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如何提高面試自我介紹成功率

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  自我介紹是向別人展示自己的重要途徑,是與他人進行溝通、增進了解、建立聯(lián)系的一種最基本、最常見的方式,是人與人進行溝通的出發(fā)點。那么面試該如何做自我介紹能讓面試的成功率更高呢?本文是學習啦小編整理的如何提高面試自我介紹成功率,僅供參考。

  提高面試自我介紹成功率的技巧

  首先,要知道你應聘的是哪個崗位,針對崗位的一些相關(guān)知識進行學習,如:人力資源中的人員招聘、崗位責任制的制定、對工資體系的了解、對相關(guān)法律法規(guī)的掌握等等;

  其次,對自己個人優(yōu)勢的突出體現(xiàn),如:你的形象好可以在外表修飾的更職業(yè)化、語言方面有優(yōu)勢就用清晰而簡單的回答來搏面試官一笑、眼神要堅定充滿自信、肢體動作要大方別拘謹?shù)?,往往一個小的細節(jié)會決定你的命運;

  再次,了解公司的具體信息,如:公司創(chuàng)始時間、創(chuàng)始人、發(fā)展史、近幾年的業(yè)績和案例、將來的發(fā)展方向、主流的任務是哪些等等,做到心中有數(shù),知道越多,對面試的準備越充分,你就越接近成功;

  然后,對自己的一些優(yōu)點和缺點進行詳細思考和準備,并且講出一些自己以前工作中失敗和成功的案例,分析后掌握其中的關(guān)鍵問題,這些都是用人單位經(jīng)常提問的,準備好沒壞處,因為用人單位是通過面試來看人的全方位綜合能力和素質(zhì),你要盡量講自己的缺點聯(lián)系一些優(yōu)點說出來,如:缺點是做事太認真,容易和領(lǐng)導同事產(chǎn)生誤會等;

  最后,面試之前給用人單位打電話,語氣一定要和藹并且微笑,一定要站著打電話,詳細記錄公司地址、電話和相關(guān)聯(lián)系人,面試之后也要問用人單位可以獲得面試結(jié)果的時間段,在此時間段內(nèi)可以打1-2個電話來詢問面試情況,也要站著打電話,詢問會表示你對自己有信心切有想獲得成功的欲望。

  在面試中做個漂亮的自我介紹

  1.例行公事

  2.想考驗你對自己是否能有一個客觀理性的評價

  3.評估你的語言表達能力

  4.趁著你自我介紹的時間,快速看一遍你的簡歷

  哪種自我介紹最容易被HR吐槽?

  1.低情商型

  問:能簡單介紹一下你自己嗎?

  答:誒,簡歷上不是寫了嗎?你沒看到?

  問:……

  2.背課文型

  問:能簡單介紹一下你自己嗎?

  答:大家好,今天陽光明媚,十分榮幸能和您見面Balabala……

  問:……

  3.王婆賣瓜型

  通篇的自賣自夸,全身都在發(fā)光,夸得HR雞皮疙瘩起一身。

  問:能簡單介紹一下你自己嗎?

  答:800米跑冠軍,優(yōu)秀團員,三好學生,普通話(以下省略1000字) 問:……

  4.口號型

  給我一個機會,還您精彩明天!風雨兼程,勇往直前!

  這樣的介紹容易讓HR覺得浮夸,華而不實。

  5.喋喋不休型

  長篇大論是大忌,說得越多,反而越什么都記不住。

  太過詳細的經(jīng)歷只會讓人厭煩,大部分短期內(nèi)容都會被遺忘。

  6.自曝其短型

  語言表達是劣勢,卻設計了非常復雜的自我介紹。

  導致整個過程結(jié)結(jié)巴巴。

  如何設計一個漂亮的自我介紹?

  1.控制好時長

  兩分鐘之內(nèi)是比較恰當?shù)臅r間。應屆生的自我介紹重點談談自己是誰,面試的緣由,自己的優(yōu)勢,再加一個漂亮的結(jié)尾表達加入的意愿就差不多了。

  2.控制好語調(diào)語速

  語速始終,語調(diào)中正,吐字清晰,少口頭禪(唔……那啥……這個……嗯……啊……)自信大方,語言簡潔有力。

  3.有引起面試官興趣的內(nèi)容

  你可以提前了解崗位信息,告訴HR自己與崗位的匹配項,你還可以設計活潑不失風趣的介紹談談自己姓名的由來。

  注意引起興趣不是嘩眾取寵,而是要有水平的引起關(guān)注,需要精心的設計。

  4.主次清晰,突出自己的長處

  拉家常的事情就不要占據(jù)主體了。

  要重點突出自己與應聘崗位的匹配之處,因情因勢而著重強調(diào)不同的方面。

  5.自我認知清晰

  不卑不亢,客觀評價自己。

  切忌用過于夸大的詞匯,過于表揚自己,被HR抓住漏洞把柄你就慘了。

  也忌太過謙虛和低化自己,給人沒有自信和活力的感覺。

  6.微笑是最好的介紹

  永遠保持一張自然的笑臉,注意各種禮貌用詞,清爽自然的舉止表現(xiàn)是最好的自我介紹。

  HR實戰(zhàn)經(jīng)驗

  某城市商業(yè)銀行總行負責招聘與新員工的HR

  對于應屆畢業(yè)生,問這個問題是出于兩方面的考慮:

  (1)獲取初步印象,(2)為接下來的問題提供線索

  【獲取初步印象】

  面試官都是相關(guān)部門的骨干或者高管,一般為了防止走后門拉關(guān)系這些糟心事,在面試之前他們是無法看到哪些簡歷入選的。所以在面試的時候面試官都是邊看簡歷邊聽你講。

  這個時候你的自我介紹的作用就來了,如果給你兩分鐘時間自我介紹,在30秒之內(nèi)你必須要簡明扼要地說完簡歷上的精華內(nèi)容,剩下一分半你必須爭取用你講的東西打動面試官,讓他們頭抬起來看你,一旦抬頭,有了目光交流和他們感興趣的事情,那么成功率就會大很多。

  問題來了,這一分半的時間你應該講什么?

  幾個要點把握住。

  一是要讓對方確認你對這個崗位的了解和喜愛。

  二是說明自身具備從事且能做好的特質(zhì)。

  三是要舉出簡短但能印證前面所說幾點的具體事例來。

  這樣一來,有理有據(jù),條理清晰,亮點豐富,無需辭藻華麗,你的自我簡介也能過關(guān)。

  下面是一個例子:

  各位面試官下午好!我是應聘xx崗位的xxx,如您在簡歷中所見,我的基本情況是……,對于今天要應聘的崗位,我的理解是它主要從事……。這樣的崗位對我來說很有挑戰(zhàn)性,同時我認為我也具備了勝任這個崗位的自身條件。我在大學期間/實習期間/家庭經(jīng)歷/其他相關(guān)經(jīng)歷期間,我做了……,雖然這和我要應聘的崗位不相關(guān),但是它對于個人能力特質(zhì)的要求是共同的,都需要具備……等能力,而我做的很好,這也是我來到這里的底氣所在……。關(guān)于我的自我介紹就到這里,接下來我把寶貴的時間交給您,請各位面試官提問,謝謝!

  【為接下來的提問留下伏筆】

  上面一個針對應屆生的模板,重點應該講你曾做得怎么樣,你有什么值得我錄用你,而不是去說你入職后會怎么樣,比如你會工作敬業(yè),友愛同事,服從指揮云云,未來的事情你還真的說不算啊。另外記得在自我介紹中留下伏筆,對某個面試官可能感興趣的個人經(jīng)歷舉重若輕地一筆帶過,很有可能在自我介紹完后面試官就會追著這個話題來問。這樣一來,面試的節(jié)奏就被你掌握了。

  我曾聯(lián)合面試過一個學生,無信貸從業(yè)經(jīng)驗應聘信貸經(jīng)理,這是一個管理崗,無從業(yè)人士一般沒機會,但是他的硬件條件不錯就放在面試里了。在自我簡介的時候說了這么一個事情,他父親是做企業(yè)的,和銀行有多年的信貸關(guān)系(這個時候面試官開始有興趣了),然后接下來說了一句話就非常精彩了,他說每一次來銀行辦業(yè)務他都和父親一起來,對銀行的信貸流程熟悉,并且站在客戶立場上他發(fā)現(xiàn)了幾個可能的風險點(面試官眼睛一下就亮了)。果然,在自我介紹之后,面試官就圍繞這幾個問題提問了,由于早有準備(很有可能來之前請教過一些銀行從業(yè)人士),他的回答每每都撓在面試官的癢處,結(jié)果可想而知,順利地拿下來這個一般人之前要兩年銀行從業(yè)才能拿到的崗位。

  這里我們后來分析了一下,他的成功在于,通過前期準備對這個崗位有一個較為深入的了解,再加上恰當?shù)脑掝}策略成功把面試官的節(jié)奏往預定的軌道上引導,引導成功后用內(nèi)部人士的經(jīng)驗之談徹底征服面試官。

  這樣有準備有頭腦肯用心的大學生沒有幾個用人單位會拒絕。

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