在面試時，我們經(jīng)常會被要求自我介紹，所謂自我介紹，就是把自已介紹給出別人，以使別人認識自已，所以恰到好處的自我介紹，可以大大提高面試的好感。小編為各位求職者提供求職面試優(yōu)秀自我介紹，提高應(yīng)聘機會。一起看看吧。

　　我是xxx，畢業(yè)于xx學(xué)校xx專業(yè)，獲得的是xx學(xué)位。

　　在學(xué)校期間，主修的專業(yè)課有xxx(此處添加技術(shù)類專業(yè)課，尤其是和應(yīng)聘工作相關(guān)的)，根據(jù)所學(xué)的知識，也參加過一些具體項目的事實，比如xxxx項目，在其中負責xx模塊或者xx工作，應(yīng)用了xxx計算機語言或者技術(shù)，取得了xxx什么樣的成果。并在實踐中，加深了對xx的認識，提高了軟件設(shè)計(或其他技術(shù))的實際操作能力。

　　另外，在學(xué)校中也參加過一些社團活動，比如xx(此處最好說1-2樣)，在其中加強了和同學(xué)們的團隊協(xié)作，并且有xxx的感受和知識。

　　個性上xxxx(此處copy簡歷里面的性格介紹，主要要有團隊精神，個人踏實努力，有責任感之類的)

　　在這里應(yīng)聘貴公司的xx職位，是想將自己的所學(xué)得到充分發(fā)揮，并在這里學(xué)習(xí)成長。希望有這樣的機會，能和諸位成為同事。

　　我的情況大概就是這樣，請問您有什么其他方面想要了解的么?(主體說完之后來句這個，可以直接話題過度給面試的人，省得最后冷場)

　　拓展閱讀：

　　面試的自我介紹的重點在于：“我覺得自己有哪些勝任這個崗位的條件”，絕對不是什么，我叫什么，我是哪里畢業(yè)的，興趣愛好是什么，這些考官一句也不想聽!所以沒有范文，你只有根據(jù)應(yīng)聘崗位的要求，還有應(yīng)聘企業(yè)的基本情況，企業(yè)文化等等，圍繞我說的那個問題，自己去總結(jié)你自己勝任崗位的條件和優(yōu)勢，然后直接明了地告訴單位，就行了!

　　關(guān)于簡歷和面試相關(guān)問題，我建議你要注意以下一些問題：

　　1、面試前有沒有仔細了解過對應(yīng)企業(yè)的情況，對方的企業(yè)文化、主營業(yè)務(wù)、未來的發(fā)展方向。如果跑過去面試，其實對該企業(yè)一點也不了解的，就僅僅知道來面試XX崗位，那對方單位肯定不想要這樣的人。一點誠意也沒有。

　　2、崗位要求你真正符合的有多少?不少求職者應(yīng)聘，簡歷都是“仙女散花”式的亂投一氣，很有有人真正去冷靜地逐條去分析對方單位的任職要求，打個比方，對方單位寫了五條要求，你是不是真的每一條都是符合的呢?如果五條中有四條是絕對勝任的，那還有一條是不是硬條件呢?(比如很多崗位必備持有上崗證才能上崗，那如果沒有的話，哪怕就只有一條不符合，也是浪費時間不會錄取的)如果低于四條，那用人單位在有充分選擇余地的情況下，是不會考慮你的。

　　3、你的簡歷是不是千篇一律的呢?絕大多數(shù)的求職者的簡歷根本就是一個版本走天下，應(yīng)聘A崗位是這個簡歷，應(yīng)聘另外的B崗位也是這個簡歷，從來沒有考慮過要根據(jù)對方單位的的具體情況以及應(yīng)聘崗位的具體要求，為其“量身定制”一份有針對性的簡歷，只有簡歷中有針對性地根據(jù)每條招聘要求突出自身的優(yōu)勢或是勝任的具體條件，才有可能在面試中讓考官感受到你的誠意和用心。

　　4、其實就是面試時與考官交流的技巧問題了，包括了基本的職場禮儀、個人的言行舉止等，這里就不再多說了。但最重要的要提醒大家，回答問題(包括自我介紹)一定要圍繞著對方單位的情況(你對招聘企業(yè)的了解)、“我覺得自己憑什么可以勝任你這個崗位，我的勝任條件有哪些?……”、自己對招聘單位企業(yè)文化和發(fā)展方向的認同、自己如果能夠從事該工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要給對方一種很計較工資待遇的感覺，要讓對方感受到你有一種“與公司共同發(fā)展”的意識，把自己的命運與公司的命運緊密相連，同坐一條船，有著一顆心。