ui設(shè)計(jì)師畢業(yè)生的自我介紹
ui設(shè)計(jì)師畢業(yè)生的自我介紹
馬上到了畢業(yè)季，有目標(biāo)的同學(xué)們都開始打包走人了，沒目標(biāo)的還在留戀大學(xué)最后時(shí)光，不管如何總要有新的生活。下面學(xué)習(xí)啦小編為你帶來ui設(shè)計(jì)師畢業(yè)生的自我介紹的內(nèi)容，希望你們喜歡。
面試UI經(jīng)歷以及技巧
1.設(shè)計(jì)經(jīng)理or設(shè)計(jì)主管先面試你，一般一面都是輕松氛圍，對(duì)方會(huì)創(chuàng)造良好的面試氛圍，通過聊天的方式來獲取你對(duì)UI的理解程度，對(duì)UE的了解和接觸的多少。具體問題一般除了根據(jù)你的簡(jiǎn)歷來提出問題之外，就是讓你說一下對(duì)他們公司的產(chǎn)品的建議和想法，or你從平時(shí)喜歡逛的網(wǎng)站or常用的app挑一兩個(gè)來分析，or聊一下自己之前的作品里最喜歡哪一個(gè)，why?
2.一面過了一般是筆試，之后是機(jī)試，有的公司直接就是機(jī)試。筆試略過，機(jī)試出的題目一般都是，根據(jù)對(duì)方的產(chǎn)品，按照自己的理解，重新設(shè)計(jì)一個(gè)模式出來，或者是稍微提一下公司的近期產(chǎn)品改版預(yù)期效果，讓你做出完善or比較完善的成品;
3.如果前面都通過了，后面會(huì)有HR來面試你，會(huì)從心理學(xué)方面提出一些問題，然后會(huì)深入介紹對(duì)方公司的情況，提出可能會(huì)與你的期望和自身情況有所沖突，通過你的表現(xiàn)來判斷你是否能適應(yīng)新的工作環(huán)境。大公司的話也需要通過這次面試來判斷除了當(dāng)前申請(qǐng)崗位之外，你還比較適合其他哪一些工作，以防入職之后你不適應(yīng)該職位，是否還有調(diào)度的可能性。
其實(shí)我感覺吧，如果面試官是比較熟悉UI的話，在第一次聊天中很容易就從對(duì)方的行業(yè)資訊儲(chǔ)備(問幾個(gè)網(wǎng)站都不懂的話，感覺也聊不完30分鐘吧。。。很快就沒話聊。。)及其言語用詞是否專業(yè)、甚至面試者散發(fā)的設(shè)計(jì)氣息等等從而判斷出大致水準(zhǔn);第二次機(jī)試更容易判斷了，只要給對(duì)方寬松一點(diǎn)的機(jī)試條件，最后看成品是否滿意就OK;第三次面試需要比較專業(yè)的HR來完成啦~~
面試UI相關(guān)注意事項(xiàng)
正規(guī)的單位面試評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)一般分為10個(gè)方面，滿分100分：
?、賯€(gè)人簡(jiǎn)介，考察自我總結(jié)和認(rèn)識(shí)能力，包括興趣愛好、特長(zhǎng)、性格評(píng)價(jià)，占10%;
②專業(yè)基本概念、IQ智商評(píng)價(jià)，占10%;
?、蹗徫荒芰Α⒔?jīng)驗(yàn)，占10%;
?、蹺Q情商評(píng)價(jià)，占10%;
?、軦Q逆境商評(píng)價(jià)，占10%;
?、捱壿嬎季S、分析判斷能力，占10%;
?、咧鲃?dòng)性、工作熱情、責(zé)任心，占10%;
?、鄽w屬感、忠誠(chéng)度評(píng)價(jià)，占10%;
?、峤M織紀(jì)律性，占10%;⑩知識(shí)面、潛能，占10%。
以筆者多年的招聘經(jīng)驗(yàn)，以下幾方面在面試時(shí)是特別要注意的：
良好的開始可以說是成功的一半，要確保一開始就給招聘單位留下一個(gè)自信、誠(chéng)懇的印象，也給自己鼓勁。比如可用這樣的開場(chǎng)白：“非常感謝您(貴公司)給我這次面試的機(jī)會(huì)，如果貴公司聘用我，我一定會(huì)表現(xiàn)出色。” 面試完，說好最后一句話也很重要，面試結(jié)束臨走前，要禮貌地表示感謝，更要反復(fù)強(qiáng)調(diào)自己對(duì)這份工作的渴望及能夠勝任的信心。比如說，“非常感謝您給我的指點(diǎn)，希望有機(jī)會(huì)多多向您學(xué)習(xí)，也希望有機(jī)會(huì)為貴公司效力，如能被聘用我定會(huì)出色表現(xiàn)，請(qǐng)多考慮我的情況，希望得到好消息，再見!”這就很得體、大方。
再比如，在問及薪資待遇時(shí)，因?yàn)橐话阏?guī)的公司對(duì)各個(gè)崗位都有系統(tǒng)的工作分析、全面的工作評(píng)價(jià)、準(zhǔn)確的職位說明、完善的薪資體系、公平的福利待遇，只要公司在發(fā)展，只要這個(gè)公司人力資源管理比較規(guī)范，你就不用太多擔(dān)心薪資待遇方面的問題，講高不現(xiàn)實(shí)，講低也不會(huì)讓你吃虧?？上?，現(xiàn)在有些大學(xué)生過分在薪資待遇上做文章，還有一些人會(huì)提出不合理的要求，讓用人單位非常不快。比如，一位計(jì)算機(jī)碩士畢業(yè)生，開口就說工資要3000元，后來說2500元少一分免談，我說，1500元，多一分免談。其實(shí)這種人用人單位都不太喜歡，一般都不會(huì)要，擔(dān)心把他招進(jìn)來會(huì)很麻煩，整天跟你討價(jià)還價(jià)。
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