在面試時(shí)，我們經(jīng)常會(huì)被要求自我介紹，所謂自我介紹，就是把自已介紹給出別人，以使別人認(rèn)識(shí)自已，所以恰到好處的自我介紹，可以大大提高面試的好感。小編為各位求職者提供大學(xué)生面試自我介紹一分鐘，提高應(yīng)聘機(jī)會(huì)。一起看看吧。

　　大學(xué)生面試自我介紹一分鐘

　　我叫xx，是xx學(xué)校xx專業(yè)的學(xué)生，我是一個(gè)開朗、自信、有責(zé)任心的人，我覺得自己很適合這份工作。我掌握良好的禮儀知識(shí)和接待工作經(jīng)驗(yàn)，頭腦靈活、反應(yīng)敏捷，能夠靈活處理工作中的突發(fā)事件。我認(rèn)為，前臺(tái)接待工作代表著公司的形象，崗位雖然平凡但卻十分重要，因此要做好前臺(tái)接待工作需要具備極強(qiáng)的責(zé)任心。我愿意和和公司一起努力，共同托起明天的輝煌!我相信只要我努力，這一定會(huì)很快實(shí)現(xiàn)的。

　　拓展閱讀：

　　面試的自我介紹的重點(diǎn)在于：“我覺得自己有哪些勝任這個(gè)崗位的條件”，絕對(duì)不是什么，我叫什么，我是哪里畢業(yè)的，興趣愛好是什么，這些考官一句也不想聽!所以沒有范文，你只有根據(jù)應(yīng)聘崗位的要求，還有應(yīng)聘企業(yè)的基本情況，企業(yè)文化等等，圍繞我說的那個(gè)問題，自己去總結(jié)你自己勝任崗位的條件和優(yōu)勢(shì)，然后直接明了地告訴單位，就行了!

　　關(guān)于簡(jiǎn)歷和面試相關(guān)問題，我建議你要注意以下一些問題：

　　1、面試前有沒有仔細(xì)了解過對(duì)應(yīng)企業(yè)的情況，對(duì)方的企業(yè)文化、主營(yíng)業(yè)務(wù)、未來的發(fā)展方向。如果跑過去面試，其實(shí)對(duì)該企業(yè)一點(diǎn)也不了解的，就僅僅知道來面試XX崗位，那對(duì)方單位肯定不想要這樣的人。一點(diǎn)誠意也沒有。

　　2、崗位要求你真正符合的有多少?不少求職者應(yīng)聘，簡(jiǎn)歷都是“仙女散花”式的亂投一氣，很有有人真正去冷靜地逐條去分析對(duì)方單位的任職要求，打個(gè)比方，對(duì)方單位寫了五條要求，你是不是真的每一條都是符合的呢?如果五條中有四條是絕對(duì)勝任的，那還有一條是不是硬條件呢?(比如很多崗位必備持有上崗證才能上崗，那如果沒有的話，哪怕就只有一條不符合，也是浪費(fèi)時(shí)間不會(huì)錄取的)如果低于四條，那用人單位在有充分選擇余地的情況下，是不會(huì)考慮你的。

　　3、你的簡(jiǎn)歷是不是千篇一律的呢?絕大多數(shù)的求職者的簡(jiǎn)歷根本就是一個(gè)版本走天下，應(yīng)聘A崗位是這個(gè)簡(jiǎn)歷，應(yīng)聘另外的B崗位也是這個(gè)簡(jiǎn)歷，從來沒有考慮過要根據(jù)對(duì)方單位的的具體情況以及應(yīng)聘崗位的具體要求，為其“量身定制”一份有針對(duì)性的簡(jiǎn)歷，只有簡(jiǎn)歷中有針對(duì)性地根據(jù)每條招聘要求突出自身的優(yōu)勢(shì)或是勝任的具體條件，才有可能在面試中讓考官感受到你的誠意和用心。

　　4、其實(shí)就是面試時(shí)與考官交流的技巧問題了，包括了基本的職場(chǎng)禮儀、個(gè)人的言行舉止等，這里就不再多說了。但最重要的要提醒大家，回答問題(包括自我介紹)一定要圍繞著對(duì)方單位的情況(你對(duì)招聘企業(yè)的了解)、“我覺得自己憑什么可以勝任你這個(gè)崗位，我的勝任條件有哪些?……”、自己對(duì)招聘單位企業(yè)文化和發(fā)展方向的認(rèn)同、自己如果能夠從事該工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要給對(duì)方一種很計(jì)較工資待遇的感覺，要讓對(duì)方感受到你有一種“與公司共同發(fā)展”的意識(shí)，把自己的命運(yùn)與公司的命運(yùn)緊密相連，同坐一條船，有著一顆心。