國企團(tuán)員民主評價自我評價
國企團(tuán)員民主評價自我評價
通過團(tuán)員民主自我評價，國企工作人員要在工作中努力學(xué)習(xí)，不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，吸取教訓(xùn)，大膽進(jìn)行技術(shù)改革和創(chuàng)新，努力將自己的專業(yè)技術(shù)水平提高到一個新的臺階。下面是學(xué)習(xí)啦小編整理國企團(tuán)員民主評價自我評價的范文，歡迎閱讀!
國企團(tuán)員民主評價自我評價篇一
去年九月，研究生的課程已經(jīng)上完，我開始尋找比較正式的實(shí)習(xí)工作，為將來尋找工作積累經(jīng)驗(yàn)，某國企實(shí)習(xí)心得略談。投了幾次簡歷之后，我獲得了一家國企實(shí)習(xí)的機(jī)會，開始了四個月的實(shí)習(xí)。
四個月的時間很快過去，等單位開完年終總結(jié)會，學(xué)校也開始放寒假，于是，我告別廣州，結(jié)束了四個月的實(shí)習(xí)生涯，也完成了一個學(xué)期的學(xué)習(xí)。這四個月的實(shí)習(xí)生涯，作為我踏入社會的第一步，確實(shí)讓我感觸良多，既有正面的總結(jié)，也有負(fù)面的反思，還有對這個社會的各種正面規(guī)則和"潛規(guī)則"的認(rèn)識和體會。
(由于在單位寫了太多的黨八股，所以現(xiàn)在寫起東西來也不由得帶點(diǎn)黨八股的腔調(diào)了，各位兄弟姐妹們請見諒，接著說正事。)
什么是正面規(guī)則?即能夠深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，符合社會主義精神文明建設(shè)要求，按照"八榮八恥"的社會主義榮辱觀來打造的游戲規(guī)則，其中意味，自己慢慢體會。羅列如下：
一、保持高昂的學(xué)習(xí)熱情，沒有你不會的，只有領(lǐng)導(dǎo)沒下達(dá)的。領(lǐng)導(dǎo)交待的任何事情，千萬不要以我不會或我不擅長來推脫，因?yàn)槟氵@次推掉了一個任務(wù)，可能獲得了暫時的輕松，但同時也意味著這方面的事務(wù)從此以后就完全與你無關(guān)了，這個領(lǐng)域的所有機(jī)會就在你推脫的那一瞬間與你失之交臂了。所以，沒有你不會的，只有領(lǐng)導(dǎo)沒下達(dá)的。那確實(shí)不會怎么辦?這就是要保持旺盛的學(xué)習(xí)熱情的原因了，領(lǐng)導(dǎo)之所以是領(lǐng)導(dǎo)，是因?yàn)樗麄冎辽偈菚芾?、會用人之所長的人，所以他們絕對不會把完全在你能力范圍之外的工作交給你去完成的。保持旺盛的學(xué)習(xí)熱情，就是為了能夠在即使領(lǐng)導(dǎo)交代了你不熟悉的業(yè)務(wù)時，你也能夠按時保質(zhì)保量的完成。
二、保持旺盛的戰(zhàn)斗力。旺盛的戰(zhàn)斗力是高效率工作的保證。試想一下，如果你是領(lǐng)導(dǎo)，你是喜歡一個想你之所想、你交代的任務(wù)能夠馬上完成的下屬，還是喜歡做事拖三阻四，拖慢了整個團(tuán)隊工作進(jìn)度的下屬呢?保持旺盛的戰(zhàn)斗力的方法有很多，大家可以上網(wǎng)去搜搜，點(diǎn)擊率老高了，嘩嘩的，這里就不多說了。
三、在適當(dāng)?shù)膱龊媳憩F(xiàn)自己的才干。切忌愛處處表現(xiàn)，有點(diǎn)小本事就掩蓋不住，那樣領(lǐng)導(dǎo)們會認(rèn)為你輕浮，難當(dāng)大任;但也不要故作高深，確實(shí)是你擅長的地方也不表露出來，那樣我只能替你感到惋惜。那么怎么在適當(dāng)?shù)膱龊媳憩F(xiàn)自己的才干呢?最重要的就是高效率、高質(zhì)量的完成手頭的工作，當(dāng)然你出了完成工作外，還能為單位創(chuàng)造點(diǎn)額外的價值那就是錦上添花的美事了;至于什么是適當(dāng)?shù)膱龊?，大家自己體會，記?。菏墙鹱涌倳l(fā)光的。
三、融入集體，和同事們打成一片。在這我要送大家"一千萬"，即就算你性格孤僻，不能和同事們打成一片，也千萬一定必須要和領(lǐng)導(dǎo)打成一片，原因請聽下回分解。在中國特色的國有企業(yè)里面，競爭壓力相對私有外資企業(yè)來說要小，所以同事之間的關(guān)系并非完全冷冰冰的競爭關(guān)系。融入集體，對于營造一個愉快的工作環(huán)境來說非常重要。有了愉快的工作環(huán)境，咱們老百姓的戰(zhàn)斗熱情那是一個勁的高漲，但也不要花費(fèi)過多的時間在營造工作環(huán)境上，記住：逢人且說三分話，未可全拋一片心。
四、始終保持對黨、對社會主義的高度忠誠。就算你心里對此不屑一顧，甚至是個潛在的現(xiàn)行反革命，但在單位里、領(lǐng)導(dǎo)面前一定要堅定你的共產(chǎn)主義信仰。因?yàn)閲笫菍儆诠伯a(chǎn)黨的企業(yè)，大大小小的國企都有黨支部或黨委(所以在學(xué)校里沒來及入黨的同學(xué)們不用著急，只要你能進(jìn)入國有企業(yè)，加入中國共產(chǎn)黨的機(jī)會還是很多的)，各個單位的書記在中國特色社會主義理論下都是各單位的一把手，并且除了少數(shù)混入革命隊伍的階級敵人，在一般情況下他們都是忠誠的共產(chǎn)黨員，所以在單位里一定不能夠表現(xiàn)出對黨的不忠。
好了，說了這么些常識性的東西，也該說說潛在正面規(guī)則之下的那些"潛規(guī)則"了。
國企由于它們的國有性質(zhì)，所以政府部門的那一套游戲規(guī)則，它們都適用，可以這么說：國企即官場。但在社會主義初級階段下，我國又采用社會主義市場經(jīng)濟(jì)制度，所以國企又不完全是官場，它們的游戲規(guī)則是和社會主義初級階段的基本國情緊密結(jié)合的。那到底有哪些游戲規(guī)則呢?
首先，借用英明領(lǐng)袖華國鋒主席的"兩個凡是"：凡是領(lǐng)導(dǎo)做出的決策，我們都始終不渝的擁護(hù);凡是領(lǐng)導(dǎo)的指示，我們都義無反顧的執(zhí)行。這"兩個凡是"，又可以簡稱為"惟上原則"，即始終緊密圍繞在上級領(lǐng)導(dǎo)的周圍，認(rèn)真貫徹落實(shí)上級領(lǐng)導(dǎo)的指示。這里又要送大家"一千萬"，即千萬不要書生意氣。有些剛走出校門的同學(xué)，懷揣著"修身齊家治國平天下"的偉大理想，有著"舍我其誰"的英雄氣概，領(lǐng)導(dǎo)交待的事情，要是合理的他就做，不合理的甚至和領(lǐng)導(dǎo)辯駁，甚至打著"我來鵝城只辦三件事：公平、公平、還他/媽/的是公平"的遠(yuǎn)大算盤，要在公司主持正義。想想，領(lǐng)導(dǎo)之所以為領(lǐng)導(dǎo)，你那單位之所以能夠運(yùn)轉(zhuǎn)下去，就一定有它存在的理由，不是你這個剛踏入社會的愣頭青能夠體會的了得。送大家一句話：既然不能讓社會適應(yīng)我們，就讓我們?nèi)ミm應(yīng)社會。
其次，送出第三個"千萬"：千萬不要向領(lǐng)導(dǎo)直接提意見，就算要提也要旁敲側(cè)擊。沒有在腐朽的學(xué)生會里面混過的同學(xué)可能不明白當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的滋味，人性的弱點(diǎn)之一就是要始終生活在自我滿足當(dāng)中，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的尤其如此，一個人如果自己都對自己失去了信心了，那還能當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)嗎?所以領(lǐng)導(dǎo)們做出的任何決定他們都認(rèn)為是正確的，并且我國的領(lǐng)導(dǎo)們又有著好面子的中國特色，所以你向他們提意見也就相當(dāng)于否定了他們的意見，特別是當(dāng)你的意見比他們高明時，他們不光面子上過不去，連心里都會產(chǎn)生對你的嫉恨，因?yàn)橐粋€優(yōu)秀的員工并不同時是一個優(yōu)秀的下屬，有時也可能是一個潛在的威脅。
再次，國企都是有行政級別的，所以國企的領(lǐng)導(dǎo)們也是有行政級別的，他們?nèi)松鷥r值的增長就在于行政級別的上升，所以他們有時候會并不關(guān)心企業(yè)的發(fā)展，就算是關(guān)心也是為了他們行政級別的上升。在堅持貫徹我前面講的"兩個凡是"的前提下，踏入國企的同學(xué)們要把握好領(lǐng)導(dǎo)的這一心理，再送大家"一千萬"：千萬不要為了維護(hù)公司的整理利益而觸犯了領(lǐng)導(dǎo)的個人利益，要牢記以下公式：個人利益領(lǐng)導(dǎo)利益公司利益。至于怎樣衡量這三者在你心中的權(quán)重，不至于因小失大，那就是一門高深的、值得很多人學(xué)習(xí)一輩子的學(xué)問了。
再再次，我前面說了，國企即官場，混過官場的人可能都明白官場里的站隊規(guī)則。"黨外無黨，帝王思想;黨內(nèi)無派，千奇百怪"，所以一個部門存在很多派系是很正常的，各個派系之間還會為了各種利益而明爭暗斗。進(jìn)入國企后，作為一個完整的自然人的你，也要面臨著站隊的選擇，正常情況下，那個直接跟你打交道的領(lǐng)導(dǎo)就是你要跟著混的大哥了，所以在這位大哥和其他大哥發(fā)生矛盾時，一定要堅定不移的站在這位大哥一邊，榮辱與共。至于這位大哥萬一倒了之后你改不改換門庭，這就要看你的道行如何了。
最后，我上面說了要和領(lǐng)導(dǎo)打成一片，這是必須的，但千萬不要把自己的老底都交給了領(lǐng)導(dǎo)，那樣領(lǐng)導(dǎo)可能在用起你來可能會放心，但在拉你當(dāng)墊背的時候也同樣放心得很。時時刻刻留一個心眼，在讓領(lǐng)導(dǎo)知道你是他的人的同時，讓他產(chǎn)生一定的對你的依賴度。那樣你就絕對安全了。
寫了這么多，或許厚黑學(xué)的成分太多，望大家見諒，取其精華，棄其糟粕，最后祝大家都能夠做自己愛做的事，成為自己想成為的人。
國企團(tuán)員民主評價自我評價篇二
“天下之事，聞?wù)卟蝗缫娬咧疄樵敚娬卟蝗缇诱咧疄楸M”，盡一年的工作讓我深刻的體會到自己在學(xué)術(shù)知識的淺薄，以及工作技能的匱乏，不過，在公司領(lǐng)導(dǎo)和各部門負(fù)責(zé)人的悉心教導(dǎo)，在他們的傾囊相授之下，我拓展了眼界，對金屬結(jié)構(gòu)制造和焊接技術(shù)有了相當(dāng)深入的了解，體會到了這個行業(yè)的意義。其中經(jīng)歷的各種曲折，將會使我在未來從事這個行業(yè)，或者其他相關(guān)行業(yè)時，能夠更加得心應(yīng)手?？傮w來說，這近一年來的工作意義重大，對我的幫助很大，更是驗(yàn)證“實(shí)踐出真知”。
初到公司時，我被分配到了金結(jié)隊做技術(shù)員，每天的日常工作主要是對風(fēng)電塔筒個部件的拼裝進(jìn)行檢驗(yàn)。特別是產(chǎn)品的母線、對角線、法蘭平面度的尺寸控制，特別要求精細(xì)，所以沒有樂觀的人生態(tài)度和嚴(yán)謹(jǐn)科學(xué)的工作精神是不成的。測量工作雖說不上搞科研，但也絕對來不得半點(diǎn)馬虎，“差之毫厘，失之千里”正好用來比喻測量工作，在測量工作中，非常需要“小心推敲、認(rèn)真求證”的工作精神，因?yàn)檫@不但是工作作風(fēng)的問題，還直接關(guān)系到工作的質(zhì)量問題。對圖上有誤的地方要及時向設(shè)計、監(jiān)理單位提出來。在測量檢驗(yàn)之前，要利用圖紙給出的數(shù)據(jù)，運(yùn)用各種公式去驗(yàn)證，還要采用不同的計算方法(如正算、反算等)重復(fù)計算，確保萬無一失。工作期間，本人查閱了大量的國家工程施工規(guī)范，虛心向理論知識豐富的項目技術(shù)負(fù)責(zé)人學(xué)習(xí)，向有經(jīng)驗(yàn)的施工員請教，仔細(xì)研讀施工圖紙，結(jié)合施工實(shí)際，本人對工程施工有了進(jìn)一步的認(rèn)識，也積累了不少的經(jīng)驗(yàn)。
在金結(jié)隊工作了盡兩個月后，我又被調(diào)到焊接隊，在焊接隊工作期間，我主要負(fù)責(zé)焊接隊車間施工的生產(chǎn)調(diào)度、焊縫質(zhì)量檢查以及塔筒外觀檢查。在這期間，我覺得我的個人能力得到了顯著的提高，使我在深刻了解到了生產(chǎn)安排對一個生產(chǎn)制造企業(yè)的重要性，合理的生產(chǎn)安排不但可以給前提工序留出相當(dāng)?shù)淖孕姓{(diào)整時間，而且可以為后面的工序順利進(jìn)行提供保障。并且可以大量節(jié)約人力、物力、財力和時間，為產(chǎn)品的及時交貨出場打下堅實(shí)的基礎(chǔ)。
焊接是風(fēng)電塔筒制造過程中的重點(diǎn)，想要把百余米的鋼鐵巨人直立在廣闊的風(fēng)場上，焊縫的質(zhì)量是個重要的指標(biāo)了，焊縫的質(zhì)量直接影響著產(chǎn)品的安全問題，一點(diǎn)點(diǎn)的瑕疵都會引起驚天的變化。小到一個氣孔，達(dá)到一條裂紋，都會引起焊道的巨大變化。所以在我日常的工作中，我特別注意焊縫的質(zhì)量問題。我積極要就探傷班對塔筒焊縫進(jìn)行嚴(yán)格探傷，無論是那種探傷方式，UT超聲破無損探傷、RT射線、PT滲透檢驗(yàn)、MT磁粉檢驗(yàn)，發(fā)現(xiàn)缺陷時，一律進(jìn)行返修，并且我要一起和返修人員進(jìn)行缺陷抽檢，找出缺陷所在，并記錄缺陷形式、位置、焊接時所用規(guī)范，對缺陷形式進(jìn)行深入的研究，分析透徹，然后知道作業(yè)人員進(jìn)行改正。
塔筒焊接探傷合格前，要進(jìn)行的就是塔筒外觀的整體檢驗(yàn)了，一個產(chǎn)品的好與壞人們大多從整體外觀的第一印象上給予評定，并且優(yōu)質(zhì)的外觀才能體現(xiàn)出我們葛洲壩人做精品工程的宗旨。檢驗(yàn)過程中，我首要對焊縫的外觀進(jìn)行檢查，絕對不允許咬邊、錯牙、未焊滿等缺陷的存在，對補(bǔ)焊飛濺、補(bǔ)焊后打磨過度等影響外觀質(zhì)量的地方堅決要求工作人員進(jìn)行處理，直至沒有問題為止。對于鋼板上的外關(guān)問題，如：少量得麻點(diǎn)，起層，我們都通過設(shè)計單位進(jìn)行論證，討論解決方案，并報知監(jiān)理方和業(yè)主方，得到認(rèn)可后，我們做出相應(yīng)的反應(yīng)。經(jīng)過相應(yīng)的補(bǔ)焊、打磨、熱處理后，做到和周邊鋼板性能、外觀一致。
在我們制造的塔筒出廠前還要進(jìn)行竣工資料的完善，做到產(chǎn)品和資料一起移交業(yè)主方，做到產(chǎn)品合格證、安裝說明清晰明了，為業(yè)主和安裝方驗(yàn)收提供方便?？⒐べY料中的各項數(shù)據(jù)和性能，直接反映出了我們產(chǎn)品的質(zhì)量，其中的各項數(shù)據(jù)都是在生產(chǎn)中按照制作工序進(jìn)行的現(xiàn)場記錄，然后經(jīng)過統(tǒng)計和分析，移植到資料中的，可以說竣工資料就是我們生產(chǎn)的塔筒的一份成長記錄，他記錄了從原材料到成品的每一步，也同樣記載著我們可愛的工人的笑容和汗水。
作為一名工程技術(shù)人員，我深刻體會到自身的工作態(tài)度對工作的影響有多么的嚴(yán)重，所以，我嚴(yán)格要求自己，做到“三不放過”必須堅持缺陷原因分析不清不放過，缺陷責(zé)任者沒有清楚原因不放過，沒有采取切實(shí)可行的防范措施不放過的原則。要嚴(yán)格按國家規(guī)范、設(shè)計圖紙施工，在工作中努力學(xué)習(xí)，不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，吸取教訓(xùn)，大膽進(jìn)行技術(shù)改革和創(chuàng)新，努力將自己的專業(yè)技術(shù)水平提高到一個新的臺階。
國企團(tuán)員民主評價自我評價篇三
見習(xí)期工作總結(jié)時光如梭，光陰似箭。轉(zhuǎn)眼間，參加工作已經(jīng)一年。在見習(xí)期即將結(jié)束的時候，我對這一年的工作做一下總結(jié)。
一、注重企業(yè)文化學(xué)習(xí)，提高綜合素養(yǎng)水平
河南煤化集團(tuán)是一個注重靈魂，注重內(nèi)涵的企業(yè)。她不僅在不斷地提高資源占有量及經(jīng)濟(jì)實(shí)力，而且有著清晰的企業(yè)文化理念體系，更注重對企業(yè)員工價值觀和人生目標(biāo)的培養(yǎng)。自從去年七月份進(jìn)入河南煤化的一個子公司——___至今，我先后接受了一系列的培訓(xùn)及學(xué)習(xí)：如，企業(yè)文化培訓(xùn)、拓展訓(xùn)練以及太極拳的學(xué)習(xí)。這不無說明我們集團(tuán)公司不僅重視生產(chǎn)，更重視員工的思想素質(zhì)的培養(yǎng)。
“人企合一，順勢而行”的企業(yè)哲學(xué)，不僅包含有理順企業(yè)內(nèi)部關(guān)系的要訣，而且還包含企業(yè)生存發(fā)展的根本。企業(yè)始終將維護(hù)好、實(shí)現(xiàn)好廣大員工的根本利益作為工作的主要出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。為了提高員工的綜合素養(yǎng)，去年十月份永銀化工組織員工進(jìn)行為期三天的拓展訓(xùn)練，雖然表面看來對于企業(yè)的發(fā)展并沒有帶來直接的經(jīng)濟(jì)效益，但隨著一個又一個項目的開展，使我們深切地體會到人生一次又一次思想的跨越，聯(lián)系工作，能夠找到很多相似的解決問題的方法以及工作毅力的提升。關(guān)心員工的生活和學(xué)習(xí)，即是關(guān)注企業(yè)的生存和發(fā)展。
“行業(yè)領(lǐng)先，國際一流”的企業(yè)愿景，時刻與國際先進(jìn)指標(biāo)進(jìn)行對標(biāo)，并通過不懈地創(chuàng)新、實(shí)踐，再創(chuàng)新、再實(shí)踐，持續(xù)提升企業(yè)的核心競爭力，在各項指標(biāo)上做到行業(yè)領(lǐng)先、國際一流。河南煤化集團(tuán)這幾年來利稅、能源總量持續(xù)增長，我們在看到成績時并沒有沾沾自喜，而是不斷對比國際先進(jìn)指標(biāo)，查找不足，進(jìn)一步提升國際競爭力。記憶最深刻的就是去年集團(tuán)公司為了進(jìn)入世界500強(qiáng)，而不惜花費(fèi)大量資金請專家人士到我們集團(tuán)公司進(jìn)行人力資源培訓(xùn)。綜合對比那些先進(jìn)的人力資源管理方法，進(jìn)一步優(yōu)化薪酬制度，調(diào)整落后理念等等。在各種努力下，我們集團(tuán)公司不僅進(jìn)入了世界500強(qiáng)，而且還取得了位列第445位的好成績。
“用心做事，追求卓越”的核心價值觀，已經(jīng)深入人心。每每看到大修期間，工人們“食不甘味，寢不安席”的責(zé)任感，看到班長為了完成一項工作幾天不回家休息的奉獻(xiàn)精神，看到同事為了探清一個問題鍥而不舍地求實(shí)精神„„我深刻地感受到了我們公司“用心做事，追求卓越”的核心價值觀。
企業(yè)文化學(xué)習(xí)永無止境，只有不斷地用心感悟，認(rèn)真體會才會慢慢地理解，才會逐漸地深入日常的生活及工作之中。我們綜合素養(yǎng)的提高也有各種不同的途徑，沒有最好，只有更好!在我們的日常工作學(xué)習(xí)中，讓我們用心體會，認(rèn)真學(xué)習(xí)，不斷提升吧!
二、在實(shí)踐中學(xué)習(xí)，不斷提高工作能力
我在公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷與培養(yǎng)下，在同事們的關(guān)心與幫助下，認(rèn)真學(xué)習(xí)、努力工作，積極投身到工作之中，逐漸進(jìn)入工作角色，努力協(xié)助工藝為公司的穩(wěn)定連續(xù)地生產(chǎn)作出做好本職工作。
___專業(yè)畢業(yè)的我，一畢業(yè)就進(jìn)入了___，由于當(dāng)時正處于項目建設(shè)期，因此安排我進(jìn)行輪崗學(xué)習(xí)。首先在___部學(xué)習(xí)三個多月，在此期間，主要安排我做___工作，當(dāng)然了，其他瑣碎的工作也需要處理，我一邊學(xué)習(xí)相關(guān)知識，一邊將學(xué)到的理論應(yīng)用于實(shí)際工作當(dāng)中，最后順利完成___工作。
做了三個月的___后，電儀部儀表招標(biāo)、系統(tǒng)培訓(xùn)逐漸開始，這時又安排我到儀表崗位，負(fù)責(zé)儀表招標(biāo)統(tǒng)計工作及進(jìn)行系統(tǒng)工作相關(guān)的燒堿及PVC工藝的了解學(xué)習(xí)，以及和利時DCS系統(tǒng)培訓(xùn)時進(jìn)行學(xué)習(xí)，在短短的二個月的時間內(nèi)，我從PDI的基本原理到燒堿工藝的系統(tǒng)作圖以及招標(biāo)工作的數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作，感覺自己從一個什么都不懂的學(xué)生，逐漸成長為一個開始步入工作正軌的員工。
隨著公司___項目的逐步開展，由于___儀表及系統(tǒng)人才嚴(yán)重缺乏，我又申請調(diào)入___，在領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心指導(dǎo)及同事的關(guān)心幫助下，我很快熟悉了___生產(chǎn)工藝，然后開始了解其相關(guān)的儀表知識。就在我對___項目逐漸入門的時候，我又接到了永煤集團(tuán)的調(diào)令，很快就分到了___。
半年之內(nèi)輪崗三個崗位，因此來到我們___時對于我們用的TPS系統(tǒng)及康吉森的Tricon系統(tǒng)還一無所知。雖然如此，但我并沒有感覺有多難學(xué)，對于其中的很多操作在以前用的軟件中都有相似的功能，因?yàn)橹翱催^儀表方面的知識，因此我們公司的儀表相關(guān)知識學(xué)起來也并沒有太吃力，只是剛開始感覺到要掌握的知識技能多而亂，一時不知從何學(xué)起。在班組同事的熱心介紹下，我逐漸了解了TPS系統(tǒng)架構(gòu)，熟悉了常見連鎖的解除方法，SOE歷史趨勢的查詢步驟等等一系列簡單的問題。在實(shí)踐中學(xué)習(xí)，這樣學(xué)的知識更靈活、也更容易掌握。
在實(shí)踐中學(xué)習(xí)的理論是活生生的，技能知識掌握的也更好更快，綜合能力也得到進(jìn)一步的提升。
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