人社中心年中工作總結(jié)范文
人社中心年中工作總結(jié)范文
人社是國家的基礎(chǔ)性工作,良好的人社工作可以確保我國的社會(huì)穩(wěn)定和經(jīng)濟(jì)穩(wěn)固發(fā)展。下面是學(xué)習(xí)啦小編整理的一些關(guān)于人社中心年中工作總結(jié)，供您參考。
人社中心年中工作總結(jié)范文一
上半年，區(qū)人社局在區(qū)委區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，圍繞“四區(qū)四高地”總體發(fā)展思路，堅(jiān)持“人才優(yōu)先，民生為本”工作主線，不斷優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，突出就業(yè)創(chuàng)業(yè)重點(diǎn)幫扶，推進(jìn)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦服務(wù)，健全人事工資管理體系，發(fā)展和諧穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系，各項(xiàng)工作取得明顯成效。
一、上半年工作進(jìn)展情況
(一)立足創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)，人才工作得到有力提升。起草高技能人才培養(yǎng)和緊缺高端人才引進(jìn)的扶持政策，建立“一會(huì)一庫一制度”，即范圍企業(yè)人力資源經(jīng)理聯(lián)誼會(huì)、姑蘇區(qū)項(xiàng)目庫、人才項(xiàng)目對(duì)接聯(lián)絡(luò)人制度。主動(dòng)對(duì)接省、市各項(xiàng)招才引智項(xiàng)目，成功組織201x蘇州國際精英創(chuàng)業(yè)周姑蘇分會(huì)場(chǎng)活動(dòng)，收集需求信息，促成項(xiàng)目對(duì)接。啟動(dòng)“秀一街一技，展職業(yè)精彩”系列技能培訓(xùn)和比賽，著力充實(shí)技能人才儲(chǔ)備。開展企業(yè)職稱評(píng)審，初定597人，完成機(jī)械、電子信息、化工醫(yī)藥等專業(yè)技術(shù)資格初審初級(jí)40人、中級(jí)432人、高級(jí)172人、地方職稱48人。開展首批技能人才參加職稱轉(zhuǎn)評(píng)推薦工作，完成轉(zhuǎn)評(píng)14人。開通“人才直通車”，為專技人才集中、職稱評(píng)審量大的企業(yè)提供上門服務(wù)。
(二)立足民生為本，就業(yè)創(chuàng)業(yè)舉措推陳出新。依照就業(yè)創(chuàng)業(yè)年度考核指標(biāo)，成立區(qū)“創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)”、“促進(jìn)市民創(chuàng)業(yè)”、“農(nóng)民工工作”等三個(gè)領(lǐng)導(dǎo)小組，確定了全區(qū)100多家就業(yè)援助基地，30家創(chuàng)業(yè)見習(xí)基地。開展就業(yè)“一幫一”、創(chuàng)業(yè)“一帶一”、指導(dǎo)“一對(duì)一”等就業(yè)援助活動(dòng)，舉辦“春風(fēng)行動(dòng)主題日”，啟動(dòng)“樂業(yè)惠民百千萬工程”、大學(xué)生“三優(yōu)”就業(yè)扶持計(jì)劃等特色活動(dòng)。上半年共開展專項(xiàng)公共招聘64場(chǎng)次，新增就業(yè)崗位34211個(gè)，開發(fā)公益性崗位1269個(gè)，援助困難弱勢(shì)群體實(shí)現(xiàn)就業(yè)4931個(gè)。同時(shí)，推介創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目106個(gè)，開展創(chuàng)業(yè)SYB培訓(xùn)3期11個(gè)班，IYB培訓(xùn)1期2個(gè)班，參訓(xùn)人數(shù)540人。出臺(tái)姑蘇區(qū)《市民創(chuàng)業(yè)小額擔(dān)保貸款辦法》，推出兩類優(yōu)惠創(chuàng)業(yè)貸款，發(fā)放小額擔(dān)保貸款13人65萬元。
(三)立足全面保障，社保經(jīng)辦保持優(yōu)質(zhì)高效。截止這一年上半年，全區(qū)共有參保單位15930戶，參保職工145622人，實(shí)現(xiàn)人員凈增5957人，完成了區(qū)政府下達(dá)全年擴(kuò)面指標(biāo)的序時(shí)進(jìn)度。全區(qū)參加居民醫(yī)療保障11831人，參加學(xué)生少兒醫(yī)療保障的有2278人，享受居民養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇人員5781人。優(yōu)化社保經(jīng)辦窗口，突出“三合一”管理和“一站式”服務(wù)，共辦理業(yè)務(wù)69281人次，市民卡信息采集11702人次，新增企業(yè)參保1331家，辦理退休待遇審批1751人。被征地新政取得階段性成果，累計(jì)完成一次性補(bǔ)貼待遇核定2206人，實(shí)現(xiàn)一次性補(bǔ)貼支付2180人，累計(jì)實(shí)現(xiàn)發(fā)放2898萬元。做好靈活就業(yè)參保業(yè)務(wù)下沉社區(qū)工作，加強(qiáng)社區(qū)經(jīng)辦力量投入與培訓(xùn)，共辦理6776人次，靈活就業(yè)參保凈增3746人。開展社保網(wǎng)上申報(bào)，目前已有1213家企業(yè)開通此項(xiàng)業(yè)務(wù)，涉及參保職工68912人。規(guī)范做好社會(huì)化退管服務(wù)，組織姑蘇人社“攜手為老幸福365工程”，共組織各類文體活動(dòng)1.87萬場(chǎng)次，參加退休人員90.91萬人次。開展企退人員免費(fèi)體檢，已完成體檢27585人。
(四)立足和諧穩(wěn)定，勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)扎實(shí)有效。開展工資支付、勞動(dòng)力市場(chǎng)平衡清理整頓治理、女職工勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)、規(guī)范勞務(wù)派遣等專項(xiàng)檢查，共檢查用人單位400余戶次。做好投訴舉報(bào)處理，共處理251件。加強(qiáng)日常巡查，上半年巡視檢查用人單位95戶次，追發(fā)工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金60余萬元。注重預(yù)防為先，開展用人單位書面審查、勞動(dòng)保障信用等級(jí)評(píng)定、誠信企業(yè)評(píng)選、勞動(dòng)關(guān)系和諧樓宇(園區(qū))創(chuàng)建等活動(dòng)，督促企業(yè)規(guī)范用工，累計(jì)完成定期書面審查12440戶，培育71家用人單位成為勞動(dòng)保障A、2A級(jí)單位。以紀(jì)念勞動(dòng)保障監(jiān)察兩網(wǎng)化工作五周年為契機(jī)，開展“服務(wù)發(fā)展 提質(zhì)增效”主題教育活動(dòng)，切實(shí)提升網(wǎng)格管理效能。加大勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)處力度，共受理仲裁案件225件，結(jié)案192 件，結(jié)案率85.33%，化解群體性案件9件，涉案142人，涉案金額168.12萬元。加大調(diào)解力度，案件調(diào)撤率76.89%;完善與司法、法院、工會(huì)、行業(yè)協(xié)會(huì)等的聯(lián)合調(diào)處機(jī)制，搭建“調(diào)、裁、審”對(duì)接的工作平臺(tái)。做好工傷認(rèn)定初審，初審案件137件。主動(dòng)介入工傷糾紛化解，成功調(diào)解案件7件。
(五)立足規(guī)范有序，人事工資管理不斷完善。配合區(qū)劃調(diào)整，做好相關(guān)人事調(diào)配，制定《人事管理規(guī)程》，規(guī)范人事調(diào)動(dòng)、任免、招錄、調(diào)任等程序;完成201x年公務(wù)員招錄工作，配合做好選派機(jī)關(guān)干部到重點(diǎn)項(xiàng)目掛職鍛煉。全面做好三區(qū)合并后事業(yè)單位崗位設(shè)置準(zhǔn)備，梳理事業(yè)單位借用、掛靠人員基本情況，規(guī)范事業(yè)單位的崗位設(shè)置和用人管理。完成這一年教師、市容管理員等招聘工作。制定《公益性崗位用工管理暫行辦法》，建立聯(lián)席會(huì)議制度，進(jìn)一步規(guī)范機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外用人。配合全區(qū)公務(wù)用車改革，做好專職駕駛員的分流安置工作。統(tǒng)一區(qū)機(jī)關(guān)工資發(fā)放模式，建立起全新的工資規(guī)范審批模式。建立健全各項(xiàng)福利政策，擬定我區(qū)《福利援助制度》、《機(jī)關(guān)退休人員管理措施》等文件。落實(shí)2012年安置軍轉(zhuǎn)干部的崗位安排、初任培訓(xùn)等相關(guān)工作，做好軍轉(zhuǎn)干部隨調(diào)家屬的安置。
(六)立足隊(duì)伍優(yōu)化，作風(fēng)效能建設(shè)顯著提升。全面貫徹年初全區(qū)作風(fēng)效能建設(shè)大會(huì)精神，召開“四位一體”納稅人評(píng)議政風(fēng)行風(fēng)動(dòng)員大會(huì)，在就業(yè)管理、社保經(jīng)辦、勞動(dòng)監(jiān)察仲裁等服務(wù)窗口，開展“周五局領(lǐng)導(dǎo)輪班制”、“陽光服務(wù)”、“社保先鋒崗”、“黨員示范崗”等亮牌示范活動(dòng);充分發(fā)揮“青年文明號(hào)”、“巾幗文明崗”、“工人先鋒號(hào)”模范作用，帶動(dòng)全局上下提高為民服務(wù)認(rèn)識(shí);規(guī)范辦事程序，建立健全首問負(fù)責(zé)、限時(shí)辦結(jié)、服務(wù)承諾、AB角工作、廉政風(fēng)險(xiǎn)防范等工作機(jī)制，逐步完善一站式、便捷化人社服務(wù)公共建設(shè)。全面開展“優(yōu)質(zhì)服務(wù)提升年”系列活動(dòng)，即“理想信念提升”、“業(yè)務(wù)本領(lǐng)提升”、“工作成效提升”、“團(tuán)隊(duì)榮譽(yù)提升”活動(dòng)，優(yōu)化日常管理模式與公共服務(wù)方法，提升服務(wù)民生工作能力。強(qiáng)化黨風(fēng)廉政建設(shè)，組織開展“揚(yáng)清護(hù)堤”廉政專題集中教育活動(dòng)，教育培養(yǎng)全體人社干部依法行政、依法辦事、公正用權(quán)的工作認(rèn)識(shí)。
這一年上半年，全區(qū)人社工作取得了一定成績(jī)，但在工作中也反映出一些不足，主要體現(xiàn)在：人才服務(wù)方面的創(chuàng)新舉措還不多，服務(wù)政策體系化水平不高;就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持力度還應(yīng)進(jìn)一步加大;社保經(jīng)辦服務(wù)的精細(xì)化程度仍顯不足，服務(wù)為民認(rèn)識(shí)還需提高;勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛發(fā)案數(shù)較高，勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)工作壓力較大;人事、工資管理規(guī)范化、制度化程度還有相當(dāng)大的上升空間等等。面對(duì)上述問題，我局將在下一步工作中直面癥結(jié)，分析成因，全面徹底地予以解決。
二、下半年工作思路
這一年下半年，區(qū)人社局將嚴(yán)格按照區(qū)委一屆二次全體(擴(kuò)大)會(huì)議部署，創(chuàng)新理念，落實(shí)責(zé)任，團(tuán)結(jié)奮進(jìn)，使人社各項(xiàng)中心工作更加契合于全區(qū)發(fā)展大局，更加契合于服務(wù)保障民生，更加契合于科學(xué)發(fā)展實(shí)踐。
(一)突出人才戰(zhàn)略主線，在人才隊(duì)伍建設(shè)方面取得新突破。主動(dòng)配合區(qū)人才辦制定出臺(tái)全區(qū)人才發(fā)展三年規(guī)劃，不斷優(yōu)化人才服務(wù)環(huán)境。做好201x蘇州國際精英創(chuàng)業(yè)周姑蘇分會(huì)場(chǎng)的后續(xù)項(xiàng)目服務(wù)工作，確保對(duì)接項(xiàng)目順利落地—生根—發(fā)展。搭建起人才項(xiàng)目實(shí)時(shí)跟蹤服務(wù)信息系統(tǒng)，為我區(qū)各項(xiàng)人才項(xiàng)目提供全程護(hù)理。繼續(xù)開展好“一街一技”系列技能培訓(xùn)和“一街一賽”系列技能競(jìng)賽，將此項(xiàng)品牌化培訓(xùn)活動(dòng)作為我區(qū)夯實(shí)技能人才基礎(chǔ)的有力抓手。進(jìn)一步深入開展“人才服務(wù)直通車”，為企業(yè)提供一條龍人才服務(wù)。
(二)實(shí)施主動(dòng)就業(yè)政策，在穩(wěn)定擴(kuò)大就業(yè)方面取得新突破。統(tǒng)籌做好宏觀促進(jìn)政策與微觀服務(wù)舉措的全面落實(shí)，拓展就業(yè)工作的深度與廣度。結(jié)合轄區(qū)產(chǎn)業(yè)布局，舉辦各類主題特色招聘活動(dòng)，發(fā)揮公共職介作用。重點(diǎn)開展好大學(xué)生“三優(yōu)”就業(yè)幫扶計(jì)劃，穩(wěn)妥做好新疆籍高校畢業(yè)生在我區(qū)進(jìn)行崗位實(shí)習(xí)的組織工作。建立配套政策，鼓勵(lì)再就業(yè)援助、創(chuàng)業(yè)見習(xí)基地提供更多崗位、更多項(xiàng)目。全力打造市級(jí)創(chuàng)業(yè)孵化基地，舉辦青年創(chuàng)業(yè)大賽，開展創(chuàng)業(yè)新聞人物評(píng)選，為創(chuàng)業(yè)人群提供扶持平臺(tái)，增強(qiáng)全區(qū)創(chuàng)業(yè)活躍度。
人社中心年中工作總結(jié)范文二
人社中心在黨委的領(lǐng)導(dǎo)下和市人社局的指導(dǎo)下，以提高業(yè)務(wù)水平、抓好隊(duì)伍建設(shè)為中心，著力民生，圍繞市局的全年工作目標(biāo)，扎實(shí)開展“對(duì)標(biāo)找差”活動(dòng)，做到了時(shí)間過半，任務(wù)超過半，現(xiàn)將上半年的工作任務(wù)完成情況匯報(bào)如下：
一、春風(fēng)行動(dòng)招工工作
今年1月初開展了企業(yè)用工和人力資源情況調(diào)查，采取上門服務(wù)，走訪了規(guī)模企業(yè)業(yè)主、職工，通過調(diào)查，統(tǒng)計(jì)到XX年企業(yè)計(jì)劃招工新員工數(shù)為800人，可供應(yīng)聘崗位80多個(gè)，春節(jié)剛過是用人單位招用工人高峰期，我們舉辦了春風(fēng)行動(dòng)招工會(huì)。有十余家用人單位參與，為用人單位和廣大農(nóng)民提供開放型、競(jìng)爭(zhēng)型招工方式，給業(yè)主和農(nóng)民帶來了雙向選擇的機(jī)會(huì)。據(jù)統(tǒng)計(jì)招工會(huì)期間發(fā)放了宣傳資料和用人單位所需崗位人數(shù)資料約500多份，當(dāng)場(chǎng)達(dá)成用工協(xié)議的有100多人，達(dá)成意向型用工協(xié)議的約200多人。通過招工會(huì)有效地緩解了企業(yè)招工難，用工荒這一局面，為用人單位和職工搭建了就業(yè)服務(wù)平臺(tái)，使農(nóng)村富余勞動(dòng)力能夠找到適合自己的崗位充分就業(yè)，為城鄉(xiāng)一體化的勞動(dòng)和諧關(guān)系創(chuàng)造了好環(huán)境。
二、窗口服務(wù)工作
上半年來窗口服務(wù)為300多名農(nóng)保退休人員辦理退休手續(xù)，對(duì)571名農(nóng)保退休人員進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理，退休人員社會(huì)化管理資格認(rèn)證460多人，新辦理重殘和低保農(nóng)保手續(xù)271人，新發(fā)和換發(fā)了1000多本全國統(tǒng)一的就業(yè)失業(yè)登記證、錄用備案登記輸入約1000余人，接待政策咨詢十多人次，對(duì)6806名已享受居民養(yǎng)老補(bǔ)貼人員的信息，進(jìn)行每月審核、維護(hù)、增減，企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)審報(bào)累計(jì)達(dá)1XX多人次。
三、創(chuàng)業(yè)型城市建設(shè)工作
按照創(chuàng)業(yè)型城市建設(shè)的總體要求，在全鎮(zhèn)范圍以村為單位進(jìn)行了創(chuàng)業(yè)意識(shí)教育培訓(xùn)，總培訓(xùn)人數(shù)為2040人，目前已全面超額完成。對(duì)去年9月之后新注冊(cè)的107家私個(gè)體戶進(jìn)行的調(diào)查摸底，組織這些業(yè)主及有創(chuàng)業(yè)愿望的人員進(jìn)行創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，宣傳創(chuàng)業(yè)扶持政策和優(yōu)惠條件，為更多創(chuàng)業(yè)者走向成功創(chuàng)業(yè)之路提供服務(wù)。今年五月，我中心對(duì)去年參加培訓(xùn)的人員進(jìn)行了回訪，多數(shù)培訓(xùn)班學(xué)員已經(jīng)成功創(chuàng)業(yè)，創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)800余人。
四、就業(yè)培訓(xùn)工作
今年的培訓(xùn)任務(wù)比較重，較去年增加了一倍多，農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)250人，在崗農(nóng)村勞動(dòng)力培訓(xùn)350人，外省勞動(dòng)力培訓(xùn)200人，技能提升培訓(xùn)100人，新成長(zhǎng)農(nóng)村勞動(dòng)力培訓(xùn)50人，高級(jí)工培訓(xùn)200人，共開班9次。創(chuàng)業(yè)型城市建設(shè)工作的創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)(syb培訓(xùn))120人、培訓(xùn)對(duì)象為XX年9月后新注冊(cè)的的業(yè)主，共開班4次。目前培訓(xùn)工作已經(jīng)做好了大量的前期準(zhǔn)備工作，開班在即，爭(zhēng)取在六月底完成60%以上的培訓(xùn)任務(wù)。
五、勞動(dòng)監(jiān)察與仲裁工作
鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動(dòng)監(jiān)察與仲裁工作基本上是合二為一的，今年上半年，我中心共受理勞資糾紛案件13起，并且都做到了順利結(jié)案，為職工討回工資三萬余元，切實(shí)維護(hù)了廣大群眾的利益，受到群眾的好評(píng)我中心充分利用兩網(wǎng)化優(yōu)勢(shì)，發(fā)揮基層勞動(dòng)保障協(xié)理員作用，對(duì)所有欠薪案件都及時(shí)接待、及時(shí)登記、及時(shí)處理。
今年2-4月份按照人社發(fā)[XX]12號(hào)的要求，對(duì)轄區(qū)內(nèi)各類應(yīng)當(dāng)參加社會(huì)保險(xiǎn)的210家單位進(jìn)行了書面審查。針對(duì)的產(chǎn)業(yè)特點(diǎn)，規(guī)模企業(yè)采取了網(wǎng)上申報(bào)的方式，但是對(duì)于個(gè)體私營企業(yè)，我中心采取了上門服務(wù)的方式。對(duì)書面審查的所采集的信息進(jìn)行及時(shí)更新，并做到實(shí)時(shí)動(dòng)態(tài)管理。在書面審查的過程中，我中心積極向企業(yè)和職工宣傳法律法規(guī)和有關(guān)政策，指導(dǎo)用人單位規(guī)范用工、規(guī)范管理，發(fā)放了《社會(huì)保險(xiǎn)法》、《勞動(dòng)合同法》、《工傷保險(xiǎn)條例》等手冊(cè)1000多份。
在五月初對(duì)于書面審查初審活動(dòng)中不予配合的用人單位進(jìn)行了復(fù)審和補(bǔ)審，五月底超額完成了書面審查的全部工作，并獲得市監(jiān)察大隊(duì)的好評(píng)。
六、不斷提升公共服務(wù)水平
不斷提升公共服務(wù)水平：以群眾滿意為標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)基層隊(duì)伍建設(shè)，加快建設(shè)人力資源社會(huì)保障公共服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，推進(jìn)基層服務(wù)平臺(tái)建設(shè)，豐富基層平臺(tái)綜合服務(wù)功能，將涉及企業(yè)、涉及民眾服務(wù)的項(xiàng)目向基層延伸，向群眾身邊延伸;著力打造優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口，加強(qiáng)經(jīng)辦服務(wù)窗口建設(shè)，完善窗口服務(wù)設(shè)施，優(yōu)化窗口服務(wù)環(huán)境，制定窗口服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范窗口服務(wù)言行，推進(jìn)優(yōu)質(zhì)服務(wù)活動(dòng)。深化創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)，按照整體性、可量化的原則，正確把握工作重點(diǎn)，重新定位工作目標(biāo)，以勇于爭(zhēng)第一，敢于創(chuàng)唯一的精神，始終做到自加壓力、高點(diǎn)跨越，在更高層次實(shí)現(xiàn)“爭(zhēng)先”，堅(jiān)持鞏固優(yōu)勢(shì)，對(duì)已經(jīng)在本地區(qū)產(chǎn)生影響的工作要進(jìn)一步創(chuàng)新工作思路;提升工作標(biāo)桿，擴(kuò)大示范效應(yīng)，在更廣的范圍實(shí)現(xiàn)“率先”;堅(jiān)持整體推進(jìn)的創(chuàng)優(yōu)模式，突出服務(wù)與維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系長(zhǎng)期穩(wěn)定，攻堅(jiān)克難，尋求突破，解決制約勞動(dòng)保障工作中的瓶頸難題，變壓力的動(dòng)力，變被動(dòng)為主動(dòng)，變難點(diǎn)為亮點(diǎn)，形成特色。
堅(jiān)持調(diào)查研究的工作方法，緊密結(jié)合當(dāng)前工作，定期加強(qiáng)就業(yè)、社會(huì)保障、勞動(dòng)關(guān)系、人員合理配置等形勢(shì)的分析、動(dòng)態(tài)掌握企業(yè)裁員欠薪、業(yè)主逃逸、破產(chǎn)倒閉等情況，加強(qiáng)勞動(dòng)保障工作統(tǒng)計(jì)和評(píng)估，增強(qiáng)工作的預(yù)見性，提高工作的針對(duì)性，把握主動(dòng)權(quán)，注重勞動(dòng)保障工作的全面性、協(xié)調(diào)性、可持續(xù)性，既量力而行、又量力而為、穩(wěn)中求進(jìn)、謀劃長(zhǎng)遠(yuǎn)。
七、加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)
以較高的業(yè)務(wù)水準(zhǔn)，過硬的作風(fēng)，展示部門良好形象，樹立群眾觀念，以群眾需求為第一信號(hào)，以人民群眾滿意為標(biāo)準(zhǔn)、加強(qiáng)自身建設(shè)，努力改進(jìn)工作作風(fēng)，提升整體素質(zhì)，辦好民生實(shí)事，化解勞資矛盾，及時(shí)受理投訴、舉報(bào)案件，權(quán)利維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，塑創(chuàng)部門形象，通過開展對(duì)標(biāo)找差創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)，引導(dǎo)職工以創(chuàng)新的思維、務(wù)實(shí)的工作作為自覺追求，在狠抓落實(shí)中實(shí)現(xiàn)提升。以昂揚(yáng)的斗志努力打造一支政治強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)正、服務(wù)優(yōu)、素質(zhì)高的勞動(dòng)保障隊(duì)伍。
八、下半年工作安排
1、認(rèn)真做好企業(yè)改制工作，努力使改制順利進(jìn)行又要能使職工基本滿意;加快推進(jìn)勞動(dòng)大樓建設(shè)。
2、按上半年的要求每月定期對(duì)協(xié)理員進(jìn)行一次業(yè)務(wù)培訓(xùn)。
3、為企業(yè)做好服務(wù)工作，特別對(duì)各項(xiàng)專項(xiàng)檢查活動(dòng)要按要求、高標(biāo)準(zhǔn)及時(shí)的完成;做好五年一次的人力資源調(diào)查工作(工作量非常大)。
九、工作措施
1、端正服務(wù)態(tài)度，樹立服務(wù)意識(shí)。人社中心肩負(fù)服務(wù)發(fā)展，服務(wù)民生的重要任務(wù)，工作面廣、量大、繁瑣，在經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中發(fā)揮著舉足輕重的作用。如何在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)環(huán)境下為企業(yè)服務(wù)好，為職工服務(wù)好，首先必須要做的就是轉(zhuǎn)變職能，由傳統(tǒng)的管理者向服務(wù)者形象轉(zhuǎn)變。
2、強(qiáng)化業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，打造業(yè)務(wù)型團(tuán)隊(duì)。人社工作業(yè)務(wù)要求日新月異，只有不斷學(xué)習(xí)，才能滿足工作的需要。我中心目前所有條塊工作都已經(jīng)有協(xié)理員專門負(fù)責(zé)，如何使他們?cè)诤芏虝r(shí)間內(nèi)掌握分管業(yè)務(wù)工作的處理，我中心創(chuàng)新模式，每月定期組織協(xié)理員進(jìn)行學(xué)習(xí)，不定期考核，力爭(zhēng)早日打造成“拉得出，打得響”的人社服務(wù)隊(duì)伍。
3、創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)，更快更好推進(jìn)當(dāng)前工作。對(duì)準(zhǔn)標(biāo)桿，高標(biāo)準(zhǔn)要求，高素質(zhì)引導(dǎo)，用高度的責(zé)任感、務(wù)實(shí)、高效地完成全年的工作目標(biāo)、為人社工作再上新的臺(tái)階、為的跨檔進(jìn)位、轉(zhuǎn)型升級(jí)而踏實(shí)工作，爭(zhēng)取更好的成績(jī)。
人社中心年中工作總結(jié)范文三
這一年是“十二五”規(guī)劃的開局之年。上半年來，在市委市人民政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)部門的有力指導(dǎo)下，我局立足服務(wù)全市轉(zhuǎn)型發(fā)展，堅(jiān)持以“服務(wù)民生、服務(wù)發(fā)展、服務(wù)基層”為主題，突出抓好創(chuàng)業(yè)就業(yè)、社會(huì)保障、人才發(fā)展、勞動(dòng)關(guān)系等重點(diǎn)工作，較好地完成了上半年工作任務(wù)。
一、201x年上半年主要工作舉措及成績(jī)
(一)集思廣益招才引智，全面加強(qiáng)人才服務(wù)工作。
一是扎實(shí)引進(jìn)高端人才。申報(bào)省“高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才”項(xiàng)目8個(gè)、省“企業(yè)博士集聚計(jì)劃”項(xiàng)目8個(gè)，為“百名海外博士江蘇行”征集5個(gè)項(xiàng)目需求信息，幫助6家單位參與“清華大學(xué)研究生暑期社會(huì)實(shí)踐”活動(dòng)，五年來引進(jìn)的博士、課題總數(shù)居鎮(zhèn)江轄市區(qū)首位。
二是推動(dòng)人才開發(fā)配置。組織30多家單位赴上海、北京等地參加“鎮(zhèn)江新興產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目與人才對(duì)接活動(dòng)”，吸引人才80余名;舉辦“人才、勞動(dòng)力大型招聘會(huì)”2場(chǎng)，舉辦各類專場(chǎng)招聘6場(chǎng)，提供用工崗位12300個(gè)，求職登記8519人;新增網(wǎng)站會(huì)員單位38家，網(wǎng)站新增求職者1516名。
三是加強(qiáng)智力載體建設(shè)。組織全市擁有博士后站的單位赴蘭州參加“鎮(zhèn)江第四屆發(fā)展新興產(chǎn)業(yè)人才招聘會(huì)”，幫助南自通華和綠揚(yáng)電子的博士后申報(bào)科研項(xiàng)目資助，對(duì)有意向申報(bào)建站的江蘇榮昌集團(tuán)做好服務(wù)工作;充分發(fā)揮3家“省級(jí)引智示范單位”的輻射示范作用，為環(huán)太集團(tuán)申報(bào)“省級(jí)引智示范陣地”提供服務(wù);3月份，開發(fā)區(qū)省級(jí)留學(xué)生創(chuàng)業(yè)園高標(biāo)準(zhǔn)通過了省人社廳的現(xiàn)場(chǎng)考察。
四是加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)。抓好經(jīng)營管理人才隊(duì)伍建設(shè)，成立“xx市人力資源學(xué)會(huì)”，開展了2次活動(dòng)，400多人參加;抓好專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)，開展全市專業(yè)技術(shù)人才201x年公需科目繼續(xù)教育工作，完成教育系統(tǒng)2685人的繼續(xù)教育培訓(xùn);抓好技能人才隊(duì)伍建設(shè)，舉辦了車工高級(jí)工培訓(xùn)班和起重機(jī)械、叉車司機(jī)、服裝縫紉等技能班，這一年送評(píng)技師163人。
(二)千方百計(jì)穩(wěn)定就業(yè)，全力做好城鄉(xiāng)就業(yè)服務(wù)。
一是推動(dòng)創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)。這一年我市將創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款的額度在去年1007萬元的基礎(chǔ)上又新增1000萬元;通過市、鎮(zhèn)、村三級(jí)聯(lián)動(dòng)形式在全市城鄉(xiāng)開展“萬人創(chuàng)業(yè)普訓(xùn)”活動(dòng)， 16213人參加培訓(xùn);發(fā)放《準(zhǔn)備創(chuàng)業(yè)人員情況調(diào)查表》，全面了解參培人員的創(chuàng)業(yè)意愿以及創(chuàng)業(yè)需求;舉辦SYB創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)班28期，參培817人;在全市范圍內(nèi)扶持創(chuàng)業(yè)1208人，帶動(dòng)就業(yè)6053人，累計(jì)發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款780萬元。
二是加大就業(yè)轉(zhuǎn)移力度。在全市開展就業(yè)“春風(fēng)行動(dòng)201x”系列招聘活動(dòng)，這一年以來，累計(jì)開展招聘會(huì)31場(chǎng)，提供崗位30217個(gè)，現(xiàn)場(chǎng)簽訂意向協(xié)議5402份;開展就業(yè)“零距離”服務(wù)，實(shí)行“就業(yè)服務(wù)進(jìn)社區(qū)、用工信息送上門”，為大齡、特困人員、農(nóng)村勞動(dòng)者和就業(yè)困難人員免費(fèi)提供指導(dǎo)服務(wù)，上半年免費(fèi)發(fā)放“春風(fēng)卡”、聯(lián)系卡及系列宣傳材料13500份;擴(kuò)大城鄉(xiāng)貧困勞動(dòng)力的公益性崗位安置面，將130名失地貧困農(nóng)民以及貧困村貧困人員納入公益性崗位安置范疇，并對(duì)原有的公益性崗位進(jìn)行了核查;半年新增城鎮(zhèn)就業(yè)6629人，城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)1286人。
三是發(fā)揮失業(yè)保險(xiǎn)保障功能。確保失業(yè)保險(xiǎn)金足額發(fā)放，上半共年為1008名失業(yè)人員發(fā)放失業(yè)保險(xiǎn)金244萬元，失業(yè)保險(xiǎn)社會(huì)化發(fā)放率100%;加大失?；鹫{(diào)劑力度，調(diào)劑使用再就業(yè)基金250萬元，主要用于公益性崗位補(bǔ)貼、就業(yè)困難人員社保補(bǔ)貼、小額擔(dān)保貸款貼息、初始創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼等;根據(jù)省相關(guān)文件精神，延長(zhǎng)擴(kuò)大失業(yè)保險(xiǎn)基金支出范圍，目前已支出65.3萬元，用于扶持創(chuàng)業(yè)、促進(jìn)就業(yè)、困難企業(yè)崗位補(bǔ)貼、公共就業(yè)服務(wù)基層平臺(tái)建設(shè)等;上半年城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在1.33%。
三、201x年下半年重點(diǎn)工作打算
(一)圍繞人才資源開發(fā)，進(jìn)一步加強(qiáng)人才服務(wù)工作。
一是深入推動(dòng)人才開發(fā)引進(jìn)。下半年將及早籌劃，抓住人才引進(jìn)的黃金時(shí)期，精心組織我市用人單位做好新一輪的人才招聘工作;落實(shí)“百所高校xx行” 活動(dòng)，爭(zhēng)取在這一年秋季邀請(qǐng)百所高校到我市開展對(duì)口交流活動(dòng)，推進(jìn)我市與高校在人才和項(xiàng)目上的廣泛合作。
二是深入開展畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)。將搭建平臺(tái)幫助未就業(yè)畢業(yè)生順利就業(yè);舉辦好“xx市201x年畢業(yè)生就業(yè)雙選暨夏季人才交流大會(huì)”;加強(qiáng)與金山學(xué)院聯(lián)系開展就業(yè)服務(wù)進(jìn)校園活動(dòng);開展“困難職工家庭高校畢業(yè)生就業(yè)行動(dòng)”;繼續(xù)做好高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)基地管理和服務(wù)工作。
三是深入開展人才培訓(xùn)。繼續(xù)落實(shí)“百名企業(yè)家培訓(xùn)”計(jì)劃，下半年將組織一批企業(yè)家赴歐洲開展學(xué)習(xí)培訓(xùn)活動(dòng);精心組織開展人力資源學(xué)會(huì)活動(dòng)，下半年將結(jié)合我市的“創(chuàng)業(yè)發(fā)展論壇”開展3-4期學(xué)會(huì)活動(dòng);配合第三屆中國長(zhǎng)三角十佳HR經(jīng)理人評(píng)比活動(dòng)，申報(bào)大全、環(huán)太兩家企業(yè)的人力資源總監(jiān)參賽。
(二)圍繞創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新型城市建設(shè)，進(jìn)一步抓好就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。
一是加大創(chuàng)業(yè)扶持力度。完善創(chuàng)業(yè)扶持政策，優(yōu)化創(chuàng)業(yè)環(huán)境，強(qiáng)力促進(jìn)“以培訓(xùn)帶動(dòng)創(chuàng)業(yè)、以創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)”的工作模式，努力使全民創(chuàng)業(yè)的范圍更濃，力度更大，效果更好。
二是加大重點(diǎn)企業(yè)服務(wù)力度。密切對(duì)“三十強(qiáng)”企業(yè)新開工大項(xiàng)目的跟蹤服務(wù)，抓好重點(diǎn)企業(yè)的用工需求調(diào)查和測(cè)算，制定重點(diǎn)企業(yè)人才培養(yǎng)計(jì)劃。
三是加大對(duì)貧困勞動(dòng)力的幫扶力度。進(jìn)一步擴(kuò)大城鄉(xiāng)貧困勞動(dòng)力的公益性崗位安置范圍，落實(shí)好社保補(bǔ)貼、稅費(fèi)減免等幫扶政策，確保城鄉(xiāng)零就業(yè)家庭動(dòng)態(tài)清零。
四是加大技能型人才引進(jìn)力度。加強(qiáng)與外省、市高等技術(shù)院校的合作，加大技術(shù)性人才的委托培養(yǎng)和引進(jìn)力度，在做好操作類人才招聘工作的基礎(chǔ)上，主動(dòng)配合產(chǎn)業(yè)升級(jí)需要引進(jìn)高新技術(shù)人才。
(三)圍繞充分保障目標(biāo)，進(jìn)一步加快社會(huì)保險(xiǎn)全覆蓋。
一是明確社會(huì)保險(xiǎn)擴(kuò)面重點(diǎn)。重點(diǎn)做好外地農(nóng)民工參加社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)和學(xué)齡前嬰幼兒、流動(dòng)性人口、臨時(shí)用工人員參加醫(yī)療保險(xiǎn)工作。下半年，將以《社會(huì)保險(xiǎn)法》頒布實(shí)施為契機(jī)，繼續(xù)抓好社保擴(kuò)面工作，加大考核和督查力度，確保全年指標(biāo)任務(wù)按期完成。
二是著力推進(jìn)被征地農(nóng)民保障和養(yǎng)老保險(xiǎn)保費(fèi)征繳工作。繼續(xù)加強(qiáng)對(duì)新征地地區(qū)農(nóng)民基本生活保障工作。按照農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)保費(fèi)征繳新模式，做好201x年度農(nóng)保費(fèi)征收工作。
三是完善醫(yī)療保險(xiǎn)政策體系。整合完善住院醫(yī)療保險(xiǎn)政策，主動(dòng)推進(jìn)鎮(zhèn)江市級(jí)統(tǒng)籌;推進(jìn)省內(nèi)重要城市間異地聯(lián)網(wǎng)結(jié)算工作，爭(zhēng)取年內(nèi)與1家省級(jí)醫(yī)院試行聯(lián)網(wǎng)結(jié)算按照“兩年一查、一查兩年”的辦法，對(duì)全市參保單位的繳費(fèi)基數(shù)進(jìn)行稽核。
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