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學(xué)生會(huì)招新工作總結(jié)

時(shí)間: 曉怡853 分享

學(xué)生會(huì)招新工作總結(jié)

  隨著秋季開學(xué),又有一批小鮮肉進(jìn)入了校園,我們學(xué)生會(huì)也開始新一屆的招新工作了。今天學(xué)習(xí)啦小編給大家為您整理了學(xué)生會(huì)招新工作總結(jié),希望對(duì)大家有所幫助。

  學(xué)生會(huì)招新工作總結(jié)范文一:

  金秋十月,經(jīng)過(guò)土木工程系學(xué)生會(huì)的辛勤工作,截止到20xx年x月x日,土木工程系學(xué)生會(huì)招新活動(dòng)終于圓滿結(jié)束?,F(xiàn)我系學(xué)生會(huì)將本次招新活動(dòng)進(jìn)行總結(jié)如下:

  一、招新流程

  本次招新分為學(xué)院本部和中興校區(qū)兩個(gè)面試點(diǎn),其中本部12人,中興35人。

  本部(招募增補(bǔ)委員):報(bào)名——第一次面試——第二次面試(補(bǔ)錄)

  (一)招新報(bào)名

  時(shí)間:20xx年x月x日-20xx年x月x日

  報(bào)名人數(shù):82人

  (二)第一次面試

  時(shí)間:20xx年x月x日下午16:00—18:00

  地點(diǎn):西教203

  通過(guò)人數(shù):7人

  (三)第二次面試

  時(shí)間:20xx年x月x日晚上19:00—21:00

  地點(diǎn):西教104

  通過(guò)人數(shù):5人

  本部面試結(jié)果: 共錄取12人。其中秘書部1人,組織部2人,外聯(lián)部1人,紀(jì)檢部2人,生活部1人, 文藝部1人,宣傳部2人,體育部1人,學(xué)習(xí)科技部1人。

  中興校區(qū):報(bào)名——第一輪海選——第二輪面試——第三輪面試

  (一)招新報(bào)名

  時(shí)間:20xx年x月x日-20xx年x月x日

  報(bào)名人數(shù):324人

  (二)第一輪面試

  時(shí)間:20xx年x月x日晚19:00—22:30

  地點(diǎn):13棟105;14棟301;14棟201.

  通過(guò)人數(shù):116人

  (三)第二輪面試

  時(shí)間:20xx年x月x日19::30—22:30

  地點(diǎn):15棟101;14棟201.

  通過(guò)人數(shù):62人

  (四)第三輪面試

  時(shí)間:20xx年x月x日19:30—22:30

  地點(diǎn):15棟101.

  通過(guò)人數(shù):35人

  中興校區(qū)面試結(jié)果:共錄取35人。其中主席1人,副主席3人,秘書部2人,組織部4人,外聯(lián)部4人,紀(jì)檢部4人,生活部3人, 文藝部4人,宣傳部3人,體育部4人,學(xué)習(xí)科技部3人。

  二、招新情況

  在整個(gè)招新的過(guò)程中,學(xué)生會(huì)提前制定了詳細(xì)的計(jì)劃與安排,制表、印表、報(bào)名、宣傳、面試等;各部門都有條不紊的落實(shí)好自己的工作。為了宣傳力度能夠到位,他們不辭辛勞去到每一個(gè)班里做宣傳工作,耐心地講解著學(xué)生會(huì)的招新流程以及各部門的工作方向,希望可以幫助同學(xué)們報(bào)名自己適合的部門。在面試前,我系學(xué)生會(huì)各成員由主席帶領(lǐng),提前布置面試會(huì)場(chǎng),做好準(zhǔn)備工作。面試過(guò)程中,同學(xué)們充分的展現(xiàn)出了膽量、素質(zhì)、內(nèi)涵、才華及語(yǔ)言組織能力和臨場(chǎng)放映能力。首先由他們先自我介紹,緊接著是我們進(jìn)行了不同的面試提問,同學(xué)們大多都能應(yīng)答自如。更多的同學(xué)是以自信的勇氣和自我展現(xiàn)個(gè)人風(fēng)采。經(jīng)過(guò)他們激烈的演講,我們公正、公開、公平的評(píng)選,幾輪面試之后,最終確定了各部門委員的名單。

  三、對(duì)干事的考核

  本部經(jīng)過(guò)討論,決定讓經(jīng)過(guò)面試的人接受為期一個(gè)月的考核,在這一個(gè)月中盡可能多的讓其參與學(xué)生會(huì)的工作,讓其充分了解學(xué)生會(huì)的組織結(jié)構(gòu)和工作方式,也是學(xué)生會(huì)對(duì)干事、干事對(duì)學(xué)生會(huì)的雙向選擇,以便確定我部干事最終人選。

  四、工作經(jīng)驗(yàn)總結(jié)

  首先,在工作中要求要認(rèn)識(shí)工作的重要性和它的意義,要端正態(tài)度,統(tǒng)一思想,提高認(rèn)識(shí)。學(xué)生會(huì)招新工作是歷年歷屆學(xué)生會(huì)的一件大事,因?yàn)樗P(guān)系到學(xué)生會(huì)的前途命運(yùn),發(fā)展壯大?;顒?dòng)伊始,我們就強(qiáng)調(diào)各部要高度負(fù)責(zé),認(rèn)真落實(shí)。切實(shí)為學(xué)生會(huì)納入有活力,最重要是有能力的新人。有了這一點(diǎn)上的認(rèn)識(shí)的統(tǒng)一,是本次活動(dòng)圓滿完成的思想保證。其次,針對(duì)報(bào)名情況失衡情況,面試時(shí)充分考慮其綜合實(shí)力,保留人才,合理調(diào)配。同時(shí)在面試后也為得到了新生的認(rèn)可。

  五、工作中存在的問題

  在本次活動(dòng)中,我們雖然能按照預(yù)期計(jì)劃順利開展,取得了一定的成果,但是也還是存在許多不足和缺點(diǎn):

  (一)任務(wù)分配不明確

  在做面試的前期工作時(shí),由于各委員分工較不明確,工作沒有落實(shí)到位再加上部分面試的同學(xué)遲到,導(dǎo)致幾場(chǎng)面試不能夠按時(shí)舉行。耽誤了同學(xué)寶貴的時(shí)間。

  (二)報(bào)名情況的失衡

  由于第一輪面試的人數(shù)較多,而我們給予每位面試者的面試時(shí)間相對(duì)較少導(dǎo)致面試中,報(bào)名人數(shù)填多的部門淘汰率較高,沒有給候選者太多的機(jī)會(huì)。希望以后能加強(qiáng)前期的組織協(xié)調(diào),為后期工作打好基礎(chǔ)。

  (三)招新方式不夠創(chuàng)新

  創(chuàng)新招新我們還未嘗試過(guò),形式時(shí)代在進(jìn)步,同學(xué)們的思想也在進(jìn)步,但我們的招新形式還是沿用以前的方式,希望在以后類似的活動(dòng)中能有讓同學(xué)眼前一亮的策劃。讓同學(xué)們不再覺得學(xué)生會(huì)是一個(gè)呆板官僚的組織,而是組織正規(guī)而又不失親切活力的團(tuán)體。

  基于對(duì)之前工作的總結(jié),從中我們也認(rèn)識(shí)到我們工作當(dāng)中存在的不足和缺陷,所以我們要克服缺點(diǎn),總結(jié)經(jīng)驗(yàn),盡量避免在以后的工作中再有同樣的錯(cuò)誤,認(rèn)真用心謹(jǐn)慎的完成上級(jí)下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)。同時(shí),我們也要繼續(xù)發(fā)揚(yáng)我們的優(yōu)勢(shì),繼續(xù)發(fā)揚(yáng)我們吃苦耐勞的工作精神,爭(zhēng)取再創(chuàng)佳績(jī),用我們的微薄之力為學(xué)院增光添彩。

  學(xué)生會(huì)招新工作總結(jié)范文二:

  11月份,我系展開了第九屆學(xué)生會(huì)納新工作,在系領(lǐng)導(dǎo)、老師的指導(dǎo)下和學(xué)生會(huì)干部的共同努力下,學(xué)生會(huì)納新工作圓滿結(jié)束。

  納新工作堅(jiān)持“公平、公正、公開”為基本原則,以選拔思想端正、能力突出的學(xué)生干事為主要目的。從納新工作量和時(shí)間安排上,可以看出系領(lǐng)導(dǎo)對(duì)納新工作的重視,此次納新模式仍沿用第六屆學(xué)生會(huì)納新時(shí)采取的公務(wù)員考制,對(duì)新生進(jìn)行提交申請(qǐng)書、筆試、面試三個(gè)階段的考查。

  為了使大一的同學(xué)們對(duì)各部有個(gè)總體直觀的印象,積極地參與到納新工作中去,學(xué)生會(huì)加大了宣傳力度,對(duì)各部分別進(jìn)行板塊宣傳。同學(xué)們可以根據(jù)自己的優(yōu)勢(shì)向適合自己的部門投遞自薦書,緊接著我系在多媒體教室組織筆試測(cè)試,試題新穎有針對(duì)性,給同學(xué)們創(chuàng)作了一個(gè)施展文采和用文字表達(dá)出國(guó)留學(xué)網(wǎng)思想的機(jī)會(huì)。經(jīng)過(guò)學(xué)生會(huì)各部間的協(xié)調(diào),統(tǒng)一對(duì)試卷進(jìn)行了評(píng)分并選拔出相對(duì)優(yōu)秀的人員進(jìn)行面試。

  一、提交申請(qǐng)書

  同學(xué)們每人用規(guī)定紙張根據(jù)要求來(lái)寫一份申請(qǐng),憑申請(qǐng)參加學(xué)生會(huì)的第一輪篩選,通過(guò)的進(jìn)入第二部分。

  二、筆試

  此次采取筆試的形式考核各參加學(xué)生,賽后,各副部長(zhǎng)根據(jù)各參賽人員筆試情況,討論并決定參加面試的學(xué)生。即使筆試通過(guò),但并不代表就高枕無(wú)憂,還有下一輪的篩選。

  三、面試

  通過(guò)前兩輪的學(xué)生采取被叫的方式逐一上講臺(tái)進(jìn)行自由演講,演講結(jié)束后,接受各評(píng)委的提問。提問的目的有兩個(gè):(1)對(duì)于性格內(nèi)向,上臺(tái)緊張的同學(xué)采取鼓勵(lì)的態(tài)度讓他們盡可能的多一次表現(xiàn)自己的機(jī)會(huì),使他們找到自信。(2)對(duì)于那些本來(lái)有能力,較有自信的人,更能很好的展示出他們的光彩。

  在自我介紹中他們不僅根據(jù)自身情況講了自己的經(jīng)歷,還即興陳述自己對(duì)學(xué)生會(huì)以及秘書部的看法,新生確實(shí)是充滿活力,擁有自己的主見和對(duì)事物獨(dú)到的看法。

  此次納新活動(dòng),整體觀之,較為成功,頗有可圈可點(diǎn)之處:

  1.較為完備的策劃。

  2.正確的統(tǒng)籌領(lǐng)導(dǎo)。

  3.較高的出勤率和參與率。

  4.考慮充分的細(xì)節(jié)。

  5.較高的工作效率。

  不過(guò)活動(dòng)中仍有一些不足需要改進(jìn)。比如,新生面試過(guò)程中紀(jì)律較差,有“開小會(huì)”的現(xiàn)象使得現(xiàn)場(chǎng)鬧哄哄的,影響發(fā)言者的情緒,導(dǎo)致有些同學(xué)不能發(fā)揮出自己的正常水平。今后應(yīng)該端正態(tài)度,以身作則。

  總體來(lái)說(shuō)此次納新工作完成的還是比較順利的,學(xué)生會(huì)各個(gè)主席、部長(zhǎng)以身作則,做到了一切為同學(xué)們出發(fā),為新生服務(wù)的原則,為新生樹立了一個(gè)好的榜樣。在此,向?yàn)榇舜渭{新工作顯出辛勤勞動(dòng)的領(lǐng)導(dǎo)、老師、同學(xué)表示衷心的感謝。xx年納新工作圓滿完成。

  學(xué)生會(huì)招新工作總結(jié)范文三:

  一. 招新計(jì)劃及比例

  A. 初試:

  第一志愿26人,第二志愿9人,應(yīng)到35人,實(shí)到33人。其中非藝術(shù)生占22人,錄取進(jìn)入復(fù)試11人;藝術(shù)生占11人,錄取進(jìn)入復(fù)試8人。進(jìn)入復(fù)試的19人中,女生11人,男生8人。

  B. 復(fù)試:

  參加復(fù)試的一共有19人,錄取了14人,其中藝術(shù)生5人,非藝生9人。

  二. 面試考查方式及錄取原則

  A. 初試:

  對(duì)每一位參加面試的新生從外貌形象,語(yǔ)言表達(dá),心理素質(zhì)三個(gè)方面進(jìn)行打分,并寫出評(píng)語(yǔ)及印象。因?yàn)楸静块T要經(jīng)常與信息委員溝通合作,所以比較重視新生的口才及反應(yīng)速度。另外,踏實(shí)肯干也是一項(xiàng)重要考查標(biāo)準(zhǔn)之一。面試結(jié)束后集體評(píng)分并決定錄取進(jìn)入復(fù)試的名單。

  B. 復(fù)試:

  復(fù)試設(shè)計(jì)了三個(gè)環(huán)節(jié):集體做活動(dòng)策劃,分組討論策劃,信息委員會(huì)議情景模擬。在這三個(gè)環(huán)節(jié)中,我們主要注意觀察新生的組織能力,團(tuán)結(jié)協(xié)作能力還有與人交往溝通的能力。復(fù)試結(jié)束后集體決定錄取名單。

  三. 招新問題設(shè)置以及側(cè)重點(diǎn)

  招新面試題目主要有以下幾個(gè)方面:

  A.初試:

  1. 自我介紹??疾樾律目陬^表達(dá)能力和心理素質(zhì)。

  2. 自己的優(yōu)缺點(diǎn)點(diǎn)評(píng)。考查新生的自我認(rèn)識(shí)和自信程度。

  3. 信息部職能解釋??疾樾律欠窳私庑畔⒉恳约笆欠駮?huì)主動(dòng)了解相關(guān)信息。

  4. 學(xué)生干部工作經(jīng)驗(yàn)介紹。考查新生解決實(shí)際工作問題的能力和誠(chéng)信度。根據(jù)報(bào)名表的工作經(jīng)驗(yàn)填寫來(lái)設(shè)置問題,比較有針對(duì)性。

  5. 學(xué)習(xí)與工作關(guān)系的處理??疾樾律侠矸峙鋾r(shí)間的能力。

  6. 對(duì)部里成員關(guān)系的處理。包括對(duì)部長(zhǎng)或者部員有不滿意時(shí)應(yīng)如何處理。

  7. 與信息委員關(guān)系的處理。包括怎么解決一些比較棘手的突發(fā)事件。

  8. 收集信息的能力以及收集信息的渠道。包括對(duì)周圍細(xì)微事情的關(guān)注程度,細(xì)心程度。

  9. 設(shè)置一些情景模擬??疾樾律鎸?duì)突發(fā)事件的應(yīng)變能力和口頭表達(dá)能力。

  B.復(fù)試:

  1. 引導(dǎo)他們做一個(gè)活動(dòng)策劃,看他們?cè)诩w做策劃時(shí)的表現(xiàn),考察他們的想法和主動(dòng)性。

  2. 策劃之后,每組選一名同學(xué)作為代表,將書本組的策劃觀點(diǎn)??疾焱瑢W(xué)的團(tuán)體合作能力和謙讓態(tài)度??此麄兪欠衲苓x出合適的,口才好的人來(lái)當(dāng)代表。

  3. 信息委員會(huì)議情景模擬,給他們制造會(huì)議中可能出現(xiàn)的狀況,根據(jù)他們策劃中的漏洞提一些問題,考查新生的解決實(shí)際問題的能力,應(yīng)變能力以及口才。

  4. 游戲環(huán)節(jié),考查他們是否肯為了集體利益做出點(diǎn)犧牲,以及是否有組織者的出現(xiàn)。

  5. 讓他們寫出在今天復(fù)試中認(rèn)識(shí)的人的名字,看他們記住了幾個(gè)

  人,考查他們?cè)谄綍r(shí)收集信息的能力。

  四. 面試優(yōu)點(diǎn)總結(jié)

  A. 初試:

  1. 準(zhǔn)備比較充分,問題設(shè)置比較合理。

  2. 部員之間配合融洽,面試進(jìn)行的緊張有序,大家配合比較好,沒有出現(xiàn)同時(shí)發(fā)問的現(xiàn)象。

  3. 面試氣氛把握的比較有分寸,既不過(guò)于緊張,也沒過(guò)于寬松。

  4. 主動(dòng)到等待教室以及其他部門引領(lǐng)二志愿新生,避免了人才流失。

  B. 復(fù)試:

  1. 復(fù)試氣氛把握得很好,尤其是最后的游戲環(huán)節(jié),讓新生在放松的同時(shí)對(duì)我們部門。有了更深刻的了解。

  2. 在不知新生做策劃的時(shí)候能夠有效地引導(dǎo),并對(duì)每個(gè)人做出評(píng)價(jià)和記錄,讓我們的復(fù)試結(jié)果有據(jù)可尋。

  3. 設(shè)計(jì)的情景模擬環(huán)節(jié)不僅考察了新生的一些應(yīng)變能力,還讓他們熟悉了信息部的工作。

  五. 面試缺點(diǎn)總結(jié)

  A. 初試:

  1. 面試開始時(shí)去的比較晚,導(dǎo)致在等待教室本部門無(wú)人負(fù)責(zé),有些混亂。

  2. 在面試教室外面等待面試的新生不是很安靜,秩序有待提高。

  3. 上午面試非藝術(shù)生時(shí)面試每個(gè)新生的時(shí)間長(zhǎng)短把握的不好,出現(xiàn)時(shí)間有點(diǎn)不夠用的現(xiàn)象。

  4. 面試時(shí)不夠靈活,幾次出現(xiàn)由于新生無(wú)法回答問題而產(chǎn)生的僵持局面,既讓場(chǎng)內(nèi)氣氛緊張有浪費(fèi)時(shí)間。

  B.

  1. 復(fù)試: 在讓新生做策劃之前,沒有跟他們說(shuō)清楚是信息部組織的這次活動(dòng)還是全學(xué)生會(huì)來(lái)共同組織,導(dǎo)致他們兩個(gè)組按兩種方案做的策劃在兩組進(jìn)行討論時(shí)產(chǎn)生分歧。

  2. 在情景模擬時(shí),本部人員沒有注意到時(shí)間問題,提出的狀況太頻繁,拖延了下一組進(jìn)行此環(huán)節(jié)。

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