人事局崗位個人工作總結(jié)范文(2)
人事局崗位個人工作總結(jié)范文
人事局崗位個人工作總結(jié)范文三
XX年，我局在縣委、縣政府的領(lǐng)導(dǎo)下，在市人事局的指導(dǎo)下，以鄧小平理論和“xxxx”重要思想為指導(dǎo)，全面貫徹黨的xx大和xx屆四中全會精神，深入落實科學(xué)發(fā)展觀，緊緊圍繞加快災(zāi)后重建步伐和建設(shè)四川丘區(qū)強縣目標(biāo)，以“創(chuàng)新、服務(wù)、人本、和諧”為理念，以抓規(guī)范、打基礎(chǔ)，抓重點、創(chuàng)亮點，抓服務(wù)、
一、主要工作
(一)為加快推進(jìn)災(zāi)后重建提供人才支持和智力服務(wù)
我局按照“三年任務(wù)兩年完成”的災(zāi)后重建目標(biāo)任務(wù)要求，主動思考，主動服務(wù)，圍繞災(zāi)后恢復(fù)重建對人才的需求，積極作好人才服務(wù)工作。[蓮 山課件]
1.順利完成“十二五”人才規(guī)劃編制
今年是“xxx”計劃的最后一年，也是“十二五”規(guī)劃的編制年。為認(rèn)真貫徹德陽市人事局《關(guān)于開展“十二五”人事人才事業(yè)發(fā)展規(guī)劃編制工作的通知》和中江縣人民政府《關(guān)于印發(fā)<中江縣國民經(jīng)濟和社會發(fā)展第十二個五年規(guī)劃編制實施方案>的通知》(江府發(fā)〔XX〕20號)文件精神，我局制定了《中江縣“十二五”人事人才事業(yè)發(fā)展規(guī)劃的編制工作方案》，明確了規(guī)劃編制的指導(dǎo)思想、主要任務(wù)、進(jìn)度安排和工作要求。
我們將縣“十二五”人事人才事業(yè)發(fā)展規(guī)劃編制工作的分解落實到各股(室、中心)，由分管領(lǐng)導(dǎo)帶隊，針對人事人才事業(yè)發(fā)展總體思路、總體目標(biāo)、重點任務(wù)、重點政策、重點項目，公務(wù)員管理、事業(yè)單位人事制度改革、工資制度改革、專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)、人事人才公共服務(wù)體系建設(shè)等開展了重點課題調(diào)研，結(jié)合我縣人事人才發(fā)展現(xiàn)狀，綜合分析調(diào)研成果，形成了《中江“十二五”人力資源強縣思路研究》和《中江縣“十二五”人才發(fā)展規(guī)劃》框架。經(jīng)征求88個縣級各部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)意見，五易其稿，修改390余處，形成第六稿，并送常務(wù)副縣長王飚和縣委彭英審定，經(jīng)專家評審論證后上報。
2.創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)穩(wěn)步推進(jìn)
(1)高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)有序開展
根據(jù)四川省人力資源和社會保障廳《關(guān)于做好XX年省級高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)基地和國家級高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)示范基地申報工作的通知》(川人社辦發(fā)〔XX〕287號)和德陽市人事局《關(guān)于XX年促進(jìn)高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)目標(biāo)任務(wù)分解的通知》(德市人辦〔XX〕86號)文件精神，我縣落實中江縣繼光實驗學(xué)校為高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)基地，推薦縣人民醫(yī)院、縣繼光實驗學(xué)校、縣職業(yè)中專學(xué)校和四川逢春制藥有限公司為省級高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)基地。
(2)高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)扎實推進(jìn)
XX年，在縣委、縣政府高度重視和各部門的通力協(xié)作下，我們順利實現(xiàn)了52名高校畢業(yè)生在中江成功創(chuàng)業(yè)，完成市委、市政府下達(dá)目標(biāo)任務(wù)的115.6%。今年，縣委、縣政府又把這項工作作為“十件為民實事”的重要組成部分，我們更加深刻認(rèn)識到做好這項工作的重要性，既當(dāng)作民生工程，更當(dāng)政治任務(wù)，切實增強使命感、責(zé)任感和緊迫感，認(rèn)真扎實地做好高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。
一是總結(jié)經(jīng)驗，表彰先進(jìn)，助推創(chuàng)業(yè)。在縣委、縣政府領(lǐng)導(dǎo)的大力支持下，我局成功組織召開了“中江縣高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)工作會”，縣委副書記張國際，縣委、常務(wù)副縣長王飚，縣委、組織部長董易佳出席會議并做了重要講話，縣級有關(guān)部門主要負(fù)責(zé)人和高校畢業(yè)生代表近150人參加了會議。
這次會議集總結(jié)、表彰、獎勵、動員、培訓(xùn)、參觀學(xué)習(xí)于一體，通過總結(jié)XX年全縣高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)促進(jìn)就業(yè)工作、邀請四川省人力資源和社會保障廳人才流動處副處長熊小舟到會作專題輔導(dǎo)報告、讓成功創(chuàng)業(yè)高校畢業(yè)生杜濤濤、江林、廖懷聰?shù)冉涣鲃?chuàng)業(yè)經(jīng)驗、組織與會人員參觀玉興鎮(zhèn)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)園和鑫發(fā)木工板廠等創(chuàng)業(yè)典型、制作“讓高校畢業(yè)生沐浴創(chuàng)業(yè)陽光”專題片、制作以“樹立創(chuàng)業(yè)意識，享受成功快樂”為主題的高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)展板等，激勵大學(xué)畢業(yè)生主動創(chuàng)業(yè)。
二 是圍繞“農(nóng)業(yè)固縣”目標(biāo)，對今年進(jìn)一步做好高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)工作進(jìn)行了周密部署。今年市委、市政府下達(dá)給我縣的促進(jìn)高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)目標(biāo)任務(wù)是27名，建立就業(yè)見習(xí)基地1個。對此縣委、縣政府把這項工作列為“十件為民實事”的首要任務(wù)，并提出力爭完成促進(jìn)50名高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)目標(biāo)。對此，我們制定了高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)工作實施方案，確立了堅持“自主創(chuàng)
3.人才引進(jìn)和服務(wù)全方位開展
災(zāi)后恢復(fù)重建工作需要人才。我們根據(jù)部門鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才需求意見，認(rèn)真落實各項人才保障措施，抓好公務(wù)員隊伍建設(shè)、人才招聘引進(jìn)、專業(yè)技術(shù)人員職稱評聘、大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)、農(nóng)村人才開發(fā)等工作，為災(zāi)后重建提供有力的人才支持和智力保證。
(1)嚴(yán)格執(zhí)行公務(wù)員法及其配套政策法規(guī)，做好公務(wù)員錄用、調(diào)任、考核、任免、獎懲、交流等日常管理工作，平穩(wěn)推進(jìn)事業(yè)單位參照公務(wù)員法管理人員登記入軌運行工作。
一是我局從“夯實基礎(chǔ)抓規(guī)范”入手，對全縣機關(guān)事業(yè)單位所有的工作人員及基本情況重新進(jìn)行了全面的核實，建立健全了人員電子數(shù)據(jù)庫;
二是圓滿地完成了我縣XX年公務(wù)員的統(tǒng)計年報工作;
三是積極協(xié)助市人事局對XX年新招錄公務(wù)員進(jìn)行了資格審查、政審，并于6月18日將錄用的51名新公務(wù)員派遣到單位，為用人單位及時輸入新鮮血液;
四是完成XX年干部年度考核，共考核公務(wù)員1703人、機關(guān)工勤人員257人、事業(yè)單位工作人員3804人。確認(rèn)優(yōu)秀等次840人(其中公務(wù)員298人，機關(guān)后勤20人，事業(yè)單位工作人員522人)、稱職1522人、合格3199人、基本稱職2人、基本合格1人、不稱職1人、不合格2人、不確定等次190人、未參加考核7人;
五是根據(jù)縣人事調(diào)配領(lǐng)導(dǎo)小組的指示精神，為交流的32名干部辦理了調(diào)動手續(xù)，其中調(diào)出我縣的11人，調(diào)入我縣1人，縣內(nèi)交流20人，并為借調(diào)的13名同志辦理了相關(guān)手續(xù);六是對我縣24名機關(guān)事業(yè)單位在職職工的學(xué)歷進(jìn)行了確認(rèn)，其中大學(xué)本科10個，大學(xué)專科14個;七是按照中層干部交流辦法，主動參與積極協(xié)助、指導(dǎo)縣人民醫(yī)院、規(guī)劃建設(shè)局等單位開展中層干部輪崗;八是做好公務(wù)員登記入軌工作。截止XX年5月底，我們已將符合登記條件原未進(jìn)行登記的45名同志全部進(jìn)行了登記，并已對XX年經(jīng)考試考核進(jìn)入?yún)⒄展珓?wù)員法管理的事業(yè)單位工作人員159名進(jìn)行了入軌登記。
(2)加大人才交流工作力度，積極引進(jìn)人才。一是為發(fā)展我縣林業(yè)，我們與縣林業(yè)局一道制定了切實可行的人才引進(jìn)方案，并組織人員到石棉縣對引進(jìn)高級林業(yè)工程師進(jìn)行了考察;二是有序推進(jìn)教育系統(tǒng)人員招聘工作。我縣今年計劃招聘教師90名，我局與教育局協(xié)作配合，擬定了公開招聘教師的崗位設(shè)置方案，經(jīng)縣領(lǐng)導(dǎo)審批后，按時上報市人事局。
在《德陽市教育事業(yè)單位XX年公開考試招聘工作人員公告》發(fā)布后，采取發(fā)布信息、轉(zhuǎn)載、張貼等形式積極組織宣傳公告精神，接待來人來電咨詢320余人次，同時積極組織考試用書，為考生提供服務(wù);三是熱情接待，為回鄉(xiāng)大學(xué)生提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。
截止6月20日，接收畢業(yè)生報到47人，其中教育4人，衛(wèi)生9人，其他34人。接待五大生求職登記和調(diào)檔68人次、接收高校畢業(yè)生檔案56人次、接待檔案查閱78人次。發(fā)放高校畢業(yè)生就業(yè)宣傳手冊400份。
為了切實解決畢業(yè)生的就業(yè)問題，我們積極與用人單位聯(lián)系，及時掌握用人單位人才需求信息，為大學(xué)生提供就業(yè)崗位，已舉辦小型招聘會2場，提供就業(yè)崗位37個，達(dá)成就業(yè)協(xié)議18人。
(3)完善專業(yè)技術(shù)人才隊伍管理。一是完成了機關(guān)事業(yè)單位工人參加升等級考試合格人員資格審查和審批表、證書的填寫和發(fā)放工作;二是評審初級職稱12名，推薦中高職稱6名，辦理考試合格人員資格證123個;三是對全縣10026名專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行了年度考核工作。
(4)自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的管理與服務(wù)再上新臺階。加強了對自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部特別是異地居住和擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的日常管理，協(xié)助做好了自主擇業(yè)干部退役金調(diào)整后的醫(yī)保核定及經(jīng)費的落實工作，以及再就業(yè)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)的服務(wù)工作。積極探索自主擇業(yè)轉(zhuǎn)業(yè)干部管理新機制，完成了省上下達(dá)的對自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部管理工作內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)的建議。
(5)繼續(xù)開展鄉(xiāng)村人才示范行動。按照縣委組織部《關(guān)于做好第四批中江縣“人才開發(fā)示范村”和“優(yōu)秀鄉(xiāng)村人才示范崗”推薦評選工作的通知》(江委組通〔XX〕32號)要求，我們開展了人才基本情況調(diào)查摸底，配合縣人才辦做好推薦、評選準(zhǔn)備工作。
(6)“村官”及“三支一扶”人員日常管理機制形成。我縣現(xiàn)有“村官”522名，“三支一扶”志愿者75名，為切實加強日常管理，我們一是建立完善了數(shù)據(jù)庫，掌握了基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，二是積極落實生活補助和保險待遇;三是努力搭建施展才華平臺，鼓勵和支持他們參加招聘考試。截止6月20日，已有17名被招(錄)聘為國家公務(wù)員或事業(yè)單位工作人員，已批準(zhǔn)解除聘用合同19人。
(二)進(jìn)一步深化改革，推進(jìn)體制機制創(chuàng)新
1.穩(wěn)步推進(jìn)政府機構(gòu)改革。根據(jù)省委、省政府《關(guān)于市(州)、縣(市、區(qū))人民政府機構(gòu)改革的意見》(川委發(fā)〔XX〕25號)和蔣巨峰省長在全省市(州)、縣(市、區(qū))政府機構(gòu)改革動員部署電視電話會議上的講話精神，在認(rèn)真調(diào)研分析的基礎(chǔ)上，結(jié)合我縣實際，擬訂了《中江縣人民政府機構(gòu)改革方案》，現(xiàn)已呈報市委、市政府審批。
2.事業(yè)單位人事制度改革進(jìn)一步深化。在時間緊、任務(wù)重、困難多的前提下，我們克服種種阻力，通過到基層單位調(diào)研，廣泛聽取大家意見，制定了事業(yè)單位崗位設(shè)置實施意見，并全面完成了事業(yè)單位崗位設(shè)置，目前已進(jìn)入首次定崗確認(rèn)階段，為進(jìn)一步加強事業(yè)單位崗位管理打下了堅實的基礎(chǔ)。
(三)貫徹執(zhí)行國家工資福利政策
1.根據(jù)考核結(jié)果，按照川人辦發(fā)〔XX〕169號、川人辦發(fā)〔XX〕176號、川人辦發(fā)〔XX〕15號文件規(guī)定，審核完成了全縣11836名事業(yè)人員正常增加薪級工資工作、全縣437名公務(wù)員按級別工資套改表增加級別工資工作、全縣機關(guān)單位工作人員正常晉升級別(崗位)工資檔次工作。
2.完成了事業(yè)單位(除義務(wù)教育學(xué)校)XX年度津貼補貼的清理核查工作，為下一步事業(yè)單位績效工資平穩(wěn)實施奠定了基礎(chǔ)。
3.經(jīng)我縣規(guī)范公務(wù)員津補貼領(lǐng)導(dǎo)小組同意，對全縣4732名(其中:在職人員2714名、退休人員2018名)機關(guān)單位工作人員的津貼補貼和10771名(其中：在職人員6597名，退休人員4174名)義務(wù)教育學(xué)?？冃ЧべY標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了調(diào)整。
4.做好工資日常管理工作。一是辦理了154名機關(guān)單位職工調(diào)進(jìn)、調(diào)出的工資轉(zhuǎn)移手續(xù)。二是審核審批了XX年機關(guān)事業(yè)單位工作人員年終一次性獎金。三是及時辦理了新錄用公務(wù)員的工資核定和津貼補貼的審批工作。四是及時辦理了新批準(zhǔn)參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位人員的工資核定和津貼補貼的審批工作。五是完成了XX年度機關(guān)事業(yè)單位的工資年報統(tǒng)計工作。
5.根據(jù)有關(guān)政策規(guī)定，認(rèn)真做好機關(guān)事業(yè)單位干部職工的退休審批以及對退休人員的管理和慰問工作。
6.辦理職工死亡后的喪葬費和一次性撫恤待遇的審批工作。
(四)加強機構(gòu)編制的日常管理
1.認(rèn)真貫徹落實中、省、市、縣有關(guān)機構(gòu)編制管理的政策法規(guī)，嚴(yán)格執(zhí)行編制使用審批制度、機構(gòu)編制事項辦理“三個一”制度，繼續(xù)嚴(yán)格控制機構(gòu)、編制、領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)的增加;認(rèn)真組織實施《德陽市機關(guān)事業(yè)單位財政供養(yǎng)人員管理實施辦法》，建立健全機構(gòu)編制管理與組織人事管理、財政管理等相互協(xié)調(diào)配合的約束機制;加強對縣級行政編制人員膨脹的控制力度，全面完成市編委對我縣機構(gòu)編制考核的相關(guān)目標(biāo)。
2.深化完善機構(gòu)編制管理實名制，做好實名制管理資源共享工作，結(jié)合年終機構(gòu)編制統(tǒng)計，認(rèn)真審核了全縣機關(guān)事業(yè)單位工作人員的《編制證書》，并為新參加工作的267人辦理了《編制證書》，在人員安置、調(diào)配等工作中認(rèn)真把好編制、職數(shù)審核關(guān);深化完善機構(gòu)編制監(jiān)督檢查制，充分發(fā)揮“12310”舉報電話的社會監(jiān)督作用，建立健全事前預(yù)防和事后糾錯機制，完善機構(gòu)編制監(jiān)督檢查組織體系和工作機制;深入推進(jìn)事業(yè)單位全程跟蹤服務(wù)機制，跟蹤督導(dǎo)安全生產(chǎn)、環(huán)境監(jiān)察、動物衛(wèi)生監(jiān)督等執(zhí)法體系建設(shè)。
3.緊緊圍繞縣委、縣政府中心工作，進(jìn)一步提高機構(gòu)編制工作服務(wù)質(zhì)量和水平，認(rèn)真研究我縣工業(yè)開發(fā)區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)規(guī)劃建設(shè)等工作中的體制機制問題，會同相關(guān)部門提出改進(jìn)措施。
4.認(rèn)真完成了XX年度全縣黨政群機關(guān)、事業(yè)單位編制與實有人員統(tǒng)計，并準(zhǔn)時上報市編辦。
5.認(rèn)真貫徹《事業(yè)單位登記管理暫行條例》(國務(wù)院令第411號)及其《實施細(xì)則》，積極開展事業(yè)單位登記管理工作，完成事業(yè)單位法人初始登記6家，年檢405家，變更登記49家，補辦事業(yè)單位法人證書2家，有效地加強了對事業(yè)單位的監(jiān)督管理。
(五)扎實做好信訪維穩(wěn)工作
1.公務(wù)員津補貼及義務(wù)教育階段教師績效工資實施后，企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部心態(tài)出現(xiàn)了明顯的變化，要求提高其解困標(biāo)準(zhǔn)的愿望十分迫切，訴求不斷，縣委、縣政府領(lǐng)導(dǎo)高度重視。我們積極采取變上訪為下訪的方法，充分發(fā)揮口長單位、主管部門、社區(qū)、居委會、對話平臺的作用，走進(jìn)企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部家庭，廣泛宣傳黨的政策，做好思想工作，認(rèn)真兌現(xiàn)落實困難補助。在元旦、春節(jié)、五一節(jié)等重要節(jié)日，上海世博會、全國綜治工作會議在四川召開等重要時段，及時啟動防控預(yù)案，成功做好了穩(wěn)控工作。特別是6月22日市本級和其他縣(市、區(qū))100多人到市政府集訪，中江無一人參與，得到了縣委、縣政府及上級部門的充分肯定。
2.堅守“大事不出、中事不出、小事可控”的工作底線，認(rèn)真做好來信來訪。我們進(jìn)一步完善了信訪接待制度，對來訪人員敢于正面接觸，做到來有迎聲，去有送聲，力爭讓他們帶著怨氣而來，高興滿意而歸;對來信我們做到主要領(lǐng)導(dǎo)親自批示，責(zé)任落實到人，件件有回復(fù)。今年上半年，我局共接收各級轉(zhuǎn)來信件38件，其中市級轉(zhuǎn)辦信件5件。涉及工資福利方面的22件，公務(wù)員管理的10 件，大學(xué)生待遇的2 件;接待來訪人員240余人次，回復(fù)信件38件。
(六)加強自身建設(shè)，努力打造新型人事機關(guān)
1.努力打造學(xué)習(xí)型機關(guān)。我局以“抓學(xué)習(xí)，強素質(zhì)，努力提升業(yè)務(wù)水平”為目標(biāo)，進(jìn)一步完善學(xué)習(xí)制度，強化學(xué)習(xí)效果。在堅持每周五學(xué)習(xí)制度的同時，開拓創(chuàng)新，以講促學(xué)，在局領(lǐng)導(dǎo)的精心指導(dǎo)下，由局機關(guān)中層干部通過抽簽方式輪流在職工學(xué)習(xí)會上進(jìn)行業(yè)務(wù)知識專題講解，堅持每周1次，形成制度。
這種全新的學(xué)習(xí)方式，一方面提高了全體機關(guān)工作人員業(yè)務(wù)知識，促進(jìn)相互交流;另一方面為提升干部說、寫水平搭建平臺，促進(jìn)干部成長，在全局掀起了主動學(xué)習(xí)、深入學(xué)習(xí)、扎實學(xué)習(xí)的新高潮，干部職工普遍反映學(xué)得實在、學(xué)有所值，進(jìn)一步開闊了學(xué)習(xí)眼界。
2.努力打造“陽光人事”。我局積極推進(jìn)人事政務(wù)公開工作，堅持公開是原則，不公開是例外，始終在“公開”二字上狠下功夫，做到敢于公開、樂于公開、善于公開，最大限度地向全社會公開人事人才和機構(gòu)編制工作，讓“陽光人事”更加陽光。[蓮山 課件]
(1)充分利用公示欄主動將工作機構(gòu)、工作人員、主要職責(zé)、辦事程序、政策法規(guī)等信息全面公開;把群眾關(guān)注度高的熱點問題及時公開，主動接受社會監(jiān)督。
(2)充分運用網(wǎng)絡(luò)信息量大、更新快捷、傳播廣泛的優(yōu)勢，積極建立“中江縣人事局、中江縣機構(gòu)編制委員會”內(nèi)網(wǎng)網(wǎng)站，并將其作為人事政務(wù)主動公開的主渠道。
(3)在中江縣人事局網(wǎng)站上專門設(shè)置局長電子信箱，網(wǎng)上受理群眾投訴，接受群眾監(jiān)督。
(4)主動匯報工作。今年4月，我局利用縣政協(xié)聯(lián)系廣泛，各界代表云集，特別是教科文衛(wèi)代表人數(shù)較多的特點，主動就大家關(guān)注的事業(yè)單位崗位設(shè)置工作向縣政協(xié)主席會議作了專題匯報，自覺接受政協(xié)監(jiān)督。
(5)加強對外宣傳調(diào)研。上半年，我局圍繞人才人事工作中的熱點難點問題開展調(diào)查研究，創(chuàng)辦《中江人事》?？?，及時向縣委、縣政府及上級主管部門報告工作動態(tài)，宣傳工作亮點，到六月底已出版《中江人事》34期，報送調(diào)研文章5篇。其中，1篇在省級媒體刊登，《德陽日報》兩次進(jìn)行報道，市、縣共采用25篇人才人事宣傳報道及調(diào)研文章。
3.努力打造清廉型機關(guān)。我局嚴(yán)格執(zhí)行人事編制紀(jì)律，加強人事干部廉政勤政教育，各項重要工作都主動邀請紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)對招考工作實施全程監(jiān)督，確保公平、公開、公正真正落到實處，從源頭上預(yù)防了腐敗的發(fā)生。
4.努力打造節(jié)約型機關(guān)。按照黨中央、國務(wù)院關(guān)于建設(shè)資源節(jié)約型、環(huán)境友好型社會的要求，以提高公共機構(gòu)節(jié)能利用效率為核心，積極推進(jìn)我局公共機構(gòu)節(jié)能工作的開展，充分發(fā)揮公共機構(gòu)在全社會節(jié)能工作中的示范作用。
5.努力打造創(chuàng)優(yōu)型機關(guān)。根據(jù)縣委組織部、縣委宣傳部《關(guān)于在全縣基層黨組織和黨員中深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動的實施意見》要求，局黨組結(jié)合我局實際，制定了實施方案，我局全體干部職工積極參與創(chuàng)先爭優(yōu)活動。
(七)積極參與城鄉(xiāng)環(huán)境綜合整治
我局把城鄉(xiāng)環(huán)境綜合治理作為一項長期性工作納入了重要議事日程，做到定期研究，精心組織，任務(wù)層層落實，責(zé)任明確到位。
一是廣泛開展宣傳，倡導(dǎo)文明衛(wèi)生良好風(fēng)尚，營造人人參與綜合治理的氛圍;
二是向轄區(qū)各住戶、門面經(jīng)營戶、門衛(wèi)人員發(fā)放整治通知，層層簽訂“門前五包”責(zé)任書，明確各自職責(zé);
三是將城鄉(xiāng)環(huán)境綜合治理工作納入目標(biāo)考核，作為干部職工評選先進(jìn)和晉職晉級的重要依據(jù);四是建立機關(guān)衛(wèi)生責(zé)任制，把機關(guān)環(huán)境衛(wèi)生按股室落實到人頭，并明確了定期交流制度;五是積極參與全縣集中整治活動和義務(wù)勸導(dǎo)，切實完成好城鄉(xiāng)環(huán)境綜合治理各項目標(biāo)任務(wù)。
(八)開展“領(lǐng)導(dǎo)掛點、部門幫村、干部幫戶”活動
圍繞“扶貧解困明顯推進(jìn)、災(zāi)后重建明顯加快、干部作風(fēng)明顯轉(zhuǎn)變、基層組織明顯加強”的目標(biāo)和統(tǒng)籌城鄉(xiāng)、新農(nóng)村建設(shè)示范片、城鄉(xiāng)環(huán)境明顯加強的要求，扎實抓好聯(lián)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)和聯(lián)系村的幫扶工作。
一是確定幫扶對象。明確由局黨組書記、局長張繼華，黨組成員、副局長賴定玲、陳洪金，人才交流中心主任向榮，主任科員鄒明富5位同志分別對石泉鄉(xiāng)坭賓寺村1社的劉志平等5戶貧困戶進(jìn)行“一對一”的幫扶。
二是選派幫村干部。經(jīng)局務(wù)會研究，決定選派我局年輕后備干部、現(xiàn)任公務(wù)員管理股股長劉明福同志到坭賓寺村任職，幫助村上搞好生產(chǎn)發(fā)展、災(zāi)后重建和生活服務(wù)，早日建成社會主義新農(nóng)村。
三是落實幫扶項目。通過政策、就業(yè)、項目、技術(shù)、慰問等扶持方式，切實幫助貧困農(nóng)戶解決生產(chǎn)生活中的實際困難，讓被幫扶村一年有初步變化、兩年有較大變化、三年徹底變化。
(九)扎實做好災(zāi)后重建工作
我局辦公樓列入了災(zāi)后維修加固項目，按照災(zāi)后維修加固工作要求，我局嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)規(guī)定，按程序確定了設(shè)計方案，通過了財政評審，經(jīng)公開招標(biāo)落實了施工單位。目前，辦公樓維修加固工程正有序進(jìn)行，做到了安全施工、文明施工、廉潔施工，確保工程質(zhì)量和進(jìn)度。
(十)按照縣委干部管理權(quán)限，完成縣政府交辦的副科級及其以上領(lǐng)導(dǎo)干部任免手續(xù)38人。
(十一)做好社會治安綜合治理、計劃生育、思想宣傳、安全保衛(wèi)、檔案管理等工作。
制定了相應(yīng)的工作措施和計劃，并落實專人負(fù)責(zé)，責(zé)任分解到每一個人，與有關(guān)部門簽定了目標(biāo)責(zé)任書，并按計劃組織實施。
(十二)完成了縣委、縣政府交辦的其他工作。
二、存在的問題
(一)人才環(huán)境需要進(jìn)一步優(yōu)化，人事人才管理和公共服務(wù)機制需要進(jìn)一步健全，以加大對各類人才特別是高層次人才的吸引力和凝聚力。
(二)行政效能建設(shè)還需加強，服務(wù)效率還需提高。
(三)人事人才、機構(gòu)編制工作還面臨許多深層次的矛盾和問題。
(四)人事人才、機構(gòu)編制工作服務(wù)經(jīng)濟建設(shè)的能力還需要進(jìn)一步加強，
三、下一步工作打算和措施
1.以創(chuàng)先爭優(yōu)活動為載體，切實加強部門自身建設(shè)
(1)進(jìn)一步加強政治思想教育和人事業(yè)務(wù)政策的學(xué)習(xí)，不斷提高政治敏銳性和業(yè)務(wù)工作能力，增強工作的原則性、系統(tǒng)性、創(chuàng)造性和預(yù)見性，努力提升人事人才機構(gòu)編制部門干部工作的能力。
(2)按照依法行政和建設(shè)服務(wù)型機關(guān)的總體要求，進(jìn)一步規(guī)范各項業(yè)務(wù)工作程序，堅持面向群眾，搞好服務(wù)，做人民群眾的貼心人。
(3)進(jìn)一步加強人事編制政務(wù)公開程度，全方位、多途徑的宣傳好人事人才機構(gòu)編制政策，努力擴大政務(wù)公開范圍，接受社會監(jiān)督。
(4)加強黨風(fēng)廉政建設(shè)，繼續(xù)推進(jìn)懲治和預(yù)防腐敗體系建設(shè)，建立健全內(nèi)部監(jiān)督制約機制，進(jìn)一步嚴(yán)肅干部人事工作各項紀(jì)律，保持人事干部肯干事、能干事、干好事、不出事整體形象。
2.宣傳政策，完善制度，統(tǒng)籌抓好各項工作
(1)進(jìn)一步強化信訪維穩(wěn)工作制度建設(shè)，妥善處理群眾來信來訪問題。堅守“大事不出、中事不出、小事可控”的工作底線，防止和避免在調(diào)整利益關(guān)系時因方法簡單、工作粗糙而引發(fā)矛盾、激化矛盾。繼續(xù)做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困和維穩(wěn)工作。深入細(xì)致的做好政策宣傳解釋工作，加大督促檢查力度，認(rèn)真兌現(xiàn)落實困難補助，增添預(yù)防預(yù)測方法措施，及時掌控維穩(wěn)局勢，確保敏感時段不出問題。
(2)進(jìn)一步加大人事工作透明度，主動接受社會各界和群眾的監(jiān)督。在招聘、評選先進(jìn)、確定優(yōu)秀等次、退休、調(diào)動等工作中一律實行公示，在招錄公務(wù)員和工作人員工作中，主動邀請縣紀(jì)委、監(jiān)察局等單位有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)到現(xiàn)場監(jiān)督。通過加強制度建設(shè)，使全局干部思想更加純潔，為人民服務(wù)宗旨意識更強。
(3)加強調(diào)查研究、信息宣傳和信訪工作。在推進(jìn)改革的過程中，要深入基層、深入群眾，了解情況，把握規(guī)律，不斷提高決策的民主化、科學(xué)化水平。
3.創(chuàng)新工作思路，創(chuàng)造性地開展各項業(yè)務(wù)工作
(1)全面完成高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。今年高校畢業(yè)生就業(yè)形勢依然十分嚴(yán)峻。促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)，已納入省委、省政府、市委、市政府、縣委、縣政府“民生工程”之一。作為人事部門，要堅決完成縣委、縣政府交給我們的重大政治任務(wù)。
(2)加強災(zāi)后人才支持和智力服務(wù)，加快推進(jìn)災(zāi)后重建。我們要主動思考，主動服務(wù)。增強主動意識。要進(jìn)一步加強調(diào)研，圍繞災(zāi)后恢復(fù)重建對人才的需求，做好人才引進(jìn)和智力服務(wù)工作，落實各項人才保障措施，抓好補充公務(wù)員，事業(yè)單位工作人員和職稱評定工作，開展各類培訓(xùn)工作，為災(zāi)后重建提供有力的人才支持和智力保證。
(3)進(jìn)一步深化各類改革
一是根據(jù)省、市統(tǒng)一部署和縣委、縣政府的要求，切實履行工作職責(zé)，推進(jìn)政府機構(gòu)改革。
二是穩(wěn)慎推進(jìn)事業(yè)單位實施績效工資工作，做好相關(guān)準(zhǔn)備工作，進(jìn)一步建立完善事業(yè)單位工資管理的各項工作制度，規(guī)范工作程序，改進(jìn)審批方法。
三是深化事業(yè)單位人事制度改革，在完成事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作的基礎(chǔ)上，加強分類指導(dǎo)，做好首次確崗不斷完善事業(yè)單位人事管理制度;進(jìn)一步完善事業(yè)單位公開招聘制度，增強招聘工作的規(guī)范性和科學(xué)性，確實體現(xiàn)“陽光人事”。
四是嚴(yán)格執(zhí)行機構(gòu)編制管理有關(guān)規(guī)定，認(rèn)真遵守和執(zhí)行省委辦公廳、省政府辦公廳《關(guān)于暫停審批全省各級政府機構(gòu)編制事項有關(guān)問題的通知》(川委辦發(fā)電〔XX〕8號)規(guī)定，做到四不準(zhǔn)，即不準(zhǔn)跨部門(單位)調(diào)整職能、不準(zhǔn)增設(shè)機構(gòu)(含內(nèi)設(shè)機構(gòu))、不準(zhǔn)提高機構(gòu)規(guī)格、不準(zhǔn)增加人員編制和領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)，切實加強機構(gòu)編制管理和監(jiān)督檢查，加強推進(jìn)編制實名制管理和編制證(卡)制度。
(4)加強各類人才隊伍建設(shè)
一是加強公務(wù)員管理和培訓(xùn)。嚴(yán)格執(zhí)行公務(wù)員法及其配套政策法規(guī)，做好公務(wù)員錄用、調(diào)任、考核、任免、獎懲、交流及回避、辭職辭退、申訴控告等日常管理工作，平穩(wěn)推進(jìn)事業(yè)單位參照公務(wù)員法管理人員登記入軌運行工作;大力弘揚公務(wù)員精神和繼光精神，積極做好各類評選推薦表彰工作;切實抓好公務(wù)員的培訓(xùn)工作，包括初任培訓(xùn)、任職培訓(xùn)、專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)和在職培訓(xùn)四類常規(guī)培訓(xùn)。
二是完善專業(yè)技術(shù)人才隊伍管理制度，指導(dǎo)專業(yè)技術(shù)人才職稱評聘工作。
三是抓好農(nóng)村實用人才隊伍建設(shè)，做好第四批農(nóng)村人才示范村和示范崗?fù)扑]、評選工作，充分發(fā)揮優(yōu)秀人才示范帶動作用。
四是努力做好軍隊專業(yè)干部安置服務(wù)工作。
4.堅決完成縣委、縣政府交辦的其他工作任務(wù)。
市場調(diào)節(jié)、政府促進(jìn)、加大扶持、提升質(zhì)量”的工作方針，完善了“抓宣傳、營造創(chuàng)業(yè)氛圍，抓目標(biāo)、確保任務(wù)實現(xiàn)，抓培訓(xùn)、提升創(chuàng)業(yè)能力，抓責(zé)任、形成聯(lián)動格局，抓督導(dǎo)、確保工作落實 ”五抓并舉的工作措施，在深度、廣度、高度上下功夫，在抓特色、創(chuàng)亮點、上檔次上下功夫，做到政策宣傳到位、創(chuàng)業(yè)服務(wù)到家、任務(wù)落實到人，確保目標(biāo)任務(wù)的圓滿完成。目前已有22人提出創(chuàng)業(yè)資助申請，14人實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)。
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