辦公室制度執(zhí)行及工作態(tài)度總結(jié)

　　制度建設(shè)是提升辦公室服務效能的有效途徑，切實加強辦公室制度建設(shè),是推進辦公室規(guī)范化、科學化、制度化管理和提高服務質(zhì)量、工作效率的必要措施。本文是學習啦小編為大家整理的辦公室制度執(zhí)行及工作態(tài)度的總結(jié)，僅供參考。

　　辦公室制度執(zhí)行及工作態(tài)度總結(jié)一：

　　為了進一步推進辦公室系統(tǒng)制度體系建設(shè)，提升制度的執(zhí)行力，加強對系統(tǒng)內(nèi)部制度的監(jiān)控力度，我司對公司下發(fā)的公務車管理規(guī)定等七項行政管理制度的執(zhí)行情況進行了專項檢查?，F(xiàn)就檢查情況報告如下：

　　一、公務車管理方面

　　根據(jù)xx公司公務車管理規(guī)定，我司制定了《xx公司公務車管理實施細則》。我司嚴格按實施細則來執(zhí)行，規(guī)范了公務車的使用事項和管理。

　　1，公務車使用和管理：xx的4臺公務車，統(tǒng)一由辦公室負責管理和調(diào)派，車鑰匙、車卡和相關(guān)證件由辦公室主任保管。用車部門使用公務車需經(jīng)辦公室主任批準，并填寫《公務車卡領(lǐng)取登記表》，出差填寫《公務用車(公差)申請》。公司配有專職公務車司機，且建立《公務車司機安全行駛里程記錄表》。通過檢查發(fā)現(xiàn)，公務車沒用出現(xiàn)公車私用情況，休息休假期間的用車均按規(guī)定做好申請和登記工作，公務車管理沒有出現(xiàn)漏洞。

　　2，公務車費用標準的核定：xx的4臺公務車均按照規(guī)定購買了保險;公務車產(chǎn)生的相關(guān)費用由相應的部門核定，超過預算經(jīng)公司總部審核批準后才納入本單位的成本核算。

　　3，車輛用油管理：公務車按照公司規(guī)定加油，經(jīng)財務科核實后，辦公室當月把加油情況匯總填寫入《公務車用車情況表》。

　　4，公務車的維修和保養(yǎng)：公務車如需維修或保養(yǎng)，由公務車司機填寫《公務車維修或保養(yǎng)申請表》，按照公司規(guī)定的審批流程批準后再進行。

　　5，公務車司機管理：公務車司機嚴格遵守公司的規(guī)定，沒有出現(xiàn)違反公務車司機的職責。

　　二、會議費管理方面

　　xx公司的會議均在公司五樓會議室舉行，相應的會議資料由公司自行打印，單次會議沒有出現(xiàn)經(jīng)費超過500元的情況，會后均沒有安排聚餐。

　　三、公務接待管理方面

　　我司制定了《xx公司公務接待管理辦法實施細則(試行)》，公務接待堅持有利公務、務實節(jié)儉、反對浪費、嚴格標準、高效透明、事先請示的原則，按照規(guī)定嚴格控制用餐標準、陪同人數(shù)等。對于可能超標準的接待，均事先請示公司領(lǐng)導，同意后再安排接待，因此沒有出現(xiàn)違規(guī)接待的情況。

　　四、差旅費管理方面

　　根據(jù)上級有關(guān)文件規(guī)定和xx公司《關(guān)于印發(fā)xx公司會議費管理辦法(試行)的通知》(粵朗司能[20xx]14號)文要求，結(jié)合公司實際，制訂了相應的實施細則。

　　1、差旅費標準：我司嚴格按照實施細則中關(guān)于住宿費和伙食費補助限額標準，對出差人員的相關(guān)費用進行限制，原則上不得超過標準。

　　2、差旅費審批流程：業(yè)務差旅一律堅持“事先請示”的原則，按相關(guān)的流程進行審批。

　　3、差旅費報銷：出差人員按公司的報銷流程進行報銷。如在出差前向公司借支備用金的，填寫借款單，在出差后一個月內(nèi)報銷相應差旅費及歸還備用金。

　　五、辦公用品管理規(guī)定方面

　　我司建立了較為完善的辦公用品進出倉和領(lǐng)用發(fā)放制度，嚴格管理，杜絕浪費。

　　公司制定了xx公司各部門的辦公用品發(fā)放標準。每月月末各部門提交下個月辦公用品的申請表，由辦公室統(tǒng)計后，嚴格按規(guī)定執(zhí)行統(tǒng)一采購。辦公用品購回后，負責管理人員及時進行驗收，驗收后進行入庫登記。每月月初各部門到辦公室領(lǐng)用辦公用品。

　　存在的問題是：目前我司每兩年向公司申報標準用品的使用計劃;除標準用品外，其它辦公用品由我司自行采購。

　　六、固定資產(chǎn)管理方面

　　我司按照公司財務管理制度要求，加強對固定資產(chǎn)的管理。按公司的規(guī)定流程購置固定資產(chǎn)，驗收合格后填寫“固定資產(chǎn)驗收單”，并由辦公室和財務科保管。設(shè)立固定資產(chǎn)分類明細賬，建立相應的賬卡，記錄其使用時間、購入價格、行駛里程等有關(guān)內(nèi)容。財務部門掌握好固定資產(chǎn)的分配和使用情況，每年進行清查盤點，保證各項賬與實物相符。

　　固定資產(chǎn)的報廢，經(jīng)有關(guān)人員進行技術(shù)鑒定，公司相關(guān)部門和領(lǐng)導審批確認后，財務部門才進行有關(guān)賬務處理。

　　七、飯?zhí)霉芾矸矫?/p>

　　按總公司的餐費標準執(zhí)行伙食補貼，統(tǒng)一為：每天只補兩餐，其中早餐補貼標準為1.5元，正餐只補一餐，補貼標準為3元，不在飯?zhí)糜貌偷牟话l(fā)放伙食補貼。

　　辦公室制度執(zhí)行及工作態(tài)度總結(jié)二：

　　按照《關(guān)于開展20xx年上半年制度執(zhí)行情況檢查的通知》文件精神，我部門對工作落實情況進行了全面自查，現(xiàn)將自查情況報告如下：

　　一、辦公室基本情況

　　為強化辦公室上傳下達，有效溝通，協(xié)調(diào)組織等功能，公司強化了辦公室工作職能，同 時對辦公室提出了新的要求，并引進大學生增加人員力量，提升了辦公室人員素質(zhì)，在一定程度上改變了以往管理條線多，人員少，事務雜，工作不能全面兼顧，精細管理有欠缺的現(xiàn)象。尤其今年上半年辦公室各項工作取得了顯著的變化，有效地推動了公司全局性工作的有序開展。經(jīng)過辦公室主任的重新調(diào)整后，辦公室全面梳理了各條線工作流程，使得崗位職責更加清晰;細化了責任分工，進一步提升了工作效率;強化了辦公室人員的責任意識和崗位履職能力。目前辦公室人員年輕，思想活躍，有朝氣，有活力，肯吃苦，團隊意識較好，能保質(zhì)保量的完成辦公室各項工作和領(lǐng)導交派的任務。

　　二、辦公室執(zhí)行自查工作開展情況

　　(一) 加強組織領(lǐng)導

　　(二) 召開會議 集中學習

　　(三) 印發(fā)文件 督促檢查

　　(四) 認真審核 嚴格把關(guān)

　　三、存在的問題

　　(一)加快適應發(fā)展需要，加快對行業(yè)工作的了解和學習是辦公室人員提升工作能力，完善工作要求，提高工作質(zhì)量的重要方面。

　　(二)抓好基礎(chǔ)建設(shè)工作，從高質(zhì)量、精細化、高標準入手是我們需要長期堅持做好和認真執(zhí)行的重要工作。

　　(三)不斷學習，提升寫作能力是我們亟待加強和提高的方面。

　　四、今后工作的方向

　　公司認真學習并積極落實各項工作及文件要求，提升了辦公室思想認識高度，明確了工 作努力的方向和目標。今后我們將認真總結(jié)工作中存在的不足，向集團公司虛心請教，取長補短，堅持以科學發(fā)展觀為指導，站在公司長遠發(fā)展的高度，堅定信心，鼓足干勁，以進取的狀態(tài)、創(chuàng)新的精神和務實的作風，不斷探索新思路、新措施，努力開創(chuàng)辦公室工作的新局面，為實現(xiàn)企業(yè)持續(xù)有效協(xié)調(diào)發(fā)展做出新的貢獻。

　　辦公室制度執(zhí)行及工作態(tài)度總結(jié)三：

　　近日，按照辦公室要求，本人就個人在辦公室內(nèi)部工作制度的執(zhí)行落實情況等問題進行了認真對照和深刻反思，并就下一步工作打算作了一定思考，現(xiàn)簡要匯報如下：

　　一、存在的問題和不足

　　認真對照相關(guān)制度，發(fā)現(xiàn)自己存在不少問題，以下幾個問題較為突出：

　　一是制度學習不夠。辦公室內(nèi)部工作制度共十七章、一百一十七條，涉及會議、財務、請銷假等日常常見事項。在此之前，對該制度只是大體上“掃描”過一次，但在制度如何具體落實、如何獎懲等方面了解不多。比如在請銷假的時候，還需拿出制度來看一看方能了解具體流程、才能落實到位;在政務值班、公務接待、公文處理等方面，也會有種懼怕心理，害怕由于不熟悉相關(guān)制度而捅出紕漏。

　　二是制度理解不深。簡單地將制度看作一冊枯燥無味的“死書”、一堆規(guī)章條款的疊加、若干幾近麻木的“仿宋三號字”，草草看完后拋至一旁，未作深入思考。在本次職工會議上，各位領(lǐng)導點出了辦公室工作中存在的一些問題，我聽后不由自主心里發(fā)虛，覺得很多問題都能“對號入座”。為此，我仔細閱讀、認真思考，推翻了對該制度原有的粗暴認識。該制度在工作規(guī)范、考核評比等方面皆有涉及，若能對該項制度嚴格遵守、認真執(zhí)行、落實到位，將在個人能力鍛煉、工作行為規(guī)范、理想信念追求等方面起到鞭策和強化作用，從本質(zhì)上塑造一個優(yōu)秀合格的政府辦公室工作人員。

　　三是制度執(zhí)行不嚴。“無規(guī)矩不成方圓”，但只有規(guī)定卻不執(zhí)行，再好的制度也只是一紙空文。經(jīng)過對照，發(fā)現(xiàn)自己缺乏批評與自我批評的勇氣，有較為突出的“執(zhí)行走樣”問題。之余自己，制度執(zhí)行不嚴格時存在不會被人發(fā)現(xiàn)或是發(fā)現(xiàn)了也能逃脫處理的僥幸心理;辦文辦事不到位時存在還有領(lǐng)導把關(guān)的依賴心理;工作水準要求上存在“將就”、“湊合”等心理。之余他人，存在害怕得罪人而不愿批評他人、指正錯誤的投機心理;存在害怕出錯后被人取笑、降低領(lǐng)導對自己的信任的畏懼心理。

　　二、整改措施和努力方向

　　經(jīng)過此次對照檢查，我將在以下方面努力：

　　一是敢想。轉(zhuǎn)變得過且過、將就湊合的不良心態(tài)，在工作生活中強化理想信念，對工作、對人生有一個較為詳細的規(guī)劃。磨練自己，未雨綢繆，做好應對新工作、新崗位和新挑戰(zhàn)的充分準備。

　　二是敢說。在工作中，嚴格制度執(zhí)行，在其他同事未按時報送和完成政務動態(tài)、政務調(diào)研等工作時，要敢于去催、去要、去說;在材料討論、工作交流時，要敢于提出看法意見和指出錯誤。

　　三是敢做。改變畏懼心理和畏難情緒，勇于接受任務和挑戰(zhàn)，不怕犯錯誤、不怕被笑話、不怕被輕視，通過“工作—犯錯—改正—工作”的循環(huán)式磨練來強化自己，努力在工作中學習、在學習中進步。

　　四是敢當。辯證看待“犯錯”，正確認識自身不足。要不推脫工作、不推卸責任、不排斥批評教育，做到一個擔負得起壓力、接受得了批評、承擔得起責任的合格工作者，努力使自己生活更充實、工作更進一步。