市人事勞動(dòng)局年終工作總結(jié)和工作計(jì)劃
市人事勞動(dòng)局年終工作總結(jié)和工作計(jì)劃
人事勞動(dòng)關(guān)系的和諧是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的基石。人事勞動(dòng)關(guān)系作為生產(chǎn)關(guān)系最基本的組成部分,深刻影響著生產(chǎn)關(guān)系的形成與發(fā)展。今天學(xué)習(xí)啦小編給大家整理了市人事勞動(dòng)局年終工作總結(jié)，希望對(duì)大家有所幫助。
市人事勞動(dòng)局年終工作總結(jié)范文一
今年以來，我局在市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在市依法行政工作領(lǐng)導(dǎo)小組的指導(dǎo)下，按照國(guó)務(wù)院《全面推進(jìn)依法行政實(shí)施綱要》的總體要求，以深入開展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)為動(dòng)力，緊緊圍繞全市中心工作，堅(jiān)持把加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)、深入學(xué)法用法、完善決策機(jī)制、規(guī)范執(zhí)法行為、堅(jiān)持政務(wù)公開、強(qiáng)化行政指導(dǎo)作為深入推進(jìn)依法行政工作的重要抓手，主動(dòng)履行各項(xiàng)職責(zé)，依法行政暨法治政府建設(shè)工作取得了顯著成效。
一、加強(qiáng)對(duì)推進(jìn)依法行政工作的領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真做好依法行政的基礎(chǔ)性工作
一是推進(jìn)依法行政工作領(lǐng)導(dǎo)體制、機(jī)制健全。建立了由局長(zhǎng)任主要負(fù)責(zé)人的依法行政領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)機(jī)制，統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)全局推進(jìn)依法行政工作。堅(jiān)持定期對(duì)全面推進(jìn)依法行政工作進(jìn)行專題研究和部署，及時(shí)制定全局依法行政的工作規(guī)劃和年度工作計(jì)劃，明確工作任務(wù)、具體措施、完成時(shí)限和責(zé)任主體，確定工作重點(diǎn)，扎扎實(shí)實(shí)地推進(jìn)依法行政工作。局長(zhǎng)切實(shí)履行行政首長(zhǎng)作為推進(jìn)依法行政第一責(zé)任人的職責(zé)，將依法行政工作任務(wù)與人力資源和社會(huì)保障事業(yè)改革發(fā)展一起部署、一起落實(shí)、一起考核。
每年至少聽取2次依法行政工作匯報(bào)，及時(shí)解決人力資源和社會(huì)保障系統(tǒng)依法行政工作中存在的突出問題，研究部署全面推進(jìn)依法行政的具體任務(wù)和措施。局黨組重視依法行政考核工作，堅(jiān)持將考核結(jié)果作為對(duì)班子領(lǐng)導(dǎo)和干部職工綜合考核評(píng)價(jià)的重要內(nèi)容。近幾年來，我局在市全面推進(jìn)依法行政領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織實(shí)施的年度依法行政考核中均取得優(yōu)異成績(jī)。
二是切實(shí)加強(qiáng)法制機(jī)構(gòu)建設(shè)。設(shè)立專門的法制機(jī)構(gòu)，配備專職法制機(jī)構(gòu)工作人員，法制機(jī)構(gòu)規(guī)格、人員配備、經(jīng)費(fèi)保障等與其承擔(dān)的職責(zé)和任務(wù)相適應(yīng)。法制工作隊(duì)伍相對(duì)穩(wěn)定，在依法行政方面能夠發(fā)揮好領(lǐng)導(dǎo)的參謀、助手和顧問作用。高度重視領(lǐng)導(dǎo)干部和工作人員依法行政意識(shí)與能力的培養(yǎng)。
三是完善領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)法制度。今年，組織了1期中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部依法行政知識(shí)專題學(xué)習(xí)，集中學(xué)習(xí)了《行政強(qiáng)制法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》、新《工傷保險(xiǎn)條列》等。積極營(yíng)造學(xué)法遵法守法的良好社會(huì)氛圍。制訂依法行政相關(guān)法律法規(guī)知識(shí)培訓(xùn)學(xué)習(xí)計(jì)劃，并把依法行政相關(guān)法律法規(guī)知識(shí)學(xué)習(xí)列入領(lǐng)導(dǎo)干部任職培訓(xùn)和更新知識(shí)培訓(xùn)內(nèi)容。定期組織執(zhí)法人員參加綜合法律知識(shí)培訓(xùn)、專門法律知識(shí)培訓(xùn)和新法律法規(guī)專題培訓(xùn)，并把培訓(xùn)情況、學(xué)習(xí)成績(jī)作為考核內(nèi)容和任職晉升的依據(jù)之一。執(zhí)法人員學(xué)法時(shí)間每年均在40學(xué)時(shí)以上。
四是加強(qiáng)行政執(zhí)法隊(duì)伍建設(shè)。嚴(yán)格執(zhí)法人員持證上崗和資格管理制度，從事執(zhí)法工作人員均具有行政執(zhí)法資格，取得執(zhí)法證件。加強(qiáng)執(zhí)法紀(jì)律和職業(yè)道德教育，全面提高執(zhí)法人員素質(zhì)。五是深入開展形式多樣法治宣傳教育，加強(qiáng)與人民群眾生產(chǎn)生活密切相關(guān)的人力資源和社會(huì)保障法律法規(guī)宣傳，大力弘揚(yáng)社會(huì)主義法治精神，增強(qiáng)公民依法維護(hù)權(quán)利、自覺履行義務(wù)的意識(shí)，努力推進(jìn)法治社會(huì)建設(shè)。
二、行政決策依法科學(xué)民主
行政決策機(jī)制健全，科學(xué)合理確定行政決策范圍，建立健全了行政決策機(jī)制。行政決策程序規(guī)范、內(nèi)容合法。加強(qiáng)行政決策程序建設(shè)，健全重大行政決策規(guī)則，推進(jìn)行政決策科學(xué)化、民主化、法治化。針對(duì)勞動(dòng)保障監(jiān)察處罰案件處理、社會(huì)保險(xiǎn)政策調(diào)整、就業(yè)和社會(huì)保障資金發(fā)放等重大行政決策事項(xiàng)，均按照集體會(huì)辦、民主決策的要求，深入落實(shí)重大決策前法律咨詢、論證、聽證和社會(huì)穩(wěn)定風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估制度，組織專家反復(fù)論證和審查，召開座談會(huì)聽取社會(huì)各界意見，有效預(yù)防了可能發(fā)生的社會(huì)矛盾。
建立了重要決策公眾參與、專家論證、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、合法性及合理性審查和集體討論等制度，作出重大決策前，廣泛聽取、充分吸收各方面意見，意見采納情況及其理由以適當(dāng)形式反饋或者公布。建立健全法律顧問制度，明確了法律顧問工作職責(zé)及工作要求，發(fā)揮法律顧問決策咨詢服務(wù)作用。涉及重大公共利益和群眾切身利益的重大決策事項(xiàng)組織聽證和向社會(huì)公開征求意見。完善重大決策聽證制度，擴(kuò)大聽證范圍，規(guī)范聽證程序，聽證參加人有廣泛的代表性，聽證意見作為決策的重要參考依據(jù)。
重大行政決策在調(diào)研、廣泛聽取意見和充分論證的基礎(chǔ)上，由局政策法規(guī)處進(jìn)行合法性審查后，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子會(huì)議集體討論決定。近年來，沒有發(fā)生行政決策內(nèi)容違法的情形。行政決策風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估機(jī)制完善。凡是有關(guān)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和人民群眾切身利益的人力資源和社會(huì)保障重大政策、重大項(xiàng)目等決策事項(xiàng)，進(jìn)行合法性、合理性、可行性和可控性評(píng)估，重點(diǎn)是進(jìn)行社會(huì)穩(wěn)定、環(huán)境影響等方面的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估。
建立完善部門論證、專家咨詢、公眾參與、專業(yè)機(jī)構(gòu)測(cè)評(píng)相結(jié)合的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估工作機(jī)制，通過輿情跟蹤、抽樣調(diào)查、重點(diǎn)走訪、會(huì)商分析等方式，對(duì)決策可能引發(fā)的各種風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行科學(xué)預(yù)測(cè)，確定風(fēng)險(xiǎn)等級(jí)并制定相應(yīng)的化解處置預(yù)案。把風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估結(jié)果作為決策的重要依據(jù)，未經(jīng)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估的不作出決策。建立重大決策跟蹤反饋和責(zé)任追究制度。在重大決策執(zhí)行過程中跟蹤決策的實(shí)施情況，通過多種途徑了解利益相關(guān)方和社會(huì)公眾對(duì)決策實(shí)施的意見和建議，全面評(píng)估決策執(zhí)行效果，并根據(jù)評(píng)估結(jié)果決定是否對(duì)決策予以調(diào)整完善或者停止執(zhí)行。健全決策責(zé)任追究制度。
三、全面梳理公布權(quán)力清單和責(zé)任清單，優(yōu)化公共服務(wù)流程，提高為民服務(wù)效率
(一)全面公布權(quán)力清單和責(zé)任清單。認(rèn)真梳理行政許可等7類行政職權(quán)共171項(xiàng)，其中行政職權(quán)對(duì)應(yīng)的“責(zé)任事項(xiàng)”1384項(xiàng)，“追責(zé)情形”1182項(xiàng)。保留行政許可2項(xiàng)，行政處罰136項(xiàng)，行政檢查5項(xiàng)，行政確認(rèn)1項(xiàng)，行政給付2項(xiàng)，其他行政職權(quán)7項(xiàng)，政府內(nèi)部審批事項(xiàng)18項(xiàng)。權(quán)力清單和責(zé)任清單及時(shí)在市政府網(wǎng)站公布。
(二)以群眾需求為導(dǎo)向，簡(jiǎn)化服務(wù)流程。針對(duì)我局窗口入駐點(diǎn)分散，服務(wù)對(duì)象多元化等特點(diǎn)，20xx年我局編定了《昆明市人力資源和社會(huì)保障局服務(wù)指南》，對(duì)窗口行政審批和服務(wù)事項(xiàng)明確了事項(xiàng)名稱、設(shè)立依據(jù)、受理?xiàng)l件、申報(bào)資料、辦理時(shí)限、承辦部門及人員等相關(guān)信息，并繪制業(yè)務(wù)流程圖，達(dá)到便民、高效的目標(biāo)。同時(shí)我局簡(jiǎn)化了養(yǎng)老保險(xiǎn)市內(nèi)轉(zhuǎn)移手續(xù)，在昆參保的群眾在市內(nèi)轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險(xiǎn)帳戶時(shí)，直接在新參保地社保機(jī)構(gòu)一次性辦理。辦理社會(huì)保險(xiǎn)時(shí)，單位僅需提供與職工簽定有效勞動(dòng)合同即可。對(duì)辦理異地轉(zhuǎn)外就醫(yī)時(shí)，只需提供一家昆明市行政區(qū)域內(nèi)三級(jí)醫(yī)院的轉(zhuǎn)診轉(zhuǎn)院證明。20xx年開始推出勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法網(wǎng)上年審系統(tǒng)，用工單位在網(wǎng)上即可辦理年審業(yè)務(wù)。
(三)取消9種證明性材料和手續(xù)。實(shí)行流動(dòng)人員人事檔案接收告知承諾制、取消公共就業(yè)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)對(duì)初次就業(yè)流動(dòng)人員辦理轉(zhuǎn)正定級(jí)手續(xù)、取消非本地戶籍人員參加職工社會(huì)保險(xiǎn)需提供原參加社會(huì)保險(xiǎn)情況證明、取消失業(yè)人員所在單位需到保險(xiǎn)業(yè)務(wù)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理備案手續(xù)規(guī)定、已辦理“三證合一”工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照參保單位可直接辦理社保業(yè)務(wù)、已出具國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷證書原件的不再要求提供第三方學(xué)歷認(rèn)證證明、取消有國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證的人員提交留學(xué)回國(guó)人員證明、不再收取人事關(guān)系及檔案保管費(fèi)、取消基本醫(yī)療保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)和定點(diǎn)藥店行政審批等9種證明性材料或手續(xù)。
四、依法規(guī)范行政執(zhí)法行為
定期開展行政執(zhí)法主體清理報(bào)備工作，完善行政執(zhí)法委托手續(xù)，確保行政執(zhí)法主體資格合法有效，沒有出現(xiàn)未經(jīng)公告的單位開展行政執(zhí)法的情況。嚴(yán)格遵守法定程序，強(qiáng)化程序意識(shí)，嚴(yán)格按程序執(zhí)法。細(xì)化執(zhí)法流程，明確執(zhí)法環(huán)節(jié)和步驟，保障程序公正。依照法定程序行使權(quán)力，作出具體行政行為符合法定方式、步驟和時(shí)限。依法告知行政管理相對(duì)人享有陳述、申辯、申請(qǐng)回避、申請(qǐng)聽證、申請(qǐng)復(fù)議、提起訴訟等權(quán)利。建立健全行政執(zhí)法調(diào)查規(guī)則，規(guī)范取證行為。堅(jiān)持公正文明執(zhí)法。處理違法行為的手段和措施適當(dāng)適度，避免對(duì)當(dāng)事人合法權(quán)益的損害，杜絕執(zhí)法的隨意性。根據(jù)法律法規(guī)規(guī)章立、改、廢情況及時(shí)調(diào)整、梳理行政執(zhí)法依據(jù)、職責(zé)和權(quán)限，保證執(zhí)法依據(jù)合法有效。
具體行政行為實(shí)體合法。建立行政處罰裁量權(quán)基準(zhǔn)制度，對(duì)執(zhí)法依據(jù)有裁量幅度的行政處罰條款進(jìn)行梳理，科學(xué)合理地進(jìn)行細(xì)化、量化，并將細(xì)化、量化的行政裁量標(biāo)準(zhǔn)予以公布，完善適用規(guī)則，嚴(yán)格規(guī)范裁量權(quán)行使，行政裁量細(xì)化標(biāo)準(zhǔn)切實(shí)運(yùn)用到執(zhí)法活動(dòng)中。行政執(zhí)法依據(jù)適用正確，認(rèn)定事實(shí)準(zhǔn)確，證據(jù)充分，證據(jù)材料的收集和采用合法、規(guī)范;行政執(zhí)法決定的內(nèi)容合法，行政裁量權(quán)運(yùn)用適當(dāng)，符合細(xì)化、量化標(biāo)準(zhǔn)。建立統(tǒng)一的案卷評(píng)查制度。開展年度執(zhí)法案卷評(píng)查工作，建立執(zhí)法案卷責(zé)任追究制度。行政執(zhí)法文書規(guī)范，行政執(zhí)法案卷立卷歸檔材料齊全。
五、強(qiáng)化行政監(jiān)督和問責(zé)機(jī)制
行政監(jiān)督體系完善，行政問責(zé)制度執(zhí)行有效。創(chuàng)新行政層級(jí)監(jiān)督、內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制和方式，建立健全經(jīng)常性的監(jiān)督制度，強(qiáng)化上級(jí)行政機(jī)關(guān)對(duì)下級(jí)行政機(jī)關(guān)、行政機(jī)關(guān)內(nèi)部的有效監(jiān)督，及時(shí)糾正違法或者不當(dāng)?shù)男姓袨?。?yán)格執(zhí)行行政監(jiān)察法、公務(wù)員法、行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例和關(guān)于實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)的暫行規(guī)定，堅(jiān)持有錯(cuò)必糾、有責(zé)必問。督促和約束行政機(jī)關(guān)及其工作人員嚴(yán)格依法行使權(quán)力、履行職責(zé)。作出重大具體行政行為按規(guī)定報(bào)送備案，做到有件必備、有錯(cuò)必糾。及時(shí)報(bào)送行政處罰、行政復(fù)議、行政訴訟案件統(tǒng)計(jì)分析情況。
配合專門監(jiān)督。積極配合監(jiān)察、審計(jì)等專門監(jiān)督機(jī)關(guān)依法實(shí)施監(jiān)督，自覺履行監(jiān)督?jīng)Q定。社會(huì)監(jiān)督的作用充分發(fā)揮。自覺接受人大、政協(xié)監(jiān)督和司法機(jī)關(guān)依法實(shí)施的監(jiān)督。依法保障人民群眾監(jiān)督權(quán)利，完善群眾舉報(bào)投訴制度，拓寬群眾監(jiān)督渠道;高度重視輿論監(jiān)督，主動(dòng)配合新聞媒體進(jìn)行監(jiān)督。對(duì)群眾舉報(bào)投訴、新聞媒體反映的問題，認(rèn)真調(diào)查核實(shí)，及時(shí)依法作出處理。全面落實(shí)行政執(zhí)法責(zé)任制，建立健全配套制度，行政執(zhí)法責(zé)任制得到落實(shí)，并取得實(shí)效。落實(shí)行政執(zhí)法過錯(cuò)或者錯(cuò)案責(zé)任追究制，對(duì)不依法履行職責(zé)或者違反法定權(quán)限和程序?qū)嵤┬姓袨榈南嚓P(guān)責(zé)任人員給予責(zé)任追究。
認(rèn)真貫徹實(shí)施《中華人民共和國(guó)政府信息公開條例》，建立健全政府信息公開的相關(guān)制度，及時(shí)、準(zhǔn)確公開政府信息。梳理行政執(zhí)法依據(jù)，編制行政執(zhí)法職權(quán)目錄，依照法定程序制定職權(quán)流程圖，向社會(huì)公布。對(duì)人民群眾申請(qǐng)公開政府信息的，依法在規(guī)定時(shí)限內(nèi)予以答復(fù)，并做好相應(yīng)服務(wù)工作。全面推進(jìn)辦事公開制度，依法公開辦事依據(jù)、事項(xiàng)、條件、要求、期限、過程、結(jié)果和收費(fèi)事項(xiàng)、依據(jù)、標(biāo)準(zhǔn)等，一次性告知辦事項(xiàng)目有關(guān)信息，為人民群眾提供優(yōu)質(zhì)、高效、便利服務(wù)。
六、善于運(yùn)用多種手段化解行政爭(zhēng)議
健全社會(huì)矛盾糾紛調(diào)解機(jī)制。建立行政調(diào)解工作機(jī)制，充分發(fā)揮人力資源和社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)在化解行政爭(zhēng)議和民事糾紛中的作用。積極主動(dòng)做好人力資源和社會(huì)保障等方面的民事糾紛，以及涉及人數(shù)較多、影響較大、可能影響社會(huì)穩(wěn)定糾紛的調(diào)解工作。我局沒有發(fā)生影響社會(huì)穩(wěn)定的重大問題。加強(qiáng)行政復(fù)議工作。復(fù)議工作機(jī)構(gòu)健全，辦案力量和基本條件與所承擔(dān)的任務(wù)相適應(yīng)。行政復(fù)議渠道暢通、便民，依法及時(shí)受理行政復(fù)議案件，沒有發(fā)生無正當(dāng)理由不受理行政復(fù)議申請(qǐng)的行為。
注重運(yùn)用調(diào)解、和解方式解決糾紛，調(diào)解、和解達(dá)不成協(xié)議的，能夠及時(shí)依法公正作出復(fù)議決定，對(duì)違法或者不當(dāng)?shù)男姓袨?，依法作出撤銷、變更或確認(rèn)違法的決定。辦理復(fù)議案件時(shí)，根據(jù)案件情況進(jìn)行深入調(diào)查，充分聽取各方意見，查明事實(shí)、分清是非，依法公正做出行政復(fù)議決定，案件辦理質(zhì)量高。從20xx年1月1日至20xx年12月20日止我局涉及訴訟案件共計(jì)74件，審理結(jié)果為：撤銷4件，維持37件，其他5件，限期履行1件，未結(jié)案27件
建立健全行政復(fù)議、行政訴訟與調(diào)解有效結(jié)合的行政爭(zhēng)議解決機(jī)制，建立和完善行政復(fù)議與信訪的銜接機(jī)制。無拒不履行或者無正當(dāng)理由拖延履行復(fù)議決定的問題。做好行政應(yīng)訴工作。認(rèn)真做好行政應(yīng)訴工作，嚴(yán)格執(zhí)行行政訴訟案件行政機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人出庭應(yīng)訴制度。對(duì)人民法院受理的行政案件，依法積極應(yīng)訴，按規(guī)定向人民法院提交作出具體行政行為的證據(jù)、依據(jù)和其他相關(guān)材料。自覺履行人民法院的生效判決、裁定，認(rèn)真處理人民法院的司法建議，并做好答復(fù)工作。
市人事勞動(dòng)局年終工作總結(jié)范文二
XX市人社局堅(jiān)持人才優(yōu)先、民生為本工作主線，主動(dòng)適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)，努力服務(wù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，大力推進(jìn)民生保障，全市人社事業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。
(一)城鄉(xiāng)統(tǒng)籌，就業(yè)創(chuàng)業(yè)成效明顯。
一是重點(diǎn)群體就業(yè)有序推進(jìn)。分類推進(jìn)重點(diǎn)群體就業(yè)，年末高校畢業(yè)生整體就業(yè)率穩(wěn)定在92%以上，轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動(dòng)力2.65萬人，幫扶就業(yè)困難人員再就業(yè)0.53萬人，開發(fā)公益性崗位2000個(gè)，“雙零”家庭實(shí)現(xiàn)動(dòng)態(tài)清零，全市城鎮(zhèn)新增就業(yè)5.4萬人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率1.95%。
二是創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)扎實(shí)開展。完善創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)“一攬子”配套政策，發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款7076萬元，扶持自主創(chuàng)業(yè)0.95萬人。深化“創(chuàng)業(yè)咖啡集群”和“大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)學(xué)院”載體功能，舉辦各類主題活動(dòng)24期，3500余名創(chuàng)客參與其中。新建省市級(jí)創(chuàng)業(yè)示范基地14家。建成百人創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師團(tuán)隊(duì)，開展“創(chuàng)業(yè)大講堂進(jìn)校園”系列服務(wù)活動(dòng)3次，培育28個(gè)省級(jí)大學(xué)生優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目。強(qiáng)化創(chuàng)業(yè)氛圍營(yíng)造，打造《創(chuàng)客之路》電視節(jié)目，評(píng)選市級(jí)最美創(chuàng)業(yè)者和創(chuàng)業(yè)明星20人，推出全國(guó)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)典型2人。
三是公共就業(yè)服務(wù)不斷優(yōu)化。企業(yè)用工監(jiān)測(cè)有原來的553家企業(yè)擴(kuò)大到800家，同步開展企業(yè)失業(yè)動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)、人力資源市場(chǎng)供求分析、返鄉(xiāng)農(nóng)民工就業(yè)創(chuàng)業(yè)監(jiān)測(cè)等，研判就業(yè)形勢(shì)，引導(dǎo)供需對(duì)接。舉辦“就業(yè)援助月”、“春風(fēng)行動(dòng)”等招聘活動(dòng)501場(chǎng)， 開展“流動(dòng)招聘車進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)”活動(dòng)12場(chǎng)次、達(dá)成就業(yè)意向1120人。
四是職業(yè)技能培訓(xùn)穩(wěn)步提高。完成各級(jí)各類培訓(xùn)23.86萬人次，開展企業(yè)職工技能培訓(xùn)2.5萬人，市實(shí)訓(xùn)中心與社會(huì)力量合作新建實(shí)訓(xùn)項(xiàng)目2個(gè)。
(二)提質(zhì)擴(kuò)面，社會(huì)保障穩(wěn)步提高。
一是社保政策體系不斷完善。以市政府名義出臺(tái)了《市實(shí)施〈工傷保險(xiǎn)條例〉細(xì)則》和機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革實(shí)施辦法，研究出臺(tái)了《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定工作的意見》。
二是社保擴(kuò)面工作有新進(jìn)展?；就瓿扇駞⒈５怯浌ぷ?，大力推進(jìn)擴(kuò)面征繳，加強(qiáng)與地稅、工商、財(cái)政等部門溝通協(xié)作，強(qiáng)化信息數(shù)據(jù)比對(duì)，不斷加大征繳、清欠、稽核力度，市區(qū)五險(xiǎn)費(fèi)征繳總收入增長(zhǎng)6.98%。
三是社會(huì)保障水平穩(wěn)步提升。完成企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金12連調(diào)(機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金實(shí)現(xiàn)同步調(diào)整)，城鄉(xiāng)居保基礎(chǔ)養(yǎng)老金實(shí)現(xiàn)5連調(diào)，最低標(biāo)準(zhǔn)由每人每月105元提高到115元，累計(jì)發(fā)行社?？?62萬張。
四是基金監(jiān)管服務(wù)得到加強(qiáng)。配合做好全省工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)基金專項(xiàng)審計(jì)，聯(lián)合市衛(wèi)計(jì)委等部門開展社?；鸸芾砗捅O(jiān)督情況檢查。加強(qiáng)醫(yī)?；鸨O(jiān)管，建立“全覆蓋”總額控制基礎(chǔ)上的復(fù)合結(jié)算方式，深入開展“醫(yī)保監(jiān)管年”活動(dòng)，全年各項(xiàng)醫(yī)療費(fèi)用發(fā)生額同比下降。創(chuàng)新病退鑒定機(jī)制，推行病退鑒定醫(yī)療專家異地交流制度，確保鑒定工作公開、公平、公正。
五是社保降費(fèi)有效落實(shí)。全面落實(shí)降低養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)率政策，減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)。
(三)引智育才，人才服務(wù)精準(zhǔn)有效。
一是人才引進(jìn)有序開展。抓好人才供需對(duì)接，編制發(fā)布人才需求目錄，舉辦春夏兩季人才交流大會(huì)、“雙創(chuàng)英才聚港城”等大型聚才活動(dòng)，組織100余家重點(diǎn)單位赴名校攬才，引進(jìn)各類人才9226人，長(zhǎng)期外國(guó)專家52人。強(qiáng)化校地校企對(duì)接，邀請(qǐng)12所與我市產(chǎn)業(yè)相關(guān)的重點(diǎn)高校來連洽談，簽訂人才合作協(xié)議，打造了一批長(zhǎng)期穩(wěn)定的人才和智力供給基地。舉辦“專家服務(wù)沿海開發(fā)”對(duì)接活動(dòng)，邀請(qǐng)73名省內(nèi)外專家對(duì)接我市63家企業(yè)，幫助解決難題。
二是人才培育和載體建設(shè)扎實(shí)推進(jìn)。加強(qiáng)人才選拔激勵(lì)，入選國(guó)貼1人、省突貢5人，選拔市貼專家15名。加強(qiáng)人才培訓(xùn)，新增專技人才2.1萬人、高技能人才1.09萬人。緊扣“一帶一路”建設(shè)，委托浙江大學(xué)培訓(xùn)港口、海洋產(chǎn)業(yè)人才150名。完成灌云留創(chuàng)園建設(shè)，實(shí)現(xiàn)市級(jí)留創(chuàng)園全覆蓋，組織“XX市杰瑞科技創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)園”申報(bào)設(shè)立省級(jí)留創(chuàng)園，新建博士后工作站2家。
三是人才境不斷優(yōu)化。完善人才服務(wù)政策體系，制定出臺(tái)高層次人才個(gè)稅獎(jiǎng)補(bǔ)在連安居實(shí)施辦法，897人獲個(gè)稅獎(jiǎng)補(bǔ)。修訂市“引進(jìn)高層次人才實(shí)施辦法”和“555人才工程”文件。人才公寓堅(jiān)持向企業(yè)傾斜，向高層次人才傾斜，目前已安排兩批49家單位合計(jì)175位高層次人才入住。
(四)突出重點(diǎn)，人事管理扎實(shí)推進(jìn)。
一是公務(wù)員和事業(yè)單位人事管理更加規(guī)范。公開招錄公務(wù)員289名，完成公務(wù)員培訓(xùn)2.53萬人次，起草并以市兩辦名義印發(fā)《XX市公務(wù)員記二等功獎(jiǎng)勵(lì)管理辦法》，推進(jìn)公務(wù)員績(jī)效考核、新批參公單位人員登記和縣以下機(jī)關(guān)公務(wù)員職務(wù)職級(jí)并行工作。規(guī)范事業(yè)單位崗位聘用審核備案與工資審核聯(lián)動(dòng)機(jī)制，完成市屬事業(yè)單位統(tǒng)一公開招聘工作，整合部分衛(wèi)生、教育專技崗位，首次實(shí)行分行業(yè)統(tǒng)考。
二是工資福利管理更加有序。完成機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資正常晉升和事業(yè)單位績(jī)效工資總量核定工作，全市機(jī)關(guān)事業(yè)單位綜合管理信息系統(tǒng)全面上線運(yùn)行。
三是軍轉(zhuǎn)和人事考試工作更加穩(wěn)定。高質(zhì)量完成20xx年度軍轉(zhuǎn)干部安置工作，做好自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部服務(wù)工作，安置質(zhì)量和社會(huì)滿意度穩(wěn)中有升。人事考試實(shí)現(xiàn)“零差錯(cuò)、零事故、零投訴”。
(五)多措并舉，勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。
一是和諧勞動(dòng)關(guān)系得到夯實(shí)。出臺(tái)了《市委、市政府關(guān)于構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)施意見》、《市委市政府關(guān)于深化市管企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革實(shí)施意見》。充分發(fā)揮勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁、勞動(dòng)保障監(jiān)察等多渠道作用，推進(jìn)《市企業(yè)工資集體協(xié)商暫行辦法》貫徹落實(shí)。全市規(guī)模以上企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率穩(wěn)定達(dá)98%以上，已建工會(huì)企業(yè)集體合同簽訂率達(dá)95%以上。
二是勞動(dòng)監(jiān)察持續(xù)推進(jìn)。深入開展兩網(wǎng)化創(chuàng)建工作，加大對(duì)省級(jí)兩網(wǎng)化管理示范縣區(qū)建設(shè)項(xiàng)目的支持力度。受理舉報(bào)投訴案件867件，聯(lián)動(dòng)舉報(bào)投訴平臺(tái)舉報(bào)投訴動(dòng)態(tài)錄入率、案件按期運(yùn)行率均達(dá)100%，位居全省前列。
三是調(diào)解仲裁工作有序開展。全市接處案件2678件，當(dāng)期審結(jié)結(jié)案2550件，仲裁管理信息系統(tǒng)按期運(yùn)行率達(dá)100%。指導(dǎo)灌云、灌南仲裁機(jī)構(gòu)在案件多發(fā)地區(qū)建立勞動(dòng)爭(zhēng)議巡回仲裁庭，方便當(dāng)事人就近解決矛盾糾紛。在全市100家規(guī)模以上企業(yè)建立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，完善全市縣(區(qū))87個(gè)鄉(xiāng)(鎮(zhèn))勞動(dòng)人事爭(zhēng)議專業(yè)性調(diào)解組織。
(六)重心下移，公共服務(wù)效能增強(qiáng)。
一是基層平臺(tái)提升計(jì)劃初見成效。開展基層人社平臺(tái)調(diào)研，摸清基本情況，啟動(dòng)實(shí)施“基層平臺(tái)三年提升計(jì)劃”，年底實(shí)現(xiàn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、社區(qū)平臺(tái)達(dá)標(biāo)率80%，行政村平臺(tái)達(dá)標(biāo)率60%。貫徹落實(shí)《城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)服務(wù)規(guī)范》國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)，推進(jìn)我市3個(gè)省級(jí)城鄉(xiāng)居保便民服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化示范點(diǎn)建設(shè)。
二是“政務(wù)服務(wù)一張網(wǎng)”工作有效推進(jìn)。梳理行政權(quán)力清單81項(xiàng)、公共服務(wù)事項(xiàng)清單 33 項(xiàng)、便民服務(wù)事項(xiàng)清單 120 項(xiàng)，明確辦事流程，編制辦事指南，為優(yōu)質(zhì)高效開展服務(wù)奠定基礎(chǔ)。
市人事勞動(dòng)局年終工作總結(jié)范文三
市人社局在市委市政府的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，堅(jiān)持“以人民為中心”發(fā)展思想，圍繞“民生為本、人才優(yōu)先”的工作主線，強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)、目標(biāo)意識(shí)、大局意識(shí)，將全年目標(biāo)任務(wù)細(xì)化分解，實(shí)行掛圖作戰(zhàn)，全年各項(xiàng)重點(diǎn)工作成果豐碩、亮點(diǎn)紛呈。
就業(yè)形勢(shì)保持穩(wěn)健。著力推進(jìn)大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新，化解結(jié)構(gòu)性就業(yè)矛盾，出臺(tái)新政促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)，提請(qǐng)市政府出臺(tái)了《關(guān)于進(jìn)一步做好新形勢(shì)下就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的若干政策措施》，并制訂出臺(tái)了創(chuàng)業(yè)孵化基地管理等八個(gè)配套政策文件。對(duì)接企業(yè)用工需求，全年舉辦定期招聘會(huì)、專場(chǎng)招聘會(huì)和網(wǎng)絡(luò)招聘活動(dòng)48場(chǎng)次，城鎮(zhèn)新增就業(yè)10018人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率1.82%。提升勞動(dòng)者就業(yè)能力，完成就業(yè)技能培訓(xùn)3853人、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)964人。主動(dòng)援企穩(wěn)崗，發(fā)放穩(wěn)崗補(bǔ)貼396萬元，惠及33家企業(yè)6715名職工。加大創(chuàng)業(yè)扶持力度，發(fā)放小額擔(dān)保貸款1584萬元，扶持自主創(chuàng)業(yè)2133人，帶動(dòng)就業(yè)10917人。
社會(huì)保障體系不斷完善。深入推進(jìn)全民參保登記計(jì)劃，開展入戶參保登記，養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等主要險(xiǎn)種參保率達(dá)到98%，基本實(shí)現(xiàn)全覆蓋。加強(qiáng)制度建設(shè)，完善社會(huì)保障體系，提請(qǐng)市政府出臺(tái)了《海門市關(guān)于進(jìn)一步完善城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的意見》等養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)政策文件。重點(diǎn)改革順利推進(jìn)，啟動(dòng)實(shí)施機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)改革，城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險(xiǎn)制度整合順利完成。
調(diào)整費(fèi)率減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)，企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)單位繳費(fèi)費(fèi)率由20%階段性降至19%，失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)單位繳費(fèi)費(fèi)率由1.5%降至1%，工傷保險(xiǎn)由三類行業(yè)風(fēng)險(xiǎn)類別調(diào)整為八類。進(jìn)一步完善了被征地農(nóng)民社會(huì)保障辦法，全面落實(shí)剛性進(jìn)保措施，被征地農(nóng)民生活保障費(fèi)從555.5元/月提高到583元/月。加強(qiáng)“金保工程”建設(shè)，開通社保網(wǎng)上申報(bào)服務(wù)，全年發(fā)放社?？?3萬張，持卡人數(shù)累計(jì)達(dá)75萬人。
人才隊(duì)伍建設(shè)不斷加強(qiáng)。匯聚海外高端智力，舉辦“海內(nèi)外高層次人才海門行”和“百名海外博士江蘇行”海門專場(chǎng)洽談會(huì)5次，100多名海外博士來海對(duì)接交流。落實(shí)重大人才項(xiàng)目，獲批20xx年度國(guó)家、省級(jí)引進(jìn)國(guó)外技術(shù)、管理人才項(xiàng)目7個(gè)，南通市級(jí)項(xiàng)目9個(gè)，3人獲評(píng)政府特貼專家和省突出貢獻(xiàn)中青年專家。加強(qiáng)人才發(fā)展平臺(tái)建設(shè)，龍信集團(tuán)獲批江蘇省博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地，臨江科創(chuàng)園獲評(píng)省級(jí)留學(xué)回國(guó)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)園，引進(jìn)8位留學(xué)生進(jìn)園創(chuàng)辦企業(yè)。
加大人才引進(jìn)力度，組織重點(diǎn)企業(yè)參加深圳、南京國(guó)際人才交流大會(huì)，組織我市143家(次)用人單位赴外地參加校園招聘，引進(jìn)6000名高校畢業(yè)生。制訂實(shí)施人才崗位津貼、購(gòu)(租)房補(bǔ)貼、服務(wù)“綠卡”、引進(jìn)補(bǔ)貼等政策，新增專業(yè)技術(shù)人才8439人，新增高技能人才7154名，新增江蘇省首席技師3名，每萬名勞動(dòng)力中擁有高技能人才達(dá)804人，高技能人才工作繼續(xù)保持南通領(lǐng)先。
人事管理工作更加規(guī)范。深入宣傳人事管理政策法規(guī)，鞏固和做強(qiáng)“陽光人事”品牌，著力推進(jìn)人事管理科學(xué)化水平。在南通率先全面完成新參公人員職務(wù)與級(jí)別確定工作。組織開展20xx年省公務(wù)員招錄工作。繼續(xù)實(shí)施省直聯(lián)考模式。會(huì)同衛(wèi)計(jì)部門赴外招聘引進(jìn)碩士以上高層次人才，會(huì)同市文廣新局面向全國(guó)公開招聘文藝人才。會(huì)同組織部嚴(yán)格審批公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行晉升。
創(chuàng)新管理模式，在南通率先探索實(shí)施教育系統(tǒng)集中設(shè)崗管理。嚴(yán)格按照政策規(guī)定，穩(wěn)妥實(shí)施鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼，并妥善處理政策實(shí)施中的各類矛盾。根據(jù)上級(jí)部署，完成調(diào)整機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)和增加機(jī)關(guān)事業(yè)單位離休人員離休費(fèi)工作。制訂了我市國(guó)有企業(yè)薪酬改革方案。穩(wěn)步推進(jìn)軍轉(zhuǎn)安置工作。
勞動(dòng)關(guān)系總體和諧穩(wěn)定。全面推行建筑領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付實(shí)名制管理和工資預(yù)留戶制度，廣泛應(yīng)用實(shí)名制管理信息系統(tǒng)，市勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)被評(píng)為全國(guó)“人社系統(tǒng)優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口”。成立三個(gè)勞動(dòng)保障監(jiān)察中隊(duì)，實(shí)現(xiàn)工作重心下沉前移，監(jiān)察執(zhí)法提速增效。開展農(nóng)民工工資、女職工保護(hù)等專項(xiàng)執(zhí)法檢查，共檢查用人單位1700戶，涉及9萬人，其中農(nóng)民工8.5萬人，切實(shí)維護(hù)了農(nóng)民工的合法權(quán)益。
與地稅、工商部門聯(lián)動(dòng)，擴(kuò)大書面審查范圍，審查用人單位1800戶，書面審查率100%。20xx年共受理舉報(bào)投訴案件355起，行政調(diào)解352起，處理群體性勞動(dòng)糾紛49起，為勞動(dòng)者追討工資約2800萬元，法定期限內(nèi)結(jié)案率100%。加強(qiáng)仲裁調(diào)解工作，全年共受理勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件約1054件，其中群體性案件33件，按期結(jié)案率為100%，案件調(diào)撤率81%。依法開展工傷認(rèn)定工作，受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)2150件，作出工傷認(rèn)定2050件，行政調(diào)解80起。
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