公司員工月工作總結(jié)模板
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公司員工月工作總結(jié)模板
一、主要工作情況
1、學(xué)習(xí)提高
1)重視理論學(xué)習(xí),堅(jiān)定以公司為家的信念,明確工作宗旨。
認(rèn)真學(xué)習(xí),積極參加公司及部門組織的相關(guān)活動(dòng),能針對(duì)本職崗位特點(diǎn),擠出時(shí)間學(xué)習(xí)有關(guān)文件、報(bào)告和輔導(dǎo)材料,進(jìn)一步明確理順自己的工作。時(shí)刻牢記公司企業(yè)文化“xx”等理念,堅(jiān)持原則,忠實(shí)地做好本職工作。
2)加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),提高工作能力,努力開展、實(shí)施工作計(jì)劃,做好本職工作。
重視學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí),積極聆聽領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo),向同事請(qǐng)教學(xué)習(xí),提高自己的業(yè)務(wù)能力。緊緊圍繞本職工作的重點(diǎn),積極學(xué)習(xí)有關(guān)最新知識(shí),努力做到融匯貫通,聯(lián)系實(shí)際。在實(shí)際工作中,把業(yè)務(wù)知識(shí)和其它新鮮知識(shí)結(jié)合起來,開闊視野,拓寬思路,豐富自己,努力適應(yīng)新形勢(shì)、新任務(wù)對(duì)本職工作的要求。
3)勤奮干事,積極進(jìn)取。
認(rèn)真做好本職工作和日常事務(wù)性工作,做到腿勤、口勤,協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)建立健全各項(xiàng)制度、流程,保持良好的工作秩序和工作環(huán)境,使各項(xiàng)管理日趨正規(guī)化、規(guī)范化。完成大量的日常事務(wù),各類事項(xiàng)安排合理有序,為工作的正常開展提供了有效保證。
二、工作開展進(jìn)步與不足:
1)進(jìn)步:在xx業(yè)務(wù)工作過程中,公司領(lǐng)導(dǎo)給予的專業(yè)指導(dǎo),讓我受益匪淺,理論知識(shí)和業(yè)務(wù)技能得到了雙重提高,對(duì)自己今后把工作水平提升到更高層次起到了非常重要的支撐助推作用。
2)不足:一個(gè)月的時(shí)間,工作有進(jìn)步,但也存在許多不足之處,主要有以下幾點(diǎn)。
◆對(duì)于公司及部門的規(guī)章制度、工作流程了解的還不夠透徹,導(dǎo)致工作中走了一些不必要的
彎路,對(duì)工作進(jìn)程產(chǎn)生了一定的影響。
◆溝通協(xié)調(diào)能力沒有達(dá)到公司、部門及崗位工作的要求,工作中缺乏大膽協(xié)調(diào)的作風(fēng),主動(dòng)
性不積極,做事比較被動(dòng),情緒不夠高漲。
◆業(yè)務(wù)能力尚需提高,實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)與理論知識(shí)都需進(jìn)行突破提高。
公司員工月工作總結(jié)表
1、熟悉倉庫里面的產(chǎn)品。倉庫保管員顧名思義就是保管好倉庫里
的每一件物品,做好物品的進(jìn),出庫記錄。從接手這份工作起首先做好每件產(chǎn)品的庫存數(shù)量,包括成品、半成品以及原材料,熟悉產(chǎn)品名稱,有利于日后的工作。
2、合理做好產(chǎn)品進(jìn)出庫記錄,進(jìn)庫時(shí)做好數(shù)量統(tǒng)計(jì),檢查產(chǎn)品包裝
整潔及衛(wèi)生問題,包裝不干凈一律不得入倉庫。做到產(chǎn)品先進(jìn)先出原則,并對(duì)產(chǎn)品擺放整齊有序。
3、配合其他部門同事做好發(fā)貨工作,發(fā)貨產(chǎn)品時(shí)一律憑有效銷售
單來發(fā)貨。
4、定期做好倉庫的盤點(diǎn)工作,做到日清月結(jié),手工帳、出入庫單及
產(chǎn)品做到賬賬相符,并做好當(dāng)月報(bào)表交由財(cái)務(wù)那里。
5、對(duì)于半成品要合理利用,定期處理,降低庫存成本。。
存在的問題及原因:1、發(fā)貨時(shí)數(shù)量有誤,由于點(diǎn)數(shù)不仔細(xì),工人上貨時(shí)
沒有在旁邊看導(dǎo)致了在客戶那邊出現(xiàn)了數(shù)量不對(duì)。
2、月底盤庫時(shí)發(fā)現(xiàn)少量原材料的實(shí)際數(shù)量與賬本不
符,原材料出現(xiàn)誤差是由于把廢品放在一起點(diǎn)了。
公司員工月工作總結(jié)范文
一、前臺(tái)日常工作。主要包括: 1、負(fù)責(zé)前臺(tái)服務(wù)熱線的接聽和電話轉(zhuǎn)接,做好來電咨詢工作,重要事項(xiàng)認(rèn)真記錄并傳達(dá)給相關(guān)人員,不遺漏、延誤; 2、負(fù)責(zé)來訪客戶的接待、基本咨詢和引見,嚴(yán)格執(zhí)行公司的接待服務(wù)規(guī)范,保持良好的禮節(jié)禮貌; 3、負(fù)責(zé)公司接待室及領(lǐng)導(dǎo)辦公室的衛(wèi)生清潔及桌椅擺放,并保持整潔干凈; 4、早上給同事開門。保障員工飲水的及時(shí)供應(yīng);報(bào)刊雜志的收取和保管及信件的收取和發(fā)放;
二、行政工作方面行政工作是繁瑣的,小到復(fù)印、掃描、傳真、訂餐、發(fā)快件、印制名片、訂閱報(bào)刊雜志、文件的保管、聯(lián)系清潔公司清洗地毯、列需要采購(gòu)的辦公用品清單、電子郵件的查收與轉(zhuǎn)發(fā)、辦公設(shè)施環(huán)境維護(hù)協(xié)調(diào)、
協(xié)助銷售部進(jìn)行投標(biāo)文件的打印、整理及標(biāo)書的裝訂、庫存物品的臨時(shí)保管與統(tǒng)計(jì)、會(huì)議紀(jì)要的記錄和整理,大到費(fèi)用結(jié)算、訂房、訂機(jī)票……每一項(xiàng)工作的完成都是對(duì)責(zé)任心和工作能力的考驗(yàn),如何化繁為簡(jiǎn)而又能保證萬無一失,如何以最小的成本換得最高的效率,這已經(jīng)不單純是對(duì)現(xiàn)代企業(yè)從事業(yè)務(wù)工作人員的要求了,對(duì)行政工作人員也同時(shí)適用。
三、人事管理方面 1、落實(shí)相關(guān)人事管理制度初到公司,由我負(fù)責(zé)公司的考勤統(tǒng)計(jì)工作。在執(zhí)行過程中,我盡快適應(yīng)公司的政策安排,盡可能做到實(shí)事求是地統(tǒng)計(jì)考勤,每月初以統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)為依據(jù)制作考勤統(tǒng)計(jì)表,并及時(shí)交由財(cái)務(wù)制作工資表。2、人事相關(guān)資料。為了方便開展人事工作,規(guī)范管理人員情況,部門根據(jù)工作需要,在上級(jí)的指導(dǎo)下,建立了相關(guān)人事表格并和寶雞方面統(tǒng)一了格式,包括《應(yīng)聘登記表》《入職員工簡(jiǎn)歷表》《車輛審批單》《請(qǐng)假申請(qǐng)表》《未打卡情況登記表》等,也加強(qiáng)了各部門之間工作的溝通與聯(lián)系。 3、歸檔人事檔案及時(shí)更新各兄弟公司及相關(guān)往來單位的通訊資料對(duì)于公司的業(yè)務(wù)效率的提高是很重要的,因此需要及時(shí)更新通訊錄并上傳至群郵箱中,給公司各位領(lǐng)導(dǎo)及辦事員備查使用。另外在員工檔案的管理上,做到分別以紙板和電子版?zhèn)浞?嚴(yán)格審查全體員工檔案,對(duì)資料不齊全的一律補(bǔ)齊,并及時(shí)將最新的信息更新。
員工檔案是隨時(shí)掌握員工基本資料情況的資源庫,也是建立員工人才儲(chǔ)備的一個(gè)重要環(huán)節(jié),它包括員工手寫檔案,包括在職人員員工檔案,離職人員員工檔案,以及應(yīng)聘人員檔案存檔三部分,檔案的建立以及有效管理,有利于公司隨時(shí)掌握在職人員以及人員流動(dòng)情況,并建立公司的人才儲(chǔ)備庫。 4、制作員工生日統(tǒng)計(jì)表并及時(shí)提醒領(lǐng)導(dǎo)給大家準(zhǔn)備生日禮物,為大家創(chuàng)造一個(gè)和諧溫馨的大家庭的環(huán)境,也是我們公司的企業(yè)文化基礎(chǔ)建設(shè)的一部分。 5、組織每個(gè)月的團(tuán)隊(duì)活動(dòng)。先后組織到海底撈、醉秦坊、草原牧歌聚餐,到真愛唱歌及給員工慶祝生日,都取得了較好的效果,加強(qiáng)了同事之間的交流,活躍了公司氣氛。 6、協(xié)助部門主管起草行政文件、放假通知、溫馨告示草案等。新的一年對(duì)我們來說意味著新的機(jī)遇與挑戰(zhàn)。
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