青年大學(xué)習(xí)第九季第十期開講啦，關(guān)于人才的重要性，習(xí)近平總書記多次強(qiáng)調(diào)，“人才是第一資源。古往今來，人才都是富國之本、興邦大計。要把我們的事業(yè)發(fā)展好，就要聚天下英才而用之。”下面是小編為大家整理的青年大學(xué)習(xí)第九季第十期觀后感1000字范文十篇，歡迎大家閱讀和采納，希望大家喜歡!

青年大學(xué)習(xí)第九季第十期觀后感1000字范文一

黨的十九屆四中全會指出，我國國家制度和國家治理體系具有“堅持德才兼?zhèn)?、選賢任能，聚天下英才而用之，培養(yǎng)造就更多更優(yōu)秀人才的顯著優(yōu)勢”。匯聚天下英才既是實(shí)現(xiàn)國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，更是推動中國特色社會主義事業(yè)的本質(zhì)要求。要實(shí)現(xiàn)黨的最高理想，實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢，必須要有一代又一代可靠可用的人才作為支撐。

“歷覽往跡，總之得賢者勝，失賢者敗?！比瞬攀鞘聵I(yè)的基礎(chǔ)，沒有人才，任何事業(yè)都必將衰敗。我們黨在革命、建設(shè)、改革的各個時期，一向重視人才工作，求賢若渴、尊賢重士，始終把吸引人才、培養(yǎng)人才、運(yùn)用人才作為推進(jìn)偉大事業(yè)的重要一環(huán)。黨的人才政策、人才工作一直以來也都富有成效，為黨和人民事業(yè)發(fā)展奠定了扎實(shí)基礎(chǔ)、提供了重要保障。正是如此，我們黨領(lǐng)導(dǎo)的爭取民族獨(dú)立和人民解放的革命事業(yè)、新中國成立之后的社會主義建設(shè)事業(yè)和改革開放事業(yè)、全面深化改革事業(yè)才能穩(wěn)步向前，并取得了舉世矚目的歷史性成就。進(jìn)入新時代，中國特色社會主義事業(yè)要展現(xiàn)新氣象、開創(chuàng)新局面，依然還是要以人才為支撐。唯有依靠人才，才能不斷將黨和人民的偉大事業(yè)推向前進(jìn)，才能帶領(lǐng)全國各族人民實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的“中國夢”。

吸引人才、培養(yǎng)人才、選拔人才必須要樹立鮮明的用人導(dǎo)向?！敦懹^政要》中李世民曾說：“用人但問堪否，豈為新故異情”“惟以才行是任，豈以新舊為差”，劉基在《郁離子》中說：“取其材也，惟其良，不問其所產(chǎn)”，這些說的都是選才之法、用人之道。唯論才識，而不論人情關(guān)系，只看干事可否，而不看背景后臺，這與我們黨“五湖四海，任人唯賢”的選人用人原則，可謂是不約而合、異曲同工。誰能為黨分憂、為國效力、為民解難，就提拔誰，誰能為黨干事業(yè)、為民謀福祉，就任用誰。唯立公道，可舉賢才。習(xí)近平總書記在選人用人問題上也一再指出，必須始終堅持公道正派、公在事業(yè)，堅決杜絕“拉關(guān)系”“走后門”“看人情”的“暗箱操作”。只要用人導(dǎo)向正了，天下賢才必定會“如水之歸下”，匯聚到黨的旗幟之下。

“收其所長棄其所短，則天下無不可用之人矣?！比斡萌瞬乓獡P(yáng)長避短，而不是要求每個人都盡善盡美、白璧無瑕，更不能指望哪個干部永遠(yuǎn)不犯錯誤、不出問題。屈原說“尺有所短，寸有所長。物有所不足;智有所不明”，孔子說“赦小過，舉賢才”，鄧小平同志也曾專門指出，干部有缺點(diǎn)可以跟他談清楚，但要大膽放手地用人。也就是說，任用干部要用他的所善所長、優(yōu)勢優(yōu)點(diǎn)，使他在干事創(chuàng)業(yè)中將自己的長處發(fā)揮出來。惟其如此，才能實(shí)現(xiàn)人人皆可成才、人人盡展其才的良好工作局面，這也正是司馬光所說的“使之適者，用不違其才也，仁者使守、明者使治、智者使謀、勇者使斷，則百職無不舉矣”的道理。推進(jìn)社會主義建設(shè)就是要“使有材者竭其力，有識者竭其謀”，將每一個可用之才都用起來，這樣才能讓黨和人民事業(yè)永葆興旺發(fā)達(dá)。

“國有賢良之士眾，則國家之治厚;賢良之士寡，則國家之治薄。”我們黨要帶領(lǐng)各族人民實(shí)現(xiàn)“兩個一百年”奮斗目標(biāo)，尊賢重士的優(yōu)良傳統(tǒng)就不能丟、不能忘。在推進(jìn)國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化，奪取新時代中國特色社會主義偉大勝利的進(jìn)程中，必須要將“聚天下英才而用之”的顯著優(yōu)勢展現(xiàn)好、發(fā)揮好，并使之更加鮮明、更加突出，為黨和人民事業(yè)培育造就一大批忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)膬?yōu)秀人才。

青年大學(xué)習(xí)第九季第十期觀后感1000字范文二

習(xí)近平同志強(qiáng)調(diào)，組織建設(shè)是黨的建設(shè)的重要基礎(chǔ)。黨的組織路線是為黨的政治路線服務(wù)的。新時代黨的組織路線為加強(qiáng)黨的組織建設(shè)提供了科學(xué)遵循，為增強(qiáng)黨的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力提供了重要保證。我們要毫不動搖堅持和完善黨的領(lǐng)導(dǎo)、繼續(xù)推進(jìn)黨的建設(shè)新的偉大工程，貫徹落實(shí)好新時代黨的組織路線，不斷把黨建設(shè)得更加堅強(qiáng)有力。

一要堅持和完善黨的領(lǐng)導(dǎo)、堅持和發(fā)展中國特色社會主義。面對復(fù)雜形勢和艱巨任務(wù)，我們要全面把握世界百年未有之大變局和中華民族偉大復(fù)興戰(zhàn)略全局，有力應(yīng)對重大挑戰(zhàn)、抵御重大風(fēng)險、克服重大阻力、化解重大矛盾，進(jìn)行具有許多新的歷史特點(diǎn)的偉大斗爭，實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興，最根本的保證還是黨的領(lǐng)導(dǎo)。保持堅強(qiáng)政治定力和正確前進(jìn)方向，充分發(fā)揮各級黨組織的政治功能和組織功能，把廣大黨員、干部和各方面人才有效組織起來，把廣大人民群眾廣泛凝聚起來，形成為奪取新時代中國特色社會主義新勝利而團(tuán)結(jié)奮斗的強(qiáng)大力量。

二要抓好用黨的科學(xué)理論武裝全黨。要加強(qiáng)馬克思主義特別是新時代中國特色社會主義思想的理論武裝，使各級黨組織和廣大黨員、干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部掌握馬克思主義理論武器，提高馬克思主義理論水平和運(yùn)用能力，共同把黨的創(chuàng)新理論轉(zhuǎn)化為推進(jìn)新時代中國特色社會主義偉大事業(yè)的實(shí)踐力量。各級黨委及其組織部門要自覺用黨的科學(xué)理論指導(dǎo)黨的組織建設(shè)，結(jié)合新的實(shí)際推進(jìn)改革創(chuàng)新，使各項工作更好體現(xiàn)時代性、把握規(guī)律性、富于創(chuàng)造性，為實(shí)現(xiàn)新時代黨的歷史使命提供堅強(qiáng)組織保證。

三要抓好黨的組織體系建設(shè)。嚴(yán)密的組織體系，是馬克思主義政黨的優(yōu)勢所在、力量所在。黨的十八大以來，我們抓黨的建設(shè)，首先就抓中央委員會、中央政治局及其常委會的建設(shè)，制定的各項黨內(nèi)法規(guī)都對中央領(lǐng)導(dǎo)同志提出更高標(biāo)準(zhǔn)，要求中央領(lǐng)導(dǎo)同志在守紀(jì)律講規(guī)矩、履行管黨治黨政治責(zé)任等方面為全黨同志立標(biāo)桿、作表率。

四要抓好執(zhí)政骨干隊伍和人才隊伍建設(shè)。黨的組織路線提出堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?、任人唯賢的方針，就是強(qiáng)調(diào)選干部、用人才既要重品德，也不能忽視才干。要把提高治理能力作為新時代干部隊伍建設(shè)的重大任務(wù)，深化干部制度改革，完善管思想、管工作、管作風(fēng)、管紀(jì)律的從嚴(yán)管理機(jī)制，深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革，破除人才引進(jìn)、培養(yǎng)、使用、評價、流動、激勵等方面的體制機(jī)制障礙，形成具有吸引力和國際競爭力的人才制度體系，努力聚天下英才而用之。

五要抓好黨的組織制度建設(shè)。黨的十八大以來，黨中央先后制定和修訂了黨內(nèi)政治生活若干準(zhǔn)則、黨組工作條例、地方黨委工作條例、黨的工作機(jī)關(guān)條例、支部工作條例以及農(nóng)村、國企、機(jī)關(guān)、高校基層黨組織工作條例等一系列組織建設(shè)方面的黨內(nèi)法規(guī)。我們要把健全維護(hù)黨的集中統(tǒng)一的組織制度作為堅持和完善黨的領(lǐng)導(dǎo)制度體系的重要內(nèi)容，納入國家制度和國家治理體系之中，完善黨委(黨組)落實(shí)全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任的制度，并嚴(yán)格抓好執(zhí)行，不斷提高黨的組織建設(shè)的制度化、規(guī)范化、科學(xué)化水平。

青年大學(xué)習(xí)第九季第十期觀后感1000字范文三

2019年7月22日，中共中央政治局委員、中組部部長陳希在北京中關(guān)村開展“不忘初心、牢記使命”專題教育調(diào)研活動。在調(diào)研中，陳希同志強(qiáng)調(diào)要深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義經(jīng)濟(jì)思想，深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于科技創(chuàng)新和人才發(fā)展的重要論述，把人才作為支撐發(fā)展的第一資源，將我黨的初心使命和人才發(fā)展進(jìn)行有效融合。

初心使命在謀經(jīng)濟(jì)發(fā)展的歷程中

1988年，鄧小平同志在全國科技大會上首次提出“科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力”，科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，人才是關(guān)鍵。經(jīng)過70年的風(fēng)雨兼程，不斷摸索，形成了中國特色社會主義發(fā)展道路，新中國也從當(dāng)時的風(fēng)雨飄零、溫飽得不到滿足的狀態(tài)發(fā)展到現(xiàn)在的經(jīng)濟(jì)強(qiáng)國，人民幸福指數(shù)達(dá)到前所未有的高度。

經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)決定上層建筑，黨的十九大指出：要堅定不移把發(fā)展作為我們黨執(zhí)政興國的第一要務(wù)，堅持解放和發(fā)展生產(chǎn)力，推動經(jīng)濟(jì)持續(xù)健康發(fā)展，才能保證全體人民在共享發(fā)展中有更多的獲得感。大力發(fā)展中國現(xiàn)代化發(fā)展，是為中國人民謀幸福、為中華民族謀復(fù)興經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)。歷程再艱辛，也要步履堅定，這就是初心使命!

初心使命在廣納賢才的政策中

習(xí)近平總書記曾指出“千秋基業(yè)，人才為本”。人才對社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展至關(guān)重要?！耙獦淞?qiáng)烈的人才意識，尋覓人才求賢若渴，發(fā)現(xiàn)人才如獲至寶，舉薦人才不拘一格，使用人才各盡其能”，充分彰顯了習(xí)近平總書記強(qiáng)烈的人才意識。陳希部長在此次調(diào)研中強(qiáng)調(diào)“中國開放的大門只會越開越大，要以更加積極，更加開放，更加有效的人才政策，聚天下英才而用之”。

習(xí)近平同志強(qiáng)調(diào)對待人才要做到“求賢若渴、引而不竭;重視成功，寬容失敗;不拘一格，善用奇才;居高望遠(yuǎn)，廣攬搏用”。采用開放的人才政策，引進(jìn)人才、培養(yǎng)人才，是我國不斷踐行的“人才觀”。寬政策，聚人才，其根本是為了實(shí)現(xiàn)“兩個一百年”的奮斗目標(biāo)，為實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢提供堅保證。為民族復(fù)興，制度寬容，這就是初心所在!

初心使命在不斷深入學(xué)習(xí)的征程中

俗話說“仕而優(yōu)則學(xué)、學(xué)而優(yōu)則仕”，這句話的意思是：“做官的事情做好了還有余力，就更廣泛地去學(xué)習(xí)以求更好;學(xué)習(xí)學(xué)好了還有余力，就可以去做官以便給更好地推行仁道。

我黨開展的“兩學(xué)一做”和作風(fēng)建設(shè)、全面從嚴(yán)治黨等專題活動都是督促落實(shí)學(xué)習(xí)制度，將深入學(xué)習(xí)向長期化、常態(tài)化推進(jìn)。陳希部長在本次調(diào)研中指出“要突出學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，認(rèn)真貫徹守初心、擔(dān)使命、找差距、抓落實(shí)的總要求，堅持目標(biāo)導(dǎo)向和問題導(dǎo)向相統(tǒng)一”。

基層干部作為黨在基層群眾中樹起的一個個旗幟，我們代表黨的形象，更是踐行我黨初心使命的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。首先我們要尊重人才、為本地人才的引進(jìn)建言獻(xiàn)策、營造良好氛圍;其次要自身堅持學(xué)習(xí)，做到德才兼?zhèn)?。立足?shí)踐、堅持學(xué)習(xí)，這就是初心擔(dān)當(dāng)!

青年大學(xué)習(xí)第九季第十期觀后感1000字范文四

治國經(jīng)邦，人才為急。新時代黨的組織路線提出“著力集聚愛國奉獻(xiàn)的各方面優(yōu)秀人才”，加快實(shí)施人才強(qiáng)國戰(zhàn)略，努力建設(shè)一支矢志愛國奉獻(xiàn)、勇于創(chuàng)新創(chuàng)造的優(yōu)秀人才隊伍，是推進(jìn)國家治理體系不斷完善的重要保證。辦好中國的事情，關(guān)鍵在黨，關(guān)鍵在人，關(guān)鍵在人才。著力集聚人才，全面激發(fā)人才活力，最大化發(fā)揮人才作用，需念好“引、育、用、愛”四字訣。

聚焦需求念好“引字訣”。不拒細(xì)流，方成江海。引進(jìn)人才已然成為各地發(fā)展的必備技能，廣納四海之氣，集聚八方之力，聚天下英才而用之，成為不可逆的歷史潮流。堅持需求導(dǎo)向，是引進(jìn)人才的首要原則，遵循“缺什么人引什么、差什么人引什么”，保證人崗相適。精準(zhǔn)需求才能精準(zhǔn)引才，因地制宜是關(guān)鍵，俗話說“橘生淮南則為橘，生于淮北則為枳”引進(jìn)人才亦是同理，這就要求在引進(jìn)人才時既要看“帽子”，也要看“底子”?！懊弊印敝傅氖且M(jìn)人才專業(yè)能力、文化層次，“底子”則是自身經(jīng)濟(jì)發(fā)展、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、區(qū)域特點(diǎn)等因素，聚焦需求引才，不惟“指標(biāo)”，不惟“數(shù)量”，才能有效解決人才“水土不服”的問題，才能實(shí)現(xiàn)“人盡其才，才盡其用”。

聚焦發(fā)展念好“育字訣”?！芭囵B(yǎng)一代又一代擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和我國社會主義制度、立志為中國特色社會主義事業(yè)奮斗終身的有用人才”是新時期人才培育的總目標(biāo)。社會各領(lǐng)域、各階層發(fā)展都需要人才支撐，高精尖的技術(shù)人才、專業(yè)化的技能人才都不可或缺，培育什么樣的人才，都要堅持以發(fā)展為中心。把高校、科研院所作為培養(yǎng)人才的搖籃，讓人才具備豐富理論水平和堅定理想信念，為社會發(fā)展持續(xù)輸送新鮮“血液”，把企業(yè)、基層作為培育人才的練兵場，讓人才用理論指導(dǎo)實(shí)踐、用實(shí)踐檢驗(yàn)理論，著力培養(yǎng)人才的創(chuàng)新精神、專業(yè)精神、工匠精神。同時，聚焦人才自身發(fā)展需求，“量體裁衣”制定育才計劃，突出人才培育的針對性，實(shí)現(xiàn)人才本領(lǐng)全面提升、全面過硬。

聚焦實(shí)際念好“用字訣”。堅持正確用人導(dǎo)向，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先，努力做到選賢任能、用當(dāng)其時，知人善任、人盡其才。王充《論衡》一文中談到“且驥一日行千里者，無所服也;使服任車，與駑馬同。昔驥曾以引鹽車矣，垂頭落汗，行不能進(jìn)。伯樂顧之，王良御之，空身輕馳，故有千里之名?！币馑际菍τ谇Ю锺R，只有給合適的人駕馭，才能發(fā)揮千里馬長處，如果讓一個蹩腳的車夫駕駛，或者讓它去駝重拉車，那它只能是“垂頭落汗、行不能進(jìn)”，最終白白埋沒。人才使用依舊如此，因崗用人、因才設(shè)崗，將人才“長處”和地方的“短處”有機(jī)互補(bǔ)，提供技術(shù)、平臺、資金等要素保障，拓寬“不為所有、但為所用”的人才視野，通過建立“候鳥型”用人模式，破除人才流動障礙，促進(jìn)人才資源合理流動、有效配置。

聚焦服務(wù)念好“愛字訣”。愛才惜才，服務(wù)人才，是解決人才干事創(chuàng)業(yè)后顧之憂的“最后一公里”。不斷提升服務(wù)人才保障水平，因地制宜，推進(jìn)“事業(yè)留人、感情留人、待遇留人”等政策具體化長效化，讓人才在政治上受重視、社會上受尊重、經(jīng)濟(jì)上受實(shí)惠，嚴(yán)格落實(shí)好艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津補(bǔ)貼、人才安家補(bǔ)助、特殊人才津貼補(bǔ)助等政策。不斷改進(jìn)人才崗位管理模式，建立動態(tài)調(diào)整機(jī)制，打破論資排輩藩籬，讓青年優(yōu)秀人才更容易脫穎而出。樹立強(qiáng)烈愛才意識，建立完善符合實(shí)際發(fā)展的人才服務(wù)體系，完善人才培養(yǎng)機(jī)制，改進(jìn)人才評價機(jī)制，創(chuàng)新人才流動機(jī)制，健全人才激勵機(jī)制，讓引進(jìn)人才穩(wěn)定留下來，本土人才作用發(fā)揮出來，實(shí)現(xiàn)“內(nèi)外兼顧、內(nèi)外互補(bǔ)”，形成強(qiáng)有力的人才發(fā)展動能，推進(jìn)人才隊伍建設(shè)持續(xù)深入。

青年大學(xué)習(xí)第九季第十期觀后感1000字范文五

功以才成，業(yè)由才廣。近日，中共中央政治局委員、中組部部長陳希同志在北京中關(guān)村調(diào)研時強(qiáng)調(diào)要以更加積極更加開放更加有效的人才政策，聚天下英才而用之。這就要求我們不斷創(chuàng)新工作舉措，燒旺人才聚集的“大熔爐”。

添加識才愛才之柴。欲使熔爐旺，需是柴火足。燒旺人才大熔爐，首要的是有人才。古語云，“人才者，求之則愈出，置之則愈匱?！蔽耐跷妓L賢，開周朝八百年基業(yè);劉備三顧茅廬求賢，奠定三足鼎立之勢;蕭何月下追韓信，厚植了漢朝逐鹿的根基……都是穿越歷史留下的美談。然世有伯樂，而后有千里馬。我們在看到人才的重要性的同時，更應(yīng)該學(xué)習(xí)先賢們識才愛才的本領(lǐng)。首要頭腦清，練就識才慧眼。伯樂相馬重在知馬，精準(zhǔn)識才重在成為某一領(lǐng)域的行家里手，在識才過程中做到同聲相應(yīng)、同氣相求。次要身段低，彰顯愛才誠意。獅子型干部楊漢軍半夜接機(jī)，促使小米武漢總部僅用5天落戶。愛才就要做到三人行必有我?guī)?，不以學(xué)高而自大、不以位右而凌人、不以財大而奢靡。

生好用才容才之火。欲使熔爐旺，需得有巧勁。駿馬能歷險，犁田不如牛。用才就是要做到人盡其能。以史為鑒，唐太宗非常重視選官用人，從他所用的人來看：房玄齡富于謀略、杜如晦善斷大事、魏征敢于直言、大將李靖能征善戰(zhàn)。容才就是要做到知人善任。美國南北戰(zhàn)爭時，林肯曾先后選用了三四位堪稱完美的將領(lǐng)，卻屢戰(zhàn)屢敗;而后大膽使用了嗜酒貪杯的格蘭特將軍卻扭轉(zhuǎn)了戰(zhàn)局。這就啟示我們要用好人才的辯證法，抓好人才工作的兩點(diǎn)論和方法論，善于發(fā)現(xiàn)放大人才的閃光點(diǎn)，將合適的人放在合適的崗位上，并以一顆寬容的心態(tài)包容人才成長的煩惱。

保持引才安才之熱。欲使熔爐旺，還需下功夫。栽下梧桐樹，引得鳳凰來。近期，華為用頂級的挑戰(zhàn)和頂級的薪酬去吸引頂尖人才的短訊刷爆了朋友圈。各級政府在引才安才過程中也要做到因才施策，讓人才留得住，干得好。要全面落實(shí)好人才生活、子女、住房、教育等待遇保障，消除他們的后顧之憂;要加大對科研院所、孵化器、科研團(tuán)隊的投入力度，不斷完善人才成長發(fā)展的平臺;要充分發(fā)揮好人才的葡萄串效應(yīng)，落實(shí)好“包干制”改革試點(diǎn)的有關(guān)要求，開創(chuàng)用一賢人則群賢畢至的盛景。同時，最重要的是要加強(qiáng)對人才的思想教育，促使其將個人的人生價值與國家的前途命運(yùn)結(jié)合起來，做到求功，要求百歲功;求利，要求千秋利;求名，要求萬代名!

泰山不讓土壤，故能成其大;河海不擇細(xì)流，故能就其深。在決勝全面建成小康社會，奪取新時代中國特色社會主義偉大勝利的關(guān)鍵當(dāng)口，唯有各級做到精準(zhǔn)識才、大膽用才、誠意安才，不斷燒旺人才匯聚的“大熔爐”，厚積中，迸發(fā)邁入新時代的源動力。

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青年大學(xué)習(xí)第九季第十期觀后感1000字范文六

“致天下之治者在人才”。這是在中國古代經(jīng)史典籍中關(guān)于人才的名句，道出了人才至于國家至于興盛的重要作用。隨著我國經(jīng)濟(jì)的日益發(fā)展，人才之于當(dāng)今中國也是舉足輕重，正如中共中央政治局委員、中組部部長陳希近日在中關(guān)村調(diào)研時強(qiáng)調(diào)，“中國開放的大門只會越開越大，中國科技創(chuàng)新和人才交流合作的大門也會越開越大，要以更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，聚天下英才而用之。”在精種精收培育各類人才的同時要熱忱熱心匯聚人才，更要善識善馭有效用才，為實(shí)現(xiàn)“兩個一百年”奮斗目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢提供堅強(qiáng)保證。

精種精收讓“生才有道”?！傲⑷讼攘⒌?德不立，終不能立人?！惫磐駚淼某刹藕陀萌?a href='http://www.yishupeixun.net/fwn/jingyan/' target='_blank'>經(jīng)驗(yàn)都說明，培養(yǎng)人才既要重視對才能的培養(yǎng)，更要重視對品德的培養(yǎng)，而且要把品德教育放在首位。對于廣大青少年，要像栽小樹灌培育，讓他們向陽而生，成為社會主義事業(yè)的接班者;對于廣大黨員，要將初心轉(zhuǎn)化為使命和動力，以不變的恒心推動苗一樣，精心澆黨的事業(yè)不斷前進(jìn)。“人才自古要養(yǎng)成，放使干霄戰(zhàn)風(fēng)雨”。當(dāng)前，一些年輕人缺少實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，遇到大風(fēng)大浪就搖頭害怕，缺乏斗爭精神。因此，要進(jìn)一步推動改革，讓年輕人到基層一線去鍛煉，經(jīng)風(fēng)雨、見世面，在攻堅克難中增長膽識和才干，不斷優(yōu)化本土人才的培育。

熱忱熱心讓“聚才有力”。習(xí)近平總書記早在正定當(dāng)縣委書記時，就指出“人才是發(fā)展經(jīng)濟(jì)、翻番致富的根本”。他曾親自向全國各地發(fā)了100多封聯(lián)系信，聘請有關(guān)專家、學(xué)者給正定當(dāng)顧問，組成了有50多人參加的縣顧問團(tuán)。同時還進(jìn)一步解放思想，放寬政策，廣招人才，出臺了廣為人知的正定“人才九條”，登在了《河北日報》頭版頭條，招攬了大批有志之士到正定實(shí)現(xiàn)抱負(fù)，為正定的經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出了重要貢獻(xiàn)?？梢?，要把方方面面優(yōu)秀人才聚集到黨和人民事業(yè)上來，必須要以熱忱之心，敢于打開視野、不拘一格，要樹立強(qiáng)烈的人才意識，求賢若渴般尋覓人才，如獲至寶般發(fā)現(xiàn)人才，真正把人才作為支撐當(dāng)?shù)匕l(fā)展的第一資源。

善識善馭讓“用才有效”?！扒Ю锺R常有而伯樂不常在”。人才的重要性是不言而喻的，但是一些地方、一些官員往往因?yàn)樗叫?、私事、私利而沒有做到公平公正，經(jīng)常隨意性的調(diào)動調(diào)整，造成專業(yè)人才的荒廢。比如在公務(wù)員招聘時設(shè)定了專業(yè)限制，但是在具體安排崗位時卻沒有因藝授任，出現(xiàn)小材大用或大材小用的情況?！坝萌艘怨降觅t才。”每個人都有自己的專長和特長，只有以開放包容的心態(tài)，以對黨、對人民、對干部的責(zé)任心公正用人，才能識人之明、舉賢之膽、容才之量，真正做到唯才是舉、任人唯賢。要從黨和國家事業(yè)發(fā)展需要出發(fā)，通過充分盤活資源，把各方面人才的作用充分發(fā)揮出來，共同實(shí)現(xiàn)中國夢。

青年大學(xué)習(xí)第九季第十期觀后感1000字范文七

近日，中共中央政治局委員、中組部部長陳希同志在北京中關(guān)村調(diào)研時強(qiáng)調(diào)把人才作為支撐發(fā)展的第一資源，要以更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，聚天下英才而用之。如何更好地凝聚人才智慧，引導(dǎo)人才健康發(fā)展?筆者認(rèn)為要進(jìn)一步用活、用好各類人才資源，強(qiáng)化人才幸福感、認(rèn)同感，努力打造人才“聚能環(huán)”，為助力經(jīng)濟(jì)社會持續(xù)健康發(fā)展培育“新動能”。

做優(yōu)引才留才硬環(huán)境，下好“先手棋”。“家有梧桐樹，自有鳳來棲”。堅持“黨管人才”，通過深化人才體制機(jī)制改革，整合部門優(yōu)勢，凝聚部門合力，夯實(shí)人才工作根基。堅持把人才作為支撐發(fā)展的第一資源，進(jìn)一步解放思想，著力優(yōu)化人才發(fā)展的環(huán)境。實(shí)踐中，一些地方和部門對人才優(yōu)先發(fā)展和人才在實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略中的重要作用認(rèn)識還不到位，有的領(lǐng)導(dǎo)干部講起來重視，實(shí)際工作力度不大。要通過完善黨管人才工作格局，促使領(lǐng)導(dǎo)干部對人才工作有清晰的思想認(rèn)識，圍繞當(dāng)?shù)貙?shí)際集聚人才。要幫助各類人才搭建事業(yè)發(fā)展平臺，打通人才科研、創(chuàng)業(yè)、居住、就醫(yī)、出行、康養(yǎng)、休閑等綠色通道，建設(shè)“人才之家”，解決人才實(shí)際困難和問題。

落實(shí)招才引智好政策，練好“組合拳”。聚天下英才而用之，就要充分運(yùn)用政策激發(fā)各類人才的創(chuàng)造活力。大力實(shí)施“雙招雙引”工程，從企業(yè)落地、人才培育、激勵等方面著手，多角度審視人才發(fā)展方向，助力人才健康發(fā)展。眼下，部分地區(qū)在做實(shí)人才激勵措施上存在“缺斤短兩”的情況。各地應(yīng)從做實(shí)人才獎勵舉措做起，聚焦人才政策短板，著力落實(shí)各類政策，“真金白銀”吸引人才，打造人才“洼地”。堅持完善人才培育機(jī)制，以政策為引領(lǐng)，依托當(dāng)?shù)刂攸c(diǎn)企業(yè)、項目及園區(qū)，高標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)一批人才工作站、科研中心及人才產(chǎn)業(yè)園，推進(jìn)產(chǎn)學(xué)研結(jié)合，帶動高層次人才及創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊建設(shè)。圍繞鄉(xiāng)村振興，以好政策助力鄉(xiāng)土人才培育發(fā)展，為脫貧攻堅和產(chǎn)業(yè)培育提供有力的人才支撐。

提升落地人才“心”服務(wù)，當(dāng)好“勤務(wù)員”。堅持以事業(yè)上的支持、生活上的關(guān)懷，為人才建好“大后方”，讓人才吃上“定心丸”，以“心”暖人。推動人才住房(公寓)建設(shè)，深入實(shí)施人才安居工程，開通人才服務(wù)專線，建立人才引進(jìn)“綠色通道”，提升人才精細(xì)化服務(wù)水平。堅持做好走訪慰問優(yōu)秀人才和有突出貢獻(xiàn)高技能人才工作，做好人才典型選樹和人才服務(wù)宣傳工作，服務(wù)好人才在返鄉(xiāng)工作、醫(yī)療保健、教育和科研創(chuàng)新等方面工作。持續(xù)創(chuàng)新人才服務(wù)模式，真心實(shí)意當(dāng)好人才“勤務(wù)員”。江西石城縣啟動的“紅娘行動”人才關(guān)愛服務(wù)工作探索，體現(xiàn)了當(dāng)?shù)卦谧鰧?shí)、做優(yōu)人才服務(wù)上下足功夫，通過“搭臺唱戲”讓落地人才能在工作之余用心追求真愛，促進(jìn)人才在當(dāng)?shù)爻杉伊I(yè)，助力人才立足當(dāng)?shù)貏?chuàng)新創(chuàng)業(yè)。

強(qiáng)化政治引領(lǐng)新常態(tài)，打好“主動仗”。在廣大人才中深入開展“弘揚(yáng)愛國奮斗精神 建功立業(yè)新時代”教育活動，宣傳表彰愛國報國、貢獻(xiàn)突出的優(yōu)秀人才，探索加強(qiáng)人才政治吸納的具體措施辦法，持續(xù)增強(qiáng)人才政治認(rèn)同感和向心力。推進(jìn)黨委(黨組)聯(lián)系服務(wù)專家人才制度，堅持在政治上充分信任、工作上創(chuàng)造條件、生活上關(guān)心照顧人才，最大限度把廣大人才的報國情懷、奮斗精神、創(chuàng)造活力激發(fā)出來。鼓勵引導(dǎo)人才向艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線流動，到祖國和人民最需要的地方去，俯下身子為民族復(fù)興奉獻(xiàn)自己的聰明才智，成就一番事業(yè)，實(shí)現(xiàn)人生價值。健全人才榮譽(yù)制度，推動人才國情研修學(xué)習(xí)，把各方面優(yōu)秀人才集聚到黨和人民的偉大奮斗中來。

青年大學(xué)習(xí)第九季第十期觀后感1000字范文八

近日，中共中央政治局委員、中組部部長陳希近日在中關(guān)村調(diào)研時強(qiáng)調(diào)，“中國開放的大門只會越開越大，中國科技創(chuàng)新和人才交流合作的大門也會越開越大，要以更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，聚天下英才而用之。”在精種精收培育各類人才的同時要熱忱熱心匯聚人才，更要善識善馭有效用才，為實(shí)現(xiàn)“兩個一百年”奮斗目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢提供堅強(qiáng)保證。

精種精收讓“生才有道”?！傲⑷讼攘⒌?德不立，終不能立人?！惫磐駚淼某刹藕陀萌私?jīng)驗(yàn)都說明，培養(yǎng)人才既要重視對才能的培養(yǎng)，更要重視對品德的培養(yǎng)，而且要把品德教育放在首位。對于廣大青少年，要像栽小樹苗一樣，精心澆灌培育，讓他們向陽而生，成為社會主義事業(yè)的接班者;對于廣大黨員，要將初心轉(zhuǎn)化為使命和動力，以不變的恒心推動黨的事業(yè)不斷前進(jìn)?！叭瞬抛怨乓B(yǎng)成，放使干霄戰(zhàn)風(fēng)雨”。當(dāng)前，一些年輕人缺少實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，遇到大風(fēng)大浪就搖頭害怕，缺乏斗爭精神。因此，要進(jìn)一步推動改革，讓年輕人到基層一線去鍛煉，經(jīng)風(fēng)雨、見世面，在攻堅克難中增長膽識和才干，不斷優(yōu)化本土人才的培育。

熱忱熱心讓“聚才有力”。習(xí)近平總書記早在正定當(dāng)縣委書記時，就指出“人才是發(fā)展經(jīng)濟(jì)、翻番致富的根本”。他曾親自向全國各地發(fā)了100多封聯(lián)系信，聘請有關(guān)專家、學(xué)者給正定當(dāng)顧問，組成了有50多人參加的縣顧問團(tuán)。同時還進(jìn)一步解放思想，放寬政策，廣招人才，出臺了廣為人知的正定“人才九條”，登在了《河北日報》頭版頭條，招攬了大批有志之士到正定實(shí)現(xiàn)抱負(fù)，為正定的經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出了重要貢獻(xiàn)?？梢?，要把方方面面優(yōu)秀人才聚集到黨和人民事業(yè)上來，必須要以熱忱之心，敢于打開視野、不拘一格，要樹立強(qiáng)烈的人才意識，求賢若渴般尋覓人才，如獲至寶般發(fā)現(xiàn)人才，真正把人才作為支撐當(dāng)?shù)匕l(fā)展的第一資源。

善識善馭讓“用才有效”。“千里馬常有而伯樂不常有”。人才的重要性是不言而喻的，但是一些地方、一些官員往往因?yàn)樗叫摹⑺绞?、私利而沒有做到公平公正，經(jīng)常隨意調(diào)動調(diào)整，造成專業(yè)人才的荒廢。比如在公務(wù)員招聘時設(shè)定了專業(yè)限制，但是在具體安排崗位時卻沒有因藝授任，出現(xiàn)小材大用或大材小用的情況?！坝萌艘怨?，方得賢才?！泵總€人都有自己的專長和特長，只有以開放包容的心態(tài)，以對黨、對人民、對干部的責(zé)任心公正用人，才能識人之明、舉賢之膽、容才之量，真正做到唯才是舉、任人唯賢。要從黨和國家事業(yè)發(fā)展需要出發(fā)，通過充分盤活資源，把各方面人才的作用充分發(fā)揮出來，共同實(shí)現(xiàn)中國夢。

青年大學(xué)習(xí)第九季第十期觀后感1000字范文九

近日，中央政治局委員、中央書記處書記、中央組織部部長、中央黨校(國家行政學(xué)院)校長(院長)陳希在《求是》雜志發(fā)表題為《健全黨的全面領(lǐng)導(dǎo)制度》，文中強(qiáng)調(diào)要完善科學(xué)精準(zhǔn)的選賢任能制度、科學(xué)開放的人才制度，聚天下英才而用之。新時代要如何形成人才的“虹吸效應(yīng)”?要以取“才”之方，使人才惟器是適。

取“才”應(yīng)以“上下求索”之方，得千里之馬為用?！吧舷虑笏鳌敝吧稀笔且诼鋺簟⒔逃?、住房、醫(yī)療等方面給予人才更多更有利的保障，為他們提供更為便捷的工作和生活環(huán)境，給予他們發(fā)展和成長更高遠(yuǎn)的“天空”。“下”是要以“產(chǎn)業(yè)”豐富的土壤和養(yǎng)料讓人才的枝葉更為繁茂，通過產(chǎn)業(yè)發(fā)展和人才成長的互為作用，讓產(chǎn)業(yè)的根須扎得更深，讓人才發(fā)揮其作用、彰顯其價值。“上”給予了人才更好的環(huán)境、更多的空間，“下”給予了人才更好的成長、更多的可能，只有把“上”和“下”更好地結(jié)合，鋪墊愈實(shí)、發(fā)力愈足、人才方能愈盛。

取“才”應(yīng)以“校短量長”之方，以知人之材為辨。如何用好人才?唯有比舍其短，方能取其所長。誠如棋中俗語“馬踏斜日，炮打翻山”所言，棋子落于棋盤不同的位置，發(fā)揮著各不相同的作用，卻以各自所長能攻能守，正是因?yàn)槊恳幻镀遄釉谄灞P中的作用得到了充分有效的發(fā)揮，從而贏得全局勝利。人才亦如是，要對人才的使用規(guī)律進(jìn)行科學(xué)把握，以用人藝術(shù)用好用活人才，對人才的長處和短處進(jìn)行充分的考量，才能夠量才適用，充分發(fā)揮人才的優(yōu)勢之處，激發(fā)出人才的內(nèi)生動力。

取“才”應(yīng)以“不拘一格”之方，以人才之振為念。《世說新語》中有一言：“夜光之珠，不必出于孟津之河;盈握之璧，不必采于昆侖之山”。吸納賢才，既要有“周公吐哺”海納百川的胸懷，還須有“三顧茅廬”求才以誠的態(tài)度，不拘一格地招納賢才、千方百計地留住人才不僅讓組織選人用人的視野更加開闊，同時彰顯了組織選賢用能開放包容的姿態(tài)，在“能者上、庸者下”的局面下形成人才的“虹吸效應(yīng)”，匯聚四面八方的人才，有力推動人才在社會發(fā)展中發(fā)揮出關(guān)鍵性作用。

取“才”應(yīng)以“如琢如磨”之方，以伏櫪趨遠(yuǎn)為期。社會需求是多方面、多層次的，因此人才也需要結(jié)合時代發(fā)展和社會現(xiàn)實(shí)進(jìn)行反復(fù)、精心的雕琢?！笆陿淠?，百年樹人”，由此可見，培養(yǎng)人才是一項長期且艱巨的工作，就像雕刻“璞玉”，需要耗費(fèi)大量的時間讓其“潛能”之貌得以凸顯，要用極大的精力和耐心為人才“打磨”和“雕琢”出更出色的能力和特質(zhì)?！叭缱寥缒ァ弊屓瞬懦蔀榭伞胺鼨磊呥h(yuǎn)”的千里馬，以達(dá)達(dá)的馬蹄奔向人生的如畫春景!

以取“才”之方加快人才制度和政策創(chuàng)新，完善人才培養(yǎng)、評價、流動、激勵機(jī)制，定能聚天下英才而用之，使人才人盡其用、惟器是適。

青年大學(xué)習(xí)第九季第十期觀后感1000字范文十

近日，中共中央辦公廳印發(fā)《關(guān)于鼓勵引導(dǎo)人才向艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線流動的意見》(以下簡稱《意見》)，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門結(jié)合實(shí)際認(rèn)真貫徹落實(shí)。

鄉(xiāng)村振興，人才為先。當(dāng)前，艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線人才匱乏問題仍很突出，難以適應(yīng)促進(jìn)區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展、打贏脫貧攻堅戰(zhàn)、決勝全面建成小康社會、基本實(shí)現(xiàn)社會主義現(xiàn)代化的目標(biāo)要求?！兑庖姟返挠“l(fā)，進(jìn)一步完善了人才培養(yǎng)吸引流動和激勵保障機(jī)制，有利于鼓勵引導(dǎo)更多優(yōu)秀人才到艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線貢獻(xiàn)才智、建功立業(yè)。對此，各地各部門應(yīng)認(rèn)真思考，如何識才、愛才、用才、容才、聚才，點(diǎn)亮人才“聚光燈”。

擦亮識才的慧眼?！暗萌酥溃谟谧R人?！币M(jìn)人才，精準(zhǔn)識才是前提。如果知人不深、識人不準(zhǔn)，就容易任人不當(dāng)、用人失誤，貽誤事業(yè)的發(fā)展。要用好“顯微鏡”，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的原則，既看其能力、比其成績，更觀其行、察其德，不讓“無德無能”之人渾水摸魚;要用好“放大鏡”，堅持多方評價、多方考核，廣邀上級、同事、服務(wù)對象、群眾參當(dāng)“裁判員”，并及時將評議結(jié)果向社會公開，接受社會各界的監(jiān)督把關(guān)。要與時俱進(jìn)、不斷調(diào)整和完善相關(guān)的人才政策，不能“一套方案管到底”，開辟人才“綠卡”，讓人才心有所屬、才有所施。

飽含愛才的誠意?！盀檎?，惟在得人?！敝挥邪讶瞬女?dāng)“寶貝”，才能聚天下英才而用之，推動事業(yè)的不斷發(fā)展。要革除僵化思想，完善人才流動機(jī)制，拆除人才流動藩籬，向用人主體放權(quán)，為人才松綁，促進(jìn)人才資源合理流動、有效配置，為人才跨地區(qū)、跨行業(yè)、跨體制流動提供便利條件，不斷釋放人才活力，使各方面人才各得其所、盡展其長。要給肯干事的人以機(jī)會，給能干事的人以舞臺，給干成事的人以激勵。不能既要馬兒跑，又想馬兒不吃草，要為人才的生存發(fā)展提供足夠的政策支持和物質(zhì)保障。

錘煉用才的膽識。“栽好梧桐樹，引得鳳凰來。”引進(jìn)人才、培育人才的最終都要落實(shí)到“用才”。如果只是把人才當(dāng)“花瓶”擺設(shè)，利用人才的名聲“造勢”，只會造成人才資源的浪費(fèi)。古人云：“好賢而不能任，能任而不能信，能信而不能終，雖有賢人，終不可用矣?！彼裕瑓R才是學(xué)問，用人更是學(xué)問。要綜合考量人才的專業(yè)知識、能力素質(zhì)，將人才科學(xué)合理地放到匹配的崗位上，確保崗得其人、人崗相適、人盡其用;要將崗位作為培養(yǎng)人才的“磨刀石”，給人才壓擔(dān)子、交任務(wù)，讓人才在“吃勁”的崗位接受“打磨”，進(jìn)一步激發(fā)人才的潛能，形成人才與崗位的良性互動與相互促進(jìn)。

涵養(yǎng)容才的雅量。“為人上者，最怕器局小，見識俗?！鳖I(lǐng)導(dǎo)干部對人才的態(tài)度和評價，關(guān)乎廣大人才干事創(chuàng)業(yè)的狀態(tài)，關(guān)乎黨和人民偉大事業(yè)的成敗興衰。要集聚“容長”的內(nèi)在能量，特別是很多方面比自己突出，某些領(lǐng)域的比自己見識，能力和威望甚至超過了自己的，不能?！肮偻薄[“架子”，甚至“揪辮子”，要取人之長、補(bǔ)己之短，兼收并蓄，為我所用。要撐起“容短”的寬闊肚量，在堅持原則的前提下對人才的短處有所包容，切莫以“小肚雞腸”對人才的細(xì)小不足耿耿于懷、斤斤計較。要積淀“容錯”的厚實(shí)分量，對于非原則性的錯誤，不能“一棍子打死”，既要委以重任，又要予以信任;既要壓擔(dān)子，又要卸包袱，不急于下結(jié)論，不忙于出成果，最大限度地釋放人才的價值與能量。

開好聚才的良方?！碍h(huán)境好，則人才聚、事業(yè)興;環(huán)境不好，則人才散、事業(yè)衰?！睍r下，“人才是第一資源”“抓人才就是抓發(fā)展”等理念已成為全社會共識，各地紛紛亮出各具特色的人才新政開展“搶人大戰(zhàn)”。把人才引進(jìn)來，把人才用起來，還要把人才留下來，事業(yè)、待遇、感情就是栓心留人的“三大法寶”，在事業(yè)上，除了給平臺，還要幫助掃清“絆腳石”，不能處處制肘。在待遇方面，開出的政策不能先熱后冷，淪為“空頭支票”，要做好人才服務(wù)“后半篇文章”，真正禮遇人才，讓人才無后顧之憂，安心工作、愉快生活、追逐夢想。在感情上“厚愛一分”、平臺上“多搭一片”、政策上“高看一眼”，形成良好用人“生態(tài)”，給人才以持久的溫暖。