貫徹落實新時代黨的組織路線觀后感心得體會5篇最新
貫徹落實新時代黨的組織路線觀后感心得體會5篇最新
貫徹落實新時代黨的組織路線觀后感心得體會有哪些?在對干部綜合素質(zhì)和工作業(yè)績的考核評價中體現(xiàn)德的要求，就不能僅看其說得怎么樣，還要看表現(xiàn)怎么樣;一起來看看貫徹落實新時代黨的組織路線觀后感心得體會5篇最新，歡迎查閱!
貫徹落實新時代黨的組織路線觀后感心得體會1
習近平總書記在中央政治局第二十一次集體學習時指出，基層黨組織是貫徹落實黨中央決策部署的“最后一公里”，要堅持大抓基層的鮮明導向，抓緊補齊基層黨組織領(lǐng)導基層治理的各種短板?！岸贪濉笔亲璧K事物發(fā)展不可忽視的因素，必須補齊?！芭e一綱而萬目張”，要在“人才”“制度”“創(chuàng)新”上著力，為基層黨組織領(lǐng)導基層治理補齊短板，更加暢通“最后一公里”。
“+”好“人才板”，進一步吸引人才向基層流動?！盀檎?，莫先于用人?！标P(guān)鍵是要有更多的人才可用。近年來，基層黨員干部隊伍建設(shè)，無論是在優(yōu)化年齡結(jié)構(gòu)上，還是在提升知識學歷上，都有了明顯改觀，基層治理的活力也得到了進一步增強。但隨著基層治理法治化、科學化、精細化程度的不斷提高，需要更多的優(yōu)秀人才流入基層，尤其是亟需充實到黨員干部隊伍中。基層人才既要能流入，更要能留住。除了要通過發(fā)揮基層的優(yōu)勢資源和條件來吸引人才外，還需要基層要有博大的胸懷，能包容、吸納來自不同地區(qū)、領(lǐng)域的人才，把這些愿意留在基層的人才當成“自己人”，要正確引導群眾接納這些人才。同時，還要全力支持這些人才，鼓勵他們通過實干，贏得基層群眾信任，讓人才有成就感、歸宿感，安心安穩(wěn)地留在基層。
“+”好“制度板”，進一步建好基層制度生態(tài)。近日，中央政治局召開會議，審議《中國共產(chǎn)黨基層組織選舉工作條例》。這個條例又是一個規(guī)范基層黨組織建設(shè)的黨內(nèi)重要規(guī)章制度，將極大地推動基層治理成效，能進一步提升基層制度生態(tài)向更好發(fā)展。“凡將立國，制度不可不察也?！碑斍?，依法治國已經(jīng)邁向了更高的新起點，基層制度生態(tài)建設(shè)也要隨之而上?；鶎拥摹巴练ㄗ印倍啵@些“土法子”常常是非常管用的，因為它結(jié)合著當?shù)貙嶋H。但管用的辦法，可能不是合規(guī)的辦法?；鶎拥摹巴练ㄗ印币芘c時代發(fā)展相結(jié)合，與依法治理相結(jié)合，這樣才能長遠，才有生命力。基層的“土法子”要緊緊依據(jù)黨內(nèi)的重要規(guī)章制度和國家法律法規(guī)，在“法”下實現(xiàn)可靠、能用，在宏觀框架下不斷深入推進基層制度生態(tài)“有機”成長。
“+”好“創(chuàng)新板”，進一步激發(fā)基層創(chuàng)新動力?！皠?chuàng)新是引領(lǐng)發(fā)展的第一動力?！被鶎狱h組織要領(lǐng)導好基層治理，創(chuàng)新不可少?；鶎狱h員干部要積極貫徹落實上級精神，深刻領(lǐng)會上情，確保創(chuàng)新不跑偏;要走出去多看多學外地好做法，主動借鑒外情，確保創(chuàng)新不盲目;要多聽多悟本地需求，十分熟知內(nèi)情，確保創(chuàng)新不脫節(jié)。還要多鼓勵基層去創(chuàng)新。一方面要多措并舉為基層營造出鼓勵創(chuàng)新、寬容失敗的環(huán)境氛圍，讓基層黨員干部放開手腳，敢于創(chuàng)新。另一方面，要為基層作“減法”，把基層黨員干部從無謂的事務(wù)中解脫出來，能有更多的時間和精力去進行創(chuàng)新?；鶎佑龅降膯栴}多、情況多，從這一點來看，基層最有創(chuàng)新條件;基層時刻面對著群眾，能直接汲取群眾智慧，從這一點來講，基層最具創(chuàng)新力。因此，要進一步點燃基層創(chuàng)新之“火”。
貫徹落實新時代黨的組織路線觀后感心得體會2
6月29日，習近平總書記在主持中共中央政治局第二十一次集體學習時強調(diào)，“把廣大黨員、干部和各方面人才有效組織起來，把廣大人民群眾廣泛凝聚起來，形成為奪取新時代中國特色社會主義新勝利而團結(jié)奮斗的強大力量”。人民是歷史的創(chuàng)造者，群眾是真正的英雄。群眾路線是黨的生命線和根本工作路線，是我們黨永葆青春活力的制勝法寶。群眾工作中黨員干部當立穩(wěn)“支點”，巧用“力臂”，用盡全力，強化黨的組織領(lǐng)導，“撐起”實現(xiàn)中華民族偉大復興的中國夢。
以宣傳為“杠桿”，巧用“力臂”，發(fā)動群眾。宣傳工作，不是一條橫幅、一張海報、一個視頻……黨員干部要用宣傳發(fā)動群眾，首先自己得是“行家里手”，手中握著知識，心里裝著知識，實時更新知識，處處用上知識。宣傳群眾不用高屋建瓴、高談闊論，要的是“接地氣”;用通俗易懂的語言，把知識“講活”，把道理講透，將原理講通;讓群眾樂聽、好聽、愿聽!用群眾喜聞樂見的方式“讓理論飛入尋常百姓家”。巧用“力臂”，運用知識強大的引導力、感召力和滲透力宣傳群眾、教育群眾、凝聚群眾，真正將群眾發(fā)動起來。
用真情作“支點”，找準“著力點”，感化群眾。黨員干部要樹立正確權(quán)力觀，不做群眾“當家人”，只做群眾“家里人”，不做群眾“夢里人”，只做群眾“身邊人”，把人民群眾當“心上人”，做人民群眾“暖心人”。走出機關(guān)，走進基層，深入一線，將自己與群眾放在同等位置上，聽群眾拉家常、訴苦衷，向群眾掏心窩、遞真情，真心誠意和群眾交朋友，設(shè)身處地為群眾著想，摸清群眾“脈搏”，“走進”群眾心里。用關(guān)鍵時刻站得出、頂?shù)蒙稀⒒淼贸龅膿斁?，聚焦群眾切身利益，著眼群眾?nèi)心感受，著力解決群眾看病就醫(yī)、子女上學等重點、難點問題，進而感化群眾，贏得群眾支持。
以實干為“動力”，用盡全力，說服群眾?！肮庹f不練假把式”，群眾的眼睛是雪亮的。黨員干部要牢固樹立馬克思主義群眾觀，將一切為了群眾，作為工作推進的根本出發(fā)點和落腳點。站穩(wěn)群眾立場，密切與人民群眾的聯(lián)系，與群眾想到一起、干到一塊?！安粍?wù)虛功，不慕虛名”，多為人民群眾“動動手”“張張嘴兒”“彎彎腰”“跑跑腿兒”……你若全心全意為人民，人民必然真心實意擁護你。要時刻把群眾的安危冷暖掛在心上，以“我將無我，不負人民”的忘我精神，將關(guān)系群眾的每件工作，抓牢、做好、辦實，以工作實績，說服人民。
現(xiàn)階段，第一個百年奮斗目標即將實現(xiàn)，我們即將開啟全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家、實現(xiàn)第二個百年奮斗目標的新征程。面對復雜的形勢、艱巨的任務(wù)，各級黨員干部更應(yīng)巧用“杠桿原理”，做實群眾工作，將人民群眾緊緊團結(jié)在以習近平同志為核心的黨中央周圍，形成合力，“握拳出擊”，實現(xiàn)中華民族偉大復興!
貫徹落實新時代黨的組織路線觀后感心得體會3
近日，中共中央總書記習近平在主持學習時強調(diào)新時代黨的組織路線提出：“堅持德才兼?zhèn)?、以德為先、任人唯賢的方針，就是強調(diào)選干部、用人才既要重品德，也不能忽視才干”。因此，選拔干部應(yīng)該從源頭把好關(guān)、選好人，特別是年輕干部的選拔，更是要堅持一條標準線：德才兼?zhèn)?、以德為先?/p>
需要正確理解，落實好以德為先?！暗隆笔鞘滓?、第一位的，選拔領(lǐng)導干部人才必須“德才兼?zhèn)?、以德為先”。無論做官還是做人，都應(yīng)先立德。人以品為重，官以德立身。修好官德，是進行干事創(chuàng)業(yè)的先決條件。以德為先，即黨員干部良好的品德修養(yǎng)是首要性、根本性的東西，一個人只有明大德、守功德、嚴私德，組織才能用得其所。之所以如此，就是因為現(xiàn)在干部出問題大多不是出在才上，而是出在德上;同時因為隨著社會教育水平不斷提高，有才干、本事大的人大大增多，而注重德、品行好的人未必隨之增加。更深一層看，德的養(yǎng)成更難一些，有德者必有追求，無德者難有底線。
需要全面考評，落實好以德為先。德才兼?zhèn)洌呛饬扛刹克刭|(zhì)的根本標準，是選拔任用干部必須堅持的基本原則?！暗隆?，是“才”的靈魂方向、是“才”發(fā)展的內(nèi)部動力，而干部的德，是指理想信念、道德品質(zhì)、思想作風等，決定著干部的才智發(fā)揮和權(quán)力行使的方向和效果。德與才作為干部素質(zhì)的兩個基本方面，不是平行的、并列的，二者比較，德更具有統(tǒng)率和支配作用，正如古人講的那樣，“才者，德之資也;德者，才之帥也”。干部的德，主要指理想信念、黨性修養(yǎng)、道德品質(zhì)、思想作風等，它決定著才智發(fā)揮和權(quán)力行使的目的、方向和效果。以德為先，是要對選人用人機制的豐富和完善，涉及選人用人的各方面各環(huán)節(jié)。比如，在對干部綜合素質(zhì)和工作業(yè)績的考核評價中體現(xiàn)德的要求，就不能僅看其說得怎么樣，還要看表現(xiàn)怎么樣;不能僅看某些數(shù)字，還要看群眾口碑。再如，由于德比較抽象又十分復雜，在對德的考核評價上就不能模式化簡單化，而應(yīng)科學化合理化，使之盡可能地反映真實。
需要常態(tài)監(jiān)管，落實好以德為先。年輕干部的提拔任用，不是一朝一夕、一蹴而就之事，是一個長期動態(tài)的過程，也許剛開始提拔的時候是品德兼優(yōu)的，隨著慢慢的工作過程中，漸漸腐化了，這就需要一個長期、動態(tài)、科學的監(jiān)管。同時這種監(jiān)管不能僅局限于表面，更重要的來自實踐、來自群眾。這就要求在堅持黨管干部的前提下，切實擴大選人用人中的民主，讓群眾來參與、監(jiān)督和評判，避免個人或少數(shù)人說了算。唯此，才能把以德為先進而把德才兼?zhèn)渎鋵嵑?，不斷提高選人用人公信度，培養(yǎng)造就更多黨和人民需要的好干部。有才更有德，才符合德才兼?zhèn)涞臉藴?，才是黨和人民需要的好干部，才會在選拔任用中脫穎而出。把選人用人的導向確立好，首要的是要堅持德才兼?zhèn)湓瓌t和正確的干部標準。要全面評判干部，真正把那些德才兼?zhèn)?、默頭苦干、不事張揚、想干事能干事、干成事的干部用好、用活。要以發(fā)展論英雄、憑實績用干部，努力把干部的注意力和興奮點引導到想發(fā)展、創(chuàng)政績、做貢獻上來。要注重在實踐中培養(yǎng)、鍛煉、考察、識別和選用干部。對年輕干部，要早交任務(wù)，早壓擔子，使他們在干事的過程中受到鍛煉、經(jīng)受考驗，增長才干，引導黨員干部想干事能干事干成事。
貫徹落實新時代黨的組織路線觀后感心得體會4
習近平總書記在中央政治局第二十一次集體學習時強調(diào)，要深化干部制度改革，完善管思想、管工作、管作風、管紀律的從嚴管理機制，推動形成能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰的正確導向。
組織部門承擔著管黨治黨的重要職能，要在帶頭落實新時代黨的組織路線上走在前列，探索完善優(yōu)者獎的工作機制和制度體系，形成英雄輩出的集群效應(yīng)，激發(fā)廣大黨員干部干事創(chuàng)業(yè)積極性和自覺性。
“榜樣是看得見的哲理?！卑駱拥牧α渴菬o窮的。當前，世界正經(jīng)歷百年未有之大變局，我國正處在實現(xiàn)中華民族偉大復興的關(guān)鍵時期。尤其是今年以來，新冠疫情防控形勢變化越來越快，經(jīng)濟社會發(fā)展的不確定性持續(xù)增加。無論是實現(xiàn)年度的目標還是長期的規(guī)劃藍圖，更好地統(tǒng)籌推進疫情防控和經(jīng)濟社會發(fā)展，都需要黨員干部發(fā)揮模范帶頭作用，齊心協(xié)力抓落實，凝心聚力促發(fā)展。因此，旗幟鮮明地褒獎先進典型，讓實干者得實惠，讓吃苦者吃香，切實收獲“鮮花掌聲”“真金白銀”，是對干部能上能下機制的再創(chuàng)新和再完善，有利于激發(fā)各領(lǐng)域黨員干部創(chuàng)新創(chuàng)造創(chuàng)業(yè)的干事激情，形成比學趕超、競相發(fā)展的濃厚氛圍。
“精神不是萬能的，沒有精神是萬萬不行的?！碑斍埃h員干部隊伍的精氣神總體是健康的、積極的。但是，也有少數(shù)人在崗不在狀態(tài)，或為官不為，或動力不足，一定程度上影響到了黨員干部的作風形象。精神激勵是深層次的激勵，起著觸及靈魂、振奮人心的巨大作用。要強化黨員干部的黨性教育，加強信念教育和職業(yè)道德教育，進一步堅定理想信念，增強履職盡責的內(nèi)生動力。要健全典型發(fā)現(xiàn)機制，用好平時考核和組織推薦辦法，及時發(fā)現(xiàn)基層一線擔當作為、勇創(chuàng)佳績的先進個人，注重從精神狀態(tài)、方式方法、制度機制等方面挖掘形成先進事跡，綜合運用表彰通報、授予稱號、新聞宣傳、網(wǎng)絡(luò)自媒體推介等手段，開展深度報道和學習榜樣活動，讓先進事跡深入人心，發(fā)揮出影響周圍、帶動一片的整體效應(yīng)。
物質(zhì)激勵是基礎(chǔ)，但起著不可或缺的作用。如果沒有物質(zhì)待遇作保障，只談精神鼓舞和榮譽獎勵，時間長了就會降低獎勵的吸引力和感染力，弱化黨員干部的歸屬感和主動性。物質(zhì)獎勵和精神激勵要結(jié)合起來，建立以精神激勵為主、前后密切銜接的工作機制，按照規(guī)定適當提高榮譽表彰獎勵獲得者的工資或者薪酬待遇，讓黨員干部充分感受到組織的溫暖，持續(xù)激發(fā)奮斗激情。要按規(guī)定向表彰獎勵獲得者發(fā)放一次性獎金，并根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展水平動態(tài)調(diào)整，增強黨員干部奮發(fā)向上、創(chuàng)先爭優(yōu)的動力感。要建立功勛榮譽獲得者關(guān)心慰問機制，在春節(jié)等重要節(jié)日和紀念日發(fā)放慰問金，并對按規(guī)定辦理退休手續(xù)的功勛表彰獲得者發(fā)放榮譽津貼，切實增強其榮辱感、歸屬感和獲得感。
貫徹落實新時代黨的組織路線觀后感心得體會5
習近平總書記在中央政治局第二十一次集體學習時強調(diào)，要深化干部制度改革，完善管思想、管工作、管作風、管紀律的從嚴管理機制，推動形成能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰的正確導向。
組織部門承擔著管黨治黨的重要職能，要在帶頭落實新時代黨的組織路線上走在前列，探索完善優(yōu)者獎的工作機制和制度體系，形成英雄輩出的集群效應(yīng)，激發(fā)廣大黨員干部干事創(chuàng)業(yè)積極性和自覺性。
“榜樣是看得見的哲理?！卑駱拥牧α渴菬o窮的。當前，世界正經(jīng)歷百年未有之大變局，我國正處在實現(xiàn)中華民族偉大復興的關(guān)鍵時期。尤其是今年以來，新冠疫情防控形勢變化越來越快，經(jīng)濟社會發(fā)展的不確定性持續(xù)增加。無論是實現(xiàn)年度的目標還是長期的規(guī)劃藍圖，更好地統(tǒng)籌推進疫情防控和經(jīng)濟社會發(fā)展，都需要黨員干部發(fā)揮模范帶頭作用，齊心協(xié)力抓落實，凝心聚力促發(fā)展。因此，旗幟鮮明地褒獎先進典型，讓實干者得實惠，讓吃苦者吃香，切實收獲“鮮花掌聲”“真金白銀”，是對干部能上能下機制的再創(chuàng)新和再完善，有利于激發(fā)各領(lǐng)域黨員干部創(chuàng)新創(chuàng)造創(chuàng)業(yè)的干事激情，形成比學趕超、競相發(fā)展的濃厚氛圍。
“精神不是萬能的，沒有精神是萬萬不行的。”當前，黨員干部隊伍的精氣神總體是健康的、積極的。但是，也有少數(shù)人在崗不在狀態(tài)，或為官不為，或動力不足，一定程度上影響到了黨員干部的作風形象。精神激勵是深層次的激勵，起著觸及靈魂、振奮人心的巨大作用。要強化黨員干部的黨性教育，加強信念教育和職業(yè)道德教育，進一步堅定理想信念，增強履職盡責的內(nèi)生動力。要健全典型發(fā)現(xiàn)機制，用好平時考核和組織推薦辦法，及時發(fā)現(xiàn)基層一線擔當作為、勇創(chuàng)佳績的先進個人，注重從精神狀態(tài)、方式方法、制度機制等方面挖掘形成先進事跡，綜合運用表彰通報、授予稱號、新聞宣傳、網(wǎng)絡(luò)自媒體推介等手段，開展深度報道和學習榜樣活動，讓先進事跡深入人心，發(fā)揮出影響周圍、帶動一片的整體效應(yīng)。
物質(zhì)激勵是基礎(chǔ)，但起著不可或缺的作用。如果沒有物質(zhì)待遇作保障，只談精神鼓舞和榮譽獎勵，時間長了就會降低獎勵的吸引力和感染力，弱化黨員干部的歸屬感和主動性。物質(zhì)獎勵和精神激勵要結(jié)合起來，建立以精神激勵為主、前后密切銜接的工作機制，按照規(guī)定適當提高榮譽表彰獎勵獲得者的工資或者薪酬待遇，讓黨員干部充分感受到組織的溫暖，持續(xù)激發(fā)奮斗激情。要按規(guī)定向表彰獎勵獲得者發(fā)放一次性獎金，并根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展水平動態(tài)調(diào)整，增強黨員干部奮發(fā)向上、創(chuàng)先爭優(yōu)的動力感。要建立功勛榮譽獲得者關(guān)心慰問機制，在春節(jié)等重要節(jié)日和紀念日發(fā)放慰問金，并對按規(guī)定辦理退休手續(xù)的功勛表彰獲得者發(fā)放榮譽津貼，切實增強其榮辱感、歸屬感和獲得感。
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