年終總結(jié)個人范文精選5篇_各行業(yè)年終總結(jié)通用模板

　　“三分工作，七分總結(jié)”“要想工作出成績，全靠秀才一支筆”，都是說工作總結(jié)很重要。工作干得好不好，全靠總結(jié)寫得好不好。小編整理了年終總結(jié)個人2019范文精選5篇_各行業(yè)年終總結(jié)通用模板，歡迎參考借鑒。

　　年終總結(jié)個人2019范文一

　　緊張忙碌的20XX年已經(jīng)過去，對于這過去的一年，每個人的心情都是不一樣的，有人滿意，有人遺憾，既有欣慰，也有彷徨。而對我來說，這一年是我工作生涯的一個重要轉(zhuǎn)折，也將會是我未來的一個里程碑。

　　進(jìn)入中行參加工作以來，我遵照行里的安排，在基層網(wǎng)點(diǎn)參與了一年的柜面工作。普通柜員的工作是平淡而又忙碌的，從剛開始的不適應(yīng)到后來的從容，這個過程中并沒有特別驚人的成績，卻讓我在這個過程中懂得了工作的不易以及一個員工所應(yīng)肩負(fù)的責(zé)任。

　　自今年9月以來，我有幸來到分行公司業(yè)務(wù)部參加工作，并加入了我們營銷五團(tuán)隊這個優(yōu)秀的工作團(tuán)隊。剛來的那段時間，整個人都是興奮而又充滿新奇感的，能夠從事銀行的核心業(yè)務(wù)工作無疑是一種幸運(yùn)。但是我也明白，作為新加入部門的實習(xí)員工，我們的主要工作還是學(xué)習(xí)。于是在最初的這段時間，指導(dǎo)性材料，相關(guān)文件以及過往的業(yè)務(wù)檔案就成了我最親密的“戰(zhàn)友”。在各位優(yōu)秀的客戶經(jīng)理的幫助下，我逐漸對銀行的公司業(yè)務(wù)有了全新的認(rèn)識，也理清了我后續(xù)學(xué)習(xí)的思路，并對將來的工作情況有了進(jìn)一步的規(guī)劃，那就是踏踏實實，打好基礎(chǔ)，從一點(diǎn)一滴做起，不斷的積累充實自己，做一個優(yōu)秀的員工。

　　10月初，我按照行里的安排參與了銀行業(yè)協(xié)會組織的“貸款新規(guī)知識競賽”活動。在培訓(xùn)過程中主要學(xué)習(xí)了“三個辦法，一個指引”及相關(guān)文件，再結(jié)合之前在部門里的實習(xí)工作，使我對貸款業(yè)務(wù)的相關(guān)情況有了系統(tǒng)性的認(rèn)識，之前難以理解的一些操作流程也都得到了合理的解釋。雖然最后競賽取得的成績并不理想，但這對我后續(xù)的實習(xí)工作將大有裨益，加深我對于信貸工作的理解。具備了理論知識就要走向?qū)嶋H操作了，近兩個月內(nèi)，在各位老員工的指導(dǎo)下，我逐漸熟悉了解了公司業(yè)務(wù)的相關(guān)產(chǎn)品，掌握了公司信貸業(yè)務(wù)的基本操作流程。并實際操作了公司短期貸款、銀行承兌匯票，限額申請、切分、企業(yè)資金流向監(jiān)控、貸后檔案管理等工作。并在近期撰寫了授信總量年審、新增、以及擔(dān)保變更等相關(guān)報告，同時在幾位老客戶經(jīng)理的帶領(lǐng)下拜訪客戶，學(xué)習(xí)營銷及客戶維護(hù)。這一切對我來說都是新鮮且充滿挑戰(zhàn)的。我知道，銀行的核心是盈利，而客戶經(jīng)理的首要工作就是營銷。豐富的業(yè)務(wù)知識和產(chǎn)品就是我們開展?fàn)I銷的各種“武器”，面對各種不同行業(yè)的客戶，擁有越多越好的“武器”才能更好的迎合客戶的心理，滿足客戶的需求。而這一切都需要我長時間的虛心學(xué)習(xí)，并在不斷的實踐中積累經(jīng)驗、完善自己，盡快的成長為一名合格的客戶經(jīng)理，為中國銀行的發(fā)展進(jìn)獻(xiàn)自己微薄的助力。

　　現(xiàn)如今，半年的實習(xí)期已經(jīng)過去大半，在近4個月的學(xué)習(xí)工作中，我犯過不少業(yè)務(wù)上的錯誤，但讓我非常感謝的是我們這個熱情而又團(tuán)結(jié)的集體，正是各位領(lǐng)導(dǎo)、同事長期以來耐心的指導(dǎo)和幫助，才讓我盡量擺脫誤區(qū)、糾正錯誤，最終取得進(jìn)步。在此我表示深深的感謝。雖然取得了一些成績，但我也知道，實踐的不足以及對業(yè)務(wù)的不熟練是我的致命傷，在今后的工作中我依舊不能放松，抓緊一切機(jī)會充實拓寬自己的業(yè)務(wù)知識，積累更多成功的營銷經(jīng)驗，盡快為這個光榮的集體貢獻(xiàn)自己的力量。

　　新的一年已經(jīng)開始，我們面對的競爭也將更加激烈，在這樣的時刻我只有更加努力的提高自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)，才能在這個充滿挑戰(zhàn)的行業(yè)立足、進(jìn)步，我將用飽滿的熱情和積極的心態(tài)去面對工作的困難和艱辛。我相信，新的一年，在大家的共同努力下，我們這個偉大的集體一定會取得更加輝煌的成績。

　　年終總結(jié)個人2019范文二

　　按照年終總結(jié)計劃安排，公司黨委辦公室對2019年黨建工作進(jìn)行了總結(jié)，對明年黨建工作進(jìn)行了初步謀劃，現(xiàn)分三部分作以匯報。

　　一、壓實主體責(zé)任，擰緊黨建責(zé)任鏈條

　　今年以來，針對 XX總公司長期以來存在的黨委領(lǐng)導(dǎo)班子不健全、黨委主體責(zé)任落實不到位，重經(jīng)濟(jì)、輕黨建，重業(yè)務(wù)、輕黨務(wù)，重本級、輕支部，基層組織體系管理不順，黨建工作基礎(chǔ)相對薄弱的現(xiàn)狀，新組成的公司黨委切實履行主體責(zé)任，明確黨委班子成員分工，黨委書記履行第一責(zé)任人責(zé)任，黨委班子其他成員切實履行“一崗雙責(zé)”，強(qiáng)班子、穩(wěn)隊伍、優(yōu)基礎(chǔ)、促和諧、守底線，以“五抓五強(qiáng)”為抓手，從嚴(yán)從細(xì)抓好各項黨建工作，為“服務(wù)‘XXXX’建設(shè)，推動XX‘二次創(chuàng)業(yè)’”提供了堅強(qiáng)的保障。

　　(一)抓統(tǒng)籌引領(lǐng)，強(qiáng)責(zé)任到位。為切實發(fā)揮公司黨委總攬統(tǒng)籌全局、引領(lǐng)推動發(fā)展的核心作用，結(jié)合公司實際，黨委先后制定了《總公司黨建工作要點(diǎn)》、《公司黨建工作責(zé)任清單》、《公司黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作要點(diǎn)》、《關(guān)于推進(jìn)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化的實施方案》、《xx公司黨委理論學(xué)習(xí)中心組年度學(xué)習(xí)計劃》和《黨員政治理論學(xué)習(xí)計劃》，壓實主體責(zé)任，為全年黨委工作和各項活動的開展明確了工作要求、工作重點(diǎn)和工作內(nèi)容，既加強(qiáng)了黨委班子自身建設(shè)，也推動了公司黨建工作整體提升。公司黨委書記以身作則，既加強(qiáng)對公司黨建的全面領(lǐng)導(dǎo)，明確工作要求，擬定工作思路;又加強(qiáng)對黨務(wù)工作的具體指導(dǎo)，研究工作對策，商討工作措施;還加強(qiáng)對黨建清單的進(jìn)度把關(guān)，督促工作節(jié)點(diǎn)，落實工作任務(wù)。黨委書記個人的黨建工作責(zé)任清單、問題清單、任務(wù)清單、基層黨建領(lǐng)辦項目、基層黨建核心品牌創(chuàng)建、基層黨建示范點(diǎn)建設(shè)等都得到了有效推進(jìn)和落實。黨委班子其他成員切實履行“一崗雙責(zé)”，積極指導(dǎo)各自所聯(lián)系的黨支部工作，形成了公司上下全員抓黨建的良好工作氛圍。

　　(二)抓建章立制，強(qiáng)內(nèi)部管理。針對公司長期以來制度建設(shè)相對滯后、制度體系不夠健全、內(nèi)部管理相對弱化的問題，公司黨委將今年作為制度建設(shè)年，狠抓各項建章立制工作。一是加強(qiáng)制度建設(shè)，規(guī)范權(quán)力運(yùn)行。以黨委為龍頭，重點(diǎn)圍繞班子自身建設(shè)、議事決策、選人用人、作風(fēng)建設(shè)等方面，著重抓好《黨委議事規(guī)則》、《“三重一大”議事制度》、《黨委會議制度》、《黨委民主生活會制度》、《黨委理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)制度》、《黨委決定干部任免工作流程》、《黨委成員黨建聯(lián)系點(diǎn)制度》、《黨務(wù)公開實施細(xì)則》、《黨委“五必訪、五必談”工作制度》、《中層干部選拔任用管理辦法》等xx多項黨建工作制度，確保用制度管權(quán)、按制度辦事，推進(jìn)規(guī)范黨委班子運(yùn)行規(guī)范化、科學(xué)化、制度化。同時，全面建立健全涉及公司財務(wù)管理、人事管理、聯(lián)社管理、工程項目、行政后勤、安生生產(chǎn)、工會工作等xx多項制度，進(jìn)一步規(guī)范公司內(nèi)部各項管理。二是修改完善章程，強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)核心。既根據(jù)《關(guān)于落實國有企業(yè)黨建工作寫入公司章程的通知》精神，對公司原有章程進(jìn)行修改，進(jìn)一步明確了黨委在公司法人治理結(jié)構(gòu)中的法定地位，充分發(fā)揮黨委的領(lǐng)導(dǎo)核心和政治核心作用;也根據(jù)公司的主營方向和轉(zhuǎn)型升級需要，進(jìn)一步調(diào)整了經(jīng)營范圍，擺脫重資產(chǎn)、謀求輕資產(chǎn)，為“二次創(chuàng)業(yè)”積極營造發(fā)展空間。同時，做好對XXXX房地產(chǎn)公司章程修改的審核把關(guān)工作。

　　(三)抓黨性教育，強(qiáng)黨員意識。公司黨委緊緊抓住理論武裝和黨性教育這一根本，多管齊下，嚴(yán)明政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，努力強(qiáng)化全體黨員的政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識。一是率先垂范，堅持以中心組學(xué)習(xí)帶頭抓好學(xué)習(xí)風(fēng)氣。以深入貫徹《中國共產(chǎn)黨黨委(黨組)理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)規(guī)則》為契機(jī)，結(jié)合公司黨委實際，年初制定了《XX公司黨委理論學(xué)習(xí)中心組2018年度學(xué)習(xí)計劃》，堅持集體學(xué)習(xí)與自學(xué)相結(jié)合的方式，充分發(fā)揮黨委理論學(xué)習(xí)中心組成員示范帶頭作用，不斷強(qiáng)化中心組成員的學(xué)習(xí)意識。今年以來，已組織黨委理論學(xué)習(xí)中心組集次，重點(diǎn)學(xué)習(xí)了全國“兩會”、市第七次黨代會、省十四次黨代會、全市國有企業(yè)黨的建設(shè)工作會議、習(xí)近平總書記“7.26”重要講話精神和xx自貿(mào)試驗區(qū)概況，并形成理論成果《圍繞服務(wù)五大會戰(zhàn)，助推XX二次創(chuàng)業(yè)》。二是統(tǒng)籌兼顧，堅持以合理規(guī)劃落實學(xué)習(xí)任務(wù)。為將學(xué)習(xí)任務(wù)落到實處，圍繞“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化，公司黨委制訂了《關(guān)于推進(jìn)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化的實施方案》、《2018年度黨員政治理論學(xué)習(xí)計劃》，突出常態(tài)教育，區(qū)分層次，有針對性地解決問題，用心用力，抓細(xì)抓實，做到學(xué)習(xí)教育融入日常，抓在經(jīng)常。三是博采眾長，堅持以豐富內(nèi)容盤活學(xué)習(xí)方式。為了將學(xué)習(xí)教育最大化覆蓋，調(diào)動全體黨員干部及職工學(xué)習(xí)的主動性、積極性，根據(jù)學(xué)習(xí)內(nèi)容適時組織黨委理論學(xué)習(xí)中心組(擴(kuò)大)學(xué)習(xí)會、黨委(擴(kuò)大)會議，讓全體黨員及職工一道參與學(xué)習(xí)。依托“兩微一端”全新工作模式，推出“XXXX”微信公眾號，搭建隨處可見的學(xué)習(xí)的平臺，拓寬黨建信息交流渠道，充分利用新媒體加強(qiáng)新聞宣傳，積極傳播實時政治、黨的政策方針、黨風(fēng)廉政等相關(guān)內(nèi)容，助推黨建工作創(chuàng)新發(fā)展。3月份，召開黨委(擴(kuò)大)會議專題傳達(dá)學(xué)習(xí)十九大精神，并就公司學(xué)習(xí)貫徹十九大精神作出部署，還向公司全體黨員分發(fā)了新黨章、十九大報告單行本、黨的十九大報告輔導(dǎo)讀本。四是全員培訓(xùn)，堅持以工作務(wù)實經(jīng)驗提升學(xué)習(xí)層次。9月底，舉辦了一期以黨建工作、企業(yè)文化建設(shè)等為主要內(nèi)容的培訓(xùn)，全體黨員職工先后到XXXX社區(qū)、XXXX社區(qū)、XXXX股份有限公司學(xué)習(xí)黨建工作先進(jìn)經(jīng)驗和企業(yè)文化建設(shè)經(jīng)驗，切實拓展全體黨員及職工的黨建工作視野，努力提升黨建工作水平。

　　(四)抓品牌創(chuàng)建，強(qiáng)團(tuán)隊實力。一是堅持兩條腿走路，努力營造學(xué)習(xí)型團(tuán)隊品牌。一方面，內(nèi)挖潛力，激活員工創(chuàng)造活力。為推動“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化，不斷提升黨員職工隊伍素質(zhì)與能力，打造具有XX特色的黨建品牌，實現(xiàn)黨建工作全面提檔升級，公司黨委于今年6月設(shè)立了“XX微論壇”，積極打造學(xué)習(xí)型黨組織?！癤X微論壇”以“抓黨建，促發(fā)展”為主線，以“人人參與”和“季季堅持”為原則，每季度圍繞一個主題組織全體黨員職工集中學(xué)習(xí)或自學(xué)，在此基礎(chǔ)上組織專題研討，由各部門推選一名代表以PPT微黨課的形式作交流發(fā)言，并開展XX微論壇季度和年度達(dá)人評選，進(jìn)一步發(fā)揮示范效應(yīng)?！癤X微論壇”已于7月和10月連續(xù)舉辦了兩期“我最喜愛的習(xí)近平總書記一句話”為主題的微論壇活動。另一方面，外借智力，拓寬員工創(chuàng)新思維。為拓寬黨員職工視野、提升素質(zhì)、謀求轉(zhuǎn)型、推動發(fā)展，公司黨委于今年9月創(chuàng)設(shè)了“XX論壇”，邀請行家里手開辦經(jīng)營管理、黨建實務(wù)等講座。9月30日，第一期“XX論壇”邀請XXXX集團(tuán)副總裁舉辦了關(guān)于不良資產(chǎn)投資方面的報告，拓寬了全體員工的經(jīng)營思路，為公司轉(zhuǎn)型升級奠定堅實的思想基礎(chǔ)。二是堅持激勵關(guān)愛并舉，努力營造XX和諧型團(tuán)隊品牌。為進(jìn)一步加強(qiáng)思想政治工作，堅持以人為本，密切聯(lián)系群眾，切實為黨員群眾排憂解難，充分調(diào)動廣大職工群眾的工作積極性，促進(jìn)公司和諧發(fā)展，公司黨委研究制訂了《“五必訪、五必談”工作制度》，建立健全了激勵關(guān)懷幫扶機(jī)制，做到職工傷病住院、生活及家庭遇到特殊困難、家庭發(fā)生重大糾紛、發(fā)生意外事故、受到處分有重大思想情緒等必訪，做到職工思想波動、違章違紀(jì)、崗位調(diào)整變動、員工之間發(fā)生矛盾糾紛、受到表彰或批評等必談，切實增強(qiáng)職工的榮譽(yù)感和歸屬感。

　　(五)抓支部規(guī)范，強(qiáng)基層基礎(chǔ)。按照“先規(guī)范后提高”的思路，大力推進(jìn)黨支部工作規(guī)范化建設(shè)，不斷夯實基層基礎(chǔ)。一是理順組織體系。自公司轉(zhuǎn)體后仍有四個新經(jīng)濟(jì)黨支部組織關(guān)系長期掛靠在公司黨委，不利于公司黨委集中精力抓好基層黨建工作，為理順基層黨組織管理體系，今年5月以來，公司黨委書記親自掛率，責(zé)成黨委辦公室倒排時間，掛圖作戰(zhàn)，一家一家做細(xì)做實思想工作，于8月底將公司所屬的4個新經(jīng)濟(jì)組織黨支部全部平穩(wěn)納入了屬地管理。二是加大陣地建設(shè)。根據(jù)《中共XX市財政局(國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會)委員會關(guān)于加強(qiáng)黨員活動陣地規(guī)范化建設(shè)的通知》的要求，積極爭取和安排黨建經(jīng)費(fèi)XX余萬元，全力保障黨建工作開展，全面推進(jìn)公司“業(yè)余黨?！?、“黨群活動中心”、“黨員遠(yuǎn)程電化教育播放站點(diǎn)”、“黨員談心室”、“職工之家”等黨群陣地建設(shè)。目前，已實現(xiàn)“有場地、有設(shè)施、有標(biāo)志、有黨旗、有書報、有制度”為主要內(nèi)容的黨建陣地“六有”標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)。三是健全工作制度。以星級支部建設(shè)為載體，狠抓支部“三會一課”、組織生活會、議事規(guī)則、主題黨日、黨員亮牌上崗和一句話承諾等各項基本工作制度的完善和落實，促使黨支部活動經(jīng)?；?、工作規(guī)范化。四是創(chuàng)新活動載體。組建XX黨員志愿服務(wù)隊，開展在職黨員進(jìn)社區(qū)服務(wù)活動，深化在職黨員“雙角色雙爭優(yōu)”活動，引導(dǎo)黨員積極參加環(huán)境保護(hù)、無償獻(xiàn)血、困難幫扶等社會公益活動，不斷強(qiáng)化黨員回報社會、服務(wù)社會的意識。據(jù)統(tǒng)計，黨員志愿服務(wù)隊自今年3月組建以來，已開展服務(wù)活動3次。開展建黨96周年系列活動和“七月黨員學(xué)習(xí)月”活動，組織開展基層黨組織書記“講黨課、強(qiáng)黨性”活動;組織公司黨員到XXXX調(diào)研，考察基地項目黨建工作，瞻仰XX革命烈士紀(jì)念碑，舉行宣誓儀式、重溫入黨誓詞;組織開展“我最喜愛的習(xí)近平總書記的一句話”主題系列宣講活動等。

　　二、加碼工作短板，提升黨建工作水平

　　回顧總結(jié)公司黨建工作，還存在著一些問題與不足，亟待解決與改進(jìn)：

　　一是領(lǐng)導(dǎo)班子不健全，削弱了黨建工作力量。目前，公司有黨委班子由1名黨委書記、總經(jīng)理，1名黨委委員、副總經(jīng)理，1名黨委委員、項目部經(jīng)理等3人組成，黨委委員、項目部經(jīng)理長期負(fù)責(zé)XX房地產(chǎn)項目。所以，公司內(nèi)部的分工主要由黨委書記、總經(jīng)理和副總經(jīng)理兩人承擔(dān)。由于領(lǐng)導(dǎo)班子配備不全，缺少黨委副書記職位，導(dǎo)致公司黨委班子成員分工不盡合理，出現(xiàn)了黨委一把手直接分管人事、財務(wù)的現(xiàn)象，“一把手”五不直接分管的制度難以得到有效落實。也由于領(lǐng)導(dǎo)班子配備不全，導(dǎo)致公司紀(jì)委書記、紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)長期缺失，紀(jì)檢監(jiān)察工作力量相當(dāng)不足，現(xiàn)公司有一名工委副主任、財務(wù)部副經(jīng)理兼任紀(jì)委委員，不利于“兩個責(zé)任”的落實到位。(為此建議：上級部門進(jìn)一步完善公司黨委領(lǐng)導(dǎo)班子和紀(jì)委班子，便于“兩個責(zé)任”的真正落實。)

　　二是黨支部規(guī)范建設(shè)存在“黨委一頭熱、支部一頭冷”的問題，基層支部之間工作不平衡。公司黨委理順基層組織管理體系后，4個新經(jīng)濟(jì)組織黨支部納入了屬地管理，公司黨委所屬的黨員人數(shù)從XX人銳減到XX人(歇業(yè)、破產(chǎn)企業(yè)掛靠黨員X人)，基層黨支部尚存2個。況且，機(jī)關(guān)黨支部有黨員X人(含退休黨員X人)，再加上公司全體在職職工人數(shù)本來就少(X人)，公司黨委一組織活動基本就覆蓋到全體黨員及職工。所以，在強(qiáng)化黨委領(lǐng)導(dǎo)的同時，一定程度上削弱了黨支部的自主權(quán)，導(dǎo)致黨支部的主動性和積極性發(fā)揮不夠，黨支部活動的抓手和載體沒有充分挖掘。另外，機(jī)關(guān)黨支部與XX黨支部之間工作也存在不平衡。XX黨支部僅有X名黨員，由于長期在外，疏于管理，黨支部建設(shè)仍需進(jìn)一步加強(qiáng)。

　　三是后備干部培養(yǎng)力度不大，中層干部老化相當(dāng)突出。目前，公司現(xiàn)有6名中層干部平均年齡已達(dá)55周歲。公司行政辦公室主任長期空缺，黨委辦公室主任今年底即將退休，工委副主任、項目部副經(jīng)理和項目部經(jīng)理也將于明后年退休，后備干部出現(xiàn)嚴(yán)重斷檔，需要新鮮血液不斷充實。

　　四是員工隊伍的素質(zhì)和能力不能適應(yīng)新區(qū)發(fā)展的需要和公司“二次創(chuàng)業(yè)”的需要。目前，公司全體23名在職職工中，大學(xué)以上學(xué)歷6人，占26%;大專學(xué)歷12人，占52%;大專以下學(xué)歷5人，占22%。具有中級技術(shù)職稱的7人，占30%。公司職工學(xué)歷層次比較低，專業(yè)素養(yǎng)不高、結(jié)構(gòu)不合理，懂經(jīng)濟(jì)、會管理的人才緊缺，難以適應(yīng)公司轉(zhuǎn)型升級的需要，需要進(jìn)一步更新知識結(jié)構(gòu)、提升能力水平。

　　三、下一步工作安排

　　公司黨委要以黨的十九大精神和《中國共產(chǎn)黨章程(修正案)》為指針，全面從嚴(yán)治黨，強(qiáng)化政治思想引領(lǐng)，以提升組織力為重點(diǎn)，加碼工作短板，不斷探索創(chuàng)新，切實提升黨建工作整體水平。

　　(一)堅持壓實主體責(zé)任，強(qiáng)化政治思想引領(lǐng)。要深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大精神和《中國共產(chǎn)黨章程(修正案)》，切實強(qiáng)化黨委主體責(zé)任，提高政治站位和政治定力。尊崇黨章，嚴(yán)格執(zhí)行新形勢下黨內(nèi)政治生活若干準(zhǔn)則，完善和落實民主集中制的各項制度，切實提升黨委領(lǐng)導(dǎo)班子的整體合力。用新時代中國特色社會主義思想武裝黨員職工頭腦，扎實推進(jìn)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化、制度化，切實加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子思想建設(shè)，自覺做共產(chǎn)主義遠(yuǎn)大理想和中國特色社會主義共同理想的堅定信仰者和忠實實踐者。

　　(二)著眼提升組織力，不斷夯實黨建基礎(chǔ)。要以提升組織力為重點(diǎn)，突出政治功能，把基層黨組織建設(shè)成為宣傳黨的主張、貫徹黨的決定、領(lǐng)導(dǎo)基層治理、團(tuán)結(jié)動員群眾、推動改革發(fā)展的堅強(qiáng)戰(zhàn)斗堡壘。落實黨委班子成員黨建聯(lián)系點(diǎn)制度，加大力度推進(jìn)基層黨支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，堅持“三會一課”制度，加強(qiáng)黨內(nèi)激勵關(guān)懷幫扶，增強(qiáng)黨員教育管理針對性和有效性，穩(wěn)妥有序開展不合格黨員組織處置工作。全面推行基層黨支部向公司黨委報告年度黨建工作制度，全面落實基層黨支部書記抓黨建述職評議制度，把基層黨支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)各項工作落到實處。

　　(三)切實抓好隊伍建設(shè)，積極實施人才強(qiáng)企。要注重培養(yǎng)專業(yè)能力、專業(yè)精神，增強(qiáng)干部隊伍適應(yīng)新時代中國特色社會主義發(fā)展要求的能力。當(dāng)前，針對公司中層干部配備存在老化、斷層問題，經(jīng)公司黨委研究，于10月中下旬采用公開招聘的方式面向全市選拔2位中層正職干部，后續(xù)工作還在跟進(jìn)。同時，面對公司發(fā)展后繼乏人現(xiàn)象，黨委要抓緊梳理緊缺崗位人才需求，推出競聘崗位，做好人才儲備，切實抓好隊伍建設(shè)和人才強(qiáng)企工作。

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