2020領導班子作風建設總結_領導班子黨風廉政建設總結精選
總結提高、鞏固成果階段是檢驗開展機關作風建設年活動取得成效的有效方式。今天小編就給大家整理了領導班子作風建設總結，希望對大家的工作和學習有所幫助，歡迎閱讀!
領導班子作風建設總結篇一
今年上半年，我局在市委、市政府的正確領導和市紀委、作風辦的指導下，認真學習貫徹黨的十八大會議精神，按照中央、省、市關于作風建設的各項要求，重點落實市委、市政府《關于進一步嚴明機關干部工作紀律的八條禁令》(冷發(fā)[20x]3號)，強化機關作風建設，不斷提高服務質量和辦事效率，為推進全市商貿流通業(yè)的發(fā)展增添了動力。
一、突出實效性，重點解決“庸、懶、散”
全市紀檢及推進機關作風建設工作會議以后，我局黨組高度重視，第一時間召開班子會議，傳達學習會議精神，對本局機關作風建設中存在的問題進行認真梳理和排除萬難查，成立了局長為組長、黨組書紀為副組長、班子成員為成員的局機關作風建設領導小組，下設辦公室，由紀檢組長兼任辦公室主任，辦公室、人教股負責人和紀檢專干為工作人員，具體負責機關作風建設日常檢查和協(xié)調工作;后又召開了全局干部職工大會，就落實機關作風建設和市委、市政府《關于進一步嚴明機關工作紀律的八條禁令的通知》(冷發(fā)[20x]3號)進行部署和安排。一是加強宣傳。除在干部職工大會上進行傳達外，還由辦公室負責，將“八條禁令”在政務宣傳欄、冷江商務網頁進行公布，使之人人了解，個個知曉，從而達到自覺約束言行，增強執(zhí)行力。二是強化制度建設。以前我局關于機關作風建設有一整套的制度，“八條禁令”出臺以后，我局針對“八條禁令”的要求組織專人對原有的制度進行了修改，使虛的東西變實，更有操作性。比如簽到制度，原來要求在規(guī)定的上班時間簽到，到沒有簽到的處罰流于形式，通過修改以后，把年底政府批準的第14個月獎勵工資提前拿出來，按每天15元的標準獎勵按時簽到的干部職工，對沒有簽到的和遲到的則取消，以經濟手段配合制度的施行。三是嚴格檢查督促。我局的作風建設以一把手負總責，紀檢組長具體負責，辦公室、人教股配合，紀檢組長局作風建設工作領導小組辦公室工作人員對機關作風建設情況不定期進行抽查，發(fā)現(xiàn)一起，處理一起，決不估息遷就。
二、突出針對性，對照檢查找距離。
一是針對機關辦事效率低的問題，提升效能。長期以來，機關辦事效率低是一個老大難問題，拖沓現(xiàn)象偶有發(fā)生，針對這種情況，我局以“八條禁令”為標準，按“三定方案”對各股室職能職責規(guī)定進行檢查，對不正確履行職責，無故推諉、態(tài)度惡劣的工作人員堅決查處，樹立商務新形象;二是針對發(fā)現(xiàn)問題及時處理，不留情面。本月8日，人教股有兩名工作人員，上班時間聽音樂、看電視劇被市作風辦查獲，對此，我局班子思想高度統(tǒng)一，及時召開班子會進行處理，除責令其在全局干部職工大會上做出公開檢討外，還取消這兩名同志的年終評先評優(yōu)資格和年終第14個月獎勵工資，以此引起全局的警醒，莫踏“紅線”。三是針對工作不實進行整改。我局是主管全市商貿流通和對外貿易、地區(qū)經濟合作的政府組成部門，很多的工作都體現(xiàn)在為企業(yè)服務上，因此，我局鼓勵機關干部多下基層，下企業(yè)，了解情況搞調研，切切實實為企業(yè)、為基層排憂解難。對來局辦事的群眾，提倡熱情接待，主動服務，嚴格按《首問責任制》、《辦結制》進行管理，促進了機關作風建設的根本好轉。
三、突出長效性，嚴格績效考核。
一是推行政務公開。政務公開是建設廉潔高效政府的重要內容。我局通過宣傳單、政務公開欄、冷江商務網站等把我局的行政許可，行政審批及時對外公布，同時對相關商務法律法規(guī)和國家惠民政策通過12312商務舉報投訴服務平臺予以發(fā)布，讓群眾充分了解我們的工作，對我局的工作進行監(jiān)督。二是依法行政。加強黨風廉政建設，出臺了《錯案追究制》、《機關工作人員十不準》，嚴查不作為、緩作為、亂作為行為，嚴禁機關工作人員和商務綜合執(zhí)法人員在工作過程中利用職務之便索拿卡要，以人情代替法規(guī)，執(zhí)人情法，損害國家利益和商務局的形象。三是嚴格績效考核。我局將今年市委、市政府下達的各項工作進行細分，下達到各相關職能股室，劃分一定的分值，每個季度召開一次進度調度會，對完成任務好的進行表揚，對完成情況不好且沒有正當理由的提出批評，對存在的問題及時進行分析，找出癥結，予以解決。如我市第一季度的社會商品零售總額完成不理想，在婁底市排在末位，經過分析，主要是我市限上企業(yè)在報送過程中不取報，怕如實報稅務部門找麻煩，我局及時做好解釋工作，第二季度，我市社會商品零售總額在婁底市目前排名在前。上半年，我市的對外貿易、固定資產投資、商務綜合執(zhí)法、酒類管理、市場調控和市場建設工作都取得了較好的成績;黨風廉政建設穩(wěn)步推進。
三、下步的工作打算
下半年，我局要在鞏固上半年作風建設的基礎上，緊緊圍繞今年的各項目標任務，繼續(xù)狠抓機關作風建設，著力解決好群眾最關心、最直接的問題，積極探索機關作風建設的新方法，統(tǒng)一思想，提高認識，以作風建設的新成效推進商務工作的發(fā)展。
領導班子作風建設總結篇二
關于領導干部作風建設工作情況，下面我從三要點來進行總結：
一、深刻領悟作風建設的重要性、必要性和緊迫性
作風問題最核心的是對人民群眾的感情問題。老百姓看黨風政風，首先就看我們的干部作風。目前，從全社會來講，通過開展八榮八恥和黨員先進性教育活動，全國反腐倡廉和干部作風建設的大環(huán)境逐步規(guī)范。特別是中央紀律檢查委員會全體會議和國務院廉政工作會議的召開，標志著黨風廉政建設和反腐敗工作環(huán)境更加成熟。作為一名民政工作者，要正確把握作風建設的重要性、必要性和緊迫性。干部作風好，才能深入了解民情、充分反映民意，才能保證民生問題得到高度重視和有效解決。
二、結合鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作實際，緊緊抓住作風建設的核心。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作與人民群眾切身利益息息相關。鄉(xiāng)鎮(zhèn)承擔“解決民生、維護民利、落實民權”的重要社會管理和公共服務職能，肩負排解社會糾紛，化解社會矛盾，維護社會穩(wěn)定，促進社會和諧的重要職責，是構建和諧社會的重要基礎。鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的宗旨就是“以民為本、為民解困、為民服務”。對每一個鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作者來說，作風建設的核心就是全心全意為人民服務，履行好職責，解決群眾迫切需要解決的困難。我們都應認清自己從事的工作雖然十分普通，但它是黨的整個事業(yè)不可缺少的一部分，蘊含著不平凡的意義和價值。這就要求干部作風建設要落實到執(zhí)政為民的思想和為民解困的行動中去。進一步密切與基層、群眾的聯(lián)系，積極為廣大人民群眾和民政對象辦實事做好事解難事是做好工作的有效途徑。在作風建設上，必須堅持與時俱進，進一步強化“執(zhí)政為民為民解困”的民政宗旨。
三、加強學習，夯實理論素質是搞好作風建設的理論基礎。
通過前一階段的學習，自己充分認識到，必須徹底轉變以前一些不正確的觀念，增強服務意識和責任意識，對基層群眾，我們要真心誠意地對待他們，時時、事事、處處都要首先換位思考，站在對方的角度去分析，去解答所提出的問題和所遇到的困難，切切實實地為他們著想，在與群眾交往、溝通時，一定要做到熱情禮貌、耐心細致、態(tài)度溫和，耐心解答他們提出的問題，全心全意地幫助他們解決所遇到的困難，滿腔熱情地為基層群眾服務，不斷提高服務質量、辦事效率和服務水平，樹立“心系群眾、服務人民”的良好風氣。我們只有真正做到思想上尊重群眾，感情上貼近群眾，行動上深入群眾，工作上為了群眾，才能得到群眾的擁護。任勞任怨、細致周到將每一項工作做細、做實，不斷提高辦公室的工作效率，工作質量。艱苦奮斗、勤儉節(jié)約是新形勢下加強每一個鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部作風建設的一個重要任務，特別是在能源緊張的今天，更應該提倡無紙化辦公，節(jié)約紙張。
領導班子作風建設總結篇三
縣建設局按照州委、州人民政府關于加強和改進機關作風建設的決定和縣委辦、縣政府辦實施意見的要求，自20x年11月27日起，啟動了建設局系統(tǒng)干部職工加強機關作風建設工作，至20x年2月27日止，順利完成了六個階段工作，建設系統(tǒng)機關工作作風有了很大轉變，樹立了石屏建設事業(yè)新形象。
一、機關作風建設的基本情況
結合實際，制定了《縣建設局加強和改進機關作風建設實施意見》，確定建設系統(tǒng)和干部職工的機關作風建設工作分六個階段進行，時間為3個月。
(一)成立領導小組，確定參學對象
我局于11月28日成立了由局黨總支書記任組長的縣建設局機關作風建設領導小組，確保機關作風建設工作的順利開展。領導小組下設辦公室，由紀檢組長兼任辦公室主任，切實加強領導建設系統(tǒng)內的機關作風建設。局屬各單位相應成立了機關建設領導機構，成立機構7個，落實專門人員負責。建設局系統(tǒng)應參加機關作風建設人數(shù)240人，實際參加人數(shù)240人。
(二)組織學習動員，提高思想認識
領導小組于12月1日召開了全局范圍內的機關作風建設動員大會，建設局總支書記主持會議。會上認真組織學習了州委、州人民政府《決定》，縣委辦、縣政府辦《實施意見》等文件，局長作了機關作風建設的總體動員布置，進一步強調了開展機關作風建設的重要性、緊迫性和目的、意義。號召大家要進一步加強各部門的作風建設，繼續(xù)學習“三個代表”的重要思想，堅決貫徹執(zhí)行黨的“十六大”精神，以及省委“三句話”。并回顧了以往城市建設取得的成績，對將來的建設工作做出了美好展望，進一步統(tǒng)一了建設系統(tǒng)機關干部職工的思想認識，提高了機關干部職工參與機關作風建設的主動性和積極性，切實轉變工作作風，把城市建設工作做好。此階段各單位組織集中學習共8次，參學人員近330人次。
(三)對照州縣要求，查找存在問題
圍繞州委、州政府的決定和縣委辦、政府辦的實施意見，采取了發(fā)放征求意見表，召開座談會，到基層征求干部職工意見等方式，查找了局機關作風存在問題。發(fā)放局屬單位縣建設局機關作風建設征求意見表7份，發(fā)放鄉(xiāng)鎮(zhèn)征求意見表9份，均已收回。針對建設局機關征求到意見建議10條，經整理歸類共6條;班子5名領導征求到意見建議20條;局5個股室征求到意見建議18條。局機關14名干部職工、局屬單位班子和單位班子領導針對自身在思想作風、工作作風、學風和生活作風方面存在的問題，認真查找自身在機關作風上存在問題，形成材料按要求上交。各單位分別召開互查會議，每人發(fā)言，進行了自我查找、相互查找、領導與群眾相互查找，真正把各部門在作風方面存在的問題全面細致地查找出來。
查找出建設系統(tǒng)在作風建設上存在的主要問題是：
1、學習制度堅持不夠。主要原因是去年開工的重點工程項目多，機關工作人員少，工作相對增多，每周學習制度堅持不夠。
2、思想解放不夠、思路創(chuàng)新不多。原因是部分干部職工缺少勇于開拓精神，面對新事物、新局面、新困難，缺少敢闖敢干的精神，往往裹足不前。
3、領導深入下屬單位調查研究不夠。原因是由于工程項目多，人員少，局領導全部親自抓工程施工的各個方面，下到各施工現(xiàn)場。在時間安排上，到下屬單位的工作調查研究指導不足。
4、對鄉(xiāng)鎮(zhèn)集鎮(zhèn)建設工作指導不力。原因是由于人力和建設資金補助不足，對集鎮(zhèn)建設工作資金投入不夠，技術指導上不力。
(四)制定切實措施，抓好作風整改
對照上一階段查找出的問題，制定切實有效的整改措施。
1、堅持周一學習制度，采取集體學習和自學相結合方式，學習貫徹好黨的路線、方針、政策。
2、以先進典型、先進事跡教育廣大干部職工，培養(yǎng)勇于開拓精神，努力接受外來的先進管理模式，采用電子計算機等新的方式，快速提高工作效率。
3、制定下基層調查研究計劃，確定調研時間、單位。力爭每位領導一年下基層時間不少于25天。
4、克服人員少的困難，結合我縣財政困難的實際，積極配合各鄉(xiāng)鎮(zhèn)到省、州建設部門爭取項目和資金，加大對鄉(xiāng)鎮(zhèn)集鎮(zhèn)建設的技術指導。
確定問題整改力爭在2月13日前完成。
同時進一步健全了《縣建設局機關工作規(guī)則》，圍繞《公務員八條禁令》和有關紀律規(guī)定，嚴格機關工作各項制度，確定各種獎懲措施。
加強了對各單位作風建設工作的督察。在此階段采取“聽、查、看、評”的方式，對2003年度各單位工作目標責任進行檢查，開展各單位干部民主測評和考核工作。
(五)完善監(jiān)督機制，強化督查落實
按照上一階段制定的四條整改措施和健全的《縣建設局機關工作規(guī)則》等制度，認真抓好監(jiān)督督促、貫徹落實工作。
1、在貫徹落實整改措施上：一是努力堅持周一學習制度。采取集體學習和自學相結合方式，學習討論了縣委楊書記在中國共產黨x縣第十三屆二次全會上的講話等學習材料。興起學習貫徹“三個代表”重要思想和黨的十六大精神新高潮。
二是以各類先進典型、先進事跡教育廣大干部職工，培養(yǎng)勇于開拓精神。適應新形勢新任務的要求，在實踐中掌握新知識，積累新經驗，增長新本領。
三是經討論研究，制定縣建設局下基層調查研究計劃，確定調研時間、單位。保證每位領導一年下基層時間不少于25天。
四是克服人員少的困難，在下基層調查研究計劃中落實了到鄉(xiāng)鎮(zhèn)指導具體時間。結合我縣實際，積極配合各鄉(xiāng)鎮(zhèn)到省、州建設部門爭取項目和資金，加大對鄉(xiāng)鎮(zhèn)集鎮(zhèn)建設的技術指導。
同時圍繞《公務員八條禁令》和有關紀律規(guī)定，嚴格機關工作各項制度，確定各項獎懲措施。
2、在督促檢查作風工作上：加強了對各單位作風建設工作的督察。采取“聽、查、看、評”的方式，在對20x年度各單位工作目標責任進行檢查，開展各單位干部民主測評和考核工作的同時，對各單位機關作風建設工作進行了檢查，從各階段的會議記錄、班子和領導個人材料、健全的制度等材料入手，檢查各單位作風建設以來所做的工作和取得的成效。
此階段初步整理歸類了局開展機關作風建設以來的各類材料，順利通過了縣作風建設領導小組的督察，建設局機關作風建設工作受到了充分肯定。
(六)作風評議總結，堅持鞏固提高
各單位機關作風建設領導小組認真總結前五個階段的工作，全面完整、實事求是地總結單位機關作風建設的工作過程和工作成效，并組織全體干部職工參加的會議，組織全體干部職工評議，廣泛聽取干部職工的意見和建議。各單位的總結報告上報局機關作風建設領導小組辦公室。
至此，局各單位機關作風建設開始轉入正常的軌道，確定了局分管領導重點督促分管部門的日常作風建設工作，局辦公室進行日常的督促檢查。
二、作風建設取得的成效
通過開展建設局機關作風建設以來，建設系統(tǒng)的作風有了很大的轉變，五個方面上突顯成效。
一是四風轉變上見成效。廣大干部職工學習作風、工作作風、紀律作風、生活作風有了很大轉變。辦公環(huán)境整潔有序，機關工作快速規(guī)范。埋頭苦干的人多了，吹牛談天的人少了;主動加班工作的人多了，互相推諉的人少了，爭干實事的人多了，無所事事的人少了，理論聯(lián)系實際的人多了，說大話、空話的人少了。干部職工逐步樹立起勤政為民的意識，為群眾做好窗口服務工作。不斷提高服務質量和水平，滿足人民群眾物質文化發(fā)展的需要，切實把“三個代表”落到實處。
二是團結干事上見成效。黨政一把手帶好頭，做好表率，講原則、講大局、講政治、講發(fā)展、講創(chuàng)新、講改革，充分發(fā)揮班子集體智慧，確保班子形成統(tǒng)一意志;強化民主集中制建設為基石，積極完善班子議事規(guī)則，大力強化班子決策民主監(jiān)督，黨政班子成員識大體、顧大局、講政治、講正氣、講原則，自覺維護集體。各單位領導班子和干部職工更加團結一致、同心同德、艱苦努力、扎實工作。
三是廉潔自律上見成效。廣大干部職工都做到“自重、自省、自警、自勵”，嚴格約束自己，一身正氣，兩袖清風。領導切實轉變作風，牢固樹立群眾觀點，多深入基層、深入群眾。求真務實，多搞調查研究，了解真實情況，進行正確指導;正確處理當前與長遠、局部與整體利益的關系，防止和糾正急功近利、勞民傷財?shù)乃^“轟動效應”;牢記胡錦濤同志強調的“兩個務必”，發(fā)揚艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)，勤儉辦一切事業(yè)，反對鋪張浪費、圖安逸、講享受。
四是思想解放上見成效。大膽開拓，與時俱進，以實施中部城鎮(zhèn)群建設為重點，全面開創(chuàng)建設事業(yè)新局面。在城市建設上利用多種多樣投資，利用國家開發(fā)銀行政府信用貸款，吸引外來資金投資，盤活土地存量，開發(fā)建設了湖濱路，實施了匯源路改造、縣城燈光工程，建設縣中部城鎮(zhèn)群，為全面建設小康社會打下堅實基礎。
五是工作實績上見成效。做到“兩不誤、兩促進”，廣大干部職工不畏艱苦、努力拼搏，奮戰(zhàn)在各施工現(xiàn)場，春節(jié)前努力完成了國家開發(fā)銀行政府信用貸款的三大重點工程，即湖濱路、匯源路改造和燈光工程。全面完成了20x年度各項既定的工作任務，并且確定了2004年度工作目標。州建設工作指標完成情況考核被考核為第一名。
在今后的工作中，我局將認真總結，進一步鞏固已取得的作風建設成果，以嚴肅認真的態(tài)度，全面落實縣委、政府各項工作任務，勝利完成州建設工作各項指標，建設縣中部城鎮(zhèn)群。
領導班子作風建設總結篇四
為深入貫徹落實縣委干部作風建設精神，進一步提升全鎮(zhèn)黨員干部作風建設水平，我鎮(zhèn)以轉變工作作風為契機，深入開展作風建設工作。通過此次活動的開展，我鎮(zhèn)廣大干部各方面素質都有了很大提高，為民服務意識有了更大的轉變。我鎮(zhèn)黨委政府以這次活動為契機，積極轉變政府職能，把審批型向服務型政府轉變。
一、認真組織，領導重視
1、成立了作風建設工作領導小組，由鎮(zhèn)黨委書記張俊濤任組長，組織、宣傳、紀檢、辦公室等部門負責人為成員。
2、干部工作作風抓出實效。從完善制度入手，強化監(jiān)督檢查。在干部作風建設年活動中，我們根據(jù)發(fā)現(xiàn)的問題進行了健全完善各項制度，加強學習，樹立永久學習的意識，認真抓好中心組學習及周一、周四晚上的學習等。
3、積極行動，用工作促作風。一是開展了黨員塑形教育，根據(jù)我鎮(zhèn)情況對黨員進行了技能培訓。二是在多次開展了“便民、利民、為民”活動，舉辦了新型農民科技知識培訓班，舉辦專題講座。
4、我們堅持“以人為本”的原則，在制定惠民利民政策時，傾聽群眾的呼聲，了解百姓關注的熱點難點問題，把群眾所需所盼作為工作的標準。鎮(zhèn)黨委政府要求，每名機關干部都要從自身做起，做到“五個不讓”，即：不讓領導布置的工作在自己這里延誤;不讓傳閱辦理的文件在自己這里積壓;不讓各種紕漏、錯誤在自己這里發(fā)生;不讓來機關辦事的群眾在自己這里受到冷落;不讓機關形象在自己這里受到影響。
二、加強督導，深入實施
1、成立了干部作風建設工作領導組，負責對全鎮(zhèn)機關干部的請銷假、出勤、學習、工作、環(huán)境衛(wèi)生和為民服務意識、對待群眾態(tài)度等情況進行督導，好的予以表揚，差的予以通報批評并進行談話。
2、組織全體機關干部開展了“轉變作風，增強為民服務意識”，集思廣益，大家從干部作風轉變、經濟結構調整、搞好農業(yè)農村工作等方面踴躍獻計獻策，為我鎮(zhèn)經濟發(fā)展、干部作風轉變作出自己的貢獻。此次活動收到了有利于我鎮(zhèn)發(fā)展的好思路四十多條?；顒拥拈_展，豐富了我鎮(zhèn)的發(fā)展思路，促進了干部作風轉變。
3、機關干部工作作風抓出實效。首先從完善制度入手，強化監(jiān)督檢查。開展干部作風建設年以來，我們完善了相關制度，并要求領導必須帶頭遵守，特別是中午飲酒現(xiàn)象，先從領導做起，“從我做起、從小事做起”是對我鎮(zhèn)領導干部的首要要求。始終堅持早晚點名注到制度，嚴格請銷假制度。鎮(zhèn)督導組對機關干部的遲到、早退、中午飲酒、辦事拖拉等現(xiàn)象加大監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)一個處理一個。其次從加強學習，增強為民服務本領著手。樹立永久學習的意識，堅持好中心組學習制度。
4、積極行動，用工作促作風。一是開展的黨員塑形教育。二是圍繞轉變政府職能開展了“便民、利民、為民”活動，舉辦了新型農民科技知識培訓班。三是鎮(zhèn)領導班子成員分別分有包村任務。包村干部、包村領導經常深入到村到戶做工作，職能部門到田間地頭現(xiàn)場指導，書記、鎮(zhèn)長在經常調度的基礎上，帶頭進村入戶到現(xiàn)場實際工作指導。
三、圍繞中心，服務發(fā)展
1、進一步加強領導，認真開展批評與自我批評。我鎮(zhèn)黨委政府主要領導高度重視機關作風民主評議活動，親自安排，親自部署。我鎮(zhèn)召開了整治吃拿卡要創(chuàng)優(yōu)發(fā)展環(huán)境會議，全鎮(zhèn)村干部及全體機關干部參加的動員大會，會上分傳達了縣委會議精神，并根據(jù)我鎮(zhèn)實際，部署了實施方案。與此同時，領導班子成員針對自身存在的以上問題，都制定出切實可行的整改措施，并且按期改正，接受領導和同志們的監(jiān)督。力求落實責任，量化任務。
2、抓住重點，進一步轉變工作作風。
密切聯(lián)系群眾，切實為民辦實事。按照年初我鎮(zhèn)制定各項工作目標和規(guī)劃，鎮(zhèn)黨委政府高度重視，認真部署，狠抓落實，將目標任務進行層層分解，層層落實，力求件件有著落，人人有任務，人人有責任，全鎮(zhèn)上下形成合力，力求各項任務得到較好完成。
深入征求意見，解決實際問題。我鎮(zhèn)班子和機關干部個人又針對機關作風建設向廣大黨員干部發(fā)放了征求意見卡，廣泛征求群眾對我鎮(zhèn)班子在作風建設方面的意見和建議，并邀請部分人大代表、村干部代表、企業(yè)負責人代表及群眾代表參加的征求意見座談會，收到了很多有益于我鎮(zhèn)班子改進干部作風的意見和建議。
加大明察暗訪力度，鎮(zhèn)作風辦對一些權力比較集中部門不定期進行暗訪督察，如發(fā)現(xiàn)不作為和亂作為等現(xiàn)象進行嚴肅處理。進一步完善機關管理制度，對無故曠工、無故不值班、工作時間玩游戲的給經濟處罰，情節(jié)嚴重的給予停薪待崗一周的處理。同時，每月對考勤情況進行公示。進一步增強了機關干部的規(guī)矩意識和服務意識，沒有發(fā)現(xiàn)遲到、早退、工作時間玩游戲和吃拿卡要等現(xiàn)象
3、發(fā)揚艱苦奮斗精神，提高干部的廉潔自律意識。認真加強機關公務消費，從一度電、一滴水、一升油抓起，進一步完善機關用餐、用車、辦公耗材等管理制度，規(guī)范程序，厲行節(jié)約，取得了較好成效，待客費、辦公費、車輛維護和用車耗油等同比有所下降。
領導班子作風建設總結篇五
根據(jù)縣委《西豐縣機關作風建設年活動實施方案》(西委發(fā)[2014]6號文件)安排和我局機關作風建設年活動安排，我局分三個階段(第一階段：學習部署、組織動員階段;第二階段：對照檢查、集中整治階段;第三階段：完善提高、建章立制階段)積極開展機關作風建設年活動，活動從6月21日開始至9月21日結束。我局對開展機關作風建設年活動高度重視，把這項工作當作重要的政治任務來抓，緊緊圍繞縣委、縣政府確定的指導思想開展一系列活動，結合實際制定實施方案，有組織、有步驟，扎實開展各階段工作，取得了較好的成效。
一、主要做法
(一)局領導高度重視，精心部署動員。我局對機關作風建設年活動高度重視，進行認真研究，成立了局作風建設年活動領導小組;制定了了活動方案，詳細明列了各階段各項工作的時間、工作內容;召開了機關作風建設年活動動員大會。局長作了動員講話，強調要認清形勢，統(tǒng)一思想，充分認識新形勢下加強和改進機關作風建設的重大意義，嚴格執(zhí)行縣委、縣政府作風建設年活動方案，扎實推進我局機關作風建設年活動，確?；顒尤〉脤嵭?發(fā)動干部職工以飽滿的政治熱情和認真嚴肅的態(tài)度，積極投身到機關作風建設年活動中來，確保活動取得成效。不斷加強宣傳，開展形式多樣、生動活潑的宣傳發(fā)動。廣泛深入地開展宣傳發(fā)動，大力營造機關作風建設年活動氛圍，使機關作風建設年活動人人皆知，深入人心。為機關作風建設年活動的深入開展和順利推進打下了良好的思想基礎
(二)繼續(xù)抓好學習教育，推動理論學習向深層次發(fā)展，切實加強思想教育。堅持加強思想建設與推進作風建設相結合，把學習教育貫穿始終是縣委、縣政府的要求，也是開展好機關作風建設年活動的基礎工作。局領導班子充分發(fā)揮了示范作用，多次深入組織全體黨員干部職工學習毛澤東、鄧小平、江澤民、胡錦濤等領導人對黨的作風建設的重要論述、學習《黨章》和中央有關加強作風建設的“八項規(guī)定”等重要文件，并結合實際加強宣傳，大力宣傳“作風建設年”活動的重大意義、任務要求和活動開展情況及先進典型，豐富和充實了學習教育內容。全體干部職工集中學習與個人自學相結合，學習交流與總結經驗相結合，重視學風的轉變，把學習過程作為解放思想、更新觀念的過程，并用于指導實踐，改變了過去理論學習比較枯燥、單調、沉悶的現(xiàn)象。
通過不斷的學習教育，進一步提高了我局干部職工的思想認識，切實有效地增強了搞好機關作風建設年活動的自覺性和主動性。特別是通過興起學習貫徹作風建設重要思想新高潮，進一步明確了興起學習貫徹作風建設新高潮的重大意義，深刻領會了作風建設的基本精神，全面把握學習貫徹作風建設要著力解決實際問題的要求，思想認識得到了進一步提高，干部職工積極參加作風建設年活動的熱情、積極推動我局發(fā)展的勁頭十足。通過學習教育，激發(fā)了干部職工昂揚向上的精神狀態(tài)，使干部職工保持良好的精神狀態(tài)和旺盛的斗志，為做好我局各項工作提供精神動力。
二、抓重點難點，認真解決突出問題
問題查擺得是否準確、透徹，是機關作風整頓的關鍵環(huán)節(jié)。我們圍繞這次作風整頓需要解決的重點問題，在廣泛調研和反復討論的基礎上，明確了機關作風整頓需要解決的重點問題，即：思想方面，主要解決在機關中存在的安于現(xiàn)狀，小成即滿，滿足于已有的成績，盲目樂觀;觀念更新不夠，因循守舊，求穩(wěn)怕亂，工作按部就班、得過且過、思路不開闊、缺乏創(chuàng)新精神等問題。作風方面，主要解決在機關中存在的：缺乏艱苦奮斗和吃苦耐勞的精神，工作不深入，作風不扎實，不愿做艱苦細致的工作;對工作要求不高，標準不嚴，質量不高，效率低下的問題。紀律方面，主要解決在機關中存在的組織紀律觀念不強，法紀意識淡薄，政令不暢，有令不行，有禁不止;做事主觀武斷，不受約束，我行我素;紀律松散，自由散漫，上班遲到、早退，工作時間擅離崗位的問題。從而使整頓工作做到了有的放矢，對癥下藥，增強了整頓的針對性和實效性。
三、認真抓好整改工作，進一步建立健全規(guī)章制度
在認真學習、充分調研、廣泛收集群眾意見、深入查找存在問題的基礎上，根據(jù)我局討論研究情況，對存在問題進行認真梳理，明確整改內容，落實整改措施。通過一系列的調查研究，查找了一系列影響科技工作的深層次問題，及時并要求各股室在討論中認真進行了對照檢查，繼續(xù)查找、補充。收集的意見、建議經過進一步的梳理和分類，經局領導進一步討論研究，歸納了以下突出的問題：一是如何提高科技服務效率和質量，更好地為政府、基層和群眾服務的問題，二是如何創(chuàng)新機制，抓好政務公開，政務協(xié)調的問題，三是如何堅持“兩個務必”，關心群眾的問題。針對查找出來的突出問題，明確整改內容、措施、責任人。對于每一個需要整改的問題，都將由一名局領導掛帥，完善相關制度。局長承擔整改第一責任人，負總責，經常檢查督促并帶頭進行整改。整改中，突出重點，抓社會和群眾反映的熱點、難點，取得實實在在的成效。對基層群眾反映強烈的問題，能夠做到的，馬上改;對需要統(tǒng)籌兼顧逐步解決的，要說明原因，排出時間表，積極創(chuàng)造條件盡早整改，以實際行動取信于民。堅持從制度上鞏固整改成果，進一步建立健全各項制度，探索建立改進作風建設的長效機制。結合本局職能轉變，清理完善規(guī)章制度，加強制度建設，從制度上保證機關作風建設的有效性、規(guī)范性和長期性。經過廣泛調研、深入查找問題、認真研究分析，明確整改責任制，制定整改措施;通過整改基本解決了機關工作效率較低、工作作風懶散等問題。
四、認真總結，搞好評議，鞏固提高
總結提高、鞏固成果階段是檢驗開展機關作風建設年活動取得成效的有效方式。我局對局各股室進行了評議。評議本著按照縣委《西豐縣機關作風建設年活動實施方案》要求，以堅持實事求是、評改結合、以評促改，把我局機關作風建設引入規(guī)范化、制度化的軌道，樹立“立黨為公、執(zhí)政為民”的嶄新形象的指導思想，認真總結三個階段的經驗，對照整改的情況和成效，在局各股室進行評議。為了做好作風建設年活動的全程總結工作，全體職工對開展機關作風建設年活動進行了全面書面總結，總結工作，交流經驗，表彰先進，鞭策后進，進一步分析存在問題，鞏固整改成果，建立長效機制，把我局機關作風建設引入規(guī)范化、制度化的軌道，為我局順利完成各項工作任務提供作風保證。
通過三個階段廣泛深入地開展機關作風建設年活動，進一步提高了廣大黨員、干部、職工的思想認識，促進了機關職能的轉變，提高了服務水平和辦事效率，形成了干凈干事的新氣象，使我局各方面工作都邁上了新臺階。作風建設是一項長期而艱巨的任務，在今后的學習和工作中，我們要繼續(xù)發(fā)揚機關作風建設年活動中好的做法，在完善制度的基礎上建立機關作風建設長效機制，不斷改進我局的作風，把作風建設成果轉化為求真務實的工作作風;轉化為與時俱進的精神狀態(tài);轉化為全面建設新西豐、早日脫貧的目標而奮斗的理想信念，進一步提高我局機關依法行政、辦事高效、作風廉潔、服務優(yōu)質的良好形象。
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