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新員工培訓(xùn)總結(jié)范文2022

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工作總結(jié),以年終總結(jié)、半年總結(jié)和季度總結(jié)最為常見和多用。就其內(nèi)容而言,工作總結(jié)就是把一個時間段的工作進(jìn)行一次全面系統(tǒng)的總檢查、總評價、總分析、總研究,并分析成績的不足,從而得出引以為戒的經(jīng)驗。下面是小編給大家精心挑選的工作總結(jié),希望能幫助到大家!

新員工培訓(xùn)總結(jié)范文篇一

來中遠(yuǎn)物流之前,我曾經(jīng)對公司曾經(jīng)是這樣的印象,比如國企、比如天文數(shù)字的單證、比如忙忙碌碌的辦公室場景……那些對于一個工作經(jīng)驗欠缺的我來說,充滿了對其期望與夢想。在培訓(xùn)前一個多月的具體實習(xí),我才對中遠(yuǎn)物流、中國外輪代理公司這個大家庭有了一個籠統(tǒng)而模糊的了解。不過,這更加劇了我內(nèi)心的好奇:對一個大型現(xiàn)代化企業(yè)的好奇,對中遠(yuǎn)物流人的驚訝。因為那些為中遠(yuǎn)物流奠定基礎(chǔ)的前輩們,都是我仰慕及學(xué)習(xí)的對象。能夠與這些出色的前輩們共事,讓我既興奮又激動。

本次新員工培訓(xùn)就提供了這樣一個機會讓我深入的了解中遠(yuǎn)物流,解答我心中長久的疑惑。7月19號到7月25號,是中遠(yuǎn)物流青島區(qū)域公司安排新員工培訓(xùn)的日子,我作為其中一員榮幸的參加了新員工培訓(xùn)活動,感到受益良多。作為一個中遠(yuǎn)物流、外輪代理公司的新進(jìn)員工,通過這樣的培訓(xùn),我認(rèn)清了公司未來的發(fā)展方向與用人要求,對于迅速找到自己的定位,迅速融入中遠(yuǎn)物流這一大家庭有十分重要的意義。

通過開始階段公司企劃部費聿升總經(jīng)理的講解,我們知道中遠(yuǎn)物流既是一家歷史悠久、底蘊深厚的公司,也是一個業(yè)務(wù)較新、開拓進(jìn)取的新興公司。接下來在對于具體業(yè)務(wù)部門的介紹中,通過區(qū)域公司各部門經(jīng)理耐心細(xì)致的講解,我們新進(jìn)員工對于公司的主營業(yè)務(wù)有個一個清晰地了解,對于找到適合自己發(fā)展的崗位充滿了期望與動力。我們可以清楚的感受到所有的部門在進(jìn)行業(yè)務(wù)的時候,都是秉承這樣一種“一切為了客戶滿意”的服務(wù)理念。然后是對于企業(yè)文化以及人事組織公司的講解。這方面的講解使我們更加深入的了解了公司的企業(yè)文化、經(jīng)營理念和人才觀念,使我們有了一個明確的成才目標(biāo),盡快成為一個對企業(yè)有用的人才。最后是公司領(lǐng)導(dǎo)的講話及公司的年中工作會議。在與區(qū)域公司領(lǐng)導(dǎo)的見面會中,公司王總經(jīng)理與公司黨委徐書記對于我們的殷切希望和諄諄教導(dǎo),在我們的腦海里留下了深刻的印象。使我們意識到,在平時的工作中要努力工作,努力學(xué)習(xí),在眾多基礎(chǔ)的崗位上干出不平凡的業(yè)績,對的起我們作為一個中遠(yuǎn)物流人的驕傲和自豪。我們還榮幸的參加了青島中遠(yuǎn)物流召開2010年年中工作會暨廠務(wù)公開會,有幸與廣大經(jīng)驗豐富的老員工與兄弟公司的代表一起聽取了公司的年中工作匯報,更幸運的是隨后聆聽了中遠(yuǎn)物流總公司葉偉龍總經(jīng)理的“實施二五規(guī)劃,加快企業(yè)轉(zhuǎn)型”專題講座,受益匪淺。我們從葉總經(jīng)理身上看到了一個國際化公司高層領(lǐng)導(dǎo)先進(jìn)的管理思想和超前的競爭意識,讓我們真正體會一個成熟的現(xiàn)代化國際大公司核心的競爭能力和憂患意識,深刻教育了我們,讓我們面對即將到來的實際工作更具動力,更有信心。在面對任何人時,我們代表的不僅僅是自己,更代表了數(shù)萬中遠(yuǎn)集團(tuán)的員工,我們一定要做到自己所能做到的.最好水平。

為期一個星期的培訓(xùn)很快就過去了,在這次培訓(xùn)中,除了認(rèn)真學(xué)習(xí)培訓(xùn)所學(xué)的課程外,我們新員工培訓(xùn)的各個學(xué)員也互相交流,互相學(xué)習(xí)。在交流中共同成長,在學(xué)習(xí)中共同進(jìn)步。平時,我經(jīng)常與其他學(xué)員探討學(xué)習(xí)的成果,并因此結(jié)識了一大批優(yōu)秀的同事,讓我感受到在一個高素質(zhì)的大家庭中,主動地學(xué)習(xí),主動地了解。希望我們新員工能夠在將來的工作中,盡快頂起工作重任。在更遠(yuǎn)的將來中,我們參加此次培訓(xùn)的新員工們能夠借助此次培訓(xùn)建立的良好關(guān)系,在實際的業(yè)務(wù)合作中做到更好。

成為一個中遠(yuǎn)物流人,我們在獲得無數(shù)贊譽的同時也意味著承擔(dān)著更大的責(zé)任。中遠(yuǎn)物流能有今天的輝煌成就是無數(shù)前輩前赴后繼奉獻(xiàn)的結(jié)果,我們是站在前輩的肩膀上。我們是幸運的,因為我們來到了一個第一流的國際化物流公司,一個受到無數(shù)人贊譽的公司。但我們更是緊迫的,在激烈的市場競爭環(huán)境中不進(jìn)則退,這要求我們要緊緊站住市場的高點,抓住現(xiàn)代化物流發(fā)展的方向,積極學(xué)習(xí),不斷進(jìn)取,為保持住我們中遠(yuǎn)物流在全球物流行業(yè)中的優(yōu)勢地位,積極向更廣闊的空間開拓業(yè)務(wù)而努力奮斗。為了公司“做最強的物流服務(wù)商、最好的船務(wù)代理人”這一偉大愿景,需要我們新員工積極學(xué)習(xí),積極拓展自己的工作能力和提高自己的業(yè)務(wù)水平,成為一個有理想、有追求合格的中遠(yuǎn)物流人。讓我們能夠“現(xiàn)在我們以中遠(yuǎn)物流為驕傲,將來中遠(yuǎn)物流以我們?yōu)轵湴痢薄?/p>

新員工培訓(xùn)總結(jié)范文篇二

我失驕楊君失柳,楊柳輕飏直上重霄九??萏倮蠘浠桫f,小橋流水人家,古道西風(fēng)瘦馬。夕陽西下,斷腸人在天涯。路漫漫其修遠(yuǎn)兮,吾將上下而求索。木欣欣以向榮,泉涓涓而始流。兩句三年得,一吟雙淚流。剛走出大學(xué)校門,我就很榮幸地成為合肥格力公司中的一員,懷著自己美好的希望和從零開始的心態(tài),開始了自己人生的新征程。

為了讓我們更快地了解公司、適應(yīng)工作,公司特地從7月8日開始對我們進(jìn)行了為期一周的新員工入職崗前培訓(xùn)。這次培訓(xùn)的內(nèi)容十分豐富,主要有公司歷史沿革、公司組織機構(gòu)與企業(yè)文化介紹、公司領(lǐng)導(dǎo)講座、各部門負(fù)責(zé)人講授相關(guān)專業(yè)知識和自身經(jīng)驗的傳授、安全、管理體系以及檔案管理等諸多方面的系統(tǒng)學(xué)習(xí)。經(jīng)過七天的培訓(xùn),使我在最短的時間里了解到本公司的基本運作流程,以及公司的發(fā)展歷程與企業(yè)文化、企業(yè)現(xiàn)狀和一些我以前從未接觸過的專業(yè)知識等。通過這次培訓(xùn),使我受益非淺、深有體會。

首先,了解公司歷史沿革與公司機構(gòu)、企業(yè)文化。

開始培訓(xùn)的第一天就是介紹單位的歷史沿革,芮書記介紹得很詳細(xì),仿佛帶領(lǐng)我們重走過這50多年的風(fēng)雨,見證企業(yè)的進(jìn)化,也了解到了其中的艱辛。這使我們更加珍惜現(xiàn)在來之不易的今天,激勵我們更加努力去建設(shè)輝煌的明天。

在同一天,張書記為我們介紹了公司現(xiàn)在的組織機構(gòu),使我們從宏觀上了解公司的各大部門及其主要職能,為以后聯(lián)系工作,提高工作效率做好鋪墊。張書記還為我們詳細(xì)地介紹了本公司的企業(yè)文化。在我工作的3個月來,我感覺公司的工作氛圍、人際交往甚至是走在公司的路上都是有激情而又放松的。有激情是因為在工作中能學(xué)習(xí)到很多的知識與技巧,放松則是心理上的,這正是“工作著并快樂著”的感覺,讓我感到無比的滿足。

第二,培訓(xùn)使我對公司主要業(yè)務(wù)有了基本的感知與認(rèn)識。

我在公司的檔案室工作,在學(xué)校學(xué)習(xí)的也是專業(yè)的檔案知識,可以說,對于勘察測量這方面來說,我完全是個門外漢。這一次培訓(xùn),是我第一次系統(tǒng)接觸這方面的知識,真是受益不少,學(xué)到了很多新的知識。

經(jīng)過幾次專業(yè)知識的培訓(xùn),我大致了解了公司的主要工作任務(wù),大概分為勘察、測量、巖土試驗、測試這幾大方面,并分別有對應(yīng)的部門負(fù)責(zé)。比如說工程師辦公室主要負(fù)責(zé)巖土工程工作,主要有勘察、設(shè)計、治理、檢驗、監(jiān)測;測試中心主要負(fù)責(zé)原位測試、樁基檢測等等。并且我對其主要工作流程以及一些術(shù)語也有了大致的了解,總算不會像剛來的時候一樣,連公司的主要業(yè)務(wù)都不清不楚了。

第三,學(xué)習(xí)了公司的安全管理與管理體系方面的知識

用了一天的時間,我們系統(tǒng)學(xué)習(xí)了安全方面的知識與公司管理體系方面的知識。我想這對于我們應(yīng)屆畢業(yè)生來說,還是比較陌生的知識。我認(rèn)為其目的就是為了一、保證安全生產(chǎn);二、提高工作效率、三、提升企業(yè)形象。最終的目的就是使利益最大化。在這基礎(chǔ)上有很多理論的知識與制度,這還需要我們在平時的工作中就注意,比如安全,在任何一個細(xì)小的環(huán)節(jié)中我們都要注意安全的問題,比如人走斷電、防火、防盜,還有特別是在施工現(xiàn)場的一些用電安全、人員安全等。這些在實際工作之后可能才能注意到更多問題,并寫入制度,是安全管理更加規(guī)范。

新員工培訓(xùn)總結(jié)范文篇三

中國工商銀行新員工培訓(xùn)個人總結(jié) 伴隨著中國工商銀行的改制和成功上市,工行正在發(fā)生著翻天覆地的變化:管理科學(xué)化、業(yè)務(wù)多樣化、服務(wù)正規(guī)化、技術(shù)革命化、改革國際化…同時機遇與挑戰(zhàn)是并存的,我們還應(yīng)看到各大商業(yè)銀行紛紛改制,國外銀行相繼加入,也使得本來日益激烈的競爭趨于白熱化。在這樣一種大環(huán)境下,工行業(yè)務(wù)的不斷增多,對人才的需求量的增大,全國各省都大量的吸納人才來實現(xiàn)自身的高速發(fā)展。我有幸成為了黑龍江省工商銀行的一名員工。

作為一名大學(xué)畢業(yè)生培訓(xùn)環(huán)節(jié)是不可缺少的,為了能盡快適應(yīng)工作,省行組織了中國工商銀行黑龍江分行新員工培訓(xùn),作為我的職業(yè)生涯的第一次培訓(xùn),我順利的完成了。下面我將這次培訓(xùn)的收獲和感受總結(jié)如下:

一、知識上的收獲,業(yè)務(wù)水平的提高

該次培訓(xùn)在課程設(shè)置上可以說是全面而豐富的,雖然培訓(xùn)時間不長,但其充分涉及到了銀行各方面的業(yè)務(wù)知識,如:個金業(yè)務(wù)、銀行卡業(yè)務(wù)、信貸業(yè)務(wù)、電子銀行業(yè)務(wù)及銀行法律和管理條例等相關(guān)知識技能,可以說為我們即將開始的職業(yè)生涯作好了必要的心理、知識和技能準(zhǔn)備。行里領(lǐng)導(dǎo)們的各具特色的講授也使我對銀行各方業(yè)務(wù)從陌生走向知曉,從了解到熟悉,從知道到懂得。領(lǐng)導(dǎo)們有的嚴(yán)肅,有的幽默,有的穩(wěn)重,有的激情,許多領(lǐng)導(dǎo)給我留下了深刻的印象,他們的許多現(xiàn)身說法和經(jīng)驗之談也將使我受用終生。

二、人際交往能力的提升

在培訓(xùn)中,輕松、友好、舒適的環(huán)境使得我和同事們的關(guān)系相處得都很融洽,良好的人際關(guān)系是事業(yè)成功的必要前提,培訓(xùn)中我和許多人從相識走到相知,從陌生走到熟悉,可以說是工行將我們聯(lián)系在一起,共同的信念和追求讓我們成為朋友。

三、職業(yè)目標(biāo)的明確

第一課,我認(rèn)為也是培訓(xùn)中最重要的一課,由校長為我講授的樂業(yè)教育。偉大的思想家教育家孔子說過:知之者不如樂之者,樂之者不如好之者。戴校長告訴我們:樂業(yè)要作為理想去追求,要作為信念去堅持。他很新穎的提出了"樂商"

這個概念,即能夠使自己愉悅的能力。最后,戴校長的結(jié)語我想和大家分享:人有感通萬事萬物性理的能力,與萬事萬物有相知、相近、相親、相協(xié)的靈性,個人遭際命運相同含有教化人生的機緣。

八天的時間是短暫的,也是快樂的。我收獲了知識和喜悅,重要的是我的職業(yè)目標(biāo)更加明確,我會朝著哪個方向努力,擺正心態(tài),抱著終身學(xué)習(xí)的態(tài)度,在工作中讓自己的價值不斷的體現(xiàn)。

新員工培訓(xùn)總結(jié)范文篇四

20__年7月17日,基礎(chǔ)設(shè)施公司20__屆新員工來到培訓(xùn)基地進(jìn)行一天的“融入團(tuán)隊贏在執(zhí)行”主題素質(zhì)拓展活動。

新員工們共分為12支隊伍,參與四個拓展項目,分別是決戰(zhàn)沙場,市場風(fēng)雨,鼓動人心,畢業(yè)墻。

在每一個的拓展活動中,都讓我體會到,團(tuán)隊和個人的關(guān)系,團(tuán)隊的重要性,團(tuán)隊的力量,讓我明白了團(tuán)隊的勝利才是真正的勝利。

在決戰(zhàn)沙場中,團(tuán)隊項目不是靠個人的本事、體力、智力來完成的,在活動中,每個人都要扮演好自我的主角,聽從指揮安排,將自我的作用發(fā)揮至最大,團(tuán)隊中每個人也應(yīng)相互團(tuán)結(jié),相互配合,才能共同完成團(tuán)隊的目標(biāo)。

團(tuán)隊?wèi)?yīng)當(dāng)明確目標(biāo),步調(diào)一致,不畏挫折,精誠合作,無論是在活動還是往后的工作中,僅有大家有了共同的目標(biāo)和信念,才能有足夠的凝聚力,成為一個優(yōu)秀的團(tuán)隊。市場風(fēng)雨,教會了我們要加強團(tuán)隊內(nèi)部的溝通與協(xié)作本事,鍛煉了我們應(yīng)對機遇和挑戰(zhàn)的反應(yīng)和應(yīng)對方式。

無論是決戰(zhàn)沙場還是鼓動人心,在拓展的過程中,更值得關(guān)注的是團(tuán)隊的協(xié)調(diào)配合,而不是個人的優(yōu)秀,在今后的工作中,我們必須要貫徹團(tuán)隊合作的精神。

讓我感受最深的是最終一個畢業(yè)墻,成功離不開每一個人的付出,沒有總指揮的領(lǐng)導(dǎo),沒有甘愿做人梯的同事,沒有大家的堅持,就不會順利完成。這次的拓展有淚也有笑,一是感動身在團(tuán)隊的幸福,二是感恩同事毫無怨言的付出。

一個優(yōu)秀的團(tuán)隊離不開每個人的付出,也離不開同事之間的溝通理解,協(xié)作配合。團(tuán)隊的凝聚力在企業(yè)文化建設(shè)中發(fā)揮著著重要作用,這次素質(zhì)拓展強化了團(tuán)隊合作意識,加強了溝通和交流,更增強了我們對自我工作的職責(zé)感和使命感。昨日漫漫征途,你我獨自走過,今日我們共贏挑戰(zhàn),今日我們?nèi)谌耄瑯s辱與共!

如果你愿意,請輕拍我的雙肩,我將與你一齊,戰(zhàn)斗至最終。如果你愿意,請再拍我雙肩,我將與你一齊創(chuàng)造更大的輝煌。

新員工培訓(xùn)總結(jié)范文篇五

從20_年2月份來__不知不覺中已經(jīng)半年有余了,在這段時間里感覺自己每天都在成長和進(jìn)步,學(xué)到了許多以前只有理論沒有實踐的東西,忙碌的工作讓自己特別充實,不再有懸空的漂浮感,于是我把這里當(dāng)作最好的歸宿,如春蠶吐絲般,盡力去奉獻(xiàn)一絲一縷的力量。

由于我來公司比較早,對公司的概況已經(jīng)有了一個輪廓的認(rèn)識,又通過20_-8-25到20_-8-26兩天的時間公司內(nèi)部的培訓(xùn),我的感覺是:一方面,對公司有了更深一步的認(rèn)識外,另外,通過兩天的學(xué)習(xí)和反思總結(jié)后,內(nèi)心中有一些疑惑得到了解決,自己的一些做人做事的價值觀得到了確認(rèn),在這樣的基礎(chǔ)人自己得到了一定的成長。

由于院長出差,本次培訓(xùn)主要有人力資源部組織,全院的新員工參與。25日,首先,人力資源部庾部長給我們講述了公司的發(fā)展歷程,從1978年建立科研所到今天的河南省交通科學(xué)技術(shù)研究院,從一個事業(yè)單位到今天的股份制企業(yè),從一二百萬的業(yè)務(wù)量到超過1個億的業(yè)務(wù)量的30多年發(fā)展歷程;我院近些年來所取得的成就,我院的業(yè)務(wù)組成,現(xiàn)在公司股東股份組成情況,領(lǐng)導(dǎo)班子成員,各部門組成,公司的規(guī)章制度等。之后由信息部的同志給我們講述了oa辦公系統(tǒng)的具體應(yīng)用。26日還是由庾部長代院長給我們講述了公司的思想文化,經(jīng)營理念,價值觀以及公司的發(fā)展思路。還有如請假程序、報銷程序、薪酬(工資、福利、培訓(xùn)機會、晉升機會、獎勵、假期等)、職稱評定、職業(yè)資格考試、論文發(fā)表,外業(yè)補助等若干個項目。

通過本次公司培訓(xùn)我們對公司的戰(zhàn)略發(fā)展思路,技術(shù)項目發(fā)展方向,現(xiàn)代企業(yè)員工的觀念和公司的規(guī)章制度進(jìn)行了一次全面系統(tǒng)的了解。另外,對公司的長遠(yuǎn)發(fā)展我也有一點自己的認(rèn)識。

1、管理者身份

“管理者”:我認(rèn)為用“領(lǐng)導(dǎo)者”的身份來代替“管理者”會更好。管理是

被動的,領(lǐng)導(dǎo)是主動的。出色的團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)者,一定要做好三件事,“規(guī)劃遠(yuǎn)景,指明方向”、“組織人員”、“激勵鞭策”,發(fā)揮團(tuán)人每個人的能動性要比單純管理一群聽話的員工更加重要。

2、用人—按排合適的工作、發(fā)揮潛能

把優(yōu)秀的人才招來,如何去用?當(dāng)然,每個企業(yè)都希望是能用到德才兼?zhèn)?、面面俱全,但事實上不太可能。所以關(guān)鍵在于能否做到容之所短,用之所長。總之只有因才、因時、因事、因地使用人才,才能做到人盡其才、才盡其用。適當(dāng)?shù)谋O(jiān)控也是必須的,但目的不是找毛病和問責(zé),而是能共同的正確的完成目標(biāo)。

3、留人—留住人才

招到人,并不見得留住了人,要想留住人,企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該了解你的團(tuán)人成員心里面是什么樣的想法。所以說,經(jīng)常溝通最重要,這種溝通不見得很正式,中午吃飯、吸煙時(當(dāng)然這個不普遍)、聊天時等等等。內(nèi)容不限,對企業(yè),對工作,對薪水等等,只有了解自己的員工心里面的想法,你才能更好的滿足他們,發(fā)揮他們的最大潛力,為企業(yè)為他們自己創(chuàng)造效益,從而實現(xiàn)工作的樂趣。另外,提供可發(fā)展的工作空間是相當(dāng)?shù)闹匾藛T的流失大多因為這個原因,所以領(lǐng)導(dǎo)者要根據(jù)公司和個人的情況為人員提供職業(yè)規(guī)劃,指明方向。當(dāng)然薪金鼓勵是必要的,畢竟大家是出來討生活的,除了理想,還要養(yǎng)家糊口,薪酬的多少也是對一個人工作成績的肯定。

4、育人—培養(yǎng)人才

目前,我院確實缺乏領(lǐng)軍人物的專家團(tuán)隊,建立學(xué)習(xí)型和教授型團(tuán)隊是團(tuán)隊建設(shè)的重要目標(biāo),學(xué)習(xí)型組織對企業(yè)創(chuàng)新能力及彈性有很重大的影響;而教授型的組織,能為企業(yè)創(chuàng)造出更多成功的領(lǐng)導(dǎo)階層,創(chuàng)造令人才心情舒暢的工作環(huán)境。培養(yǎng)人才,實際上有很多途徑。首先是在實際工作中進(jìn)行歷練,可以安排一些新的或有點挑戰(zhàn)工作,這種鍛煉也是成長最快的;在公司建立培訓(xùn)體系,根據(jù)公司的當(dāng)前工作內(nèi)容和未來的發(fā)展方向為員工提供系列培訓(xùn),這種培訓(xùn)一般可做為公司的技術(shù)儲備,也利于公司的團(tuán)隊建設(shè);相互學(xué)習(xí),共同進(jìn)步,

每人都有善長,以培訓(xùn)交流的形式與大家交流,內(nèi)容不僅僅限于技術(shù),這種方式有利于增進(jìn)大家的了解,對演示人也是一種鍛煉,我相信大多數(shù)人愿意進(jìn)行分享。

5、航母式發(fā)展

企業(yè)當(dāng)然是效益第一,沒有好的效益作為支撐早晚要面臨被淘汰的命運。增加各個方面的業(yè)務(wù)量如公路、鐵路、水運、機場、房建、市政等方面的科研、設(shè)計、咨詢、甚至施工,我們都可以做,業(yè)務(wù)量上去了,效益自然就來了。

6、進(jìn)取心和危機感

作為現(xiàn)代企業(yè)員工應(yīng)具備的觀念:事業(yè)心、責(zé)任感、危機感(憂患意識),競爭意識、民主意識、團(tuán)隊精神和創(chuàng)新。公司要想達(dá)到最大利潤,必須讓每個員工有進(jìn)取心和危機感,如果還是以事業(yè)單位或國有單位吃大鍋飯的方法只靠論資排輩是調(diào)動不了大家工作積極性的,必須有一套考核員工工作的方法,能創(chuàng)造效益,馬上就能體現(xiàn)出來,不能創(chuàng)造效益,就下去,使每個員工危機起來。每個人的效益上來了,公司的效益能不上來嗎?

雖然此次培訓(xùn)時間就短短兩天,但大家都感覺受益匪淺。不管是從自身的修養(yǎng)還是本身工作狀況都得到了很多的幫助。通過庾部長有關(guān)公司戰(zhàn)略發(fā)展思路和公司人才思想及發(fā)展方向的講解,我聽了之后,對公司的發(fā)展充滿了信心,作為新員工的我感覺在精神上已經(jīng)融入了公司。我會嚴(yán)守我院的規(guī)章制度,積極工作,為我院的長遠(yuǎn)發(fā)展做出自己的貢獻(xiàn)。

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