企業(yè)工會工作總結2020
每一個員工都要對自己的工作進行階段性的總結，在總結中發(fā)現(xiàn)問題，吸收經(jīng)驗教訓。下面是小編給大家精心挑選的工作總結，希望能幫助到大家!
企業(yè)工會工作總結
__工會在公司黨委和上級工會的正確領導下，在行政的大力支持下，認真履行工會維護、建設、參與、教育職能，腳踏實地、奮發(fā)努力，較好地發(fā)揮了工會組織在企業(yè)兩個禮貌建設中的作用。
一、落實“依靠”方針，加強民主管理
隨著社會主義市場經(jīng)濟體制的不斷完善，現(xiàn)代企業(yè)制度的建立以及企業(yè)改革不斷深入，工會組織要充分發(fā)揮維護職能，把全心全意依靠工人階級的方針落到實處。我們努力增強職工主人翁意識，動員組織職工參與企業(yè)民主管理。
一是堅持和完善職工代表大會制度。堅持每年召開職代會，聽取和審議行政工作報告，討論經(jīng)過公司重要規(guī)章制度。做到公司重大問題未經(jīng)職代會討論不拍板;重要規(guī)章制度未經(jīng)職代會審議不出臺。職代會民主評議企業(yè)領導干部，使職代會較好地履行了各項職權。二是進取推行廠務公開。在廠務公開工作中，堅持和落實了“三項機制”、“三條原則”、“三項制度”。三項機制是：領導機制，成立以黨支部書記為組長的廠務公開領導小組，統(tǒng)一組織和協(xié)調廠務公開工作;公開機制，成立了公開小組，具體負責廠務公開工作;監(jiān)督機制，由公司工會負責檢查、監(jiān)督廠務公開工作的實施?！叭龡l原則”是：凡涉及到公司經(jīng)營管理和改革發(fā)展的重大問題必須公開;凡涉及到企業(yè)黨風廉政建設和領導干部廉潔自律的問題必須公開;凡涉及到職工切身利益的問題必須公開?！叭椫贫取笔牵憾睫k制度，公開小組每月報送上月公開事項?？己酥贫龋瑢S務公開列入創(chuàng)一流企業(yè)、雙禮貌單位建設和黨風廉政建設職責制考核資料，并做到同布置、同檢查、同考核、同獎懲;評議報告制度，公司工會組織職工對廠務公開工作進行評議，并將廠務公開的情景向職工代表大會報告。三是開展職工合理化提議活動。動員和組織職工為公司安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理、優(yōu)質服務獻
計獻策，并認真協(xié)助做好職工提議的承辦工作。
二、深化主題教育，提高職工素質
公司工會努力深化主題教育，不斷探索加強職工思想教育工作、培養(yǎng)“四有”職工隊伍的路子，引導職工立足本職、勤奮工作，收到了較好的效果。
第一，用科學理論武裝職工。緊密聯(lián)系職工思想實際，采用多種方法，學習鄧小平理論，“三個代表”重要思想和黨的十六大、處九屆一次職代會精神為指導思想幫忙職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，激勵職工立足本職、奉獻社會。第二，用企業(yè)精神凝聚職工。教育職工弘揚“嚴謹務實、開拓進取、團結拼搏、爭創(chuàng)一流”的企業(yè)精神，樹立主體意識、進取意識、協(xié)作意識、創(chuàng)新意識、奉獻意識，為企業(yè)發(fā)展提高作出貢獻。第三，用職業(yè)道德規(guī)范職工，促使職工自覺遵守和執(zhí)行職業(yè)道德行為規(guī)范，樹立良好的道德風尚和社會形象。第四，用“雙爭”活動引導職工。在全公司范圍內廣泛開展“爭當禮貌職工、爭創(chuàng)禮貌班組”活動，堅持每季進行一次考評、半年進行一次總評，讓廣大職工在活動中受到教育，得到提高。第五，用先進典型帶動職工，引導職工增強職責感和使命感，處理好國家、團體、個人三者利益關系，立足崗位，敬業(yè)、盡責，取得了明顯地效果。涌現(xiàn)出一批典型;吃苦在前，大力宣傳先進典型的模范事跡，營造學先進、趕先進的氛圍。第六，用企業(yè)文化陶冶職工。參加開展了職工乒乓球賽、慶七一演唱賽、秧歌賽、棋牌賽、排球塞、長跑活動、游園活動、野外作業(yè)圖片展等多項企業(yè)文化活動。因地制宜豐富職工業(yè)余文化生活
。
三、圍繞中心工作，主動服務大局
在開展立功競賽活動中，公司工會緊緊圍繞企業(yè)的中心工作，緊密結合本公司的實際和職工隊伍技術業(yè)務素質狀況，著力抓好崗位技術競賽活動。先后組織了線路架設、電力改造、春季檢修、防洪抗汛、抗暴雨戰(zhàn)臺風、安全知識、等多項競賽活動。并取得實效。
公司工會認真加強勞動保護工作，抓緊抓好班組成員勞動安全保護活動，促使廣大職工在生產(chǎn)、施工過程中，互相提醒、互相督促、杜絕違章，確保安全生產(chǎn)。在這項活動中，堅持了“四抓”：一抓培訓。有組織、有計劃地對全公司班組長進行勞動安全保護知識培訓，使勞動安全工作得以有序開展。二抓檢查。定期對勞動安全工作進行檢查考核，及時全面了解掌握安全保護工作情景，對安全工作中存在的問題進行講評，并認真督促整改。三抓獎懲。對在勞動安全互保工作中作出顯著成績的職工予以獎勵。四抓深化。在處工會、安全科和公司領導的關心幫忙下公司工會對勞動安全保護工作開展了主題教育、學習培訓、座談會、知識競賽等相關活動，對勞動安全保護活動情景進行全面總結，且與班組達標創(chuàng)優(yōu)競賽活動相結合，使勞動安全保護活動更加規(guī)范、更加貼近實際。
四、高標準、嚴要求，加強自身建設公司工會以夯實基礎、練好內功為目的，抓好工會自身建設。在實際工作中，逐步建立和構成了八項制度。一是學習教育制度。教育工會干部，增強事業(yè)心、職責感，熱心熱愛工會工作。二是工作例會制度。每季召開工會委員會議，每月召開工會人員會議，定期匯報交流、研究布置工會工作，解決工會工作中遇到的各種問題。三是計劃管理制度。工會工作年度有指導思想、有奮斗目標、有工作重點、有保證措施;每月制訂實施計劃;每周工作有具體安排。工會工作有條不紊、忙而不亂。四是新聞信息工作制度。共編發(fā)信息10條，被上級工會采用信息2條。同時被新聞單位采用稿件4篇。五是考核評比制度。每季都組織人員對重點工作和建家活動情景進行考核檢查，年終參加全處評選先進職工之家、先進職工小家、優(yōu)秀工會干部、優(yōu)秀工會進取分子。
以此推動和促進工會工作的開展。六是臺帳資料管理制度。按照“資料齊全、收集及時、分類有序、裝訂整潔”的標準要求，建立健全工會工作臺帳資料。七是財務管理制度。做到按時足額向上級工會交納工會經(jīng)費，管好、用好工會經(jīng)費;八是會員評家制度。定期召開會員代表大會，從民主管理、勞動競賽、隊伍建設、班子建設、組織建設、維護職工合法權益等方應對工會工作進行評議，聽取職工意見，改善工會工作。為進一步規(guī)范工會工作奠定基礎。
企業(yè)工會工作總結
施工企業(yè)工會工作匯報材料
立足高起點 追求新作為
為建設質量效益型企業(yè)做出新貢獻
---在集團公司工會二屆八次全會上匯報材料
第二工程有限公司工會
一、圍繞中心任務，20年工會工作在促進企業(yè)發(fā)展上作出新成績
1、緊扣中心，創(chuàng)先爭優(yōu)競賽活
動再創(chuàng)佳績
全公司獲得業(yè)主各類競賽評比前三名30多次，共獲得勞動競賽獎金950.74萬元。蘭新項目開展的八比八創(chuàng)大干60天，迎接建黨90周年創(chuàng)爭競賽活動;長昆項目舉行的競賽建功在滬昆，創(chuàng)先爭優(yōu)當先鋒授旗儀式;鄭西項目北擴工程大干100天勞動競賽;十天43標針對金洞隧道土質松散易塌方開展的攻堅賽等各具特色。特別是引漢濟渭秦嶺隧洞出口項目在開工典禮任務重、時間緊、拆遷難度大、陰雨連綿困難多，預定時間一再提前，典禮成功與否直接影響到工程中標的情況下，參戰(zhàn)人員發(fā)揚鐵軍不畏艱難、勇挑重擔的突擊精神，圓滿完成了開工典禮的各項工作，受到陜西省勞動競賽委員會、省水利廳的通報表彰，為十七局集團贏得了榮譽;在集團公司20年度五比五杯勞動競賽評比中，公司榮獲綜合優(yōu)勝杯、經(jīng)濟效益杯、創(chuàng)新杯、質量杯和承攬任務杯;一年中，業(yè)主發(fā)來賀信、賀電、嘉獎通報28次;工會制作的創(chuàng)先爭優(yōu)當先鋒專題片獲集團公司評比第一名;4名同志被山西省授予五一勞動獎章和鐵道部火車頭獎章，46名同志分別被業(yè)主、地方政府、股份公司、集團公司評為先進個人、先進生產(chǎn)者等榮譽稱號;6個項目獲火車頭獎杯、工人先鋒號、先進生產(chǎn)集體;公司對勞動競賽活動中涌現(xiàn)出的40個優(yōu)勝單位和120名先進個人進行表彰。公司《創(chuàng)先爭優(yōu)當先鋒，勞動競賽促發(fā)展》的經(jīng)驗，在集團公司20年勞動競賽現(xiàn)場推進會上得到推廣。
2、致力和諧穩(wěn)定，民主管理的作用更加突出
職代會制度更加規(guī)范。20年，公司多數(shù)單位相繼召開了職代會，程序標準、主題突出、會議質量不斷提高，企業(yè)重大事項和職工切身利益經(jīng)職代會通過的制度得到了進一步落實，公司繼續(xù)保持了山西省五星級職代會稱號;在落實《集體合同》、《專項工資協(xié)議》、《女職工特殊權益保護專項集體合同》方面，以日常監(jiān)督檢查為保證，重在合同的動態(tài)管理，各項條款得到較好履行;堅持民主評議和民主推薦后備干部制度，公司、項目兩級共評議干部716人次，職工滿意率達96 %;以職工群眾滿意不滿意，信任不信任作為重要依據(jù)，兩次組織職工代表慎重推薦了一批德才兼?zhèn)涞暮髠涓刹?征集職代會提案 35條，立案25條，提案落實率達95%;征集合理化建議38條，職工參與民主管理的力度逐步加大;做好來信來訪，處理信訪15 起，為公司的和諧穩(wěn)定發(fā)揮了積極作用。
3、落實三不讓承諾，民心工程溫暖困難職工
20年，公司收取三不讓資金181萬元，累計結余456
萬元。一年中，支付慰問、救助款101.3萬元，慰問困難職工684人，其中：兩節(jié)送溫暖款56.3萬元，給629名困難職工、退休職工、職工遺屬等，分別發(fā)放了1000到5000元的慰問金;慰問重困職工31人，發(fā)放慰問款20.1萬元，有2名困難職工分別領取救助款2萬元，有一名獲得救助款3萬元;為3名患大病的職工支付大病醫(yī)療費用_.4萬元，其中1名職工按規(guī)定從三不讓資金中報銷醫(yī)療費10萬元;金秋助學活動為21名困難職工子女發(fā)放助學款10.5萬元，最高的每個家庭資助1萬元。使不讓一名職工看不起病，不讓一名困難職工子女上不起學，不讓一名職工生活在貧困線以下的莊嚴承諾落到了實處。中秋前夕，工會開展了迎中秋、送關愛活動，制定慰問、走訪方案，精心籌備慰問禮品，并派專人選購山西家鄉(xiāng)的月餅和玉米，讓職工們在中秋佳節(jié)能品嘗到家鄉(xiāng)的風味，體味到家鄉(xiāng)的情和思，增強了公司的凝聚力和向心力。
4、重實用、現(xiàn)特色，三線建設在規(guī)范中向前推進
蘭新項目《堅持以人為本、大漠戈壁抓好三線建設》，讓職工在艱苦環(huán)境中享受快樂生活的經(jīng)驗，被集團公司予以轉發(fā)推廣;20年，工會對新上的伊珠鐵路、濟源水利工程、烏繞高速公路、西安地鐵、秦嶺引漢濟渭等項目進行現(xiàn)場指導。工程一中標，工會就派人與項目人員一起進入現(xiàn)場選址、規(guī)劃，拿出項目部建設的總體方案。特別是西安地鐵、濟源水利工程項目重實用、重效果、花少錢、辦大事的做法為三線建設積累了經(jīng)驗;公司工會開展的我與企業(yè)共榮辱齊奮進主題宣誓教育活動，堅定了戰(zhàn)勝困難的決心和信心;公司在西安基地投入35萬元建起了活動廣場、棋牌室、閱覽室、臺球室等，投入10萬元建起了人造草坪門球場，為職工、家屬提供了活動場所。我們總結的《因地制宜、群策群力、扎實推進體育示范基地建設》的經(jīng)驗，受到了股份公司考察組的好評，西安基地被中國鐵建授予體育示范基地建設先進單位榮譽稱號;公司女工委參加集團公司開展的鐵路巾幗風采攝影比賽，選送的作品獲獎數(shù)量名列前茅，
企業(yè)工會工作總結
鎮(zhèn)工會在區(qū)總工會和鎮(zhèn)黨委、政府的正確領導下，在各基層工會的大力支持下，全面貫徹落實黨的十七屆四中全會和通州區(qū)工會工作會議精神，緊緊圍繞全鎮(zhèn)工作大局，切實履行工會職能，按照區(qū)總工會的工作時序安排及目標考核要求，在組織建設、平等協(xié)商雙推建設、維護職工合法權益、經(jīng)濟技術創(chuàng)新工程等方面，發(fā)揮了工會組織的作用。
一、組織建設工作
1、積極做好新建企業(yè)和規(guī)模企業(yè)的建會工作。今年年
初我鎮(zhèn)制定了20_年工會大會戰(zhàn)計劃，把我鎮(zhèn)的企業(yè)進行全面排查，一家一家上門動員，到目前為止，共新建獨立基層工會13家，工會小組3家，發(fā)展新會員501人，職工會率達100%。
2、認真貫徹落實《企業(yè)工會工作條列》，按照組織健全、維權到位、工作活躍、作用明顯、職工信賴的要求，扎實開展 “職工之家”的建設工作，組織兩家職工之家和兩家職工小家成功申報了通州區(qū)模范職工之家和模范職工小家。
二、宣傳勞保工作
1、我鎮(zhèn)工會積極組織基層工會開展“兩創(chuàng)兩爭”活動，制定了鎮(zhèn)“創(chuàng)爭”活動計劃，成立了鎮(zhèn)“創(chuàng)爭”活動領導組，在全鎮(zhèn)掀起了新學習浪潮。
2、鎮(zhèn)工會緊緊圍繞經(jīng)濟建設為中心，在全鎮(zhèn)職工中開展節(jié)能增效競賽活動，深入開展“我為節(jié)能減排獻一計”為主要內容的群眾性經(jīng)濟技術創(chuàng)新活動和崗位練兵、技術比武
活動。5月份，組織開展了全鎮(zhèn)紡織職工技能大比武活動，在職工中反響很大，激發(fā)了職工學技術、練基本功的熱情。
3、根據(jù)區(qū)總勞保部的要求，我鎮(zhèn)積極組織企業(yè)參加“安康杯”競賽，今年共有46家定報企業(yè)報名參加了競賽活動。
4、繼續(xù)推進監(jiān)控法，落實群防群治，確保安全生產(chǎn)。
今年上半年，鎮(zhèn)工會協(xié)同鎮(zhèn)安委會對企業(yè)進行了安全生產(chǎn)大檢查3次，對查出隱患及時督促整改。
三、民管法工工作
1、三項機制不斷健全。鎮(zhèn)工會認真貫徹黨的全心全意
依靠工人階級根本指導方針，積極推動職代會制度、廠務公開制度、平等協(xié)商集體合同制度、工資集體協(xié)商制度的建立和完善，充分發(fā)揮職工民主參與、民主管理、民主監(jiān)督的作用，努力拓寬工會維權的渠道。我鎮(zhèn)于6月12日在南通御豐塑鋼包裝有限公司召開了職代會觀摩現(xiàn)場會，參加觀摩的企業(yè)進一步加深了對職代會的認識，熟悉了相關的程序，有力地推進了全鎮(zhèn)職代會制度建設。為大力推行企業(yè)工資集體協(xié)商制度，我們組織了大學生村官進行了專門業(yè)務培訓，派他們到各企業(yè)發(fā)放“特別提示函”，輔導企業(yè)做好相關協(xié)商工作，并督促企業(yè)簽定集體合同和工資專項合同，依法維護職工特別是外來務工人員的勞動安全職業(yè)健康及其他合法權益。
2、組織企業(yè)大力開展創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)活動，目
前我鎮(zhèn)南通全技涂層公司申報了通州區(qū)20_年度勞動關系和諧企業(yè)、先鋒供水服務公司申報了南通20_年度勞動關
系和諧企業(yè)。
3、切實做好職工的來信來訪工作，參與勞動保護監(jiān)督
檢查、安全檢查和事故外理工作，認真調查侵害職工合法權益的問題，得到廣大職工的信賴和稱贊。
四、生活女工工作
1、繼續(xù)開展黨政領導干部與困難職工“結對幫扶活動，創(chuàng)新活動的形式和內容，不斷擴大受益面，堅持重大節(jié)日送溫暖活動。黨政領導干部與困難戶建立了幫扶制度，目前我鎮(zhèn)黨政領導與困難職工結對幫扶_對。
2、積極配合區(qū)總開展20_年“兩節(jié)”送溫暖活動，我鎮(zhèn)共有25名困難職工得到了扶助。當前，我們正在對紀念通州區(qū)總工會成立60周年扶貧濟困系列活動的救助對象進行調查填表。
4、基層工會凡建有女職工委員會的基本上都能參與平
等協(xié)商，我鎮(zhèn)百人以上的企業(yè)都簽訂了女職工特殊權益保護專項協(xié)議書。
五、自身建設工作
1、定時召開鎮(zhèn)工會委員會議，對重大工作和事項進行
討論。原鎮(zhèn)工會主席由于年齡的原因，離開工會崗位，我們按照法定程序選舉了新的鎮(zhèn)工會主席。
2、積極開展各項活動。今年組織了迎元旦聯(lián)誼會，有
20多家單位派職工參加了聯(lián)誼活動。春節(jié)期間聯(lián)合鎮(zhèn)文化站組織了一系列活動。從正月初一到正月初九，每逢單日下午都有活動：春節(jié)猜燈謎、卡象棋比賽、乒乓球賽、牌藝賽、
書畫筆會等，滿足了各層次職工的需求，大大豐富了職工的業(yè)余生活，陶冶了情操，受到了廣大職工的歡迎。
鎮(zhèn)工會委員會
20_年7月7日
3、在基層工會繼續(xù)開展“四有五好”活動，
努力推進完善職代會制度。職代會是企業(yè)民主管理工作的重要平臺和企務公開工作的主要載體，同時也是落實職工“知情權、參與權、表達權、監(jiān)督權”的重要制度保證。我鎮(zhèn)于6月12日在南通御豐塑鋼包裝有限公司召開了職代會觀摩現(xiàn)場會，參加觀摩的企業(yè)進一步加深了對職代會的認識，熟悉了相關的程序，推進了全鎮(zhèn)德職代會制度建設。
2、由于企業(yè)單位人員流動的頻繁及今年基層工會的換
屆，我鎮(zhèn)對企業(yè)的三個組織：勞調會、勞監(jiān)會、法咨組的人員重新進行了調整，完善了企業(yè)工會依法維權的法律保障體系。
6、做好職工工資發(fā)放情況調查，敦促企業(yè)主及時全額
發(fā)放職工工資。結合“千人進千企，排擾促發(fā)展”活動，對全鎮(zhèn)規(guī)模以上企業(yè)的職工工資發(fā)放情況進行全面調查，敦促企業(yè)主及時全額發(fā)放職工工資。今年我鎮(zhèn)有2家企業(yè)破產(chǎn)，企業(yè)主不知去向，拖欠職工工資百萬元，職工情緒非常激動，集體到政府上訪，并圍堵道路。鎮(zhèn)工會配合政府妥善做好職工穩(wěn)定工作，使勢態(tài)得到有效控制，并想辦法解決了職工的工資。
企業(yè)工會工作總結
my3合同段建項目部后圍繞公司的大局開展工會活動。服務企業(yè)的中心工作，設計載體，開展豐富多彩的活動，努力倡導職工愛本職、敢爭先、有作為、作貢獻的進取意識，加強職業(yè)道德教育，營造良好的文化氛圍。
一、大力開展工會活動，提高企業(yè)凝聚力
1、本合同段工會組織根據(jù)這一思路，鼓勵職工提合理化建議，截止7月底員工共提出合理化建議103條，其中大部分都是來自生產(chǎn)一線，有利于提高生產(chǎn)管理和技術改進的相關建議。通過提案組織落實及實施很大程度上改善了生產(chǎn)管理中的一些實際問題，并提高了員工的主人翁意識。
2、開展豐富多彩的活動是提高工會凝聚力的有效途徑，為了增強企業(yè)的凝聚力，工會在2月份開展了以“團結就是力量”為主題的“車輪滾滾”活動;6月份開展了以提高團隊合作意識和默契度的“多人綁腿跑”活動;為進一步提高員工的積極性公司于6月組織54名“優(yōu)秀員工”外出旅游。通過這些活動的開展，大大增強了工會組織的凝聚力，為各項工作的開展奠定了扎實的基礎。
3、積極開展勞動競賽，為完成企業(yè)任務建功立業(yè)。生產(chǎn)車間通過開展“質量標兵”、“操作能手”、“優(yōu)秀班組”“優(yōu)秀員工”、“百分賽”等多種形式的勞動競賽，大大提高了員工的積極性，同時使公司產(chǎn)品產(chǎn)量和質量得到了進一步的保證和提高。
二、全心全意，落實職工權益
關心員工利益是工會工作的重要內容，要時刻把員工的工作生活記在心頭。
1、以人為本，完善后勤保障。為了給員工創(chuàng)造良好的工作、生活環(huán)境，工會成員時常走訪車間、宿舍、食堂，做好滿意度調查，了解情況。根據(jù)職工建議改善用餐方式，并積極籌備相關設備的安裝及用品的配備;為解決公司人員的增長住宿緊張問題，增加宿舍床鋪;為改善員工夏季防暑降溫的問題，為每個車間安裝了果汁機，由專人負責管理，同時車間工長隨時可以到行政人力資源部領取防暑藥品，確保廣大員工可以安全平穩(wěn)的度過夏季。
2、建立愛心基金并建立困難職工檔案，?？顚Ｓ谩！疤煊胁粶y風云，人有禍福旦夕”，在千余名職工的公司，不時總有職工家庭遭遇不幸。通過職工愛心互助基金會的形式，使每位職工都加入到互幫互助的行列，解決困難職工燃眉之急，急員工之所急，幫員工之所難。現(xiàn)已有多名員工申請并領取了“愛心基金”，感受到了公司大家庭的溫暖。
三、加強職工的思想教育，建立一支高素質的職工隊伍。
抓好職工隊伍建設，首先要提高職工的綜合素質。因此，工會從抓職工的思想教育入手，成立黨支部并定期組織全體職工學習在學習的同時開展愛國主義教育、法制教育、社會公德、職業(yè)道德教育。通過開展一系列的競賽、文娛活動，使全本職工明確了自己的職責和任務，擺正了集體、個人的利益關系，改進了職工的思想作風、工作作風，樹立了大局意識，建立了一支高素質的職工隊伍。
總之，我們在工會工作中，開展了一些活動，積累了一些經(jīng)驗，
取得了一定的成績，但離上級工會組織和企業(yè)管理部門對我們的要求還有很大的差距，我們必須清醒地認識到工作中的不足，努力找出差距，完善各項制度，做好各項工作爭取有新的進展和突破，為企業(yè)的健康發(fā)展，為職工的合法權益而努力工作，請上級工會組織對我們的工作多提寶貴意見，對我們今后的工作多作指導。
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