組織部的工作總結匯總
組織部的工作總結匯總
歲末初冬，轉眼間本學期工作已近尾聲，在本學期中，我院團工委組織部在院團委和上級團委的指導和關懷下，以創(chuàng)新工作模式，改進工作方法，緊緊圍繞院團委中心工作大局，和學校發(fā)展的步伐，服務學院，服務同學，開展了一系列卓有成效的工作，推動了我院共青團事業(yè)的進一步發(fā)展。下面給大家介紹一下組織部的工作總結，有助于大家學——
組織部的工作總結1
歲末初冬，轉眼間本學期工作已近尾聲，在本學期中，我院團工委組織部在院團委和上級團委的指導和關懷下，以創(chuàng)新工作模式，改進工作方法，緊緊圍繞院團委中心工作大局，和學校發(fā)展的步伐，服務學院，服務同學，開展了一系列卓有成效的工作，推動了我院共青團事業(yè)的進一步發(fā)展?；仡檲F工委組織部工作，我們總結經驗，分析不足，為下學期更好的完成組織上交給的任務而準備。
現對本學期部門工作作如下總結：
一、組織部內部建設
九月下旬外國語團學組織開展納新工作，組織部和其他部門一同進行團學納新的宣傳和報名工作。最終于九月底在圖書館階一，召開了西安財經學院外國語學院第二屆團學納新大會，吸收一大批充滿熱情、樂于奉獻的13級新生。其中8名新生的加入為組織部添加了新鮮的血液，在部長和副部的帶領下，組織部有計劃的進行了自身建設，不斷完善內部機制，細化細節(jié)流程，明確分工職責，努力提高工作效率。在工作、學——和生活方面，及時解決部員們心中的困惑，不僅使大家更快的適應了角色，也增強了組織部內部的凝聚力。組織部開展的各項工作夠體現了人性化的管理體制，大家在交流中增進感情。在輕松、愉快、嚴謹的工作氛圍中，融入這個新的家庭。
二、特色工作
(一)團費收繳、團員證注冊以及團籍轉入和團員信息統(tǒng)計等工作
新學期伊始，和往年一樣，新生的團關系的轉入和團關系的轉入是我們的本職工作。雖然團員證注冊、團費收取以及團關系轉入等工作涉及面廣，工作量大，但在各團支部的積極配合下我們順利的完成了這項工作。在十月初將本學期收繳的20__。5元團費以及補辦團證費用170元，總計2177、5元全部上交校團委。
(二)制定團支書管理細則
為了進一步加強團支部的建設和管理，切實提高團干部的工作熱情，發(fā)揮其的工作能動性，進一步提升團干部的工作效率從而達到更好為同學服務的目的，組織部特擬定出外國語學院團支書管理細則，并在團學老師的建議和修改后，與各班團支書召開會議通過此細則。
(三)組織團日活動
為深入貫徹“科教興國，人才強國”的戰(zhàn)略方針，積極響應校團委的號召，進一步落實學校應用型創(chuàng)新人才的培養(yǎng)目標，全面提升學生綜合素質，在廣大青年團員中形成“崇尚科學、追求真知、勇于創(chuàng)新、積極進取”的良好學風，不斷提高社會責任感與集體榮譽感，樹立團結奮進的積極觀念，激勵學生樹愛國之心，立報國之志，為實現“中國夢”“強國夢”貢獻青春力量。組織部在十月、十一月、十二月分別組織進行了“宣傳科創(chuàng)競賽，促進學風建設”、“科技興華夏，青年強中華”和“弘揚愛國情，圓我中國夢”為主題的團日活動。在活動期間，各團支部積極組織開展了科技知識競賽以及演講比賽，觀看關于科技興國的視頻以及參觀科技館等形式的團日活動，提高了班級凝聚力，加強了團員隊伍建設。并主動邀請組織部成員參加團結支部活動。組織部也積極參與各團支部進行互動，并主動邀請校團委參加各團支部活動，擴大支部影響力，加強支部與校團委的聯系，提升成員的整體素質。
(四)參與組織外語風采大賽
組織部負責與學校各個學院的團工委進行聯系合作，加強外語風采大賽的在兄弟學院的宣傳工作，并負責參賽選手的報名工作以及對風采大賽的比賽時間的通知和相關問題的講解。在外語風采大賽進行的的預賽、彩排以及復賽中，積極配合副書記組織大賽的相關活動。在預賽以及復賽中，組織部主要負責舞臺道具布置，選手簽到和比賽成績記錄。雖然在在彩排時有一些意外情況出現，但在團學各個部門的幫助和努力下，外語風采大賽的復賽終于圓滿成功。
三、日常工作
(一)辦公室值班
在每次的辦公室值班中，組織部成員按時到勤，進行值班記錄，并在離開時打掃衛(wèi)生，按照規(guī)定移交辦公室鑰匙。并在所有值班時間中，沒有出現特殊狀況。
(二)每周例會
組織部在每周三六點十五在教學樓召開例會。在每次的召開例會中，主要對每周的工作進行經驗總結，并對下一周的工作進行安排，講述學——生活中遇到的問題和困惑，以提升組織部內部的凝聚力，解決部員遇到的困惑。
(三)學風檢查工作
在進行的學風檢查中，組織部全體成員按時到勤，無缺崗，并在檢查結束時歸還袖章和執(zhí)勤記錄。
四、協助工作
(一)協助進行第八屆”知識產權杯”第二次培訓的通知報名工作。
(二)協助進行“博學杯“宣講會的通知以及報名工作。
(三)協助進行第二屆“金牌ECO”的通知及報名工作。
(四)協助進行第九屆“挑戰(zhàn)杯”的通知及報名工作。
(五)協助進行第七屆詩歌美文朗誦大賽的通知及報名工作。
組織部的工作總結2
2016年，我們按照全市黨建工作會議部署要求，把握全面從嚴主基調，自覺履行管黨責任，努力提升組織工作科學化水平，更好地服務和保障文化廣電新聞出版事業(yè)產業(yè)加快發(fā)展。
一、強化責任落實，思想建設取得新成效
1.認真落實黨建工作責任制。專題召開黨委會，學——掌握全市黨建工作會議精神，討論研究黨建工作。制定下發(fā)《泰興市文廣新系統(tǒng)2016年黨建工作目標管理考核細則》，黨委主要負責同志和15個基層黨支部分別簽訂了黨建工作目標管理責任書，將黨建責任落實到每一位支部書記。正常開展黨建工作聯系點和黨代表聯系群眾活動，黨委主要負責同志將基層黨建作為工作調研的重要內容，經常深入各支部了解基層黨建工作的開展情況。局領導班子成員掛鉤聯系16個鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)，指導協調基層綜合文化服務中心建設;聯系全市重點文化企業(yè)，做好政策咨詢、聯絡協調、聯系上爭等服務工作。
2.扎實開展“兩學一做”學——教育活動。研究制定《文廣新系統(tǒng)“兩學一做”學——教育活動方案》，要求系統(tǒng)廣大黨員干部緊緊圍繞“學黨章黨規(guī)、學系列講話,做合格黨員”這條主線，突出抓好“四專題一強化一行動”，既做宣傳者、傳播者，又爭做學——、踐行“兩學一做”的推動者、實踐者。
一是講好專題黨課。局主要負責人以講專題黨課開局啟動，班子其他黨員負責人結合分工和有關工作安排，輪流到各黨建工作聯系點黨支部講黨課，共上黨課14次;各黨支部書記都親自上黨課，凈化了黨員思想，增強了黨員的黨性修養(yǎng)。
二是抓好載體建設。組織廣大黨員開展了重溫入黨誓詞、參觀廉政文化展示館等黨性教育活動，撰寫心得體會。
三是開展專題學——研討和交流研討。共舉行了4次集中學——會，進行了4次交流研討。組織局領導班子成員和各黨支部開展專題調研活動，圍繞推動文化建設邁上新臺階，自選課題，深入基層，認真調研。通過在市廣播電視臺調研，對推動傳統(tǒng)媒體與新興媒體融合發(fā)展有了新的認識，經討論研究，成立了全媒體新聞中心和新媒體編輯部。圍繞推動文化宣傳工作創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)開展調研，制定了《創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)三年行動計劃》，為今后的文化宣傳明確了目標和措施;形成了《關于泰興歷史文化遺存恢復重建的實施方案(送審稿)》，為城市建設提出方案、當好參謀，大力提升城市規(guī)劃建設的文化品位。撰寫了調研文章《關于加快推進我市文化創(chuàng)意產業(yè)發(fā)展的思考》，為我市文化產業(yè)發(fā)展獻計獻策。
四是開好民主生活會。以踐行“兩學一做”為主題，各黨支部圍繞踐行“五大理念”、實施“六大工程”、“再創(chuàng)一個泰興創(chuàng)新轉型跨越發(fā)展黃金期”，召開黨員領導干部民主生活會，查擺問題與不足，明確整改目標，提振了干事創(chuàng)業(yè)的精氣神。
二、夯實基層組織，作風建設取得新進展
1.加強基層組織和黨員隊伍建設。完善《黨建工作百分考核細則》，從班子建設、組織建設、作風建設等方面進行規(guī)范，明確工作目標和具體要求。嚴格黨員教育管理，研究制定《2016年黨員隊伍建設工作要點》，組織開展“黨員先鋒崗”創(chuàng)建、“愛崗有為、履職擔當”主題教育以及“大走訪大落實”等活動，觀看警示教育片《永遠在路上》以及蘆玲芳、丁雪其等優(yōu)秀黨員事跡專題片，教育引導廣大黨員干部敢于擔當，用心謀事、用心干事。
嚴格開展黨員組織關系排查工作，進一步規(guī)范黨員組織關系管理，從源頭上治理黨員組織關系“空掛”、“失聯”等現象，解決“口袋黨員”、“隱身黨員”等問題，確保每一名黨員都納入黨組織的有效管理之中。認真抓好入黨積極分子、發(fā)展對象考察管理，通過黨委初審、組織部預審，年內堅持標準吸收了6名預備黨員,7名預備黨員按期轉正，另有8名入黨積極分子遞交了入黨志愿書。
2.開展基層組織服務深化活動。局領導班子成員每人聯系1個基層單位和2個鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)，幫助基層謀發(fā)展，解矛盾，合力推動80個村(社區(qū))的綜合文化服務中心建設，探索建設宣傳教育陣地、文體活動場所、便民服務平臺、民主法治園地、文明創(chuàng)建窗口“五大陣地”。
深化拓展“在職黨員進社區(qū)、服務群眾零距離”活動，局機關在職黨員到五里墩社區(qū)報到，公開承諾服務事項，組織開展了社區(qū)黨建共建、文化志愿服務、有線電視服務、“幫忙零距離”進社區(qū)、網吧監(jiān)管巡查、“送溫暖、獻愛心”等特色服務活動。積極實施“百村千戶”掛扶工程，對掛扶村宣堡鎮(zhèn)銀杏村提供幫扶資金26萬多元，幫助實施致富項目2個。通過實實在在的幫扶，今年村凈增經營性收入7萬多元，總額超20萬元，完成了12戶貧困戶脫貧任務。
三、加強能力建設，隊伍素質得到明顯提升
1.提升能力素質，加強干部隊伍建設。一是加強干部教育培訓。組織實施干部能力素質轉型升級教育培訓計劃，圍繞“加強頂層設計，站在壯大主陣地、匯聚正能量的高度，謀劃、組織、推動事業(yè)產業(yè)加快發(fā)展”，制定了培訓實施方案，著力提高干部隊伍的創(chuàng)新能力、_工作難題的能力、打開工作新局面的能力。積極組織局領導班子成員、后備干部參加“學思踐悟”等各類干部教育培訓活動。組織16名基層黨組織負責人參加專家講座、學——交流活動。二是做好干部選拔任用工作。認真貫徹執(zhí)行《干部選拔任用工作條例》及四項監(jiān)督制度，全面推行干部選拔任用工作全程記實制度。
2016年，嚴格標準程序，堅持用人導向，采取個別談話、民主測評、實地考察、查閱資料、專項調查、同考察對象面談等方法，全面掌握干部的德、能、勤、績、廉，推薦了11名優(yōu)秀年輕干部人選，群眾滿意率都在90%以上。同時，加強年輕后備干部培養(yǎng)，選派1名同志參加了“三解三促”群眾工作團，對弱勢群體開展扶智、扶技、扶資，為基層經濟社會發(fā)展集聚輿論正能量。三是加強干部綜合管理工作。根據干部職工隊伍狀況、工作需要確定干部調整的頻率數量，做到既適量又適度，穩(wěn)定干部隊伍，又調動了廣大干部職工的積極性。按規(guī)定履行中層干部任前備案手續(xù)，準確及時辦理工資及退休干部手續(xù)，按要求做好干部人事檔案改版與專項審核、職務與職級并行等相關工作。
2.注重以人為本，加強人才隊伍建設。一是加強現有人才培養(yǎng)。修訂、完善了《文化人才支撐工程工作方案》和《優(yōu)秀文化人才獎勵辦法》，繼續(xù)以考核、表彰、獎勵為手段，推進專門人才隊伍建設，評選出“金牌記者”、“金牌主持”、“文藝之星”、“技術標兵”和“媒體創(chuàng)收標兵”等優(yōu)秀人才和人才進步獎。專題召開人才工作座談會，廣泛征求意見建議，完善落實人才培養(yǎng)機制，對年輕人才成長提出明確要求。二是大力引進專門人才。根據工作需要，在相關部門的支持下，組織實施招考招錄工作，全年引進了5名專業(yè)崗位人才，充實到新聞采編、文藝創(chuàng)作、新媒體技術等人才緊缺崗位。
四、打造特色亮點，干事創(chuàng)業(yè)的活力得到充分激發(fā)
2016年組織工作創(chuàng)新項目為“在推進市、鎮(zhèn)、村圖書總分館‘一卡通’全覆蓋工程建設中，發(fā)揮黨員干部先鋒模范作用”。我們的主要做法是：
1.精心組織，全力推進。在圖書總分館“一卡通”全覆蓋工程建設中，我們組建了黨員突擊隊。黨員突擊隊創(chuàng)新工作思路，探索文化惠民新舉措，“實施市、鎮(zhèn)、村三級圖書“一卡通”工程;創(chuàng)新理論，編撰出版專著《中國農家書屋建設、管理與利用實務》，設計農家書屋6大類分類法，省新聞出版局有關負責同志認為：“簡便、易行、實用，接地氣”。同時，黨員突擊隊編寫10多萬字教材，探索全市、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村組、“回鍋”式等培訓模式，培訓全市農家書屋管理員4000人次。
2.創(chuàng)新工作方式，建立讀者隊伍。黨員突擊隊通過“一卡通”業(yè)務群，激勵市文化站長、農家書屋管理員“一卡通”建設激情;創(chuàng)建泰興數字圖書館暨網上農家書屋，建立2萬人讀者隊伍。
3.多措并舉，長效管理。黨員突擊隊利用政府購買服務方式，確保長效管理有專門隊伍。統(tǒng)一業(yè)務流程，統(tǒng)一分館掛牌，統(tǒng)一免費辦理“一卡通”借書證，統(tǒng)一圖書流轉。黨員突擊隊購置圖書流轉車，調動了社會力量參與農家書屋管理。
4.豐富活動，凸顯成效。黨員突擊隊組織開展書香泰興全民閱讀系列活動。結合誠信教育，把農家書屋辦成道德講堂;針對村民健康養(yǎng)生需求，舉辦健康養(yǎng)生專題講座;結合農科知識推廣，舉辦種植養(yǎng)殖、疾病防治專題講座;結合文體活動，實現全民閱讀與文體活動相互促進。系列活動帶給農民讀書的快樂，激發(fā)農民的讀書熱情。2016年全市農家書屋舉辦活動107次，借閱圖書277009冊，流通302705人次。
“一卡通”滿足了群眾多元文化需求，提升了群眾的文化獲得感在“一卡通”建設過程中，推動黨員干部作風進一步轉變，干事創(chuàng)業(yè)的活力得到充分激發(fā)，黨群干群關系進一步密切。泰興“一卡通”建設經驗做法先后得到全國10多家媒體宣傳，10多個市縣聯系學——，8月份，建設經驗在吉林省舉辦的川、吉等五省(區(qū))圖書館學會第十五屆學術研討會上介紹，2016年11月獲第七屆江蘇省公共圖書館優(yōu)秀服務成果一等獎。
2016年組織工作雖然取得了一定成績，但也存在一些薄弱環(huán)節(jié)，主要是政治理論學——的深度還不夠，黨建活動的多樣性、有效性還不強，黨員教育管理還有時緊時松的現象，創(chuàng)新力度不大，滿足于完成正常工作，滿足于一般性要求;組織信息、調研宣傳等還需進一步強化。對此，將在今后工作中切實加以改進，以組織工作的新成效為推進文化廣電新聞出版事業(yè)更好更快發(fā)展提供堅強保障。
組織部的工作總結3
2016年，在市委市政府和上級組織部門正確領導下，全市組織工作堅持圍繞中心，服務大局，貫徹從嚴管黨治黨方針，聚焦主責主業(yè)，改革創(chuàng)新，務本務實，為全市經濟社會發(fā)展提供了堅強的組織保證和人才支撐。
一、堅持固本強基，著力提檔升級，全面建強實現四個全面戰(zhàn)略的基層組織和黨員隊伍
1.深入開展“兩學一做”學——教育。
一是提綱挈領，總體要求。將“兩學一做”學——教育作為今年黨建工作的龍頭任務，納入各地各單位年度基層黨建考核內容，建立“縱向到底、橫向到邊”的學——教育責任網;確定每月25日全市基層黨組織集中開展“支部主題黨日”，要求全市基層黨組織嚴格按照“8+N”模式開展活動。
二是精密部署，層層傳導。市委常委每人聯系1個鎮(zhèn)(辦事處)、1個基層黨支部，以普通黨員身份全程參加所在黨支部活動;針對不同系統(tǒng)制定“1+7”“兩學一做”學——教育實施方案，分類指導各地各單位開展學——教育;針對3種類型黨員干部實際，分類編印《當陽市“兩學一做”學——教育資料匯編》，保證全市黨員人手一冊;針對6個不同領域，開展“支部主題黨日”辦點示范，組織全市939個黨支部書記現場觀摩。
三是實時督辦，確保實效。在全市開展“不忘初心永跟黨走、筑夢當陽建功有我”主題活動，引導廣大黨員在各行各業(yè)發(fā)揮先鋒模范作用。組建7個督導組，對全市基層黨組織“兩學一做”學——教育實行督導，每月深入實地開展督導工作不少于3次，確保學——教育不流于形式。今年以來，我市“兩學一做”學——教育中涌現了一批先進典型，兩河鎮(zhèn)胡場村“不忘初心·重建家園”支部黨日紀實《村頭上的主題黨日》，被新華網、湖北日報等多家媒體刊發(fā);壩陵辦事處照耀村“回歸”支書曾凡柏的先進事跡在《新華網》、《新華每日電訊》刊發(fā);市自來水公司管道維修隊隊長_用生命踐行誓言的抗災救災感人事跡被《湖北日報》、《宜昌“兩學一做”學——教育簡報》刊發(fā)。
2.堅持提檔升級推進基層服務型黨組織建設。
一是著力夯實服務基礎。累計投入3500余萬元加強村(社區(qū))黨員群眾服務中心建設，支持50多個黨員群眾服務中心進行標準化新建和改擴建，累計兌現黨員群眾服務中心建設獎補助資金300余萬元，全市172個村(社區(qū))黨員群眾服務中心全部達標，“五務合一”水平全面提升。出臺《當陽市村干部工作報酬管理辦法》，村主職干部工作待遇達到副鎮(zhèn)長工資平均水平，村副職干部工作報酬達到全市農村人均純收入的1.5倍。市財政列支23.49萬元，為村干部辦理意外傷害和財政綜合保險。
二是力促軟弱渙散黨組織提檔升級。全市倒排確定15個集中整頓重點對象，全部落實縣級領導掛點指導、跟蹤督辦。選派67名村黨組織“第一書記”，累計籌資1億元，加強農村基礎設施建設。
三是非公企業(yè)和社會組織“兩個覆蓋”工作穩(wěn)步推進。目前實際建立非公企業(yè)黨組織100個，覆蓋企業(yè)數314個，組建率65.1%;建立社會組織黨組織67個，覆蓋社會組織68個，組建率100%。四是著力完善服務機制，堅持以“五個工作法”為抓手，分領域推進基層服務型黨組織建設，取得良好成效?！秳?chuàng)建基層服務型黨組織的當陽路徑》在湖北電視臺播出，《當陽市“三創(chuàng)三聯”助推非公企業(yè)黨建抱團共建》在省委組織部組工信息刊發(fā)，《創(chuàng)新載體夯實基礎筑強堡壘》在三峽商報整版刊發(fā)推介。
3.主動探索加強基層組織建設的有效辦法。
一是嚴格落實黨建工作主體責任。各市直單位、鎮(zhèn)(辦事處)黨組織書記通過網絡曬公開承諾，年度召開基層黨建工作述職評議大會，10個鎮(zhèn)(辦事處)黨委書記進行大會述職，市直單位黨組織負責人以書面形式述職，同時進行民主評議，傳導創(chuàng)先爭優(yōu)壓力。
二是按計劃穩(wěn)步推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨代會年會試點工作，今年在廟前、王店、草埠湖三個鎮(zhèn)(辦事處)試點的基礎上，增加了玉泉、半月2個鎮(zhèn)(辦事處)開展試點工作，聯系試點鎮(zhèn)(辦事處)的市委常委和組織部領導分別參加了各試點鎮(zhèn)(辦事處)的黨代會年會。
三是建立基層黨建暗訪制度，采取“一季度一暗訪一通報”的方式，通過十看(黨員群眾服務中心基本情況)、十問(問書記和值班村干部)、五訪(訪基層黨員群眾)，及時發(fā)現問題，及時通報整改，壓實基層黨建責任。
四是抓好黨建促脫貧攻堅工作，堅持把基層黨建工作融入扶貧攻堅的各方面和全過程，選派24名市直單位黨組織負責人和6名企業(yè)家任貧困村黨組織“第一書記”，先后為貧困村帶去項目30多個，項目資金2億多元。在貧困村精選27名黨員致富帶頭人，創(chuàng)辦專業(yè)合作社(公司)19個，網絡周邊農戶8000多戶，積極推進了脫貧攻堅工作。
4.圍繞從嚴治黨加強黨員隊伍教育管理。
一是完成黨員組織關系集中排查工作。印發(fā)《黨員組織關系集中排查工作記錄薄》，對黨員組織關系集中排查工作實行全程紀實。在全面查找的基礎上，針對重點對象，落實一名黨委(組)班子成員，一個基層黨組織書記、一套工作專班的要求，進行重點查找。目前，全市共排查黨員28535名，排查出與黨組織失去聯系6個月以上黨員1236名，經多方查找，1213名失聯黨員重回組織懷抱，確實無法取得聯系黨員23名，我們將根據排查工作紀實，按程序對這部分失聯黨員作出組織處理。
二是嚴格程序做好黨員發(fā)展工作。堅持提高發(fā)展黨員質量與控制發(fā)展黨員總量有機統(tǒng)一，全年發(fā)展黨員280名，其中，35周歲以下的占72%;高中及以上文化程度的占93%;生產、工作一線占83%;女性占33%，結構比例符合上級要求。同時，根據上級工作部署，在全市開展發(fā)展黨員工作專項檢查，對于發(fā)展黨員中存在發(fā)展程序不規(guī)范、缺失材料等4個問題，全部整改到位。
三是完成黨費收繳專項檢查工作。通過廣泛宣傳動員，編印黨費工作手冊3000余冊，下發(fā)到每一個基層黨支部，統(tǒng)一印制黨費證，發(fā)放到每名黨員手中。分別于8月、9月“支部主題黨日”組織廣大黨員進行了集中補繳黨費，建立黨員黨費標準臺賬、自查臺賬、補繳黨費臺賬三本臺賬。全市11309名黨員，共計補繳黨費589784元。
四是做好黨內關心關愛工作。在春節(jié)、七一前后，對全市離任主職干部、受省軍級表彰的農村老黨員、生活困難黨員、離休老干部等進行走訪慰問，下發(fā)慰問金103.81萬元;對10個鎮(zhèn)(辦事處)、市委市直機關工委、市委非公企業(yè)工委按5000元/單位下拔了走訪慰問補助經費。
二、堅持從嚴治吏，全面選優(yōu)配強，著力打造引領四個全面戰(zhàn)略的領導班子和干部隊伍
1.圓滿完成換屆選舉工作，各級領導班子結構進一步優(yōu)化。一是順利完成縣鄉(xiāng)換屆選舉工作。統(tǒng)籌擬定了當陽市新一屆“四家”領導班子和法檢“兩長”的人事安排方案，在市第八次黨代會和市人大、市政協八屆一次會議的選舉中，組織意圖都得以順利實現。二是認真組織實施鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆工作。全市10個鎮(zhèn)(辦事處)共配35歲以下黨政正職3人，共選配3名女干部擔任黨政正職，其中1名為鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記。
2.圍繞服務發(fā)展加強領導班子建設。突出重點選優(yōu)配強各級領導班子。堅持好干部標準，按照《當陽市領導班子和干部隊伍建設五年規(guī)劃(2014-2018年)》，明確配備路線圖。堅持統(tǒng)籌兼顧，綜合考慮年輕干部、女干部、黨外干部培養(yǎng)使用要求和班子建設現狀需求，切實在班子選配上做到結構合理、能力互補、人盡其才、才盡其用。完善領導班子分析研判機制，根據領導職位空缺情況，定期對所有鄉(xiāng)科級領導班子的年齡結構、后備干部、能力素質以及需交流輪崗等情況進行分析。建立選配路徑模型，及時為領導當好參謀，提好建議，增強工作的主動性和預見性。2016年，除因市鎮(zhèn)(辦事處)換屆及代表委員換屆需要集中進行4次人事調整外，共提請研究干部3批次111人。
3.圍繞能力提升推進干部隊伍建設。
一是提升干部培育實效。以“五訓五學”(上級調訓、黨校輪訓、專題培訓、高端外訓、跨區(qū)聯訓、專家輔學、導師帶學、在線選學、推薦引學、理論送學)為載體，大力實施干部素質提升工程。以市委黨校教師為骨干組建理論宣講團，赴各地各單位開展十八屆三中、四中、五中、六中全會和__系列重要講話精神送學267場次。全年舉辦各類培訓班，培訓學員53714人次。利用省、宜昌在線學——平臺培訓6370人次。
二是加大年輕干部培養(yǎng)力度。深入推進“沮漳青年干部353成長計劃”，針對干部年齡老化、青黃不接等問題，挖掘編制潛力，爭取招錄引進計劃，加大年輕干部招錄引進的儲備力度。注重實踐鍛煉，強化跟蹤考核，加強考核結果運用。全年共招錄公務員(參管人員)63名，公開招聘事業(yè)單位工作人員142名。從嚴管理的同時，加大關心關愛力度，充分發(fā)揮“青年干部周未學院”和“沮漳青年干部”論壇作用，組織開展貼近青年性格特點的各種文體和學——活動，舉辦全市青年干部經驗交流會，落實干部公寓優(yōu)惠政策，營造關心、關注年輕干部成長成才氛圍。
4.積極穩(wěn)妥推進干部人事制度改革。
一是建立健全職級并行考核機制，成立了公務員職務與職級并行制度實施工作領導小組，對67個單位中符合晉升職級條件663人進行了考核、公示、審批，完成職級晉升650人。二是推行干部人事檔案凡提必審。對擬提拔對象的干部人事檔案進行專項審核，對檔案有問題的及時提出選任建議方案。三是建立完善干部實績考核評價體系。出臺《當陽市干部實績考核評價暫行辦法》，形成目標考核、工作實績紀實、年終考核評價三大體系，將年度工作按月分解，將工作實績按天紀實，突出實績導向，形成平時考核和年終考核緊密結合的有機考評體系，以考核為導向引導干部憑實績論優(yōu)劣。積極探索網上工作日志紀實。
5.穩(wěn)步推進政府機構體制改革。根據編制部門核定方案，對6個政府工作部門或直屬事業(yè)單位進行了機構整合，市物價局并入市發(fā)改局，市規(guī)劃局并入市住建局，市文體局和市廣電局合并組成市文體新聞出版廣電局，新成立了廣播電視臺。
5.堅持從嚴管理監(jiān)督干部。
一是穩(wěn)步推進換屆風氣工作。在市委換屆工作領導小組辦公室內設換屆風氣監(jiān)督工作組，制定《當陽市換屆風氣監(jiān)督責任清單》，嚴格落實“四個凡提”制度，堅決防止干部“帶病提名”、“帶病提拔”，突出教育在先、警示在先、預防在先，把思想教育貫穿換屆始終。今年多次順利迎接省和宜昌巡察組的專項巡察，并對巡察中發(fā)現的問題及時進行了整改。
二是將從嚴監(jiān)督貫穿干部工作全過程，完成了2015年度干部選拔任用“一報告兩評議”工作，2015年度干部選拔任用工作滿意度在宜昌各縣市中居于前列。認真落實領導干部經濟責任審計制度，對草埠湖鎮(zhèn)、市民政局和市畜牧獸醫(yī)管理局進行了經濟責任審計。嚴格規(guī)范干部出國(境)證件管理，對科級以上干部的出國(境)證件進行集中保管，目前保管出國(境)證件165本。
三是全面完成超職數配備干部問題專項整治。根據省委組織部、宜昌市委組織部加快整改消化超配干部的四項措施意見，通過在優(yōu)化職數設置、干部調整交流、實行職務與職級并行和推進干部能上能下等四個方面下功夫，今年全面完成了超職數配備干部整改消化任務。兩年來，共消化超職數配備干部152名，其中正科級領導職數5名，副科級領導職數17名，科級非領導職數130名。
三、堅持以用為本，注重機制創(chuàng)新，匯聚培育實現四個全面戰(zhàn)略的人才隊伍和智力支撐
1.突出制度奠基，穩(wěn)步推進人才工作落地。
一是抓制度。完善市委人才工作領導小組工作規(guī)則，落實市人才工作聯席會議制度，進一步明確各成員單位職責分工，形成組織部門牽頭抓總、成員單位盡責抓實、各個層面協同抓優(yōu)的工作格局。按照本級地方公共財政預算收入2%-3%的標準，落實人才發(fā)展資金，保證人才工作資金投入。
二是抓政策。制定《2016年全市人才工作要點》、《2016年全市人才工作要點項目分解表》、《關于繼續(xù)開展縣級黨政領導干部聯系人才工作“五個一”活動的通知》，下發(fā)給全市各鎮(zhèn)(辦事處)、市直單位，為全市人才工作的開展打下基礎。初步擬定《當陽市優(yōu)秀專家選拔管理服務辦法》，打造優(yōu)秀人才培育交流平臺。
三是抓督導。提高人才工作在黨建目標責任制考核中的比重到30%，完善人才工作目標責任考核細則，加大對各鎮(zhèn)(辦事處)、各單位創(chuàng)新人才發(fā)展政策、實施重大人才工程、營造人才發(fā)展環(huán)境等方面的考核力度。
2.注重高端引領，大力實施重大人才工程。
一是開展全市第二屆“一個單位一個特色人才工程”活動，目前共有42家單位上報42個特色人才項目，最終將采取考評細則整理申報資料和打造特色人才示范點相結合方式，評出3個等次、15個單位的15個特色人才項目。
二是實施沮漳英才“雙百計劃”，開展第三次高層次急需緊缺專業(yè)人才引進活動，共引進人才10人，其中高層次人才1人，急需緊缺專業(yè)人才9人;為去年遴選出的18名特支人才(團隊)進行了命名確認、證書頒發(fā)，并撥發(fā)首屆特支經費90萬元(每人或團隊5萬元)。
三是開展“沮漳學子家鄉(xiāng)行”活動，利用春節(jié)、中秋等傳統(tǒng)節(jié)日，開展優(yōu)秀人才及家屬走訪慰問。春節(jié)前夕，“四大家”縣級領導走訪慰問市級優(yōu)秀人才30人;利用春節(jié)走訪慰問優(yōu)秀人才30人;利用中秋節(jié)走訪慰問當陽籍在外人才家屬10人。舉辦了第五屆“沮漳學子家鄉(xiāng)行”應屆高中畢業(yè)生暑期報告會。
四是穩(wěn)步推進“企業(yè)人才森林滋培工程”，繼續(xù)舉辦民營企業(yè)家高級研修班，擬于12月份開展廈門大學-湖北當陽民營企業(yè)家高級研修班;做好大學生學歷津貼申報審核工作，目前申報工作現已完成，今年共申報102人，其中新申報39人，續(xù)報63人。
3.堅持服務至上，整體優(yōu)化人才隊伍建設。
一是貼近實際制名錄。完善更新《沮漳英才·當陽籍在外人才名錄》，共收錄當陽籍在外人才684人，包括黨政軍人才、企業(yè)經營管理人才、專家教授等專業(yè)技術人才、在國外工作人才等。
二是跟緊形勢促創(chuàng)業(yè)。市委、市政府先后出臺《當陽市促進高新技術產業(yè)發(fā)展扶持獎勵辦法》、《當陽市科技獎勵辦法》、《當陽市專利獎勵辦法》、《當陽市科學研究與開發(fā)經費管理辦法》等一些列政策紅利，鼓勵創(chuàng)新創(chuàng)業(yè);成立當陽市電子商務協會、當陽市青年創(chuàng)業(yè)者協會，搭建一系列電商孵化平臺，總投資達10億元;積極搭建人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺，目前，全市已成立3家院士專家工作站、33家技術研究中心。7月份，省委人才辦、省科技廳對我市人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺建設開展了專題調研。同時大力推進農村實用人才隊伍建設，今年8月，舉辦了農業(yè)實用人才座談會，建立了實用人才帶頭人交流群，為農村實用人才溝通交流搭建了平臺。
三是營造氛圍重宣傳。積極運用傳統(tǒng)傳媒的報紙、報刊和新興媒體的網站、微博、微信等途徑，打出優(yōu)秀人才系列宣傳“組合拳”，廣泛宣傳當陽人才工作突出特色和積極成果，吸引各類人才集聚當陽。
四、堅持從嚴治部，注重創(chuàng)先爭優(yōu)，全面提升服務四個全面戰(zhàn)略的部門形象和自身素質
1.模范抓好各項主題活動。堅持從嚴治部要求，致力于打造“學——型、效能型、和諧型”組織部門和“忠誠、干凈、擔當”、具備“四個一流”品質的組工干部隊伍，不斷加強自身建設。嚴格按照先人一步、嚴人一分的要求，認真開展“三嚴三實”專題教育和“兩學一做”學——教育。扎實開展“支部主題黨日”活動，通過定期組織機關干部學——最新政策理論、先進典型事跡，觀看警示教育影片，引導機關干部見賢思齊、反省反思，形成嚴以律己的自覺自發(fā)，爭做“走在前，做表率”的“四講四有”合格黨員。
2.搭建聯系服務基層平臺。開展精準扶貧工作。建立主要領導牽頭，機關干部全員參與的工作專班，組建兩個駐村工作隊，制定精準扶貧工作方案，機關每名干部聯系1—2戶貧困戶，并告知聯系方式，暢通聯系交流渠道，多次深入聯系村和貧困戶調研實情，會同辦事處和村組織探討扶貧思路，按照一戶一策的要求制定具體扶貧措施。主動聯系相關市直單位到河溶鎮(zhèn)召開防汛抗旱工作現場會，并做好應急預案，支持防汛抗旱資金3萬元。堅持落實部領導班子成員帶隊走訪慰問制度，部機關領導帶頭走訪黨員、人才，帶頭到聯系村上黨課，每年分頭走訪慰問基層黨員和人才。
3.抓好機關內部規(guī)范管理。貫徹落實從嚴治部要求，不斷規(guī)范機關管理。
一是加強學——提素質。堅持機關定期集中學——制度，及時組織機關干部學——十八屆六中全會精神、__最新講話精神和各級出臺的政策制度文件，組織學——上級和本級會議文件精神9次。建立機關學——園地和認證微博、微信公眾號、微信群，機關干部圍繞學——主題撰寫心得體會，及時通過新媒體關注轉發(fā)最新時事動態(tài)。同時實行機關內部AB崗制度，加強內部崗位交流，多崗位鍛煉干部，拓展機關干部學——交流渠道，豐富學——方式，調動學——積極性。
二是豐富活動添活力。組建機關乒乓球、籃球、羽毛球、臺球、自行車騎行等興趣小組，組織與鎮(zhèn)(辦事處)、市直單位開展交流。嚴格按照工會活動規(guī)定和標準，組織機關干部及家屬開展春節(jié)聯誼活動，組織機關干部參加工間操比賽、元旦長跑、集體爬山等文體活動，鼓勵年輕干部主動參與青年聯誼活動。
三是從嚴治部樹形象。每名黨員對照“五個著力解決”，查找、梳理做合格黨員的差距，部機關20名黨員建立了問題清單，梳理問題共220余條，建立整改清單積極整改，并取得了實際成效。認真開展黨員創(chuàng)評活動，組織每個黨員結合崗位實際，討論制定了個性化“崗位”標準，構建了“5+N+Y”三位一體的合格黨員標準體系。
四是關心關懷傳溫暖。落實機關干部職工生日送祝福、干部職工本人及直系親屬生病住院探望、領導職工交心談心等制度，傳遞溫暖正能量，切實為組工干部健康工作、快樂生活營造良好環(huán)境。
組織部的工作總結4
2016年，在市委的正確領導和上級組織部門的精心指導下，市委組織部深入貫徹落實黨的十八大、十八屆三中、四中、五中、六中全會精神，特別是__系列重要講話精神，突出以五大發(fā)展理念引領趕超發(fā)展主題，貫穿全面從嚴治黨主線，以“兩學一做”學——教育為龍頭，以縣鄉(xiāng)集中換屆為重點，抓主業(yè)、補短板，抓關鍵、強統(tǒng)籌，著力培養(yǎng)選拔好干部、夯實基層基礎、集聚各類人才，為加快我市趕超發(fā)展提供了堅強的組織保證和人才支撐。
全市組織工作得到中央、省委領導同志批示13條次，省級以上新聞媒體報道726條次，省級以上工作簡報刊發(fā)信息152條次，先后有24個省(區(qū)、市)99批1928人次來湖學——考察基層黨建和組織工作。11月16日，中共中央政治局常委、中央書記處書記劉云山同志調研視察德清五四村、地理信息小鎮(zhèn)，對我市基層黨建工作予以充分肯定?！包h性體檢”經驗做法在全省推廣，并入選全國組干學院教學案例。著重抓了以下五個方面的工作：
一、堅持強化看齊、凝聚共識，高標準開展“兩學一做”學——教育。牢牢抓住“兩學一做”龍頭任務，精心組織，周密安排，推動學——教育扎實深入開展。傳承紅色基因、“黨性教育一刻鐘”“千堂黨課進基層”、創(chuàng)新人才精準服務機制、推行公務員“日志式”管理等經驗做法，分別在中央黨建領導小組《黨建要報》、新華社內參清樣、中組部《組工通訊》《組工信息》《中國組織人事報》等刊發(fā)，以“五進”弘揚好家規(guī)家風做法在全省黨員干部家風家規(guī)建設現場推進會作經驗介紹。
1、堅持抓在“要”處。精心制定全市學——教育實施方案和“1+8”系列工作方案，以黨組織書記講專題黨課開局，縱深推進學——教育。堅持領導示范，4月29日市委裘東耀書記帶頭上專題黨課，市委常委會帶頭作出“五個表率”“六個帶頭”承諾，帶頭落實領導干部雙重組織生活制度，以普通黨員身份帶頭參加所在支部學——討論。注重強化督導，專門組建3個督導組，采取一竿子插到底的方式直接督導到基層支部，實現對5個縣區(qū)、77個市直單位黨委(黨組)督導全覆蓋。
2、堅持學在“深”處。實施“千名書記進黨校”，對1263名村(社區(qū))黨組織書記、682名兩新組織黨組織書記和80名市直機關基層黨組織書記進行集中輪訓。實施“千堂黨課進基層”，30名市級領導、77名市直部門“一把手”帶頭講黨課，組建全市“兩學一做”專家講師團，由基層“點單”授課。
開展“千個支部結對學”，組織機關事業(yè)單位、高校，與教育資源缺乏、老弱黨員參學難的基層黨組織結對共享共建。探索建立“黨性教育一刻鐘”制度，將“兩學一做”學——教育納入支部“固定活動日”內容，切實把學——教育融入日常經常。開展“兩學一做”主題征文、先鋒典型隨手拍、“學——黨章30天、人人成為活字典”等活動，10萬多人次關注參與。
3、堅持做在“實”處。圍繞“爭當合格黨員、爭創(chuàng)一流業(yè)績”，深入開展“我是黨員我承諾”“我是黨員我示范”“我是黨員我爭先”等活動，推動黨員走在前、做在前。全面推行96345黨員志愿服務，構建“市級中心+縣級總站+鎮(zhèn)村分站”的全覆蓋布點格局，開展派單式、定點式、集中性服務，推動黨員工作在單位、服務在社會、奉獻雙崗位。在平安護航G20峰會中招募黨員志愿者12.6萬名，廣大黨員干部爭當護航G20先鋒隊，充分發(fā)揮主心骨作用。
4、堅持改在“短”處。組織各級黨組織和黨員結合實際，深入查補問題和短板，黨支部列出問題清單、整改清單和責任清單，黨員列出問題清單，做到見人見事見思想，切實找準“病癥”、摸清“病根”。注重嚴抓實改出成效，以落實基層黨建重點任務為抓手，全面開展黨員黨費專項檢查，處理違紀違法黨代表和黨員961名，整治農村黨員干部“三違”問題221例。注重建章立制促長效，進一步健全完善“三會一課”、每月固定活動日、閃光言行考評、黨內關愛基金、黨性體檢和不合格黨員處置等制度，構建系統(tǒng)完備、運行有效的黨員隊伍建設制度體系。
二、堅持選優(yōu)配強、重育嚴管，著力打造過得硬打勝仗干部隊伍。貫徹落實中央和省、市委關于從嚴加強干部隊伍建設的決策部署，制定《關于從嚴加強干部隊伍建設打造奮力趕超發(fā)展湖州鐵軍的實施意見》，突出打好“上、下、管、育、愛”組合拳，努力鍛造“四個鐵一般”的湖州好干部。
1、統(tǒng)籌推進縣鄉(xiāng)換屆。有序推進市縣鄉(xiāng)換屆工作，注重強化黨委把關作用，縣區(qū)班子換屆及市級部門聯動調整共涉及304人。堅持樹優(yōu)重視基層、實干當先的用人導向，選拔18名具有鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨政正職經歷的干部擔任副縣(處)級領導職務。圓滿完成鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆工作，10月底前全市45個鄉(xiāng)鎮(zhèn)全部召開黨代會選舉產生350名黨委班子成員，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政班子“本土化”比例達到53.2%。認真做好市黨代會各項籌備工作，建立嚴格的黨代表身份聯審機制，探索試行黨代表初步人選個人有關事項報告公示制度，堅決防止“帶病當選”。選優(yōu)配強市直部門和4家市屬國有企業(yè)領導班子，扎實做好民主黨派、工商聯和團委、婦聯換屆工作。
2、提升干部教育培訓實效。突出深化理論教育和黨性教育，堅持黨的十八大和十八屆歷次全會精神、__系列重要講話精神進教學計劃、進課程體系、進課題研究，12月8日至16日分4期對860多名市管縣處級干部及省委委托市委輪訓的省管干部開展集中輪訓。以“新四軍蘇浙軍區(qū)紀念館”“錢壯飛紀念館”2個展館為重點，建立湖州黨性教育現場教學基地帶。
大力推進領導干部上講臺，全年共邀請68人次領導干部到市委黨校講課。緊扣黨委政府中心工作，設置五大發(fā)展理念“1+5課程體系”，舉辦全市推進“六重”工作專題培訓班、“創(chuàng)新推動趕超發(fā)展專題培訓班”“城市規(guī)劃建設管理”“中國制造2025”等主體班次22期，著力提升領導干部創(chuàng)新推動趕超發(fā)展的能力。
3、提振干部干事創(chuàng)業(yè)精氣神。堅持以實績論英雄，全面推進市直部門實績導向型年度考核，在全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)領導干部中全面推行實績記實和公示公議工作，相關做法被《浙江日報》《今日浙江》等刊發(fā)報道。
規(guī)范縣處級非領導職務干部管理，選派56名干部參與13項市委市政府中心工作，營造助推中心工作的良好氛圍。實施年輕干部成長助推計劃，加強對“85后”優(yōu)秀年輕干部、專業(yè)型干部和鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)團委書記后備人選“三支隊伍”培養(yǎng)，全市共選派603名優(yōu)秀年輕干部參與“項目建設”“治水治氣”和服務保障“G20”等重點工作，選派52名優(yōu)秀年輕干部到國家部委、省級部門掛職鍛煉，選派10名優(yōu)秀年輕干部赴鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)掛職，定向浙江大學等10所知名高校擇優(yōu)錄用15名碩博研究生到鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)歷練，多途徑抓好年輕干部梯隊建設。
4、加強干部日常監(jiān)督管理。深入開展“三責聯審”和經濟責任審計，對市教育局等11個單位的12名領導進行了經濟責任審計，并對其中4名干部進行了“三責聯審”，對發(fā)現的問題督促及時落實整改措施。扎實做好選人用人“一報告兩評議”工作，對5個縣(區(qū))和43個市直單位的319名新選拔任用干部進行了民主評議。提前完成超職數配備干部整治工作，全市178個科級領導職數于6月底前全部消化到位，成為全省率先完成處級、科級全部整改任務的地級市之一。嚴格執(zhí)行干部選拔任用事前預審、事后備案制度，共預審批復各縣(區(qū))干部選拔任用工作方案31批次。
扎實做好干部人事檔案專項審核工作，按時完成793名市管干部檔案認定工作。完善國有企業(yè)領導人員管理體制，制定《市屬國有企業(yè)領導人員管理辦法(試行)》，設立市屬國有企業(yè)外派監(jiān)事會，強化管理監(jiān)督。深入推進新提任領導干部個人有關事項公開，今年以來共對6批188人次干部組織實施公示，有3名干部因公示內容與核查情況不符或存在不適宜提拔情形被暫緩提拔任用。全面推行公務員“日志式”管理平時考核，認真查核公務員在企業(yè)擔任高管或入股情況，周密組織全市公務員招考錄用工作。
5、營造風清氣正換屆環(huán)境。加強換屆風氣監(jiān)督，組織全市4696名干部簽訂嚴守換屆紀律承諾書，開展各類談心談話10800余人次(其中市管干部910余人次)。定期向全市900余名市管干部、1100余名“兩代表一委員”編發(fā)嚴肅換屆紀律學——短信，組織全市黨員干部學——《嚴肅換屆紀律文件選編》，觀看警示教育片《鏡鑒》《警鐘》，拍攝播放嚴肅換屆紀律“微黨課”。會同市紀委對5個縣區(qū)開展兩輪換屆風氣巡回督查。實現市、縣區(qū)兩級12380聯網互通，進一步暢通12380舉報電話、信訪、網絡、短信“四位一體”的綜合舉報受理渠道。
三、堅持拉高標桿、整體推進，大力推動基層黨建全面進步全面過硬。堅持大抓基層工作導向，扎實開展“基層組織加強年”活動，落實責任、固本強基。中央組織部組織二局局長石軍赴我市專題調研“兩學一做”學——教育和基層黨建工作，給予了高度肯定和評價。
1、大力推進“百村示范、千村晉位”專項行動。落實“整鄉(xiāng)推進、整縣提升”要求，堅持整鄉(xiāng)規(guī)劃、一村一策，市委裘東耀書記直接聯系指導整鄉(xiāng)推進示范鄉(xiāng)鎮(zhèn)創(chuàng)建單位南潯區(qū)和孚鎮(zhèn)，全市評選表彰5個基層黨建整鄉(xiāng)推進示范鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨委、49個市先鋒示范村，吳興區(qū)妙西鎮(zhèn)在全省農村基層黨建工作會議上作經驗交流。狠抓軟弱落后村整轉，3位市委領導和61名縣區(qū)領導掛鉤整轉54個軟弱落后村黨組織，從市、縣區(qū)機關選派54名“第一書記”駐點幫扶整轉。扎實推進“五年強村計劃”，對集體經濟經常性年收入15萬元以下的村，安排6000萬元幫扶資金和100畝用地指標，落實金融支持等政策，實現對集體經濟欠發(fā)達村的幫扶全覆蓋。
2、全力打造過硬基層“帶頭人”隊伍。深化“領頭雁”工程，評選出13名市美麗鄉(xiāng)村優(yōu)秀帶頭人和60名省“千名好支書”，舉辦全市村黨組織書記示范培訓班，完成1263名村(社區(qū))書記集中輪訓，全面推行村干部“四諾”履職制度。積極選拔優(yōu)秀村(社區(qū))書記進鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子，今年以來新選拔12名進班子，累計有23名進班子。
切實加強換屆后鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層黨建骨干隊伍建設，12月1日對全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨委書記、專職副書記、組織委員等230人開展抓基層黨建專題培訓，市委裘東耀書記作“學——貫徹——_系列重要講話精神抓好新形勢下基層黨建工作”專題報告。探索創(chuàng)新電教遠教工作，深化“遠教入戶”擴大試點工作，探索開發(fā)“兩學一做”系列微動畫，開發(fā)教學課件31部，拍攝《奉獻》44期。
3、創(chuàng)新推行“黨建+”工作方式。探索推行“黨建+”工作方式，專題召開現場推進會，有序推進黨建“+生態(tài)、+創(chuàng)業(yè)、+服務、+治理、+文化、+互聯網”等工作，有效推動基層黨建引領推動經濟社會發(fā)展。以“黨建+生態(tài)”踐行“兩山”思想，全面開展“扮美家園、爭當先鋒”行動。
以“黨建+創(chuàng)業(yè)”引領趕超發(fā)展，推廣建立“紅管家”“愛游”黨員志愿服務驛站，建立810個黨群創(chuàng)業(yè)互助會，落實650萬元“困難黨員群眾創(chuàng)業(yè)幫扶基金”，幫扶困難黨員群眾脫貧致富。以“黨建+治理”促進基層和諧，在村(社區(qū))推廣建立黨組織領導下的“鄉(xiāng)賢參事會”。以“黨建+文化”弘揚核心價值，全方位強化基層陣地紅色元素，推行優(yōu)良家風家規(guī)“五進”機制。深化區(qū)域化黨建工作，推廣區(qū)域共建理事會、黨建紅盟等平臺，推動區(qū)域性黨組織實體運作，做到信息共通、陣地聯用、活動合辦。
4、不斷提升兩新黨建工作整體水平。深入推進兩新組織“雙覆蓋百日攻堅”專項行動，先后召開小微企業(yè)、特色小鎮(zhèn)基建工作現場推進會，新建兩新組織黨組織136家，6個省級特色小鎮(zhèn)全部建立黨建工作機構。啟動實施“紅色動力工程”，持續(xù)推進“黨員人才工程”三年行動計劃，建成“紅領學院”47家、創(chuàng)建“黨員專家工作室”27家、“黨員創(chuàng)新示范崗”1138個、結成“紅色師徒”1401對，打造17條兩新黨建示范帶，黨組織實質作用得到較好發(fā)揮。
深入推進社會組織黨建“四季行動”，在全省率先出臺《社會組織黨建工作規(guī)則》和社會組織黨建分類評估標準，市、縣兩級全部建立社會組織綜合黨委。實施行業(yè)黨建“領頭雁計劃”，培育行業(yè)領軍兩新組織黨組織53家、縣區(qū)級以上“黨建強、發(fā)展強”兩新組織322家，在全省率先建成兩新組織黨建工作目標責任考核體系。天能集團黨委書記、董事長張?zhí)烊卧趧⒃粕酵菊匍_的基層黨建座談會上介紹非公有制企業(yè)黨建工作經驗。
5、創(chuàng)新完善基層黨建責任落實機制。健全基層黨建定期分析研判機制，市委常委會每半年一次、縣區(qū)常委會每季度一次研判基層黨建工作。實行“一季一次專項督查、一次現場助推”，今年9月份由市四套班子主要領導等帶隊，對各縣區(qū)開展“基層組織加強年”等“四個年”活動推進情況進行專項督查，全年圍繞基層黨建重點任務、“百千”行動、“基層組織加強年”等集中暗訪4次，確?！盎鶎咏M織加強年”各項工作落到實處、取得實效。
完善基層黨建述職評議考核制度，建立市委兩新工委成員單位和縣區(qū)兩新黨建工作年度考核制度，全面推行基層黨建“日志式管理”，建立縣鄉(xiāng)村三級黨組織書記基層黨建工作“三張清單一張表”，76名縣鄉(xiāng)黨委書記領辦黨建項目152個。
四、堅持搶抓機遇、聚才匯智，不斷強化趕超發(fā)展人才支撐。緊緊圍繞人才強市和創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略，堅持黨管人才原則，充分調動人才和用人主體積極性，增強人才工作區(qū)域競爭力。我市連續(xù)三年獲得全省人才工作目標責任制考核優(yōu)秀市，今年10月份中組部人才局、新華社專程來湖調研采訪湖州人才工作;11月中旬，國家外專局也來湖調研人才工作。
1、大力引進緊缺急需高層次人才。扎實推進“南太湖精英計劃”系列引才工程，今年新引進領軍型創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新團隊和人才166個，新入選“國千”人才9名、“省千”人才24名，位列全省第3位，“國千”“省千”總數分別達到38名、98名。組團赴美加日招才引智，簽約引進41個海外高層次人才項目、新聘任2名海外引才大使、建立3家海外引才工作站。推進“9360”急需緊缺人才引進戰(zhàn)略合作聯盟建設，建立人才辦主任分片聯系高校制度，引進急需緊缺人才1270人。加快集聚院士專家智力，新建市級院士專家工作站13家、入選省級工作站2家，省級站入選數位列全省第3位。
2、積極優(yōu)化人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新環(huán)境。發(fā)揮高層次人才服務中心、服務聯盟和聯誼會作用，協調解決人才反映問題21個。開設外籍人才“一站式”辦事窗口，辦理服務事項117余件。深入實施“南太湖精英計劃”項目成長助推行動，舉辦多層次資本市場專題研修班和南太湖創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新大賽，新增“新三板”掛牌企業(yè)6家，省股權交易中心掛牌企業(yè)總數達到58家，實現直接融資6100萬元。
完善“湖州服務綠卡”功能，新增景區(qū)游覽、觀看劇目等服務事項，新發(fā)放綠卡186張。加強人才平臺建設，“微總部”“金融客吧”等5家眾創(chuàng)空間評為“眾創(chuàng)空間”，德清縣成功創(chuàng)建成為全省第四家“”產業(yè)園。1-11月，“南太湖精英計劃”創(chuàng)業(yè)項目產值、銷售收入、利稅和利潤分別同比增長90%以上。
3、深化人才發(fā)展體制機制改革。積極貫徹落實中央、省“人才新政”，開展專題學——宣傳活動，組織縣區(qū)委書記、10個市級部門“一把手”談學——心得體會，編印學——選編，發(fā)放給400余家市重點企業(yè)和相關事業(yè)單位，并且把中央、省“人才新政”的有關內容納入市委黨校主體班次培訓教程，在全社會營造良好的重才、愛才、敬才氛圍。
制定出臺“湖州人才新政”和全市“十三五”人才發(fā)展規(guī)劃，舉辦學——貫徹“湖州人才新政”培訓班，全面推進人才發(fā)展體制機制改革。加快推進職稱評審改革、人才貢獻獎勵年金、股權分紅激勵等創(chuàng)新項目實施。完善“南太湖精英計劃”項目績效評估指標體系，組織第三方專業(yè)機構對319個人才項目實施年度績效評估和資金撥付評估。
4、統(tǒng)籌推進各類人才隊伍建設。加強企業(yè)經營管理人才培養(yǎng)，圍繞“四換三名”等重點，分層分類對1.56萬名企業(yè)經營管理人才開展專題培訓，選派58名新生代企業(yè)家參加掛職培訓。加大企業(yè)技能人才培養(yǎng)，實施“金藍領”高技能人才培養(yǎng)工程，新增高技能人才1.7萬人。深入推進1112人才培養(yǎng)工程，選拔培養(yǎng)和后備人選153人，入選省“151”人才12人。加大農村實用人才培養(yǎng)力度，培訓農村“兩創(chuàng)”實用人才9315人。加大社會工作機構和社會工作帶頭人培育力度，新增社會工作專業(yè)人才333人，新建民辦社會工作服務機構14家。深入推進醫(yī)療衛(wèi)生“135”優(yōu)才工程，引進培養(yǎng)碩博士醫(yī)療人才123人。
五、堅持公道正派、改革創(chuàng)新，切實加強組織部門自身建設。扎實開展部機關“兩學一做”學——教育，切實增強“四個意識”，著力建設模范部門、打造過硬隊伍。
1、著力優(yōu)化干部作風形象。精心制定部機關“兩學一做”學——教育實施方案，查擺分析問題，對照整改落實。開展部機關“下基層、找短板、送服務”蹲點調研活動，健全組工干部直接聯系服務群眾機制，走訪慰問783個村、社區(qū)、企業(yè)等基層單位，廣泛聽取意見建議，著力幫助解決實際問題。研究制定部機關日志式管理平時考核工作方案，全面開展廉政風險點自查和重點防控項目梳理。立足換屆——重點，開展——培訓，嚴格落實——責任。加強干部關心關愛，開展部機關“家風尚”競賽活動，定期開展談心談話、文體活動。
2、注重提升隊伍能力素質。突出組工業(yè)務重點，開展“聚精會神抓主業(yè)、爭當組工活字典”活動，舉辦組工干部專題培訓班，開展組織工作政策法規(guī)業(yè)務知識測試，推動組工干部提升專業(yè)能力。注重調研創(chuàng)新，完成15項黨的建設制度改革重點任務、14個年度重點課題、11個創(chuàng)新項目、7個重點干改項目。強化教育培訓，運用機關學——日、組工論壇、省組組工講堂等載體，健全落實重要精神傳達、專家報告講座、自由主題授課等“模塊化”學——制度。探索建立組工干部市委黨校主體班次選學制度，進一步開闊視野、更新理念。加強組工干部輪崗交流和多崗位鍛煉，促進組工干部成長成才。
3、持續(xù)深化“陽光組工”建設。舉辦第5次“開放日”活動，邀請20名黨員群眾代表實地參觀基層黨建和人才工作，開展互動交流，進一步增加組織工作透明度。注重與主流媒體開展深度合作，在湖州日報刊發(fā)“陽光組工”專版。繼續(xù)走好“網上群眾路線”，打響“天天微心愿”服務品牌，發(fā)布困難黨員群眾微心愿近百個，認領辦結率均為100%。打造指尖上的黨建服務新平臺，開通“湖州組工”微信公眾號，累計發(fā)布130余期。
與此同時，對照高標準嚴要求，組織工作中還存在著一些差距和不足：如結構性干部儲備還不夠充分，專業(yè)型干部培養(yǎng)力度仍需加大;一些基層支部抓黨建工作存在“寬松軟”問題，“三會一課”等制度落實還不夠到位;人才工作改革創(chuàng)新的力度還不夠大，區(qū)域工作品牌還不夠響，特色還不夠亮，等等。我們將以這次班子考核為契機，在新的一年里，進一步解放思想、改革創(chuàng)新，開拓進取、真抓實干，切實提升組織工作水平，更好地完成各項工作任務，為加快建設現代化生態(tài)型濱湖大城市、高水平全面建成小康社會作出新的貢獻。
組織部的工作總結5
時光飛逝，又過了一個學期，計算機科學系團總支學生會，這個組織給我?guī)砹颂嗵啵谶@個組織中有那么多的收獲，也有那么多的無奈?；厥走^去的那些日子，我要寫一份總結，注釋我在這個組織走到了盡頭，真的是不舍，心中有一種說不出的酸，覺得略感失落，時間過的太快了，我將要離開，離開這個組織，離開這種約束力，我還能做到不偏離軌道嗎?
在學生會里我得到了一種東西叫自信，學會了一種心理叫肯定自己，找到了一種精神叫團隊精神，尋得一種價值叫有我存在的意義……
計算機科學系團總支學生會指導老師周貝老師。你的話總是那么的有說服力，給我一種的感覺，我還沒能學到百分之十，可是我就要離開，我不甘心。你的指導、你的鼓勵、你的批評……我永記于心，為人處事的大道理我無法完善，但是基本準則我還能拿捏準，這就是收獲。
計算機科學系團總支學生會主席團成員。你們?yōu)槿颂幨铝钗夷軌蛐欧夷茏龅饺ε浜瞎ぷ?，在工作中能百分百的付出，在例會上說話讓我不得不佩服，只是還需要一種壓倒眾人的氣勢，我想這樣會更加的完美，還有一點就是在工作之余給人一種感覺是把工作都丟下了，我認為應該時刻把學生會工作作為生活中的一部分，任何時候都不能丟下。
計算機科學系團總支學生會部長。每位部長都能按時完成本部門的工作，每個人都有值得我去學——的優(yōu)點，我覺得每個部長都比我的能力強很多，我感到很心虛，讓我不得不付出更多去填補自己的心虛，你們都很厲害。
計算機科學系團總支學生會干事。每位干事都能按時完成部長布置的任務，不能說每一件工作都是完美的，但是都在很努力的去完成，作為干事擁有這份決心，讓我很感動，很高興我能身處其中，也小小的滿足了一下我的虛榮心。
計算機科學系團總支學生會組織部部長李雄，在例會上廢話很多，確實很多話說得沒有水準，這是我在好好的利用這些機會鍛煉自己。曾經在例會上用兩種動物來比喻自己，其中一種是“豬”，自己的腦袋沒有別人聰明，處理事情時很容易走彎路，能力不足;另一種是“?！?，自己的脾氣很臭，在火氣來了的時候無法做到顧及別人的感受，過后很快就忘記了。
盡管上學期擔任組織部部長有一定的工作經驗，但是好多事情卻也沒有涉及,然而組織上對我的信任卻是相當的大，委以組織部部長的重任。作為學長干部就應該有所擔當有所作為，對于組織的信任，我就應該做到能讓組織認為值得托付責任與我，在吸收以前經驗的同時，不斷奮進不斷完善個人能力，不斷提高各類活動的質量并做到有所創(chuàng)新。
我要寫一份個人總結，可總是覺得自己在組織部這塊令人矚目的平臺上貢獻的太少了，總是無法動筆寫這份工作總結，但是這份個人工作總結還是要寫的，因為只有總結了過去，才能更好的提高自己，以至于來開展以后的工作。
我曾經看到這樣的一句話，“成功、失敗，這就好比一對孿生兄妹，與生俱來，渾然天成，他們地位等同。勝不驕，敗不餒，也許人在最痛苦的時候，成長的更快，在生活和工作中做個有心人一切都將會好起來的?！痹谝荒甑墓ぷ髦?，我能夠做到全力以赴，沖在最前面，做這個組織的“前鋒”，成敗在我的身前身后，成功給我?guī)砹诵判?，失敗給我?guī)砹舜驌艉筒磺?/p>
組織部的三個干事，對于你們我沒有盡到做部長的義務，我需要彌補自己的過失，給你們創(chuàng)造機會，放手讓你們去獨立完成計算機科學系10級各團支部團組織生活風采展活動，其中我只是參加了你們組織的團支部會議，提出了個人的意見，全部的工作都壓在你們身上，這次活動見證了你們的成長，欣慰感充斥在我的生活中，你們做到的很多事情我只能自愧不如。
我的私心驅使我去做了一個活動，因為我不想讓我的學生會生活過得“輕描淡寫”，我需要為自己找尋一個永存的亮點，于是我承接了管理技術學院分團委學生會組織部安排下來的管理技術學院團組織生活風采展活動，這個活動的前期準備工作由我和另一個系學生會組織部部長完成的，本次活動前期準備工作經過了一個漫長的時間，從3月到5月一直處于緊張的準備中，一直持續(xù)到5月9日……5月9日，在我們不停的忙碌中到來了，依舊是抓緊時間做最后的準備……這一次真的讓我付出了很多，我的收獲也很多，我的學生會生活能否在此畫上句號?答案是不能!
到現在我任然感到心里空空的，還要有很多很多的東西來填補空缺，我任然不甘心就此結束，“句號”最終還是會到來，不管是不是完美的句號，我會坦然的面對，至少我為這個組織付出過，可是做到問心無愧真的很難……
一年在忙忙碌碌中過去了，我或多或少的都將會面對著這樣那樣的問題，但是我沒有放棄對工作完善性追求，對于下達給我們組織部的任務，我都會認真考慮過后再決定工作安排以及人員安排，爭取做到不讓任何人才浪費的現象出現，工作的按時按量完成，同時保證工作的按時按量完成，慚愧的是我任然無法作出完美的工作安排，這方面是我的致命弱點，沒有時間了，已經沒有時間讓我在這個組織中去學——了，可是我會繼續(xù)努力，爭取超越。
通過這學期在組織中的工作和學——，我更加明白了集體的力量。在大家的關懷下，我們學生會不斷地進步與前進著，在集體的力量下，我甘愿做一顆永不停息的螺絲釘，不斷地奮進，不斷地學——，加油!