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人事科個人年度工作總結精選

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一般來說,我們寫工作總結是因為它可以幫助我們理順知識結構,突出重點,突破難點。下面小編給大家分享人事科個人年度工作總結精選,希望能夠幫助大家!

人事科個人年度工作總結精選

人事科個人年度工作總結精選篇1

(一)人事制度方面的工作

根據(jù)部門經理的指示和要求,搜集人事制度的資料,借鑒行業(yè)內先進的管理制度,協(xié)助部門經理進一步完善了公司各項規(guī)章制度及相關表格。主要有:《薪酬管理規(guī)定》、《福利管理規(guī)定》、《考勤管理規(guī)定》、《獎懲管理規(guī)定》、《員工手冊》。

(二)人員招聘工作

1.20__年4月至12月,共搜索人員簡歷715份,電話預約600份,參加面試人員達300人,復試合格人員達150人,最終入職人員達92人。

2.招聘渠道:現(xiàn)招聘途徑主要為網絡招聘、人才招聘會、員工相互介紹三種形式,網絡招聘主要是以趕集網,前程無憂網為主,加上人才市場和員工推薦招聘方式相結合的招聘渠道,招聘效果不錯,能基本滿足公司的人員需求。

3.招聘存在的問題:由于公司新成立,各種制度正在健全完善階段,其次公司地處偏遠上下班多有不便,再次公司薪酬制度競爭性不強給招聘工作帶來不便。

4.招聘流程:簡歷帥選,電話、郵件、短信預約面試,人事初面,

用人部門復試,項目總經理、總經理終試。

5.面試:以結構化面試為主,群體決策面試為輔的面試方法。

(三)人員入職、轉正管理

1.入職:通過面試的員工按照人事部門提供的入職通知單,按要求辦理入職手續(xù),人事部門負責引導新員工熟悉環(huán)境,進入工作狀態(tài),配辦公用品等一系列問題。

2.轉正:在通過職前培訓,職前指導,以及試用期間的工作表現(xiàn)考慮此員工是否轉正,有意向轉正的員工將參加轉正考核,部門領導談話,及各級領導會簽方可轉正。

(四)人員培訓方面

1.共組織各部門員工參加公司規(guī)章制度,辦公室禮儀,薪酬,考勤等相關培訓總計10次。累計培訓人次超過了100人次。協(xié)助各部門做業(yè)務培訓累計4次,并作培訓評估,培訓檔案的建立工作。

2.結合公司實際情況對新員工入職培訓資料進行修改與完善。

3.根據(jù)員工的實際培訓需求,開發(fā)制作新的培訓資料。在員工中試點實施,得到了很好的效果。

4.根據(jù)培訓的需求。以及公司辦公的需要,特向單位申請購置投影儀等相關培訓器材,并用于實際工作之中。

5.依據(jù)20__年得培訓情況,以及公司的實際發(fā)展需要,各部門培訓需求總結,制定20__年公司年度培訓計劃。

(五)員工檔案、勞動合同管理

1.建立員工檔案信息登記臺賬,并對前期各部門人員信息進行

補充完善,及時更新員工檔案信息臺賬,對員工檔案進行整理和分類和管理。

2.員工勞動合同管理

①對勞動合同進行修改并與公司所有人員簽訂勞動合同。對勞動合同到期,信息及時變更,并于員工重新簽訂。

②協(xié)助領導編寫《安全責任書》并與所有員工簽訂,提醒每位員工高度重視安全生產工作。

③試用期將近,預計轉正的員工,人事部門負責和員工溝通,簽訂勞動合同。

④勞動合同的管理:勞動合同一式兩份均有人事部門保管,存放在檔案柜中,并定期核查匯總,非經領導批準,不得借閱查看。

(六)員工社會保險管理工作

①自入職以來按月份(5-12月)及時足額為員工申報及繳納養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險、醫(yī)療與生育保險。嚴格遵守公司關于社保繳納方面的規(guī)定,隨時對新入職、離職員工進行增減操作。按時去各社??七M行申報,及時結賬。跟各社保業(yè)務科處理好客情關系,及時高效的完成社保辦理。

②計算每月繳納社保的明細費用,將個人繳納部分分攤的個人名下。在個人每月的工資中扣除。

③完成20__年社保年審,補繳差額工作。

④按稅務局的要求做社保費源的網上申報工作,并按要求報送紙質報表。

20__年員工社會保險繳納統(tǒng)計表:

④為保障員工意外險及時得到處理,最大限度降低公司用工風險,公司為部分員工購買商業(yè)團體險。此項工作已經辦理。具體情況為參保人數(shù)50人,每人每年105元,合計5250元。

(七)員工考勤管理工作

員工考勤管理對任何一個單位來說都是無比重要的,除了對每位員工做好考勤管理培訓外,日常工作中更是嚴格要求自己恪盡職守,按考勤管理制度做好考勤工作。在每月月初導出上月的打卡記錄,共統(tǒng)計4到12月的月考勤匯總情況,考勤異常匯總,每月員工的請假,調休,年假管理工作。

(八)工程檔案管理工作

①工程檔案室的建立工作,先后4次從十冶、二建接受檔案資料,并整理存放在二樓檔案室,工程資料半數(shù)已經整理歸檔,剩余的等檔案柜購買后再整理。

②制定工程檔案管理制度,檔案借閱管理辦法,檔案借閱審批表格。每份資料的借閱都需相關領帶的審批。歸還時需做詳細的記錄。

③根據(jù)借閱申請表上的信息,定期核實歸還日期,對借閱日期將近的檔案資料提醒及時歸還,如需再用,需辦理續(xù)借手續(xù)。

(九)員工考核管理工作

根據(jù)公司的戰(zhàn)略規(guī)劃,上級領導對考核的要求,協(xié)助領導做20__年年度考核工作。用于考察20__年全體員工的工作業(yè)績,工作態(tài)度。為年底獎金分配做科學的支撐。年度考核方案將指導新一年的工作,考核指標用于規(guī)范員工的工作行為,給員工起方向指導的作用。同時也為員工職業(yè)規(guī)劃奠定基礎。

(十)員工離職管理

在員工要離職(自離或者被迫理)的時候,組織離職面談,首先誠懇挽留員工,希望員工繼續(xù)留在單位工作表現(xiàn)出單位的人性化管理。其次了解員工的離職原因做好在職員工的管理工作,離職后的員工是企業(yè)形象的代表,能最好的做公司形象口碑的宣傳。再次做好離職員工的后期溝通與聯(lián)系。

各部門離職情況如下表所示:

針對上述離職情況,對于人員變動較大的部門,后期會跟蹤統(tǒng)計離職的主要原因,制定相關的對策,最大限度留住人才。離職的主要原因將用于招聘過程中,盡量做好職前溝通,增加人員的穩(wěn)定性。

(十一)單位宣傳活動

單位有重大事情發(fā)生,綜合辦總是負責跟蹤,取素材,撰寫稿件,發(fā)至集團加以報道。遇節(jié)假日會橫幅布置小區(qū),在宣傳欄張貼海報,增加節(jié)日氣氛,例如在中秋國慶雙節(jié)之際在園區(qū)懸掛燈籠國旗喜迎節(jié)日,在消防宣傳日組織消防演練,張貼標語,布置宣傳欄。在即將到來的圣誕元旦佳節(jié)亦是如此。

(十二)個人自身素質的提高

入職近一年的工作學習,在各級領導的指導下,工作能力有很大的提高,業(yè)務素質不斷進步。與同事互幫互助,共同努力學習,不僅提高了自己,也增加了同事之間的友好關系,同時豐富了公司的氛圍,和諧了企業(yè)文化。

上述是我20__年主要的工作內容,在這年的工作中我不斷積累經驗,開拓創(chuàng)新,努力把工作做到最好,當然工作和自身也存在一些不足,新的一年里應不斷改進,做到更好。

年度工作計劃

新的一年新的計劃,主要工作如下:

一、人事日常管理工作

1.按照公司的制度(員工手冊)嚴格管理員工考勤工作,確保員工休假,請假,年假無誤。精確核實每月員工的考勤匯總和考勤異常統(tǒng)計情況。

2.人事檔案的管理,按部門,入職時間及時統(tǒng)計錄入員工人事電子檔案,并整理保存好紙質檔案,非經上級允許不得查閱借出。

3.員工入職,轉正,離職管理。按照公司制度的要求提供入職資料,進行檢驗核實,對新入職的員工給予高度的關注關心,保證快速融入單位,進入工作狀態(tài)。根據(jù)試用期的員工表現(xiàn)情況給員工考核,確定是否轉正。員工如與公司不能共同發(fā)展,本著人性化管理的理念,做好員工離職管理。

二、人事招聘工作

1.根據(jù)組織戰(zhàn)略規(guī)劃,人員需求情況,人員離職情況預計20__年需要的人員總數(shù),并上報領導審批。

2.選擇合適的招聘渠道,目前我們的招聘渠道有:趕集網,人才市場,前程無憂(地產的賬戶),如果人員需求緊急,人員需求量大將開辟智聯(lián)招聘,如高層管理人員可借用獵頭招聘。

3.招聘方案的優(yōu)化,現(xiàn)在以結構化面試為主,人事部門,用人部門,公司領導共同審核,篩選確定是否錄用。新年將細分面試環(huán)節(jié),不同的部門不同的崗位采用不同的面試方案,意向引進無領導小組討論,群體決策,素質測評等方案。

4.招聘費用盡量節(jié)省優(yōu)化,最大限度的利用現(xiàn)有資源。

三、人員培訓工作

為適應公司的發(fā)展,提高員工的素質,人員培訓是不可或缺的,20__年得年度培訓計劃以按各部門的培訓需求計劃列出,按計劃執(zhí)行,詳情請見附件。

四、員工考核管理工作

員工的考評工作既是公司的重點工作內容,也是本部門最薄弱的工作內容,在20__年,員工的考評工作也是本部門的核心工作。借助以往的經驗以及結合公司的實際情況,將制定一系列行之有效的考評管理辦法。新的考評方案將報領導審批,稚維部、保潔部最好能做到月月考評,其余部門按季度考核,考核結果將用于發(fā)放績效獎金。改進工作績效。

五、員工保險工作

1.員工社會保險按時按數(shù)量申報,保證在職轉正員工均可享受社會保險福利。按月份核算社保繳費明細,網上繳費,按規(guī)定要求完成年審,辦理員工社保轉移。

2.員工團體意外險,目前購買的是平安保險公司的產品,就服務來看基本滿足公司的需求,20__年合同到期時在續(xù)約。

六、公司文化活動及公司福利

1.企業(yè)文化的建設在20__年仍需加強,為了公司企業(yè)文化的內涵,應由公司的人文、經營理念以及員工的群體活動有機結合而進一步提升和形成。有目的性地組織員工群體的戶外活動,員工群體戶外活動不僅能提高員工之間感情的系數(shù),也能作為企業(yè)文化建設的素材。

2.20__年公司福利主要為四大節(jié)日的購物卡和端午中秋節(jié)的實物,20__年將延續(xù)20__年得發(fā)放標準。

人事科個人年度工作總結精選篇2

今年以來,在局領導和機關全體同仁的關心支持下,通過科室全體同志的共同努力,在人事工作改革任務重,敏感、焦點、棘手問題多和工作難度加大的情況下,一年的任務得到了較好的完成。工作中積極按照潛山務虛會上童局長給我們提出的重要任務和工作要求,在分管領導林局長的帶領下,圍繞《綱要》中提出的努力造就一支師德高尚、業(yè)務精湛、結構合理、充滿活力的高素質專業(yè)化教師隊伍的目標,結合師資隊伍實際,積極創(chuàng)造條件,為教師隊伍建設和學校發(fā)展以及教師的切身利益,努力辦好每件事情,搞好各項服務,著力化解矛盾,積極維護穩(wěn)定。重點工作完成情況如下:

1、通過與學校的共同努力,經多方協(xié)調市編制部門,圓滿完成了市直1x所學校新一輪教職工編制的調研、上報和核定工作。市直2495個教職工編制全部核定到校。并指導縣、區(qū)抓好了核編任務的完成。

2、積極推進事業(yè)單位崗位設置工作,載止10月份市直15所學校和2個二級機構已基本完成崗位設置工作。目前正在組織各單位按要求實施聘任工作。并搞好縣、區(qū)實施工作的指導。

3、進一步組織、指導和完善全市義務教育學校績效工資的實施和其他事業(yè)單位績效工資改革工作。

4、積極完成擔負的教師資格認定工作。共組織受理安師院師范類和社會非師范類3365人的報名、審核和教學能力測試等工作,對具備資格和符合條件的2889人頒發(fā)了高中教師資格證。

5、開展市直學校教師隊伍現(xiàn)狀的調研摸底,協(xié)同法規(guī)科共同做好新教師的招聘、分配和各種關系的辦理服務工作,新聘79名教師新學年按時上崗任教,為市直學校輸送了新鮮力量,較好滿足了學校教學的需求,改善了教師結構,逐步緩解了缺編問題。并不斷完成清理代課人員的任務。

6、根據(jù)教育部和省教育廳統(tǒng)一安排,圓滿完成了5個縣共450名特崗教師的招聘考試錄用和上崗工作,為改善農村中小學教師隊伍結構,提高教師整體素質,為部分縣清理代課人員提供了良好條件。

7、在局領導的關心下,與師訓中心等部門共同完成了多期干訓、師訓和優(yōu)秀教師觀世博的培訓任務。加強與安師院的協(xié)作,積極推進《國培計劃》和《雙進工程》的實施,為在職教師培訓提供較好的學習培訓機會,為應屆高校畢業(yè)生提供了良好學習實踐平臺。

8、經過機關各科室的共同努力,基本完成和落實二級機構整合的前期工作任務。并完成了機關“三定”方案的調研、起草和申報審批工作。

9、認真組織完成第二屆__市100名中小學學科帶頭人和1000名骨干教師的推薦和評選工作。

10、認真完成我市第二批、第三批共6名分別赴四川支教一年的優(yōu)秀教師的選派和各項后續(xù)服務工作,為支教教師提供了較好的精神支持和思想保障。

11、認真組織完成20__年度全市中小學教師職稱評審工作。對按崗申報的310名中學高級、652名中學一級、72名小學高級和3名中專講師的評審材料,認真進行受理并提交各評委會按要求嚴格完成了評審并做好各項后續(xù)工作。

12、積極申報和基本完成皖河學區(qū)5名在職教職工和23名退休教職工的下劃移交給__區(qū)管理的工作。

13、認真籌劃和做好第26個教師節(jié)系列慶?;顒?。積極搞好宣傳,并為全市5萬多名在職教師寄去了節(jié)日賀信(卡),為全市158名特級教師和學科帶頭人寄送了中秋月餅。

1x、注重學習,加強團結,不斷提高業(yè)務能力和服務水平,在提升科室整體工作效能上積極努力,盡職盡責,為機關建設做出應有的貢獻。

做好人事教師工作,離不開各位領導和機關全體同仁的關心支持和理解,過去的一年,人事科的工作特別是作為科長的工作,還存在很多不足,在此懇請大家多一點包容和原諒,多一點批評和指教,以使我們的工作有更多的進步。

20__年工作計劃:

教師工作任務繁雜,要求標準高,焦點熱點多,解決處理難度較大。在事業(yè)單位的改革政策不斷出臺和推進的情況下,做好教師工作,任務艱巨,新的一年要進一步認清形勢,明確目標,理清思路,迎難而上。強化責任心,增強事業(yè)心,提高解決處理問題的能力,重點做好如下工作:

1、積極化解各種矛盾,扎實做好穩(wěn)定工作。民師問題、代課人員問題、職稱評聘問題、績效工資問題、教師的合理流動問題和師德問題,都要積極應對,正確處理,并且不斷完善和制定相關的規(guī)定,進一步做好穩(wěn)定工作,更好的調動、發(fā)揮和保護廣大教師的積極性。

2、加強教師隊伍的管理,不斷完善工作機制。落實省廳有關工作要求,抓好教師隊伍的編制管理,合理調配教師資源,強化考核獎懲,同時優(yōu)化管理手段,進一步完善教師信息化管理水平。一是全面清理在編不在崗人員。二是加大清理代課人員工作力度。三是搞好市直學校教師以超補缺摸底工作。四是制定完善市直學校教師流動和新教師招聘分配的有關工作辦法。五是強化師德師風的教育,加大對執(zhí)行各種規(guī)定制度情況的督察力度。重點查處違反中小學教師職業(yè)道德規(guī)范和教師行為“八不準”等行為。

3、積極完成二級機構整合及人員分流安置后的編制、三定和人員工資等手續(xù)的協(xié)調辦理工作。

4、在設崗完成的基礎上,指導學校加快推進教職工全員競聘上崗的組織實施工作。

5、扎實做好非義務教育學校教職工績效工資實施工作,進一步完善義務教育學校教職工考核辦法,盡可能增強教職工的滿意度,減少人為矛盾。

6、大力搞好宣傳發(fā)動,積極鼓勵優(yōu)秀教師參加申報全省第十批特級教師的評選,扎實做好此項工作的組織和推薦工作。

7、做好中小學教師專業(yè)技術職稱評審工作改革和年度符合職稱申報條件教師職稱材料的受理和組織評審工作。

8、進一步制定和完善教師資格認定工作的有關制度措施,扎實完成申請認定教師資格人員的受理和組織認定工作。

9、積極協(xié)同師訓中心做好校長、教師的培訓工作,特別是對特級教師和學科帶頭人要進一步明確工作職責,加大考核工作力度,積極發(fā)揮學科骨干的引領作用。認真組織落實好省廳下達我市各級各類校長培訓任務,并積極抓好全市初中校長任職資格班和提高班的籌辦工作。

10、認真做好慶祝第27個教師節(jié)和對優(yōu)秀教師、先進單位的表彰獎勵工作。大力弘揚先進典型,進一步營造奮發(fā)向上育人環(huán)境。

11、進一步做好人事檔案的管理工作,03年以來新招聘教師的人事檔案將從人才交流中心移交我局檔案室管理,要做好交接和整理,推進檔案室的達標建設。

12、認真做好各種人民來信來電來訪的處理、市民心聲發(fā)帖的回復、人大_提案議案的辦理等工作。

人事科個人年度工作總結精選篇3

__年上半年,在局領導的正確領導和其他科室的積極配合下,人事科認真貫徹落實上級有關工作要求,在完成常規(guī)工作的同時,緊密圍繞辦人民滿意教育這一宗旨,加大工作創(chuàng)新力度,在教師隊伍建設與教師隊伍管理等方面做了以下工作并取得了較好的成績:

一、組織開展了__年面向社會教師資格認定,共1367位人員通過認定(其中__學院應屆畢業(yè)生880人),認定人數(shù)是近三年來最多的。通過資格認定進一步完善了教師隊伍專業(yè)化建設,嚴把教師入口關,也為畢業(yè)生就業(yè)提供了新的途徑。

二、組織開展了__年局屬學校教師招聘工作,面向社會公開招聘23名教師,其中要求研究生學歷共15人,進一步提升了各學科教師學歷層次,目前已完成筆試和面試工作,正在進行體檢和政審。招聘中,共有157人報名參考,其中全國重點、名牌大學人數(shù)進一步提高,有2位國外留學人員報名,說明教師職業(yè)的吸引力和社會對教師職業(yè)的認可度不斷增強;幼教系統(tǒng)也在時隔__年后首次公開招聘4名公辦在編教師,對提高我市幼教專業(yè)化水平,穩(wěn)定師資隊伍起到了好的作用。為16名__生源地的高素質免費師范生聯(lián)系落實了就業(yè)單位,100%完成任務。

三、為加強全市教師隊伍建設,搭建教師專業(yè)發(fā)展平臺,建立名優(yōu)教師成長激勵機制,培養(yǎng)和造就一批師德高尚、業(yè)務精湛、理念超前、業(yè)績卓著的名師,帶動我市教育事業(yè)全面、和諧、可持續(xù)發(fā)展,__年初啟動了名師名校長培養(yǎng)工程。首批選出的34位名師培養(yǎng)人赴上海華東師范大學完成了為期12天的集中培訓。華師大教科院為參訓同志精心選擇和設計了“教育家辦學”系列課程,通過開設講座、論文指導、到校觀摩交流和進課堂參與教學活動等形式,使參訓者不僅拓寬了眼界,掌握了最新的教育教學理論動向,特別在實踐操作層面得到了鍛煉和提高,有利于名教師不斷地增強自我學習、自我提高的內驅力,進一步提升了自身的綜合素質,為今后開展教育教學改革和個人專業(yè)發(fā)展打下扎實的基礎。

四、組織開展了教師繼續(xù)教育需求調研,根據(jù)教師實際需求分類別、分層次制定了中小學(職教)及幼兒園教師全員培訓計劃。為全面提升職業(yè)學校教師的綜合技能,精心籌備市級培訓,將職教教師和民辦學校教師首次納入培訓范圍。進一步完善幼教師資培訓體系,籌備了幼師入職(轉崗)培訓、骨干培訓、農村教師素質提升培訓等專項培訓。完成了55名中小學骨干教師、教研員“國培”調學任務和73名職業(yè)學校教師國家級、省級調學任務。

五、深入開展與銅陵市的合作交流工作,在總結教師支教工作基礎上,積極拓展教師交流、信息共享、硬件支援工作,為打造銅陵——__教育共同體打下基礎。

六、組織完成局屬事業(yè)單位和機關__年度考核、評優(yōu)工作。完成對局屬義務教育階段學校校長獎勵性績效工資的考核發(fā)放。組織了工資核查工作小組,到20個局屬事業(yè)單位,對在職及離退休人員__年工改以來的工資信息做了全面核查,進一步規(guī)范了工資收入分配秩序,提高了工資政策執(zhí)行的準確性。

七、認真做好信訪工作,包括解決退役士兵待遇、接待早年辭退民師和退養(yǎng)民師上訪,接待原企業(yè)辦中小學(含職教幼教)退休教師上訪等。

八、整理局管檔案迎接市委組織部檔案檢查。

下半年工作計劃:

一、教師隊伍建設方面

(一)組織好局屬學校招聘教師的體檢、政審、入編及崗前培訓等后續(xù)工作,認真總結教師招聘工作經驗,進一步完善招聘工作制度化、程序化建設體系,提高招聘質量。

(二)進一步做好名教師后備人選跟蹤培養(yǎng)工作,檢查培養(yǎng)計劃可行性并及時完善計劃,組織好下半年名師后備人選赴上海集中培訓工作,認真謀劃并啟動名師評選工作,籌備建立名師工作室有關工作。

(三)為充分發(fā)揮我市學科帶頭人在教學業(yè)務上的示范、幫扶、帶動作用,督促優(yōu)秀教師進一步加強教育科研能力,提升教學業(yè)務水平,認真籌劃,做好我市107位首批學科帶頭人的復審工作。

(四)認真貫徹落實教師繼續(xù)教育工作計劃,繼續(xù)做好“__國培”各項派訓,將師德規(guī)范與要求貫徹到每一項教師培訓工作中去,特別做好以下幾點:

1.完善新教師入職培訓導師制,規(guī)范新教師培訓機制,加強新入職教師師德教育,以提升基本技能和學科教學常規(guī)為培訓重點,培養(yǎng)他們初步的教研能力;

2.落實好職教教師各項繼續(xù)教育,做好總結反思,提高培訓針對性與實效性;

3.落實好幼教人員各項培訓,結合省發(fā)《“__”幼兒教師培訓工作意見》要求,做好幼教人員入職培訓、骨干培訓以及農村幼教人員素質提升培訓,初步建立我市幼教人員綜合培訓體系,為“__”期間我市幼師隊伍建設,發(fā)展幼教事業(yè)打好基礎。

(五)以學習貫徹《安徽省加強教師隊伍建設的意見》為抓手,提升教師隊伍建設水平,促進教育均衡。在廣泛聽取意見的基礎上深入研究并制定好《安徽省加強教師隊伍建設的意見》各項配套文件。

二、表彰(宣傳)學習方面

(一)利用慶祝教師節(jié),廣泛宣傳優(yōu)秀教育工作者(第十批特級教師)先進事跡,慰問優(yōu)秀教師代表,結合慶?;顒咏M織各單位開展師德教育,加大對先進人物先進事跡的宣傳力度,營造尊師重教的良好氛圍,提高社會對教師和教育工作的理解、認同和支持。

(二)與《__日報》社聯(lián)合舉辦“我身邊的好教師”主題征文、演講比賽,面向社會大力弘揚師德,廣泛樹立師表,以模范人物的先進事跡激勵教師自我發(fā)展。

(三)貫徹落實《教師專業(yè)標準》,采取宣講、討論、座談、培訓等多種形式開展專題學習活動,提高教師隊伍專業(yè)化水平,初步構建我市教師專業(yè)標準體系。

三、其它工作

(一)組織好__年各級職稱評審,總結完善評審工作規(guī)范,提高評審質量。

(二)認真準備,迎接__年省教育督導考核。

(三)認真準備,迎接__年市就業(yè)和社保工作考核。

(四)認真梳理信訪隱患,做好信訪接待工作。對原辭退民師、退養(yǎng)民師、61屆下放師范生、原企業(yè)辦中小學退休教師等問題,整理好相關資料,做好工作預案和接訪準備。

人事科個人年度工作總結精選篇4

回顧今年的工作,人事科在分管院長的領導下,在全處工作人員的共同努力下,較好的完成了本學期的工作任務,現(xiàn)將我科工作情景簡要總結。

一、招聘工作

結合我院教改及師資隊伍現(xiàn)狀,經過網絡渠道發(fā)布招聘信息;選擇部分重點高校參加其學校招聘會或舉辦專場招聘會;有選擇的參加了__人才市場招聘會。認真完善招聘流程,經過多種渠道收集簡歷,及時審閱、篩選簡歷,對貼合要求的簡歷盡快送用人部門再審核;及時組織試講,盡量減少因時間過長導致的人才流失;建立較為完善的招聘工作記錄,如各部門收取簡歷總數(shù)、同意試講面試人數(shù)、合格人員名單等信息均建立了較為詳細的檔案,以便查詢和分析。

二、新進人員接收與檔案管理工作

為完成學院本年度人才引進計劃,做好新進人員接收工作,本學期主要完成了學院引進人才信息上報;大中專畢業(yè)生接收、改派、二次派遣、落戶及外地在職人員的引進;全院勞工合同的新簽、續(xù)訂、招工表勞工合同的整理歸檔四個方面的工作。為保證檔案的完整性、準確性,人事科在完善紙質檔案的同時,進一步建立了教職工個人電子檔案。同時,經過多次與學院網絡中心溝通交流,人事管理軟件開發(fā)工作基本結束,基本信息登陸完畢即可使用。

三、其他日常工作

堅持周一工作例會及每周工作總結、匯報制度,提高了工作人員的業(yè)務工作本事及理論、政策水平,明確了工作分工,增強了工作配合,提高了工作效率,收到很好的效果。組織了暑假管理干部培訓班,收到較好效果。完成了行政部門科室設置及科長考察、任命工作。對個別違紀人員分別作出批評教育、通報批評及解除合同等處理工作。此外,在新進教職工接收、調動、請銷假與離職管理、科室間協(xié)調等方面,人事科各位教師也做了很多工作,基本按要求完成了工作。認真完成了院領導交辦的其他任務。

四、教師培訓工作

本學期師資科工作以教師培訓工作為重點,逐漸探索貼合學院實際的教師培訓工作。在骨干教師培訓上,探索嘗試,組織參加了骨干教師精品課程培訓。教師反饋效果極好,相關總結已交學院。

五、教師考核工作、輔導員考核工作

為做好教師考核工作,本學期對現(xiàn)實行的教師考核辦法執(zhí)行情景進行了多方面征求意見提議,了解了教師的考核辦法執(zhí)行現(xiàn)狀,教師考核辦法,根據(jù)實際情景,進行了調整和修改,收到較好效果。同時對重新修訂的輔導員考核制度的執(zhí)行情景,進行了總結。對外聘教師和校內兼課教師亦進行了綜合評議。

自20__年以來,人事科的隊伍在慢慢壯大,引進了專業(yè)人才,專業(yè)水平得到了很大的提高,人力資源建設正在逐步走向規(guī)范,職能作用也在逐漸得到體現(xiàn)。公司領導對人事科的建設極為關心,這對于人事科同事來說無疑是最大的強心劑。過去,大家可能對“人力資源”這個詞語感到有點陌生,不知公司設如此部門真正的用意在哪里。

通過今年大家的同心協(xié)力,已慢慢取得了公司各部門絕大多數(shù)人的認可與支持。上半年因部門人手緊缺,使得一些工作無法真正展開,一直在做著基礎工作,今年上半年莫總監(jiān)任職以來,對人事科工作進行了整理,明確了每個人的工作職責,使分工更加細致化,現(xiàn)對于今年的工作總結如下:

一、對于公司員工的人事檔案及其他資料進行收集及管理,使其更加完善化,保持公司檔案的完整性,為保證日后的分析工作提供更準確的信息。因檔案內容涉及公司有關機密,期間我保持著極高的警惕性和很強的保守意識。協(xié)助上級掌握人力資源狀況;填制和分析各類人事統(tǒng)計報表。為人力資源規(guī)劃工作提借準確的信息。

二、負責管理員工勞動合同,辦理勞動用工及相關手續(xù);到目前為止,勞動合同的簽屬工作開展的不是特別的順利,主要因為市場推廣部業(yè)務人員較散,集中的機會較少,經常都是來去匆匆,致使部分業(yè)務人員至今未能簽署勞動合同。計劃爭取過年這個機會,把合同簽署工作完成好。

三、結合公司制度及國家規(guī)定管理員工考勤和請休假管理,按月準確出具考勤報表。其中員工考勤又是一個難點,公司實行上班刷卡辦法已經一年半時間了,由于部份員工一直未能適應新的考勤辦法所以效果一直不太好。

今年人事科特意為此問題進行了考勤重申,并與綜合管理部技術人員討論后改善了考勤系統(tǒng),但因公司許多工作崗位性質的不同,員工工作時間經常需要彈化管理,還是不能很好的交上令人滿意的考勤數(shù)據(jù),但為了防止有些員工“言過其實”,照成考勤不公的結束,考勤系統(tǒng)還需更加完善。

一、執(zhí)行各項公司規(guī)章制度,處理員工獎懲事宜;對于有些員工不遵守公司規(guī)章制度,致使工作上出現(xiàn)較大失誤或較大錯誤,人事科通過周密調查之后,給予了合理公正的行政處罰,并對當事人進行了思想教育。本年度共有約十人左右人接受了公司不同程度的行政處罰,均認識到了自身的錯誤。

二、今年以來,公司充分考慮員工的福利,各項福利制度正逐漸開始實施。比如以往只有市場推廣部人員才享有的品牌推廣用煙,在本部也得以實現(xiàn);每月協(xié)助行政部人員進行生日活動的策劃及實施工作,豐富了員工的業(yè)余生活;考慮到員工的安全保障問題,公司也已為全部員工購買了平安團體意外險及醫(yī)療險等險種,保險期間有一員工不慎摔傷,我們及時與保險公司取得了聯(lián)系,并申請了相應的理培,解決了員工的后顧之憂。等等這些都大大調動了員工的工作積極性,從而起到了激勵員工的作用。

三、進行促銷人員的管理工作。自今年9月份以來,人事科正接手促銷人員的管理工作,通過資料收集分析,發(fā)現(xiàn)雖然制定了相應的管理制度,但是發(fā)現(xiàn)許多市場并沒有嚴格按照制度來執(zhí)行,隨意性較強,人員增長率過高。促銷人員是五葉神市場的重要組成部份,加強促銷隊伍的管理迫在眉睫。下一季度計劃盡快重新制定促銷人員管理制度,并嚴格按照規(guī)章制度辦事??刂坪萌藛T的增長速度及提高整體素質水平,為公司的將來儲備更多的業(yè)務人才。

四、協(xié)助做好招聘與任用的具體事務性工作,包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等;

五、幫助建立積極的員工關系,協(xié)調員工與管理層的關系,協(xié)助組織員工的各類活動;此外,在部門領導的指導幫助下,對員工考勤制度、勞動合同管理辦法等相關的人事制度進行了修改工作,使其更加人性化,合理化,符合了公司“以人為本”的人才理念。

對個人來講下一步重要應該在認真工作之余加強學習,不斷提高自身專業(yè)素質,才能面對更大的挑戰(zhàn),也才不會被時代的潮流所淘汰。珍惜來之不易的機會,扎扎實實做好每份工作。__年人事科的責任將更加沉重,人事科一定安排并實施好新的一年的工作計劃,用實際的工作業(yè)績來說話。最后,祝愿公司在新年里一帆風順,一年更比一年好。

人事科個人年度工作總結精選篇5

根據(jù)年初制訂的工作計劃,圍繞20__年度人事科工作目標、責任,半年來,在上級部門及我院領導的部署和領導下,大致完成了以下幾項工作:

1、20__年底各種信息報表的上報。

2、20__年在編職工的年度考核和匯總。

3、3月份完成在編職工的薪級工資調整。

4、每月完成單位職工(包括編外職工)“四保一金”的申報。

5、1-6月份辦理了6名到齡職工的退休手續(xù)。

6、完成了6名編外人員的人事代理等相關手續(xù)。

7、完成了7名職工高級職稱申報材料的整理、裝訂、申報工作。

8、3-4月份,通過筆試、實踐技能考核、面試等程序,向社會公開招聘了10名編外合同制護理人員。

9、4-6月份,通過各項程序招聘了在編人員5名,其中4名臨床,1名衛(wèi)生管理,目前正在政審考察中。

10、4-6月份,根據(jù)上級部門的部署和要求,開展了在編人員的崗位設置工作。單位成立了崗位設置領導小組,制訂了崗位設置實施方案,并按方案要求進行崗位設置,目前正在進行中。

11、6月份,根據(jù)人社局、財政局的要求,完成了在編職工的津貼補貼清理工作。

下半年工作計劃:

1、進一步推進人事制度改革,深化崗位聘用管理,按照醫(yī)院崗位設置實施方案的要求,將每位職工聘任到相應的崗位層次。

2、做好績效工資實施前的相關準備工作。

3、認真完成好人事科各項日常工作,包括勞資、人員調配、人才引進、離退休人員管理、社會保險、檔案管理等。

4、完成領導交辦的其它臨時性任務。


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