簽訂勞動合同流程有哪些
簽訂勞動合同,也即完成要約和承諾的全過程。受要約人確定后,即由用人單位提出勞動合同的草案,勞動者如果完全同意,即視為承諾,勞動合同即告成立。可以點擊“用人合同”查看更多相關(guān)的用人合同參考喔。
簽訂勞動合同流程有哪些
一、首先要認(rèn)真審查勞動者的主體資格
(1)勞動者身份的審查
(2)勞動者學(xué)歷、資格及工作經(jīng)歷的審查：
(3)審查勞動者與其他用人單位是否還存有勞動關(guān)系：
(4)查驗勞動者身體健康證明
二、雙方履行告知義務(wù)
根據(jù)《勞動法》第八條規(guī)定，用人單位應(yīng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及詳細(xì)解答勞動 者要求了解的其他情況。
三、簽署勞動合同
在簽署勞動合同時，應(yīng)當(dāng)注意必須雙方當(dāng)事人在一起當(dāng)面簽字。一般先讓勞動者簽字，再用人單位法人或委托人簽字，后統(tǒng)一蓋章。蓋章要做到最后有蓋章，每頁還 有騎縫章。這樣確保書面合同簽字的真實性和有效性，以防被篡改。最后將兩份勞動合同，一份交給勞動者保管，并有勞動者領(lǐng)取的簽收憑單;另一份用人單位保存 并及時歸檔。
四、辦理入職手續(xù)
入職手續(xù)一般包括填寫《入職登記表》、提交入職材料、辦理報到手續(xù)、建立職工名冊等。同時在規(guī)定的時間內(nèi)，到所在區(qū)縣的職業(yè)介紹所進行用工登記備案和相關(guān)的社會保險的轉(zhuǎn)移。
未簽勞動合同要承擔(dān)什么法律后果
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，那么從第二個月起就要支付勞動者雙倍工資，并且還要補簽勞動合同。
勞動合同法第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
未訂勞動合同的可以分為兩種情況，一是用人單位不與勞動者簽訂，另一種是勞動者不與用人單位簽訂，但不管是在哪種情況下，若單位不及時采取措施進行處理的話，自身的利益肯定會受到影響，需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
勞動合同正規(guī)版本
甲方
乙方
根據(jù)國家--省市的有關(guān)勞動法律、法規(guī)和規(guī)章，經(jīng)平等自愿，協(xié)商一致，訂立本合同。
一、合同期限
(一)甲、乙雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限：
1、有固定期限：從--年--月--日起至--年--月--日止。
2、無固定期限：從--年--月--日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時止。
3、以完成一定的工作為期限：從--年--月--日起至 工作任務(wù)完成時止，并以完成 工作任務(wù)為標(biāo)志。
(二)雙方同意本合同有效期內(nèi)的前 個月為試用期(即從年--月--日起至--年--月--日止)。
二、工作內(nèi)容 乙方的工作崗位(地點、部門、工種或職務(wù))： 。 乙方崗位類別確定(打“∨”)為：( )管理類( )工人類。
三、勞動報酬
(一)甲、乙雙方根據(jù)本單位依法制定的工資分配制度，約定乙方正常工作時間工資為 元月;乙方試用期工資為 元月。
(二)甲方每月--日前向乙方支付貨幣工資。
四、社會保險 甲、乙雙方按照國家--省、市有關(guān)規(guī)定，參加社會保險，繳納社會保險費，乙方依法享受相應(yīng)的社會保險福利待遇。
五、勞動保護和勞動條件
(一)甲方根據(jù)乙方的工作崗位需要，確定其執(zhí)行 工時制度。
(二)甲方執(zhí)行國家--省、市有關(guān)工作、休息、休假和勞動保護規(guī)定，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施和勞動條件。
六、勞動紀(jì)律 甲、乙雙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守國家的各項法律、法規(guī)。甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀(jì)律要告知乙方，乙方要予以遵守并服從甲方的管理。
七、勞動合同的變更、解除、終止
(一)符合《勞動法》所列的法定條件或者經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容或者解除本勞動合同。
(二)變更勞動合同，雙方應(yīng)當(dāng)簽訂《變更勞動合同協(xié)議書》。
(三)乙方合同期未滿而依照《勞動法》第三十一條的規(guī)定解除本合同，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)賠償甲方以下經(jīng)濟損失：
(四)符合下列條件之一的，本合同即告終止(有固定期限的合同除外)： 本合同所約定的工作任務(wù)已經(jīng)完成;
八、經(jīng)濟補償金、醫(yī)療補助費和生活補助費的發(fā)放解除或者終止本合同，經(jīng)濟補償金、生活補助費、醫(yī)療補助費的發(fā)放按國家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
九、違反本合同的責(zé)任
(一) 甲方有下列情況之一的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任：違反法律、法規(guī)規(guī)定，單方面解除本合同的;
(二)乙方有下列情況之一的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任：未按規(guī)定，單方面解除本合同或者不履行本合同的;
(三)雙方同意以下列方式承擔(dān)違約責(zé)任：
1、違約金。一方違約，應(yīng)當(dāng)支付違約金 元;
2、賠償金。違約金不足以賠償對方損失的，還需支付賠償金。賠償金按違約方實際造成的損失計算。賠償?shù)姆秶ǎ?/p>
十、因履行本合同發(fā)生爭議的解決辦法 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)先協(xié)商解決;協(xié)商不成的，可自爭議發(fā)生之日起--日內(nèi)向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，或者自爭議發(fā)生之日起--日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
十一、本合同的條款與國家、省、市新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章不符的，按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。
十二、雙方需要約定的其他事項 本合同(含附件)一式兩份，雙方各持一份(鑒證時需一式三份，其中鑒證機構(gòu)留存一份)，均具有同等法律效力。
甲方(蓋章)：---
乙方：----- 代表人(簽字)：----
身份證號碼：------ --年--月--日
--年--月--日
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