應(yīng)屆生勞動(dòng)合同容易遇到的陷阱有哪些
勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。下面是小編整合的勞動(dòng)合同，一起來(lái)看看吧，肯定對(duì)你有所幫助的。
應(yīng)屆生勞動(dòng)合同容易遇到的陷阱有哪些
先簽《就業(yè)協(xié)議書(shū)》
《就業(yè)協(xié)議書(shū)》又稱“三方協(xié)議”，具有法律效力，是由用人單位、學(xué)校和你共同簽署的;若畢業(yè)后用人單位或你哪一方單方面反悔違約，要賠償對(duì)方損失。簽訂《就業(yè)協(xié)議書(shū)》后，你就可以安心忙畢業(yè)的各種事項(xiàng)了，畢業(yè)之后拿著它去用人單位報(bào)到換勞動(dòng)合同就行了。
簽訂正式的勞動(dòng)合同后，“三方協(xié)議”失效。
如果拿著協(xié)議去報(bào)到時(shí)，用人單位反悔了，拒絕接收，趕緊聯(lián)系學(xué)校分清責(zé)任，按照協(xié)議規(guī)定處理。
勞動(dòng)合同須包括以下內(nèi)容
用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人。看清你是跟誰(shuí)簽合同，尤其是否變成了跟第三方派遣公司簽合同，對(duì)于未來(lái)的發(fā)展區(qū)別還是很大的。
勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼。用人單位也不希望招進(jìn)來(lái)的員工入職許久了還不清楚自己招的是誰(shuí)。
勞動(dòng)合同期限。有約定了合同期限的，也有無(wú)固定期限的，具體要看清。約定期限的勞動(dòng)合同到期自動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系，可以續(xù)簽。
工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。在哪工作、做什么這種最基本的內(nèi)容要明確，以防入職后實(shí)_工作內(nèi)容與當(dāng)初招聘時(shí)相差過(guò)大。
工作時(shí)間和休息休假。很重要，有基礎(chǔ)項(xiàng)法定節(jié)假日，還有病假、事假、婚假、年假等，怎么修、每種能修幾天都要寫(xiě)清楚。
勞動(dòng)報(bào)酬。這關(guān)系到你工作拿多少錢(qián)啊，不認(rèn)真看清這一項(xiàng)的話，只能說(shuō)你有Jack馬一樣的胸懷。
社會(huì)保險(xiǎn)。五險(xiǎn)是基礎(chǔ)，五險(xiǎn)一金最常見(jiàn)。有些單位會(huì)自豪的說(shuō)有“六險(xiǎn)一金”、“六險(xiǎn)二金”等超優(yōu)福利，那也要先看清最基礎(chǔ)的，再搞懂多出來(lái)的“險(xiǎn)”和 “金”都是什么。
勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)。對(duì)于一些專業(yè)性較強(qiáng)、工作中有相當(dāng)危險(xiǎn)性的職業(yè)，一定要看清此項(xiàng)!
法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。
試用期時(shí)長(zhǎng)有法定
試用期時(shí)長(zhǎng)與勞動(dòng)合同期限時(shí)長(zhǎng)相關(guān)
勞動(dòng)合同期限為3個(gè)月以下的，不得約定試用期;為3個(gè)月~1年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;期限為1年~3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月;3年以上固定期限或無(wú)固定期限的，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。
同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期;以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同也不得約定試用期。
另外，要提前跟學(xué)長(zhǎng)、前輩打聽(tīng)或者上網(wǎng)搜集信息了解一下用人單位的口碑，要防著對(duì)方一過(guò)試用期就找各種理由不給你轉(zhuǎn)正的陷阱，不然期待的工作跑了又錯(cuò)過(guò)校招時(shí)間，真的會(huì)欲哭無(wú)淚。
試用期工資有標(biāo)準(zhǔn)
試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資，或不得低于勞動(dòng)合同中約定工資的80%;
同時(shí)不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
保險(xiǎn)種類要看清
法律規(guī)定用人單位必須要給員工繳納的五種保險(xiǎn)：養(yǎng)老、基礎(chǔ)醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險(xiǎn)，而通常說(shuō)的“五險(xiǎn)一金”還要加上住房公積金。求職的時(shí)候一定要問(wèn)清楚是否有“五險(xiǎn)一金”，這些都是法律賦予你的權(quán)利。
哪些勞動(dòng)合同不能簽
口頭合同：不肯和你簽署書(shū)面的合同文件、只給口頭約定的，用人單位翻臉不承認(rèn)你真的沒(méi)辦法追究。畢竟要白紙黑字簽明白，法律才承認(rèn)。
微信合同：盡量不要簽，因?yàn)槲⑿派虾炇鸬暮贤m然也屬于合同法規(guī)定的、有法律效力的數(shù)據(jù)電文范疇，但法律還同時(shí)規(guī)定了“電子合同必須有實(shí)名認(rèn)證和可靠的電子簽章”，而微信中簽合同很難達(dá)到這兩個(gè)要求。
抵押合同：要求你先繳納財(cái)務(wù)或者抵押個(gè)人證件，都是非法行為，趕緊遠(yuǎn)離這種單位。
簡(jiǎn)單合同：內(nèi)里規(guī)定太過(guò)寬泛，沒(méi)有細(xì)節(jié)約束的合同執(zhí)行起來(lái)變數(shù)太大，未來(lái)一旦出現(xiàn)問(wèn)題很可能會(huì)吃大虧。
雙面合同：要求你簽一份合法的“假合同”和一份不合法的“真”合同，合同都是假的或者不合法了，你還敢安心在這樣的單位工作么?
生死合同：但凡有“工傷概不負(fù)責(zé)”一類條款的勞動(dòng)合同都是不合法的，牢記單位必須要給你投工傷保險(xiǎn)!
霸王合同：一份正規(guī)的勞動(dòng)合同會(huì)充分考慮雙方的權(quán)利義務(wù)，如果對(duì)方只從自己?jiǎn)挝唤嵌瘸霭l(fā)規(guī)定一堆霸王條款，那你未來(lái)將會(huì)處于非常被動(dòng)的地位，個(gè)人權(quán)益得不到保障。
暗箱合同：合同中各條款含糊其辭或者省略而過(guò)，內(nèi)容根本不跟你講清楚的，未來(lái)一旦產(chǎn)生糾紛全是坑。
賣身合同：這種合同要求你幾年內(nèi)不能跳槽到同行業(yè)公司工作，有點(diǎn)像競(jìng)業(yè)禁止條款，但競(jìng)業(yè)禁止是要在你離職時(shí)給予一定的生活補(bǔ)償?shù)模吘菇酉聛?lái)一段時(shí)間不能在原本領(lǐng)域找新東家賺生活費(fèi)了嘛。所以簽合同時(shí)候一定要看清有沒(méi)有說(shuō)清此類補(bǔ)償條款。
員工勞動(dòng)合同范文
甲方__________________________________
經(jīng)營(yíng)地址______________________________
乙方__________________________________
居民身份證號(hào)___________________
出生日期_____年_____月_____日
家庭住址_________________________________________
郵政編碼________________________
戶口所在地_____省(市)_____區(qū)(縣)______鄉(xiāng)鎮(zhèn)______村
根據(jù)《勞動(dòng)法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條本合同_____年_____月_____日生效，_____年_____月____日終止。
其中試用期至_____年_____月_____日止。
勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以內(nèi)的，試用期不得超過(guò)15日;勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上1年以內(nèi)的，試用期不得超過(guò)30日;勞動(dòng)合同期限在1年以上2年以內(nèi)的，試用期不得超過(guò)60日;勞動(dòng)合同期限在2年以上的，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。
第二條乙方擔(dān)任________________________崗位(工種)工作。
乙方患有崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病，應(yīng)及時(shí)向甲方報(bào)告，并即時(shí)脫離工作崗位。
甲乙雙方對(duì)乙方崗位(工種)的其他約定________________________________________________________________________
第三條甲方應(yīng)在乙方上崗前對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)安全衛(wèi)生，食品安全衛(wèi)生，服務(wù)規(guī)范，職業(yè)道德，職業(yè)技能，甲方規(guī)章制度方面的培訓(xùn)。
第四條甲方每年必須按國(guó)家規(guī)定組織對(duì)乙方進(jìn)行健康檢查。
甲方按照國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方提供必要的安全防護(hù)設(shè)施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。
第五條甲方加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理，建立，健全安全生產(chǎn)責(zé)任制度，完善安全生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)條件;健全內(nèi)部服務(wù)和食品質(zhì)量管理制度，嚴(yán)格實(shí)施崗位質(zhì)量規(guī)范，質(zhì)量責(zé)任以及相應(yīng)的考核辦法。
乙方嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，防止服務(wù)質(zhì)量事故。
乙方違反服務(wù)規(guī)范，勞動(dòng)紀(jì)律及甲方規(guī)章制度，出現(xiàn)服務(wù)質(zhì)量事故，甲方可以根據(jù)規(guī)章制度的規(guī)定進(jìn)行處理。
第六條甲方采用以下____形式向乙方支付工資：
(一)月工資____元，試用期間月工資____，甲方每月_____日前向乙方支付工資。
(二)日工資____元，試用期間日工資____，甲方向乙方支付工資的時(shí)間為每月______日
甲方由于經(jīng)營(yíng)任務(wù)不足使乙方待崗的，甲方向乙方支付的生活費(fèi)為_(kāi)__________元
雙方約定的工資不得低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
第七條乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)20_酒店員工勞動(dòng)合同書(shū)20_酒店員工勞動(dòng)合同書(shū)。甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。
甲方因工作需要執(zhí)行特殊工時(shí)制度的，應(yīng)事先報(bào)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)。
甲方安排乙方加班或因?yàn)轭櫩头?wù)的需要，乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間的，甲方應(yīng)按國(guó)家規(guī)定向乙方支付加班加點(diǎn)工資。
第八條甲方應(yīng)按北京市規(guī)定為乙方辦理工傷，大病醫(yī)療社會(huì)保險(xiǎn)。
第九條乙方違反服務(wù)規(guī)范，質(zhì)量管理規(guī)定及操作規(guī)程等規(guī)章制度，應(yīng)按甲方相應(yīng)規(guī)定承擔(dān)責(zé)任。
第十條乙方有下列情形之一，甲方可隨時(shí)解除本合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)有偷拿財(cái)物，賭博，吸毒，打架斗毆行為的;
(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的;
(四)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和甲方規(guī)章制度，符合甲方解除勞動(dòng)合同條件的;
(五)嚴(yán)重違反服務(wù)規(guī)范，損害消費(fèi)者合法權(quán)益的;
(六)私自向顧客出售違反法律法規(guī)禁止的食品飲料的;
(七)違反法律法規(guī)規(guī)定，被處罰拘留或勞動(dòng)教養(yǎng)的;
(八)被依法追究刑事責(zé)任的。
第十一條乙方患崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病，在醫(yī)療期滿后未不符合國(guó)家和本市從事有關(guān)行業(yè)，工種崗位規(guī)定，甲方無(wú)法另行安排工作的，可以提前30日以書(shū)面形式通知乙方解除本合同，并向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第十二條乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知甲方。乙方擅自離職，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)對(duì)甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失。
第十三條乙方在履行勞動(dòng)合同期間，因個(gè)人失職給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
第十四條甲乙雙方約定的其他事項(xiàng)____________________
________________________________________________
第十五條雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起，60日內(nèi)向甲方所在區(qū)縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可自接到裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。
第十六條本合同未盡事宜或與國(guó)家，北京市規(guī)定相悖的，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十七條本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
第十八條本合同附件如下，與本合同具有同等法律效力。
_______________________________________________________
甲方(公章)乙方(簽字或蓋章)
法定代表人或委托代理人
(簽字或蓋章)
簽訂日期：年月日
使用說(shuō)明
一，本合同書(shū)供餐飲企業(yè)與農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)參考使用。
二，企業(yè)與農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，甲乙雙方的情況應(yīng)如實(shí)填寫(xiě)，凡需要雙方約定的內(nèi)容，經(jīng)協(xié)商一致后填寫(xiě)在相應(yīng)的空格內(nèi)。雙方約定的增加事項(xiàng)填寫(xiě)在第十四條內(nèi)，但雙方約定的內(nèi)容不得違反國(guó)家法律法規(guī)。
三，簽訂勞動(dòng)合同，甲方應(yīng)加蓋單位公章;法定代表人，委托代理人，或負(fù)責(zé)人及乙方應(yīng)簽字或蓋章，其他人不得代為簽字。
四，本合同應(yīng)使鋼筆或簽字筆填寫(xiě)，字跡清楚，文字簡(jiǎn)練，準(zhǔn)確，不得涂改。
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