2023臨時工用工合同范本（精選10篇）

招臨時工進公司的時候會用到臨時用工合同，雙方之間都遵守臨時用工合同里所訂立的東西，下面是小編整理的關于臨時工用工合同范本的內容，歡迎閱讀借鑒！

臨時工用工合同范本【篇1】

甲方：

姓名

身份證號碼

乙方：

姓名

身份證號碼

1、根據有關規(guī)定，經協商甲、乙雙方共同簽訂本協議，共同執(zhí)行。

2、本協議期限為（年/月），自 年 月 日起至 年 月 日止。

3、工作任務：

3.1甲方安排乙方在崗位，從事該崗位職責范圍內的工作。

3.2乙方的崗位、職責及工作質量要求，按照甲方的有關規(guī)定執(zhí)行。

3.3乙方應完成工作任務，執(zhí)行安全規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。

3.4因甲方生產（工作）情況發(fā)生變化或乙方不能勝任崗位時，乙方應服從甲方的工作安排和調配。

4、勞動報酬：

甲方應按照國家有關規(guī)定，遵守按勞分配原則，結合工作價值，根據乙方所從事的工作崗位，依法確定乙方的勞動報酬為元（人民幣）/月（大寫：），其它各種福利、津貼均含在當月的勞動報酬中而不再另行計發(fā)。

5、勞動紀律：

5.1乙方應嚴格遵守國家各項法律規(guī)定。遵守甲方的工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動安全衛(wèi)生制度等各項規(guī)章制度，包括《員工手冊》中寫明的各項規(guī)定和要求。同時，愛護甲方財物，保守甲方機密，維護甲方利益，服從甲方的領導、管理和教育。

5.2乙方違反勞動紀律，甲方可對其進行批評教育，直至按有關規(guī)定給予必要的紀律處分或解聘。

6、協議的終止、變更、續(xù)簽和解除：

6.1本協議期限屆滿時即終止，由于生產、工作需要，在雙方同意條件下，可續(xù)簽協議，并應提前1個月辦理續(xù)簽協議手續(xù)。

6.2經雙方協商同意，可以變更協議有關內容并辦理協議變更手續(xù)。

6.3甲方可以根據國家有關規(guī)定和生產經營狀況解除本協議。

6.4具有下列情況之一，乙方可以解除本協議：

6.4.1經國家有關部門確認，生產安全、衛(wèi)生條件惡劣、嚴重危害職工身體健康，企業(yè)又不加以改善的。

6.4.2甲方違反勞動協議或法律、行政法規(guī)，侵害乙方合法權益的。

6.5任何一方提前解除協議，均應提前15日通知對方。

7、任何一方違反本協議規(guī)定，給對方成經濟損失，應視其后果和責任大小按有關規(guī)定予以賠償。

8、協議如有未盡事宜，凡屬國家有規(guī)定的，按有關規(guī)定執(zhí)行。凡屬國家沒有規(guī)定的，甲、乙雙方可協商修訂、補充。

9、本協議雙方簽字即生效。協議一式貳份，甲、乙雙方各持一份，具有同等法律效力。

甲方：

乙方：

簽訂日期：__年__月__日

臨時工用工合同范本【篇2】

甲方：

乙方：

根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規(guī)的規(guī)定，經用人單位與勞動者雙方平等協商，簽訂本雇傭合同，共同遵守。

一、雙方當事人

第一條用人單位（以下簡稱為甲方）：

名稱：_____________________________________

通訊地址：______________________________

郵編：________

法定代表人/主要負責人：_____________________

電話：______________________

傳真：_________________

第二條勞動者（以下簡稱為乙方）：

姓名_____________________________

性別________________________

年齡_________________________

身份證號___________________________

聯系電話：_____________________

通訊地址：_________________________

郵編：_______________________________

第三條本合同第一條、第二條中甲乙雙方的聯系地址（包括：通訊地址，電子郵箱）為雙方在履行本雇傭合同期間的約定通訊地址。若在履行本合同過程中雙方有任何重要文件資料需要送達時，該地址為雙方約定的收件地址。

二、勞動合同期限

第四條經雙方協商，本合同的期限為___年，自___年___月___日起至___年___月___日終止。 。

三、工作內容和工作地點

第五條甲方根據生產（工作）需要，安排乙方從事_____________________崗位（工種）工作。具體生產（工作）任務為：_____________________ 。乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數量，達到規(guī)定的質量標準。工作的地點為：_____________________。

根據生產（工作）需要，乙方服從甲方臨時變換工作崗位或工作地點的安排。

四、工作時間和休假

第六條乙方在甲方平均每日工作時間不超過八小時，每周工作時間累計不超過四十小時。甲方可以根據工作的特殊需要臨時變更乙方的工作時間。

第七條甲方應當保證乙方每周至少休息1日。在下列節(jié)日期間應當依法安排乙方休假：（1）元旦；（2）春節(jié)；（3）國際勞動節(jié)；（4）國慶節(jié)；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。

五、勞動報酬

第八條甲方向乙方支付的每小時工資標準為_____元（人民幣），此標準不得低于綿陽市政府規(guī)定的最低小時工資標準。甲方每月12日之前以法定貨幣形式足額向乙方支付。

第九條甲方安排乙方加班工作的，按5元/小時的規(guī)定支付加班費。

六、社會保險

第十條甲方支付的小時工資中已經包含其應繳納的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險費用。乙方同意依據國家和地方有關規(guī)定自主在社保部門靈活就業(yè)人員窗口辦理基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險。

第十一條甲方依照國家和地方的規(guī)定，為乙方辦理商業(yè)意外保險和繳納意外保險費用，乙方在合同期內因工負傷依法報銷商業(yè)意外保險待遇。

第十二條本合同成立之日起一周內，乙方必須將辦理意外保險所需個人相關資料交給甲方，以便甲方到相關部門為乙方辦理保險手續(xù)，否則由此產生的所有法律責任由乙方承擔。

七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

第十三條甲方向乙方提供必需的生產（工作）和勞動防護用品。

第十四條甲方對乙方進行下列培訓：

1、職業(yè)道德

2、業(yè)務技術

3、勞動安全衛(wèi)生及規(guī)章制度教育和培訓。

第十五條甲方應當向乙方告知下列事項：

1、勞動安全衛(wèi)生制度；

2、操作規(guī)范；

3、乙方所從事工作的職業(yè)危害因素、危害結果和應當采取的職業(yè)病防護措施及安全生產狀況；

4、凡患有職業(yè)禁忌癥的，不得從事與該禁忌癥相關的作業(yè)。

第十六條乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程，自覺接受勞動安全教育，聽從管理人員的指揮，不得違章操作、冒險作業(yè)。

第十七條乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行；對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權提出批評、檢舉和控告。

八、勞動合同的變更、解除與續(xù)訂

第十八條經甲乙雙方協商同意，可以變更、解除、續(xù)訂本合同。變更、解除、續(xù)訂合同應當采用書面形式。

第十九條甲乙雙方在任何情況下都可以隨時通知對方終止本雇傭合同，但必須提前五天以書面形式告知對方，否則應當賠償因此給對方造成的經濟損失。

第二十條本勞動合同解除或終止的，除法律規(guī)定以外，甲方不支付經濟補償金。

第二十一條在解除或者終止雇傭合同時，乙方應在三日內辦理工作交接手續(xù)。拒絕移交給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

九、乙方對移交的各種資料的合法性、真實性承擔法律責任。

十、其他約定

第二十二條本合同中任何一方違反勞動合同法規(guī)定或本合同的約定時，應當承擔責任。

第二十三條在履行本雇傭合同期間，乙方因故意或重大過失造成第三方損失的，甲方在墊付賠償后有權向乙方追償。

第二十四條甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，可協商解決；協商不成的，任何一方可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可以向人民法院起訴。

第二十五條本合同未盡事宜，雙方可另行協商解決，簽訂補充條款，補充條款與本合同具有同等法律效力。

本合同中約定的事項與今后國家法律、法規(guī)等有關規(guī)定相悖的，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

第二十八條本合同雙方簽字生效。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

甲方（蓋章）：__________________ 乙方：_________________________

代表人（簽字）：________________ 身份證號碼：____________________

_________年________月_______日_________年________月_______日

臨時工用工合同范本【篇3】

用人單位（甲方）全稱：__________

勞動者（乙方）姓名：__________

身份證號碼：__________

聯系電話：__________

家庭住址：__________

根據《中華人民共和國勞動法》?！都质趧雍贤芾磙k法》等有關規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿。協商一致的基礎上簽訂本合同。

一、合同期限從_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

二、甲方安排乙方從事工種（崗位）工作，乙方應達到標準。

三、勞動報酬支付方式按照下列第_____項執(zhí)行，

1日工資報酬為_____元，每_____日甲方支付乙方一次工資。

2月工資報酬為_____元，每_____日為甲方支付乙方工資日期。

3三十日內，乙方完成甲方交辦的_____臨時性工作任務后，甲方在乙方完成該項工作之日支付乙方工資_____元。

4甲方支付給乙方的工資不得低于當地最低工資標準。

四、社會保障和福利待遇按國家相關規(guī)定辦理。

五、勞動保護和勞動條件。

1甲方根據國家和省有關法律，法規(guī)的規(guī)定，為乙方提供安全衛(wèi)生的勞動條件，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品。

2甲方應對乙方進行安全生產教育和必要的培訓乙方從事國家規(guī)定必須持證上崗的技術工種應取得相應資格。

3乙方在勞動過程中應嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生和操作規(guī)程，有權拒絕違章指揮，對甲方及其管理人員漠視職工安全和健康的行為有權檢舉，控告。

六、勞動合同的解除，變更和終止。

1經甲乙雙方協商一致，本合同可以變更或解除。

2以完成一定的工作為期限為勞動合同，工作完成勞動合同就終止。

3有固定期限的勞動合同，合同期滿甲乙雙方任何一方不得再續(xù)訂的，勞動合同終止。

七，甲乙雙方任何一方未按本合同的約定履行義務，均應向另一方支付違約金_____元。

八，本合同未盡事宜，按法律法規(guī)的規(guī)定或協商解決。

九，雙方因履行本合同發(fā)生爭議不能解決時，可自爭議發(fā)生之日起60日內，向有管轄權的勞動爭議委員會申請仲裁。

十，本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，經甲乙雙方簽字蓋章后生效，雙方必須嚴格履行。

甲方（用人單位蓋章）_____

乙方（簽字）_____

_____年_____月_____日

_____年_____月_____日

法定代表人：_____

電話：_____

單位地址__________

臨時工用工合同范本【篇4】

甲方：

乙方：

甲、乙雙方經過協商，在平等、自愿的基礎上訂立本合同。

一、甲方聘用乙方擔任工作，聘用期限，從20__年3月1日起至20__年月31日止。

二、甲方按為乙方丈付報酬，標準為提供早餐、午餐。甲方不再另外負責乙方的住房、醫(yī)療、養(yǎng)老保險等事宜。

三、甲方為乙方提供必要的工作條件，以保證乙方工作的順利進行，并保障乙方的合法權益。甲方若有違國家的法律、法規(guī)的行為并給乙方造成損害的，乙方有權解除本合同；由此給乙方造成的損失由甲方承擔。

四、乙方工作期間應嚴格遵守國家的法律、法規(guī)及甲方的有關規(guī)章制度，按時、保質保量地完成甲方的工作任務。若乙方確實不勝任工作或有嚴重失職行為，甲方有權解除本合亂由此給甲方造成的損失，由乙方承擔。

五、乙方在工作中應遵守相關保密制度，簽訂保密責任書及離崗保密協議書。如因乙方原因造成失、泄密，甲方將追究乙方法律責任。

六、乙方不得損害甲方的聲譽和利益。否則，甲方將追究乙方的法律責任。

七、乙方有權享受法定的公休日、節(jié)假日。

八、甲、乙雙方若有一方提出提前解除合同者，應提前30日通知對方，并在不損害雙方的合法權益的情況下，對合同的善后事宜做出妥善處理。

九、乙方在合同期內因事因病請假需經甲方批準，并扣發(fā)相應的報酬。乙方若無故曠工2天，或事（?。┘俪^1周（含1周）的，甲方有權提前解除本合同。

十、本合同期滿，即行終止。若工作確實需要，經甲、乙雙方協商，可以續(xù)簽合同。

十一、本合同一式貳份，共同簽字后生效，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：

乙方：

日期：

臨時工用工合同范本【篇5】

甲方（用人單位）名稱：_________

法定代表人：_________

經費形式：_________

主管部門：_________

地址：_________

乙方（招用人員）姓名：_________

性別：_________

民族：_________

出生年月：_________

參加工作年月：_________

學歷：_________

居民身份證號碼：_________

住址：_________

根據《中華人民共和國勞動法》、《杭州市勞動合同條例》和區(qū)編委辦、區(qū)人事局、財政局《關于規(guī)范機關事業(yè)單位臨時用工管理的通知》（余編辦[20__]8號）精神以及有關法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定，經雙方平等協商，甲方招用乙方為臨時工作人員，并訂立本勞動合同。

一、合同期限

本合同為有限期的勞動合同。合同期從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。其中試用期從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

二、工作崗位

甲方招用乙方從事崗位的工作。（具體事項另行約定）乙方同意接受甲方工作需要，乙方必須根據甲方規(guī)定的工作崗位要求履行職責，完成任務。

三、工作條件和紀律

甲乙雙方都必須遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和政策，嚴格執(zhí)行國家有關工作時間、勞動保護、安全衛(wèi)生等規(guī)定。甲方應當根據乙方的崗位及工作需要，為乙方提供必要的工作條件和勞動保護設施。甲方制定的各項具體內部管理制度必須合法。乙方應當按照甲方制定的規(guī)章制度和崗位職責要求履行義務，服從甲方的管理，按時、按質、按量完成工作任務，嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。

四、工作報酬

（一）試用期內每月工資_________元，試用期滿后每月工資_________元。

（二）甲方每月_________日發(fā)放工資。不得無故克扣、拖欠工資。

五、勞動保障

（一）甲乙雙方依法參加社會保險并根據國家和省市有關政策、規(guī)定按期足額繳納各項社會保險費。其中乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。

（二）乙方的孕期、產期、哺乳期待遇以及終止和解除勞動合同后的有關待遇，均按有關法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。

（三）乙方患職業(yè)病或因公（工）負傷的待遇，因公（工）或因病死亡的喪葬費，一次性撫恤費、供養(yǎng)直系親屬生活困難補助費等均按有關法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行。

（四）乙方患病或負傷的醫(yī)療期及其待遇按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和依法制定的規(guī)定執(zhí)行。

六、勞動合同變更、終止、解除的條件

（一）本合同確需變更的，雙方應協商一致，并按原簽訂程序變更合同。

（二）本合同期滿或者甲乙雙方約定的合同終止條件出現，合同即行終止。

（三）乙方有下列情況之一的，甲方可以隨時單方解除勞動合同：

1、在試用期內被證明不符合招用條件的。

2、連續(xù)曠工超過10個工作日或一年內累計曠工超過20個工作日的。

3、嚴重失職、嚴重違反勞動紀律或甲方依法制定的規(guī)章制度的。瀆職或違法亂紀，對甲方利益造成重大損害的。

（四）有下列情況之一的，甲方可以解除本合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方。

1、乙方患病或非因公（工）負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不服從另行安排適當工作的。

2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任的。

3、本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

（五）有下列情況之一的，甲方不得依據本條第（四）款的規(guī)定解除或終止勞動合同：

1、乙方患病或者負傷在醫(yī)療期內的。

2、乙方患職業(yè)病或因公（工）負傷并被確認喪失或部分喪失工作能力的。

3、女職工在孕期、產期和哺乳期內的。

4、國家法律、法規(guī)另有規(guī)定的。

（六）乙方在合同期內被開除、勞動教養(yǎng)以及被判刑的，勞動合同自行解除。

（七）乙方提出解除勞動合同的.，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

（八）有下列情況之一的，乙方可以隨時提出解除勞動合同：

1、在試用期內的。

2、甲方未按照勞動合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的。

3、甲方未依法繳納社會保險費的。

4、國家法律、法規(guī)另有規(guī)定的。

（九）經甲乙雙方協商一致，勞動合同可以解除。

七、違反勞動合同的責任

甲乙雙方違反本合同規(guī)定，均應承擔相應的違約責任。違約方要付給對方違約金。違約內容和違約金額由雙方在第八條中約定。造成對方經濟損失的，還應按實際損失承擔經濟賠償責任。

八、雙方需要約定的其他事項

九、本合同條款與法律、法規(guī)、規(guī)章、政策相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度執(zhí)行。

十、本合同依法訂立后，雙方必須嚴格履行。

十一、本合同履行中發(fā)生爭儀，經甲乙雙方自行協商或上級主管部門調解未能達成協議的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

十二、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（蓋章）：_________

法定代表人（簽章）：_________

_________年_________月_________日

乙方（簽字）：_________

_________年_________月_________日

臨時工用工合同范本【篇6】

甲方：

乙方：

為明確雙方本次贈與房屋行為的權利義務，甲乙雙方本著誠實信用的原則，并根據有關法律法規(guī)，制訂本協議，以資共同遵守。

第一條甲方決定將位于__區(qū)__街__樓__層__號的房屋一套，房屋所有權證號： ，建筑面積__平方米(商房、住宅)無償贈與給乙方；乙方同意接受此贈與。甲方保證其對上述房屋擁有所有權。因甲方贈與房產系共有產權，此贈與行為由共有人確認并在此贈與合同上簽字。

第二條甲方保證本次贈與并無任何不正當目的，甲方已將其所知的一切包括瑕疵在內的注意事項告知乙方(但甲方不保證本次贈與物完全無瑕疵)，如有隱瞞導致乙方受贈后造成的損失由甲方承擔賠償責任。

第三條根據法律規(guī)定和甲方要求，乙方保證將房屋不用于違法(或雙方約定的其他事項)等事項。如因乙方用贈與財產從事非法活動，甲方有權撤銷贈與，并收回贈與財產。

第四條本協議生效后，甲方應在__日內向乙方移交上述房屋；并應在__日內協助乙方到有關房產管理部門辦理有關變更登記的手續(xù)。

第五條乙方無須向甲方支付任何費用，但與移交上述房屋有關的費用包括到有關房產管理部門辦理有關手續(xù)的費用以及有關契稅應由乙方負擔。

(如贈與協議有附加條件，可在此處填寫附加約定)

第六條贈與房屋尚未交付時，贈與人經濟狀況顯著惡化，可以變更或終止合同。但可以適當賠償受贈人因相信贈與人贈與行為而造成的經濟損失。

第七條受贈人有下列情形之一的，贈與人可以撤消贈與：

(1)受贈人不履行贈與合同約定義務的。

(2)嚴重侵害贈與人或者贈與人近親屬利益的。

第八條本協議生效后如雙方為履行本協議發(fā)生糾紛，應協商解決。協商不成，任何一方可以向有管轄權的訴訟。

第九條本協議生效后，雙方共同遵守。如一方違約，應承擔違約責任。違約方應向對方賠償因履行本合同的一切損失。

第十條本協議一式兩份，雙方各持一份，具有同等法律效力。本協議在雙方簽字后生效。

甲方：

乙方：

日期：

臨時工用工合同范本【篇7】

甲方：___________乙方：___________

日期：___________日期：___________

甲方因施工需要雇傭乙方為臨時工，經甲乙雙方協商，具體事宜如下：

1、甲方負責乙方上崗前的安全培訓，并經過體檢與安全考試合格者方可上崗，同時安排食宿及日常管理。

2、乙方人員必須遵守用工單位的各項規(guī)章制度，聽從指揮服從分配，如有違章違紀，經教育不改或不服從分配，甲方有權予以辭退。

3、乙方在施工中因違章作業(yè)，違反勞動紀律，發(fā)生人身傷亡事故，由乙方個人負責。

4、工作期間按日工資計算，按月支付，如有加班加點按用工單位的考勤辦理，乙方不享受和福利待遇。

5、甲方無正當理由不能借故辭退乙方，乙方在工作中由于不按作業(yè)程序擴大作業(yè)范圍等違章作業(yè)造成的事故，由乙方負法律責任，對未造成事故者可考慮后果承擔損失的費用，具體數量由甲方根據情節(jié)輕重確定。

6、此合同自簽訂之日起生效，至本工程結束，雙方要嚴格遵守合同內容。

甲方：___________乙方：___________

日期：___________日期：___________

臨時工用工合同范本【篇8】

甲方（聘用單位）：___________

負責人（項目經理）：___________

地址：___________

乙方（受聘人員）：___________

姓名：___________

性別：___________

家庭住址：___________

身份證號碼：___________

聯系電話：___________

學歷及所學專業(yè)資格證書：___________

丙方（監(jiān)督方）：___________

中冶建工人力資源管理部門（章）

同志（以下簡稱乙方）從事（預算員）崗位工作，經甲、乙雙方協商一致，特訂立如下短期用工合同。

一、合同期限

合同期限以該工程（項目）工期為準，即從年日止。其中試用期為____年____月____日至____年____月____日止。合同期滿或工程完工即終止合同。如甲方需要繼續(xù)留用，經乙方同意，雙方可以續(xù)簽合同。

二、乙方在聘用期內履行以下義務：

1、工作崗位：________________

2、職責范圍和要求：____________

3、遵守國家的各項法律法規(guī)和甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方領導、服從甲方工作安排、管理和教育，接受甲方的質量、環(huán)保、職業(yè)健康一體化管理的相關培訓，接受甲方安全教育、遵守安全規(guī)章制度和操作規(guī)程，確保安全生產。起重、焊工、電工等特殊工種作業(yè)人員，需持有關部門核發(fā)有效崗位證書方可上崗。因乙方違反操作規(guī)程而造成的事故，由乙方承擔全部責任。

4、按照甲方關于本崗位生產、工作任務和崗位責任制的要求，完成規(guī)定數量、質量指標或生產管理任務。

三、甲方履行義務

1、甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、安全生產及各項規(guī)章制度的教育、培訓。

2、甲方應根據國家規(guī)定，按工種要求發(fā)給乙方勞保用品、配備生產工作必需的勞動工具，提供其他必要的生產、工作條件。

四、勞動報酬

1、根據甲方的工作性質實行綜合計算工作制，工作期間月收入為元，其中工資

2、社會保險根據乙方的意愿決定交納方式，在約定事項中明確。

五、合同終止

1、有下列情形之一甲方可以提前解除合同：

（1）乙方在試用期不符合聘用條件的；

（2）嚴重違反勞動紀律，影響生產、工作秩序的；

（3）違反操作規(guī)程或用功單位規(guī)定、損壞設備、工具、浪費原材料、能源，造成重大經濟損失或嚴重后果的；

（4）不服從甲方領導安排的；

（5）甲方因工作原因必須撤崗，又無法重新安排工作的；

（6）貪污、盜竊、賭博、營私舞弊，不夠刑事處罰的；

（7）無理取鬧、打架斗毆，嚴重影響生產和工作秩序的；

（8）犯有其他嚴重錯誤的。

2、符合下列情況的，乙方可以解除勞動合同：

（1）經國家有關部門確認，勞動、安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴重危害身體健康的；

（2）用工單位不能按合同規(guī)定支付勞動報酬的。

3、任何一方解除合同，必須提前一周通知對方，完成工作交接后方可辦理解除用工合同手續(xù)。

六、違反合同應承擔的責任

任何一方違反本合同規(guī)定，給對方造成經濟損失的，應根據后果和責任大小予以賠償。

七、其他雙方協商事項

1、非甲方原因或不可抗力因素引起的勞動力需求變化，甲方有權調整用工時間。

2、在合同期內，甲方可以根據工作需要，與乙方協商后，調整乙方的工作崗位。

3、約定事項：

（1）按時、保質、保量完成本職工作；

（2）嚴格服從公司及項目部安排；

（3）嚴格遵守公司及項目部的各項管理規(guī)章制度

八、本合同正本一式三份，具有同等法律效力，甲乙雙方各執(zhí)一份，另一份報公司人力資源部門備案。

九、本協議經甲乙丙三方簽章后生效。如有未盡事宜，雙方可簽定補充協議。

甲方：（簽章）____

乙方：（簽章）____

____年____月____日

____年____月____日

臨時工用工合同范本【篇9】

乙方：

甲方：

乙方現有男女臨時工數名，甲方因生產需要而與乙方臨時工簽訂勞動合同協議書，以計時而計算工資(元/小時)，乙方要求甲方每個月保底工時為(小時)。

甲乙雙方經過平等協商，建立勞務合作關系。乙方根據甲方要求向甲方輸送勞務人員，甲方根據生產任務需要安排勞務人員的工作?，F就有關問題簽訂以下協議：

一、勞務人員的招錄與變更

(一)勞務人員由乙方負責按照甲方的條件組織招錄，甲方具有獨立的用工錄選權。但甲方在錄用勞務人員后應及時向乙方提供錄用人員花名冊，便于乙方掌握招聘情況。

(二)勞務人員一經確定，甲、乙雙方應擬定(勞務人員清單)并簽字、蓋章，作為本協議的附件。勞務人員進行變動時，乙方應填寫(勞務人員增(減)清單)，并經雙方簽字、蓋章認可。

(三)甲方應及時與被錄用人員依法簽訂半年以上期限的勞動合同，并配合乙方收集乙方輸送的勞務人員的勞動合同、身份證，以及(再就業(yè)優(yōu)惠證)或(就業(yè)失業(yè)登記證)或(高校畢業(yè)證)或(退伍證)等相關證件的復印件，便于辦理用工備案。

(四)乙方所組織之勞務人員應具有個人行為承擔之能力，且備有本人合法真實有效之身份證件。

二、勞務人員的數量及合作協議期

乙方按照招聘男女比例向甲方輸送勞務人員，具體人數根據甲方通知為準。甲方安排勞務人員的具體工作，協議期限二年。

三、勞務合作協議的期限

本協議有效期從 年 月 日至 年 月 日。

本協議自甲、乙雙方簽字、蓋章之日起生效，有效期二年。

四、費用的支付標準

(一)甲方應向乙方支付勞務服務費用。

(二)勞務服務費標準：每人每月元整，(勞務人員倘若在合同期間內自離或未工作滿一個月，或因個人行為被甲方廠家解雇，乙方則不的得向甲方申請該離職人員勞務費用)

(三)勞務服務費按各工廠發(fā)放員工工資當日同時支付

五、乙方的義務和責任

(一)乙方承諾其就簽署本協議時已依法取得足夠的批準、授權或者相關部門的同意。

(二)乙方只負責招聘人員，不負責與員工簽訂勞動合同、辦理社會保險、法律風險等。

(三)乙方按協議條款規(guī)定輸送符合條件的勞務人員到甲方工作。因勞務人員自動辭職或被甲方解除勞動合同而造成勞務人員數量不足的，乙方應按照甲方要求及時、足量地輸送符合條件的勞務人員補充到甲方工作。

(四)乙方在每次組織勞務人員到甲方報到前，通過電郵或傳真方式向甲方提供勞務人員基本資料，甲方在審核后通知確定擬用人員，對乙方按甲方反饋的人員組織到甲方報到后，甲方保證安排崗位。

(五)乙方必須將甲方提供的招聘信息如實告知應聘人員。如有疑問，乙方應及時向甲方詢問。乙方必須依照國家相關法律規(guī)定開展招聘工作，不得采取任何違法行為。乙方必須確保應聘人員的資料真實、可靠，不得提供虛假信息。

(六)乙方應保證所送人員身體符合甲方要求，身體健康，無傳染性疾病或其它重大疾玻甲方有權組織乙方所送人員進行體檢，體檢費用、交通費由務工人員承擔。

六、甲方的義務和責任

(一)甲方提供的招聘信息必需真實、可靠。

(二)負責勞務人員的工資發(fā)放和日常管理。

(三)由甲方與勞務人員簽訂勞動合同，依法辦理社會保險。

(四)勞務人員在甲方工作期間因工傷亡、傷殘或患職業(yè)病的，應按(工傷保險條例)妥善處理，有關費用除社會保險負責部份外，其余按國家規(guī)定應由用工單位負責的，由甲方負責。

(五)對勞務人員的職業(yè)道德規(guī)范、工作任務、安全操作、崗位技能培訓、應達到的工作要求、應注意的安全事項、應遵守的各項紀律等履行告知、教育、管理、督查的義務。

(五)為勞務人員提供必需的勞動條件、勞動工具和業(yè)務用品，以及符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生設施和必要的勞動防護用品。

(六)乙方所送人員在工作期間與甲方發(fā)生糾紛，由甲方負責與員工協商解決。

七、保密約定

雙方合作之具體內容，以及合作過程中涉及對方的應當保密的信息皆為保密的范圍，雙方共同承諾保守秘密。若因此而給對方造成負面影響或損失的，雙方約定按本協議年標的額的15%，由泄密方給蒙受損失的一方賠償。

八、協議的變更、解除、終止和續(xù)訂

(一)甲乙雙方應共同遵守本協議的各項條款。在協議履行期間，未經對方同意，任何一方不得變更或解除；若一方因國家重大政策改變或不可抗力等因素不能履行協議，應及時通知對方，雙方通過協商，對協議進行變更或解除。

(二)本協議期滿前30日，甲乙雙方應就本協議是否終止或續(xù)訂進行協商，并按協商結果辦理終止和續(xù)訂協議手續(xù)。如不及時辦理終止或續(xù)訂手續(xù)，協議終止后，甲方仍繼續(xù)使用被派遣勞務人員，則視為續(xù)訂同一期限的派遣協議，甲乙雙方應當及時補辦派遣協議手續(xù)。

九、其他

(一)未盡事宜，法律、法規(guī)有規(guī)定的，按照相關規(guī)定辦理。無規(guī)定的，由雙方協商解決。經雙方協商一致對本協議進行修改、補充達成的補充協議與本協議具有同等效力。

(二)雙方在履行協議時發(fā)生爭議，應本著實事求是的精神友好協商解決；協商不成，可向人民法院提起訴訟。

(三)本協議正本一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：__X 乙方：__X

20__年__月__日 20__年__月__日

臨時工用工合同范本【篇10】

用人部門（甲方）：古塘鄉(xiāng)衛(wèi)生院

職 工（乙方）：

甲方因工作需要臨時聘用工作人員，乙方申請應聘。經考試、考核合格及醫(yī)院院務會研究決定，甲方同意招聘乙方為臨時工，并自愿協商達成如下協議：

一、聘用期限

本協議自2011年 1 月 1 日至2011年12日31日止，期限為壹年。

二、工作任務

乙方在甲方的 崗位承擔工作，并服從甲方因為工作需要的臨時調整崗位。

三、勞動紀律和待遇

1、 甲方根據國家法律、法規(guī)的有關規(guī)定結合本院實際情況制定工作紀律和各項規(guī)章制度，乙方必須自覺遵守，服從甲方管理。

2、甲方應切實加強單位內部的崗位責任制，建立健全各項考核制度，做到責任明確、考核嚴格、獎罰分明。

3、甲方保證乙方在工作期間每月輪休4天（春節(jié)及婚喪假除外），余假不計算補助，不允許兩月及以上假期一次性連休。

4、乙方基礎工資同新聘正式職工標準，另加崗位提成 ，每增加一年工齡基礎工資遞增15元/月(從2010年計算)。

5、乙方在簽訂合同后1月內提出書面申請，甲方按有關規(guī)定予以辦理社會養(yǎng)老保險手續(xù)，本人不參保者其單位繳納部分不支付現金，合同期滿后不再續(xù)訂的，甲方將從次月起停止繳納乙方的保險金，其他福利待遇同正式職工 。

6、上級人事部門辦理招工手續(xù)，如基本條件相符，可根據乙方表現，優(yōu)先考慮，擇優(yōu)錄取。

四、終止解除聘用協議條件

1、在合同期內，有下列情況之一者，甲方可以提出解除聘用合同：

（1）試用期間被證明不符合聘用條件的，續(xù)聘考試及考核不合格者；

（2）患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事另行工作安排者；

（3）嚴重違反勞動紀律或醫(yī)院規(guī)章制度的；

（4）無理取鬧，打架斗毆者；

（5）不履行合同，不按要求完成工作任務或年度考核不稱職的；

（6）醫(yī)院因管理、技術條件等客觀情況發(fā)生變化，使原勞動協議無法履行或國家崗位編制調整需裁減人員；

（7）嚴重失職，對用人單位利益造成重大損害的；

（8）被依法追究刑事責任的。

2、在合同期內，下列情況之一者，本人可以提出解除聘用合同：

（1）用人單位不能按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬的；

（2）用人單位不履行勞動合同，或者違反國家政策法規(guī)，侵害臨時工合法權益的；

3、任何一方需要解除勞動協議，應提前30天書面通知另一方。

五、雙方協定的其它事項

1、乙方在聘用期間由于某種原因對甲方所造成的醫(yī)療差錯事故嚴格按衛(wèi)生行政主管部門有關文件及醫(yī)院有關規(guī)定執(zhí)行。

2、乙方向甲方上繳5000元醫(yī)療風險押金（不計利息），合同期滿不再續(xù)聘時，且未對醫(yī)院造成損失的，將在2個月內退還，否則根據其損失酌情扣減，損失超過5000元者必須繳清，必要時通過法律途徑追繳。

3、甲方派乙方外出進修學習的人員，回院后必須在甲方工作滿五年，否則由乙方按200%賠償甲方進修期間所支付的所有費用并扣除全部押金，不服者通過法律途徑追繳。。

4、甲方在聘用乙方期間如上級政策有變動，按當時政策辦理。

5、本協議未盡事宜，按國家有關政策規(guī)定辦理或雙方協商解決。

六、調解與仲裁

雙方履行本協議如發(fā)生爭議，可協商解決，協商無效；可申請勞動爭議仲裁；對仲裁裁決不服，可向甲方所在地人民法院起訴。

七、本協議書一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，自簽字之日起生效，具有法律效力，本協議期限屆滿自行終止。

甲方 （蓋章）：

法定代表人（簽章）：

乙方（簽名或蓋章）：

年 月 日