關(guān)于解除勞動(dòng)合同(優(yōu)秀10篇)

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關(guān)于解除勞動(dòng)合同篇1

終止(解除)勞動(dòng)合同證明書

茲有 劉春梅 同志，性別： 女 年齡：32 于20__年x月x日被我單位錄用，從事 工作。 20__年 2 月 1日因 個(gè)人原因自動(dòng)離職 終止(解除)合同，特此證明。

合同鑒證編號(hào) ：

單位(蓋章)

20__年x月x日

說明：1、用人單位和勞動(dòng)者因各種原因終止、解除勞動(dòng)合同均應(yīng)填寫本證明書。

2、本證明書一式五份。單位、個(gè)人各一份，報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議處理處、勞動(dòng)就業(yè)辦公室、社會(huì)保險(xiǎn)辦公室，各一份。

關(guān)于解除勞動(dòng)合同篇2

茲有本單位職工________，性別____ ，年齡____，身份證號(hào)_______________________，住址______________________。

勞動(dòng)合同期限為 ________年 ________月 ________日 至 ________年 ________月 ________日。

因________________________________，根據(jù)《勞動(dòng)法》第 ________條 第________款 第________項(xiàng)規(guī)定，本單位解除與該職工的勞動(dòng)合同。經(jīng)雙方協(xié)商，我單位支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償共計(jì)________元人民幣，工資發(fā)至 ________年________月份，特此證明。

員工簽名：

(用人單位蓋章)________ 年 ________月 ________日

附：《勞動(dòng)合同法》條款規(guī)定：

第一條 經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。

第二條 有下列情形之—的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)(以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

第三條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)(以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的; (六)被依法追究刑事責(zé)任的。

第四條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的;

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第五條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：

(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;

(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的; (四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。

第六條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同即行終止:

(一)勞動(dòng)合同期限屆滿的;

(二)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

另：其他原因(如：辭職、辭退、開除等)。

甲方：(蓋章)　　　 乙方：(簽字)

法定代表人或委托代理人：(簽字)

關(guān)于解除勞動(dòng)合同篇3

茲有本單位職工____________，性別______，年齡______，身份證號(hào)__________________，住址________________________。勞動(dòng)合同期限為______年______月______日至______年______月______日。因__________________，根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，該職工自愿與本單位解除勞動(dòng)合同。工資發(fā)至______年______月份，特此證明。

員工簽名：______________

(用人單位蓋章)

______年______月______日

關(guān)于解除勞動(dòng)合同篇4

存根第 號(hào)

本單位與______________同志簽訂的勞動(dòng)合同 , 依據(jù)____________________________ ，于______年______月______日 解除勞動(dòng)合同。

經(jīng)辦人 : ______________

________年______月______日

相關(guān)勞動(dòng)合同解除的法律法規(guī)：

《勞動(dòng)合同法》

第三十九條　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

關(guān)于解除勞動(dòng)合同篇5

甲方：_________

乙方：_________(員工工號(hào)：__________________)

甲、乙雙方于_________年_________月_________日簽訂了有/無固定期限勞動(dòng)合同，現(xiàn)由_________方提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同要求，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意解除勞動(dòng)合同，并達(dá)成如下協(xié)議：

一、解除勞動(dòng)合同的日期為：_________年_________月_________日;

二、_________方支付_________方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(違約金)_________元;

三、___________________________;

四、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方勞動(dòng)合同專用章后生效;

五、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(公司)：__________________乙方(簽字)：__________________

法定代表人或委托代理人：

年_________月_________日

年_________月_________日

關(guān)于解除勞動(dòng)合同篇6

(終止合同 樣本)

員工姓名： ，身份證號(hào)： ，工作崗位：

你自_____年__月__日到本單位工作，本期勞動(dòng)合同自____年

__月__日起至____年__月__日止，現(xiàn)因勞動(dòng)合同期限已屆滿(□_____________________________________________________)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條第__款之規(guī)定，

決定與你終止勞動(dòng)合同。請(qǐng)你于____年__月__日前來本單位辦理有關(guān)手續(xù)。

如對(duì)本決定有異議，可在收到本決定書之日起六十日內(nèi)向某某勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

單位(蓋章)：

年 月 日

關(guān)于解除勞動(dòng)合同篇7

_____________系我單位員工，性別________，身份證號(hào)碼__________________________，_________年_____月起在我單位工作，已簽訂勞動(dòng)合同?，F(xiàn)因(請(qǐng)選擇如下其中一項(xiàng)打“√”)：

□1、協(xié)商一致解除(由用人單位提出)

□2、協(xié)商一致解除(由個(gè)人提出)

□3、勞動(dòng)者單方解除

□4、勞動(dòng)者試用期內(nèi)解除

□5、用人單位裁員

□6、因用人單位違法，由勞動(dòng)者提出解除(勞動(dòng)合同法第38條規(guī)定)

□7、因勞動(dòng)者違法或嚴(yán)重違反用人單位依法制定的規(guī)章制度，由用人單位提出解除(勞動(dòng)合同法第39條規(guī)定)

□8、因勞動(dòng)者非過失性原因，由用人單位提出解除(勞動(dòng)合同法40條規(guī)定)

□9、其他：_____________________________________________________(法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形)

我單位決定從___________年_____月_____日起與該同志解除勞動(dòng)合同。該同志解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月平均工資為人民幣_(tái)______________元，依據(jù)有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定，我單位依法支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償共計(jì)人民幣_(tái)_____________元，工資發(fā)至__________年_____月份，特此證明。

用人單位(蓋章)員工簽名：__________

__________年_____月_____日__________年_____月_____日

關(guān)于解除勞動(dòng)合同篇8

______：

你與公司所簽 ______年______月______日的《勞動(dòng)合同》?，F(xiàn)因下列項(xiàng)之原因同知終止或解除：

1. 合同期滿之日終止，不再續(xù)訂勞動(dòng)合同。

2. 勞動(dòng)合同第______ 條約定的終止條件已出現(xiàn).現(xiàn)決定以______ 年______月______日終止勞動(dòng)合同。

3. 試用期內(nèi)的解除。公司決定以______ 年______月 ______日接除勞動(dòng)合同。

4. 協(xié)商：擬于______年______月______日解除勞動(dòng).請(qǐng)你回答是否愿意。(如72小時(shí)內(nèi)無信息反饋則視為同意)。

5. 根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第______條______款解除勞動(dòng)合同。解除時(shí)間為 ______年______月______日。

6. 其他原因結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系。結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系時(shí)間：______年______月______日。對(duì)以上終止或解除意見無異議時(shí)，請(qǐng)于接到本通知之日起______日辦理如下相關(guān)手續(xù)：

(1)工作業(yè)務(wù)交接，于 ______年______月______ 日______時(shí)前完成

(2)最后一月工資共 ______元，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ______ 元，代通知金 ______元，請(qǐng)于 ______年______月 ______日______時(shí)到 ______領(lǐng)取。

(3)社會(huì)保險(xiǎn)金已交至 ______年 ______月止。

(4)檔案處理意見：______

(5)有關(guān)證件的處理意見：______

(6)其他需辦結(jié)的手續(xù)：______

全部相關(guān)手續(xù)辦妥后，即發(fā)《終止，解除勞動(dòng)合同證明書》。

特此通知

通知人(公司)：(蓋章)

關(guān)于解除勞動(dòng)合同篇9

茲有本單位職工_____，性別__ ，年齡___ ，工作崗位_____，在本單位的工作年限__ ，現(xiàn)住址______________。勞動(dòng)合同期限為__ 年，從___年__月___日至___年___月___日止(或______________ )。

因________________________，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第___條第___款第____項(xiàng)規(guī)定，本單位解除動(dòng)合同。

因________________________，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第___條第___款第____規(guī)定，該職工與本單位的勞動(dòng)合同已經(jīng)終止。

解除(終止)勞動(dòng)合同的日期為___年__月___日。

該職工本單位工作年限為___年___個(gè)月，發(fā)給___個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，共計(jì)人民幣(大寫)___________。

特此證明。

(用人單位蓋章) 勞動(dòng)者簽名(蓋章)

年 月 日 年 月 日

關(guān)于解除勞動(dòng)合同篇10

甲方：

乙方： 性別：

由于甲乙雙方的勞動(dòng)合同尚未期滿，現(xiàn)乙方因個(gè)人原因于 年 月日提出解除勞動(dòng)合同，經(jīng)雙方平等自愿協(xié)商，共同就解除勞動(dòng)合同事宜達(dá)成以下協(xié)議：

1、雙方同意于 年 月 日解除勞動(dòng)合同，工薪及福利同時(shí)截止。

2、乙方保證在本協(xié)議書簽訂之日起一周之內(nèi)，按照甲方的相關(guān)規(guī)定和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)，包括但不限于：項(xiàng)目的移交，資產(chǎn)的回收，工作的匯報(bào)，轉(zhuǎn)單的簽返，付清對(duì)甲方的應(yīng)付款項(xiàng)，提供客戶信息等，與此同時(shí)，雙方辦理完畢全部的離職手續(xù)。

3、因乙方在職期間曾擔(dān)任二級(jí)公司的總經(jīng)理，為保障甲方的權(quán)益，乙方保證在離職后遵守如下約定：

(1)繼續(xù)遵守和甲方簽訂的保密協(xié)議，不外泄在職期間從甲方獲悉的任何商業(yè)秘密;

(2)自解除勞動(dòng)合同之日起一年內(nèi)，不得參與二級(jí)公司主營業(yè)務(wù)相沖突的商業(yè)活動(dòng)。

(3)不得以任何方式做出有損于甲方與客戶的合作關(guān)系的行為。

4、為彌補(bǔ)乙方因上述約定而有可能出現(xiàn)的損失，甲方同意支付給乙方補(bǔ)償金 元人民幣(大寫：)(稅后)

5、乙方按照本協(xié)議書的約定辦理完畢全部的離職手續(xù)后，甲方將在勞動(dòng)合同解除后的第一個(gè)發(fā)薪日，將50%的補(bǔ)償金直接劃到乙方的工資卡上。

6、如果乙方嚴(yán)格遵守第3條中的約定，甲方將在解除勞動(dòng)合同之日起一年后將剩余的50%的補(bǔ)償金支付給乙方;如果乙方出現(xiàn)了違反約定的行為，甲方可以不支付該50%的補(bǔ)償金。

7、乙方承諾將繼續(xù)履行勞動(dòng)合同中約定的在勞動(dòng)合同終止或解除后乙方應(yīng)繼續(xù)承擔(dān)的其他義務(wù)。

8、甲乙雙方一致同意，除本協(xié)議內(nèi)容以外，不再向?qū)Ψ教岢鋈魏我蟆?/p>

9、甲乙任何一方違反本協(xié)議的約定，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金 元。

10、本協(xié)議書壹式貳份，甲乙雙方各執(zhí)壹份，于雙方簽字或蓋章之日起生效。

甲方： 乙方：

年 月 日 年 月 日