我們?cè)诠竟ぷ鞯臅r(shí)候都會(huì)簽訂勞動(dòng)合同，那勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽要賠償嗎？下面是小編為大家精心收集整理的合同到期企業(yè)不續(xù)簽是否要賠償，希望對(duì)大家有所幫助。

合同到期企業(yè)不續(xù)簽是否要賠償

勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽是否需要賠償可以分兩種情況來看：

1、假如單位不續(xù)簽的情況下是需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

2、假如員工不續(xù)簽情況下，用人單位要看具體情況考慮是否賠償

也可以細(xì)分為兩種情況：

(1)單位愿意保持或提高原來的待遇，而員工還是不愿意續(xù)簽的，企業(yè)可以不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

(2)單位如果下降了勞動(dòng)條件，但員工還是不續(xù)簽的，單位還是要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽賠償標(biāo)準(zhǔn)

如果勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽需要賠償?shù)脑?，賠償標(biāo)準(zhǔn)要按勞動(dòng)者在本單位工作的時(shí)間長(zhǎng)短，以工作每滿1年支付1個(gè)月薪酬的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。如果是6個(gè)月以上但不滿1年的勞動(dòng)者，應(yīng)該按1年計(jì)算。員工工作沒有滿6個(gè)月的，企業(yè)需要向勞動(dòng)者支付半個(gè)月薪酬的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

設(shè)置勞動(dòng)合同期限有必要嗎

所謂勞動(dòng)合同期限就是在勞動(dòng)關(guān)系中當(dāng)事人雙方享有的權(quán)利和履行義務(wù)的時(shí)間。勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂后，兩邊的當(dāng)事人便建立了勞動(dòng)關(guān)系，雙方就要根據(jù)自己的勞動(dòng)行為來享受權(quán)利和履行義務(wù)。但是，這種關(guān)系不是無頭無尾的或者永恒不變的，尤其是在如今的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，勞動(dòng)力具有一定的流動(dòng)性。一段勞動(dòng)關(guān)系可能是較長(zhǎng)期的，也可能是短暫的，但是要維持多久，需要通過一定的具體時(shí)間才能表現(xiàn)出來。勞動(dòng)合同如果沒有期限，那么雙方當(dāng)事人享有權(quán)利和履行義務(wù)就是處于一個(gè)不確定的狀態(tài)，這樣不利于維護(hù)各自的合法權(quán)益。