怎樣分辨職場(chǎng)上的小人
怎樣分辨職場(chǎng)上的小人
職場(chǎng)好人多小人也不少，常常有很多單純的職場(chǎng)人士初入職場(chǎng)就會(huì)接二連三的受到小人的迫害。怎樣分辨職場(chǎng)上的小人呢?下面是有分辨職場(chǎng)上的小人技巧，歡迎參閱。
如何分辨職場(chǎng)上的小人
1、職場(chǎng)小人有什么特點(diǎn)
1.1、他們總喜歡跟你保持一致
他(她)常常自稱跟你的經(jīng)歷出奇地“相似”，每當(dāng)你說(shuō)到一件事他(她)就會(huì)應(yīng)和說(shuō)“我也是”，總是給你造成“同是天涯淪落人”的感覺。
1.2、他們總是表現(xiàn)得過(guò)分熱心
他(她)表現(xiàn)出過(guò)分的熱情，總喜歡給你一些小好處，當(dāng)你遇到什么事情，他(她)會(huì)不顧你需不需要地提出幫助，卻從沒付諸實(shí)現(xiàn)過(guò)。
2、職場(chǎng)小人有哪些表現(xiàn)
2.1、善于撇清責(zé)任
明明是自己工作中出現(xiàn)了差錯(cuò)和問題，或是在工作中出現(xiàn)了瑕疵需要厘清責(zé)任，當(dāng)別人都在第一時(shí)間想方設(shè)法補(bǔ)救的時(shí)候，有一種人總是會(huì)搶在第一時(shí)間到領(lǐng)導(dǎo)那里去閃爍其詞，甚至是昧著良心胡說(shuō)八道。
2.2、表里不一
其實(shí)表面上不好接近的人，倒未必是真的不好打交道，最可怕的則是表里不一，看不透他心里究竟在想什么的那一類人。
如果這類人還有著親切又有耐心的外表，那么你很有可能沒法在短時(shí)間內(nèi)看出他的真面目，只有經(jīng)過(guò)長(zhǎng)期的觀察和了解，才能最終分辨。
2.3、除了挑剔啥都不會(huì)
讓他自己干，他什么都不行，但看著別人干的活，他卻處處都能挑出刺來(lái)。抱怨這個(gè)同事不好，那個(gè)同事有問題，問問他有什么建設(shè)性意見呢，他要么一問三不知，要么搖頭擺手說(shuō)這不是我的職責(zé)。。
2.4、喜歡搬弄是非
喜歡搬弄是非者或是喜歡造謠生事的人，通常都會(huì)是另有目的另有陰謀的，這種人習(xí)慣于用這種貶低別人和污水化別人的手段來(lái)襯托出自己的優(yōu)秀，或是設(shè)計(jì)好讓比自己優(yōu)秀的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手陷入困境，失去領(lǐng)導(dǎo)或同事們的信任。
2.5、拍馬屁
贊美鼓勵(lì)和奉承拍馬不同，后者舌燦蓮花有心機(jī)，熱情又嘴巴甜，讓人暈乎乎而迷失方向。他們更刻意接近上司，伺機(jī)打小報(bào)告，備受寵愛。
2.6、見風(fēng)使舵
職場(chǎng)“小人”最大的特點(diǎn)是做最艱苦的工作時(shí)不太容易見到他，或者是言行不一致，善于做表面功夫給領(lǐng)導(dǎo)看，善于投領(lǐng)導(dǎo)所好，奉承拍領(lǐng)導(dǎo)馬屁，整天嘴甜的如同涂了蜂蜜，有親近領(lǐng)導(dǎo)的特長(zhǎng)，有邀功搶功的特長(zhǎng)，有善打小報(bào)告的特長(zhǎng)，有在夸獎(jiǎng)你的時(shí)候套出你心中的秘密然后背過(guò)身去陷害你出賣你的特長(zhǎng)。
3、職場(chǎng)小人的面相特征
3.1、眼神閃縮心術(shù)不正
若對(duì)方的眼神閃縮不定，平日常有偷望、斜視的表現(xiàn)，讓人感覺不舒服，如有閃縮的眼神，再配上三白眼、四白眼或三角眼(眼形狀似倒三角)的話，更是奸猾之輩，必須小心提防。
3.2、鼻尖無(wú)肉工于心計(jì)
小人多是鼻尖無(wú)肉，反映他內(nèi)心刻薄，比較工于心計(jì)。 如果再加上鷹鼻或鼻骨凸起的特征，就更容易做出損人不利己的行為。
3.3、鼻歪愛詆毀
鼻歪或人中歪的人，大部分是心術(shù)不正之人。 甚至言過(guò)其實(shí)，詆譭他人。因?yàn)橛悬c(diǎn)小聰明，所以經(jīng)常好辯歪理，甚至言過(guò)其實(shí)，詆毀他人。
如何與職場(chǎng)小人打交道
1、與職場(chǎng)小人打交道要學(xué)會(huì)有效攻擊
在找到誘使他攻擊你的原因后，你就應(yīng)該進(jìn)行積極有效的反擊，而不能采取回避策略。消極回避，只會(huì)助長(zhǎng)敵人的氣焰，因?yàn)樗菫榱藸?zhēng)奪你的利益才針對(duì)你的，不達(dá)目的是不會(huì)住手的，你是回避不了的，你只能根據(jù)具體情況作出正確有效的回?fù)簟?/p>
2、與職場(chǎng)小人打交道要學(xué)會(huì)對(duì)事不對(duì)人
應(yīng)把精力集中在問題的解決上，而不是怎樣對(duì)付這個(gè)人上，人是不可變因素，你如果全力以赴的對(duì)付這個(gè)人，只能是焦頭亂額，心神疲憊，惹來(lái)更多不必要的麻煩。試著把精力放在事情的解決上，也許你很快就能找到切實(shí)有效的解決問題的好方法，小人自然也就消除了。
與職場(chǎng)小人打交道要注意什么
1、與職場(chǎng)小人打交道要注意保護(hù)隱私
避免與其商議重要核心問題。每個(gè)人都會(huì)有自己的隱私或者是相對(duì)重要的問題需要得到朋友的意見和建議，如果是領(lǐng)導(dǎo)更會(huì)有公事或業(yè)務(wù)上的重大決策需要事先聽取意見，這時(shí)，要盡量避免讓這類“成事不足敗事有余”的人參與進(jìn)來(lái)。
2、與職場(chǎng)小人打交道要注意預(yù)防破壞
做足防火墻防卑鄙小人破壞。對(duì)于這種卑鄙勢(shì)利小人，我們心中應(yīng)該有桿秤，與這類人打交道時(shí)，害人之心不可有，可防人之心不可無(wú)。對(duì)于這類人，你千萬(wàn)要記住祖宗傳下來(lái)的那句“為人只說(shuō)三分話，切莫全拋一片心”的至理名言。
3、與職場(chǎng)小人打交道要注意潔身自好
不能為虎作悵，這種自私的人什么事都做得出。他可能把得到的私利分你一半，但在引起眾怒時(shí)，也會(huì)把你拋出去當(dāng)替罪羊。上司的任職畢竟沒有你的名聲長(zhǎng)久，故不可與之同流合污。
4、與職場(chǎng)小人打交道要注意按原則辦事
堅(jiān)持原則，照章辦事，是工作人員應(yīng)該遵守的紀(jì)律。不要因?yàn)樗?jīng)栽培、提攜過(guò)你，為感恩戴德，就放棄原則，與其同流合污。
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