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個(gè)人簡(jiǎn)歷表格格式模板

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  制作個(gè)人簡(jiǎn)歷表格的小技巧

  第一步:確認(rèn)自己的求職方向

  寫(xiě)簡(jiǎn)歷只是職業(yè)發(fā)展的一個(gè)環(huán)節(jié),它是服務(wù)于你的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)的。有了明確的求職方向,寫(xiě)簡(jiǎn)歷也會(huì)更清晰。漫無(wú)目的的海投不建議。

  第二步:仔細(xì)閱讀公司介紹和職位描述。

  同樣的職位名稱(chēng),在不同的公司,工作內(nèi)容可能有很大差異。通過(guò)公司介紹和職位描述了解企業(yè)的背景和職位的工作內(nèi)容,看看是否和自己的經(jīng)歷匹配。當(dāng)然,不少公司的職位介紹寫(xiě)的不好,就要通過(guò)跟人力部門(mén)溝通或向獵頭朋友咨詢(xún)(有個(gè)獵頭朋友很重要,呵呵),或通過(guò)業(yè)內(nèi)朋友關(guān)系打聽(tīng)一下企業(yè)內(nèi)部的職位工作細(xì)節(jié)。

  第三步:認(rèn)清自己的優(yōu)劣勢(shì)

  好的公司或崗位往往有很多人來(lái)應(yīng)聘,即使是獵頭級(jí)別的高管的崗位,企業(yè)方也會(huì)在見(jiàn)過(guò)多個(gè)候選人后才會(huì)做出決定。所以寫(xiě)簡(jiǎn)歷的時(shí)候要分析自己相對(duì)于其他求職者的優(yōu)勢(shì)所在。簡(jiǎn)歷要盡量把自己的獨(dú)特優(yōu)勢(shì)強(qiáng)調(diào)出來(lái)。

  第四步:圍繞職位要求寫(xiě)簡(jiǎn)歷內(nèi)容

  寫(xiě)簡(jiǎn)歷跟寫(xiě)文章一樣,要圍繞中心思想來(lái)寫(xiě)。每份簡(jiǎn)歷都是針對(duì)一個(gè)特定職位的,不要一份簡(jiǎn)歷投多個(gè)職位,這樣會(huì)降低成功率。在領(lǐng)會(huì)職位要求的基礎(chǔ)上,開(kāi)始寫(xiě)簡(jiǎn)歷的具體內(nèi)容,無(wú)論是自我評(píng)價(jià)總結(jié)、還是每段工作經(jīng)歷里的崗位職責(zé),甚至是參加的培訓(xùn),都要通過(guò)描述來(lái)突出自己的經(jīng)驗(yàn)?zāi)芰湍壳八鶓?yīng)聘職位的關(guān)系。不要把重點(diǎn)只是放在最近的一段工作經(jīng)歷上。

  通過(guò)你業(yè)余讀的相關(guān)書(shū)籍名單,都可以表達(dá)出你對(duì)所在行業(yè)或崗位的了解、興趣和研究。

  第五步:拿事實(shí)說(shuō)話(huà)

  管理層或人力部門(mén)看簡(jiǎn)歷往往希望通過(guò)簡(jiǎn)歷里的描述來(lái)了解你實(shí)際的能力和經(jīng)驗(yàn)。簡(jiǎn)歷上單純說(shuō)自己溝通能力強(qiáng),或銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)豐富是沒(méi)有說(shuō)服力的。通過(guò)每段經(jīng)歷里的描述,可以舉1-2個(gè)具體事例來(lái)說(shuō)明,你是如何通過(guò)你的溝通能力來(lái)解決工作中的問(wèn)題的?;蛘吣阃ㄟ^(guò)努力拿下了某個(gè)大客戶(hù)(包括銷(xiāo)售額數(shù)據(jù)等)。組織能力則可以通過(guò)參與過(guò)的一些大型項(xiàng)目的順利完成來(lái)體現(xiàn)。

  第六步:合理的長(zhǎng)度

  目前企業(yè)面臨的招聘壓力都很大,人力一天可能看上百份簡(jiǎn)歷。為了提高效率,即使您有20年工作經(jīng)歷,也最好濃縮在2-3頁(yè)里,2頁(yè)最佳。圍繞職位要求,在寫(xiě)完簡(jiǎn)歷后,調(diào)整一下內(nèi)容,刪減一部分文字也是必要的。比如;你畢業(yè)7年了,大學(xué)學(xué)的課程或參加的活動(dòng)就沒(méi)那么重要了,可以不寫(xiě)。不要面面俱到。

  每段工作經(jīng)歷,越是最近的越可以詳細(xì)些,太遠(yuǎn)的就可少寫(xiě)或一筆帶過(guò)。最近的工作內(nèi)容,也要挑重點(diǎn)寫(xiě),不要記流水賬。都寫(xiě)了,表面看你的能力很強(qiáng),其實(shí)反而讓看簡(jiǎn)歷的人迷惑不知道你的強(qiáng)項(xiàng)是哪里。


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