個(gè)人求職者制作一份求職簡歷表格，最重要的是第一時(shí)間吸引招聘官的眼球。下面是學(xué)習(xí)啦小編為大家?guī)淼膫€(gè)人簡歷表格填寫模板，相信對你會有幫助的。

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　　制作個(gè)人簡歷表格的小技巧

　　一般情況下， 簡歷的長度以A4紙1頁為限， 簡歷越長，被認(rèn)真閱讀的可能性越小。如何讓簡歷10秒鐘呈現(xiàn)重要內(nèi)容，求職指南給予了說明。

　　清晰原則：清晰的目的就是要便于閱讀。就像是制作一份平面廣告作品一樣， 簡歷 排版時(shí)需要綜合考慮字體大小、行和段的間距、重點(diǎn)內(nèi)容的突出等因素。

　　真實(shí)性原則：不要試圖編造工作經(jīng)歷或者業(yè)績，謊言不會讓你走得太遠(yuǎn)。大多數(shù)的謊言在 面試 過程中就會被識破，個(gè)人簡歷模板 wdjl.net，更何況許多大公司(尤其是外企)在提供OFFER前會根據(jù)簡歷和相關(guān)資料進(jìn)行背景調(diào)查。但真實(shí)性并非就是要把我們的缺點(diǎn)和不足和盤托出，可以選擇突出哪些內(nèi)容或忽視哪些內(nèi)容，要知道優(yōu)化≠摻假。

　　針對性原則：假如A公司要求你具備相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)和良好的銷售業(yè)績，你在簡歷中清楚地陳述了有關(guān)的經(jīng)歷和事實(shí)并且把它們放在突出的位置，這就是針對性。不僅僅是簡歷，在寫 求職信 、跟進(jìn)信以及感謝信的時(shí)候，針對性都是十分重要的原則。

　　價(jià)值性原則：使用語言力求平實(shí)、客觀、精煉，篇幅視工作所限為1-2頁，工作年限5年以下，通常以1頁為宜;工作年限在5年以上，通常為2頁。注意提供能夠證明工作業(yè)績的量化數(shù)據(jù)，同時(shí)提供能夠提高職業(yè)含金量的成功經(jīng)歷。獨(dú)有經(jīng)歷一定要保留，如著名公司從業(yè)、參與著名 培訓(xùn) 會議論壇、與著名人物接觸的經(jīng)歷，將最閃光的拎出即可。

　　條理性原則：要將公司可能雇用你的理由，用自己過去的經(jīng)歷有條理地表達(dá)出來。個(gè)人基本資料、工作經(jīng)歷包括職責(zé)和業(yè)績、教育與 培訓(xùn) 這三大塊為重點(diǎn)內(nèi)容，其次重要的是職業(yè)目標(biāo)、核心技能、背景概論、語言與計(jì)算機(jī)能力、獎(jiǎng)勵(lì)和榮譽(yù)。

　　客觀性原則：簡歷上應(yīng)提供客觀的證明或者佐證資歷、能力的事實(shí)和數(shù)據(jù)。如“2008年因銷售業(yè)績排名第一獲得公司嘉獎(jiǎng)”和“在某參展活動(dòng)中表現(xiàn)出良好的組織能力獲得贊揚(yáng)”，后者的客觀性明顯比前者弱。另外，簡歷要避免使用第一人稱“我”。

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