空白個人求職簡歷表格模板
一份吸引人的求職簡歷表格是個人求職者求職過程中重要的自我營銷武器。下面學(xué)習(xí)啦小編給大家分享一些空白個人求職簡歷表格模板，希望能幫到你!
空白個人求職簡歷表格模板展示
空白個人求職簡歷表格模板(一)
空白個人求職簡歷表格模板(二)
空白個人求職簡歷表格模板(三)
空白個人求職簡歷表格模板(四)
制作個人求職簡歷表格的小技巧
1、內(nèi)容簡潔，措辭準(zhǔn)確
簡歷就是你的推銷廣告，而最成功的廣告通常都是簡短而富有感召力的。同時，HR們需要瀏覽的簡歷數(shù)量導(dǎo)致了留給每份簡歷的閱讀時間極為有限，過于冗長花哨的簡歷只會讓HR們厭棄。因此，要讓簡歷達(dá)到最佳的推銷效果，就要讓HR能在最短的時間內(nèi)獲取關(guān)于你的最多的有效信息。
一般來說，簡歷內(nèi)容能用一頁A4紙顯示為宜，如果你需要強調(diào)相關(guān)的工作經(jīng)歷，也最好不要超過兩頁。但也不是說為了追求一頁或兩頁的效果就要過度地刪減能體現(xiàn)自己優(yōu)勢的細(xì)節(jié)。最佳的方法是你在撰寫時惜墨如金，在了解應(yīng)聘企業(yè)、職位的前提下，簡明扼要地概括你與目標(biāo)職位有關(guān)的個人特點、優(yōu)勢，省略那些毫無意義的羅列。
舉例：應(yīng)聘行政主管，如果在工作經(jīng)歷描述中將自己所任職的工作事無巨細(xì)全部羅列出來，甚至細(xì)到一些非常瑣碎的小事，如打掃前臺衛(wèi)生，整個簡歷就會非常冗長。正確的做法應(yīng)該是針對該職位的要求，有重點地寫。如應(yīng)聘職位需要負(fù)責(zé)采購工作，則強調(diào)自己3年的采購工作經(jīng)驗。
同時，簡歷中還應(yīng)避免出現(xiàn)含混模糊、指代不清、前后矛盾、拼寫或標(biāo)點錯誤的詞句，盡量用具體的數(shù)字量化自己的成績，并且在整體的表達(dá)方式上充分體現(xiàn)出你個人的職業(yè)感及與目標(biāo)職位的契合度。
舉例：與其說“改善了公司的經(jīng)營業(yè)績”，不如說“使公司采購成本減少20%，公司年收益增加4000萬”。
2、目標(biāo)明確，突出重點
HR們希望通過簡歷判斷出你是否可以勝任所招聘的職位，那種含糊籠統(tǒng)、以不變應(yīng)萬變的毫無針對性的簡歷會讓HR有不知所云之感，從而讓你的簡歷成為無效簡歷，讓你失去眾多工作機會。因此如果你有不只一個的發(fā)展目標(biāo)，建議你分成多份簡歷來撰寫，每份上有重點地突出其中一個或幾個相似的目標(biāo)。
有針對性和突出重點的簡歷需要圍繞應(yīng)聘職位和個人特長進(jìn)行撰寫，通常用人單位會對你的教育背景、工作經(jīng)歷以及技術(shù)水平有一定要求。你應(yīng)該盡量陳述有利信息，針對應(yīng)聘職位的崗位職責(zé)和職位要求來選擇相關(guān)的個人特長、成績、資質(zhì)，其他無關(guān)信息則不必寫入。對于有工作經(jīng)驗的和實踐經(jīng)驗的人來說，主要應(yīng)以所取得的成績?yōu)橹?，強調(diào)你的業(yè)績，特別是與應(yīng)聘崗位職責(zé)相關(guān)的業(yè)績，突出你能給企業(yè)帶來的收益，而不只是崗位職責(zé)的復(fù)制描述，這樣才能打動HR并贏得面試機會。
3、誠實自信，個性鮮明
企業(yè)可以接受平凡的員工，但絕不會容忍不誠實的員工。所以，你可以對你的簡歷內(nèi)容進(jìn)行適當(dāng)?shù)臐櫳?，但千萬記住，無論多么完美的簡歷都一定要建立在真實可靠的事實基礎(chǔ)之上。在招聘的過程中，如果一旦被HR發(fā)現(xiàn)你的簡歷有造假的情況，在HR心目中你的人品道德也就完全喪失了，你也注定無法找到優(yōu)秀的雇主。而且夸張編造、虛構(gòu)事實的簡歷，也只會為今后的工作留下隱患，反而不利于你的職業(yè)發(fā)展。
當(dāng)然，誠實并不意味著要你過分的謙卑，要勇于表達(dá)自己的意愿，發(fā)出自己的聲音。企業(yè)招聘很難做到100%完全符合招聘條件，因此即使你在某個方面可能與職位要求不是太符合，但只要你能滿足職位最重要的那部分要求，你就應(yīng)該自信地表達(dá)出來。
同時，千篇一律的簡歷內(nèi)容只會讓你迷失在茫茫簡歷大海之中，一份融合職業(yè)優(yōu)勢及獨特個性的簡歷往往會因其與眾不同而得到HR的青睞。因此，你可以從招聘企業(yè)、應(yīng)聘職位、所學(xué)專業(yè)、所處行業(yè)等方面出發(fā)進(jìn)行一些有針對性的簡歷創(chuàng)新，讓這些融合了個性的創(chuàng)新成為你吸引HR眼球的利器。
舉例：某求職者應(yīng)聘財務(wù)人員，就將資金平衡表的元素加入了簡歷當(dāng)中，體現(xiàn)出他的專業(yè)意識和專業(yè)素養(yǎng)。
為了找份好工作，求職者們操碎了心，光是簡歷這一關(guān)就要下不少功夫。以上三點就是一份優(yōu)秀簡歷應(yīng)該具備的特點，求職者在制作簡歷時，也要以這幾點為原則。
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