有經(jīng)驗的人事專員簡歷范文3篇
有經(jīng)驗的人事專員簡歷范文3篇
寫簡歷,是有經(jīng)驗的人事專員進入職場的第一課。下面是學習啦小編整理的有經(jīng)驗的人事專員簡歷范文，以供大家閱讀。
有經(jīng)驗的人事專員簡歷范文(一)
姓名：CNrencai
目前所在： 珠海 年 齡： 30
戶口所在： 江門 國 籍： 中國
婚姻狀況： 已婚 民 族： 漢族
誠信徽章： 未申請 身 高： 164 cm
人才測評： 未測評 體 重： 52 kg
求職意向
人才類型： 普通求職
應聘職位： 人力資源，行政專員/助理
工作年限： 8 職 稱： 無職稱
求職類型： 全職 可到職日期： 一個月
月薪要求： 3500～4499元 希望工作地區(qū)： 珠海，佛山，
工作經(jīng)歷
珠海市***電器有限公司 起止年月：2012-05 ～ 至今
公司性質(zhì)： 民營企業(yè) 所屬行業(yè)：電子技術(shù)/半導體/集成電路
擔任職位： 人事專員
工作描述： 1、負責員工報到及解聘手續(xù)的辦理，接待引領新進員工;全體員工人事檔案管理工作;
2、負責統(tǒng)計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況;
3、負責員工薪酬發(fā)放的異常處理，提供相應的報表和資料;
4、服從領導的指示，制定、調(diào)整、執(zhí)行有關規(guī)章制度;負責公司人事文件的擬定、呈轉(zhuǎn)及發(fā)放;
5、負責辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡退保，理賠事務，負責員工勞動安全與工傷事故處理，工傷認定申請，工傷鑒定申請、辦理;
6、依據(jù)公司需要，開發(fā)中、長期人力資源，儲備短期初級人才庫;人力資源招聘工作的開展;
7、甄選、評估、調(diào)配各部門員工，協(xié)調(diào)平衡公司整體人力資源配置;
8、協(xié)助部門經(jīng)理統(tǒng)籌部門全面日常工作，處理各種突發(fā)事件;
9、負責協(xié)調(diào)和處理各勞資關系，相關的勞資關系仲裁事務;
10、制定年度、月度培訓計劃，并組織實施;
11、復核各部門主管提交的員工《獎懲建議申請表》和檢查《獎懲條例》的執(zhí)行情況;
12、負責本部門的日常工作安排，試用期及年度續(xù)約的評估及各崗位薪資調(diào)配;
離職原因： 想換環(huán)境
珠海***億慧服裝廠 起止年月：2010-08 ～ 2012-04
公司性質(zhì)： 私營企業(yè) 所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)
擔任職位： 人事專員
工作描述： 1、明確各崗位工作職責，制定各項人事管理流程，組織并督促部門人員完成人事各職能模塊(招聘、培訓、考核、薪酬福利、人才規(guī)劃、員工關系)的各項工作任務。
2、根據(jù)生產(chǎn)需要制訂和實施招聘計劃，與人才市場，職介所等合作，及時滿足公司所需人員。規(guī)范招聘流程，并負責部份重要崗位人員的招聘及篩選工作;
3、審核薪酬,社保購買,考勤,獎罰通知,人事通知/通告的發(fā)布等事務;
4、員工勞資關系/糾紛的協(xié)調(diào)、處理，避免和排除可能存在的公司勞資風險;
5、監(jiān)管員工合同的簽訂、解除;
6、關注國家地方勞動安全消防法律法規(guī)的更新動向，及時更新員工守則及公司相關制度福利政策等。
7、負責保安、飯?zhí)?、宿舍等行政后勤管?
8、審核定期更新的員工薪資表、人員增補申請、晉升或加薪申請、警告信匯總記錄、人員變動匯總表、合同到期續(xù)簽評核表等資料。
離職原因： 個人原因
佛山市***集團股份有限公司 起止年月：2008-06 ～ 2010-07
公司性質(zhì)： 事業(yè)單位 所屬行業(yè)：其他行業(yè)
擔任職位： 門店店長
工作描述： 1、嚴格遵守公司各項規(guī)章制度，執(zhí)行上級指示，完成公司下達的各項任務;
2、負責管理店面的日常工作，對員工進行考勤、考核、監(jiān)督及日常工作表現(xiàn)，及時向部門主管反映員工動態(tài)并對員工進行培訓及思想溝通工作;
3、協(xié)助部門主管處理與改善店面運作的問題;
4、了解周圍品牌的產(chǎn)品情況及銷售情況，登記并提供每天銷量及店內(nèi)客流量資料;
5、保障營運安全，嚴格清潔、防火、防盜的日常管理和設備的日常維修、保養(yǎng);
6、負責與地區(qū)總部及其他業(yè)務部門的聯(lián)系溝通;
7、維持門店良好的顧客服務;
8、審核店內(nèi)預算和店內(nèi)支出等。
離職原因： 到外地發(fā)展
南海***包袋有限公司 起止年月：2005-02 ～ 2008-06
公司性質(zhì)： 外商獨資 所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)
擔任職位： 行政人事助理
工作描述： 1、負責人員的招聘與錄用管理，按照各部門的用人標準，招聘、錄用各類人員，為員工辦理入職、離職等手續(xù);
2、員工日常工作管理，負責組織員工簽訂勞動合同及續(xù)簽手續(xù);辦理員工調(diào)配、任免、晉升、獎懲的相關手續(xù);對員工檔案進行綜合管理;進行員工關系管理，預防并協(xié)助處理勞資糾紛;
3、在部門主管的直接領導下，對員工進行考勤管理，辦理員工社會保險等相關工作;實施績效考核工作，配合各部門，依據(jù)年度經(jīng)營目標計劃對中層以上干部實施考核;4、根據(jù)各部門提交的員工年度培訓計劃，編制企業(yè)年度培訓計劃，根據(jù)培訓計劃，組織員工參加相應的教育訓練培訓，監(jiān)督教育訓練的培訓進度，對教育訓練課程進行整理和總結(jié);
5、處理日常行政事務，公文、信件處理以及其他日常行政事務處理;
6、行政費用控制管理，按照公司年度費用預算，嚴格控制各項行政費用支出及確認費用分攤范圍，按月分攤各貢費用，如話費、辦公用品、房租等;
7、車輛的安排及管理，對企業(yè)所有車輛及駕駛員的檔案進行管理，對公務車輛進行調(diào)度管理，負責車輛的維護及保養(yǎng)及企業(yè)交通費用的控制，負責辦理車險等工作;
8、后勤服務管理，組織員工宿舍管理，并負責監(jiān)督;組織員工食堂管理，并負責監(jiān)督;組織辦公區(qū)清潔衛(wèi)生、環(huán)境經(jīng)化管理，并負責監(jiān)督;組織辦公區(qū)內(nèi)治安與消防管理，并負責監(jiān)督。
離職原因： 時間不協(xié)調(diào)
教育背景
畢業(yè)院校： 佛山科學職業(yè)技術(shù)學院
最高學歷： 本科 獲得學位: 畢業(yè)日期： 2009-01
專 業(yè) 一： 勞教管理 專 業(yè) 二： 國際經(jīng)濟與貿(mào)易
起始年月 終止年月 學校(機構(gòu)) 所學專業(yè) 獲得證書 證書編號
1999-09 2003-07 廣東司法學校 法律 中專
2003-09 2005-07 廣東司法警官職業(yè)技術(shù)學院 勞教管理 大專
2006-01 2008-12 佛山科學職業(yè)技術(shù)學院 國際經(jīng)濟與貿(mào)易 本科
語言能力
外語： 英語 一般 粵語水平： 精通
其它外語能力：
國語水平： 精通
工作能力及其他專長
工作認真誠實，能虛心的請教同事;處理事情干脆利落，絕不拖泥帶水，今天能完成的事情絕不會拖延到明天;對于自己的本職工作會努力做到最好;只要是工作上的事情都會很好的處理。
個人自我評價
很容易適應新環(huán)境，有著很強的適應能力。適應能力強了，相對的人際關系也就變得更好了，無論是在學習上還是工作上;適應能力強了，使得我在各方面的表現(xiàn)也變得更強了。
能講流利的國語和粵語;熟悉辦公自動化;而且還有很強的學習能力擁有專業(yè)知識和豐富的工作經(jīng)驗，了解各種法律文件;熟悉各類公文、法律文本的書寫;具有較強的表達和溝通能力;具有較強的判斷能力及邏輯分析能力;為人誠實正直、遵紀守法.
有經(jīng)驗的人事專員簡歷范文(二)
李小姐
目前所在： 番禺區(qū) 年 齡： 28
戶口所在： 江西 國 籍： 中國
婚姻狀況： 未婚 民 族： 漢族
誠信徽章： 未申請 身 高： 158 cm
求職意向
人才類型： 普通求職
應聘職位： 人事專員/助理，行政專員/助理
工作年限： 6 職 稱： 無職稱
求職類型： 全職 可到職日期： 隨時
月薪要求： 3500～4499元 希望工作地區(qū)： 廣州，番禺區(qū)，不限
工作經(jīng)歷
**化工 起止年月：2012-08 ～ 2014-05
公司性質(zhì)： 民營企業(yè) 所屬行業(yè)：石油/化工/礦產(chǎn)/地質(zhì)
擔任職位： 人事助理
工作描述： 1、建立、完善公司招聘、培訓、工資、保險、福利、考核等人力資源制度建設。
2、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他部門工作。
3、收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī)。
4、開展新員工入職培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋。
5、公司勞資關系維護與管理，協(xié)調(diào)員工與管理層的關系。
離職原因： 個人原因
**制衣廣州有限公司 起止年月：2010-11 ～ 2012-07
公司性質(zhì)： 外商獨資 所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)
擔任職位： 人事專員
工作描述： 1、根據(jù)公司人員編制和部門需求，組織實施招聘工
2、發(fā)布招聘信息，篩選簡歷，進行人員初試。
3、及時與用人部門作好溝通，跟進人員面試情況。
4、管理、開發(fā)、維護招聘渠道。
5、公司人才庫建立與維護。
6、員工離職面談，記錄并將分析報告反饋上級。
7、員工入職培訓工作
離職原因： 個人原因
廣州**塑膠電子制品有限公司 起止年月：2007-02 ～ 2010-10
公司性質(zhì)： 外商獨資 所屬行業(yè)：原材料和加工
擔任職位： 行政人事助理
工作描述： 1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和部門需求，協(xié)助經(jīng)理建立并完善各種員工招聘制度及政策，組織開拓各種招聘渠道，發(fā)布招聘信息，篩選簡歷，進行人員初試。
2、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關政策及流程。
3、組織并實施新員工入職培訓。
4、負責員工勞動合同簽署，用工備案和參保工作。
5、負責審查員工考勤統(tǒng)計、薪資核算數(shù)據(jù)。
6、負責公司各項規(guī)章制度的推行、執(zhí)行與追蹤。
7、負責公司環(huán)境衛(wèi)生、安保工作、工作秩序的檢查監(jiān)督，并將檢查結(jié)果匯報上級。
8、公司固定資產(chǎn)、辦公設備、消防器材的維護、維修跟進，辦公消耗品的統(tǒng)計與申購。
9、協(xié)助經(jīng)理負責公司飯?zhí)玫挠貌凸芾怼⑺奚峁芾?、車輛調(diào)度工作。
10、負責協(xié)調(diào)員工關系，協(xié)助處理勞資糾紛。
11、協(xié)助經(jīng)理策劃組織公司各類活動。
離職原因： 個人原因
教育背景
畢業(yè)院校： 廣東財經(jīng)大學
最高學歷： 本科 獲得學位: 畢業(yè)日期： 2017-04
專 業(yè) 一： 人力資源管理 專 業(yè) 二：
起始年月 終止年月 學校(機構(gòu)) 所學專業(yè) 獲得證書 證書編號
2001-09 2004-06 遂川中學 高中
2011-03 2014-04 廣東科學技術(shù)職業(yè)學院 會計電算化
2014-03 至今 廣東財經(jīng)大學 人力資源管理
語言能力
外語： 英語 一般 粵語水平： 良好
其它外語能力：
國語水平： 良好
工作能力及其他專長
有多年的行政、人事工作經(jīng)歷。具備良好的組織、協(xié)調(diào)、溝通、計劃和執(zhí)行能力。有良好的敬業(yè)精神、職業(yè)素養(yǎng)。對待工作積極、熱情。
始終堅信，努力就一定會有收獲。
保險勿擾，謝謝!
有經(jīng)驗的人事專員簡歷范文(三)
姓 名： 張女士 性 別： 女
婚姻狀況： 未婚 民 族： 漢族
戶 籍： 湖北-武穴 年 齡： 24
現(xiàn)所在地： 廣東-東莞 身 高： 165cm
希望地區(qū)： 廣東-東莞
希望崗位： 行政/人事類-人事專員
行政/人事類-招聘專員/助理
尋求職位： 人事專員、 培訓助理、 社保專員
待遇要求： 3000元/月 可面議 要求提供住宿
最快到崗： 隨時到崗
教育經(jīng)歷
2002-09 ～ 2005-07 武穴市育才高中 文科 高中
培訓經(jīng)歷
2010-05 ～ 2010-11 東莞市智通人才市場培訓中心 人力資源管理 結(jié)業(yè)證書
2008-06 ～ 2010-07 廣州“紅十字會”培訓中心 救護培訓 合格證書
工作經(jīng)驗至今4年0月工作經(jīng)驗，曾在3家公司工作
***公司名稱 (2010-12 ～ 2012-01)
公司性質(zhì)： 私營企業(yè) 行業(yè)類別： 住宿和餐飲業(yè)
擔任職位： 人事專員 崗位類別： 人事專員
工作描述： 1、前期負責招聘過程的簡歷篩選、預約、面試安排及結(jié)果反饋工作，及時滿足各部門的用人需求;
2、人事檔案的管理，新進職員試用期的考核、調(diào)薪，及勞動合同的簽訂與存檔;
3、后期主要負責總部薪資核算審核，結(jié)合績效，提供每月薪酬數(shù)據(jù)分析及統(tǒng)計報表;
4、負責社保及商保，網(wǎng)上辦理人員增減，月報表提交，以及社保商保費用繳納;
5、協(xié)助處理員工工傷報告的起草、上報及醫(yī)療費用報銷工作;
6、與各分子公司人事負責人對接，解決與薪酬相關的日常管理問題，向上級領導提供合理有效的建議，參與薪酬福利的流程 修訂及完善，并執(zhí)行。
***公司名稱 (2009-03 ～ 2010-12)
公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 電子、微電子技術(shù)、集成電路
擔任職位： 人事專員 崗位類別： 人事專員
工作描述： 1、負責員工招聘及篩選工作，分內(nèi)部和外部招聘，渠道主要通過人才市場及網(wǎng)絡進行招聘;
2、辦理員工入職、試用、轉(zhuǎn)正、升職、解雇、離職等相關手續(xù)，及其食宿的管理安排;
3、新入員工勞動合同的簽定及合同的續(xù)簽，以及網(wǎng)上辦理購保、退保，協(xié)助主管處理員工工傷;
4、人事電子考勤系統(tǒng)的日常處理：如異常刷卡表、出勤日報表、試用期評價表、人事異動單、獎/罰單等;
5、離職人員薪資的核算，以及全廠人員薪資核算、發(fā)放。
6、每月離職原因問卷的調(diào)查統(tǒng)計分析，周、月離職率統(tǒng)計，周離職管制會議召開前的準備工作及會議記錄。
7、每年的員工滿意度問卷調(diào)查及統(tǒng)計。
***公司名稱 (2006-02 ～ 2008-12)
公司性質(zhì)： 合資企業(yè) 行業(yè)類別： 紡織品業(yè)(服飾、鞋類、家紡用品…)
擔任職位： 人事文員 崗位類別： 人事助理/文員
工作描述： 1、負責員工人事檔案的管理，員工日?？记诘奶幚?
2、公司行政通知、公告的擬定工作;
3、購買以及分放辦公文具;
4、急救藥箱藥品的保管及維護;
5、協(xié)助主管應對歐美客戶驗廠;
6、擔任公司晚會主持活動，協(xié)助主管組織每年的旅游活動。
7、主管交待的其他事項。
技能專長
專業(yè)職稱：
計算機水平： 高級
計算機詳細技能：
技能專長： 熟練操作office 軟件、HR考勤系統(tǒng)、東莞社保中心系統(tǒng)軟件;熟悉人力資源六大模塊的操作程序及運用。熟悉東莞市五險一金的繳納、申請等相關政策;對東莞市《勞動法》、《勞動合同法》有一定的認識;并有企業(yè)內(nèi)審、外審驗廠相關工作經(jīng)驗;略懂CorelDraw、Photoshop圖像處理軟件。
語言能力
普通話： 流利 粵語： 一般
英語水平： 口語一般
英語： 一般
求職意向
發(fā)展方向： 希望在人力資源領域有所發(fā)展!
其他要求：
自身情況
自我評價： 為人真誠，對待工作認真、有耐心，責任心強，有較強的溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力，能獨立處理公司人事行政工作。并具有一定的抗壓能力。
看過“有經(jīng)驗的人事專員簡歷范文”的人還看了：
2.人事求職簡歷范文