人事專員簡歷參考范文

　　個人簡歷是求職者給招聘單位發(fā)的一份簡要介紹。包含自己的基本信息：姓名、性別、年齡、民族、籍貫、政治面貌、學歷、聯系方式，以及自我評價、工作經歷、學習經歷、榮譽與成就、求職愿望、對這份工作的簡要理解等。

　　姓　　名：陳先生 國　　籍： 中國

　　目前住地： 廣州 民　　族： 漢族

　　戶 籍 地： 湖北 身高體重： 170 cm　64 kg

　　婚姻狀況： 未婚 年　　齡： 27 歲

　　求職意向及工作經歷

　　人才類型： 普通求職

　　應聘職位： 招聘經理/主管：人事主管、人事專員、行政/人事類：

　　工作年限： 3 職　　稱： 無職稱

　　求職類型： 全職 可到職日期： 隨時

　　月薪要求： 2000--3500 希望工作地區(qū)： 廣州 廣東省

　　工作經歷： 公司名稱： 廣東昂揚技術開發(fā)有限公司起止年月：2009-05 ～ 2010-01

　　公司性質： 民營企業(yè)所屬行業(yè)：電器，電子，通信設備

　　擔任職務： 人事專員

　　工作描述： 1)依據公司架構、人員編制和業(yè)務訂單狀況進行人力需求分析,制訂人員需求計劃;

　　2)渠道開發(fā)、現場招聘、簡歷篩選、初試、測評、復試主持，錄用決策參與;

　　3)組織實施入職培訓和試用期考評，入職管理，合同資料的維護與管理;

　　4)員工出勤的管理及考勤的執(zhí)行與審核，離職溝通與管理;

　　5)參與規(guī)章制度和績效體系的建構，在人員流動率達25%時，保證人力95%的供應。

　　離職原因：

　　公司名稱： 宏仁集團宏仁電子工業(yè)有限公司起止年月：2006-03 ～ 2009-01

　　公司性質： 外商獨資所屬行業(yè)：電器，電子，通信設備

　　擔任職務： 管理員

　　工作描述： 1)入職、崗前培訓管理，實習及試用期的跟蹤考評;

　　2)考勤管理和績效的日常管理工作，日常文件的處理和管理;

　　3)組織、安排空缺職位的面試、評估和后續(xù)跟蹤;

　　4)07年開始建立和實施崗位技能認證;評估崗位要求與員工勝任力間的匹配程度;

　　5)依據TS16949體系，每人6h/月的培訓要求制定培訓計劃、組織和執(zhí)行人員的培訓、匯總并評寫員工崗位技能報告和培訓評估報告。

　　離職原因：

　　教育背景

　　畢業(yè)院校： 湖北經濟學院

　　最高學歷： 本科 畢業(yè)日期： 2006-07-01

　　所學專業(yè)： 工商管理 第二專業(yè)：

　　培訓經歷： 起始年月 終止年月 學校(機構) ?！I(yè) 獲得證書 證書編號

　　2004-10 2004-11 武漢外經貿學院 人力資源助理師

　　語言能力

　　外　　語： 英語　良好

　　國語水平： 優(yōu)秀 粵語水平： 一般

　　工作能力及其他專長

　　溫和、真誠、樂觀的性格，有條理的學習和生活習慣;愛好旅游、攝影、閱讀、壘球、乒乓球、羽毛球、流行音樂;幾年的職業(yè)生涯讓我學會控制并管理自己的情緒，思維更嚴密、更全面;經過人力實踐工作，在選人、育人、用人、留人及人才資源方面有了更多的知識和理解。