人力資源經(jīng)理簡(jiǎn)歷范文完整
人力資源經(jīng)理簡(jiǎn)歷范文完整
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人力資源經(jīng)理簡(jiǎn)歷范文(一)
姓 名： 童女士 性 別： 女
婚姻狀況： 未婚 民 族： 漢族
戶(hù) 籍： 湖北-襄樊 年 齡： 30
現(xiàn)所在地： 廣東-廣州 身 高： 160cm
希望地區(qū)： 廣東-廣州、 廣東-東莞、 廣東-惠州、 廣東-佛山、 廣東-珠海
希望崗位： 行政/人事類(lèi)-人事經(jīng)理/主管
行政/人事類(lèi)-招聘經(jīng)理/主管
尋求職位： 人事經(jīng)理/主管、 招聘經(jīng)理/主管
教育經(jīng)歷
2007-1 ～ 2011-12 華南師范大學(xué) 人力資源管理 本科
培訓(xùn)經(jīng)歷
2006-1 ～ 2006-1 科建管理顧問(wèn)公司 環(huán)境管理體系內(nèi)審技巧培訓(xùn) ISO14000內(nèi)審員資格證
2005-8 ～ 2005-8 科建管理顧問(wèn)公司 質(zhì)量管理體系內(nèi)審技巧培訓(xùn) ISO9000內(nèi)審員資格證
**公司 (2009-02 ～ 2012-11)
公司性質(zhì)： 民營(yíng)企業(yè) 行業(yè)類(lèi)別： 互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)
擔(dān)任職位： 人力資源經(jīng)理 崗位類(lèi)別： 人事經(jīng)理/主管
工作描述：
一、人事工作：
1、人力資源規(guī)劃組織編制公司人力資源發(fā)展規(guī)劃，有效控制和降低公司人力資源成本，并為重大人事決策提供建議和信息支持。
2、招聘與配置：組織建立公司招聘體系，規(guī)范招聘流程，開(kāi)拓多種有效招聘途徑，滿足公司人力資源需求。組織公司人力資源的挖掘、儲(chǔ)備工作，建立后備人才庫(kù)，實(shí)現(xiàn)人才儲(chǔ)備。組織編制職務(wù)說(shuō)明書(shū)。組織建立入職指引和工作指引，促使部門(mén)工作開(kāi)展更加順暢。
3、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和任職要求組織制定公司培訓(xùn)體系，包括：新員工入職培訓(xùn)、崗前培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)、在職培訓(xùn)和外訓(xùn)，為公司持續(xù)強(qiáng)勁的人才競(jìng)爭(zhēng)力提供充足的制度保證和實(shí)施平臺(tái)，組織建立思想導(dǎo)師制度和工作導(dǎo)師制度，與眾行、君成、極特等培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和講師資源建立良好合作關(guān)系。
4、績(jī)效考核：組織擬訂公司績(jī)效考核體系，協(xié)助各級(jí)主管建立其下屬的業(yè)績(jī)考評(píng)指標(biāo)，收集、統(tǒng)計(jì)、分析績(jī)效考核數(shù)據(jù)，根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果，組織擬定對(duì)員工的獎(jiǎng)懲、晉升、調(diào)轉(zhuǎn)、培訓(xùn)等應(yīng)用方案并組織實(shí)施。
5、薪酬福利：組織擬訂公司薪資體系與福利政策并監(jiān)督實(shí)施，組織辦理社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金業(yè)務(wù)，接受員工勞資政策咨詢(xún)，核定、發(fā)放員工工資。
6、員工關(guān)系：建設(shè)健全的員工關(guān)系管理機(jī)制，協(xié)調(diào)各級(jí)員工關(guān)系，組織各類(lèi)溝通活動(dòng)，改善員工關(guān)系滿意度，消除勞動(dòng)爭(zhēng)議隱患，維護(hù)公司良好形象。
二、行政工作：
1、規(guī)章制度：組織匯編、修訂、發(fā)布公司人力資源管理制度，督導(dǎo)公司管理流程正常運(yùn)行。
2、企業(yè)文化：組織開(kāi)展員工生日會(huì)、員工年度旅游、公司年終晚會(huì)等活動(dòng)，增強(qiáng)員工凝聚力和歸屬感。
3、內(nèi)部協(xié)調(diào)：協(xié)調(diào)公司內(nèi)部各環(huán)節(jié)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，促進(jìn)公司各部門(mén)之間的溝通與協(xié)作。
離職原因： 公司轉(zhuǎn)型
這是一份具有豐富工作經(jīng)驗(yàn)的人力資源經(jīng)理個(gè)人簡(jiǎn)歷模板,希望適合你參考寫(xiě)作個(gè)人簡(jiǎn)歷。
**公司 (2006-06 ～ 2009-02)
公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類(lèi)別： 通訊、電信、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備
擔(dān)任職位： 人力資源管理師 崗位類(lèi)別： 人力資源管理師
工作描述：
一、人事工作：
1、招聘選拔：編制招聘程序，制定招聘計(jì)劃，拓展招聘渠道，進(jìn)行初步面試與篩選，實(shí)施考選測(cè)評(píng)，提高招聘質(zhì)量，降低招聘費(fèi)用，確保公司人力資源滿足公司發(fā)展需要，對(duì)公司人員入職、異動(dòng)、離職進(jìn)行管控，使公司人才得到合理流動(dòng)。
2、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)：編制培訓(xùn)程序，制定培訓(xùn)計(jì)劃，規(guī)范培訓(xùn)流程，入職培訓(xùn)授課，培訓(xùn)效果評(píng)估，培訓(xùn)需求調(diào)查，內(nèi)部講師群建立，部門(mén)培訓(xùn)協(xié)助。
3、績(jī)效考核：制定績(jī)效考核政策，實(shí)施績(jī)效考核管理，收集考核數(shù)據(jù)，核算績(jī)效薪資。
4、薪酬福利：制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評(píng)審和晉升評(píng)審，維護(hù)考勤數(shù)據(jù)，核算員工薪資，辦理社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。
5、員工關(guān)系：做好員工職業(yè)生涯規(guī)劃，提高員工綜合素質(zhì)。
二、行政工作：
1、規(guī)章制度：組織匯編、修訂、發(fā)布公司人力資源管理制度，督導(dǎo)公司管理流程正常運(yùn)行。
2、企業(yè)文化：組織開(kāi)展員工生日會(huì)、員工年度旅游、公司年終晚會(huì)等活動(dòng)，增強(qiáng)員工凝聚力和歸屬感。
3、內(nèi)部協(xié)調(diào)：協(xié)調(diào)公司內(nèi)部各環(huán)節(jié)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，促進(jìn)公司各部門(mén)之間的溝通與協(xié)作。
離職原因： 集團(tuán)重組
**公司 (2004-09 ～ 2006-06)
公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類(lèi)別： 電子、微電子技術(shù)、集成電路
擔(dān)任職位： 人事 崗位類(lèi)別： 人事經(jīng)理/主管
工作描述：
一、人事工作：
1、招聘：制定公司組織架構(gòu)，編寫(xiě)職務(wù)說(shuō)明書(shū)，實(shí)施定崗定編管理，以公司人力需求為標(biāo)桿，選擇與維護(hù)招聘渠道，整理與發(fā)布招聘信息，收集與篩選應(yīng)聘簡(jiǎn)歷，組織與安排面試等。
2、培訓(xùn)：建立公司培訓(xùn)體系，開(kāi)展培訓(xùn)需求調(diào)查，制定培訓(xùn)計(jì)劃，組織培訓(xùn)實(shí)施，評(píng)估培訓(xùn)效果，管理培訓(xùn)設(shè)施，維護(hù)培訓(xùn)場(chǎng)地，新人培訓(xùn)授課，部門(mén)培訓(xùn)協(xié)助等。
3、員工關(guān)系：人事檔案建立與維護(hù)，人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析，員工入職、異動(dòng)、離職手續(xù)辦理，勞動(dòng)合同管理，社會(huì)保險(xiǎn)辦理，工傷處理，考勤監(jiān)督，請(qǐng)假審核，獎(jiǎng)懲執(zhí)行，員工儀容儀表巡查，員工疑問(wèn)解答，員工投訴處理，員工滿意度調(diào)查等。
二、行政工作：
1、制度：公司人事行政規(guī)章制度撰寫(xiě)、推行與監(jiān)督，公司員工手冊(cè)編寫(xiě)、發(fā)放與回收，公司內(nèi)外公文寫(xiě)作等。
2、后勤：前臺(tái)/保安/司機(jī)/清潔/維修/飯?zhí)霉芾恚?S推行，ISO體系導(dǎo)入，客戶(hù)驗(yàn)廠陪同等。
3、企業(yè)文化：策劃、組織與開(kāi)展員工生日會(huì)、員工年度旅游、公司年終晚會(huì)等。
離職原因： 參加學(xué)習(xí)
技能專(zhuān)長(zhǎng)
專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)：
計(jì)算機(jī)水平： 高級(jí)
計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能：
技能專(zhuān)長(zhǎng)： 八年以上人事行政管理工作經(jīng)驗(yàn)，曾深入?yún)⑴c人事行政各個(gè)環(huán)節(jié)的管理，對(duì)人事行政管理事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧，能夠全面掌控人事行政部門(mén)的運(yùn)作，具備扎實(shí)的人力資源管理理論知識(shí)，對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有較為系統(tǒng)的了解，精通人力資源管理六大模塊，熟悉國(guó)家、地方企業(yè)人事勞動(dòng)政策與辦事流程。
語(yǔ)言能力
普通話： 流利 粵語(yǔ)： 一般
英語(yǔ)水平：
英語(yǔ)： 一般
求職意向
發(fā)展方向： 通過(guò)人力資源管理的實(shí)踐操作和鍛煉不斷提高自身的專(zhuān)業(yè)理論涵養(yǎng)，進(jìn)一步提升實(shí)際業(yè)務(wù)操作能力以及應(yīng)對(duì)各種問(wèn)題與風(fēng)險(xiǎn)的能力，努力成為既具備扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)理論知識(shí)又具有豐富實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)的全面性人力資源管理人才，能夠在公司高層的領(lǐng)導(dǎo)與支持下為公司創(chuàng)造實(shí)際的經(jīng)濟(jì)效益，同時(shí)在職業(yè)道路上不斷成長(zhǎng)與進(jìn)步。
其他要求：
自身情況
自我評(píng)價(jià)： 性格：湖北人、壬戌年七月生、巨蟹座、O型血。
工作：兢兢業(yè)業(yè)、井井有條、嚴(yán)格要求、認(rèn)真負(fù)責(zé)、科學(xué)規(guī)范、直言不諱。
立場(chǎng)：把公司的發(fā)展當(dāng)作自己的事業(yè)，以公司利益為重。
交往：將心比心、寬容大度、與人為善、珍惜緣分、無(wú)害人意、有防人心。
自信：憑借我豐富的人力資源管理工作的道德素養(yǎng)和職業(yè)水準(zhǔn)，以及對(duì)新事物的良好而快速的學(xué)習(xí)能力，相信一定能夠排除萬(wàn)難，幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)理想，同時(shí)也實(shí)現(xiàn)我的人生價(jià)值。
人力資源經(jīng)理簡(jiǎn)歷范文(二)
【基本信息 】
姓 名：鐘世鋒 性 別：男 婚姻狀況：未婚 年 齡：30
學(xué) 歷：大學(xué) 現(xiàn)所在地：福建龍巖
專(zhuān) 業(yè)：漢語(yǔ)言文學(xué)
畢業(yè)學(xué)校：河南大學(xué)
畢業(yè)時(shí)間：2004-7-3
【教育培訓(xùn)】
2008-04 ~2008-04 北京中大華遠(yuǎn)認(rèn)證中心 IS09000質(zhì)量管理內(nèi)審員資格證書(shū)
2008-04 ~2008-04 福建省質(zhì)量協(xié)會(huì) 名牌產(chǎn)品申報(bào)程序 結(jié)業(yè)證書(shū)
【工作經(jīng)驗(yàn)】
福建省廈門(mén)吉龍藝品有限公司 (2004-05 ~ 2006-06)
公司性質(zhì)： 私營(yíng)企業(yè) 行業(yè)類(lèi)別： 生產(chǎn)、制造、修飾加工
擔(dān)任職位： 行政助理
工作描述： 1.協(xié)助部門(mén)經(jīng)理開(kāi)展對(duì)食堂工作人員的管理;2、對(duì)保安的管理工作，從日常細(xì)節(jié)中對(duì)此崗位進(jìn)計(jì)績(jī)效評(píng)估;3、配合人事專(zhuān)員做好日常面試接待工作、4、對(duì)宿舍方面擬定出宿舍細(xì)節(jié)管理方案，做到責(zé)任到人的原則、5、積杉參與車(chē)間相應(yīng)管理工作 。
福建省長(zhǎng)汀縣天樂(lè)衛(wèi)生用品有限公司 (2006-09 ~ 2009-10)
公司性質(zhì)： 私營(yíng)企業(yè) 行業(yè)類(lèi)別： 生產(chǎn)、制造、
擔(dān)任職位： 人力資源部經(jīng)理
工作描述： 1.全面負(fù)責(zé)公司人力資源管理工作，推動(dòng)完善人力資源管理和企業(yè)文化建設(shè); 2.建立人力資源管理總部管控體系，協(xié)助公司持續(xù)創(chuàng)建與戰(zhàn)略相適應(yīng)的組織能力; 3.整合人力資源管理體系，確保人力資源管理工作的順利開(kāi)展; 4.強(qiáng)化招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效、福利、員工關(guān)系等業(yè)務(wù)職能管理手段，構(gòu)建良好的人力資源管理團(tuán)隊(duì)及公司組織。主要工作業(yè)績(jī) 1.牽頭組織制定公司管理制度匯編和操作手冊(cè)，進(jìn)行推廣和稽核; 2.理清公司的組織架構(gòu)，健全各工作項(xiàng)目流程; 3.建立公司的三級(jí)培訓(xùn)管理機(jī)制，并對(duì)各級(jí)培訓(xùn)模型進(jìn)行課程的定性化和講師的固定化，確保了公司培訓(xùn)課程的質(zhì)量，提升了員工的技能和素質(zhì); 4..構(gòu)建公司標(biāo)準(zhǔn)職位體系及薪酬體系; 5.實(shí)施以工作計(jì)劃指標(biāo)體系為核心的、以年度目標(biāo)責(zé)任為基礎(chǔ)的績(jī)效管理體系;6.牽頭組織各部門(mén)負(fù)責(zé)人參與安全生產(chǎn)管理體系的編制; 7、積極配合車(chē)間開(kāi)展“6S”的檢查相關(guān)工作，并以評(píng)分的方式寫(xiě)出確實(shí)可行的方案;8.負(fù)責(zé)公司人力資源管理診斷，建立年度人力資源規(guī)劃;9.參與公司年度經(jīng)銷(xiāo)商訂貨會(huì)，制訂董事長(zhǎng)發(fā)言稿，負(fù)責(zé)整個(gè)會(huì)議的后勤保障工作;10.匯編年度優(yōu)秀員工，組織開(kāi)展各種大小會(huì)議及主持工作。
工作經(jīng)驗(yàn) 至今7年月工作經(jīng)驗(yàn),曾在3家公司工作
泉州萬(wàn)家美針織集團(tuán) (2009-10 ~ 今)
公司性質(zhì)： 私營(yíng)企業(yè) 行業(yè)類(lèi)別： 生產(chǎn)、制造
擔(dān)任職位： 總經(jīng)理助理兼行政部經(jīng)理
工作描述： 參與制訂公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持;組織制訂、執(zhí)行、監(jiān)督與優(yōu)化公司各項(xiàng)人事與行政管理制度;主導(dǎo)公司各部門(mén)組織架構(gòu)與定崗定編管理，并嚴(yán)格控制，降低人力成本，提高組織運(yùn)作高效;指導(dǎo)與監(jiān)督招聘、面試、錄用、培訓(xùn)、升遷異動(dòng)、離職、合同簽訂、人事任免、人事檔案等人事管理工作;指導(dǎo)與監(jiān)督公司招聘體系的建立與實(shí)施，包括招聘政策的制定、招聘策劃、招聘渠道建設(shè)、人才庫(kù)建設(shè)等，確保人才供給滿足公司的發(fā)展需求;主導(dǎo)公司培訓(xùn)體系的建立，培訓(xùn)計(jì)劃的制定與實(shí)施，培訓(xùn)效果的評(píng)估和培訓(xùn)檔案庫(kù)的建立;根據(jù)公司績(jī)效管理要求，參與制訂公司績(jī)效管理辦法，監(jiān)督、評(píng)價(jià)績(jī)效管理實(shí)施，并不斷完善績(jī)效管理體系;參與制定公司的薪酬福利政策，并監(jiān)督執(zhí)行，審核每月各部門(mén)考勤、績(jī)效等數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與核算;主導(dǎo)公司的通知、制度、文件、表單編制、受控、發(fā)放、歸檔的歸口管理;主導(dǎo)員工行為規(guī)范、獎(jiǎng)懲辦法的監(jiān)督執(zhí)行和處理;監(jiān)督后勤宿舍、食堂、保安、環(huán)衛(wèi)、后勤財(cái)產(chǎn)的日常管理，提高后勤的服務(wù)保障水平;負(fù)責(zé)公司廠車(chē)車(chē)輛的監(jiān)督管理及每月行駛費(fèi)用、年檢、維護(hù)費(fèi)用的審核;領(lǐng)導(dǎo)公司的企業(yè)文化建設(shè)，指導(dǎo)文體活動(dòng)、慶典、內(nèi)部刊物、文化宣傳活動(dòng)等的開(kāi)展;公司各項(xiàng)會(huì)議的監(jiān)督管理，并協(xié)助總經(jīng)理監(jiān)督各項(xiàng)會(huì)議決議事項(xiàng);完成總經(jīng)理交辦的其他事項(xiàng)。
【求職意向】
意向職位：意向一：人力資源部經(jīng)理 意向二：總經(jīng)理助理 意向三：行政部經(jīng)理
工作類(lèi)型：全職
工作地點(diǎn)：新羅區(qū)
期望薪資：5000 元/月
【聯(lián)系方式】
聯(lián)系手機(jī)：保密
聯(lián)系電話：0579-81332888
電子郵箱：xuexila@xuexila.com
人力資源經(jīng)理簡(jiǎn)歷范文(三)
真實(shí)姓名：xuexila
性別： 男
年齡： 26 歲 身高： 176CM
婚姻狀況： 未婚 戶(hù)籍所在： 四川
最高學(xué)歷： 大專(zhuān) 工作經(jīng)驗(yàn)： 3年以上
聯(lián)系地址： 溫州市龍灣區(qū)
求職意向
之前崗位： 人事行政
工作性質(zhì)： 全職
期望月薪： 3000~5000元/月
意向崗位： 人力資源經(jīng)理/主管,行政專(zhuān)員/助理,電子工程師,電路工程師
意向行業(yè)： 家居/室內(nèi)設(shè)計(jì)/裝潢,建筑與工程,計(jì)算機(jī)系統(tǒng)/維修,互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù),電子/半導(dǎo)體/集成電路,儀器儀表/工業(yè)自動(dòng)化,會(huì)計(jì)/審計(jì),房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)
意向地區(qū)： 臺(tái)州市,柳市鎮(zhèn),鹿城區(qū)
教育經(jīng)歷
四川托普學(xué)院 (大專(zhuān))
起止年月： 2007年9月至2010年7月
學(xué)校名稱(chēng)： 四川托普學(xué)院
專(zhuān)業(yè)名稱(chēng)： 電子信息工程
獲得學(xué)歷： 大專(zhuān)
工作經(jīng)歷
富士康科技集團(tuán) - 行政助理
起止日期： 2010年7月至2013年8月
企業(yè)名稱(chēng)： 富士康科技集團(tuán)
從事職位： 行政助理
業(yè)績(jī)表現(xiàn)： 在富士康從事行政工作3年多，工作勤懇，上級(jí)主管多次表?yè)P(yáng)，與員工關(guān)系和諧，長(zhǎng)期組織開(kāi)展員工聯(lián)誼活動(dòng)，讓員工在工作之余，精神生活豐富多彩。
企業(yè)介紹： 從事各類(lèi)電子產(chǎn)品代工，apple.三星.飛利浦.惠普.deel.聯(lián)想等公司均有合作。
要求與自評(píng)： 責(zé)任心強(qiáng)，對(duì)工作耐心細(xì)致，對(duì)事物具備良好的洞察力;虛心接受他人意見(jiàn)并進(jìn)行改正，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，抓住每一個(gè)學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)提升自己。從事行政工作3年有余，熟悉辦公軟件，熟悉人事流程。
在人力資源經(jīng)理的求職中，個(gè)人求職信跟個(gè)人簡(jiǎn)歷起著同樣重要的作用，下面是學(xué)習(xí)啦小編為大家精心推薦的人力資源經(jīng)理個(gè)人求職信范文，希望能夠?qū)δ兴鶐椭?/p>
人力資源經(jīng)理個(gè)人求職信范文
敬愛(ài)的領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
首先衷心感謝您在百忙之中閱讀我的自薦材料！
我是一名即將從鎮(zhèn)江市高等專(zhuān)科學(xué)校工商管理系畢業(yè)的大學(xué)生.在投身社會(huì)之際,為了找到符合自己專(zhuān)業(yè)和興趣的工作,更好地發(fā)揮自己的才能,實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值,謹(jǐn)向各位領(lǐng)導(dǎo)作一下自我推薦.
積極參加暑假社會(huì)實(shí)踐，曾利用大一，大二暑假的空余時(shí)間在蘇州獅王啤酒有限公司和東順副食品南北貨店做了十天的客戶(hù)資料收集與為期一個(gè)月的貨物收發(fā)以及簡(jiǎn)單的管理活動(dòng)。
過(guò)去并不代表未來(lái)，業(yè)績(jī)才是真實(shí)的價(jià)值，對(duì)于工作我相信，我能夠一天內(nèi)掌握業(yè)績(jī)，讓公司信任我?；蛟S我們會(huì)為著一個(gè)共同的目標(biāo)而站在一起，那就是:將貴單位的輝煌歷史寫(xiě)得更加繽紛。
最后愿貴單位事業(yè)蒸蒸日上,屢創(chuàng)佳績(jī),祝您的事業(yè) 白尺竿頭,更進(jìn)一步！
隨信附上個(gè)人求職簡(jiǎn)歷，期待您的反饋！
此致
敬禮！
XXX
XXXX年XX月XX日
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