人力資源簡歷優(yōu)秀范文簡短實用
撰寫一份優(yōu)秀的個人簡歷是提高人力資源個人求職者求職成功率的第一步。下面是由學(xué)習(xí)啦小編分享的人力資源簡歷優(yōu)秀范文，希望對你有用。
人力資源簡歷優(yōu)秀范文(一)
姓名：XXX 性別：女
民族：漢 政治面目：群眾
學(xué)歷(學(xué)位)：本科 專業(yè)：經(jīng)濟信息管理
聯(lián)系電話：
聯(lián)系地址：
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教育背景
畢業(yè)院校：遼寧大學(xué) 2004.9--2007.7 貨幣銀行專業(yè) 本科
另：其他培訓(xùn)情況
*熟練使用Word,Excel,Power Point,E-mail軟件及其它辦公設(shè)備
*英語通過國家6級考試，聽說讀寫熟練
*掌握一定財務(wù)知識
工作經(jīng)歷
*2009.4---至今 XX外資企業(yè) 人力資源部 總監(jiān)個人助理
協(xié)助總監(jiān)管理部門日常業(yè)務(wù)/協(xié)助總監(jiān)制定部門預(yù)算，并監(jiān)督預(yù)算的執(zhí)行情況/協(xié)助總監(jiān)通過各種渠道招聘中、高級管理人才/管理總監(jiān)辦公室
*2007.9---2009.3 XX日化公司 銷售見習(xí)助理
協(xié)助經(jīng)理管理銷售業(yè)務(wù)，拓展客戶資源和銷售渠道，在這段時間里，新建客戶上百家，并鍛煉了良好的溝通技巧，培養(yǎng)了較好的業(yè)務(wù)管理能力。
個人簡介
擁有優(yōu)秀的人才是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的前提和保障，因此人力資源的管理在企業(yè)的系統(tǒng)管理中也具有十分重要的地位。經(jīng)過一段時間的人力部門工作，我對人力資源工作的程序、管理方法等有了一定的了解。我本人性格開朗，勤奮好學(xué)，吃苦耐勞，敢于面對挑戰(zhàn)并喜歡從事有挑戰(zhàn)性的工作。
人力資源簡歷優(yōu)秀范文(二)
出生日期：1973-8-14
國 籍：中國
戶 口：湖南
現(xiàn)在所在地：廣東省佛山
身 高：170厘米
體 重：80公斤
自我評價/職業(yè)目標(biāo)
自我評價：
本人為人誠實正直，辦事穩(wěn)重可靠，對奮斗目標(biāo)追求執(zhí)著。座右銘：不卑不亢誠心待人，亦真亦幻癡情圓夢。為人處世原則：為人切勿心貪虛名，辦事務(wù)必腳踏實地。隨遇而安，持經(jīng)達變。自立立人，自達達人。達則兼濟天下，窮則獨善其身。信奉的格言：謀事在人，成事在天。相信自己憑著務(wù)實的工作作風(fēng)、多年的管理實操經(jīng)驗、專業(yè)的人事行政管理理論、虛心求教的心態(tài)、團結(jié)合作的精神，完全能夠勝任應(yīng)聘的職位。同時，期望自己再經(jīng)過一至三年的努力在人力資源行政管理和企業(yè)管理方面有所建樹，成為非常出色的職業(yè)經(jīng)理人。
求職意向
工作經(jīng)驗：16年工作經(jīng)驗
期望薪水：稅前月薪RMB10000 元
期望從事行業(yè)：禮品/工藝美術(shù)/收藏品/珠寶教育/培訓(xùn)/科研/學(xué)術(shù)/院校
禮品/工藝美術(shù)/收藏品/珠寶
貿(mào)易(商業(yè)/進出口)
貿(mào)易(商業(yè)/進出口)
期望工作性質(zhì)：全職
期望從事職業(yè)：人事總監(jiān)
行政總監(jiān)
人事經(jīng)理
期望工作地區(qū)：廣州 佛山 中山
工作經(jīng)驗
工作單位：
公司簡單描述：外商獨資所屬行業(yè)：家具/家電/工藝品/玩具/珠寶
公司性質(zhì)：外商獨資.外企辦事處
2009.1 - 現(xiàn)在
人力資源部經(jīng)理工作地點：
工作職責(zé)和業(yè)績：
1、掌控人力資源部全盤工作;2、負責(zé)向總經(jīng)理匯報人力資源和行政管理工作;3、制定公司年度人力資源規(guī)劃;4、組織人力資源招聘工作，建立批量性儲備人才和關(guān)鍵崗位人才輸送渠道;5、簡化、理順全公司的作業(yè)流程，進行工作分析，制定職務(wù)說明書;6、組織培訓(xùn)與開發(fā)工作，建立培訓(xùn)管理體系;7、建立目標(biāo)管理與關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)結(jié)合的績效管理體系，推行動態(tài)型KPI績效考核工作;8、合理改進全公司薪酬福利體系，控制百元產(chǎn)值比;9、參照勞動法律法規(guī)并結(jié)合公司實際情況，修定公司規(guī)章制度;10、合理規(guī)避勞動風(fēng)險，積極預(yù)防勞動爭議的發(fā)生，采取有效措施應(yīng)對已發(fā)生的勞動爭議;11、因地制宜地組織企業(yè)文化宣傳活動，建設(shè)良好的企業(yè)文化;12、對外建立良好的公共關(guān)系，辦理相關(guān)政府部門的行政工作;13、規(guī)范安全管理;14、規(guī)范車輛管理;15、規(guī)范會議管理;16、規(guī)范宿舍管理;17、規(guī)范伙食管理;18、規(guī)范行政固定資產(chǎn)管理;19、規(guī)范環(huán)境綠化衛(wèi)生管理;20、規(guī)范水電后勤維修管理;21、制定6S推行方案，并主導(dǎo)實施;22、參與精益化生產(chǎn)管理;23、主導(dǎo)環(huán)保驗收工作;24、主導(dǎo)歐美客戶驗廠工作，完善SA8000社會責(zé)任、環(huán)保勞安管理;25、完成總經(jīng)理臨時交辦的其它事務(wù)。
離職/換崗原因：
尚未離職
工作單位：
公司簡單描述：私營企業(yè)所屬行業(yè)：文娛、體育、辦公用品及設(shè)備
2006.1 - 2009.1
人力資源部經(jīng)理工作地點：
工作職責(zé)和業(yè)績：
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃和現(xiàn)狀，制定公司人力資源規(guī)劃;2、組織全公司人力資源的招聘工作;3、簡化、理順全公司的作業(yè)流程，進行工作分析，制定職務(wù)說明書;4、組織全公司的培訓(xùn)與開發(fā)工作，包括職前培訓(xùn)和在職培訓(xùn);5、建立目標(biāo)管理與KPI績效管理體系，推行績效考核工作;6、審核集團公司的薪資，并合理改進全公司薪酬福利體系;7、參照勞動法律法規(guī)并結(jié)合公司實際情況，制定、修定公司規(guī)章制度;8、加強員工勞動關(guān)系管理，合理規(guī)避勞動風(fēng)險，積極預(yù)防勞動爭議的發(fā)生，采取有效措施應(yīng)對已發(fā)生的勞動爭議;9、因地制宜地組織企業(yè)文化宣傳活動，建設(shè)良好的企業(yè)文化，豐富員工業(yè)余生活，提高企業(yè)的凝聚力;10、對外建立良好的公共關(guān)系，維護良好的企業(yè)形象，辦理相關(guān)政府部門的行政工作;11、行政固定資產(chǎn)管理;12、會議管理;13、辦理集團運營總監(jiān)臨時交付的其它事務(wù)。
離職/換崗原因：
個人原因
工作單位：
公司簡單描述：外商獨資所屬行業(yè)：家具/家電/工藝品/玩具/珠寶
公司性質(zhì)：外商獨資.外企辦事處
2004.8 - 2005.12
人事經(jīng)理工作地點：
工作職責(zé)和業(yè)績：
1.制定人力資源計劃; 2.人力資源費用的核算; 3.工作分析與設(shè)計; 4.人力資源招聘與配置; 5.雇用管理與勞資關(guān)系管理; 6.入廠教育培訓(xùn)與發(fā)展; 7.績效考核; 8.幫助員工的職業(yè)生涯發(fā)展; 9.員工工資報酬與福利保障; 10.建立員工檔案; 11.企業(yè)文化建設(shè); 12.建立SA8000社會責(zé)任管理體系,應(yīng)對歐美客戶驗廠; 13.辦理暫居證、社保、公司注冊申請等相關(guān)行政工作; 14.宿舍管理; 15.兼管理伙食等其它后勤行政管理工作.主要業(yè)績: 1.規(guī)范了公司的員工檔案管理; 2.進行工作分析,建立一套比較規(guī)范的職務(wù)說明書; 3.進行薪酬調(diào)查,修訂了薪酬體系,建立并推行績效管理體系,合理地控制人力成本,提高公司經(jīng)營績效; 4.建立培訓(xùn)體系,認(rèn)真執(zhí)行職前培訓(xùn)和在職培訓(xùn)(OJT); 5.建立SA8000社會責(zé)任管理體系.
離職/換崗原因：
因該公司擅自改變商業(yè)秘密保密合同
工作單位：
公司簡單描述：中外合資所屬行業(yè)：貿(mào)易/消費/制造/營運
公司性質(zhì)：中外合營(合資.合作)
2001.4 - 2004.7
人事行政主任工作地點：
工作職責(zé)和業(yè)績：
1.人力資源的整體規(guī)劃;2.招聘與配置;3.培訓(xùn)與開發(fā);4.薪酬福利管理5.績效管理; 6.勞動關(guān)系管理;7.ISO質(zhì)量管理體系的推行與維護;8.企業(yè)文化建設(shè);9.伙食管理;10.宿舍管理;11.保安管理;12.環(huán)境衛(wèi)生綠化管理;13.行政固定資產(chǎn)管理;14.后勤采購管理;15.辦理暫居證、社會保險、勞資爭議的應(yīng)對等相關(guān)政府部門的行政工作等.
離職/換崗原因：
人力資源簡歷優(yōu)秀范文(三)
劉先生
目前所在： 浙江 年 齡： 30
戶口所在： 江西 國 籍： 中國
婚姻狀況： 已婚 民 族： 漢族
身 高： 168 cm
體 重： 68 kg
求職意向
人才類型： 普通求職
應(yīng)聘職位： 行政總監(jiān)/經(jīng)理/主管，培訓(xùn)人員，人事總監(jiān)/經(jīng)理/主管
工作年限： 8 職 稱： 無職稱
求職類型： 全職 可到職日期： 一個月
月薪要求： 12000～19999元 希望工作地區(qū)： 浙江，上海，
工作經(jīng)歷
**公司 起止年月：2009-08 ～ 至今
公司性質(zhì)： 外商獨資 所屬行業(yè)：多元化業(yè)務(wù)集團公司
擔(dān)任職位： 人力資源經(jīng)理
工作描述： 1、對實業(yè)集團六大事業(yè)部(戶外包袋、戶外家具、帳篷、花園家具、漁具、注塑)的需求人才進行開發(fā)及培訓(xùn);
2、推動績效管理工作;
3、建立個人、團隊激勵機制;
4、協(xié)助外部專家進行診斷、調(diào)研工作，協(xié)助推動管理升級;
5、建立企業(yè)管理學(xué)院、企業(yè)職工技能培訓(xùn)學(xué)校;
6、薪資、福利的管理及成本的控制;
7、管理人員及普工人員的招聘管理;
8、建設(shè)企業(yè)文化，處理各類勞資關(guān)系;
匯報對象： 人力資源總監(jiān)
下屬人數(shù)： 12
證 明 人： 王總
離職原因： 職業(yè)發(fā)展
工作業(yè)績： 1、培訓(xùn)工作規(guī)劃的實施;(年度培訓(xùn)費用400萬)
2、成功建立企業(yè)管理學(xué)院;(用企業(yè)大學(xué)模式培訓(xùn)開發(fā)滿足需求人才)
3、成功建立企業(yè)職工技能培訓(xùn)學(xué)校;(年輸出500名車縫技術(shù)人才)
4、成功推行kpi績效管理;
5、企業(yè)文化的建設(shè)及團體激勵制度的建立;
6、廠長、車間主任、班組長項目性人才梯隊的建設(shè);
7、管理人員、普工人員招聘需求的完成(每年大概5000人)。
離職原因：
**公司 起止年月：2008-03 ～ 2009-07
公司性質(zhì)： 私營企業(yè) 所屬行業(yè)：家具/家電/工藝品/玩具/珠寶
擔(dān)任職位： 人事行政總監(jiān)
工作描述： 1、建立人事行政部，更新公司組織架構(gòu)及明確各部職能;
2、負責(zé)人力資源配置及招聘;
3、設(shè)計合理有效的薪酬體系;
4、制定培訓(xùn)計劃及控制培訓(xùn)預(yù)算;
5、建立公司績效考核體系;
6、監(jiān)督、指導(dǎo)下屬對公司食堂、宿舍管理、網(wǎng)絡(luò)設(shè)施、非產(chǎn)品物品采購、固定資產(chǎn)列管等工作;
7、負責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)活動及全國各區(qū)經(jīng)銷商大會;
8、協(xié)助常務(wù)副總管理全國銷售工作;
離職原因： 不利于職業(yè)生涯發(fā)展
**公司 起止年月：2004-01 ～ 2008-03
公司性質(zhì)： 外商獨資 所屬行業(yè)：其他行業(yè)
擔(dān)任職位： 人力資源主管
工作描述： 工作描述：
1、根據(jù)集團發(fā)展戰(zhàn)略制定、完善、執(zhí)行企業(yè)的各項人力資源政策，確保企業(yè)人力資源的充分合理運用;
2、負責(zé)制度建設(shè)，全面主導(dǎo)企業(yè)制度體系的展開與運作，進行規(guī)范化管理;
3、督導(dǎo)人員招聘、錄用等程序，建立內(nèi)外部招聘渠道及人才庫，確保企業(yè)及崗位人力資源需求;
4、調(diào)查培訓(xùn)需求，及時與各部門協(xié)調(diào)溝通，組織、監(jiān)督各種入廠培訓(xùn)和在職培訓(xùn)，促進工作技能的不斷提高，全力打造學(xué)習(xí)型組織團隊;
5、負責(zé)制定績效管理制度，全面組織推行企業(yè)績效管理，協(xié)助、指導(dǎo)各個部門的績效考核工作，進行有效的激勵機制，確保企業(yè)內(nèi)部考核和晉升制度的順利實施;
6、協(xié)助制定、執(zhí)行薪酬福利政策，協(xié)調(diào)處理員工關(guān)系，促進員工滿意度的提升;
7、組織開展各種文體活動，通過各種方式宣傳企業(yè)文化，加強凝聚力。如企業(yè)春節(jié)晚會、年度文化節(jié)、每月生日晚會等各項精神活動，主導(dǎo)創(chuàng)辦企業(yè)內(nèi)部刊物等各項宣傳模式。
離職原因： 家庭原因
教育背景
畢業(yè)院校： 贛南師范學(xué)院
最高學(xué)歷： 大?！ ～@得學(xué)位: 畢業(yè)日期： 2004-07
專 業(yè) 一： 計算機科學(xué) 專 業(yè) 二： 工商管理
起始年月 終止年月 學(xué)校(機構(gòu)) 所學(xué)專業(yè) 獲得證書 證書編號
語言能力
外語： 英語 一般 粵語水平： 一般
其它外語能力：
國語水平： 精通
工作能力及其他專長
本人具有8年的人力資源管理經(jīng)驗，具備15000名員工以上的大企業(yè)(集團、事業(yè)部)管理經(jīng)驗。精通人力資源的各大模塊，有項目性人力資源管理、企業(yè)大學(xué) 運作經(jīng)驗，善于溝通，具備良好的組織、協(xié)調(diào)能力和很強的執(zhí)行力,注重團隊合作意識，有責(zé)任感，有強烈的事業(yè)心，具有很好的領(lǐng)導(dǎo)能力。
自我評價
畢業(yè)以來一直從事人力資源行政工作。
人力資源求職信范文
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
您好!
我叫，太原大學(xué)管理系人力資源管理專業(yè)XX屆畢業(yè)生，在三年的學(xué)習(xí)生涯中，我在德、智、體各方面都取得了全面的發(fā)展，學(xué)習(xí)成績良好。在大學(xué)期間通過了計算機一級等級考試，獲得人力資源管理專業(yè)的四級證書，并且在普通話考試中取得了二級甲等的好成績。我利用課余時間選修、自學(xué)了各種計算機課程，掌握了C語言，Window98操作技能，能熟練打字，有較強的計算機操作能力。
大學(xué)期間積極參加學(xué)校社團活動，參加了英語協(xié)會、清源文學(xué)社等校園協(xié)會。平時積極參加體育鍛煉，對籃球運動情有獨鐘，選修了交際舞。
課余時間我在校外兼職，在余泰人咨詢公司參加了對市場流動力的普查，及復(fù)印紙紙張應(yīng)用的調(diào)查工作，娃哈哈公司參與了產(chǎn)品市場開發(fā)的工作等，得到公司的好評。經(jīng)過實踐鍛煉，我積累了大量的社會經(jīng)驗，學(xué)到了準(zhǔn)確把握事物的能力，具備了與人交往的能力。
貴公司招聘的人事部門的職位正是我所向往的工作，如能得到貴公司的青睞，我相信我的工作能力一定不會讓您失望，我會努力做好工作，珍惜這難得的機會。
此致
敬禮!
XXX
XXXX年XX月XX日
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人力資源簡歷優(yōu)秀范文簡短實用
