行政經(jīng)理簡(jiǎn)歷范文3篇
行政經(jīng)理簡(jiǎn)歷范文3篇
簡(jiǎn)歷是行政經(jīng)理求職者敲開企業(yè)大門的拍門磚,下面是由學(xué)習(xí)啦小編分享的行政經(jīng)理簡(jiǎn)歷范文，希望對(duì)你有用。
行政經(jīng)理簡(jiǎn)歷范文(一)
姓 名： 何女士
性 別： 女
婚姻狀況： 已婚
民 族： 漢族
戶 籍： 江西-宜春
年 齡： 28
現(xiàn)所在地： 廣東-深圳
身 高： 161cm
希望地區(qū)： 廣東-深圳
希望崗位： 公司文職類-高級(jí)秘書
行政/人事類-行政經(jīng)理/主管
客戶服務(wù)/技術(shù)支持類-客戶服務(wù)專員/助理
經(jīng)營(yíng)/管理類-總經(jīng)理助理
尋求職位： 總經(jīng)理秘書、 行政主管、 客服專員
教育經(jīng)歷
2004-09 ～ 2006-07 江西師范大學(xué) 英語(yǔ) 大專
培訓(xùn)經(jīng)歷
2005-02 ～ 2005-04 江西師范大學(xué) 商務(wù)禮儀 優(yōu)秀學(xué)生獎(jiǎng)
**公司 (2012-11 ～ 至今)
公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 機(jī)械制造、機(jī)電設(shè)備、重工業(yè)
擔(dān)任職位： 行政助理 崗位類別： 其他相關(guān)職位
工作描述： 1、負(fù)責(zé)協(xié)助部門各組管理人員的相關(guān)協(xié)調(diào)溝通，并處理緊急問題;
2、負(fù)責(zé)部門資產(chǎn)管理，及工具儀器檢定工作，創(chuàng)建外檢ERP，就資產(chǎn)及工具儀器檢定與相關(guān)部門或供應(yīng)商的相應(yīng)對(duì)接協(xié)調(diào);
3、負(fù)責(zé)為部門管理人員派車服務(wù)工作，與相關(guān)部門工作人員及部門人員的協(xié)調(diào)工作;
4、負(fù)責(zé)為部門香港同事取票服務(wù)工作，負(fù)責(zé)與公司相關(guān)部門及香港辦事處HR協(xié)調(diào)以至于每位同事都能順利地得到關(guān)口穿梭巴的票;
6、協(xié)助負(fù)責(zé)文檔管理工作、部門同事考勤工時(shí)，負(fù)責(zé)文件打印等/國(guó)內(nèi)外機(jī)票、酒店預(yù)訂及其他外聯(lián)工作/協(xié)助負(fù)責(zé)人進(jìn)行重要行程安排,協(xié)助管理EPR采購(gòu)、負(fù)責(zé)部門6S管理;
7、處理公司的日常事務(wù)郵件(公司內(nèi)部、香港辦事處及意大利辦事處)，及國(guó)外同事的服務(wù)工作;
8、協(xié)助部門大型活動(dòng)的組織及現(xiàn)場(chǎng)管理;
9、在職期間參加過(guò)一次部門大型演出及公司6S演出活動(dòng)，及個(gè)人組織過(guò)一次部門活動(dòng)，都比較成功;
離職原因： 個(gè)人做事風(fēng)格與上司不相同，限制了發(fā)展。
**公司 (2011-02 ～ 2012-09)
公司性質(zhì)： 私營(yíng)企業(yè) 行業(yè)類別： 快速消費(fèi)品
擔(dān)任職位： 銷售總監(jiān)助理 崗位類別： 其他相關(guān)職位
工作描述： 1、對(duì)公司產(chǎn)品合同執(zhí)行情況進(jìn)行跟蹤、督促，建立每個(gè)合同的《合同履行一覽表》，編制每個(gè)月、季、 年度合同履行情況的統(tǒng)計(jì)表。將結(jié)果報(bào)上司及總經(jīng)理、根據(jù)需要，合同執(zhí)行情況可反饋給顧客。
2、管理公司業(yè)務(wù)員應(yīng)用GPS系統(tǒng)，對(duì)于有異常行動(dòng)的業(yè)務(wù)人員及時(shí)向上司匯報(bào);
3、根據(jù)公司的營(yíng)銷政策建立核算總帳及明細(xì)帳目，按時(shí)登記明細(xì)帳目;
4、接、發(fā)、處理、保管一切商務(wù)來(lái)電來(lái)函及文件。對(duì)客戶反饋的意見進(jìn)行及時(shí)傳遞、處理。建立用戶 檔案。
5、依據(jù)公司營(yíng)銷管理制度準(zhǔn)確有效開展業(yè)務(wù)人員銷售費(fèi)用的費(fèi)用核算、管理、服務(wù)，如出差費(fèi)用的結(jié) 算、報(bào)銷、工資獎(jiǎng)金的核算等工作。
6、每個(gè)月度對(duì)合同履行，資金回籠，業(yè)務(wù)費(fèi)支出情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和上報(bào);
7、 協(xié)助客服部做相應(yīng)的客戶回訪、客戶訂單跟蹤、客戶關(guān)系維護(hù)及處理客戶異常投訴等;
8、 為公司全國(guó)各地辦事處銷售經(jīng)理提供相應(yīng)的服務(wù)和支持;
9、 協(xié)助業(yè)務(wù)人員回款;提供應(yīng)收帳款及其相關(guān)信息;
10、 協(xié)助銷售人員編寫商務(wù)文檔;
11、 按要求進(jìn)行市場(chǎng)信息收集并每天提供信息簡(jiǎn)報(bào)，以郵件方式向上司匯報(bào)
12、 完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)。
離職原因： 想到深圳看看，如以后回江西還是回原公司上班。
**公司 (2009-09 ～ 2010-12)
公司性質(zhì)： 私營(yíng)企業(yè) 行業(yè)類別： 教育、培訓(xùn)
擔(dān)任職位： 幼師 崗位類別： 其他相關(guān)職位
工作描述： 負(fù)責(zé)中班小朋友的英語(yǔ)、音樂、數(shù)學(xué)、舞蹈等的教育和護(hù)理
離職原因： 在職原因?yàn)榉奖阏疹櫤⒆樱x職原因?yàn)橄胂騽e的方面發(fā)展
**公司 (2006-01 ～ 2006-12)
公司性質(zhì)： 合資企業(yè) 行業(yè)類別： 機(jī)械制造、機(jī)電設(shè)備、重工業(yè)
擔(dān)任職位： 經(jīng)理助理 崗位類別： 行政助理/文員
工作描述： 工作描述：負(fù)責(zé)協(xié)助經(jīng)理管理辦公室日常工作，協(xié)調(diào)各部門關(guān)系，處理緊急問題;協(xié)助行政人員招聘并進(jìn)行相關(guān)的培訓(xùn);并協(xié)助相關(guān)部門工作如：采購(gòu)，出納等;協(xié)助組織并主持公司年終會(huì)議和活動(dòng);協(xié)助組織與管理公司與客戶的相關(guān)會(huì)議，簽字儀式等;
離職原因： 結(jié)婚
技能專長(zhǎng)
專業(yè)職稱：
計(jì)算機(jī)水平： 中級(jí)
計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能： 技能名稱： MS Powerpoint 精通 36月
MS word 精通 36月
MS Eexcel 精通 36月
E-mail , 網(wǎng)絡(luò)，百度，阿里巴巴等熟練使用
技能專長(zhǎng)： 技能名稱： MS Powerpoint 精通 36月
MS Word 精通 36月
MS Eexcel 精通 36月
E-mail , 網(wǎng)絡(luò)，百度，阿里巴巴等熟練使用
語(yǔ)言能力
普通話： 流利 粵語(yǔ)： 一般
英語(yǔ)水平： 英語(yǔ)專業(yè) CET-4
求職意向
發(fā)展方向： 根據(jù)我的個(gè)人性格、職業(yè)興趣和職業(yè)個(gè)性，選定職業(yè)發(fā)展方向?yàn)樾姓芾眍?，首先?jì)劃在下半年內(nèi)報(bào)考專升本行政管理或公共關(guān)系類專業(yè)，系統(tǒng)地學(xué)習(xí)行政管理知識(shí)以用于公司行政管理上;
其他要求： 借助于我性格中的長(zhǎng)處、以前的工作經(jīng)驗(yàn)加上對(duì)新公司工作流程了解，專業(yè)地處理各項(xiàng)公司事務(wù)
自身情況
自我評(píng)價(jià)： 性格坦率、隨和，生活態(tài)度樂觀、積極、向上、勇于面對(duì)變化和挑戰(zhàn)。具有快速學(xué)習(xí)和獨(dú)立思考的能力;有自己的原則但能勇于承認(rèn)自己的錯(cuò)誤;敢承擔(dān)責(zé)任,樂于主動(dòng)溝通;具有很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)精神和服務(wù)意識(shí)。工作中細(xì)心、耐心、并能即時(shí)調(diào)解工作壓力不影響到生活和工作;具有良好的創(chuàng)新意識(shí)，易于接受新事物、適應(yīng)新環(huán)境;勤勞、樸實(shí)、好學(xué)、真誠(chéng)、責(zé)任心強(qiáng)、親和力強(qiáng);
行政經(jīng)理簡(jiǎn)歷范文(二)
目前所在：廣州
年 齡：30
戶口所在：廣州
國(guó) 籍：中國(guó)
婚姻狀況：未婚
民 族：漢族
誠(chéng)信徽章：未申請(qǐng)
身 高：161 cm
人才測(cè)評(píng)：未測(cè)評(píng)
體 重：45 kg
我的特長(zhǎng)：
求職意向
人才類型：普通求職
應(yīng)聘職位：行政總監(jiān)/經(jīng)理/主管， 行政/后勤
工作年限：8
職 稱：
求職類型：全職
可到職日期：一個(gè)星期
月薪要求：3500--5000
希望工作地區(qū)：廣州,廣州,
工作經(jīng)歷
廣州***皮具有限公司
起止年月：2009-04 ～ 2011-08
公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)
所屬行業(yè)：交通/運(yùn)輸/物流
擔(dān)任職位：人事行政主管
工作描述：1、熟悉人力資源各大模塊，能獨(dú)立開展每項(xiàng)工作;
2、根據(jù)企業(yè)發(fā)展制定人員招聘政策和計(jì)劃，分析招聘需求、建立招聘 渠道;
3、對(duì)新進(jìn)員工進(jìn)行培訓(xùn)、簽訂勞動(dòng)合同，建立、完善、維護(hù)員工檔案與人才數(shù)據(jù)庫(kù);
4、負(fù)責(zé)考核員工績(jī)效，并對(duì)各崗位的績(jī)效考核提出改進(jìn)建議;
5、落實(shí)員工薪資及福利、獎(jiǎng)金的正確發(fā)放等
離職原因：
廣州市白云區(qū)**制衣廠
起止年月：2008-07 ～ 2009-03
公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)
所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)
擔(dān)任職位：人事行政主管
工作描述：1、負(fù)責(zé)公司人事檔案更新、分類、保管
2、新人員入職手續(xù)辦理及證件審核
3、負(fù)責(zé)公司所有員工工資異動(dòng)
4、負(fù)責(zé)面試工作中的筆試及相關(guān)記錄
5、負(fù)責(zé)公司大小會(huì)議記錄
6、負(fù)責(zé)員工入住、退出宿舍的管理
7、負(fù)責(zé)各項(xiàng)會(huì)議的通知及安排
8、安排公司每月及節(jié)假日的排班表，并檢查排班是否合理
9、負(fù)責(zé)公司員工入職的職前培訓(xùn)、防火安全培訓(xùn)、企業(yè)文化培訓(xùn)
10、食堂用品的采購(gòu)、每供應(yīng)商月結(jié)賬的核對(duì)
11、負(fù)責(zé)員工的社保申購(gòu)，工傷理賠事項(xiàng)
離職原因：個(gè)人發(fā)展
廣州市**服飾有限公司
起止年月：2004-07 ～ 2007-06
公司性質(zhì)：私營(yíng)企業(yè)
所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)
擔(dān)任職位：總經(jīng)理助理
工作描述：1、負(fù)責(zé)公司人事檔案更新、分類、保管
2、負(fù)責(zé)所有行政規(guī)章制度文件的編寫、收發(fā)、保管
3、負(fù)責(zé)公司樣衣管理，研發(fā)部的工作進(jìn)度
4、新人員入職手續(xù)辦理及證件審核
5、負(fù)責(zé)公司所有辦公設(shè)備的維修及申購(gòu)
6、負(fù)責(zé)公司所有員工工資異動(dòng)
7、負(fù)責(zé)面試工作中的筆試及相關(guān)記錄
8、負(fù)責(zé)公司大小會(huì)議記錄
9、負(fù)責(zé)員工入住、退出宿舍的管理
10、負(fù)責(zé)各項(xiàng)會(huì)議的通知及安排
11、安排公司每月及節(jié)假日的排班表，并檢查排班是否合理
12、負(fù)責(zé)公司員工入職的職前培訓(xùn)、防火安全培訓(xùn)、企業(yè)文化培訓(xùn)、技能培訓(xùn)
13、倉(cāng)庫(kù)管理、公司專賣店的日常運(yùn)作、考勤、人員調(diào)配的監(jiān)管
14、負(fù)責(zé)公司所有條碼貼紙打印
15、協(xié)助生產(chǎn)下單等
16、負(fù)責(zé)公司節(jié)假日活動(dòng)的安排和編寫活動(dòng)方案等
離職原因：合同期滿
廣州市**科技有限公司
起止年月：2001-03 ～ 2004-06
公司性質(zhì)：中外合資
所屬行業(yè)：通信/電信/網(wǎng)絡(luò)設(shè)備
擔(dān)任職位：技術(shù)員
工作描述：新員工的入職培訓(xùn)、技能培訓(xùn)，原材料的領(lǐng)用，成品進(jìn)出倉(cāng)等
離職原因：合同期滿
教育背景
畢業(yè)院校：廣州大學(xué)
最高學(xué)歷：大專
獲得學(xué)位:畢業(yè)日期：2006-07
專 業(yè) 一：工商企業(yè)管理專 業(yè) 二：
起始年月終止年月學(xué)校(機(jī)構(gòu))所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號(hào)
1998-092001-07廣州市輕工技校機(jī)電一體化畢業(yè)證-
2004-072006-07廣州大學(xué)工商管理畢業(yè)證-
語(yǔ)言能力
外語(yǔ)：英語(yǔ) 一般粵語(yǔ)水平：優(yōu)秀
其它外語(yǔ)能力：
國(guó)語(yǔ)水平：優(yōu)秀
工作能力及其他專長(zhǎng)
熱忱、主動(dòng)、積極、盡責(zé)，有較強(qiáng)的工作責(zé)任感，團(tuán)隊(duì)觀念強(qiáng)、做事細(xì)心，有耐心
行政經(jīng)理簡(jiǎn)歷范文(三)
姓 名： 蔣先生
性 別： 男
婚姻狀況： 已婚
民 族： 漢族
戶 籍： 河南-洛陽(yáng)
年 齡： 30
現(xiàn)所在地： 廣東-廣州
身 高： 167cm
希望地區(qū)： 廣東-廣州、 廣東-東莞
希望崗位： 行政/人事類-人事經(jīng)理/主管
行政/人事類-行政經(jīng)理/主管
尋求職位： 人事行政經(jīng)理、 人事行政主管
教育經(jīng)歷
2001-09 ～ 2005-07 鄭州航空工業(yè)管理學(xué)院 工業(yè)工程 本科
1997-08 ～ 2001-07 嵩縣一中 理工科 高中
培訓(xùn)經(jīng)歷
2009-09 ～ 2009-11 廣州市安全生產(chǎn)宣傳教育中心 電器安全，生產(chǎn)安全，消防安全，化學(xué)品安全等 初級(jí)安全主任
**公司 (2012-05 ～ 2012-11)
公司性質(zhì)： 私營(yíng)企業(yè) 行業(yè)類別： 儀器儀表、電工設(shè)備、工業(yè)自動(dòng)化
擔(dān)任職位： 人事行政主管 崗位類別： 人事經(jīng)理/主管
工作描述： 1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)、行政及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案及行政實(shí)施方案;
2、根據(jù)公司目前的生產(chǎn)營(yíng)運(yùn)情況，制定公司的崗位職責(zé)說(shuō)明書，部門職能說(shuō)明，制定組織結(jié)構(gòu)，定崗定編等，起草公司的規(guī)章制度，并實(shí)時(shí)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行修訂;
3、完善公司的招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效及福利體系，并推動(dòng)實(shí)施;
4、負(fù)責(zé)組織分析評(píng)估人力需求，制定專項(xiàng)人才招聘計(jì)劃、招聘策略，與全國(guó)大專院校進(jìn)行校企合作，推動(dòng)人才儲(chǔ)備計(jì)劃;
5、建立并完善公司人力資源管理體系，梳理人力資源內(nèi)部管理流程，針對(duì)各崗位工作進(jìn)行分析，健全崗位職責(zé)說(shuō)明書，建立晉升晉級(jí)考核標(biāo)準(zhǔn)，并對(duì)組長(zhǎng)級(jí)以上員工進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)化與培訓(xùn)計(jì)劃，提高其整體綜合素質(zhì);
6、根據(jù)公司需要完善公司的培訓(xùn)體系及內(nèi)部講師體系的建立;
7、建立溝通渠道及平臺(tái)，負(fù)責(zé)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問題;
8、公司行政預(yù)算成本的降低，食堂、門衛(wèi)、清潔、車輛、綠化的管理。
主要成績(jī)：1、調(diào)整公司的流程，是流程更順暢，例如采購(gòu)流程，PMC生產(chǎn)下單流程等;
2、完善公司的程序文件體系標(biāo)準(zhǔn)，完成人事行政部所有的程序文件及作業(yè)指導(dǎo)書;
3、完成公司人事變更，人事招聘達(dá)成率88%，培訓(xùn)完成率95%;
4、建立公司的績(jī)效考核體系;
5、辦公用品成本的管控同比下降14%;
6、車輛管控，使車輛折舊少，油耗降低20%左右;
7、改善公司的食堂菜譜，使員工對(duì)食堂的滿意度大增;
8、勞動(dòng)合同的管理，成功解決一起勞動(dòng)糾紛，公司完勝。
離職原因： 家庭因素
**公司 (2010-05 ～ 2012-05)
公司性質(zhì)： 私營(yíng)企業(yè) 行業(yè)類別： 皮革業(yè)(家私、造鞋、皮具…)
擔(dān)任職位： 人事行政主管 崗位類別： 人事經(jīng)理/主管
工作描述： 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展和目標(biāo)，全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)、行政及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施。
2、根據(jù)公司目前的生產(chǎn)營(yíng)運(yùn)情況，參與公司的改革，制定公司的崗位職責(zé)說(shuō)明書，部門職能說(shuō)明，制定組織結(jié)構(gòu)，定崗定編等，起草公司的規(guī)章制度，并實(shí)時(shí)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行修訂
3、組織制度及完善公司的招聘體系、薪酬及福利體系、激勵(lì)與約束機(jī)制、績(jī)效考核體系、培訓(xùn)體系，并推動(dòng)實(shí)施。
4、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，制定公司的年度、月度招聘計(jì)劃
5、維護(hù)與開發(fā)招聘渠道，參與公司績(jī)效考核的制定及推行
6、組織實(shí)施具體的招聘計(jì)劃，招聘達(dá)成率在行政經(jīng)理簡(jiǎn)歷范文以上，并且在招聘質(zhì)量及人力成本方面均有所降低，職員以上崗位的大專以上比例87%
7、試用期員工以及離職員工的面談，每月員工代表座談會(huì)的召開與問題的解決
8、公司員工生日祝福及節(jié)假日祝福的慰問，公司宣傳欄的定期更新以及組織評(píng)比，公司報(bào)刊《智匯盈力》的創(chuàng)辦。
9、將公司以前擠壓的事件(未成年人的聘用，合同的未簽,工資結(jié)構(gòu)混亂等)的處理，合同簽訂率達(dá)到100%
10、督導(dǎo)下屬做好工作，并培養(yǎng)其成長(zhǎng)。
工作業(yè)績(jī)：1、公司10周年慶典的籌辦
2、公司7月份廣州一日游的策劃
3、公司改革的參與，提出并推動(dòng)“走出去，請(qǐng)進(jìn)來(lái)”戰(zhàn)略
4、合同的簽訂率100%
5、培訓(xùn)計(jì)劃的按成率97%
6、招聘的完成率90%，結(jié)構(gòu)的調(diào)整80%
7、績(jī)效考核的制定推行(自上而下，目前是高層)，制度的編寫90%，發(fā)行75%，公司組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整100%
離職原因： 家庭因素
**公司 (2005-08 ～ 2010-04)
公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 計(jì)算機(jī)硬件
擔(dān)任職位： 人資課長(zhǎng) 崗位類別： 人事經(jīng)理/主管
工作描述： 1、協(xié)助上級(jí)擬定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，分解實(shí)施，跟進(jìn)執(zhí)行并檢核;
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))，制定和完善人力資源管理制度;
3、根據(jù)公司現(xiàn)有的編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各職能部門的人員招聘與培訓(xùn)需求;編制年度、季度、月度人員招聘與培訓(xùn)計(jì)劃 ;
4、培訓(xùn)計(jì)劃的制定、執(zhí)行、監(jiān)督以及培訓(xùn)評(píng)估;
5、崗位關(guān)鍵性指標(biāo)的設(shè)定以及績(jī)效考核的執(zhí)行、監(jiān)督、面談等;
6、建立和完善公司的人才選拔體系和招聘流程，負(fù)責(zé)人員招聘、面試、甄選、錄用與培訓(xùn)的實(shí)施等工作;
7、新進(jìn)員工入職的辦理，人事檔案的管理以及新進(jìn)員工的培訓(xùn)等;
8、員工關(guān)系的處理，定期開員工溝通大會(huì)，給員工營(yíng)造家的感覺以及離職員工的面談等;
9、督導(dǎo)考勤文員與培訓(xùn)專員的工作。
離職原因： 個(gè)人發(fā)展
技能專長(zhǎng)
專業(yè)職稱：
計(jì)算機(jī)水平： 中級(jí)
計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能： 能熟練運(yùn)用Office辦公軟件(word,excel,powerpoint等)
能運(yùn)用C語(yǔ)言和Foxpro進(jìn)行簡(jiǎn)單的編程
技能專長(zhǎng)： 能熟練運(yùn)用普通話和一般的英文
可以將本專業(yè)的知識(shí)運(yùn)用到生產(chǎn)實(shí)踐中
掌握了SPC﹐DOE等質(zhì)量管理方法
熟悉HR六大模塊如招聘，培訓(xùn)，考勤，薪資核算，員工關(guān)系等。
有駕照C1
語(yǔ)言能力
普通話： 流利 粵語(yǔ)： 較差
英語(yǔ)水平：
英語(yǔ)： 良好
求職意向
發(fā)展方向： 1、 多年的大型制造企業(yè)人事行政管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉人事各個(gè)模塊的建設(shè)及行政后勤的管理經(jīng)驗(yàn);
2、 精通企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理制度體系的建設(shè)、流程診斷與整合以及擅長(zhǎng)制度的撰寫;
3、 擅長(zhǎng)人力資源管理體系、行政管理體系及招聘、培訓(xùn)、薪酬系統(tǒng)的建立、推行;
4、 熱情、自信、上進(jìn)、親和、有責(zé)任、講原則、執(zhí)行力強(qiáng);
5、 誠(chéng)實(shí)做人，踏實(shí)做事.
其他要求：
自身情況
自我評(píng)價(jià)： 1、 多年的大型制造企業(yè)人事行政管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉人事各個(gè)模塊的建設(shè)及行政后勤的管理經(jīng)驗(yàn);
2、 精通企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理制度體系的建設(shè)、流程診斷與整合以及擅長(zhǎng)制度的撰寫;
3、 擅長(zhǎng)人力資源管理體系、行政管理體系及招聘、培訓(xùn)、薪酬系統(tǒng)的建立、推行;
4、 熱情、自信、上進(jìn)、親和、有責(zé)任、講原則、執(zhí)行力強(qiáng);
5、 誠(chéng)實(shí)做人，踏實(shí)做事.
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