制作簡歷是電子行業(yè)工程經(jīng)理求職者在求職過程中非常重要的一步,下面是由學習啦小編分享的電子行業(yè)工程經(jīng)理簡歷范文，希望對你有用。

　　電子行業(yè)工程經(jīng)理簡歷范文(一)

　　個人信息

　　xuexila

　　性　　別： 男

　　婚姻狀況： 已婚

　　民　　族： 漢族

　　戶　　籍： 廣東-深圳

　　年　　齡： 45

　　現(xiàn)所在地： 廣東-深圳

　　身　　高： 168cm

　　希望地區(qū)： 廣東-深圳、 廣東-東莞、 廣東-惠州

　　希望崗位： 物流/采購類-采購經(jīng)理/主管

　　物流/采購類-供應鏈經(jīng)理/主管

　　尋求職位： 采購經(jīng)理、 供應鏈經(jīng)理/主管、 采購主管

　　待遇要求： 15000元/月

　　可面議

　　最快到崗： 半個月之內(nèi)

　　教育經(jīng)歷

　　1985-09 ～ 1989-08 天津大學 時間計控技術(shù)及儀器 本科

　　培訓經(jīng)歷

　　2011-09 ～ 2011-09 SGS-CSTS Standards Technical Services Co.,Ltd FDA 法律法規(guī)培訓課程 Certificate No. SGS/SSC/CN/SZX/14318TRI/I/009

　　2008-08 ～ 2008-08 深圳市南晟德管理顧問有限公司 《ESD 靜電防護設計》專項培訓 合格證書 SZ-NSD***

　　2008-08 ～ 2008-08 深圳市英之創(chuàng)企業(yè)管理咨詢有限公司 時間管理培訓 結(jié)業(yè)證書

　　2007-09 ～ 2007-09 公司內(nèi)訓 ISO13485:2003 Quality Management System 結(jié)業(yè)證書

　　工作經(jīng)驗至今16年0月工作經(jīng)驗，曾在4家公司工作

　　***公司名稱 (2007-03 ～ 2011-12)

　　公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 電子、微電子技術(shù)、集成電路

　　擔任職位： 采購經(jīng)理 崗位類別： 采購經(jīng)理/主管

　　工作描述： 工作職責：

　　制定公司各個階段的供應商結(jié)構(gòu)規(guī)劃，并有序推進，確保供應鏈能力和公司發(fā)展要求的相符性。

　　RFQ流程規(guī)劃及運作，確保整個項目成本的合理性和有效性。

　　對關(guān)鍵元器件的行業(yè)及供應商結(jié)構(gòu)進行分析，及時掌握與分析市場供求及價格變化趨勢，增強物料供應的穩(wěn)定性與經(jīng)濟性。

　　對材料的成本構(gòu)成進行分析，提高議價能力，有效控制成本。

　　組織工程、品質(zhì)等部門進行供應商資源的開拓、選擇、認證、引入以及淘汰等。

　　協(xié)同工程、品質(zhì)等部門進行新物料評估及相關(guān)供應商的引入以及終止。

　　制定采購商務策略并組織實施，達成降價目標。

　　對供應商進行分類管理，分別制定不同的供貨管理、成本管理、品質(zhì)管理、商務條款、績效考核等政策。

　　制定供應商考核KPI，并將考核結(jié)果與供應商利益掛鉤，推動供應商不斷進步與優(yōu)勝劣汰。

　　部門團隊建設,包括團隊組建、培訓、發(fā)展、管理等。

　　工作業(yè)績：

　　建立了公司物料價格評估體系

　　90%以上結(jié)構(gòu)件實現(xiàn)物料本土化

　　部分物料實現(xiàn)VMI管制，加快了物料周轉(zhuǎn)。

　　建立并完善了訂單監(jiān)管體系，OTD 指標持續(xù)保持在95%以上。

　　建立市場調(diào)研與分析機制，加強了對物料市場價格的監(jiān)管與風險防范。

　　建立并完善公司RFQ 運作流程，2011年度RFQ的成功率在40%以上。

　　完善了大型設備采購管理流程，提升效益并降低了采購風險。

　　離職原因： 謀求發(fā)展

　　***公司名稱 (2004-05 ～ 2005-11)

　　公司性質(zhì)： 外資企業(yè)

　　行業(yè)類別： 電子、微電子技術(shù)、集成電路

　　擔任職位： 采購經(jīng)理

　　崗位類別： 采購經(jīng)理/主管

　　工作描述：

　　工作職責：

　　采購計劃的制定、組織、實施與完善，確保物料的有效供應。

　　供應商的開發(fā)、評審、考核，確保供應鏈的順暢。

　　市場調(diào)研與成本分析，以期獲取最優(yōu)化成本。

　　采購策略的制定與完善。

　　庫存分析與管控，減少呆滯物料，降低庫存成本。

　　部門績效優(yōu)化與提升。

　　與相關(guān)部門的協(xié)調(diào)、溝通，減少不必要的內(nèi)耗

　　工作業(yè)績：

　　基于價值分析/采購物料標準化/批量集中采購/精減供應商等手段,通過有效的采購談判,根據(jù)市場狀況,每年對關(guān)鍵材料至少作5%的cost down.

　　1年內(nèi)供應商交期達成率由80%提升到95%,對供應商的交付狀況基本實現(xiàn)電腦報表的分析監(jiān)督.

　　通過完善采購計劃/精選供應商,物料存貨投資降低了10%.

　　在3個月內(nèi)圓滿完成電子物料有關(guān)RoHS的認證.

　　完善部門運作流程以及崗位分析與指引.2個月完成部門內(nèi)部的重組.

　　協(xié)助開發(fā)部門圓滿完成開發(fā)計劃,特別在一些特殊材料的尋找以及特殊價位的配合方面成績顯著

　　離職原因：

　　謀求發(fā)展.

　　***公司名稱 (1999-05 ～ 2004-04)

　　公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 電子、微電子技術(shù)、集成電路

　　擔任職位： 采購課長 崗位類別： 采購經(jīng)理/主管

　　工作描述： 工作職責：

　　供應商開發(fā)與管理。

　　市場調(diào)研與成本分析，有效落實公司COST DOWN 之目標

　　采購計劃之制訂與落實(訂單進度的掌控， 進料異常之處置)。

　　協(xié)助RND做好新產(chǎn)品開發(fā)工作。

　　部門績效優(yōu)化與提升。

　　綜合利用成本分析,市場調(diào)研等手段,制定合理有效的采購策略。

　　工作業(yè)績：

　　平均每年對約10個project作cost down,平均降幅10%.

　　通過有效的跟進手段與供應商的優(yōu)化篩選，采購按期交貨達成率一年內(nèi)由86%提升到93%以上。

　　憑借采購程序的電子化處理提升部門工作效率,并對供應商系統(tǒng)的輔導、評估與監(jiān)督，A級供應商一年內(nèi)由76%提升到85%以上。

　　進行較系統(tǒng)的供應鏈管理,并與約10%以上供應商建立了戰(zhàn)略合作關(guān)系.

　　離職原因： 尋求發(fā)展

　　***公司名稱 (1997-03 ～ 1999-05)

　　公司性質(zhì)： 外資企業(yè)

　　行業(yè)類別： 電子、微電子技術(shù)、集成電路

　　擔任職位： 制造課長、PE工程師 崗位類別： 部門主管

　　工作描述： 工作職責：

　　曾擔任制造部焊接課課長(直接下屬約180人)。

　　曾擔任制造部PE工程師

　　工作業(yè)績： 曾順利完成2.5kk專案項目

　　***公司名稱 (1989-09 ～ 1996-12)

　　公司性質(zhì)： 國有企業(yè) 行業(yè)類別： 機械制造、機電設備、重工業(yè)

　　擔任職位： 計量工程師 崗位類別：

　　工作描述： • 管理并參與工廠晉升省2級計量單位的專案,并取得圓滿成功.

　　離職原因： 謀求發(fā)展

　　技能專長

　　專業(yè)職稱： 工程師

　　計算機水平： 中級

　　計算機詳細技能： 熟悉辦公應用軟件

　　技能專長： 具有10年以上采購管理,外資企業(yè)部門管理、項目管理的經(jīng)驗.

　　具有豐富的團隊組建與擴充經(jīng)驗,良好的溝通協(xié)調(diào)能力

　　有良好的工業(yè)工程基礎,精于成本分析及價格管控,Cost Down 方面有豐富的經(jīng)驗

　　熟市場行情, 掌握豐富的供貨渠道，具有極強的供應商開發(fā)及管理能力.

　　多年的商務談判經(jīng)驗，有敏銳的市場洞察力與分析能力.

　　對塑膠/五金/電子/包材/設備等有豐富的采購經(jīng)驗和認知.

　　有工程技術(shù)基礎,熟機械制圖及電子技術(shù)應用.

　　熟醫(yī)療產(chǎn)品/電子產(chǎn)品/鐘表等產(chǎn)業(yè).

　　對目標管理有深刻認識.

　　良好的職業(yè)道德觀,嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L,能承受工作壓力.

　　熟ERP/FDA/ISO13485/ISO9001/ISO14000/"5S"及RoHS運作.

　　熟財務/報關(guān)基本業(yè)務流程及相關(guān)政策法規(guī).

　　語言能力

　　普通話： 流利 粵語： 一般

　　英語水平： 本科四級

　　英語： 熟練

　　求職意向

　　發(fā)展方向： 希望在醫(yī)療/電子技術(shù)或加工/制造業(yè)發(fā)揮自己的專長.

　　其他要求：

　　自身情況

　　自我評價：

　　有良好的職業(yè)道德觀

　　愛崗敬業(yè)，能承受工作壓力。

　　專研，愛思考，善于學習。

　　電子行業(yè)工程經(jīng)理簡歷范文(二)

　　姓　　名： xuexila

　　國籍： 中國

　　目前所在地： 廣州

　　民族： 漢族

　　戶口所在地： 四川

　　身材： 178 cm　 kg

　　婚姻狀況： 未婚

　　年齡： 34

　　培訓認證：

　　誠信徽章：

　　求職意向及工作經(jīng)歷

　　人才類型： 普通求職

　　應聘職位： 生產(chǎn)經(jīng)理/車間主任：生產(chǎn)經(jīng)理、生產(chǎn)主管、生產(chǎn)管理、

　　工作年限： 12

　　職稱： 無職稱

　　求職類型： 全職

　　可到職日期： 隨時

　　月薪要求： 面議

　　希望工作地區(qū)： 廣州 中山 東莞

　　個人工作經(jīng)歷：

　　公司名稱： 起止年月：2008-02 ～ 2010-12廣州市融佳電子科技有限公司

　　公司性質(zhì)： 所屬行業(yè)：

　　擔任職務： 生產(chǎn)部經(jīng)理

　　工作描述： 主要以生產(chǎn)金融電子產(chǎn)品為主，如：點鈔機、捆鈔機、復點機、裝訂機和多國貨幣鑒別儀等，是以機械和電子相結(jié)合的金融產(chǎn)品，在這一年多不斷學習的時間里，使我對機械結(jié)構(gòu)有了一定的認識，讓我更明白質(zhì)量對產(chǎn)品的重要性和生產(chǎn)管理人員的責任，致力于“6S”精益管理，不斷對管理人員進行培訓，使我們產(chǎn)品質(zhì)量達到更高的標準，產(chǎn)品銷往國內(nèi)外，得到顧客和業(yè)界人士的一致好評。

　　離職原因：

　　公司名稱：

　　起止年月：1997-07 ～ 2008-01廣州市超粵電子有限公司

　　公司性質(zhì)：

　　所屬行業(yè)：

　　擔任職務： 技術(shù)員-車間主任-生產(chǎn)管理

　　工作描述： 1997-1999此階段公司處于創(chuàng)建階段，從起初的技術(shù)員做起，奠定了電子計算器生產(chǎn)裝配的主要技術(shù)，后被任命為組裝車間主任(4條流水線)，主要負責各產(chǎn)線的生產(chǎn)排期的協(xié)調(diào)和組織工作，在工作中積累了豐富的現(xiàn)場管理經(jīng)驗和生產(chǎn)管理經(jīng)驗。憑著一股敢拼的闖勁、扎實的基礎和過硬的技術(shù)，2004年被公司任命為生產(chǎn)主管。新機遇給了我新的挑戰(zhàn)，首先對各班組負責人進行管理知識的培訓，提高員工的素質(zhì)，要求班組再進行下一級的培訓，從而塑造了一個高素質(zhì)的工作團隊，在現(xiàn)場積極推行6S管理，加強目視管理，使生產(chǎn)信息第一時間展示出來，及時采取對策。通過優(yōu)化生產(chǎn)流程，科學的生產(chǎn)計劃和調(diào)度、完善和協(xié)調(diào)PMC，加強人性化管理，立足于現(xiàn)場管理，使管理人員養(yǎng)成了“去現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)問題，在現(xiàn)場解決問題”的良好工作習慣，準時交貨率達100%，使生產(chǎn)效率大幅提高。公司規(guī)模也有起初的20多人，發(fā)展到三四百人，公司效益逐年提升。公司生產(chǎn)的電子計算器和電子時鐘90%外銷，2007年公司成為美國STAPLES重要客戶的優(yōu)選供應商，客戶訂單源源不斷。

　　離職原因：

　　志愿者經(jīng)歷：

　　教育背景

　　畢業(yè)院校： 建興中學

　　最高學歷： 高中 畢業(yè)日期： 1997-05-01

　　所學專業(yè)一： 普高

　　所學專業(yè)二：

　　受教育培訓經(jīng)歷：

　　起始年月 終止年月 學校(機構(gòu))

　　?！I(yè) 獲得證書 證書編號

　　1994-07 1997-05 建興中學 普高 高中畢業(yè)證

　　語言能力

　　外語： 英語　一般

　　國語水平： 優(yōu)秀

　　粵語水平： 一般

　　工作能力及其他專長

　　個性描述：

　　剛毅、自信、低調(diào)、務實。在10多年的工作經(jīng)驗中掌握了相當?shù)墓芾碇R和技能，遇事冷靜且有前瞻性，培養(yǎng)了周密而謹慎的思維方式和“言必行、行必果”的行事風格;不懈追求公司效益的最大化和個人價值、能力的不斷提升，認同并堅持“高效、務實、學習、創(chuàng)新”的理念，注重團隊合作精神，與同事和下屬保持著積極而有效的交流與溝通，注重個人知識和技能的不斷積累，在工作中學習，在學習中成長。堅持目標管理，績效管理和人性化管理，事事以績效為導向，習慣用逆向思維來分析問題，采用過程方法、管理的系統(tǒng)方法，基于事實的生產(chǎn)管理決策，努力做到持續(xù)改進。

　　詳細個人自傳

　　人生格言：我們?yōu)槭裁炊钪?-為快樂，什么樣的人最美--自信的人;所以我們不但快樂，而且自信。

　　個人聯(lián)系方式