行政主管簡歷范文
行政主管簡歷范文
想要應聘行政主管嗎，你知道簡歷要怎么寫嗎，參考下面的范文寫出適合自己的簡歷吧，下面是學習啦小編為你整理的行政主管簡歷范文，希望對你有用!
行政主管簡歷范文一
姓名：
目前所在： 南海區(qū) 年 齡： 31
戶口所在： 南海區(qū) 國 籍： 中國
婚姻狀況： 已婚 民 族： 漢族
培訓認證： 未參加 身 高： 160 cm
誠信徽章： 未申請 體 重： 45 kg
人才測評： 未測評
我的特長：
求職意向
人才類型： 普通求職
應聘職位： 行政經(jīng)理/主管/辦公室主任：主管，會計：會計，圖書管理員/資料管理員：職員
工作年限： 10 職 稱： 無職稱
求職類型： 全職 可到職日期： 兩個星期
月薪要求： 2000--3500 希望工作地區(qū)： 佛山,,
工作經(jīng)歷
廣東瑞安科技實業(yè)有限公司 起止年月：2010-03 ～ 2010-09
公司性質(zhì)： 私營企業(yè) 所屬行業(yè)：能源/原材料
擔任職位： 行政主管
工作描述： 主要負責人事招聘，勞資糾紛的處理，公司后勤管理，制度執(zhí)行，工傷辦理。本人做事有原則，為人親善，統(tǒng)籌能力強，個性沉穩(wěn)、善于協(xié)調(diào)，溝通能力強，有團隊精神，文字能力強，熟悉辦公軟件。
離職原因：
南海建新實業(yè)有限公司 起止年月：2002-07 ～ 2010-01
公司性質(zhì)： 民營企業(yè) 所屬行業(yè)：石油/化工/礦產(chǎn)/地質(zhì)
擔任職位： 行政專員
工作描述： 本人主要負責公司的招聘、員工考核，制度的制定、執(zhí)行，各部門流程的制定及監(jiān)督，后勤管理,社保、工傷的辦理。本人做事有原則，為人親善，統(tǒng)籌能力強，個性沉穩(wěn)、善于協(xié)調(diào)，溝通能力強，有團隊精神，文字能力強，熟悉辦公軟件。
離職原因： 挑戰(zhàn)新的工作
南海精密壓鑄有限公司 起止年月：1999-07 ～ 2002-06
公司性質(zhì)： 外商獨資 所屬行業(yè)：貿(mào)易/消費/制造/營運
擔任職位： 行政文員
工作描述： 主要負責員工考勤，后勤管理，文件管理，保險辦理等
離職原因： 轉換行業(yè)，挑戰(zhàn)新的崗位
志愿者經(jīng)歷
教育背景
畢業(yè)院校： 自學考試
最高學歷： 大?！ ～@得學位: 畢業(yè)日期： 1999-07
專 業(yè) 一： 文科 專 業(yè) 二：
起始年月 終止年月 學校(機構) 所學專業(yè) 獲得證書 證書編號
1996-09 1999-07 佛山市南海一中 文科 畢業(yè) -
2004-02 2005-03 金沙成校 會計 畢業(yè) -
語言能力
外語： 英語 一般 粵語水平： 精通
其它外語能力：
國語水平： 精通
工作能力及其他專長
本人做事沉著冷靜,方法創(chuàng)新,善于人事,后勤管理,團隊意識強,熟悉計算工操作，希望貴公司能給我一個機會.
自我評價
本人任行政主管以來，多次被公司派去一些培訓機構學習，對行政管理有了更好的了解，本人希望今后的工作能在行政管理方面有更大的發(fā)揮、學習機會。
行政主管簡歷范文二
個人概況：
姓 名：
性 別： 女
婚姻狀況： 已婚
民 族： 漢族
戶 籍： 陜西
年 齡： 29
現(xiàn)所在地： 廣東-東莞
身 高： 160cm
希望地區(qū)： 廣東-東莞
希望崗位： 公司文職類-高級秘書
行政/人事類-人事經(jīng)理/主管
行政/人事類-行政經(jīng)理/主管
行政/人事類-員工培訓經(jīng)理/主管
行政/人事類- 招聘 經(jīng)理/主管
尋 求職 位： 人力資源主管、 行政主管、 總經(jīng)理助理
待遇要求： 可面議 要求提供住宿
教育經(jīng)歷
2003-09 ～ 2007-07 寶雞**學院 計算機科學與技術 本科
2002-09 ～ 2003-07 陜西省綏德縣**中學 理科 高中
2000-09 ～ 2002-07 陜西省清澗縣**中學 理科 高中
培訓經(jīng)歷
2012-10 ～ 2012-12 友聯(lián)培訓 會計從業(yè)資格培訓 即將獲得會計從業(yè)資格證
2009-04 ～ 2009-04 本杰培訓 ISO 9001:2008內(nèi)審員 內(nèi)審員資格證書
2007-12 ～ 2007-12 本杰培訓 如何管人,用人,留人-80后員工管理
2007-11 ～ 2007-11 本杰培訓 人事/行政主管培訓 培訓結業(yè)證書
**公司 (2011-10 ～ 至今)
公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 橡膠、塑料制品
擔任職位： 行政主管 崗位類別： 行政經(jīng)理/主管
工作描述： ◆人事管理：人員 招聘 、任用、離職的管理;
任用包括試工期轉正、試用期轉正、實習生/學徒轉正、升職/降職的管理;
◆行政管理：保潔員、保安、飯?zhí)?、宿舍、車輛調(diào)度的管理與監(jiān)督。
◆公司培訓管理：年度培訓計劃的制定、監(jiān)督執(zhí)行，新進員工廠紀廠規(guī)、安全意識培訓。
◆公司制度的制定、執(zhí)行、監(jiān)督、檢查、修訂與完善;包括員工出勤、上班狀況、廠區(qū)環(huán)境衛(wèi)生的監(jiān)督與檢查。
◆外聯(lián)工作： 簽證 、港澳通行證、招調(diào)工、國外客戶邀請函、預訂機票等對外事宜。
◆公司績效考核管理：績效考核表格設定(公共項目)、各部門考核報表的審查、匯總。
◆體系運行的監(jiān)督：文件與記錄的控制，各部門體系記錄制作指導與督促、內(nèi)審、管理評審的召集，外審工作的準備。
◆企業(yè)文化的建設：策劃/組織公司活動、文化園地專欄制作、廠區(qū)標示的制作。
◆固定資產(chǎn)的管理：資產(chǎn)新增、異動、報廢管理，年終盤點策劃、執(zhí)行、匯報。
◆勞資關系的協(xié)助處理：包括勞動合同管理、一般勞資糾紛的解決。
主要績效有：
◆成功將公司制度、文件管理規(guī)范化，將體系文件、公司內(nèi)部管理制度匯總、編號、修改、存檔，做到查詢方便;
◆成功建立企業(yè)文化園地，宣傳公司、勵志員工、增強員工的歸屬感。
◆成功組織多次大型活動;如拔河比賽、年終晚會與聚餐、十年廠慶活動、端午/中秋活動等等。
離職原因： 隨家人回東莞穩(wěn)定發(fā)展
**公司 (2009-10 ～ 2010-12)
公司性質(zhì)： 私營企業(yè) 行業(yè)類別： 其它生產(chǎn)、制造、加工
擔任職位： 行政主管 崗位類別： 行政專員
工作描述： ◆ 招聘 與甄選、培訓、職員任用、績效工作的管理;
◆制定行政管理規(guī)章制度并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;
◆薪酬福利管理，制定薪酬福利政策并管理和實施，薪資核算;
◆企業(yè)文化的建設，活動的策劃與實施;
◆勞動合同的管理，勞資關系管理與糾紛處理;
◆管理例會的組織、記錄、結果跟進，公司年度目標、月 工作計劃 的制定;
◆ 6S活動的管理;
◆人事、行政、保安、電工、清潔工、飯?zhí)门c宿舍工作的督導。
主要績效有：
◆成功引進全新考勤系統(tǒng)，并制定考勤制度與實施，有效降低了人力成本;
◆成功改進薪酬結構，有效降低了勞資風險;改進薪資計算方式，有效提高核算效率;
◆成功制定宿舍管理制度，改變了宿舍臟、亂、差的局面，有效改善員工的住宿環(huán)境;
◆成功組織多次大型活動;如兩次全公司消防演習、拔河比賽、年終晚會與聚餐、全公司《職業(yè)心態(tài)與工作價值提升》培訓與學習心得征文活動、管理人員的培訓月活動、安全生產(chǎn)活動月、端午/中秋活動等等。
離職原因： 生小孩
**公司 (2008-10 ～ 2009-09)
公司性質(zhì)： 合資企業(yè) 行業(yè)類別： 電子、微電子技術、集成電路
擔任職位： 總務課長 崗位類別： 行政經(jīng)理/主管
工作描述： ◆人事、保安、電工、清潔工、司機、飯?zhí)门c宿舍工作的管理;
◆招聘、培訓、勞動合同的管理，考勤、任用、薪資工作的督導;
◆庶務、車輛、固定資產(chǎn)的管理;
◆制定行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行;
◆薪酬福利管理，制定薪酬福利政策并管理和實施;
◆ISO 9001質(zhì)量管理體系的推行與管理，于2009年4月份成功通過第三方認證;
◆培訓體系的建立，公司標準化的推行;
◆管理會議、崗位職責、“執(zhí)行月”活動、企業(yè)文化等專案小組的組織與實施;
◆公司計算機軟硬件的維護。
離職原因： 有體力活，不適合
**公司 (2007-03 ～ 2008-09)
公司性質(zhì)： 合資企業(yè) 行業(yè)類別： 家具、家電、工藝品、玩具
擔任職位： 行政副總助理 崗位類別： 經(jīng)理助理
工作描述： ◆副總辦日常工作處理：
?、贂h組織、記錄、結果跟進;
?、谖募c資料的管理，批閱文件的收發(fā)、過濾，一般事項的處理;
?、叟c各部門溝通，上情下達，做好協(xié)調(diào)的工作;
?、芸腿私哟?。
◆人力資源管理與監(jiān)督
①招聘與甄選，考勤/人事資料的管理;
?、趧谫Y關系的處理;
③管理制度的撰寫、修訂、推動、改進;
?、芙M織架構與崗位職責專案的負責。
◆固定資產(chǎn)的管理：數(shù)據(jù)平臺的維護，資產(chǎn)抽查和盤點，資產(chǎn)管理流程的不斷完善;
◆企業(yè)文化的建設;
◆6S活動的管理。
離職原因： 另謀發(fā)展
技能專長
專業(yè)職稱：
計算機水平： 全國計算機等級考試三級
計算機詳細技能： 1) 熟練使用各種辦公軟件和辦公自動化設備;
2) 良好的計算機軟\硬件維護能力.
技能專長： ◆ 五年人力資源/行政/總經(jīng)理助理/ISO體系管理工作經(jīng)驗;
◆ 優(yōu)秀的文案寫作能力，能獨立編寫體系文件、管理制度、培訓教材、企業(yè)文化刊物;
◆ 優(yōu)秀的速寫、速記能力;
◆ 能獨立進行ISO 9001、ISO 14001、OHSAS 18001體系的推行與管理;
◆ 良好的組織、管理、公關能力，擅長大型文娛活動的策劃組織;
◆ 良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能靈活處理各級協(xié)作關系;
◆ 良好的英文聽、讀、寫能力，會話一般。
語言能力
普通話： 流利 粵語： 差
英語 水平： CET-4 口語一般
英語 ： 良好
求職意向
發(fā)展方向： 人力資源主管，行政主管，總經(jīng)理助理
其他要求： 有年終獎，購買社保。
聯(lián)系人：張XX 聯(lián)系方式：***E-mail:***
自身情況
自我評價 ： ◆ 五年人力資源/行政/總經(jīng)理助理/ISO體系管理工作經(jīng)驗;
◆ 優(yōu)秀的文案寫作能力，能獨立編寫體系文件、管理制度、培訓教材、企業(yè)文化刊物;
◆ 優(yōu)秀的速寫、速記能力;
◆ 能獨立進行ISO 9001、ISO 14001、OHSAS 18001體系的推行與管理;
◆ 良好的組織、管理、公關能力，擅長大型文娛活動的策劃組織;
◆ 良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能靈活處理各級協(xié)作關系。
◆ 良好的英文聽、讀、寫能力，會話一般。
行政主管簡歷范文三
模板一
姓 名：xx 性 別：男
婚姻狀況：已婚 民 族：漢族
戶 籍：廣東-東莞 年 齡：28
現(xiàn)所在地：廣東-東莞 身 高：175cm
希望地區(qū)：廣東-東莞
希望崗位：質(zhì)量/安全管理類-安全/健康/環(huán)境經(jīng)理/主管
質(zhì)量/安全管理類-審核員
質(zhì)量/安全管理類-體系工程師
行政/人事類-行政經(jīng)理/主管
尋求職位：驗廠經(jīng)理/主管、人事/行政經(jīng)理/主管、審核員
教育經(jīng)歷
2004-09 ～ 2006-06 廣東培正學院 工商管理(第二專業(yè)) 大專
2003-09 ～ 2006-06 廣東培正學院 人力資源管理 大專
培訓經(jīng)歷
2009-06 ～ 2009-06 廣東省東莞市職業(yè)技能鑒定指導中心 員工關系管理 ***
**公司 (2012-08 ～ 至今)
公司性質(zhì)：其他 行業(yè)類別：能源、礦產(chǎn)
擔任職位：人事行政 崗位類別：其他相關職位
工作描述：
1.建立并完善人力資源管理體系，制度和完善人力資源管理制度;
2.制定崗位說明書，落實各崗位職責和工作內(nèi)容;
3.負責組織公司員工的招聘，錄用，合同簽訂，建檔，轉正，辭退，離職，調(diào)動，考核等人事系列化基礎管理工作;
4.協(xié)調(diào)和指導各部門的人才招聘，員工培訓，績效考評，薪酬等工作的進行，確保企業(yè)人力資源的合理利用;
5.根據(jù)企業(yè)實際情況進行人力資源整體分析和人才儲備工作;
6.組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施;
7. 負責指導客戶質(zhì)量、社會責任 驗廠及對供應商評估;
8. 上級交辦的其他工作。
**公司 (2012-02 ～ 2012-06)
公司性質(zhì)：外資企業(yè) 行業(yè)類別：印刷、包裝
擔任職位：體系主管 崗位類別：安全/健康/環(huán)境經(jīng)理/主管
工作描述：
1、負責公司ISO9001\ISO14001\QS體系的正常運行及文件的編寫修改。
2、主導公司社會責任ICTI(COC)\FSC\反恐\GMP的開展。
3、負責歐美客人查廠，MAXX、BKC、KOHL'S、Hallmark、LEGO、WAL-MART、SEARS等客人驗廠事宜。
離職原因：家庭原因(回家結婚)
**公司 (2010-05 ～ 2012-02)
公司性質(zhì)：外資企業(yè) 行業(yè)類別：橡膠、塑料制品
擔任職位：行政專員 崗位類別： 全/健康/環(huán)境經(jīng)理/主管
工作描述：
1.負責公司ISO9001質(zhì)量體系運行，SA8000、ICTI、商檢，CCC，反恐，COC社會責任、WAL-MART，COSTCO、Sears及迪斯尼等歐美驗廠。
2.負責公司行政事務。
3.負責公司環(huán)境健康方面的推行。
**公司 (2008-04 ～ 2010-05)
公司性質(zhì)：外資企業(yè) 行業(yè)類別：橡膠、塑料制品
擔任職位：協(xié)理特助、體系主管 崗位類別：安全/健康/環(huán)境經(jīng)理/主管
工作描述：
第一:負責歐美客人驗廠相關工作,例如.ICTI 、 GSV、商檢.
第二:負責公司產(chǎn)品貨物質(zhì)量的控制檢驗相關方面.
第三：協(xié)助總經(jīng)理處理公司人事行政工作事項：招聘、培訓、薪資、糾紛處理等事務。第五：負責推行5S及公司內(nèi)部培訓。
**公司 (2006-08 ～ 2008-04)
公司性質(zhì)：合資企業(yè) 行業(yè)類別：紡織品業(yè)(服飾、鞋類、家紡用品…)
擔任職位：人事行政 崗位類別：人力資源專員
工作描述：
一、 負責公司人事管理，統(tǒng)籌人員的招聘、定崗、定員管理。負責新員工的入職培訓及指導，督促各部門做好在職員工的技術考核和崗位培訓工作。
二、協(xié)助各部門主管對其部門員工進行工作考核和鑒定
三、 負責與政府有關部門協(xié)調(diào)溝通以及有關文件、資料的處理。
四、 具體負責統(tǒng)籌公司ISO9001質(zhì)量管理體系的建立、實施和保持，主持公司內(nèi)部質(zhì)量管理審核，監(jiān)察糾正與預防措施的有效實施。
五、 負責公司安全生產(chǎn)和消防管理工作，制訂和落實各種預防措施，消除各種安全隱患，減少各類安全事故的發(fā)生以及做好各種安全事故的處理工作。
六、 負責做好保安隊的管理工作，加強防范，確保員工的生命和企業(yè)財務的安全。
七、 負責推行5S包括公司辦公室及后勤工作的管理，做好廠區(qū)清潔綠化，宿舍、飯?zhí)玫陌踩l(wèi)生工作。
八、 組織公司有關上述工作的會議，并做好會議記錄。
九、 負責編制、修訂、完善公司各項規(guī)章制度，并監(jiān)督、檢查執(zhí)行情況。
十、 服從上級領導，遵守紀律，完成公司交辦的其他工作。
技能專長
專業(yè)職稱：
計算機水平：中級
計算機詳細技能：電腦操作熟練
技能專長：
1.擅長HR人事行政管理;SA8000、ICTI、BSCI、GVS、COC、商檢、ISO9001、CCC、ISO14001、GMP等體系驗廠。
2.非常熟悉歐美客人查廠標準，例如MAXX、BKC、KOHL'S、Hallmark等coc驗廠事宜。
3.5S方面推行有豐富的經(jīng)驗。
4.有C1駕駛證
5.有ISO9001:2008內(nèi)審員證書
語言能力
普通話：流利 粵語：流利
英語水平：口語一般
英語：熟練
求職意向
發(fā)展方向： 公證行、審核員、審核技術經(jīng)理、HR
其他要求：
自身情況
自我評價：
1、溝通/協(xié)調(diào)/表達/應變能力強。
2、組織、執(zhí)行能力強
3、做事細心，謹慎，有條理。
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