倉庫主管的簡歷參考范文

　　簡歷即對履歷的簡要陳述，又稱履歷表，英文簡稱CV，常用于個人求職、申請，但也可作為非求職者的經(jīng)歷簡述。簡歷記載一個人的教育學歷、專長以及就業(yè)經(jīng)驗，有時會補充個人特質(zhì)、興趣或期許。主要目的經(jīng)常是求職者用以取得面試或訪談機會的工具，又由于它經(jīng)常是第一份征才部門或?qū)W術(shù)機構(gòu)挑選候選人的過濾依據(jù)，其重要性可見一斑。

　　姓　　名： 王先生 性　　別： 男

　　婚姻狀況： 未婚 民　　族： 漢族

　　戶　　籍： 湖南-衡陽 年　　齡： 31

　　現(xiàn)所在地： 廣東-東莞 身　　高： 170cm

　　希望地區(qū)： 廣東、 湖南、 浙江

　　希望崗位： 物流/采購類-倉庫經(jīng)理/主管

　　尋求職位： 倉庫課長、 倉庫主管、 倉庫主任

　　教育經(jīng)歷

　　1995-09 ～ 1998-07 衡南二中 文科 高中

　　培訓經(jīng)歷

　　1997-08 ～ 1997-08 聚成培訓機構(gòu) 團隊執(zhí)行力

　　**公司 (2008-10 ～ 2012-09)

　　公司性質(zhì)： 民營企業(yè) 行業(yè)類別： 電子、微電子技術(shù)、集成電路

　　擔任職位： 倉庫主管 崗位類別： 倉庫經(jīng)理/主管

　　工作描述： 該公司生產(chǎn)游戲機，主要負責：

　　1、負責倉庫全盤組建與日常管理：主要包括新倉庫的選址與布局，如倉庫的搬遷與改造、倉庫平面區(qū)域的整體規(guī)劃，倉儲空間的有效利用，倉儲基礎設施與工具設備的評估與規(guī)劃，倉庫儲存環(huán)境的規(guī)劃，庫存成本的控制，呆料的預防與消化。

　　2、部門組織架構(gòu)的建立與完善：例如架構(gòu)重組、人員招募、選拔、分工、調(diào)配、優(yōu)化、輪崗、培訓、考核、審批和優(yōu)化相關制度及流程、制定部門職責及工作崗位說明書，實行員工薪酬與績效緊密掛勾的管理體系。

　　3、編寫、修改、重組、優(yōu)化部門相關制度及流程，按照ISO及相關驗廠標準，制定月/年培訓計劃，ISO內(nèi)、外審、客戶驗廠等不符合項的改善事項進行糾正，并按預定日期完成。

　　4、倉儲管理：合理規(guī)劃貨倉區(qū)域，有效利用倉儲空間，降低貨倉管理成本，組織定期與不定期盤點，對盤盈、盤虧等查明原因，分析及改善對策，確保賬、物、卡一致，不合格物料及呆料的處理意見。

　　5、流程管理：優(yōu)化現(xiàn)有作業(yè)流程，完善生產(chǎn)備、領、退、補料及出入庫存控制及在庫管理。

　　6、人員管理：部門員工工作分配及日常工作監(jiān)督，以身作則帶領部門人員完成日常工作，對部門人員的業(yè)務知識進行培訓和考核，不斷改善工作效率和工作質(zhì)量，落實執(zhí)行品質(zhì)要求。

　　7、盤點管理：盤點前的準備工作(如：盤點計劃書、盤點部門培訓工作，盤點的相關單據(jù)和物料的入、領情況，初盤、復盤人員的組織與實施，盤點后差異的分析報告，對賬務的處理)。

　　8、安全管理：加強帳務的監(jiān)控力度，維護物料的品質(zhì)，不定期巡倉，保持各倉區(qū)的消防通道暢通，貴重物品的重點保管。

　　9、現(xiàn)場管理：部門人力規(guī)劃，日常工作安排，分工及督導，物料的標識，倉庫的溫濕度、安全隱患、產(chǎn)品防護，物料擺放的合理性等。

　　離職原因： 企業(yè)生意不景氣

　　**公司 (2005-07 ～ 2008-10)

　　公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 家具、家電、工藝品、玩具

　　擔任職位： 倉庫科長 崗位類別： 倉庫經(jīng)理/主管

　　工作描述： 2005年07月至2006年8月任倉庫助理一職，后由2006年8月至2008年10月，任倉庫科長一職。

　　該公司規(guī)模2000余人，主要生產(chǎn)搖控車、塑膠玩具等。 我主要負責：

　　1、統(tǒng)籌部門的整體日常事務(倉儲整體工作規(guī)劃，包含倉儲整體搬遷，倉儲平面區(qū)域及立體空間的規(guī)劃，部門架構(gòu)重組及人員招募，崗位說明書的制定，倉儲運作流程的優(yōu)化，倉儲管理制定及獎懲條例的制定，部門人員的培訓與考核，部門團隊建設與服務意識提升，物料收發(fā)高效運作的維護，庫存數(shù)據(jù)準確性的維護，庫存成本的分析與控制，呆滯物料的提報與消化，倉儲環(huán)境的有效控制及庫存質(zhì)量管控，村料發(fā)放先進先出的控制，月/年終盤點的實施。

　　2、參于制定、執(zhí)行公司宏觀管理決策及與各部門的溝通協(xié)調(diào)，異常事件的處理。

　　3、檢查下屬人員的工作進度與工作績效，對制度執(zhí)行進行督導。

　　4、評估現(xiàn)有工作的合理性及有效性，對不合理的地方作出改善方案。

　　5、簽審貨倉部的相關單據(jù)及部門KPI的制定。

　　6、完成上司交辦的其它事項。

　　離職原因： 合同期滿

　　**公司 (2001-04 ～ 2005-07)

　　公司性質(zhì)： 私營企業(yè) 行業(yè)類別： 家居、室內(nèi)設計、裝潢

　　擔任職位： 倉庫助理 崗位類別： 倉庫管理員

　　工作描述： 該公司主要生產(chǎn)有：LED燈、天花燈、隧道燈等。

　　該公司的規(guī)模500人，產(chǎn)品100%外銷，我的主要工作有：

　　1、負責督導、分配、落實、檢查、調(diào)度、執(zhí)行倉庫日常工作。

　　2、上司所分配的工作的跟進及反饋。

　　3、處理下屬的異常問題。

　　4、與公司相關部門人員的溝通與協(xié)調(diào)工作。

　　5、對現(xiàn)有工作存在的不足點作出改善方案。

　　6、每月呆料的及時提報工作。

　　離職原因： 另求發(fā)展

　　技能專長

　　專業(yè)職稱：

　　計算機水平： 初級

　　計算機詳細技能： 能熟練運用金碟K3、用友U860、易飛ERP及OA系統(tǒng)的應用。

　　技能專長： A、知識/技能：對ISO9001和ISO14001管理體系有相應的了解，具備全面的精益貨倉管理理念與豐富的貨倉實踐經(jīng)驗，具備良好的計劃能力，引導能力、協(xié)調(diào)能力，決策能力和時間管理能力，擅長塑膠、五金、電子產(chǎn)品.能適當?shù)剡\用JIT管理,來控制成本管控。

　　B、領導能力：工作中能夠不斷鞭策大家，確保他人理解并接受領導的使命，時間、人員和工作安排分配等，保證任務的順利完成，提高團隊士氣和工作效率。

　　C、培養(yǎng)能力：能夠正確評估下屬的優(yōu)勢與不足，適當授權(quán)，給予下屬實際的支持與協(xié)助，保證工作進行得更加順利，同時不斷激勵別人，并能夠及時給予個性化的改進建議。

　　D、影響力：能夠巧妙地采取多種方式影響他人。

　　E、監(jiān)控能力：能夠進行合理的分工，并清晰地表達任務要求和目標，監(jiān)督任務執(zhí)行。

　　F、能熟悉運用Office辦公軟件和金碟和易飛ERP系統(tǒng)。

　　G、能編寫貨倉內(nèi)部所有的程序文件和相關制度，以及績效考核并組織實施。

　　H、良好的團隊合作精神，有一定的凝聚力和親和力。

　　I、有一定的驗廠方面知識：外審/人權(quán)/ISO方面的驗廠經(jīng)驗。

　　J、倉儲規(guī)范：能由一個空白的地方，經(jīng)規(guī)范后成為一個標準的倉庫。

　　K、身先士卒：能以身作則帶領下屬完成工作任務。

　　L、熟悉8S、JIT、FIFO、ABC類物料，目視化看板管理，庫位管理，色標管理方法。

　　M、能巧妙地運用管理模式：人性化管理，開放式管理，數(shù)字化管理，走動式管理。

　　語言能力

　　普通話： 流利 粵語： 一般

　　英語水平：

　　其 他： 國語

　　求職意向

　　發(fā)展方向： 倉儲物流，資材

　　其他要求： 要求提供食宿.

　　自身情況

　　自我評價： 1、集豐富的倉儲管理與實干能力，能獨檔一面，能很快適應各種工作環(huán)境，具有倉儲管理10年工作經(jīng)驗，其中5年倉庫主管工作經(jīng)驗。

　　2、正直、正義、責任，對工作認真負責，注重細節(jié)。

　　3、有強勢的執(zhí)行力、溝通力、培訓力、學習力、親和力、發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、解決問題的能力。

　　4、良好的敬業(yè)心與服務意識，勇于承擔責任，具有團隊精神。

　　5、有沖勁、創(chuàng)新能力、樂于接受挑。