簡歷即對履歷的簡要陳述，又稱履歷表，英文簡稱CV，常用于個人求職、申請，但也可作為非求職者的經(jīng)歷簡述。簡歷記載一個人的教育學(xué)歷、專長以及就業(yè)經(jīng)驗，有時會補(bǔ)充個人特質(zhì)、興趣或期許。主要目的經(jīng)常是求職者用以取得面試或訪談機(jī)會的工具，又由于它經(jīng)常是第一份征才部門或?qū)W術(shù)機(jī)構(gòu)挑選候選人的過濾依據(jù)，其重要性可見一斑。

　　姓　　名： 袁先生 性　　別： 男

　　婚姻狀況： 保密 民　　族： 漢族

　　戶　　籍： 廣西-玉林 年　　齡： 30

　　現(xiàn)所在地： 廣東-東莞 身　　高： 170cm

　　希望地區(qū)： 廣東-東莞、 廣東-廣州

　　希望崗位： 行政/人事類-行政經(jīng)理/主管

　　尋求職位： 行政主管、 行政經(jīng)理

　　教育經(jīng)歷

　　2001-9 ～ 2004-7 廣西大學(xué) 經(jīng)濟(jì)法 大專

　　1998-9 ～ 2001-7 廣西平南中學(xué) 高中課程 高中

　　培訓(xùn)經(jīng)歷

　　2009-6 ～ 2009-7 北京華夏環(huán)科技術(shù)培育中心 ISO9000/ISO14000 內(nèi)審員

　　**公司 (2010-09 ～ 2012-06)

　　公司性質(zhì)： 股份制企業(yè) 行業(yè)類別： 其它生產(chǎn)、制造、加工

　　擔(dān)任職位： 行政主管 崗位類別： 行政經(jīng)理/主管

　　工作描述： 1、部門建設(shè)：制訂部門組織架構(gòu)、分工設(shè)計、崗位設(shè)置、人員編制、工作職責(zé)、工作目標(biāo)，工作流程設(shè)計與改善。

　　2、制度建立：公司的各項管理制度的編寫、修改并監(jiān)督檢查落實與執(zhí)行情況。

　　3、團(tuán)隊管理：部門人員引進(jìn)/工作指導(dǎo)/工作調(diào)整/工作考核/辭退的管理，組織/推進(jìn)下屬員工按工作職責(zé)執(zhí)行各項工作。

　　4、企業(yè)文化：落實企業(yè)文化建設(shè)措施，組織公司各種活動，建立公司文化。

　　5、辦公服務(wù)管理：各項行政費報銷、庫房、工作服、會務(wù)、匯總工作報告、行政文書及檔案、酒店預(yù)訂、合同、辦公用品、辦公環(huán)境維護(hù)等日常管理。

　　6、車輛管理：公務(wù)用車調(diào)度，車輛的日常清洗、維護(hù)與保養(yǎng)，登記行駛記上交總公司，辦理車輛證照、年檢、保險等手續(xù)。

　　7、固定資產(chǎn)：定期盤點、定期保養(yǎng)、故障維修、轉(zhuǎn)移與借用、報廢處理等方面管理工作;期間通過對固定資產(chǎn)管理的改善，延長了使用期，杜絕重復(fù)購置、資產(chǎn)流失的情況出現(xiàn)。

　　8、采購管理：辦公用品、保潔用品、招待用品、雜項用品、工裝、固定資產(chǎn)的采購。

　　9、弱電系統(tǒng)管理：網(wǎng)絡(luò)安裝、故障排除、使用監(jiān)督;門禁系統(tǒng)的日常維護(hù);IT設(shè)備、監(jiān)控設(shè)備、語音廣播設(shè)備的日常維護(hù)管理。

　　10、基建管理：水電設(shè)施保養(yǎng)維護(hù)、基礎(chǔ)建設(shè)修繕。

　　11、前臺接待：電話轉(zhuǎn)接、來賓接待、報刊、信件、快遞收發(fā)。

　　12、7S推行：參與7S各項推行、稽查、改善工作。

　　13、后勤管理：食堂、寢室、安全保衛(wèi)、保潔等后勤事務(wù)管理。

　　14、外聯(lián)：負(fù)責(zé)與相關(guān)行政部門聯(lián)絡(luò)溝通。

　　**公司 (2006-09 ～ 2010-05)

　　公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 電子、微電子技術(shù)、集成電路

　　擔(dān)任職位： 總務(wù)主管 崗位類別： 行政經(jīng)理/主管

　　工作描述： 1、制度：參與制定公司行政管理制度.

　　2、食堂：膳食質(zhì)量、膳食衛(wèi)生、用餐環(huán)境、用餐人數(shù)、餐費結(jié)算、供應(yīng)商、材料、倉庫、員工等方面管理工作;期間通過對員工用餐質(zhì)量的改善，員工的用餐滿意度達(dá)80%以上。3、宿舍：員工入舍、員工退舍、住宿人數(shù)、宿舍衛(wèi)生、宿舍安全、宿舍設(shè)備、康樂設(shè)施、水電統(tǒng)計等方面管理工作;期間通過對員工住宿條件的改善，員工的住宿滿意度達(dá)85%以上。 4、福利：福利計劃制訂、福利品采購和發(fā)放、 生日會、醫(yī)務(wù)室、員工意見調(diào)查和分析等方面管理工作;期間通過對員工福利條件的改善，員工的福利滿意度達(dá)82%以上5、辦公用品：優(yōu)化采購程序、辦公用品的統(tǒng)計、審查、采購、發(fā)放、供應(yīng)商開發(fā)和考核等方面管理工作;期間通過對數(shù)量控制，價格、質(zhì)量比較，采購成本降低0.5%以上。6、固定資產(chǎn)：定期盤點、定期保養(yǎng)、故障維修、轉(zhuǎn)移與借用、報廢處理等方面管理工作;期間通過對固定資產(chǎn)管理的改善，延長了使用期，杜絕重復(fù)購置、資產(chǎn)流失的情況出現(xiàn)。 7、安全生產(chǎn)：參加安委會會議、安全巡查、提出改善意見等工作;期間對公司的安全生產(chǎn)工作所取得的成績做出了一定的貢獻(xiàn)。8、前廳前臺：來客接待、報刊信件發(fā)放、快件郵寄、電話轉(zhuǎn)接等方面工作;期間確保了前臺的各種聯(lián)絡(luò)工作順利進(jìn)行。

　　9、辦公環(huán)境：電話安裝、電腦安裝、辦公桌調(diào)整、辦公設(shè)備移動，辦公衛(wèi)生、會議室管理等方面管理工作;期間能夠迅速有效對應(yīng)各種工作;確保員工的工作正常開展。10、工衣工服：規(guī)范穿著、盤點統(tǒng)計、工服采購、發(fā)放、更換、回收、清冼翻新等方面管理工作;期間通過對工服的清冼翻新的改善工作，節(jié)約了成本;提高了使用率。11、員工活動：各種文體活動計劃制訂、活動的組織與推進(jìn)等方面管理工作;期間成功舉辦的各項活動使得員工增進(jìn)友誼和增強(qiáng)團(tuán)隊協(xié)作精神。 12、新員工培訓(xùn)：對新員工進(jìn)行各種行政管理規(guī)范教育培訓(xùn)，讓其知曉和遵守公司的規(guī)章制度。 13、特種車輛：特種車輛上牌、年審、保養(yǎng)、維修、報廢等方面管理工作。 14、各種日常后勤保障事務(wù)工作的協(xié)調(diào)、安排、落實。

　　**公司 (2004-05 ～ 2006-07)

　　公司性質(zhì)： 合資企業(yè) 行業(yè)類別： 生物工程、制藥

　　擔(dān)任職位： 人事職員 崗位類別： 人事專員

　　工作描述： 1、根據(jù)公司人事政策辦理人員招聘、異動、晉升。 2、人員流動情況收集、統(tǒng)計、分析原因并作成改善對策。3、試用期員工進(jìn)行考核及跟進(jìn)。4、辦理社會保險、簽訂勞動合同及人事檔案管理。 5、辦理員工入職/離職手續(xù)及崗前培訓(xùn)。

　　6、辦理和更換員工暫住證。 7、辦公、事務(wù)性物品采購、下發(fā)及供應(yīng)商考核。 8、員工食堂/宿舍管理 (入住/退舍辦理、租賃合同、水電統(tǒng)計、安全衛(wèi)生、康樂設(shè)施等管理)。

　　技能專長

　　專業(yè)職稱：

　　計算機(jī)水平： 初級

　　計算機(jī)詳細(xì)技能：

　　技能專長： ★掌握采購理論知識與實操技能;

　　★積累一定的行政/人事工作管理經(jīng)驗;

　　★熟練電腦辦公軟件/公文寫作;

　　★掌握ISO9000/ISO14000管理體系的知識;

　　語言能力

　　普通話： 流利 粵語： 流利

　　英語水平：

　　求職意向

　　發(fā)展方向： 生產(chǎn)、商產(chǎn)、銷售企業(yè)的行政、人資管理工作。

　　其他要求：

　　自身情況

　　自我評價： ★ 具有多年在外資企業(yè)行政管理工作經(jīng)驗; ★ 具備對行政(如食堂、宿舍、保衛(wèi)、采購、車輛、公共環(huán)境衛(wèi)生、公共設(shè)施)等的管理能力; ★ 能夠有效地對行政工作方法進(jìn)行改善，以提高工作效率; ★ 擅于協(xié)調(diào)各部門工作關(guān)系;確保后勤體系運行暢通。 ★有強(qiáng)烈的企業(yè)認(rèn)同感，平易近人，工作認(rèn)真，負(fù)責(zé)，從不會推卸責(zé)任，做事果斷，從不拖泥帶水，遇有困難，冷靜考慮解決問題的對策