應(yīng)屆畢業(yè)生制作求職簡歷的注意事項
簡歷是應(yīng)屆畢業(yè)生推銷自己的廣告，應(yīng)屆畢業(yè)生在制作求職簡歷的時候，要注意一些事項。下面是由學習啦小編分享的應(yīng)屆畢業(yè)生制作求職簡歷的注意事項，希望對你有用。
應(yīng)屆畢業(yè)生制作求職簡歷的注意事項
1、 突出
作為應(yīng)屆畢業(yè)生，你或許沒有工作經(jīng)驗，但多少會有一定的實習經(jīng)歷，其實實習工作的性質(zhì)或內(nèi)容同許多工作是相似，都需要自律以完成多項任務(wù)。通過實習，你有可能已學習過許多與你應(yīng)聘工作有直接關(guān)聯(lián)的事物。這些事物應(yīng)該在工作經(jīng)歷欄目中突出體現(xiàn)出來。實習經(jīng)歷在于精而不在于多，并不是簡歷上的實習經(jīng)驗越多越好的，不需要把自己曾經(jīng)去過的所有的經(jīng)歷都寫出來，重點選出和求職職位相關(guān)的表現(xiàn)出來就好。
2、突出社團
比方說，在社團中曾經(jīng)擔任過社長或是創(chuàng)立社團，代表領(lǐng)導能力;獨立或經(jīng)由團隊合作安排跨校聯(lián)誼、建教合作等活動，代表著協(xié)調(diào)力、談判力、團隊重視程度、或是開發(fā)市場的能力，利用這些相關(guān)的社團經(jīng)驗，可以有效的幫助主管識別你的個人特質(zhì)與個性，同時也是另類彰顯能力與評估發(fā)展性的指針。不過，要注意的是，并不是每項社團經(jīng)歷對求職者都有幫助，也不是每一次的校內(nèi)活動都有正面的意義，所以在處理這個部分的時候要稍微做一番整理和選擇。
3、學習至上
作為應(yīng)屆畢業(yè)生，你需要強調(diào)你所具備的極強的學習能力，同時輔佐以大量真實、詳細的例子作為補充，能夠有效地彌補欠缺的工作經(jīng)驗。另外，你在簡歷中可以簡單地陳述，你所熟悉的能夠運用到新工作中一些最新的趨勢與技術(shù)。這說明你有學習、研究新事物的能力，能更快更好地學習新工作所要求的技術(shù)。此外還可以列舉一些你在其它行業(yè)的工作技巧。
4、假如你在大學期間工作經(jīng)歷很少或者幾乎為零，那要如何寫?
如果出現(xiàn)了這樣的情況，這需要你技巧性的寫出這部分，好好的挖掘一下自己所做過的事情，比如在學生會當過干事，或?qū)I(yè)實習過，或參加過什么比賽之類的。找3個跟所申請的職位最相關(guān)的經(jīng)歷，之后按照時間順序，每條經(jīng)歷中寫3小條具體內(nèi)容以及學到的能力，最后使用數(shù)字證明。采用33原則和數(shù)字化原則，能將收集到的信息更加具體化，一份完美的實習經(jīng)歷出爐了。
企業(yè)挑選應(yīng)屆畢業(yè)生求職簡歷的標準
1、簡歷不宜過長
首先，說說簡歷的長度和厚度的問題，招聘者平均會在每份簡歷上花費1.4分鐘，通常都會閱讀1頁半材料。因此，簡歷不宜過長，而且，過長的簡歷也不容易突出簡歷中的重點。根據(jù)優(yōu)簡歷的相關(guān)調(diào)查，企業(yè)看簡歷，首選看的是工作經(jīng)驗這一項，其次看個人評價和所獲培訓等，那些在簡歷的后面輔上一沓畢業(yè)證書等復印件是完全沒有必要的。
2、企業(yè)招聘的硬性指標，這一點很重要
大概有20%的雇主承認他們會使用一些級別較低的助理人員去處理簡歷，這些人員通常都會有一些硬性的選擇標準。另有45%的雇主認為他們進行初選時，也基本只看這些硬性指標。
常見的標準以雇主使用的頻繁程度為序
(1)、六級英語證書
(2)、戶口
(3)、專業(yè)背景
(4)、學校名聲
(5)、在校成績
不過這里要值得注意的是：這些標準并不一定會在招聘要求中注明。
3、外企重視英語和學校
說到關(guān)注的重點，中國的公司和外資企業(yè)的關(guān)注點是有一定的區(qū)別的。就總的來講，外企的話它更注重的是英語和學校名聲，中國公司看重專業(yè)和戶口。越是熱門的公司，其往往對在校成績更關(guān)注。建議學生制作不同的簡歷來突出不同的要點。
4、總體印象重要 所學課程次要
只有23%的人能在半小時后大體描述它所看過的簡歷上學生具體活動和職位。他們只有一個對學生性格的總體印象。因此，學生會副主席還是部長這些都不重要，關(guān)鍵在于你不要給招聘者留下一個書呆子的印象。而所學的課程，多數(shù)的企業(yè)都不會仔細看，所以，所學課程相對來說不是那么重要。
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