在求職中，一份好的簡歷往往能為自己在面試的時(shí)候加不少分。由此可見，求職不單單是你有能力，有才華就能橫行霸道的地方。往往，那些能力那么好，才華沒那么出眾，但在簡歷上下了不少功夫的人機(jī)會(huì)更大。

　　姓　　名： 何先生 性　　別： 男

　　婚姻狀況： 已婚 民　　族： 漢族

　　戶　　籍： 湖南-衡陽 年　　齡： 29

　　現(xiàn)所在地： 廣東-深圳 身　　高： 175cm

　　希望地區(qū)： 廣東-深圳

　　希望崗位： 行政/人事類-人事經(jīng)理/主管

　　尋求職位： 人事經(jīng)理、 人事主管、 高級(jí)專員

　　待遇要求： 可面議

　　最快到崗： 隨時(shí)到崗

　　教育經(jīng)歷

　　2009-09 ～ 2011-09 華南師范大學(xué)(在讀) 人力資源管理 本科

　　2001-09 ～ 2004-06 湖南衡陽師范學(xué)院 教育學(xué) 大專

　　培訓(xùn)經(jīng)歷

　　2010-09 ～ 2010-09 深圳企業(yè)家聯(lián)合會(huì) 《如何管理80，90后員工》

　　工作經(jīng)驗(yàn)至今7年1月工作經(jīng)驗(yàn)，曾在3家公司工作

　　***公司名稱 (2008-07 ～ 2011-08)

　　公司性質(zhì)： 民營企業(yè) 行業(yè)類別： 快速消費(fèi)品

　　擔(dān)任職位： 人事經(jīng)理 崗位類別： 人事經(jīng)理/主管

　　工作描述： 1、人力資源規(guī)劃：

　　根據(jù)公司年度發(fā)展戰(zhàn)略組織擬訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、組織規(guī)劃、制度規(guī)劃、人員規(guī)劃、費(fèi)用規(guī)劃等，并監(jiān)督、跟進(jìn)實(shí)施。

　　2、招聘與配置：

　　(1)組織工作崗位分析和設(shè)計(jì)，整理編制崗位說明書;

　　(2)規(guī)范招聘流程，拓展招聘渠道，參與關(guān)鍵崗位的面試篩選。

　　3、培訓(xùn)與開發(fā)：

　　(1)制訂并實(shí)施年度培訓(xùn)計(jì)劃，建立內(nèi)部培訓(xùn)師隊(duì)伍;

　　(2)監(jiān)督培訓(xùn)效果評(píng)估，合理控制培訓(xùn)費(fèi)用，確保員工的培訓(xùn)覆蓋率及培訓(xùn)滿意度達(dá)到公司要求;

　　4、績效管理：

　　(1)根據(jù)公司的業(yè)務(wù)導(dǎo)向，協(xié)助部門制定各崗位KPI，落實(shí)考核指標(biāo)并監(jiān)督執(zhí)行，統(tǒng)計(jì)考評(píng)結(jié)果;

　　(2)管理考評(píng)文件，進(jìn)行考評(píng)后的績效改進(jìn)、溝通及不合格員工的辭退;

　　5、薪酬福利：

　　(1)制定激勵(lì)性的獎(jiǎng)金福利制度，審核員工每月的工資數(shù)據(jù)，監(jiān)督員工社會(huì)保障福利的發(fā)放;

　　(2)組織提薪評(píng)審及晉升評(píng)審，確保穩(wěn)定和激勵(lì)員工隊(duì)伍，合理控制人工成本;

　　6、組織文化與結(jié)構(gòu)：

　　(1)根據(jù)公司發(fā)展和行業(yè)特點(diǎn)，進(jìn)行制度流程建設(shè)。

　　(2)組織業(yè)余活動(dòng)，塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;

　　7、勞動(dòng)關(guān)系：

　　(1)依據(jù)公司的用人規(guī)定，負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂和管理工作;

　　(2)受理員工投訴，代表公司處理勞動(dòng)爭議、糾紛或進(jìn)行勞動(dòng)訴訟;

　　8、部門管理：

　　(1)負(fù)責(zé)部門內(nèi)的工作任務(wù)分工，指導(dǎo)員工制定階段工作計(jì)劃，并督促執(zhí)行;

　　(2)負(fù)責(zé)部門人員培訓(xùn)、考核;

　　***公司名稱 (2006-07 ～ 2008-06)

　　公司性質(zhì)： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 多元化業(yè)務(wù)集團(tuán)

　　擔(dān)任職位： 人事行政主管 崗位類別： 行政經(jīng)理/主管

　　工作描述： 一、人事管理

　　1、執(zhí)行公司各項(xiàng)人事政策，協(xié)助上級(jí)進(jìn)行人力資源的日常管理工作。

　　2、參與公司組織架構(gòu)的制定。

　　3、負(fù)責(zé)招聘的計(jì)劃、組織和實(shí)施。

　　4、負(fù)責(zé)員工的職位異動(dòng)管理，并對(duì)異常的員工關(guān)系問題進(jìn)行協(xié)調(diào)和處理。

　　5、負(fù)責(zé)組織推進(jìn)員工的績效考核管理，對(duì)績效考核情況進(jìn)行分析。

　　6、負(fù)責(zé)推進(jìn)后備人才的甄選及評(píng)估，檢查員工的工作狀態(tài)，進(jìn)行員工訪談。

　　7、負(fù)責(zé)年度培訓(xùn)計(jì)劃的制定、并組織和執(zhí)行。

　　8、負(fù)責(zé)員工薪資核算以及離職結(jié)算。

　　9、負(fù)責(zé)管理員工社保、檔案等。

　　10、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)爭議的處理。

　　二、行政管理

　　1、負(fù)責(zé)行政事務(wù)管理。

　　2、經(jīng)營執(zhí)照證件的申辦年審，及政府部門公共關(guān)系。

　　3、行政費(fèi)用預(yù)算及固定資產(chǎn)、易耗品購買及管理。

　　4、制度起草及修訂。

　　5、印章、車輛、公司證照管理。

　　***公司名稱 (2004-06 ～ 2006-06)

　　公司性質(zhì)： 合資企業(yè) 行業(yè)類別： 其它生產(chǎn)、制造、加工

　　擔(dān)任職位： 績效考核專員 崗位類別： 績效考核專員/助理

　　工作描述： 1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃與配置，進(jìn)行工作崗位分析，完善崗位任職資格，編制崗位說明書，為績效考核工作奠定基礎(chǔ)。

　　2、制訂公司績效考核制度與實(shí)施流程，協(xié)助、指導(dǎo)各部門有效開展績效管理各環(huán)節(jié)工作。

　　3、依據(jù)公司戰(zhàn)略及經(jīng)營計(jì)劃的調(diào)整，不斷修正并完善考核制度及考核指標(biāo)，以適應(yīng)公司不同發(fā)展階段的要求。

　　4、定期檢查、監(jiān)督公司各部門考核工作進(jìn)展情況，跟蹤并記錄檢查結(jié)果，及時(shí)糾正并向上級(jí)匯報(bào)考核過程中的異常情況，指導(dǎo)、培訓(xùn)各部門開展績效考核工作，確?？己丝陀^、公平、公正。

　　5、定期與公司相關(guān)部門作好溝通和協(xié)調(diào)工作，依照公司流程與作業(yè)程序，對(duì)相關(guān)指標(biāo)達(dá)成(考核數(shù)據(jù)來源)情況進(jìn)行求證。

　　6、負(fù)責(zé)定期組織召開考核工作例會(huì)，分析考核工作中存在的問題，并及時(shí)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。

　　7、結(jié)合績效考核結(jié)果，協(xié)助薪酬專員將考核工資導(dǎo)入薪資體系，并將相關(guān)考核記錄整理歸檔。

　　8、協(xié)助部門經(jīng)理起草相關(guān)人力資源管理制度。

　　9、協(xié)助薪資專員進(jìn)行市場薪資調(diào)查，參與公司薪酬體系的改革與完善。

　　項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)

　　第16屆廣州亞運(yùn)會(huì)餐飲服務(wù)項(xiàng)目 (2009-07 ～ 2010-10)

　　擔(dān)任職位： 招聘經(jīng)理

　　項(xiàng)目描述： 項(xiàng)目描述：金谷園公司成功中標(biāo)為第16屆廣州亞運(yùn)會(huì)餐飲服務(wù)項(xiàng)目主供應(yīng)商，成為首家中標(biāo)亞運(yùn)餐飲服務(wù)的國內(nèi)餐飲公司，打破了一直以來由國外餐飲公司壟斷的格局。餐飲服務(wù)范圍含亞運(yùn)城運(yùn)動(dòng)員村，媒體村、媒體中心、技術(shù)官員村及員工餐廳等。日供餐15萬人次，服務(wù)團(tuán)隊(duì)近3500人。

　　責(zé)任描述： 編制人員招聘計(jì)劃、開拓招聘渠道，為了應(yīng)對(duì)該項(xiàng)目籌備期限短、人員需求量大的特點(diǎn)，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)先后與勞務(wù)派遣公司、廣州農(nóng)工商職業(yè)技術(shù)學(xué)院、廣州新東方技術(shù)學(xué)校簽約合作，解決了短期內(nèi)人員招聘的難題。

　　技能專長

　　專業(yè)職稱： 中級(jí)職稱

　　計(jì)算機(jī)水平： 中級(jí)

　　計(jì)算機(jī)詳細(xì)技能： 能熟練操作word、excel、ppt等現(xiàn)代辦公軟件。

　　技能專長： 1、具有七年(制造業(yè)、多元化業(yè)務(wù)集團(tuán)、快速消費(fèi)品行業(yè))人力資源管理實(shí)操工作經(jīng)驗(yàn)。

　　2、熟悉人力資源六大模塊，尤其擅長招聘、績效考核、員工關(guān)系處理等模塊。

　　3、熟悉國家勞動(dòng)法律法規(guī)，曾成功處理了數(shù)十余起積壓的勞動(dòng)爭議棘手案件。

　　4、文筆較好，能熟練起草各種行政規(guī)章制度，思路清晰，考慮問題細(xì)致。

　　5、責(zé)任心強(qiáng)，有良好的職業(yè)道德與素養(yǎng)，能承受一定的工作壓力。

　　語言能力

　　普通話： 流利 粵語： 一般

　　英語水平：

　　英語： 一般

　　其 他： 無

　　求職意向

　　發(fā)展方向： 人力資源管理資深經(jīng)理人

　　其他要求： 期望有一個(gè)展示自我、鍛煉自我的平臺(tái)。

　　自身情況

　　自我評(píng)價(jià)： 1、工作認(rèn)真、責(zé)任心強(qiáng);

　　2、具備較強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)能力;

　　3、有很好團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。