酒店店長(zhǎng)簡(jiǎn)歷免費(fèi)模板
酒店店長(zhǎng)簡(jiǎn)歷免費(fèi)模板
簡(jiǎn)歷是酒店店長(zhǎng)求職者求職應(yīng)聘的第一道門(mén)檻,下面是由學(xué)習(xí)啦小編分享的酒店店長(zhǎng)簡(jiǎn)歷免費(fèi)模板，希望對(duì)你有用。
酒店店長(zhǎng)簡(jiǎn)歷免費(fèi)模板(一)
(男,23歲)
求 職 位：店長(zhǎng)
期望薪資：面議
目前職位：餐飲/酒店管理
學(xué) 歷：高中
工作經(jīng)驗(yàn)：3-5年
現(xiàn)居住地：西安雁塔區(qū)翠華路
聯(lián)系電話：
電子郵箱：
自我評(píng)價(jià)
樂(lè)觀開(kāi)朗、積極向上。有理想、有抱負(fù)。事業(yè)心強(qiáng)，優(yōu)點(diǎn)是善于發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、思考問(wèn)題、解決問(wèn)題。缺點(diǎn)是有脾氣。
工作經(jīng)驗(yàn)
錦江之星
2011-12 至 2012-2任職餐飲/酒店管理薪資1000-2000元/月
工作職責(zé)：學(xué)習(xí)財(cái)務(wù)與銷售方面的知識(shí)，協(xié)助店長(zhǎng)做好開(kāi)業(yè)前準(zhǔn)備。
漢庭酒店
2010-10 至 2011-1任職質(zhì)檢員薪資保密
工作職責(zé)：配合總部運(yùn)營(yíng)經(jīng)理做好各門(mén)店的質(zhì)檢、夜查、暗訪、電話暗訪。確保各門(mén)店的正常運(yùn)營(yíng)。
陳楠語(yǔ)言能力
英語(yǔ)：一般
酒店店長(zhǎng)簡(jiǎn)歷免費(fèi)模板(二)
(男,27歲)
求 職 位：店長(zhǎng)前廳經(jīng)理
期望薪資：3000-5000元/月
目前職位：運(yùn)營(yíng)經(jīng)理
學(xué) 歷：中專/技校
工作經(jīng)驗(yàn)：3-5年
現(xiàn)居住地：鄭州金水區(qū)
聯(lián)系電話：
電子郵箱：
自我評(píng)價(jià)
從事多年酒店餐飲管理工作，具有現(xiàn)代餐飲管理理念，積累了豐富的管理經(jīng)驗(yàn)， 規(guī)范的理論指導(dǎo)與豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)相結(jié)合，達(dá)到酒店高效管理水準(zhǔn);尤其對(duì)餐飲成本控制、出品量化管理、全面績(jī)效考核、高質(zhì)量個(gè)性化服務(wù)培訓(xùn)、酒店企業(yè)文化塑造、團(tuán)隊(duì)構(gòu)建與管理、市場(chǎng)營(yíng)銷等具備專業(yè)化知識(shí)和豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);能建立建全規(guī)范嚴(yán)謹(jǐn)?shù)娜藤|(zhì)量考核體系，組建先進(jìn)的績(jī)效管理運(yùn)營(yíng)體制，特別具備豐富的市場(chǎng)拓展經(jīng)驗(yàn)和開(kāi)拓創(chuàng)新能力，同時(shí)具備很強(qiáng)的公共關(guān)系協(xié)調(diào)能力和全面組織指揮能力,經(jīng)過(guò)長(zhǎng)期實(shí)踐努力造就優(yōu)良的團(tuán)隊(duì)精神. 洞察力強(qiáng)、思維敏捷，愛(ài)好廣泛，性格開(kāi)朗，責(zé)任心強(qiáng)，具備酒店職業(yè)經(jīng)理人素質(zhì)、正直的品格、忠于企業(yè)、以及強(qiáng)烈的敬業(yè)精神。
工作經(jīng)驗(yàn)
富港灣
2007-9 至 2008-4任職前廳主管薪資1000-2000元/月
工作職責(zé)：工作內(nèi)容:指導(dǎo)訓(xùn)導(dǎo)、培養(yǎng)人才，提高整個(gè)部門(mén)的服務(wù)質(zhì)量和員工素質(zhì)以身作則，關(guān)心員工、獎(jiǎng)罰分明，使酒店內(nèi)部有高度凝聚力，要求員工以高度熱情和責(zé)任去完成本職
名人國(guó)際酒店
2008-5 至 2009-4任職大堂經(jīng)理薪資2000-3000元/月
工作職責(zé)：工作內(nèi)容:主持每日晨會(huì)，隨時(shí)了解各部門(mén)工作情況，解決難點(diǎn)問(wèn)題，協(xié)調(diào)各部門(mén)之間關(guān)系，使部門(mén)確保高效運(yùn)轉(zhuǎn)與各界人士保持良好的公共關(guān)系，樹(shù)立良好的酒店形象，并代表酒店出面接待重要貴賓.
厚德聚餐飲連鎖管理有限公司
2009-4 至 2010-5任職店長(zhǎng)薪資3000-5000元/月
工作職責(zé)：工作內(nèi)容:完成確定的各項(xiàng)目標(biāo)根據(jù)戰(zhàn)略目標(biāo)，制定經(jīng)營(yíng)方向和管理目標(biāo)，包括制定一系列規(guī)章制度和服務(wù)操作規(guī)程，制定各級(jí)管理人員和員工的崗位職責(zé)和工作標(biāo)準(zhǔn)，并監(jiān)督貫徹執(zhí)行建立健全優(yōu)化規(guī)章制度，各崗位工作標(biāo)準(zhǔn)與服務(wù)流程制定一系列價(jià)目，如食品酒水價(jià).毛利等，對(duì)本行業(yè)各種動(dòng)向有高度的敏感性，建議引進(jìn)更新更優(yōu)適合會(huì)所實(shí)際情況的服務(wù)理念、新品、詳細(xì)閱讀并分析每月報(bào)表，檢查營(yíng)業(yè)進(jìn)度與營(yíng)業(yè)計(jì)劃完成情況，采取對(duì)策，保證經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)順利進(jìn)行
韓都快捷酒店
2010-3 至 2011-1任職運(yùn)營(yíng)經(jīng)理薪資3000-5000元/月
工作職責(zé)：完成確定的各項(xiàng)目標(biāo)根據(jù)戰(zhàn)略目標(biāo)，制定經(jīng)營(yíng)方向和管理目標(biāo)，包括制定一系列規(guī)章制度和服務(wù)操作規(guī)程，制定各級(jí)管理人員和員工的崗位職責(zé)和工作標(biāo)準(zhǔn)，并監(jiān)督貫徹執(zhí)行建立健全優(yōu)化規(guī)章制度，各崗位工作標(biāo)準(zhǔn)與服務(wù)流程制定一系列價(jià)目，如食品酒水價(jià).毛利等，對(duì)本行業(yè)各種動(dòng)向有高度的敏感性，建議引進(jìn)更新更優(yōu)適合會(huì)所實(shí)際情況的服務(wù)理念、新品、詳細(xì)閱讀并分析每月報(bào)表，檢查營(yíng)業(yè)進(jìn)度與營(yíng)業(yè)計(jì)劃完成情況，采取對(duì)策，保證經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)順利進(jìn)行
圓博園酒店
2011-3 至 2012-1任職運(yùn)營(yíng)經(jīng)理薪資3000-5000元/月
工作職責(zé)：工作內(nèi)容:完成確定的各項(xiàng)目標(biāo)根據(jù)戰(zhàn)略目標(biāo)，制定經(jīng)營(yíng)方向和管理目標(biāo)，包括制定一系列規(guī)章制度和服務(wù)操作規(guī)程，制定各級(jí)管理人員和員工的崗位職責(zé)和工作標(biāo)準(zhǔn)，并監(jiān)督貫徹執(zhí)行建立健全優(yōu)化規(guī)章制度，各崗位工作標(biāo)準(zhǔn)與服務(wù)流程制定一系列價(jià)目，如食品酒水價(jià).毛利等，對(duì)本行業(yè)各種動(dòng)向有高度的敏感性，建議引進(jìn)更新更優(yōu)適合會(huì)所實(shí)際情況的服務(wù)理念、新品、詳細(xì)閱讀并分析每月報(bào)表，檢查營(yíng)業(yè)進(jìn)度與營(yíng)業(yè)計(jì)劃完成情況，采取對(duì)策，保證經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)順利進(jìn)行 審閱各部門(mén)每天的營(yíng)業(yè)報(bào)表，進(jìn)行營(yíng)業(yè)分析，作出經(jīng)營(yíng)決策 建立健全優(yōu)化內(nèi)部組織系統(tǒng)，使之合理化、精簡(jiǎn)化、效率化。主持每日晨會(huì)，隨時(shí)了解各部門(mén)工作情況，解決難點(diǎn)問(wèn)題，協(xié)調(diào)各部門(mén)之間關(guān)系，使部門(mén)確保高效運(yùn)轉(zhuǎn)與各界人士保持良好的公共關(guān)系，樹(shù)立良好的酒店形象，并代表酒店出面接待重要貴賓 指導(dǎo)訓(xùn)導(dǎo)、培養(yǎng)人才，提高整個(gè)部門(mén)的服務(wù)質(zhì)量和員工素質(zhì)以身作則，關(guān)心員工、獎(jiǎng)罰分明，使酒店內(nèi)部有高度凝聚力，要求員工以高度熱情和責(zé)任去完成本職工作。選聘、任免各部門(mén)經(jīng)理，主管及領(lǐng)班，負(fù)責(zé)各部管理人員的錄用、考核、員工編制及獎(jiǎng)懲、晉升工作.
酒店店長(zhǎng)簡(jiǎn)歷免費(fèi)模板(三)
(男,27歲)
求 職 位：酒店店長(zhǎng)
期望薪資：5000-8000元/月
目前職位：店長(zhǎng)助理
學(xué) 歷：大專
工作經(jīng)驗(yàn)：5-10年
現(xiàn)居住地：西安
聯(lián)系電話：
電子郵箱：
自我評(píng)價(jià)
本人從事商務(wù)快捷酒店管理5年,熟悉酒店各部門(mén)的運(yùn)營(yíng)管理及培訓(xùn),責(zé)任心強(qiáng),善于溝通及團(tuán)隊(duì)建設(shè)，希望能找到一個(gè)正規(guī)的酒店發(fā)展自己。只要您給我機(jī)會(huì),給我時(shí)間,相信我就是您要找的千里馬!我準(zhǔn)備好了，您還在等什么,讓我們攜手一起奮斗吧!
工作經(jīng)驗(yàn)
格林豪泰酒店連鎖
2010-7 至 現(xiàn)在任職店長(zhǎng)助理薪資3000-5000元/月
工作職責(zé)：協(xié)助店長(zhǎng)負(fù)責(zé)酒店的全面管理工作，對(duì)酒店各部門(mén)工作的分配及督導(dǎo)，對(duì)下屬員工及值班經(jīng)理定期開(kāi)會(huì)培訓(xùn)，根據(jù)市場(chǎng)做好酒店的內(nèi)外部銷售工作，提高酒店的受益最大化，完成公司下達(dá)的各項(xiàng)指標(biāo)。
如家酒店連鎖
2006-7 至 2010-4任職值班經(jīng)理薪資2000-3000元/月
工作職責(zé)：當(dāng)班期間處理酒店的一切事物，負(fù)責(zé)各部門(mén)工作的分配并對(duì)其檢查督導(dǎo)，定期對(duì)酒店各部門(mén)進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行公司的一切標(biāo)準(zhǔn)，保證達(dá)到公司要求的各項(xiàng)指標(biāo)，在休假時(shí)間抽空帶領(lǐng)酒店員工做宣傳及銷售工作。
教育經(jīng)歷
2001-9 至 2003-3科技商貿(mào)職業(yè)學(xué)院商務(wù)管理專業(yè)
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