人力資源求職簡歷模板參考
求職簡歷通常是人力資源求職者進入理想的行業(yè)工作或進入國外大學深造的第一塊敲門磚,以下是學習啦小編要與大家分享的人力資源求職簡歷模板參考，供大家參考!
人力資源求職簡歷模板參考(一)
楊曉菲
2年以上工作經(jīng)驗 | 女 | 26歲(1985年11月1日)
居住地：安徽
電 話：139XXXXXXXX(手機)
E-mail：xuexila.com
最近工作 [ 2年以上 ]
公 司：馬鞍XX公司
行 業(yè)：人力資源
職 位：人事部 最高學歷
學 歷： 本科
?！I(yè)：人力資源管理
學 校：安徽工業(yè)大學
我是一個外向、開朗的人，注重個人能力的全面發(fā)展;人際關系非常好，因為我深信真誠待人;生活習慣良好，無不良嗜好，喜歡羽毛球、籃球、音樂、看書。
大學四年來，我認真地學習人力資源管理專業(yè)的系統(tǒng)知識，在學習，成績一直處于上升的趨勢，拿過三等和二等獎學金。完成了各項學習、實習(認識實習、暑假實踐、專業(yè)實習)、設計任務(員工導向設計、薪酬結構設計、人力資源管理制度設計、人力資源規(guī)劃設計)。學習并掌握了計算機應用基礎、辦公自動化系列工具(Word98/2003、Excel98/2000、Powerpoint)等。
我在扎實學好專業(yè)基礎知識的同時，還參加了許多社會活動。四年來，我積極投身于各種班級、學院及社交活動,從不同層次、不同角度鍛煉自己。在這四年的工作與學習中，我培養(yǎng)了自己團體協(xié)作精神和創(chuàng)新精神，使自己受益匪淺。同時，通過不斷的學習，使我具備了良好的分析處理問題的能力，也鑄就了我堅毅的性格和強烈的責任心。我深信能夠勝任貴單位給我的工作，希望您能感到我是有力的競爭者
求職意向
工作性質： 全職
希望行業(yè)： 銷售
目標地點： 安徽
期望月薪： 面議
目標職能： 銷售總監(jiān)
工作經(jīng)驗
2010/3--至今：馬鞍XX公司 [ 1年]
所屬行業(yè)： 人力資源
人事部 人事
為新員工做入廠 培訓 ， 制做每日簡報，全體員工福利事業(yè)的管理與協(xié)調,建立的全體員工基本信息庫的輸入、維護、更改以及查詢,按時向上級部門反饋人事部的工作情況 管理監(jiān)督員工的申請程序與各種手續(xù)的辦理情況 組織、籌備、主持各種大型活動
2009/1 ---2010/1: 馬鞍XX公司 [ 1年]
所屬行業(yè)： 人力資源
人事部 人事
1.發(fā)布、維護招聘信息，篩選應聘簡歷，組織實施初次面試;
2.績效考核指標及表格設計、修改與各部門績效管理工作推動及查核;
3.協(xié)助上級進行培訓體系建設，根據(jù)需求組織實施各項培訓并跟進評估;
4.員工入職、離職、轉正、崗位變動等人事手續(xù)的辦理;
5.社保、勞動用工、年審等勞資事務辦理;
6.參與管理制度與流程的建設、優(yōu)化與宣傳;
教育經(jīng)歷
2005/9—2008/7 安徽工業(yè)大學 人力資源管理 本科
語言能力
英語(良好) 聽說(良好)，讀寫(良好)
日語(良好) 聽說(良好)，讀寫(良好)
人力資源求職簡歷模板參考(二)
姓 名： 曲女士
性 別： 女
婚姻狀況： 已婚
民 族： 蒙古族
戶 籍： 山東-威海
年 齡： 29
現(xiàn)所在地： 廣東-東莞
身 高： 162cm
希望地區(qū)： 廣東-東莞、 廣東-廣州、 廣東-深圳
希望崗位： 行政/人事類-人事經(jīng)理/主管
行政/人事類-人事專員
行政/人事類-行政經(jīng)理/主管
尋求職位： 招聘培訓主管、 人事主管、 人資專員
教育經(jīng)歷
2000-09 ～ 2004-07 北方工業(yè)大學 財會電算化 大專
培訓經(jīng)歷
2012-03 ～ 2012-03 深圳西點 戶外拓展
2011-03 ～ 2011-06 派特森英語培訓機構 英語
2010-01 ～ 2010-01 宏威數(shù)碼 溝通技巧與禮儀
2008-09 ～ 2008-09 黃江指北針訓練營 拓展培訓
2008-04 ～ 2008-04 深圳先鋒顧問有限公司 招聘與面試技巧 招聘與面試技巧證書
**公司 (2010-06 ～ 至今)
公司性質： 外資企業(yè) 行業(yè)類別： 建筑施工與工程
擔任職位： 人力資源主管 崗位類別： 人事經(jīng)理/主管
工作描述： 1、根據(jù)公司發(fā)展需要，制定人力資源相關規(guī)章制度，如招聘、培訓&合同、考勤、門禁、薪酬、福利等制度;
2、制定招聘人才儲備計劃，建立中高級人才招聘渠道和網(wǎng)絡，保障人員供給，為公司的發(fā)展及時提供適合的人才;
3、年初招聘費用預算，每月、季、年度招聘情況分析、統(tǒng)計，提供人力需求依據(jù) ;
4、對應聘者進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調工作;
5、年終績效考核方案、年終獎金發(fā)放方案、年終調薪方案、年終福利方案、獎金發(fā)放規(guī)則、年終通知信等一系列方案的制定;
6、年終獎金及調薪的初審直至審批完成發(fā)放;
7、每月薪資系統(tǒng)錄入，及薪資核算審核，保證及時準確發(fā)放薪資;
8、每月試用期滿轉正人員的考核及薪資的調整;
9、每月新進與離職辦公室人員人事檔案的整理;
10、人員晉升、調動資料審核及申報、審批;
11、每月人事相關報表(薪資、離職率、招聘達成率、總人數(shù))等報表的更新、數(shù)據(jù)分析及提報;
12、制定公司年度培訓計劃，月度培訓計劃，組織人員參加培訓，培訓效果評估及培訓檔案管理;
13、中高層管理人員戶外拓展培訓的組織、安排、實施;
14、公司企業(yè)文化建設與維護，宣傳欄、《帕馬斯廠刊》資料的收集、編輯、出版、發(fā)行;
15、公司員工活動(生日會、旅游、中秋、圣誕、年終晚會)的策劃、協(xié)調安排、實施，曾獨立策劃、實施公司圣誕晚會活動并擔任主持人;
17、協(xié)助主管進行部門內人員管理及工作安排;
18、部門人員考核與評估;
19、勞動關系的處理及與當?shù)卣块T的密切聯(lián)系。
**公司 (2008-03 ～ 2010-06)
公司性質： 外資企業(yè)
行業(yè)類別： 機械制造、機電設備、重工業(yè)
擔任職位： 招聘/培訓管理
崗位類別： 招聘專員/助理
工作描述： 招聘方面:
1.根據(jù)公司發(fā)展需要及各部門要求，制訂年度、月度招聘計劃及預算;
2.負責制定、完善和監(jiān)督執(zhí)行公司員工招聘、錄用管理制度;
3.與人才市場或相關單位聯(lián)系，落實招聘計劃，為公司招攬人才;
4.對應試人員進行初試，并選拔和安排復試;對應試合格人員交待相關報到要求;
5.對應試資料進行歸檔整理，建立人才管理庫;
6.辦理新入職員工的報到手續(xù);
7.協(xié)助上級了解員工思想動態(tài)，提交相關工作報告;
8.負責公司招聘題庫的建設與更新;
9.完成上級交辦的其他工作事項。
培訓方面:
1.制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經(jīng)批準后實施;
2.編制、修訂、完善員工培訓手冊，建立崗位職業(yè)發(fā)展方向，完善培訓體系;
3.建立和實施群組培訓體系，并指導各部門的落實;
4.按照ISO 質量管理體系的要求，做好培訓記錄、培訓考核的管理工作;
5.拓展培訓渠道和培訓資源，積累培訓經(jīng)驗和資料，并指導在各部門的落實;
6.掌握需接受培訓的人數(shù)和培訓種類;
7.與外部培訓機構保持良好關系，并從中選擇高質量的培訓機構為公司提供培訓;
8.為內部培訓師提供咨詢和指導，提高培訓質量及效果;
9.統(tǒng)一安排和辦理培訓實習人員的工作;
10.公司技術人員職稱申報。
離職原因： 有更好的發(fā)展
**公司 (2006-07 ～ 2008-03)
公司性質： 外資企業(yè)
行業(yè)類別： 批發(fā)零售
擔任職位： 人事組長
崗位類別： 人事專員
工作描述： 1.統(tǒng)籌安排人員的招聘、簡歷篩選、錄用及人事檔案的建立,離職手續(xù)的辦理;
2.制定培訓計劃及課程的跟蹤、調查,新進及在職員工培訓,月報的分析、制作;
3.熟練操作人事考勤系統(tǒng)及員工考勤異常處理;
4.員工勞動合同的簽定,員工檔案及公司證件的管理;
5.員工社保及公積金的繳納、異常處理及報表制作;
6.熟練操作人事薪資系統(tǒng),每月員工薪資的核算;
7.公平、合理處理員工間的關系及違紀辭退處理;
8.組織策劃員工活動及大型晚會的策劃、主持;
9.了解員工工傷處理流程;
10.績效獎及年終獎的發(fā)放;
11.員工加薪、晉升、調動的操作;
12.熟悉當?shù)?a href='http://www.yishupeixun.net/job/zhengce/' target='_blank'>勞動法規(guī)并能與政府部門的有效溝通。
離職原因： 有更好地發(fā)展
**公司 (2004-08 ～ 2006-04)
公司性質： 外資企業(yè)
行業(yè)類別： 通訊、電信、網(wǎng)絡設備
擔任職位： 人事文員/內審員
崗位類別： 人事助理/文員
工作描述： 1.新進員工崗前,體系及OJT培訓;
2.發(fā)布招聘信息，應聘人員簡歷的篩選，試卷的準備、評定，管理面試的結果以及通知錄用;
3.辦公用品申購;
4.員工考勤的核對;
5.參與公司內部審核;
6.上級交待的其他工作。
離職原因： 來莞發(fā)展
技能專長
專業(yè)職稱： 助理人力資源管理師
計算機水平： 高級
計算機詳細技能： 能熟練運用Word Excel PowerPoint 等Office辦公軟件
技能專長： 英語:能進行日常的聽 說 讀 寫
語言能力
普通話： 流利
粵語： 一般
英語水平： 口語一般
英語： 良好
朝鮮語： 一般
求職意向
發(fā)展方向： 招聘培訓主管，人事主管
其他要求： 繳納5險1金
自身情況
自我評價： 1、具有中大型企業(yè)集團及外資企業(yè)人事管理工作經(jīng)驗;
2、對人力資源六大塊模有實際操作經(jīng)驗，尤其有嫻熟的招聘技巧;
3、性格開朗，態(tài)度積極主動，能承受較大的工作壓力;
4、邏輯思維嚴謹，學習能力強，溝通協(xié)調能力良好;
5、工作積極主動，高度的責任感覺及良好的執(zhí)行力;
6、思維活躍、敏捷;
7、良好寫作能力。
人力資源求職簡歷模板參考(三)
基本資料
姓 名：馬XX
性 別：X
目前所在： XX
年 齡： 23
戶口所在： XX
國 籍： 中國
婚姻狀況： 未婚
民 族： 漢族
誠信徽章： 未申請
身 高： 156 cm
人才 測評： 未測評
體 重： 48 kg
人才 類型： 應屆畢業(yè)生
應聘職位： 人事專員/助理， 企業(yè)文化/員工關系/工會管理， 招聘 人員
工作年限： 0
職 稱：
求職 類型： 實習
可到職日期： 三個月
月薪要求： XX00--XX00
希望工作地區(qū)：不限
工作經(jīng)歷
XXX貿易有限公司
起止年月：20XX-XX ～ 20XX-XX
公司性質： 私營企業(yè)
所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)
擔任職位： 銷售員
工作描述： 負責日常的銷售工作，銷售額拔尖，在銷售中獲得了良好的溝通能力;協(xié)助店長和其他同事處理日常事務，提高了交際能力和協(xié)調能力
離職原因： 九月份返校開學
畢業(yè)院校： XX師范學院
最高學歷： 本科
獲得學位:
畢業(yè)日期： 20XX-XX
專 業(yè) 一： 人力資源管理
專 業(yè) 二：
起始年月 終止年月 學校(機構) 所學專業(yè) 獲得證書 證書編號
語言能力
外語： 英語 良好
粵語水平： 精通
其它外語能力：
國語水平： 優(yōu)秀
工作能力及其他專長
對待工作比較認真負責，有較強的耐心和細心，在校曾擔任學生會、班級、黨支部等干部職位，積累了一定的組織策劃能力和溝通協(xié)調能力，并熟悉使用WS、OFFICE軟件。專長宣傳畫
個人自傳
我出生于農村，從小便養(yǎng)成了獨立自強的能力;有豐富的 兼職 經(jīng)歷。讀書期間在學校一直有擔任各種干部，培養(yǎng)了自己的組織協(xié)調能力和溝通能力，也由于豐富的干部經(jīng)歷，我熟悉使用辦公室軟件WORD、EXCEL、PPT。我是一個能吃苦、勤奮踏實并且喜歡穩(wěn)中求進的人，對待工作，如果合適我會愿意長久的做下去。
聯(lián)系方式
電話：
電子郵件：
看過“人力資源求職簡歷模板參考”的人還看了：
人力資源求職簡歷模板參考
