人事助理簡歷模板
簡歷是人事助理求職者謀職的第一武器,以下是學(xué)習(xí)啦小編要與大家分享的人事助理簡歷模板，供大家參考!
人事助理簡歷模板(一)
杜小姐
目前所在： 天河區(qū)
年 齡： 30
戶口所在： 茂名
國 籍： 中國
婚姻狀況： 已婚
民 族： 漢族
身 高： 157 cm
體 重： 45 kg
求職意向
人才類型： 普通求職
應(yīng)聘職位： 人事總監(jiān)/經(jīng)理/主管
工作年限： 4
職 稱： 高級
求職類型： 全職
可到職日期： 隨時
月薪要求： 3500～5499元
希望工作地區(qū)： 廣州，不限，
工作經(jīng)歷
**公司
起止年月：2009-02 ～ 至今
公司性質(zhì)： 私營企業(yè)
所屬行業(yè)：會計/審計
擔(dān)任職位： 人事主管
工作描述： 1.專業(yè)人員職位，在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責(zé)的任務(wù);了解掌握各部門的用人需求;實施招聘工作，發(fā)布招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人并提供初步面試報告;管理、開發(fā)招聘渠道;維護人才儲備庫
2.考勤、人員招聘與錄用，人員離職辦理，勞動合同管理，依法處理勞資糾紛以及規(guī)范合同用工
3.社保辦理，意外傷害險的辦理
4.做好人事部門月報表及績效考核表
5.各類證件年審,熟悉工商一系列證照的辦理、年審等辦事流程(包括營業(yè)執(zhí)照、組織機構(gòu)代碼證、工商證照變更等事項)
6.注冊稅務(wù)師的年審，事務(wù)所的年審
7.對于一些員工關(guān)系的和勞動糾紛處理
離職原因： 發(fā)展
**公司
起止年月：2007-04 ～ 2008-12
公司性質(zhì)： 私營企業(yè)
所屬行業(yè)：互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)
擔(dān)任職位： 人事行政專員
工作描述： 工作內(nèi)容：
2.考勤，統(tǒng)計每個月的考勤資料：加班、請假、遲到、曠工
3.人員招聘與錄用，人員離職辦理，勞動合同管理，依法處理勞資糾紛以及規(guī)范合同用工
4.監(jiān)督、執(zhí)行、制訂公司的規(guī)章制度
5.根據(jù)各崗位工作流程制定及修改崗位說明書以及工作分析
6.人員考核和合理新酬管理，車間技工試用期入職考核、轉(zhuǎn)正考核以及技能等級晉級考核等制度的制訂與推行有力的保證了薪酬結(jié)構(gòu)的順利調(diào)整以及新薪酬體系的推行。
7.社保辦理，意外傷害險的辦理，流動人員備案辦理，暫住證辦理，行政環(huán)保許可證辦理，勞動安全衛(wèi)生的監(jiān)管
8.工商局、勞動局、環(huán)保局、消防局、勞動保障監(jiān)察的接待和處理
9.做好人事部門月報表及車輛月報表
10.人員的管理，宿舍管理(計算好宿舍水電費)等人事行政日常工作
離職原因： 發(fā)展
**公司
起止年月：2006-01 ～ 2007-03
公司性質(zhì)： 外商獨資
所屬行業(yè)：生活服務(wù)
擔(dān)任職位： 人事行政助理
工作描述： 客服主要工作包括:
1.記錄相關(guān)的來電，負責(zé)現(xiàn)場每日情況并負責(zé)解決突發(fā)事件;
2、對客戶所提出來的問題或疑問盡快給予解決，并將相關(guān)問題做跟蹤和記錄在客服工作表，和承運商那邊保持良好的聯(lián)系;
3、針對一些客戶回訪，并了解對承運商的服務(wù)態(tài)度滿意與否，深入開展客戶滿意度調(diào)查;
4、總結(jié)移動客訴投訴類型，了解承運商出現(xiàn)投訴比例重點在那個類型和批次：)
人事行政主要工作包括：
1、接聽電話，傳真的收發(fā)，資料的復(fù)印和打印;
2、接待來訪人員;
3、做好部門檔案收集、整理，文件的收發(fā)工作;做好部門物品出入庫的登記;
4.辦理員工入職、合同、離職手續(xù);負責(zé)勞動合同、人事報表;負責(zé)辦公秩序、負責(zé)公司人員招聘及培訓(xùn)工作
5.負責(zé)考勤.請假管理等部門日常事務(wù)性工作,能獨立處理公司內(nèi)務(wù)。
6.負責(zé)協(xié)助員工績效考核管理
7.負責(zé)辦公用品、辦公費用的管理。
8.掌握總經(jīng)理的日程安排，為總經(jīng)理接見訪客做好預(yù)約工作;完成總經(jīng)理或行政經(jīng)理交辦的其他工作
9.收發(fā)傳真，并及時交給總經(jīng)理處理
10.完成上級交辦的其它工作
離職原因： 個人原因
教育背景
畢業(yè)院校： 廣州培正學(xué)院
最高學(xué)歷： 大專
獲得學(xué)位:
畢業(yè)日期： 2006-06
專 業(yè) 一： 計算機系電子商務(wù)
專 業(yè) 二：
起始年月 終止年月 學(xué)校(機構(gòu)) 所學(xué)專業(yè) 獲得證書 證書編號
2003-09 2006-06 培正學(xué)院 電子商務(wù) 助理電子商務(wù)師(國家職業(yè)資格3級)
2010-03 至今 中山大學(xué) 人力資源
語言能力
外語： 英語 一般
粵語水平： 優(yōu)秀
其它外語能力：
國語水平： 優(yōu)秀
工作能力及其他專長
對工作認真負責(zé)，勞動法熟悉，辦理社保的流程熟悉，公司的管理制度訂制.
喜歡挑戰(zhàn)。不斷累積經(jīng)驗，努力認真，沒有最好，只有更好~
人事助理簡歷模板(二)
易先生
目前所在：順德區(qū)
年 齡：27
戶口所在：江西
國 籍：中國
婚姻狀況：已婚
民 族：漢族
誠信徽章：未申請
身 高：168 cm
人才測評：未測評
體 重：58 kg
我的特長：
◆ 求職意向
人才類型：普通求職
應(yīng)聘職位：人力資源
工作年限：5
職 稱：無職稱
求職類型：全職
可到職日期：一個星期
月薪要求：
希望工作地區(qū)：順德區(qū)，，
◆ 工作經(jīng)歷
順德區(qū)**襪業(yè)有限公司
起止年月：2011-02 ～ 2012-12
公司性質(zhì)：民營企業(yè)
所屬行業(yè)：服裝/紡織/皮革/鞋業(yè)
擔(dān)任職位：人事主管
工作描述：1、建立并完善人力資源管理體系，2011年公司全面改革，在改革項目中，負責(zé)組織架構(gòu)、崗位職責(zé)、人事制度的制定、落地與實施;編制崗位說明書手冊，明確了從生產(chǎn)廠長到各部門主管到后勤人員共計31個崗位的崗位說明書，培訓(xùn)并實施。在顧問公司的指導(dǎo)下，層層推進公司管理提升方案。
2、ISO9001:2008質(zhì)量體系的實施，ERP的推廣;質(zhì)量體系連續(xù)2年運行良好，順利通過第三方年度監(jiān)督和審核。
3、負責(zé)公司中層、基層人員的招聘、錄用、辭退等工作，組織簽訂勞動合同，依法對員工實施管理;在職期間為公司引進基層員工156人，技術(shù)骨干12人，企管4人，文職類18人，極大的滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展和日常經(jīng)營的需求。員工流失率連續(xù)2年低于9%。
4、負責(zé)制定公司人事管理制度;負責(zé)人事考核工作。建立人事檔案資料庫，規(guī)范人才培養(yǎng)、考查選拔工作程序，組織定期或不定期的人事考核、考查工作;
5、負責(zé)核定各崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，做好勞動工資統(tǒng)計工作，負責(zé)對日常工資、加班工資的報批和審核工作，監(jiān)管員工的考勤、獎懲、差假、調(diào)動等管理工作;
6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，重大問題實行48小時管理制;
7、向管理層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高各部門的綜合管理水平;定期組織會議，并將會議管理作為公司日常管理工具持續(xù)實施。
8、協(xié)助總經(jīng)理實現(xiàn)公司整體的經(jīng)營目標(biāo)和發(fā)展戰(zhàn)略。
9、員工關(guān)系管理：配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜;在職期間，公司未發(fā)生過1起勞資關(guān)系糾紛案件;
離職原因：合同到期，自然終止
溫州 ** 視光科技有限公司
起止年月：2009-02 ～ 2011-01
公司性質(zhì)：中外合資
所屬行業(yè)：貿(mào)易/消費/制造/營運
擔(dān)任職位：辦公室主任
工作描述：1、招聘管理：根據(jù)公司制定的年度人員需求計劃，負責(zé)公司人員的招聘、篩選、復(fù)試及推薦工作，建立公司內(nèi)部的人才儲備體系;2009年6月，完成新的生產(chǎn)線上馬的任務(wù)，全年招聘員工276人(在職簽訂勞動合同)，一線員工的流動率低于7%，基層管理的流動率低于2%;
2、建立及完善公司的人事手冊、員工手冊及相關(guān)的人力資源政策的調(diào)整;負責(zé)根據(jù)公司業(yè)務(wù)目標(biāo)調(diào)整相應(yīng)的組織結(jié)構(gòu)、部門配置，制作職位說明書。
3、指導(dǎo)并監(jiān)控做好員工勞動合同的簽訂、變更、終止或解除。
4、負責(zé)本部門的周例會及有關(guān)人力資源專題會議，做好人力資源工作的動態(tài)調(diào)整;
5、公司各類活動的策劃、組織及主持等工作;
6、行政方面：公司5S項目的管理;負責(zé)公司的安全保衛(wèi)工作;負責(zé)公司環(huán)境保護和能源管理工作以及日常的部門管理和對外協(xié)調(diào)工作。有辦公室裝修項目工作經(jīng)驗;熟悉辦公室用品、耗材的使用、維護及購買;
離職原因：合同到期，自然終止
◆ 教育背景
畢業(yè)院校：桂林航天工業(yè)學(xué)院
最高學(xué)歷：大專
獲得學(xué)位:
畢業(yè)日期：2008-07
專 業(yè) 一：營銷策劃
專 業(yè) 二：人力資源
起始年月終止年月學(xué)校(機構(gòu))所學(xué)專業(yè)獲得證書證書編號
2005-092008-07桂林航天工業(yè)學(xué)院營銷策劃畢業(yè)證
2009-082010-05溫州翰德職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校人力資源管理師培訓(xùn)助理人力資源管理師
2011-082012-05順德博思管理技術(shù)交流培訓(xùn)中心企業(yè)培訓(xùn)師實戰(zhàn)式培訓(xùn)助理企業(yè)培訓(xùn)師
2012-07至今華南師范大學(xué)人力資源自考
◆ 語言能力
外語：英語 一般
粵語水平：一般
其它外語能力：
國語水平：優(yōu)秀
◆ 工作能力及其他專長
◇熟悉并實際操作過人力資源六大模塊;
◇組織過近500多人的面試和200多人次的培訓(xùn)活動;
◇10次以上組織公司活動、晚會，擁有豐富的活動組織和策劃經(jīng)驗;
◇具有職業(yè)化、專業(yè)化的職業(yè)素質(zhì)和作風(fēng)，妥善處理突發(fā)事件;
◇良好的語言表達、文案編寫能力強、辦公軟件相關(guān)模塊精通;
◇敬業(yè)、能吃苦、能受委屈、能夠自我調(diào)節(jié)保持最佳工作狀態(tài)。
◆ 個人自我評價
4年多的中型企業(yè)人力資源崗位操作實務(wù)，熟悉人資6大模塊;性格內(nèi)外向兼?zhèn)洌瑸槿擞焉?，做事細心，講究方法和效率，事業(yè)心極強;本人也善于自我鼓勵，自我工作規(guī)劃能力強，適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境，并以工作結(jié)果為導(dǎo)向，做事講究原則。
人事助理簡歷模板(三)
姓 名：董XX
性 別：女
婚姻狀況：已婚
民 族：漢族
戶 籍：
年 齡：27
現(xiàn)所在地：
身 高：165cm
自我評價：本接受能力強,工作認真負責(zé),有很強的溝通能力
希望地區(qū)：
希望崗位：行政/人事類-人事經(jīng)理/主管
尋求職位：行政人事、采購、跟單
待遇要求：3500元/月可面議
最快到崗：半個月之內(nèi)
教育經(jīng)歷
2003-09～2006-06重慶理工大學(xué)財會大專
2000-09～2003-07遂寧七中理科高中
工作經(jīng)歷
至今5年工作經(jīng)驗，曾在2家公司工作
【***公司】(2008-12～2011-08)
公司性質(zhì)：外資企業(yè)
行業(yè)類別：電子、微電子技術(shù)、集成電路
擔(dān)任職位：人事/行政主管
崗位類別：人事經(jīng)理/主管
工作描述： 人事主管崗位職責(zé)：
1.負責(zé)廠內(nèi)職員工招募工作，對部門缺員進行推薦;
2.負責(zé)執(zhí)行及規(guī)劃員工培訓(xùn)工作;
3.考核員工的績效，并提出改進的建議;
4.確保有關(guān)人事規(guī)定遵循政府有關(guān)部門的勞動法規(guī);
5.落實員工薪資核發(fā)及福利金、獎金等的正確發(fā)放;
6.負責(zé)監(jiān)督檢查廠內(nèi)各部門、員工執(zhí)行規(guī)范的情況。
7.各種保險的購買及辦理
主要工作：
1.檢查全體員工出勤狀況，按照公司有關(guān)規(guī)定，督促員工遵守公司規(guī)范和人事紀(jì)律;
2.收集及存檔相應(yīng)的勞動、人事法規(guī)及公司下發(fā)文件，向廠內(nèi)管理人員提供人事規(guī)范咨詢;
3.負責(zé)廠內(nèi)各項人事制度的傳達，實施和檢查;
4.負責(zé)廠內(nèi)員工的招聘工作;
5.廠內(nèi)全體員工的合同、檔案管理和薪資管理;
6.負責(zé)廠內(nèi)全體員工績效考核的組織、實施和總結(jié);
【***公司】(2006-10～2008-09)
公司性質(zhì)：私營企業(yè)
行業(yè)類別：電子、微電子技術(shù)、集成電路
擔(dān)任職位：人事文員
崗位類別：人事專員
工作描述：1.制定、執(zhí)行公司人力資源規(guī)劃;
2.制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度;
3.招聘：制定招聘計劃、策劃招聘程序、組織招聘工作;安排面試、復(fù)試、綜合素質(zhì)測試;
4.績效考評：制定考評政策、統(tǒng)計考評結(jié)果、管理考評文件、做好考評后的溝通工作、不合格員工的辭退;
5.激勵與報酬：制定薪酬政策、晉升政策;組織提薪評審、晉升評審;
6.公司福利：制定公司福利政策、辦理社會保障福利;
7.人事關(guān)系：辦理員工各種人事關(guān)系的轉(zhuǎn)移;
8.教育培訓(xùn)：組織員工崗前培訓(xùn)、協(xié)助辦理培訓(xùn)進修手續(xù);
9.與員工進行積極溝通，了解員工工作、生活情況。
離職原因：回家結(jié)婚
技能專長
專業(yè)職稱：
計算機水平：初級
計算機詳細技能：
技能專長：能熟練使用辦公軟件Office CAD Photoshop ERP人事考勤系統(tǒng)
語言能力
普通話：流利粵語：
英語水平：口語一般
英語：一般
求職意向
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1.人事專員簡歷范文