有個(gè)性的求職簡(jiǎn)歷圖片模板
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個(gè)人信息
xuexila
目前所在： 東莞 年 齡： 39
戶口所在： 湖北 國(guó) 籍： 中國(guó)
婚姻狀況： 已婚 民 族： 漢族
身 高： 170 cm
體 重： 65 kg
求職意向
人才類(lèi)型： 普通求職
應(yīng)聘職位： 高級(jí)管理，CEO/COO/總裁/總經(jīng)理，人事總監(jiān)/經(jīng)理/主管
工作年限： 16 職 稱(chēng)： 高級(jí)
求職類(lèi)型： 全職 可到職日期： 一個(gè)月
月薪要求： 希望工作地區(qū)： 廣州，深圳，廣東省
工作經(jīng)歷
**公司 起止年月：2012-01 ～ 至今
公司性質(zhì)： 私營(yíng)企業(yè) 所屬行業(yè)：汽車(chē)及零配件
擔(dān)任職位： 總經(jīng)理
工作描述： 1、全面主持公司的工作，保證經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn);
2、確定公司的經(jīng)營(yíng)方針與經(jīng)營(yíng)計(jì)劃;
3、決定公司的組織體制和人事編制;
4、組織實(shí)施公司的年度工作計(jì)劃并進(jìn)行分解;
5、維系好廠家和當(dāng)?shù)卣P(guān)系;
6、給予各部門(mén)大力支持并幫助各部門(mén)解決實(shí)際問(wèn)題;
7、承諾用自已的智力、心力、勞力做好本職工作。
離職原因：
**公司 起止年月：2010-05 ～ 2012-01
公司性質(zhì)： 私營(yíng)企業(yè) 所屬行業(yè)：汽車(chē)及零配件
擔(dān)任職位： 人力資源總監(jiān)
工作描述： 1、全面負(fù)責(zé)集團(tuán)公司的人事行政管理工作。
2、為企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理出謀獻(xiàn)策。
3、企業(yè)制度的完善與建設(shè)。
4、企業(yè)流程的改進(jìn)。
5、企業(yè)文化的推動(dòng)與倡導(dǎo)。
6、推動(dòng)企業(yè)改革。
7、企業(yè)預(yù)算的制定與實(shí)施。
8、推動(dòng)薪酬改革。
9、實(shí)施績(jī)效管理。
10、負(fù)責(zé)集團(tuán)新店的籌建工作。
11、負(fù)責(zé)集團(tuán)董事會(huì)的召開(kāi)及聯(lián)絡(luò)工作。
12、負(fù)責(zé)整個(gè)集團(tuán)對(duì)外的一切法律事務(wù)及溝通。
離職原因： 集團(tuán)內(nèi)工作調(diào)動(dòng)
**公司 起止年月：2009-07 ～ 2010-05
公司性質(zhì)： 民營(yíng)企業(yè) 所屬行業(yè)：汽車(chē)及零配件
擔(dān)任職位： 行政經(jīng)理
工作描述： 1、負(fù)責(zé)起草和修訂公司各項(xiàng)規(guī)章制度;
2、組織各部門(mén)制定年度預(yù)算，根據(jù)年度預(yù)算進(jìn)行季度、月度目標(biāo)分解;
3、根據(jù)公司不斷的發(fā)展和各部門(mén)崗位需要組織和主導(dǎo)培訓(xùn);
4、主導(dǎo)審議和修改薪酬管理制度，組織各部門(mén)進(jìn)行月度商務(wù)政策的修訂;
5、全面負(fù)責(zé)績(jī)效評(píng)估工作;
6、對(duì)各部門(mén)的工作進(jìn)行協(xié)調(diào);
7、監(jiān)督公司考勤管理制度的執(zhí)行;
8、負(fù)責(zé)公司資產(chǎn)增減的審核;
9、行政后勤的支援與公司安全管理;
10、公司印章管理;
11、公司各項(xiàng)會(huì)議的籌備與組織;
12、督促各種證照的年檢;
13、負(fù)責(zé)公務(wù)車(chē)輛的調(diào)派及維修費(fèi)用的審核;
14、協(xié)助總經(jīng)理處理日常事務(wù)和對(duì)外的溝通;
15、參與公司日常經(jīng)營(yíng)與決策的討論。
離職原因： 尋求更好的發(fā)展
**公司 起止年月：2003-03 ～ 2009-07
公司性質(zhì)： 民營(yíng)企業(yè) 所屬行業(yè)：汽車(chē)及零配件
擔(dān)任職位： 人事力資源經(jīng)理
工作描述： 1、負(fù)責(zé)公司各種規(guī)章制度的起草與制定，依據(jù)公司的發(fā)展組織相關(guān)人員對(duì)各種規(guī)章制度進(jìn)行審議與修訂后并主導(dǎo)實(shí)施;
2、根據(jù)年度預(yù)算進(jìn)行季度、月度目標(biāo)分解，依各部門(mén)目標(biāo)分解進(jìn)行人員的招聘與儲(chǔ)備;
3、根據(jù)公司不斷的發(fā)展和各部門(mén)崗位需要組織和主導(dǎo)培訓(xùn)學(xué)習(xí);
4、主導(dǎo)審議和修改薪酬管理辦法，負(fù)責(zé)審議每月薪酬和月度商務(wù)政策;
5、全面負(fù)責(zé)組織和主導(dǎo)績(jī)效評(píng)估與績(jī)效反饋;
6、全面負(fù)責(zé)公司各部門(mén)的溝通與協(xié)調(diào)，主管員工關(guān)系管理和勞動(dòng)合同的簽訂;
7、檢核公司考勤管理;
8、對(duì)公司固定資產(chǎn)進(jìn)行管理;
9、各種行政后勤支援與安全管理;
10、負(fù)責(zé)公司印章管理;
11、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)會(huì)議的籌備與組織工作;
12、負(fù)責(zé)公司各種證照的管理與年檢;
13、負(fù)責(zé)公司公務(wù)車(chē)輛的調(diào)派管理與維修保養(yǎng)費(fèi)用的審核;
14、處理日常事務(wù)和對(duì)外的溝通與協(xié)調(diào)。
離職原因： 報(bào)讀中山大學(xué)MBA
**公司 起止年月：1999-03 ～ 2002-10
公司性質(zhì)： 股份制企業(yè) 所屬行業(yè)：通信/電信/網(wǎng)絡(luò)設(shè)備
擔(dān)任職位： 物料部倉(cāng)庫(kù)主管
工作描述： 負(fù)責(zé)所有成品、半成品、源材源的進(jìn)銷(xiāo)存管理工作，確保生產(chǎn)的正常開(kāi)展。
離職原因： 公司倒閉
**公司 起止年月：1994-02 ～ 1996-06
公司性質(zhì)： 民營(yíng)企業(yè) 所屬行業(yè)：其他行業(yè)
擔(dān)任職位： 生產(chǎn)部調(diào)度
工作描述： 負(fù)責(zé)生產(chǎn)計(jì)劃的下達(dá)與生產(chǎn)任務(wù)的跟進(jìn)，確保生產(chǎn)任務(wù)保質(zhì)保量完成。
離職原因： 學(xué)習(xí)深造
**公司 起止年月：1992-01 ～ 1994-01
公司性質(zhì)： 民營(yíng)企業(yè) 所屬行業(yè)：機(jī)械/機(jī)電/設(shè)備/重工
擔(dān)任職位： 車(chē)間調(diào)度
工作描述： 全面負(fù)責(zé)車(chē)間生產(chǎn)計(jì)劃的下達(dá)與生產(chǎn)的跟進(jìn)。
離職原因： 變換工作
教育背景
畢業(yè)院校： 中山大學(xué)
最高學(xué)歷： 碩士 獲得學(xué)位: 工商企業(yè)管理MBA 畢業(yè)日期： 2011-07
專(zhuān) 業(yè) 一： 工商管理MBA 專(zhuān) 業(yè) 二： 經(jīng)濟(jì)貿(mào)易
起始年月 終止年月 學(xué)校(機(jī)構(gòu)) 所學(xué)專(zhuān)業(yè) 獲得證書(shū) 證書(shū)編號(hào)
2001-09 2004-07 江門(mén)市五邑大學(xué) 貿(mào)易經(jīng)濟(jì) 畢業(yè)證書(shū) 113495200406000596
2006-10 2007-10 全國(guó)高科技教育培訓(xùn)委員會(huì) 高級(jí)人力資源管理師 高級(jí)人力資源管理師 CHHR07340
2007-10 2008-08 湖北省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳 高級(jí)人力資源管理師 高級(jí)技師證書(shū) 0817001218105386
2009-09 2011-07 中山大學(xué) MBA 結(jié)業(yè)證書(shū) 10558110196
語(yǔ)言能力
外語(yǔ)： 英語(yǔ) 一般 粵語(yǔ)水平： 一般
其它外語(yǔ)能力：
國(guó)語(yǔ)水平： 優(yōu)秀
工作能力及其他專(zhuān)長(zhǎng)
資深人力資源行政總監(jiān)、優(yōu)秀的汽車(chē)“4S”經(jīng)營(yíng)管理者、企業(yè)戰(zhàn)略伙伴與診斷專(zhuān)家：1、資深的高級(jí)人力資源管理師，精通現(xiàn)代人力資源、行政管理，具有較深的人力資源、行政管理經(jīng)驗(yàn)與能力;2、善長(zhǎng)薪酬、績(jī)效、預(yù)算管理及成本管控;3、熟悉汽車(chē)“4S”店的日常經(jīng)營(yíng)管理和工作流程，懂得利用經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)分析存在的問(wèn)題，并能針對(duì)問(wèn)題找到解決的辦法;4、懂得如何制定公司年度預(yù)算并進(jìn)行目標(biāo)分解;5、具有較強(qiáng)的獨(dú)立決策、執(zhí)行和管控能力;6、熟悉財(cái)務(wù)相關(guān)業(yè)務(wù)流程，掌握了較深的財(cái)務(wù)知識(shí);7、具有汽車(chē)“4S”店敏銳的市場(chǎng)洞察和分析能力;8、股東最忠誠(chéng)的職業(yè)伙伴。
自我評(píng)價(jià)
本人穩(wěn)重、務(wù)實(shí)，有較強(qiáng)的抗壓能力;資深的人力資源行政總監(jiān)、優(yōu)秀的汽車(chē)“4S”公司經(jīng)營(yíng)管理者、企業(yè)戰(zhàn)略伙伴與診斷專(zhuān)家、股東最忠誠(chéng)的職業(yè)經(jīng)理人。
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