法定代表人簡歷模板格式范文
還不知道法定代表人的個人簡歷怎么寫嗎，看看下面的模板你就知道了，下面是學習啦小編為你整理的法定代表人簡歷模板，希望對你有用!
法定代表人簡歷模板篇一
姓 名：國籍：中國
目前所在地：廣州民族：漢族
戶口所在地：新疆身材：166 cm 52 kg
婚姻狀況：未婚年齡：29 歲
培訓認證： 誠信徽章：
求職意向及工作經(jīng)歷
人才類型：普通求職
應聘職位：總裁助理/總經(jīng)理助理：總經(jīng)理助理、
工作年限：8職稱：無職稱
求職類型：全職可到職日期：隨時
月薪要求：3500--5000希望工作地區(qū)：廣州
個人工作經(jīng)歷：公司名稱：廣州***公司起止年月：2004-09 ～ 2009-08
公司性質(zhì)：私營企業(yè)所屬行業(yè)：五金礦產(chǎn)，金屬制品
擔任職務：總經(jīng)理助理
工作描述：1、協(xié)助總經(jīng)理處理日常事務;
2、協(xié)助總經(jīng)理管理和維護大客戶;
3、溝通、協(xié)調(diào)各部門的工作;
4、監(jiān)督公司各項制度、工作計劃的執(zhí)行實施狀況;
5、負責企業(yè)相關文檔的建立/匯總/保存。
離職原因：私人原因
公司名稱：廣東移動深圳分公司起止年月：2001-09 ～ 2004-06
公司性質(zhì)：外商獨資所屬行業(yè)：郵政，電信
擔任職務：大客戶經(jīng)理
工作描述：1、主要負責集團客戶代表、大客戶代表的工作計劃安排，以及監(jiān)督貫徹執(zhí)行狀況;
2、及時協(xié)助處理客戶投訴;
3、組織客戶參加新品推廣，業(yè)務介紹等活動，以便深度挖掘客戶。
離職原因：離開深圳
教育背景
畢業(yè)院校：哈爾濱金融高等?？茖W校
最高學歷：大專畢業(yè)日期：20xx-07-01
所學專業(yè)一：經(jīng)濟信息管理所學專業(yè)二：計算機應用
受教育培訓經(jīng)歷：起始年月終止年月學校(機構)?！I(yè)獲得證書證書編號
1998-092001-07哈爾濱金融高等專科學校經(jīng)濟信息管理與計算機應用大專畢業(yè)證01030533
2001-092004-04廣東移動深圳分公司商務禮儀/客戶管理
語言能力
外語：英語 良好
國語水平：精通粵語水平：一般
工作能力及其他專長
本人具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力，具有一定的企業(yè)管理能力，同時在營銷策劃、網(wǎng)絡推廣、客戶管理、溝通談判等方面累積了較多經(jīng)驗。
請您相信——經(jīng)驗勝于學歷!我的工作能力不會令貴公司失望!
詳細個人自傳
本人樂觀向上，敬業(yè)愛崗，具有較強的責任感和上進心!具有團隊協(xié)助精神!
補充說明：
1、本人在廣東移動深圳分公司工作期間，由于工作出色，獲得多次獎項，并于2003年被評為“深圳市先進工作者”。
2、在廣州**公司工作期間，把公司各項事務打理的井井有條，受到總經(jīng)理的高度評價和信賴。
個人聯(lián)系方式
通訊地址：
聯(lián)系電話： 家庭電話：
手 機： QQ號碼：
電子郵件： 個人主頁：
法定代表人簡歷模板篇二
姓 名：國籍：中國
目前所在地：廣州民族：漢族
戶口所在地：湖北身材：178 cm 78 kg
婚姻狀況：未婚年齡：29 歲
培訓認證： 誠信徽章：
求職意向及工作經(jīng)歷
人才類型：普通求職
應聘職位：人力資源經(jīng)理/主管：人力資源管理、律師/法律顧問：法務、市場銷售/營銷類：市場類、營銷類
工作年限：5職稱：初級
求職類型：全職可到職日期：隨時
月薪要求：3500--5000希望工作地區(qū)：廣州
個人工作經(jīng)歷：公司名稱：東風汽車公司乘用車公司起止年月：2007-09 ～ 2009-04
公司性質(zhì)：國有企業(yè)所屬行業(yè)：各種車輛制造與營銷
擔任職務：人才開發(fā)業(yè)務主管
工作描述：1.招聘制度與體系的建立，建立招聘管理制度和流程，完善招聘體系建設;
2.有效推進和實施員工招聘，包括管理類、技術類和技能類人員的招募，為事業(yè)計劃有效實施提供重要的人力資源保障;
3.制訂校園招聘方案，并有效組織實施校園招聘，與各重點高校建立長期友好合作關系;
4.技能實習生招聘方案和體系的建設，有效探索勞動合同法 下新的用工形式和培訓前移方式，提高人員選拔、培育的精準性，有效節(jié)約人工成本和管理費用;
5.員工管理制度的建立和勞動關系的管理;
6、參與公司薪酬、培訓、人力資源規(guī)劃等項目工作。
離職原因：個人發(fā)展
公司名稱：東風汽車有限公司人力資源總部起止年月：2004-07 ～ 2007-08
公司性質(zhì)：中外合資所屬行業(yè)：各種車輛制造與營銷
擔任職務：員工流動與人才管理業(yè)務主管
工作描述：1、公司員工內(nèi)部流動規(guī)范管理，內(nèi)部招聘及人力資源主動配置管理，積極探索人力資源主動配置方式，最大限度實現(xiàn)人崗匹配和資源合理整合;
2、組織制定公司2005、2006、2007年人才需求計劃并根據(jù)計劃進行有效用工分析，為人力資源戰(zhàn)略決策提供依據(jù);
3、組織公司2005、2006、2007年勞務派遣合作評審方案制定及評審合作實施、勞務用工日常規(guī)范管理，有效甄選和開拓用工渠道，并不斷探索新的用工形式，;
4、組織公司技能用工狀況專項調(diào)查，制定調(diào)查報告，為人力資源決策提供重要依據(jù)。制定技能人員招錄方案，為有效滿足公司長期發(fā)展提供人才和智力保障;
5、負責公司各級各類專家人才申報及管理工作，分“三類四級”建立專家人才庫，有效推進公司專家人才隊伍建設;
6、參與公司職業(yè)生涯規(guī)劃管理制度制定;
參與過的工作：
校園招聘、任職資格標準建立、人崗匹配、能力評估、職業(yè)生涯等項目工作。
離職原因：組織調(diào)動
教育背景
畢業(yè)院校：重慶大學法學院
最高學歷：本科獲得學位: 法學學士畢業(yè)日期：20xx-07-01
所學專業(yè)一：法學(經(jīng)濟法方向)所學專業(yè)二：
受教育培訓經(jīng)歷：起始年月終止年月學校(機構)專 業(yè)獲得證書證書編號
2000-092004-07重慶大學法學院法學法學學士學位
2005-032005-03北京勝任特征模型與面試技巧*
2005-062005-06上海人事部人才交流中心人才測評人才測評師中級
2005-092005-09十堰員工招聘，面試與評價技術培訓*
2006-052006-05上海中國人力資源開發(fā)研究會人才測評人才測評師中級
2006-082006-08武漢勞動合同管理及勞動爭議處理培訓*
2006-092006-09武漢勞動合同管理與企業(yè)用工風險處理培訓*
2006-112006-11武漢目標管理與績效管理培訓*
2007-102007-10武當山勞動合同法與勞動關系*
2008-042008-04武漢員工職業(yè)生涯管理*
2008-062008-06武漢建立合作的溝通技巧建立職業(yè)形象培訓師
語言能力
外語：英語 良好
國語水平：良好粵語水平：一般
工作能力及其他專長
對企業(yè)文化建設、薪酬和績效管理、培訓體系建設及培訓管理等具有較深的研究和較豐富的實際操作經(jīng)驗。
性格穩(wěn)重而富有激情;待人真誠、友善，具親和力;自學能力強，適應環(huán)境快，具有較強的獨立工作能力和團隊合作精神，熱愛生活，興趣廣泛。
計算機等級：國家計算機等級二級;能熟練的運用Office辦公軟件和各種常用軟件。
中共黨員，持有駕照證-C照，駕駛技術熟練。
詳細個人自傳
月薪要求：4000元/月以上，健全的社會保險
個人聯(lián)系方式
通訊地址：
聯(lián)系電話：134XXXXXXXXXX家庭電話：
手 機：134XXXXXXXXXXQQ號碼：
電子郵件： 個人主頁：
法定代表人簡歷模板篇三
個人基本簡歷
姓 名 國籍： 中國
目前所在地： 廣州 民族： 漢族
戶口所在地： 湖北 身材： 178 cm 78 kg
婚姻狀況： 未婚 年齡： 29 歲
培訓認證： 誠信徽章：
求職意向及工作經(jīng)歷
人才類型： 普通求職
應聘職位： 人力資源經(jīng)理/主管：人力資源管理、律師/法律顧問：法務、市場銷售/營銷類：市場類、營銷類
工作年限： 5 職稱： 初級
求職類型： 全職 可到職日期： 隨時
月薪要求： 3500--5000 希望工作地區(qū)： 廣州
個人工作經(jīng)歷：
公司名稱： 東風汽車公司乘用車公司起止年月：2007-09 ～ 2009-04
公司性質(zhì)： 國有企業(yè)所屬行業(yè)：各種車輛制造與營銷
擔任職務： 人才開發(fā)業(yè)務主管
工作描述： 1.招聘制度與體系的建立，建立招聘管理制度和流程，完善招聘體系建設;
2.有效推進和實施員工招聘，包括管理類、技術類和技能類人員的招募，為事業(yè)計劃有效實施提供重要的人力資源保障;
3.制訂校園招聘方案，并有效組織實施校園招聘，與各重點高校建立長期友好合作關系;
4.技能實習生招聘方案和體系的建設，有效探索勞動合同法下新的用工形式和培訓前移方式，提高人員選拔、培育的精準性，有效節(jié)約人工成本和管理費用;
5.員工管理制度的建立和勞動關系的管理;
6、參與公司薪酬、培訓、人力資源規(guī)劃等項目工作。
離職原因： 個人發(fā)展
公司名稱： 東風汽車有限公司人力資源總部起止年月：2004-07 ～ 2007-08
公司性質(zhì)： 中外合資所屬行業(yè)：各種車輛制造與營銷
擔任職務： 員工流動與人才管理業(yè)務主管
工作描述： 1、公司員工內(nèi)部流動規(guī)范管理，內(nèi)部招聘及人力資源主動配置管理，積極探索人力資源主動配置方式，最大限度實現(xiàn)人崗匹配和資源合理整合;
2、組織制定公司2005、2006、2007年人才需求計劃并根據(jù)計劃進行有效用工分析，為人力資源戰(zhàn)略決策提供依據(jù);
3、組織公司2005、2006、2007年勞務派遣合作評審方案制定及評審合作實施、勞務用工日常規(guī)范管理，有效甄選和開拓用工渠道，并不斷探索新的用工形式，;
4、組織公司技能用工狀況專項調(diào)查，制定調(diào)查報告，為人力資源決策提供重要依據(jù)。制定技能人員招錄方案，為有效滿足公司長期發(fā)展提供人才和智力保障;
5、負責公司各級各類專家人才申報及管理工作，分“三類四級”建立專家人才庫，有效推進公司專家人才隊伍建設;
6、參與公司職業(yè)生涯規(guī)劃管理制度制定;
參與過的工作：
校園招聘、任職資格標準建立、人崗匹配、能力評估、職業(yè)生涯等項目工作。
離職原因： 組織調(diào)動
教育背景
畢業(yè)院校： 重慶大學法學院
最高學歷： 本科獲得學位: 法學學士 畢業(yè)日期： 2004-07-01
所學專業(yè)一： 法學(經(jīng)濟法方向) 所學專業(yè)二：
受教育培訓經(jīng)歷：
起始年月 終止年月 學校(機構) ?！I(yè) 獲得證書 證書編號
2000-09 2004-07 重慶大學法學院 法學 法學學士學位
2005-03 2005-03 北京 勝任特征模型與面試技巧 *
2005-06 2005-06 上海人事部人才交流中心 人才測評 人才測評師中級
2005-09 2005-09 十堰 員工招聘，面試與評價技術培訓 *
2006-05 2006-05 上海中國人力資源開發(fā)研究會 人才測評 人才測評師中級
2006-08 2006-08 武漢 勞動合同管理及勞動爭議處理培訓 *
2006-09 2006-09 武漢 勞動合同管理與企業(yè)用工風險處理培訓 *
2006-11 2006-11 武漢 目標管理與績效管理培訓 *
2007-10 2007-10 武當山 勞動合同法與勞動關系 *
2008-04 2008-04 武漢 員工職業(yè)生涯管理 *
2008-06 2008-06 武漢 建立合作的溝通技巧 建立職業(yè)形象培訓師
語言能力
外語： 英語 良好
國語水平： 良好 粵語水平： 一般
工作能力及其他專長
對企業(yè)文化建設、薪酬和績效管理、培訓體系建設及培訓管理等具有較深的研究和較豐富的實際操作經(jīng)驗。
性格穩(wěn)重而富有激情;待人真誠、友善，具親和力;自學能力強，適應環(huán)境快，具有較強的獨立工作能力和團隊合作精神，熱愛生活，興趣廣泛。
計算機等級：國家計算機等級二級;能熟練的運用Office辦公軟件和各種常用軟件。
中共黨員，持有駕照證-C照，駕駛技術熟練。
詳細個人自傳
月薪要求：4000元/月以上，健全的社會保險
個人聯(lián)系方式
通訊地址： 廣州市 (郵編: 510630)
聯(lián)系電話： 134XXXXXXXXXX 家庭電話：
手 機： 134XXXXXXXXXX QQ號碼：
電子郵件： 個人主頁：
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