還不知道行政人事的簡歷怎么寫?看看下面的模板吧，或許你會有所啟發(fā)的，下面是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的行政人事個人簡歷模板，希望對你有用!

　　行政人事個人簡歷模板一

　　姓名：成

　　性別：女

　　年齡：24歲

　　工作年限：1~2年

　　學(xué)歷：本科及以上

　　期望工作區(qū)域：廣州、深圳

　　求職意向

　　期望從事職業(yè)：人力資源(人事專員/助理) | 行政/后勤(行政專員/助理)

　　期望月薪：2500元

　　工作經(jīng)歷

　　2010年寒假在北京電信做業(yè)務(wù)員

　　2011年1月到2011年6月在上海做外貿(mào)業(yè)務(wù)員并升主管

　　2011.7-至今 任職于卓凡創(chuàng)意廣告(設(shè)計師助理)

　　負責(zé)日常行政及項目跟單，協(xié)助設(shè)計師完成設(shè)計及做好客戶維護。溝通能力較強，執(zhí)行力好，能熟悉運用設(shè)計軟件,懂一些網(wǎng)頁美工和html語言代碼，保質(zhì)保量完成工作，能獨立完成一些簡單項目設(shè)計，得到客戶認可。

　　教育經(jīng)歷

　　2006.9-2010.7 就讀于焦作師范高等專科學(xué)校 就讀公共管理專業(yè)

　　讀書期間，成績良好，獲校獎學(xué)金;

　　大一大二一次通過英語四六級;

　　愛好廣泛，自學(xué)韓語日語，能簡單會話;

　　積極參加社團活動，曾任青年志愿者協(xié)會干事，參與組織天津市血液中心義工活動。

　　2009至今 廣東省輕工職業(yè)技術(shù)學(xué)校 中專 會計電算化 會計從業(yè)資格證

　　自我介紹

　　個人原因，希望在南昌穩(wěn)定發(fā)展。性格樂觀開朗，待人誠信，踏實，對工作認真負責(zé)，有上進心。雖然任何事都不可能做到完美，但我會盡自己所能的把每一件事做到接近完美。我不是最優(yōu)秀的，但我相信我是最努力的。我將以自己的全部精力投入到未來的工作中，努力提高自己的工作能力，與公司共同成長。

　　行政人事個人簡歷模板二

　　姓名：

　　目前所在： 年齡：

　　戶口所在： 國籍：

　　婚姻狀況： 民族：

　　誠信徽章： 身高：

　　人才測評： 體重：

　　求職意向

　　人才類型： 普通求職

　　應(yīng)聘職位： 人事總監(jiān)/經(jīng)理/主管，行政總監(jiān)/經(jīng)理/主管

　　工作年限： 8 職稱： 中級

　　求職類型： 全職 可到職日期： 一個星期

　　月薪要求： 6500～7999元 希望工作地區(qū)： XX區(qū)，XX區(qū)，XX區(qū)

　　工作經(jīng)歷

　　廣東**創(chuàng)新科技有限公司 起止年月：20XX-XX ～ 20XX-XX

　　公司性質(zhì)： 民營企業(yè)所屬行業(yè)：儀器儀表/工業(yè)自動化

　　擔(dān)任職位： 人事行政經(jīng)理

　　工作描述： 在總經(jīng)理的指導(dǎo)下,按照年度工作計劃，做好招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬、員工關(guān)系以及行政、后勤(車輛、食堂、宿舍)方面具體工作;

　　負責(zé)相關(guān)制度和年度工作計劃的制訂、修改和完善;

　　負責(zé)新建廠房的功能規(guī)劃、裝修投標(biāo)、工程實施、跟進、驗收環(huán)節(jié);

　　負責(zé)各類員工活動的策劃組織和實施，創(chuàng)辦公司內(nèi)部刊物，每月定期發(fā)刊;

　　負責(zé)對接公司外請上市項目籌備組及內(nèi)部股改的工作;

　　負責(zé)政府相關(guān)科技項目的申報和公關(guān)外聯(lián)工作，公司順利通過高新企業(yè)復(fù)審、被認定為科技型企業(yè)，20XX年度及20XX年度被評為XX市XX區(qū)先進科技單位，并申報公司技術(shù)項目獲得20XX年度XX市XX區(qū)科技進步獎，申報了國家重點新產(chǎn)品，同時申報成功2011年度及20XX年度XX市XX區(qū)先進科技工作者，公司相關(guān)資質(zhì)的申報。

　　負責(zé)勞務(wù)派遣項目的計劃及具體實施、跟進，解決內(nèi)部一線用人需求。

　　員工工傷事件處理，跟進保險理賠，制定預(yù)防糾正措施，杜絕安全隱患。

　　離職原因： 內(nèi)部股改變革

　　XX市**汽車貿(mào)易有限公司雷諾佛山4S店 起止年月：20XX-XX ～ 20XX-XX

　　公司性質(zhì)： 私營企業(yè)所屬行業(yè)：汽車及零配件

　　擔(dān)任職位： 行政人事經(jīng)理

　　工作描述： 負責(zé)公司人力資源規(guī)范、人力成本控制、建立組織架構(gòu)體系。

　　負責(zé)公司人員招聘、錄用、培訓(xùn)、離職等辦理。

　　負責(zé)各員工檔案與勞動合同管理、公司證件(年審)管理。

　　負責(zé)廢舊物品變賣并制定方案，辦公用品計劃、采購、領(lǐng)用管理。

　　負責(zé)公司后勤保潔、保安、飯?zhí)谩⑺奚崾聞?wù)性工作的管理。

　　負責(zé)公務(wù)車派車、保養(yǎng)、保險、年檢等管理。

　　負責(zé)出差管理，審核實報銷費用，并嚴(yán)格督促各相關(guān)部門做好轉(zhuǎn)訓(xùn)計劃。

　　公司“6S"管理的推廣與實施，“員工滿意度”、“客戶滿意度”活動的推廣與實施。

　　公司各項管理規(guī)章制度的草擬、制定、由總經(jīng)辦審批后實施，并時時督促、檢查、貫徹執(zhí)行。

　　負責(zé)跟進新建店標(biāo)準(zhǔn)事宜，配合廠家下達的各項政策的執(zhí)行與實施，店面形象的維護，綠化的日常管理。

　　公司員工日常紀(jì)律、儀容儀表的檢查與督導(dǎo)。

　　與總部、各子公司及內(nèi)部各部門業(yè)務(wù)關(guān)系的協(xié)調(diào)。

　　員工社保、公積金的辦理。

　　公司營業(yè)活動的支持。

　　離職原因： 換環(huán)境

　　**地產(chǎn)顧問有限公司 起止年月：20XX-XX ～ 20XX-XX

　　公司性質(zhì)： 私營企業(yè)所屬行業(yè)：房地產(chǎn)/建筑

　　擔(dān)任職位： 行政人事主管

　　工作描述： 執(zhí)行總經(jīng)理下達的各項人事、行政指令，組織協(xié)調(diào)各部門的工作，負責(zé)承上啟下、內(nèi)部聯(lián)絡(luò)工作。

　　起草、修改和完善人力資源、行政相關(guān)的管理制度和工作流程，組織編寫、審核各部門崗位說明書。

　　制定招聘計劃并實施。

　　負責(zé)公司人員績效管理、入職培訓(xùn)、員工考勤等各項人事管理組織工作，根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃，通過人事管理與開發(fā)，激勵員工、提升員工的工作績效，為公司的可持續(xù)發(fā)展提供人力資源。

　　參與本部門的日常事務(wù)管理工作，完成本部門員工考核工作

　　指導(dǎo)規(guī)劃員工活動，推動公司理念及企業(yè)文化的形成。

　　受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛，進行勞動訴訟。

　　協(xié)助部門經(jīng)理開展員工培訓(xùn)工作并制定培訓(xùn)方案，對培訓(xùn)效果進行評估分析，并對培訓(xùn)方案進行優(yōu)化改進工作。

　　5S、安全、消防、固定資產(chǎn)等工作監(jiān)督落實，包括(安全管理、環(huán)境衛(wèi)生、水電能源、員工用餐、辦公車輛等方面)并監(jiān)控計劃的實施情況，確保后勤服務(wù)及時到位，滿足員工工作生活需要。

　　離職原因： 結(jié)婚生子

　　**五金塑料制品有限公司 起止年月：20XX-XX～ 20XX-XX

　　公司性質(zhì)： 外商獨資所屬行業(yè)：石油/化工/礦產(chǎn)/地質(zhì)

　　擔(dān)任職位： 總經(jīng)理秘書

　　工作描述： 高層管理的執(zhí)行與協(xié)調(diào)，處理總經(jīng)理的日常事務(wù)工作以及監(jiān)管部分財務(wù)工作。

　　客戶方面的接待、協(xié)調(diào)與溝通

　　項目談判，往來業(yè)務(wù)的處理，合同的制訂與落實

　　重大問題的調(diào)查與處理

　　各部門工作進展程度的監(jiān)察與信息反饋

　　財務(wù)方面的成本控制與核算

　　外匯核銷，海關(guān)合同與報關(guān)單的核查整理

　　人力資源調(diào)配與行政事務(wù)的統(tǒng)籌管理

　　離職原因： 因家人在XX，更換工作區(qū)域

　　教育背景

　　畢業(yè)院校： XX大學(xué)

　　最高學(xué)歷： 本科獲得學(xué)位: 學(xué)士 畢業(yè)日期： 20XX-XX

　　專 業(yè) 一： 工商管理 專 業(yè) 二： 涉外文秘

　　起始年月 終止年月 學(xué)校(機構(gòu)) 所學(xué)專業(yè) 獲得證書 證書編號

　　20XX-XX 20XX-XX XX大學(xué) 工商管理 大學(xué)畢業(yè)證、英語等級證 XX00506000985

　　20XX-XX 20XX-XX XX大學(xué) 涉外文秘 中級涉外文秘證書

　　20XX-XX 20XX-XX XX市新笙培訓(xùn)中心 二級人力資源管理技師

　　20XX-XX 20XX-XX XX中智時代光華企業(yè)管理咨詢有限公司 企業(yè)行政統(tǒng)籌管理 結(jié)業(yè)證書

　　20XX-XX 20XX-XX XX市新笙培訓(xùn)中心 ISO9001:2008內(nèi)審員 內(nèi)審員證書

　　20XX-XX 20XX-XX XX博韜企業(yè)管理咨詢有限公司 MTP-中后備管理人才技能培訓(xùn) 結(jié)業(yè)證書

　　語言能力

　　外語： 英語良好 粵語水平： 良好

　　其它外語能力：

　　國語水平： 優(yōu)秀

　　工作能力及其他專長

　　對現(xiàn)代人力資源模式有系統(tǒng)的了解并實踐積累，根據(jù)企業(yè)的不同性質(zhì)制定人力資源規(guī)劃。

　　對人才的發(fā)展與引進、薪酬設(shè)計、績效考核、崗位培訓(xùn)、員工職業(yè)生涯設(shè)計具有豐富的實踐經(jīng)驗。

　　對人力資源管理、行政管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，具備解決突發(fā)性事件的能力。

　　熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇和培訓(xùn)方針。

　　具有很強的溝通、協(xié)調(diào)和推進能力，辦事細致周全、親和力好，服務(wù)意識強，執(zhí)行力好，原則性強。

　　具有高度的敬業(yè)精神，能接受高強的工作，工作態(tài)度積極樂觀。

　　擁有C牌駕照。

　　個人自我評價

　　具備較強的解決問題和執(zhí)行能力，有良好的應(yīng)變能力，對外資企業(yè)管理和運作有一定理解和認知

　　出色的組織協(xié)調(diào)能力，性格成熟外向，交際、溝通能力強.

　　語言表達能力強，熟練撰寫各類公文并具備良好的中文寫作能力

　　忠誠信實，勇于負責(zé)，說到做到，熱心好學(xué)

　　7年行政人事管理工作經(jīng)驗，對人力資源六大模塊具有實操工作經(jīng)驗。

　　對ISO9000認證、5S現(xiàn)場管理、內(nèi)審具有充分的了解

　　熟悉商業(yè)及工業(yè)企事業(yè)單位運作體系。

　　行政人事個人簡歷模板三

　　姓名：

　　性別：

　　婚姻狀況：

　　民族：

　　戶籍：

　　年齡：

　　現(xiàn)所在地：

　　身高：

　　希望地區(qū)：

　　希望崗位： 行政/人事類-人事經(jīng)理/主管，行政/人事類-人力資源專員，行政/人事類-招聘經(jīng)理/主管，行政/人事類-行政經(jīng)理/主管

　　尋求職位：

　　待遇要求：

　　最快到崗：

　　教育經(jīng)歷

　　20XX-XX ～ 20XX-XX XX市北大XX培訓(xùn)機構(gòu) 人力資源管理 大專

　　20XX-XX ～ 20XX-XX XX市XX學(xué)院 經(jīng)濟管理學(xué) 大專

　　培訓(xùn)經(jīng)歷

　　20XX-XX～ 20XX-XX XX英語培訓(xùn)中心 英語口語

　　工作經(jīng)驗至今4年6月工作經(jīng)驗，曾在4家公司工作

　　***公司名稱 (20XX-XX ～ 20XX-XX)

　　公司性質(zhì)： 私營企業(yè)

　　行業(yè)類別： 生物工程、制藥

　　擔(dān)任職位： 行政人事主管

　　崗位類別： 人事經(jīng)理/主管

　　工作描述：

　　1.招聘管理：編制年度應(yīng)屆畢業(yè)生需求計劃，并按計劃招聘應(yīng)屆畢業(yè)生;根據(jù)工作需要招聘社會人員，組織面試、復(fù)試，擇優(yōu)錄用。

　　2.新進人員接收管理：包括材料的審核申報、人員報到、體檢、見習(xí)期滿轉(zhuǎn)正手續(xù)辦理等。

　　3.培訓(xùn)管理：辦理員工各類教育培訓(xùn)的組織和實施工作，包括培訓(xùn)需求調(diào)查、編制培訓(xùn)計劃、培訓(xùn)組織實施、培訓(xùn)記錄、培訓(xùn)總結(jié)等。

　　4.績效考核管理：完善各類人員績效考核辦法，組織月度、季度、年度各部門績效考核實施及反饋;做好考核結(jié)果的統(tǒng)計、匯總工作。

　　5.職稱管理：辦理各類專業(yè)技術(shù)職稱、技師的評審、材料送審、考核和聘任工作。

　　6.各類假期管理：員工病事假及其它各類假期的申請、核實、登記等管理工作。

　　7.人事檔案歸檔管理：包括培訓(xùn)、考試合格檔案;職稱晉升、聘任檔案;引進人才人事檔案;成人高校畢業(yè)生檔案;勞動力登記表、勞動手冊、體檢表等。

　　8.材料上報管理：負責(zé)辦理各類專家、先進選拔與材料上報等工作。

　　9.企業(yè)文化完善，包括員工各類活動組織等;

　　離職原因：

　　***公司名稱 (20XX-XX ～ 20XX-XX)

　　公司性質(zhì)： 私營企業(yè)

　　行業(yè)類別： 媒體、影視制作、藝術(shù)

　　擔(dān)任職位： 行政人事主管

　　崗位類別： 人事經(jīng)理/主管

　　工作描述：

　　一、人資規(guī)劃及招聘與面試：

　　1.負責(zé)根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定各項人力資源規(guī)劃，并經(jīng)批準(zhǔn)后實施

　　2.負責(zé)招聘渠道的開發(fā)和維護，根據(jù)實際需求篩選渠道

　　3、負責(zé)簡歷的篩選、相關(guān)測試和組織開展面試等各項人才測評和人員初試篩選工作

　　二、員工晉升管理;

　　1.負責(zé)辦理公司新員工的入職、試用考核和轉(zhuǎn)正手續(xù)辦理并跟蹤

　　2.人員離職、解聘事項及手續(xù)辦理;

　　三、培訓(xùn)與開發(fā)

　　1.完善員工手冊的編制;

　　2.對公司培訓(xùn)、活動計劃的擬定，并經(jīng)批準(zhǔn)后實施

　　3.完善公司培訓(xùn)、活動制度、流程、報表、考核辦法的擬定，并經(jīng)批準(zhǔn)后實施

　　4.完善公司的培訓(xùn)、活動需求分析工作，掌握公司員工培訓(xùn)、活動需求的動態(tài)，并制訂公司年、月度培訓(xùn)、活動計劃;

　　四.人事檔案管理

　　1.指導(dǎo)、協(xié)助員工建立于實現(xiàn)職業(yè)生涯規(guī)劃

　　2.考勤管理制度的分析研究、解釋、修正、實施、廢止及問題處理

　　3.員工動態(tài)管理;

　　4.勞動合同的簽訂、管理;

　　5.人事檔案的匯集、整理、存檔、銷毀;

　　6.人事資料及報表的檢查、督辦;

　　7.人事報表的匯編、轉(zhuǎn)呈和保管;

　　8.對外提供人事資料 如辦證專員為員工辦理社保時需要提供身份證復(fù)印件;

　　五、績效、薪酬管理

　　1.每月1-10號收集整理當(dāng)月工資核算的晉升，薪資調(diào)整等匯總，并進行薪金核算，協(xié)助財務(wù)審核發(fā)放;

　　2、為員工制定相對應(yīng)的激勵獎勵制度;

　　3、根據(jù)各部門的崗位職責(zé)和內(nèi)容等制定績效考核表，并且實行評估后的面談等不斷完善;

　　六、企業(yè)文化建設(shè)

　　1.根據(jù)公司發(fā)展需求及實際情況，建立公司獨有的企業(yè)文化;

　　2.對企業(yè)網(wǎng)站的定期更新及管理;

　　3.設(shè)計企業(yè)走廊等不同的文化墻;

　　4.每月底為員工舉辦生日會并準(zhǔn)備精美生日禮品，豐富員工生活。

　　離職原因：

　　***公司名稱 (20XX-XX ～ 20XX-XX)

　　公司性質(zhì)： 民營企業(yè)

　　行業(yè)類別： 批發(fā)零售

　　擔(dān)任職位： 行政人事主管

　　崗位類別： 人事經(jīng)理/主管

　　工作描述：

　　1、根據(jù)公司人員招聘需求安排現(xiàn)場招聘會，委托招聘。

　　2、每月下發(fā)員工體檢通知組織并執(zhí)行，匯總。

　　3、社保、居住證的辦理。

　　4、執(zhí)行并完善員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動等相關(guān)政策及流程。

　　5、全面負責(zé)后勤部的工作管理。

　　6、 根據(jù)商場需要安排培訓(xùn)課程(文化、開店指導(dǎo)、促銷活動等方面的培訓(xùn));

　　7、營業(yè)人員各類規(guī)章制度的制定;

　　8、負責(zé)辦公用品/賣場營業(yè)所需物品的登記及發(fā)放;

　　9、完成公司布置得各項任務(wù)崗位要求。

　　10、全面負責(zé)與其他部門的溝通及協(xié)調(diào)工作等上面領(lǐng)導(dǎo)臨時安排的工作。

　　離職原因：

　　***公司名稱 (20XX-XX ～ 20XX-XX)

　　公司性質(zhì)： 股份制企業(yè)

　　行業(yè)類別： 生物工程、制藥

　　擔(dān)任職位： 總監(jiān)助理

　　崗位類別： 出納員

　　工作描述：

　　1、主要負責(zé)辦理銀行和現(xiàn)金收支，發(fā)放員工工資及員工日常費用報銷的審核等;

　　2、嚴(yán)格執(zhí)行安全制度認真管好現(xiàn)金各種印章空白支票、收據(jù)等。

　　3、協(xié)助配合市場總監(jiān)招聘及相關(guān)人事工作。

　　4、定期召開各市場辦事處會議及會議主持工作;不定期安排深圳分公司所有市場部業(yè)務(wù)員的相關(guān)業(yè)務(wù)技能培訓(xùn);

　　5、每月月底組織深圳分公司所有員工的相關(guān)活動聚會，促進各市場部的員工凝聚力;

　　6、其它后勤的工作，如員工宿舍的安全、衛(wèi)生及各辦事處辦公室的整體形象等;

　　離職原因：

　　技能專長

　　專業(yè)職稱： 人力資源管理

　　計算機水平： 中級

　　計算機詳細技能：

　　1.精通人事管理、企業(yè)文化建設(shè)及良好的策劃、組織、主持管理能力;

　　2.、有基本的公文寫作能力及良好的表達能力，具備一定的培訓(xùn)及員工活動的策劃組織能力;

　　3、熟悉人力資源的六大模塊運作、勞動法規(guī)，有規(guī)避法律風(fēng)險的能力。

　　4、能熟練操作word、excel，powerpoint辦公軟件，文字輸入速度達到60字/分鐘。

　　技能專長：

　　1、有4年以上的人事管理實踐經(jīng)驗與設(shè)計技能一身的綜合性人才。

　　2、擅長與各部門溝通協(xié)調(diào)，擅長優(yōu)化團隊的組建與管理。

　　3、熟悉勞動法相關(guān)員工管理關(guān)系，及有一定的實踐經(jīng)驗。

　　4、親和力強，積極樂觀，有較強的抗壓能力

　　語言能力

　　普通話： 流利 粵語： 流利

　　英語水平： CET-4 口語一般

　　英語： 一般

　　求職意向

　　發(fā)展方向： 人力資源管理-行政人事管理-公司運營管理

　　其他要求： 希望此崗位有一定的上升空間，并為員工設(shè)計職業(yè)生涯規(guī)劃;

　　自身情況

　　自我評價：

　　1、有4年以上的人事管理實踐經(jīng)驗與設(shè)計技能一身的綜合性人才。

　　2、擅長與各部門溝通協(xié)調(diào)，擅長優(yōu)化團隊的組建與管理。

　　3、熟悉勞動法相關(guān)員工管理關(guān)系，及有一定的實踐經(jīng)驗。

　　4、親和力強，積極樂觀，有較強的抗壓能力。

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