hr查看簡(jiǎn)歷后會(huì)馬上打電話(huà)嗎
hr查看簡(jiǎn)歷后會(huì)馬上打電話(huà)嗎
HR篩選簡(jiǎn)歷后,從打電話(huà)通知應(yīng)聘者到應(yīng)聘者到公司后正式面試前,HR有很多工作要準(zhǔn)備的。以下是學(xué)習(xí)啦小編整理的hr查看簡(jiǎn)歷后會(huì)馬上打電話(huà)嗎，以供大家參考。
hr查看簡(jiǎn)歷后會(huì)馬上打電話(huà)嗎
HR篩選簡(jiǎn)歷后，從打電話(huà)通知應(yīng)聘者到應(yīng)聘者到公司后正式面試前，HR有很多工作要做的：
例如：通知的時(shí)間選擇;通知話(huà)術(shù);應(yīng)聘者到公司后等待期間的安排;應(yīng)聘者未到的情況處理;面試官的選擇與通知等等。
還有很多細(xì)節(jié)的工作要做。請(qǐng)說(shuō)明日常工作中你是如何做的?如果要改善，你心目中理想的流程及細(xì)節(jié)是怎樣的，請(qǐng)說(shuō)明。
以前也負(fù)責(zé)過(guò)這項(xiàng)工作，現(xiàn)在是另有同事負(fù)責(zé)。說(shuō)說(shuō)我們的工作流程吧
一、通知的時(shí)間選擇
拿到需要安排面試的簡(jiǎn)歷后，在人事部長(zhǎng)要求的時(shí)間內(nèi)完成電話(huà)通知，一般會(huì)選擇在上午9點(diǎn)至11點(diǎn)，下午3點(diǎn)至5點(diǎn)之間進(jìn)行電話(huà)通知。
二、通知話(huà)術(shù)
我：您好!我是XXX公司人力資源部的XX。我們收到您投的簡(jiǎn)歷了，不知道您方不方便到我們公司面試?(分兩種情況)
A：應(yīng)聘者：不好意思，我已經(jīng)找到工作了。
我：哦，沒(méi)關(guān)系，謝謝您對(duì)我們公司的關(guān)注。
B：應(yīng)聘者：好的。那是什么時(shí)候面試呢?
我：請(qǐng)您在這個(gè)月的X日，XX時(shí)間到我們公司的人力資源部面試，順便帶上您的簡(jiǎn)歷、畢業(yè)證等相關(guān)證件。
應(yīng)聘者：好的。
我：您知道我們公司的地址嗎?我們的地址在XXXXX，請(qǐng)問(wèn)下，您將從哪里過(guò)來(lái)呢?(然后告知應(yīng)聘者如何到我們公司)
我：說(shuō)完地址后，然后跟應(yīng)聘者說(shuō)明到我們公司后的注意事項(xiàng)，如著裝要求等，告訴應(yīng)聘者到我們公司后，要經(jīng)過(guò)保安的允許下方可進(jìn)入公司辦公區(qū)。教應(yīng)聘者如何回答保安的問(wèn)題等。
我：最后，再重復(fù)應(yīng)聘者面試的時(shí)間及注意事項(xiàng)。
三、應(yīng)聘者到公司后等待期間的安排
應(yīng)聘者到公司后等待面試，一般是面試官正在與他人面試，或者是有緊急事件要處理不能馬上面試兩種情況。我會(huì)告知應(yīng)聘者等待的原因?；蚺c等待面試的應(yīng)聘者閑聊，或是拿公司的宣傳冊(cè)、報(bào)紙雜志等給應(yīng)聘者閱讀，以緩解應(yīng)聘者對(duì)新環(huán)境的不適感。
四、應(yīng)聘者未到的情況處理
再電話(huà)與之溝通，確定面試時(shí)間，如不來(lái)，則不安排面試。
五、面試官的選擇與通知
面試官一般是人事部長(zhǎng)，如果是合意的，當(dāng)場(chǎng)就通知辦入職手續(xù)，如不合意，不會(huì)馬上告訴結(jié)果，只是說(shuō)改天電話(huà)通知。
如何做一份HR看了就會(huì)給你打電話(huà)的簡(jiǎn)歷
HR是怎樣看簡(jiǎn)歷
1、求職信
如果求職者是通過(guò)招聘網(wǎng)站填寫(xiě)的的簡(jiǎn)歷，那么在簡(jiǎn)歷投遞時(shí)，發(fā)送到HR郵箱上在最上方顯示的就是求職信。求職信大多都是些拍馬屁的話(huà)，所以一般HR都會(huì)直接跳過(guò)，如果寫(xiě)得太冗長(zhǎng)，反而會(huì)讓人生厭。
求職信可以不寫(xiě)。
2、基本信息
這里HR著重看得是年齡、照片。
因?yàn)楦鶕?jù)職位以及公司年齡架構(gòu)的不同，對(duì)求職者的年齡有一定的范圍要求。例如管理類(lèi)的職位，年紀(jì)太小太小，資歷不夠不會(huì)得到老員工信服。另外，如果是網(wǎng)絡(luò)公司或游戲公司等新興行業(yè)則需要較為年輕的員工為公司注入新動(dòng)力，為公司的業(yè)務(wù)創(chuàng)新帶來(lái)新動(dòng)力。
而照片的重要性也不容忽視。它是HR對(duì)求職者最直觀(guān)的第一印象。一張衣著整齊，精神飽滿(mǎn)的照片能為簡(jiǎn)歷增色不少。而且閱人無(wú)數(shù)的HR大多有著看照片就能估摸 得到求職者的性格的能力。不過(guò)，除了部分對(duì)相貌有一定要求的工作，只要你的照片著裝整潔，精神飽滿(mǎn)，都不會(huì)有太大的問(wèn)題。
年齡的填寫(xiě)不能虛假，照片一定要到照相館去照求職照。這樣會(huì)讓HR看到你的誠(chéng)意。
3、自我評(píng)價(jià)
自我評(píng)價(jià)HR基本上都是直接跳過(guò)的，理由同求職信。
自我評(píng)價(jià)不寫(xiě)也不好，稍微寫(xiě)幾句就可以了，主要突出該職位所需的能力，至于性格開(kāi)朗，工作能力強(qiáng)之類(lèi)的人人都會(huì)說(shuō)的話(huà)就沒(méi)必要寫(xiě)了。
4、求職意向。
這里唯一被HR看重的就是薪資要求。因?yàn)橛萌瞬块T(mén)都有著自己的預(yù)算，HR是知道大致薪資范圍的，如果與求職者的薪資要求相差太遠(yuǎn)，那么面試就沒(méi)必要了。
先了解該行業(yè)該職位的薪資水平，不宜太高也不宜太低，如果不想錯(cuò)過(guò)機(jī)會(huì)，建議薪資要求填面談。
5、工作經(jīng)驗(yàn)
工作經(jīng)驗(yàn)這是簡(jiǎn)歷的核心。一般來(lái)說(shuō)，HR只著重看最近的一份工作經(jīng)驗(yàn)，如果與應(yīng)聘的當(dāng)前職位比較吻合而且時(shí)間較長(zhǎng)，那么之前的工作經(jīng) 驗(yàn)就一掃而過(guò)了。如果最近的一份經(jīng)驗(yàn)短且不是太吻合，那么會(huì)看之前的一份工作經(jīng)驗(yàn)。如果最近一兩份工作都不能抓住HR的眼光，那基本面試的機(jī)會(huì)就微乎其徽 了。
對(duì)于HR的這種注重最近工作經(jīng)驗(yàn)的情況，求職者應(yīng)當(dāng)把最近的一份工作的工作內(nèi)容寫(xiě)得詳細(xì)一點(diǎn)，不要只針對(duì)工作本身，業(yè)績(jī)和成果更為重要。離現(xiàn)在越久遠(yuǎn)的工作內(nèi)容就可以寫(xiě)得相對(duì)簡(jiǎn)短一點(diǎn)。
6、教育經(jīng)歷
首先，所謂的大公司只要本科以上學(xué)歷的這種說(shuō)法是基本沒(méi)有依據(jù)。大公司錄用高學(xué)歷的人多，主要是公司名聲好，吸引來(lái)的都是高學(xué)歷 的人，而學(xué)歷不高的人很多不敢投，即使投了，在眾多強(qiáng)手競(jìng)爭(zhēng)中也會(huì)被淹沒(méi)。其實(shí)，只要你工作經(jīng)歷符合，學(xué)歷稍微差一點(diǎn)也有機(jī)會(huì)進(jìn)大公司。大部分公司看重的 是能力而不是學(xué)歷。至于一般的公司，可能也不會(huì)對(duì)學(xué)歷卡得那么死，不要太低就行(現(xiàn)在社會(huì)普遍認(rèn)可的學(xué)歷是大專(zhuān)及大專(zhuān)以上)。所以一般HR不會(huì)太注重你的 學(xué)歷，倒是專(zhuān)業(yè)是受關(guān)注的焦點(diǎn)。比如設(shè)計(jì)研發(fā)的職位必須要對(duì)口的理工科專(zhuān)業(yè)等等。有的時(shí)候?qū)I(yè)不對(duì)，甚至簡(jiǎn)歷其他部分都不用看就淘汰了。
學(xué)歷絕對(duì)不能編造，不過(guò)寫(xiě)起來(lái)也是有技巧的。如果是高中升全日制大學(xué)，則從高中寫(xiě)起;其余情況下都從大學(xué)寫(xiě)起較好。至于對(duì)學(xué)科的描述，就不用寫(xiě)了，HR是不會(huì)看的。
7、證書(shū)獎(jiǎng)狀
至于培訓(xùn)經(jīng)歷、證書(shū)、語(yǔ)言能力、IT技能、獎(jiǎng)狀、其他信息，在企業(yè)職位有要求的情況下，HR才會(huì)留意(例如招日語(yǔ)翻譯，會(huì)看下日語(yǔ)證書(shū)情況及自己對(duì)自己語(yǔ)言能力的描述等)。否則這些信息也是基本是不看的。
這里不應(yīng)該盲目的“曬證書(shū)”、“曬獎(jiǎng)狀”。而應(yīng)該有選擇性的，選取與該職位想關(guān)的證書(shū)、獎(jiǎng)狀等內(nèi)容寫(xiě)。
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