人力資源總監(jiān)的英語簡歷范文
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人力資源總監(jiān)的英語簡歷范文
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人力資源總監(jiān)的中文簡歷范文(一)
姓 名： 張女士
性 別： 女
婚姻狀況： 未婚
民 族： 漢族
戶 籍： 廣東-東莞
年 齡： 23
現所在地： 廣東-東莞
身 高： 160cm
希望地區(qū)： 廣東-東莞
希望崗位： 行政/人事類-人力資源專員
行政/人事類-人事專員
行政/人事類-人事助理/文員
尋求職位： 人力資源專員、 人事專員、 人事助理
教育經歷
2008-09 ～ 2011-06 南海東軟信息技術職業(yè)學院 人力資源管理 大專
2005-09 ～ 2008-07 東莞市橫瀝鎮(zhèn)橫瀝中學 歷史 高中
**公司 (2011-10 ～ 2012-11)
公司性質： 外資企業(yè)
行業(yè)類別： 電子、微電子技術、集成電路
擔任職位： 人力資源專員
崗位類別： 人力資源專員
工作描述： 在職期間，主要負責人事相關工作：
(一)關于招聘與培訓
1、人員的招聘(網絡、現場、內聘、廣告、中介)
2、招聘情況的分析與改善
4、人員的異動、轉正、調薪手續(xù)的辦理
5、員工的入職、崗前、在職和年度培訓
(二)關于考勤
1、每月考勤報表的核算與統(tǒng)計
2、每天人員出勤情況的處理(請銷假、補卡、考勤異常等)
3、各部門加班時間的統(tǒng)計與分析
4、人員的異動、轉正、調薪手續(xù)的辦理
5、使用方天、中控、鼎新考勤系統(tǒng)
6、績效獎、年終獎的核算
(三)其他
1、社保的辦理與工傷事故的跟進
2、組織架構圖的編寫與變更
3、參與相關管理辦法的變更
4、起草各種公司文件、公告
5、勞資關系的處理
6、完成上司交代的臨時工作任務和配合上司處理突發(fā)事件
**公司 (2010-12 ～ 2011-10)
公司性質： 外資企業(yè)
行業(yè)類別： 原材料及加工
擔任職位： 人力資源助理
崗位類別： 人力資源專員
工作描述： 在職期間，主要負責人力資源的六大模塊：
1、對新員工的招聘、培訓;
2、對員工的考勤管理;
3、員工入職和離職手續(xù)的辦理;
4、人員的異動、調薪手續(xù)的辦理;
5、負責每月員工薪資的核算;
6、社保的辦理以及工傷事故的處理;
7、勞動合同的簽訂以及勞資糾紛的處理;
8、負責所有員工的檔案管理、公司資料、財產的統(tǒng)計和管理;
9、協助績效制度的制定和改善;
10、宿舍、飯?zhí)玫墓芾砗凸緝炔课锲返恼堎徟c發(fā)放;
11、負責起草各種公司文件，撰寫會議紀要等;
12、完成上司交代的臨時工作任務和配合上司處理突發(fā)事件。
技能專長
專業(yè)職稱：
計算機水平： 高校非計算機專業(yè)二級
計算機詳細技能： 熟練運用OFFICE軟件、outlook，懂得美圖和基本了解PS，掌握鼎新ERP系統(tǒng)的操作。
技能專長： 英語水平良好，有一定的聽、說、讀、寫能力，熟悉并靈活運用所學到的知識到工作中。
語言能力
普通話： 流利
粵語： 流利
英語水平： 口語一般
英語： 良好
求職意向
發(fā)展方向： 繼續(xù)在人事領域完善自己，改進自己，努力吸收相關知識。
其他要求： 購買社保;每周休息。
自身情況
自我評價： 熟練運用在工作中所學到的知識，能夠對EXCEL、word、PPT進行熟練操作、熟練打字，對英語有一定的聽、說、讀、寫能力;在工作兩年的期間，通過各種各樣的磨練，增強了自身的溝通能力以及為人處事、應變能力，善于與人溝通、協調，平易近人，工作認真、負責，從不會推卸責任，做事果斷、嚴謹，團隊合作性是我做事的一大動力，對企業(yè)有高度的認同感和歸屬感。
人力資源總監(jiān)的中文簡歷范文(二)
李寧
兩年以上工作經驗 | 女| 25歲(1986年4月11日)
居住地：南京
電 話：138********(手機)
E-mail：xuexila.com
最近工作 [1 年3個月 ]
公 司：XX網絡科技有限公司
行 業(yè)：互聯網/電子商務
職 位：人力資源經理 最高學歷
學 歷： 本科
專 業(yè)：人力資源管理
學 校：中國財政金融學院
自我評價
本人自信樂觀，善于學習思考;做事認真踏實，富有創(chuàng)新精神，適應能力強;有較強的團隊合作精神，溝通能力強，能迅速融入團隊，并發(fā)揮自身的專業(yè)水準，為公司創(chuàng)造新價值。
求職意向
到崗時間： 一個月內
工作性質： 全職
希望行業(yè)： 外資
目標地點： 上海
期望月薪： 面議/月
目標職能： 人力資源經理
工作經驗
2010 /4—至今：XX網絡科技有限公司 [ 1年3個月]
所屬行業(yè)：互聯網/電子商務
人力資源管理部 人力資源經理
主要負責依據公司發(fā)展戰(zhàn)略目標，制訂各分公司的年度人力資源規(guī)劃，調整、優(yōu)化組織結構，合理控制人力成本。依據公司人力需求，負責各分公司的招聘與配置工作，完善內部評估和晉升機制，進行人才梯隊建設;不斷優(yōu)化招聘流程與人才測評方法，滿足公司人才需求;管理分公司的薪酬體系，定期收集分析行業(yè)薪資數據，指導公司薪酬策略的變革，負責分公司人員工資的計算和發(fā)放、負責區(qū)域內員工社會保險、公積金等福利的具體管理和實施;建立并執(zhí)行良好的培訓體系;確定共有的培訓需求，擬訂培訓計劃并推動培訓項目的實施;負責內部講師隊伍建設及內部課程開發(fā)體系的建立和管理工作;承擔入職培訓主講，擔任HR相關政策、法規(guī)、制度等知識的內部講師;組織實施績效考核，完善員工激勵機制，充分調動員工的工作積極性。負責分公司銷售及非銷售崗位績效考核，根據不同崗位特點，運用針對性的考評方法，保持員工積極性持續(xù)與穩(wěn)定。同時利用考核結果為公司后續(xù)人才儲備奠定基礎。負責區(qū)域內員工關系的維護，勞資糾紛的解決，勞動訴訟的具體執(zhí)行等。
2008 /7—2010 /3：XX科技有限公司[ 1年8個月]
所屬行業(yè)：酒店/旅游
人力資源部 高級人事主任
主要負責酒店員工的招聘工作，同時嚴格控制部門人員編制，并監(jiān)督部門提高員工生產力;相關培訓工作，如新員工培訓及人力資源部組織的其他培訓;協助人力資源總監(jiān)及管理層制定并實施各項人事政策;人員流失的統(tǒng)計和分析，以做出相應的招聘計劃;實習生、實習學校的聯系以及管理;外包公司及外包員工的管理;負責員工薪資福利核算、定期進行行業(yè)薪資調查、員工五險一金的核算、繳納;外籍員工工作簽證、住宿登記等手續(xù)的辦理;負責員工檔案管理、辦理招工、辦理領取崗位補貼等;協助進行人事調配、招聘、崗位定編、崗位管理及崗位責任制的制定、酒店《薪酬管理規(guī)定》《崗位編制管理》《人事培訓管理規(guī)定》《酒店員工手冊》《考勤管理規(guī)定》《績效考核制度》的制定。
教育經歷
2004 /9 --2008 /7 中國財政金融學院 人力資源管理 本科
語言能力
英語(熟練) 聽說(精通)，讀寫(精通)
普通話(精通) 聽說(精通)，讀寫(精通)
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