個人簡歷怎么發(fā)送郵件格式
我們在制作完簡歷之后，就會發(fā)送給企業(yè)，開始求職的第一步。個人簡歷的發(fā)送是要講究正確的方法的。下面是由學(xué)習(xí)啦小編分享的個人簡歷發(fā)送步驟，希望對你有用。
個人簡歷發(fā)送的步驟
個人簡歷發(fā)送步驟一、千萬不要把簡歷只作為附件發(fā)出去
首先要提醒求職者的，就是千萬不要把簡歷只放在附件里發(fā)出去，因為這在很多時候，都相當(dāng)于自己給自己的求職成功率上打了一個折扣。一個職位的招聘信息發(fā)出去后，會有大量的應(yīng)聘郵件塞進(jìn)郵箱，這對于HR來說簡直是對耐心的巨大考驗。當(dāng)他好不容易熬到打開你的郵件，居然發(fā)現(xiàn)還要再打開附件才能看到簡歷。要知道，打開附件又需要一段“漫長”的時間，很可能就在這段時間里，HR終于不耐煩了，輕點鼠標(biāo)“刪除”了。
個人簡歷發(fā)送步驟二、對照用人單位的要求寫簡歷
如今教寫簡歷技巧的書很多，其實，有一個最簡單的竅門，就是對照著用人單位刊登的職位招聘要求寫簡歷。很多求職者都忽視了這一點，羅羅嗦嗦寫了很多，但其中對上用人單位胃口的卻很少。用人單位要的是什么，不就是招聘廣告上的那幾點嗎?所以，研究他的招聘要求是很重要的。
個人簡歷發(fā)送步驟三、用私人郵箱發(fā)主題鮮明的應(yīng)聘郵件
確實，每天都有大量的應(yīng)聘信件，放眼望去，滿目的“應(yīng)聘”字眼。要在第一眼就和HR對上，建議在郵件主題上做點文章，突出自己的應(yīng)聘優(yōu)勢。如要應(yīng)聘的是市場部經(jīng)理，對方要求是最好有4A廣告公司經(jīng)驗，而你正好有，那么在郵件主題上就寫上“具有5年4A廣告公司市場部管理經(jīng)驗”。當(dāng)然這種郵件是針對用私人郵箱發(fā)送的，如果是直接通過招聘網(wǎng)站上的系統(tǒng)發(fā)送，那么對方收到的只能是統(tǒng)一的“應(yīng)聘**”的字樣。所以建議應(yīng)聘者，如果非常中意對方公司，不妨用自己的郵箱發(fā)送簡歷。
個人簡歷發(fā)送步驟四、在招聘網(wǎng)站填寫資料時姓名一欄加上簡短的特長自述
如果是用招聘網(wǎng)站系統(tǒng)發(fā)送，建議求職者在填寫招聘網(wǎng)站的資料，在姓名一欄加上非常簡短的特長自述，因為他們是有字符限制的，所以只能是很簡短的幾個詞。所以最好還是用自己的郵箱，發(fā)送的時候，可以不用附件形式。
用電子郵件發(fā)送應(yīng)聘簡歷時的注意事項
郵件名稱單刀直入地點明主題：“XXX應(yīng)聘XXXX職位”。
郵件容量應(yīng)控制在1.5G以內(nèi)。過大的郵件有可能給應(yīng)聘單位帶來麻煩。
盡量不要以附件的形式發(fā)送應(yīng)聘簡歷。如非要添加附件時，也應(yīng)在郵件正文中簡要地介紹一下自己的情況——寫一封自薦信。切忌正文沒有任何寒暄，強(qiáng)迫閱讀者直接看附件。這好比“沒敲門就闖入了別人家”，是很失禮的。
對外發(fā)送應(yīng)聘郵件時，注意也給自己“密送”一份，以確認(rèn)郵件沒有亂碼。
為了謹(jǐn)慎起見，發(fā)送郵件后，給應(yīng)聘單位的招聘主管打個電話，確認(rèn)是否收到。當(dāng)然，也可以在發(fā)送郵件時事先設(shè)定“請求閱讀回執(zhí)”。
其他
薪酬要求：最好寫一個范圍，而不是一個數(shù)目。事先最好調(diào)查一下該職位的市場價位，不要提得太離譜。也可以寫上“面談”或不寫。
所學(xué)專業(yè)及培訓(xùn)科目：僅列舉應(yīng)聘職位相關(guān)的主要科目，其余可省略。招聘單位一般要求提供學(xué)習(xí)成績單。
開始工作時間：最好注明正式出勤工作的時間?？梢栽趯W(xué)習(xí)之余打工的，不妨也寫清楚可以工作的時間。因為有些單位有可能希望內(nèi)定的應(yīng)屆生在可能的時間里打工，熟悉工作環(huán)境。
駕照等資格：如果不是應(yīng)聘司機(jī)或者招聘單位的職位特別要求，有無駕照無關(guān)緊要。
父母、親屬等信息：通常(外資企業(yè))不要求填寫。
最終檢查：仔細(xì)閱讀幾遍，也可以讓別人幫助把把關(guān)。簡歷中一定要避免錯字、別字。常見的問題是電腦打字時的詞匯變換錯誤。不要因為自己在檢查上的疏忽，給應(yīng)聘單位留下一個馬虎、草率的印象。
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