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讓你的簡歷“不搶眼球誓不罷休”

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 每個(gè)求職者都不希望自己的簡歷被當(dāng)作廢紙一樣丟在一邊,都希望人事經(jīng)理認(rèn)真地讀下去。招聘經(jīng)理們和獵頭在決定是否保留一封應(yīng)聘信之前,可能只有幾秒鐘的時(shí)間。這種情況下,怎樣的簡歷才能使他們的眼光一亮,興趣大增呢?

  封面文字:突出求職目標(biāo)

  完整閱讀兩頁單行空格的打印簡歷需要2至5分鐘,即使快速瀏覽也要40秒左右。在這40秒時(shí)間里,人事經(jīng)理必須發(fā)現(xiàn)一個(gè)能夠使他繼續(xù)看下去的“理由”,否則,就要準(zhǔn)備看下一份了。個(gè)人簡歷的封面文字更能體現(xiàn)求職者真實(shí)的個(gè)性和價(jià)值。一份簡歷可能適用于許多人。相反,封面文字,卻體現(xiàn)了求職者某種內(nèi)在的真實(shí),體現(xiàn)了某些客觀情況。好的封面文字揭示了求職者具有準(zhǔn)確、簡練表達(dá)思想的能力。如果封面文字包含了聰明的見解,說明求職者敢于大膽思考——這些結(jié)論一般不可能從個(gè)人簡歷正文中得出。

  封面文字的主體內(nèi)容就是求職目標(biāo)。明確的求職目標(biāo)展示一種清晰的方向感。一些堆滿了數(shù)據(jù)簡歷的作者確信別人將為他們填補(bǔ)空白,綜合分散的信息,聯(lián)系相關(guān)的內(nèi)容,并最終確定他們屬于哪類人才。然而面對眾多急于成功的應(yīng)聘者,人事經(jīng)理沒有動(dòng)力去做這些事情。為你尋找生活的意義并不是他的職責(zé)所在。招聘經(jīng)理們建議,采用目標(biāo)陳述時(shí),不要重點(diǎn)報(bào)道以往成就的流水賬,而要著重渲染將來你能為新公司做出的貢獻(xiàn)。如果愿意聽從這個(gè)建議,那么你的目標(biāo)陳述中必須匕括以下重要信息:你尋求的職位頭銜;公司名稱;你所擁有的兩項(xiàng)最有利的、與工作有關(guān)的技能。

  特殊格式:在細(xì)節(jié)業(yè)取勝

  隨著電腦的發(fā)展和普及,有必要提醒大家在制作和投遞簡歷時(shí)必須注意的細(xì)節(jié)。

  勿使用叢劃線。下劃線與字跡相連容易造成諉會(huì)。如,F(xiàn)被看做E。所以,使用橫線時(shí),注意橫線與鄰近行的字要拉開距離。

  使用白紙。彩色紙張會(huì)降低電腦對字跡的分辨率,所以最好用白色的A4紙。

  不用手寫體和斜體。多數(shù)電腦對手寫體和斜體的分辨率很低。如果雇方用電腦夔理求職材料,手寫體和斜體會(huì)為你帶來不利影響。

  引用關(guān)鍵詞,體現(xiàn)招聘要求。引用應(yīng)聘職位所需的主要技能和經(jīng)驗(yàn)關(guān)鍵詞,突出重點(diǎn)。廣告會(huì)對不同的職位有相應(yīng)的具體的素質(zhì)和技能要求。如果你符合要求,那么引用這些關(guān)鍵詞在你的求職信中描述你的優(yōu)點(diǎn)。如果廣告未提出具體要求,你更要在信中把你的優(yōu)勢具體反映出來。

  切勿折疊。也許對方使用掃描儀把應(yīng)聘者的履歷掃描到計(jì)算機(jī)中,所以你的履歷材料最好不要有太多的褶皺,以免造成掃描困難。

  勿用訂書器。你的簡歷有可能被復(fù)印,用訂書器裝訂的材料不易拆開,因此少用為好。

  外觀設(shè)計(jì):讓人目不轉(zhuǎn)睛

  你可能要與幾百個(gè)、甚至幾千個(gè)應(yīng)征者競爭,所以必須設(shè)法展現(xiàn)自己的才能,瞬間抓住未來雇主的注意力,出奇制勝。

  采用文字處理機(jī)創(chuàng)造專業(yè)形象,并設(shè)計(jì)一份文件格式,可以適用于特定的申請之用。

  采用效果良好的打印機(jī),如果你給的是影印本,效果要很好。這點(diǎn)絕對不要隨便將就。

  需要強(qiáng)調(diào)的部分采用粗體字,但是不要用太多花哨的字體或斜體字,因?yàn)闀?huì)分散對方對于重點(diǎn)訊息的注意力。

  采用強(qiáng)而有力的字眼顯示你如何取得成果,例如:獲得、創(chuàng)造、發(fā)動(dòng)、貫徹、增加、堅(jiān)決、重建、革新、管理、凌駕、促成、解決等。

  最多以兩頁為限,并且一定要把重點(diǎn)寫在第一頁。

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