近來，我發(fā)現許多即將畢業(yè)的大學生朋友在人才市場上找工作時，往往存在著一些“既誠實又幼稚”的舉動，猶如三年前的我，特別是他們所投遞的簡歷。

　　他們的簡歷往往由以下四個部分組成，第一部分是院系輔導員和學校的推薦信以及自薦信，第二部分是各種證書，包括英語四六級、計算機水平證書，獎學金和各種優(yōu)秀稱號證書，專業(yè)水平資格證書甚至駕駛證，第三部分是學校開具的成績單，最后一部分便是一張帶照片和格言(座右銘)的封面以及透明的塑料外套。這么一套完整的簡歷往往厚達數十頁，不僅引起復印和分發(fā)的代價增加，而且攜帶還不方便。

　　在今年全球經濟不景氣，國內人才需求不旺盛的大背景中，在即將畢業(yè)的大學生還涉世未深的情況下，我們不可能要求他們能夠非常干練，更不可能苛求他們站在公司/企業(yè)人事部的角度，來分析對大學生的簡歷要求和面試要求。

　　還是讓我們以一個過來人的身份給大學生朋友們講述一下人事部經理的招聘流程吧，希望對以后的大學生在寫簡歷時能起到借鑒和參考的作用。

　　眾所周知，人事部一般只負責公司員工的招聘、簽約、培訓、日常考勤、工資發(fā)放、福利辦理以及辭退等事項，至于員工的業(yè)務考核等數據則要從該員工的直接領導那里得來。

　　現在假設公司的業(yè)務發(fā)展了，技術部門要求我這個人事經理為公司招聘4名技術員工，并且在15天之內到位。

　　1)于是我立即通過INTERNET網絡和傳統(tǒng)的人才市場將招聘信息發(fā)布出去，在接收到了將近100份應聘者簡歷后，接下來就是挑選面試者了。

　　2)在這個階段，我只能采用剔除法將那些顯然不合適的簡歷剔除出去，而我的根據無非就是您的個人信息(性別，年齡，戶籍，檔案，照片，姓名等)、大學以上的教育信息(確?；镜慕逃尘昂湍芰η闆r)和工作經歷(看有無符合招聘要求的經驗)等等，在這個階段，其它信息(例如座右銘和自薦信)沒有太多的作用。

　　3)經過我的淘汰之后，技術部的相關人士將從剩下的70份簡歷中利用選優(yōu)法選擇出初步合格的人員，他的選擇評判依據更多的為：教育經歷，工作項目經歷，就職的公司背景，個人技術水平等，而戶口等個人信息則不太在意。

　　4)這樣，我手頭就剩下了10份簡歷，接下來的工作就是安排面試時間，并逐個通知到人。在這個過程中，您的聯系方法非常重要，按重要性依次為手機、尋呼、家電、email，至于QQ號碼和傳統(tǒng)通信地址雖然也蠻重要的，但很少被使用。